工作时因有两人突发情况缺班，故老板暂时要我替加班，一连几天，后不给端午节加班费怎么算，虽然之前没说过会给，但是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-27 06:19 标签： 加班费计算方法
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第三方登录：算回加班费及法定休息的钱，要算回，是否有时间限制，我工作5年时间，5年都可以要回吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作5年，上班时间超出了劳动法规定的时间，现在单位要跟我解除劳动合同，我是否可以要求算回我在单位超出了的时间的钱。劳动法有没有规定在几年之内是可以要回的，在几年之后几年不能要回的。
我在吉林一国企工作，试用期中。
由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。
（合同上有说工作时间服从单位安排） 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
我1999年在银行工作至今11年。在2005年银行将我部门转包私企承包，实体还在建行工作，建行参与管理。我每月工作264小时，无法定假日休息，这10年间从未得到过加班费，法定假日加班费（私企给交四险，但企业承担部分算在我头上了，我无证据）
一问：我想追回法定假日加班费，最多能追回几年的？
二问：我还能追回哪些经济补偿？
我与私企之间没有签劳动合同
工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法
员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益
合同上写有未完成任务而需要加班的不支付加班费，试问这是否合法？？
请问法定假日是否可以安排同等休息时间进行串休?
串休后用不用支付加班工资?
是否可以提供相关文件?
　　我们学校是一所寄宿制学校，晚上也要给学生上课，但这期间的劳动属于额外劳动，老师们分文不取，也就是说给学生白服务，但他人对我的非法侵害就发生在上晚自习时间，请问工伤认定部门，会不会因为受伤的时间不是在法定工作时间而不认定这是工伤呢？另外，如果能认定工伤的话，是不是定要做工伤伤残等级鉴定呢？但我觉得我所受的伤，达不到所谓的伤残的标准，但是也确实恢复不到我以前的状态，因为我的脸部划伤，肯定或多或少要留下疤痕的，这是我该怎样提出工伤赔偿金的数额呢...
您好，我有一个朋友在中石油做加油员的工作，他们工作时间是上一个全天休一个全天，也就是工作24H休息24H，这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时，而且工资条上没有任何加班补助，请问这合法么？
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬；
请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付?
有人讲是一个工资周期?是吗?
一个工资周期, 又是多长时间? 如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？
现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费...
父亲被人叫去工作，在工作时间，头部眉心部位发生碰撞，在大概4－5小时后感觉头晕，未及时送到医院，并造成死亡，4－5小时期间一直在工作，父亲与叫人者都未与用人单位签定合同，这种情况下，是否可以认定为工伤？可以通过哪些途径得到赔偿以及哪些赔偿？ 这个事情已提交公安机关，公安机关需进行法医鉴定才可以确定死亡原因，如果不进行法医鉴定，依据我提供的情况，是否可以认定工伤？除公安机关外，与劳动局或安监局是否有关系？是否可以提起其他部门处理此事，有哪些部门？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？领导要我们几个人加班培训,一个小时,没有加班费,这是对吗?_百度知道
领导要我们几个人加班培训,一个小时,没有加班费,这是对吗?
劳动监察大队协调不成的：用人单位有下列情形之一的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系；　　（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条；劳动报酬低于当地最低工资标准的，并要求经济补偿；　　（四）解除或者终止劳动合同、加班费或者经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁由于公司未能按时发放加班费；逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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黑心老板，弱势群体很难。
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萧山在线版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像来围观多伦多的黑心老板！员工每周工作105小时 35万加班费一分不给！
作者：加国无忧 微信公众号
被老板要求超时工作，却得不到加班费，这在本地职场中不算新鲜事，很多人都曾遇到过。可是多伦多新移民纳西姆（Muhammad Umar Naseem，上图）的遭遇着实令人辛酸：他在过去的7年间平均每周工作105小时，老板却没有掏一分钱加班费。近日，他将老板告上民事法庭，要求归还1.16万个小时的加班费，总额达35.5万元。据本地英文媒体《多伦多星报》报道，现年31岁的纳西姆来自巴基斯坦，2008年来到加拿大。同很多人一样，他也有一个“加拿大梦想”，希望有一天能成为一个出色的汽车设计师。于是他考取了温莎大学，并获得了汽车工程硕士学位。毕业后，纳西姆才发现“加拿大梦想”梦并不好实现。他努力找到本专业的工作，却四处碰壁，万般无奈之下只好到同胞开的加油站应聘。加油站老板苏亚比（Shoyaib Khan）同意聘用他，并明确说需要他加班工作，但不会有加班费。纳西姆当时急着工作，就答应了。于是，他在油站一工作就是7年，从出纳员一直干到了经理。其间，他每周工作时间达105小时，其中超过一半也就是61小时是加班，但是老板“按照事先说好的”，一分钱加班费也不给他。一开始，纳西姆并不知道安省的法律规定，工人加班一定要给加班费，而当他慢慢知道自己做为员工的权益，并向老板争取的时候，老板却不买账。他先是威胁会开除纳西姆，并说这会导致他被“驱逐出境”，然后又让人威胁纳西姆在巴基斯坦的父亲，让他“小心儿子的安危”。苏亚比在加拿大多年，在大多伦多地区开了十几家加油站、钱多势大，纳西姆只好忍气吞声接着干下去。到了去年4月，他再也忍受不了自己被剥削，于是又向老板提出加班费的事情。这一次，他直接被开除了。纳西姆决定采取法律行动，将老板告上法庭。他特别保留工作纪录时间表和电邮作为证明，而有6名前油站员工也表示，纳西姆经常要超时工作。根据记录，老板欠他1.16万个小时的加班费，总额达35.5万元。法庭文件显示，油站老板苏亚比先前有过压榨工人的记录。他曾因拒向员工支付假日工作的加班费，在2013年被法庭裁定违反了安省劳工法罪成，罚款360元。当时法庭并不知道，就在苏亚比被裁定罪成的同一天，纳西姆还在油站辛苦地加班，那天的记录显示他工作了16个小时。《星报》试图采访苏亚比，但是被拒绝。他只是说：“我不会说（这事）是真还是假。我只想说，任何人有权说自己想说的话。对吗?”此页来自：无忧资讯 INFO.51.CA此页链接：http://info.51.ca/news/canada/254.html本文关键词：案件 就业回复任一关键词，即可阅读相关文章。加国无忧本文为加国无忧专稿，版权受《中华人民共和国著作权法》、CanadianCopyright Act等法律法规保护，未经允许禁止转载或抄袭。如发现任何个人或组织违反相关法规，必追究其责任。
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