我公司的加班规定，现在很多公司都没加班费该叫加班补助，找劳动仲裁管用吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
平日加班：以三个月为一个结算周期，工作时间合计超过600小时的部分作为核算加班补助的依据。核算标准8元/时。(8：30-17：30是正常工作时间，中午午休一小时。18:30之后开始计算加班时间，且下班后强制要求加班，强行下班的罚款200-2000)。
周末及节假日加班：作为存休，用于换休。请假存休余额不足按缺勤计算，3月底结算年存休余额，存休余额作为核算加班补助的依据。核算标准8元/时。（3月底结算的是上一年全年（1月1日至12月31日）的存休余额。）
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。
请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定...
公司每次发工资都让员工在两本帐上面签字，一本是真实的带综合保险金和提成的，另外一本是所以人员都在一张纸上的签名，工资比实际的少很多，怎么推翻这个证据呢？ 谢谢回答..
我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，来了新的韩国人林姓馆长跟我签订了合同从号到号，今年的8月24号公司跟我提出辞退，而我当时已经怀孕，虽然抗辩但公司仍然坚持辞退，...
你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有资料都显示有公司章，章在他们手上，随便都可以盖，然后说我这边没章，我有离职同事做证，它公司说哪个离职的不是他员工，然后我优惠卷上有章，是业务专用章，现在他们提交证据出来，说哪个章公司没有，是我弄假的，我还有录象，自己笔记本拍的，里面只有我的声音，头...
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
主债务:一万余元.法院经办人查询不到被执行人(公司)的银行存款,且办公地址也搬了,现只有申请执行人提供的这样的线索,
xxx人民法院：
你院受理的我与xxxx公司一案，现因执行需要，特申请贵院对xxx在xxx电信公司的上网ip地址以及宽带的登记地址予以查询，望准许并给与查询。
申请人：xxx (劳动者)
xxxx年xx月xx日
事情是:受托法院发现被执行人(公司)不在委托法院提供的营业执照地址了,银行账户也查不到公司账户,跟申请执行人说:叫其问同事公司地址,带...
在公司期间加班过很多次，我手上没有什么证据，劳动仲裁有多大胜算？
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500左右。请问我要申请仲裁索要这几年的加班工资和经济补偿，胜率几何？加班工资如何算法？
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？大家都在搜：李久凯律师
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被公司克扣工资该怎么办
来源：律师365
也许你在工作中遇到过被公司克扣工资的情况，也许你在生活中听说过某人被公司克扣工资的情况，那你是否知道被公司克扣工资该怎么办呢？关于这个问题的回答，小编将在下文中为你具体阐述。《》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。律师365相关经验介绍——用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;3、劳动者请事假等相应扣减工资。首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。要是劳动者在工作中遇到这样的情况，可以通过以上四种方式来解决，如有必要的话，可以聘请律师365的专业律师来帮助自己维权。延伸阅读：
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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寻求法律援助,关于劳动仲裁的。我自2015年3月到单位工作,公司一直没给签劳动合同,说有五险一金,根本没有。说有200元饭补,也是自己出钱。说试用期1个月,变3个月。说每月休息2天,也没。说每天工作9小时,却是11~12个小时。国家法定节假日不休息,没加班费,我想把这部分钱要出
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
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你的条件全部是说的，没有书面合同作为依据，没有办法要回来的
啊？那就没什么办法吗？就这样一直被对待?
也不是啊，没有签订劳动合同，按照法律规定，逾期一个月没签订劳动合同的需要支付双倍的工资
不懂的话，加我QQ：，再聊
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我在上海一家公司做销售，2010年9月份初进公司，双方约好我的试用期底薪是3000块，三个月试用期，期间发了两次工资，拿工资时好几张纸要签字，什么岗位考核工资，电话费补助、中餐补助之类。因为没有少发工资，我也就没提出异议，11月18号提出辞职，工作的事情按老板交待都移交了同事，双方签字确认，19号离开了公司。
12月10号打电话问公司要最后18天的工资，公司老板娘说我辞职了，没有岗位考核工资、电话费补助及中餐补助，只给我按上海最低工资标准1120元计算18天的工资，那样算下来只有几百块，我没同意。而且从我进公司到辞职为止，公司都没有跟我签订劳动合同！我到劳动监察协管大队申请仲裁，监察协管大队的人说联系了我公司，但公司老板娘还是坚持那样算法，现在就等过两天大家当面对质谈！
因我现在在别的公司上班，没有太多的精力去反复的谈，所以请大家帮我分析下，我要求按约定好的3000元底薪计算18天的工资是否合理？再者如果前公司坚持不给，我想以公司两个多月没与我签订劳动合同的理由要求支付双倍工资，是否有操作性？还有工作交接单复印件（上面有我和接收人的签名）是否能证明我在前公司工作过？
【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可以按3000算。你的考核工资，电话费补助、中餐补助等是你做了多少天，就补多少天。你没有签劳动合同，是可以追偿双倍工资的。证据很重要，证明你入职的书证包括：协议、工资单（条）、汇款记录、考勤记录等。现在都是偏向劳动者一方，还是有操作性的。
出了问题，要勇于面对。这个是最重要的。仲裁不需要支付费用。
其实我感觉在这其中，您本人也有做的不是很合理的地方，首先是你和单位提出辞职，如果存在过错过错方应当是你，因为你是主动提出辞职的。这样的话，如果存在损失，应当有你承担。其次，按照法律，试用期间辞职应当提前三天通知单位，你没有做到，单位可以以此作为赔偿的损失，因为你应当提前通知单位，为单位寻找新的员工代替你的工作给予准备时间。
但是，我认为关键在于单位没有与你签订劳动合同，这是肯定不对的，《劳动合同法》规定自用工关系成立时起，一个月内应当与用工签订劳动合同，否则要每月支付双倍工资（双倍工资的起始时间是第二个月初开始）。
故，我认为单位应付给你的全部工资应当是00/20*你后来多工作的几天。
可以申请仲裁保护自己的权益~~
补充回答：我只是把你的优势和劣势都分析出来了，法律上是对试用期的解除合同规定是提前三天，着你懂的，但是你是18号辞职的，19号离开了，这不属于法律条文的意思，如果单位以此为借口，我认为也没有错，当然是单位有错在先，其他的都分析清楚了，你可以主张补偿的，先走仲裁~~~
其实我感觉在这其中，您本人也有做的不是很合理的地方，首先是你和单位提出辞职，如果存在过错过错方应当是你，因为你是主动提出辞职的。这样的话，如果存在损失，应当有你承担。其次，按照法律，试用期间辞职应当提前三天通知单位，你没有做到，单位可以以此作为赔偿的损失，因为你应当提前通知单位，为单位寻找新的员工代替你的工作给予准备时间。
但是，我认为关键在于单位没有与你签订劳动合同，这是肯定不对的，《劳动合同法》规定自用工关系成立时起，一个月内应当与用工签订劳动合同，否则要每月支付双倍工资（双倍工资的起始时间是第二个月初开始）。
故，我认为单位应付给你的全部工资应当是00/20*你后来多工作的几天。
可以申请仲裁保护自己的权益~~
补充回答：我只是把你的优势和劣势都分析出来了，法律上是对试用期的解除合同规定是提前三天，着你懂的，但是你是18号辞职的，19号离开了，这不属于法律条文的意思，如果单位以此为借口，我认为也没有错，当然是单位有错在先，其他的都分析清楚了，你可以主张补偿的，先走仲裁~~~
【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可以按3000算。你的考核工资，电话费补助、中餐补助等是你做了多少天，就补多少天。你没有签劳动合同，是可以追偿双倍工资的。证据很重要，证明你入职的书证包括：协议、工资单（条）、汇款记录、考勤记录等。现在都是偏向劳动者一方，还是有操作性的。
出了问题，要勇于面对。这个是最重要的。仲裁不需要支付费用。