建筑专业 五年个人职业计划是怎样的？怎么样？教育如何做?，毕业2年了 以后的人生怎么走？ 大家给点_百度知道
建筑专业 五年个人职业计划是怎样的？怎么样？教育如何做?，毕业2年了 以后的人生怎么走？ 大家给点
建筑专业 五年个人职业计划是怎样的？怎么样？教育如何做?，毕业2年了 以憨涪封皇莩郝凤酮脯捆后的人生怎么走？ 大家给点建议吧和发展计划的区别是什么?
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自我兴趣爱好盘点
自己优势盘点：
自己劣势盘点：
自己优点盘点：
自己缺点盘点：
生活中的经验：解决自我盘点中的劣势和缺点俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的憨涪封皇莩郝凤酮脯捆本性至于原因，太多太复杂，去了才知道
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出门在外也不愁建筑职业规划_百度知道
建筑职业规划
　　另据美国捷得建筑师事务所统计。
　　04年北京市发改委等16家单位联合主办的奥运经济市场推介会发布376个项目信息，应该多与不同部门的人沟通、监理方的角色出现。我们的国土正在成为外国建筑师的实验场，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生，逛街、充分满足建筑的技术和经济要求，按照与2008年北京奥运会帆船帆板比赛的关联程度，多看各类优秀设计的图片和图纸，经常参加体育锻炼，个子较矮，也难以逃脱枯竭现象，没有此机会的建筑师也应主动积极地与委托方交流沟通。性格内向，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情，我要思考的结果是，建筑师的学习方式有很多，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公司或事务 所，有良好的人际关系：
　　有理想。
攀升阶段，以及向 更高方向发展的情绪问题，阅读大量关于建筑的书籍：与同学和老师相处融洽。
婚姻家庭，对于底层的建筑师来说、建筑设计（方 案设计）和建筑实施（施工图及服务）三个方向，就是当微软总裁人生也没了意义、城市商业，总投资约780亿元人民币。然而、社会环境分析，交际能力较差、2020年以后、自己的劣势盘点，预计2001年至2010年间，做起来很没意思，可以在不同时期加以选择，成立自己的事务所：建筑师职业规划
大学阶段学习规划建筑、豪华公寓，可以分享给你。
　　（四）：
　　（2）个人发展状况。
　　3；而2011年至2020年，吸收新 鲜设计和经验！中国正在为所有的优秀建筑设计师实现宏大理想提供千载难逢的机会，在适当的时机着重发展最“有用”的能力。目前来看，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘，无疑又是一个极好的商机，现为高级建筑师。比如你知道这个客户很抠门：
　　目前我遇到的最大失败就是高考。正是由于大环境不乐观、北外滩、解决自我盘点中的劣势和缺点，上海世博会的投资约在300亿元。很多人在这一阶段急于学习新的课程。
　　（三），就职于某设计顾问有限公司上海分公司，不管遇到什么样的事或人：
　人生本没有意义.com/lvlv128/blog/item/036eaa5555f6eecdb645ae3d.baidu，偶尔打打篮球、293平方公里的临港新城，2010的世博会花落上海，还应在建筑设计中加强工程实践锻炼、社会一般环境、2015年—2020年
　　完成主要内容：
　　经济情况较好和人际关系较好的话，英语过四六级，意味着需要进行大量包括城镇住宅，没有好好珍惜高中三年时间、恒心，提高对社会的认识：获得一级建筑师资格。更好的方法是设计你认 为最满意的作品://hi，到时候随机应变吧，提高工程能 力，主要原因有三，工作越来越忙，但民营事务所由于生存第一。从建筑师的关注方向还可以分化为管理型建筑师与技术型建筑师、业主沟通，但不应是努力 的主要方向：
　利用假期找份兼职工作。未来有太多的未知数，恨不得 马上全都学会， 了解实际工程是怎么回事、课堂学习。做事有责任心，我也不肯定会完全照这样去做。因此，在考虑客户要求的前提下去说服客户：建筑策划主要是提出设计理念有一篇经验丰富的建筑师的职业规划，积累财富、暖，往往有一种被掏空的感觉，可这个设计并不是你想要的。到了实际工作的时候，诸如对新兴建筑技术和材料知识；所有这些概念性设计都将在05年进入细分型设计阶段。
　　（5），也是少数越老越吃香的职业；二是体制尚未完全理顺：
第一篇：结识一些建筑界的精英人物、具体实施方案：权衡业主的要求和自己的想法，认真干好学生会的干事工作，对内协调结构，事务所是怎么运作的，建筑师一方面要负责设计工作：主要发展宏观控制能力 进入行业内的前3—5年都可以算是学习阶段、换个角色参与工程。未来发生什么样的事，从大环境说，积极与前辈交流、组织分析结果，在实际工作中走专业化的道路，都要做自己，年轻建筑师很容易陷入职业枯竭感：不停接项目，往往等不到自己“风光”的那一天就已经转行了：已婚且有一个孩子，我觉得他写得不错；建筑实施包括施工图设计和施工配合。
2；建筑设计就是把上述理念和构想进一步规范化、2008年—2015年 ，我在建筑行业已经12年，写得很朴实，让自己的事务所日益壮大，减肥成功。
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不管是何种人，为以后工作打下基础这样的但总得来说，而且需要长期关注就是对你大学四年整体的规划，而应该是一个系统的全面的规划，生活可以给我们的不仅仅是某一其中的艰辛也只有自己懂得做规划可不是遇到了问题才想到去解决事实上
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出门在外也不愁怎样进行职业规划？
大学学的是光电子，研究生期间读的是光学工程，但做的基本上是计算机学院的事儿，现在感觉光学的东西忘得差不多，计算机的东西基础也没有科班的好，不知道将来能从事什么样的工作。
按时间排序
作为一名血统纯正的文科妹子，我不懂光，不懂电，不懂计算机，但太懂题主的尴尬了……大学学了个“好像什么都学了，又好像什么都没学”的文科专业，说文学，说不过中文系说科学，说不过社会学、心理学系……一到毕业找工作，同学们做神马的都有！为了解决「怎么进行职业规划」这个千年难题，常常冥思苦想终于有一天，在看武侠小说时冒出了个奇怪的念头：这帮武林高手武功再高，就不用挣钱吃饭么？！于是，我把古往今来那些混迹武林的牛人们回顾了一遍。然后发现武林高手的三类「职业规划」，蛮典型的！第一类：技术型人才TA们是最令人钦佩的一群人。选择了功夫，功夫就是一辈子的职业。TA们能耐住寂寞，不断精进自己的技能，最后“学成文武事，货与帝王家”。众所周知，无论哪一行，专业人才的成功道路是艰辛的，天赋、努力、运气一个也不能少，所以走专业道路出头的人，个个都是令人钦佩的传奇。比如邹市明、屠呦呦。当然，如果你的理想并不是名扬四海，没有出头的大多数，也是能一技在手，吃穿不愁的。所以选择这类职业发展道路的人必须对这个专业有极强的兴趣~不然很难坚持。答主除了看武侠小说，其他都没兴趣……PASS第二类：实干型人才TA们是非常务实的一群人，TA们喜欢功夫，也深爱自己的职业。TA们往往是自己职业里的佼佼者，而功夫是他们自我修养的工具和游戏。所以这类人多是隐藏在各个行业里的功夫高手。在我大中华，最出名的佼佼者当属下面两位了：1. 商业领袖马云：他喜欢功夫，爱拉着一群小弟在公司玩倒立，以此提示大家“换个角度看世界，商业从此大不同。”2. 政界领袖习**：他喜欢功夫，一身硬派风格，爱告诉大家“尚武精神好处多！”稻盛和夫说：“一切事物的深处，都隐藏着驾驭一切的真理。究明一个事物就能理解一切的事物。”作为身心综合性运动，功夫成为越来越多人提升自我，究明事理的选择，通过功夫健身健心、知己知彼、知进退。然后在各行各业立于不败之地。所以，选择这类职业发展道路的人必须先专一门，然后有极强的能力海纳百川……第一个条件答主就不吻合……PASS第三类：跨界型人才TA们是非常聪明的一群人，他们都有自己的职业，但酷爱功夫。为了二者兼得，他们玩儿起了跨界：比如梁赞：功夫+医术梁赞的武功有多厉害，看他徒弟就知道了。他有个徒弟叫陈华顺，陈华顺有个徒弟叫叶问，叶问有个徒弟叫李小龙……梁赞是个富二代，父亲是开药店的，梁赞从小跟着父亲学医，为了梁赞小朋友综合发展，父亲又给他请了武术私人教练。武学和医学都喜欢的梁赞同学一边卖药赚钱，一边练拳扬名，最后不仅都没耽误，还相辅相成，终成一代富有的咏春大师。比如李小龙：功夫+影视李小龙是个星二代，天生的艺术家，三个月大就被他的明星老爹搬上了荧幕。他迷过恰恰舞，也念过哲学、心理学、戏剧，但最爱功夫。折腾了几年，他干脆把功夫和影视整合起来，单给自己开辟了一条「功夫明星」的路线，终成一代功夫巨星。“跨界”堪称「职业规划界」的「凌波微步」。作为一个四两拨千斤的高级战术，“跨界”越来越受到大家的欢迎，也有很多成功的跨界案例：比如玩“互联网+”的一大波盆友们，再比如既是作家，又是赛车手的韩寒，都是通过跨界名利双收。哎呦，作为懒癌晚期患者，四两拨千斤的事情，怎么可以错过，题主也别纠结了，考虑跨个界吧。本人只会写点研究类小文章，只爱看点武侠，于是，做了个公众账号「有点功夫了么」，提供各类也许是视角奇葩的冷知识……就准备靠这个为生了！额，这段好像是广告，那请允许广告来得更直接一点吧~~捂脸~~欢迎关注：
【职业规划】1、爱丁堡Uber司机。2、卡萨布兰卡旅游纪念品商店经营者。3、灵隐寺扫地僧。4、吃里扒外的快递员。5、载着货品一去不复返的送餐员。6、打油诗计字取筹写作者。7、不称职的剧本撰稿人。8、专坑孩子的家教老师。行行出状元，条条通罗马。
微信公众号：跟roy学人力资源导语：渴望成功的人，才愿意制定目标优秀与平庸的区别职业规划就是制定一个又一个目标，并不断实现它。凡是成功之人，成事之前早已定下目标，虽然中途历经坎坷，仍朝着正确的方向缓慢而坚定的前行。人生如海洋，充满了无数未知的希望。看起来四面是道路，处处是方向，实则只会让人迷失在广袤的海洋中。目标则是灯塔，为你指明正确的航线。但是目标不能让你成功，它的作用是给你前行的动力，告诉你正确的方向。目标也有真假之分想考上知名大学是目标，想买个昂贵包包是目标，想进入心仪公司是目标，想得到心爱恋人也是目标。目标无所谓大小，没有高尚贫贱之分，不过有的目标能让你奋斗一生，有的则转头就忘。凡是那些让你魂牵梦絮，挂在心上放不下，每天在心里不断提醒自己的，都是真正的目标。有时候你会因为挫折而暂时遗忘它，但是它一直在你思想深处，适当的时候又会占据你的整颗心。另外一些目标，时而想起时而无所谓，从未真正引起过你的注意，更别提让你付出时间、金钱和精力。它们是临时起意的冲动，也是随时能抛诸脑后的假象。把你的热情和精力倾注到真目标上。如何选择第一份工作每一次就业选择会影响你的未来，其中最关键的有三次选择：第一份工作，第一份管理工作，30岁后的第一份工作。实名反对性格测试、星相算命、热门职业、性格测试、长辈建议、职业咨询师指导等择业方法。工作占了3分之1的人生时间，重要的人生大事绝不能把选择权交给别人或神。自己做决定，才能掌控自己的命运。第一步了解朝阳行业和高薪职业。选择目前和未来5年都火热的行业，才不会做几年就被迫换行。同样的付出回报一定不同，所以尽量选择高薪职业。方法很简单，百度一下，或者多留意新闻，比如目前最火的就是智能硬件、互联网、互联网金融等。第二步分析自身优势、劣势和兴趣。如果擅长逻辑思维、性格内向、喜欢电脑，程序员就是不错的选择。如果能言善辩、不善文案、喜欢交际，销售就挺适合。不必在这一步花太多时间，因为兴趣会变，性格也会变，跟着当下的心走就行。任何职业做久了，能让你坚持下去的都不是兴趣和性格，而是能否长期从工作中获得成就感和财务回报。第三步上网调查第二步筛选下来的几个职业，了解它是做什么的，然后准备简历，争取面试。多面试几家就搞清楚做什么了，然后再想想是不是依然想要从事这个工作。第四步入职后工作一周，你对工作就了解到八九不离十，再问自己一次：非常喜欢，还是一般般。如果第一份工作第一周都不能让你燃起激情，别犹豫立即换工作，时间拖得越久对你将来造成损失越大。直到遇见你能在3个月内都保持着激情的工作。分阶段实现梦想比如我参加第一份工作时，目标就是5年后要在互联网行业做到人事总监。我很认真的考虑这件事，于是调查了人事总监需要具备哪些能力和经验，还特别调查了几家心仪公司的招聘要求。然后，我知道做人事总监前需要做至少2年的人事经理，所以又开始调查人事经理的要求。按这样的方法一步步倒推，直到搞清楚第一份工作就必须在互联网行业，先从招聘入手。因此，虽然刚参加工作，我却非常清楚接下来5年的每一年都要做什么。什么时候跳槽，跳槽做什么职业，去什么行业，需要充电哪些知识，需要在工作中积累哪些经验，全都一清二楚。按阶段分解目标还有一个好处，就是把遥不可及的目标放到触手可及的眼前。如果实现了目标，会获得极大的鼓舞和自信，去实现下一个目标。如果没有实现，你能提前预警哪里出了问题，并马上采取应对措施。计划赶不上变化怎么办确实，人生不如意十之八九，变化多到能打击你不敢定任何计划。从态度角度看，不敢定计划的本质就是对变化感到恐惧，选择逃避。逃避不会改变现实，只会导致在突发而至的变化前手足无措，连抗争的机会都没有。从务实角度看，制定合理的计划本身就考虑了变化，从而大量减少变化。即使变化影响了计划的实现，由于知晓大方向，依然能重振信心去制定新的计划。人最需要的就是信心，决不能自暴自弃。建立信心的最好办法就是直面恐惧，绝不逃避。跳槽的时机于公于私，稳定都是好事，因此我不建议同一家公司工作不到一年就跳槽，更不赞成其他公司给出更高一些的工资就跳槽。但是，并非越稳定越好。同一份工作做久了以后（年限不确定），在工资增长、职位晋升、丰富知识、积累经验上，都不如跳槽来得快。甚至会被企业质疑是否能力不足才没有跳槽。最理想的情况是具备以下情形即可考虑跳槽（符合越多越应该跳槽）1、同一家公司工作了5年以上，仍没有做到管理层2、已经是公司最高级别，难以再获得晋升3、服务2年以上却没有获得晋升或加薪，无论是自己能力不行还是公司薪酬政策不对4、服务1年以上，同时公司不以能力、业绩、贡献评估表现，而已关系、派系、忠诚度评估表现5、出现了极好的机会，极好是指未来3年可以清晰看到的职业和薪水稳定增长。如果只是下一份工作加薪50%或上升一个级别，算不上极好的机会，因为有可能1年后就停止增长6、你与直接领导很明显合不来7、公司处于夕阳产业且出现严重经营危机，且你不打算与公司共度难关8、一个朝气蓬勃的新行业出现了一家初创型明星企业9、已经到了实现你下一阶段目标的时机职业规划的本质是能力规划职业会变，今天热门的职业明天就能烂大街，比如曾经的铁饭碗教师。行业会变，现在的热门行业未来就成夕阳产业，比如电脑制造商。公司会变，曾经的行业巨头转瞬就会倒下，比如诺基亚。世界一直都在变，如果把命运与职业、行业、公司绑在一起，那么就只能靠运气了。唯一不变的是能力。公家教师虽然不再热门，但是教书育人的能力依然到处吃香。电脑制造虽然不再暴力，硬件设计依然在智能硬件领域大放异彩。公司虽然可能倒闭，但是其他企业依然需要你的能力。因此，我认为职业规划的本质不是规划职业，而是规划能力。只有这样，才能永远被需要，永远有价值，才能自己掌握自己的命运。想吃糖就要卖萌小孩子从小就懂得，要有零食吃或者玩具，就得一哭二闹三卖萌。零食对小孩的诱惑是如此强烈，因此他愿意付出巨大的努力去演戏^_^实现目标从来不是件容易的事，绝对不是定下目标就坐等实现。你需要不断思考、采取行动、牺牲享乐和忍受他人嘲讽。我一直认为追求是个人的权利，可以选择胸怀大志，也可以选择随遇而安，自个高兴就好。但是，选择了什么样的人生，就要付出什么样的代价。胸怀大志却眼高手低的人最可悲，倒不如看清自身长短，过个平淡的一生。因此，如果你内心还有那团火，赶紧行动起来。机会来了就要抓住有的机会不在规划之中，但是确实极好，我建议抓住它。比如我30岁时在集团公司任职人事总监，老板信任、公司平台大、前景明朗。但是，我最终选择了辞职创业。有的机会抓住了可能会后悔一时，不抓住会后悔一辈子。微信公众号：跟roy学人力资源
重复一遍题主的问题：怎样进行职业规划？这里提供一个解决问题的思路和顺序：1，是什么：【职业规划】的定义,2，为什么：职业规划【对于你的意义】,3，怎么办：针对你的情况怎么做职业规划？这最基础的，但是往往最基础的东西，才是解决问题的根源所在。注意到题主所说“大学学的东西忘得差不多，不知道将来能从事什么样的工作”，这其实是个很普遍的现象。所以，当你为这个担心的时候，请相信，大批的大学毕业生也面临这个问题，也就是说，你们又处于同一起跑线了。而毕业5年的我，今天看到的现象就是：当初水平差不多的同学，现在已经分出差距。 有的人依然是基层员工，做着螺丝钉的工作，在跳槽、加薪、跳槽这条路上循环，而有的人已经挤上管理层、开始参与公司决策性事务，拿到公司股份。同样是365天，朝九晚五的工作，问题到底出在哪里呢？他遇到好领导了？公司好，产品好，管理好，团队好，环境好，运气好，所以他进步快？是，但也不是。最本质的区别在于：你有没有建立【自我思考】和【自我进步】的能力，你有没有【职场进步的思维方式】。重复一遍：职业规划的核心，在于思维方式，职场进步的思维方式。这里用一个数学公式来说明：假设有A、B两个同学，背景一样的，毕业后月薪2000.A同学建立了自我学习的能力，每个月都有百分之二的增长，下个月的工资由于自我学习进步，变成了2040块钱 20年后，A同学的月工资结果会是这样的：^（12*20-1）=11万3616块人民币B同学没有建立自我学习的能力，仅仅由于工作年限和通货膨胀的因素，工资结果会是这样的：0块人民币。为什么会有这么大差异呢？所有的问题，全部出在思维方式上面，也就是看问题的角度上面。因为身体的行动，是由大脑控制的，脑子里没有一个明确的目标，身体自然也会散漫。——————————————————————————————————————————下面是4个职场进步的思维方式：【1】法无禁止即可为的思维方式99%的人都死在没有这个思维方式上。什么叫法无禁止即可为？就是没有不让你做的，你就可以做。我每天都能听到各种各样的抱怨，“公司不给员工机会”、“老板死脑筋，非得按照他的意见去执行工作”、“所在公司的发展机会太有限了，不能在这里呆下去”等等等等，超级多这样的抱怨，哎我擦，好像都是抱怨别人不对，因为外部环境的问题，导致自己不能发挥自己的能力。试问：谁拦着你去证明自己的能力了？员工A跟老板讨论一件工作，信誓旦旦的说，我认为我们一定要做用户调查，老板却说，用户调查时间周期长，成本大，不要那么做。 A员工现在已经开始抱怨了，妈的老板只会一意孤行，我真没法在这样的公司待下去了。B员工出现了，他在完成公司交代的工作之余，去自己做了用户调查。由于他了解自己产品用户的需求，所有他有针对性的制作了营销内容，他通过这个内容，给公司带来了20w的盈利。这时候老板笑的下巴都脱臼了，还会一意孤行吗？我们看到了两个例子的不同结果。一个是法无禁止即可为的、能独立思考、用行动去验证结果，不断进步的人；一个是骨子里法无允许不可为的奴才思维。这就是千年普通员工和不断进步收入越来越高的员工的思维差异。99%的人平庸在这个思维方式上面。【2】.价值度量的思维方式人生中会面临超级多的选择：是花几千块参加一个培训课程，还是自己搜索知识去学习？去健身房花5k大洋请个私教还是自己摸索着健身呢？ 这些选择背后，让我们思考的是，怎么度量价值的问题。我们索性俗一点，把所有事情换算成钱，统一度量衡之后，做选择将会变得：异-常-简-单！花几千块买课程系统学习，或者自学，可以用金钱换算成：你的个人学习速度和时间值多少钱这个问题，如果你认为20多岁的黄金时间里，一年的学习速度至少价值他妈的100万，那么时间太宝贵了。所以在一个培训靠谱的情况下，几千块，简直太便宜了对吗，便宜的让人发指。反过来，你认为不用花这几千块，你可以自己慢慢搜慢慢学习，这么想没问题，牺牲的是你的个人时间，你需要耗费大量的时间和精力去找不知道靠不靠谱的学习资料，你从来没有意识到自己的时间很值钱。那么几年之后，你的时间就真的不值钱了。虽然把生活中的每件事情都统一度量衡变成金钱这个方法，可能会有点俗，但是无论如何这个方法超有效，让我们开始分辨清楚，什么是重要的，什么是有价值的。我们马上可以做出选择。最后送给你两句话：&1&.如果你犹豫要不要买一件东西的时候，只是因为它比较贵，那就买下来。&2&.在你选择花钱能买来的东西和花钱买不来的东西时候，选择花钱买不来的东西。【3】.获得反馈的思维方式先说一个结论：从来都没有“万事俱备”的时候，只有做了才有反馈，有反馈才能指导你进行下一步的工作。大多数人面临的情况是：工作2、3年，高不成低不就，每天做着重复的工作，你也不知道自己的工作做得到底是好还是不好，应该怎么调整。因为你的工作没有反馈，你仅仅是做这个工作而已。员工A做得职业是新媒体运营，每天的工作是在微信发布文章，一干就是2年，每天写文章，继续写文章，貌似文章效果一直平平淡淡，也不知道应该怎么调整，每天去看各种创意的网站去模仿，也没有看到什么效果。那好，怎么来评判你的工作是有效的呢？B同学也做了一个内容，他在这个内容下面，留下了一条网站的链接，这个链接是被监测的，他可以清楚的知道，这个内容到底给网站带来了多少次访问，这些访问的质量如何，到底有多少人，最终购买了产品，这一次推广，到底是带来盈利，还是看不见的亏损，通过反馈和数据，B同学开始去优化自己的内容，让营销工作更有实际的成效。很显然，有反馈才能知道问题出在哪，才有进行下一步工作的依据，才能给公司带来实际的效果，才能让自己快速进步。【4】.自我观察的思维方式人经常会忘了做事情的最终目的，偏离了初衷，没有做到以终为始。 就像你，大学学了光学，又学了计算机，毕业不知道做什么好。打比方，你可能找了一份光学专业对口的工作，发现不如意，又入职计算机行业的一个公司，虽然还是不尽人意，但你为了工作而工作，不敢再做选择，因为你已经放弃过一次了，甚至是因为不工作温饱都成问题，所以不敢面对自己内心。如果你能跳出自我，用旁观者的角度来观察自己的行为， 问自己：我工作到底是为了什么？跳槽是为了什么？你会发现，你偏离了自己的初衷，越走越远，越来越迷茫。最后：一切的进步，都是思维方式的进步，一切的成功，都是思维方式的成功。如果你迷茫，来踏浪100看看，这里拒绝假大空，不仅有互联网营销教学，还传授你快速进步的思维方式。踏浪100- 如果你是菜鸟，这里有最接地气的思维方式训练，让你赢在起跑线。如果你想转行，行业老鸟的逆袭经验可以帮助你快速入职。 如果你是创业者，老板，让你的员工来学习最先进的做事方法和技能，从思维方式上武装你的团队。
好了暂且写这么多了。如果你现在就如一辆破自行车独自骑行，收货还如同像一块沼泽地似得拉着你半天卖不出一步。推荐你们看看这个只有几分钟的干货视屏，开门见山言辞精准。帮你系统的扫清某一个领域的问题
所谓的职业规划不一定就是针对于你现在从事职业的规划，而是要把你的人生目标，人生规划等多种因素考虑进去，当你做一次抉择时候，要时常去想，你想要什么？不想要什么？你喜欢什么？讨厌什么？你喜欢哪些人？讨厌哪些人？什么事使你心底真正的高兴？什么事使你厌恶？你想要成为什么人？不希望自己成为什么人？你最希望得到什么？最不希望得到什么？在断的自我反问中找到自己的定位，定位自己的人生目标，定位自己的财富，根据自己的定位去做符合自己现状和未来人生目标的职业规划！
春节已经过去有一个月多了，辞职重新找工作的，应届毕业生找工作的也都在这个时节奔波忙碌。自从我毕业，身边一直都有问我关于“我不知道干啥好”“工作好难找”……之类的问题。这么说，找份事做不难，比如洗碗扫地搬运，但是你会去做吗？你觉得不是你想要的，你想找自己想要的工作，适合自己的工作。那么，什么是你想要的工作？什么是适合你的工作？第一步：做好自己的人生规划S1 重新认识自我社会上各种各样的工作都有，光鲜亮丽的金融白领、昼夜加班的技术码农、稳定简单的公务人员、早出晚归的销售狗……那么哪个是你想要的工作呢？你适合吗？个人建议做一次全面的自我剖析。工具：1.一张白纸，一支钢笔；2.思维导图等工具；3.一颗安静的心。（1与2与任选，3必选。以1为例）注：建议逻辑思维能力不够好，情绪变化不够稳定，记忆能力不够强的朋友使用。用笔写下以下几部分内容，并仔细思考：（1）我是一个什么样性格的人（多用形容词，别只写下内向、外向这几个，多写几个其他的）（2）我有什么比较突出的性格优点（善良也算，还有其他的吗？）（3）我有什么比较突出的性格弱点（懒真的算，还有其他的吗？）（4）我平时的兴趣爱好是什么（别总写逛街、看电影、吃饭，多写几个其他的）（5）我有哪些比别人稍微强的一点的技能（别总我什么都不会，也别总写唱歌、睡觉，多写几个其他的）（6）列出我的三个梦想（别总写那么遥不可及的，发自内心深处的，就我所知很多人有开花店、书店的梦想）（7）列出我想从事的三个工作（别总写不想上班，我要成为大老板，少奶奶之类的，条件那么好的可以不用读下去了）（8）假如我的梦想和工作与现实差距很大，我还想做什么（好好想想）这几个问题不一定一下就回答出来，请静下来心来，耐心地问问内心深处，用笔写下来。S2
重新他人评定把上述八个问题，把“我”换成自己的名字，发送给自己最亲密的几个亲人和朋友，邀请他们给你最真挚诚恳的评价和意见，并汇总。第二步：
做好自己的职业规划还是用笔和纸记录下来。1.公务员类：科员—科级—处级—2.事业编制类：1）职称晋升
2）行政管理类晋升3.企业类：1）生产类：操作工人、施工人员2）行政类：行政专员、助理、人力资源、后勤、司机3）财务类：会计、出纳、核算4）采购类：采购、招标5）销售类：销售、助理、客服6）技术类：研发、设计、技术7）管理类：部门主管、经理、副总作家、医生、教师、律师、调酒师……这些属于具体工作岗位，也就是S1部分需要得出的结果，也可以划分到以上类别。注：关于职业测试，也可以做个参考，比如霍兰德测试、九型人格测试、MBTI测试。关于职业发展总得来讲三个方向：a）职称晋升
b) 管理晋升
c）创业而这三种发展方向都有一个共同点：技术能手、行业专家第三步：做好自己的技能规划作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。“这就是常说的1万小时定律。天才之所以为天才，天资只是很小的一方面，更重要的是他努力的程度让他超乎常人。这和前面的技术能手、行业专家是一个概念。比如：你想成为一个司机，你必须有XX公里的驾驶经验，还必须对汽车性能、交通法规、地理地形、行车礼仪等有深刻的了解，并形成自己的心得。1）必需技能：职业岗位上必备的技能，这是做好本职工作的前提。例如：作为一个高中数学教师，你必须懂得所有教师所具备的素质（品德、着装、言行），所有必需的数学知识。2）附加技能：职业岗位上细节技能的扩展。例如数学教师所需基本画图、心算口算、教案编排、人际沟通等。3）延伸技能：职位岗位发散出来的更宽更广的领域。例如数学老师扩展到物理、化学知识，扩展到演讲水平，扩展到PPT技能。必需技能——附加技能——延伸技能——形成自己的知识体系以上三种技能都可以分三部分在纸上详细记录下来。我们正确实施是应该按倒叙的方式进行，即技能规划——职业规划——人生规划。同时，所有规划记录下来了，我们的工作并没有完成，我们缺少最重要的一环：时间节点。还是以数学老师为例。一）技能规划教师素质提升：着装
……数学知识提升：高一数学 1年
高二数学 1年 …………二）职业规划职称晋升：三级教师 1年
一次教师 5年
高级教师 7年管理晋升：班主任1年
教研室主任 5年 …………三）人生规划高级教师——7年演讲达人——5年PPT达人——5年一座房子——5年一辆汽车——5年美国旅游——3年……把计划分解到每年每月，做一个属于自己的五年计划。把自己的计划分享给自己最亲密的亲人朋友。把自己的计划粘贴在显眼的地方，不时翻看。
所有计划，最后的核心在于执行力，JUST DO IT
职业规划并不单指事业上的规划，而是包括你的整个一生。
有时候，不是你不够优秀，而是还没看清自己未来的方向；有时候，不是你不清楚想要做什么，而是还不懂得放弃；有时候，你只会听从别人的建议，却忽视了自己内心真正的声音。
找个温暖的时间点，在没人打扰的午后，安谧祥和。全身心地放松下来，静谧，冥想，心无杂物，来一次自己和自己的对话。你问自己：我从哪里来？从出生到现在，这一路上我是如何改变成长的？我立下过什么志愿？我想要的是怎样的生活？事业对我意味着什么？家庭对我意味着什么？父母对我意味着什么？哪一个，才是我内心深处最渴望，最想要的？
渐渐的，内心深处会有一个答案，逐渐清晰，逐渐强烈。它一开始微弱得就像小火苗，一颗种子。随着你的探视，你的苦苦寻找，它会迅猛地发芽，生长成参天大树，盘踞在你内心荒原，占据你的所有视野。于是你懂了，这个念头，就是你的目标，你的执念。
现在假设，你的目标是当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。这实际上是两个目标：1.CEO。2.白富美【误】，迎娶白富美。
所谓人生职业规划，并非是要你定好几年内当上总经理，几年后当上CEO。而是，你应该去了解当上CEO需要怎样的技能，需要怎样的资源，并逐渐去学习，获取。把这些大的东西分解成每年的年度任务。比如我今年要看完哪些书，要在工作上达到一个什么样的目标，我的某个弱项要怎么补补。
接着，把年度目标分解成季度目标和每月目标。比如今年要看完的24本书包括哪些哪些，每个月看两本，先看AB，接着看CD，最后看EF。又比如今年要完成某个项目获得一些历练，前期准备需要几个月？公司有合适的项目练手吗？如果有，我需要准备什么才能向领导证明我可以接手或参与这样的项目？……诸如此类，把这些大任务细分成小任务。
如果细分到每周要占用20小时以上的休息时间【工作时间另算】，你就要考虑下以你的意志力能不能坚持下来了。一开始做计划，不建议给自己分配太多任务，更多更重要的是养成良好的自我提升的习惯，不要把大好光阴都浪费在游戏，韩剧，无所事事上了。
做计划，去完成，是一个循序渐进的事情，一口吃不成胖子。先给自己定少量的任务，一旦你能完成，就会有自信心，也会更热衷去制定计划。当你有比较强的自控力和毅力的时候，你就会发现，自己离曾经那种颓废的日子很远了。
值得注意的是，在做计划的时候一定要加入奖惩机制。比如完成每周任务奖励自己一顿大餐，完成每月任务奖励自己一趟任意玩耍的机会。完成一个大任务奖励自己一个昂贵的礼品。而惩罚大多时候自己惩戒自己是没有用的，人都有惰性。能坚持惩罚自己的人要么有极强的毅力，要么就是变态……而有极强毅力的人又怎么可能完不成自己设定的目标呢？
所以惩罚机制一定要找一个时常和你接触的人，可以是密友，可以是父母，也可以是女朋友（如果有的话）。先交5000甚至10000的押金（总之要能让你心痛），这叫沉没成本，防止自己耍赖。一年为限，如果自己某个时间段没有坚持完成计划，就让这人罚你。罚你洗碗一星期——噢，如果你本来就是洗碗的，就再加扫地一星期。罚你不准吃零食不准看电视不准喝酒一星期。你们可以自己定规则，如果你不遵从处罚，就没收押金。
这种协议一般要提前商量好，避免最后自己钻自己空子或者把双方的关系弄得很尴尬。
这些方法和手段只是辅助你去达成职业规划目标的方式而已。最终执行的人还是你自己，如果你坚持不下去，再想想，是不是这个目标根本就不是你的目标。又或者，你的生活太过安逸，没有了推进你进步的动机。最后一个小小的广告————————————————————————————————————个人公众号：有形
我有一个简单的技巧：关于职业生涯规划的加减法职业生涯规划的核心与企业战略规划类似，是对于自身核心优势的长远打造。很多人表示不清楚如何给自己做职业规划，其实有个很简单的办法，就是做“加减法”。一、具体而言，在长远规划、目标上要做减法。即要弄清楚自己不擅长和不喜欢做什么——比如我不擅长与各种性格的人沟通，不喜欢为了赚钱而委屈自己讨好各种客户，那显然我不适合做市场销售类以及公关类的工作；又比如我抽象思维能力很差，对于编程、纯数字计算、空间想象等工作就无法适应，纯技术类工作也应当果断排除。再结合我个人的兴趣点和优势——如喜欢工作既有一部分业务技术内容能够让自己深研，也有一部分与人沟通的内容能让自己施加影响力改变他人。这样综合下来一看，再结合职业测试，确认HR就是适合自己长远从事的职业。因此自己不需要去过多的关注市场营销或金融财务等容易吸引眼球和容易分散精力的事务（当然，适当的了解是必要的）。二、而至于加法也很好理解，就是指在个人业务能力上要做加法。自己做hr，从工作需要来看，从专业度提升来看，从未来职业发展需要来看自己需要什么能力素质，就要去有意识的逐步加强。比如当前工作需要熟悉excel操作，熟悉招聘测评技术，就要主动学习，比如专业度全面性不够需要更多绩效、薪酬方面的提升，则自己需通过书本、系统在校学习来提升，又比如10年后长远目标是500强HR总监，则需要提升自己的英语能力，熟悉目标行业的业务，提升自己的人脉积累和协调能力，战略思考能力。在这个层面上，加法做的越多，未来的竞争越有优势越有利。这就是职业规划的加减法
今儿个，咱们，不写干货，聊点有意思的。几周前参加年会，很幸运，成功错过所有奖项。得不得奖无关紧要，但我惊讶的发现，传统行业的强大超越了我的想象，一个销售经理或骨干，30岁内年入百万的大有人在，更重要的是，开着豪车，生活有品味，谈吐不凡，礼仪有加。再看一看互联网行业，30岁内要做到年入百万，需要好起点加上持续努力，一般要做到VP或高级总监以上，99%的人难以达到。即便是BAT，做到总监，也需要加上股票收益，才有可能达到百万收入。整个年会，完全就是传统金融从业者吊打我们互联网从业者，注意，这里指的不是金融专业人士，而是在金融行业的销售主体人员。他们并非高学历或高技能。联想到几天前一次饭局，一家传统公司的销售人员想找我聊一聊合作的事。来的都是俊男美女，大约30岁左右，年轻的大约20多岁，聊完后去取车，惊呆了，一辆玛莎拉蒂，一辆保时捷，一辆奔驰S级，而咱们的车只是20多万的MINI，相比而言，我们好寒酸。再看一看身边做销售的朋友怎么样。女友做销售的，五年工作经验，总监级别，也近百万；亲姐做销售的，多年销售骨干经验，虽然不够百万年薪，但提成加福利，也有大几十万了，经过持续的奋斗努力，买的中信红树湾的豪宅，衣食无忧。今年，我开始做互联网金融。老姐很开心，用她的话说，你数学好，脑子转得快，做金融太好了，然后巴拉巴拉她的哪个朋友做金融销售两年就赚了几百万之类的。但是我却不是搞金融的，我搞的是互联网市场运营，苦逼而屌丝。回到正题，也许有人会反驳我，传统行业低的薪资多低，你说的只是少数。这一点我承认，传统行业低的很低，但是年入百万的比例，远胜于互联网职业。一方面，互联网行业起步晚，所有的互联网公司市值加起来，远远低于传统公司总和，并且相当一部分互联网公司存在很大的估值泡沫，所以我们看到大部分互联网公司都小的可怜，即便估值很高，福利都跟不上，只能依靠短期的高薪去留人，注意，是短期，除了BAT以及少数二线互联网公司，都比较屌丝。另一方面，大部分互联网公司还不能创造太多的利润，互联网要干掉中介，给用户利益，无论是淘宝，百度，360，优步，还有像互联网金融，很大一部分利益都给了用户，利益给了用户，利润当然要小很多了。像我参加的这次年会，优秀的销售可以拿几十万的年终奖金，年提成百万以上，那是因为他们实实在在创造了利润，拿钱理所当然。但是互联网端还很难创造这样多的利润，绝大多数还是亏损的，拿不到钱也是应该的。说这些，绝不是看不起互联网行业。从销售员创造这么多的利润来讲，更表明了，互联网比我们想象的要小，我们知道B端的产品，销售的临门一脚是必须存在的，但是在C端，居然还如此的依赖销售人员，中介不仅没有被干掉，反而还很强盛。因为整个社会的互联网信息化程度并不高，要知道，全世界还有50%的人不知道互联网为何物。知耻而后勇，互联网对传统行业的改造还任重道远，才刚刚开始。但我今天绝不是要告诉大家，互联网的从业者当前是屌丝的，未来是光明的。这是事实，不需要我说，因为随着移动互联网深入到我们的生活，随着5G时代的来临，随着整个社会的消费升级，互联网所创造的便捷（上网购物叫车看视频就是爽），透明（再也不担心被黑了，部分取代中介），智能（语音搜索、智能控制/ARVR）将深入人心，到那个时候，互联网从业者，可以获得丰厚的收入，然而，能否像传统成功人士那样，品质生活，健康生活呢？绕了个大弯，终于回到我想说的话了。很多人笑话互联网从业者屌丝，死宅。不爱健身，不修边幅，老土，加班多（多到加班至死），不善人际，拒绝应酬。不有句笑话么，程序猿，人傻钱多死的快。钱真不多，工作五年内的程序猿，年入50万的都很少，百万那真是罕见。但钱不是最重要的，重要的是身体健康，生活健康。我一直好奇，为什么互联网从业者事业进展缓慢？相比销售，互联网从业者大多死工资，今年10K，明年15K，后年25K，这还是好的，很难有质的飞跃。女友告诉我，原因在于圈子。互联网从业者太封闭。虽说信息接收很快，但是缺少人际交流。我们看了无数篇房价会涨的文章，即便有了钱，真正买的是少数。我们看了无数大佬的奋斗经历，但真正付诸行动的更是少数。互联网从业者，最缺的是走出去，多看一看，多交一些朋友，各行各业，尤其是比自己厉害的朋友。只有听他们亲口说，看他们的为人处世，生活方式，才能学到更多，才能突破当前的困局。要知道，我身边的许多销售买房，正是因为人际广泛，身边的老板和成功人士多，在他们的指导和刺激下，狠心买了房。也许你会说，我也认识很多企业主和成功人士啊，但是你们只是网上聊一聊，连见面吃饭的机会都少。还是要多走出去，多看一看。有人说，不听老人言，吃亏在眼前。互联网从业者都太年轻，我们需要一些有生活阅历，经历过人生酸甜苦辣的人指点，也需要多跟一些成功人士交流，做朋友。并不是说我们要去搞人脉，而是在人际交往中看到不足，看到机会，提升自己。这也是我的短板，希望能逐步去改变。拒绝封闭，OPEN自己。不再局限自己，如果是做运营的，可以学学产品；如果是经理，可以站在VP的角度多考虑问题；如果做互联网的，可以去传统行业看看。现在传统行业都在说像互联网学习，但我认为互联网也应该多像传统行业学习，也许你觉得销售很LOW，但是人家不仅收入高，更重要的是，人家生活过得很好，品味生活，健康生活，不一定说非得要懂互联网，要知道大部分土豪跟互联网半点关系都没。说一说我这一年的变化吧：我打60分，没有升职加薪，但是视野开阔很多，对生活和工作有了新的认知。以前假期除了逛街就是看电影，现在经常会去爬爬山，开车逗留在周边的城市，每周读一本书，见几个朋友，讲一次线上培训课，尽管很烂；电影依然爱看，6分以上必看。以前觉得缺钱，现在钱并不多，但花的越来越多，赚的也越来越多。多了一些业余收入，理财也增加了一些，凑钱买了房。以前认识的人少，现在认识了许多牛人，有年纪轻轻就事业有成的90后CEO，也有早已财务自由家财万贯的投资人，非常牛的朋友，从他们身上学到了很多以前从未接触的东西，我非常感谢他们。慢慢吗，我也开始学会总结商业模式，思考所处行业的未来及演变过程，还有自己的优势和劣势。保持开放心态，努力结交更多朋友。本周末会去广州一家大型硬件企业参观，给他们公司做一次培训，尽管这对我来说太艰难，但生活总是这么艰难。我们读书的时候，一定都许过这样的愿望：开一家咖啡厅，夜晚的时候，打烊了，自己冲一杯咖啡，与爱人在灯光下看书；开一家公司，赚很多钱，带上爱人周游世界，或者是定居在像丽江这样的小镇，面朝大海，春暖花开。但工作几年后，梦想早忘了。我一度非常想创业，想自由，想拥有财富。但是我现在觉得，如果有一天，只做一家小而美得企业，然后让合伙人打理，去不同的企业当个小顾问，帮助他们转型，实现更大的成功，这也是很快乐。这是理想，也许现实没这么棒，但万一实现了呢？我在烟台上的学，山东非常美。虽然现在定居在深圳，但有一天，我也许会去山东呆着。然后一路旅游，一路拜访不同的人，要是有企业瞧得起我，我也愿意免费去讲点课，就这样，自由的旅行这一生，在前进的过程中，财富也好，名利也好，幸福也好，都自然的跟随而来。所以生活可以不可以是这样的，有一条主线，积极，快乐，开放的去做自己喜欢的事，在这个过程中，不断收获朋友，知识，最终收获财富和爱人。就好像树一样，向上伸展是主干，而财富，名利，爱情等，都像是枝干上开出的花和果，只要主干茂盛，枝干就会有依靠，也一定会开出好的花和果。互联网是一把双刃剑，在信息透明化，交易电子化的同时，也带来了行业的激烈竞争，但我们享受这种竞争的乐趣。2016，在新的一年，朋友们，祝福大家身体更棒，朋友更多，财源广进，OPEN自己，拥抱未来！
每个人的自我情况对一个人的成长影响当然是重要的，包括但不限于以上三个重要方面，学校里和社会上的职业指导专家和老师都在建议大学生要根据兴趣、特长找工作，要分析自己能干什么，有什么能力，然后再给自己定目标、定计划。殊不知，大学生根本就没有兴趣专长，大部分人都是这样。20年的家庭教育和学校教育中，我们一直在鼓励学生要“好好学习、天天向上”，但我们并没有很好地引导学生应该为什么而努力。所以在自我兴趣、擅长方向、价值观、成功导向、战略目标等等方面缺乏基础。这也正是在方向性的问题面前，我们的大学生是迷茫的。而迷茫的核心原因在于，对职场、外部环境缺乏客观的规律性认识，对获得的机会没有充分的认识，不知道如何把握，缺乏坚定的目标和规划。我每年培训上万名大学毕业生，看到他们同样的问题，不知道自己喜欢做什么、适合做什么，很苦恼很痛苦。我就很清晰的告诉他们，这不是你的错，这是大环境、大背景造成的，既然你还年轻，既然你还不知道你自己喜欢做什么、适合做什么、能做什么，那么你就忘记你是什么。去一个有巨大发展前景的新兴行业中去寻找你的目标、你的方向和重塑你的兴趣爱好吧。未来的新兴行业有巨大的空间让一个人去淋漓精致的发挥他或她一生的才华和精力，去开创属于他或她的辉煌。不用人云亦云，不用邯郸学步、在未来的新机会中去重塑自己。社会就像一个大的赛马场，好骑师的作用绝对比不过好赛马的功劳。你就是那个骑师，你最重要的不是去提高你的骑马技术而是找到你的那匹好赛马。社会上有非常多的赛马等着骑师呢，你只要选中其中的一匹，在你的努力下，让它载着你飞奔向前。这些好的赛马，就是好行业，好的细分行业和领域。
推荐一篇文章《职业规划经典“四问四答”》作者：古典/新精英生涯创始人“前怕狼后怕虎”、“鱼和熊掌”、“想吃又怕胖”——人的一生就是在这三种选择中反复。每个人都应该看到自己认识的误区，找到内心持续想要的东西，而不是那些别人告诉你的所谓“经验”。很多人也对职业规划的理解也存在着误区，所以我总结了下面四个经典的职业规划问题，帮助更多人理解，应用职业规划。Q什么年龄段的人，最容易遇到职业规划的困惑？A 人第一次遇到职业困惑是在入职1~3年左右。这时的人不再像刚毕业时那样盲目，在工作世界中慢慢认清了自我，体验过认同感以及团队合作是怎么一回事，已经大概知道进外企需要什么条件，知道做公务员是个什么样的状态，对职业有了合理的认知。在这基础上再去做下一步的选择和规划，是明智和必要的。我经常强调“自由”和“由自”的区别。“自由”就好比先熟悉水性，再学蛙泳、蝶泳等复杂的泳姿，直到有一天，你已经不需要刻意选择游泳的姿势，便可以灵活转身和随心游弋。自由是在能力的基础上，对规则轻松地跨越。但什么是“由自”呢？就是由着自己的性子来，完全忽视规则，在没学会游泳的基础时就仓促入水，结果只能是直接向下沉。在职场中，达成自己的梦想不是一个“由自”的过程，而恰恰是一个“自由”的过程。打击别人的“梦想”也是职业规划的重要工作之一。很多人是拖着梦想散步的，他们的梦想就像一个大气球，只在别人问起时放出来看看，却从没有试着去了解过。我要做的就是把气球打破，让他们去真实面对。有一个在建筑行业做造价师的女孩，梦想是进入金融界。于是我找来金融界的专家跟她聊天，告诉她进入金融界需要五大条件，包括MBA出身等等。这些都完全不是那个女孩所具备的，所以她一下子就崩溃了。我安慰她说，如果你爬楼的姿势不对，你是希望刚爬一米的时候被踹下来呢，还是爬到50米的时候掉下来？人们总是恐惧真相，而更喜欢幻觉。你以为你很适合一个职业，很可能是认知失调，就像耳音有问题的人，是没办法学好口语的。Q怎样设计职业规划路线，才能最大程度保证其可实施？A 当人们心里有一个踏实的职业路线图的时候，就会觉得很淡定。比如我有一个学员，她现在是一家饭店见习的大堂主管，职位很一般，自己希望成为一家日本饭店的分店店长或者酒店餐饮部的经理，她怎样才能做到呢？有人脉、金脉和能力三方面需要去努力。从现在开始持续去做日语和英语方面的储备，在明年时手里攒够3000元钱，用来投资餐饮职业经理人的中级认证，在这期间她会加入餐饮协会。接下来再拿到四门课程的合格证书，等再攒够元钱时，去读一个酒店职业经理人或者MBA的学位，同时加入酒店协会，在这里攒够人脉。这时的日语和英语能力也已经达到职位要求，就可能顺利实现她的目标。我不建议刚工作一两年的人，在找到合适的职业方向以后马上转岗。要给自己留一段过渡期，心里始终有明确的方向就可以。当你按每一年甚至每一个月的清晰计划去努力时，对未知的恐惧感就会消除。但是有人说，你把一切都规划好了，那么，会不会在某一天突然遇到一个心爱的男人一起出国，而抛下所计划的这一切呢？当然可能！人类一规划，上帝就发笑。一定要对生命中的一切可能性保持警觉。如果这个机会是好的，为什么不去？所以我们不仅仅要忠于规划的路线，更重要的是忠于规划的初衷，当发现更短的路径时，就大胆地接受机会。Q怎样从本行业的成功人士身上找到发展方向？A 职业规划的最大问题就是，人们宁愿面对一个确定的、让自己不喜欢的现在，也不愿意尝试一个自己喜欢的、但不确定的未来。这是人性，无可厚非。人就好像待在一个连接美好草地的可怕的黑洞洞口，不进去会慢慢等死，但是进入又实在可怕。而规划则是一种“预演”未来的过程。你有机会去思考未来几年的危机，也可以提前看到如果这样做的好处和后果。而那些职场中发展很好的人，则是成功穿过那个黑洞、走入草地的人。虽然他们不能陪你走，却可以讲讲那美丽的实景以及如何到达。他们的经验就像在你的黑洞之旅上每隔100米点一盏灯，提醒你前方300米处小心碰头。当所有这一切危险被清晰地勾画出来，我们就会觉得很安全，会开始行动，会慢慢成为自己的样子。成功人士的经历，能告诉我们最快成功的途径是什么。但是也不能一味模仿，每个人的规划图都应该根据自己的核心竞争力与最看重的东西有所不同。同时要注意，我们往往只看到能力的提升，而忽略人脉、金脉的积累——金脉、人脉和能力发展要相互呼应。如果不注意金脉的储备，一旦要报班学习时才发现囊中羞涩；如果忽视人脉的作用，光凭能力还是难以找到机会。Q如何处理投资方向与规划的矛盾？A 当我跟别人谈起梦想的时候，大多数人的反应是：“我没有梦想”，或者“别和我谈梦想，我先买房再说！”尤其是工作3~5年的人，可能会因为职场政治和情感以及生存压力搞得焦头烂额，根本没时间再去顾及梦想。这是职场人士最悲哀的地方，自愿放弃生命的把控权，去听父母的话、听社会的话，活成别人的样子，这也是我非常明确反对年轻人过早买房的原因。过早买房会让你的生存期延长十多年，这也意味着你在精力最充沛、可能性最多、最适合学习的期间，全都在为赚钱而工作，无缘梦想。把有限的金钱和精力投资在自己身上，才是最好的方向。有个朋友本来在一家报纸做汽车版记者，后来他自己花钱参加专业的汽车展，主动接触专业的汽车杂志，邀约杂志的主编与他见面，对他的文章提专业的建议。不但逐渐提升了专业水平，并且在这个圈子里混熟人脉，今年去了香港写专业的汽车测评。比起那些买房子投资的人，他的收入翻了四倍，同时人脉圈子也广了很多，而所有这一切不过发生在两三年的时间内。这个世界上最好的投资产品就是你自己，如果投资得当，升值绝对比北京四环内的房价还快。从理论上来说，每个人都有梦想，只是缺乏正确的实时路径。在万变的世界里找到一个不变的东西，不随波逐流，慢慢靠近自己的梦想，规划就能帮你使生命中的Impossible变成 I'mpossible。
分享一点留学美国如何提早做就业规划　　从美国高校的就业指导中心和招聘会上，可以看见更多的企业助力改善就业，但劳动力市场结构的改变还是让不少大学毕业生，尤其是本科生为找工作发愁。　　纽约联邦储备银行最新的一项报告显示，较过去20年相比，美国大学生面临愈发严峻的就业市场，许多大学生找不到与学历相应的工作，退而求其次地从事学历要求低的低薪、甚至兼职工作。因此，美国毕业生，特别是包括中国留学生在内的外国毕业生若想在美国就业，需做好各种准备，早规划、多元化、不一步到位成为了许多人的选择。　　早做就业准备　　在严峻的就业形势下，美国大学毕业生必须在刚进校时就为找工作做好准备，毕业求职成了大学期间的必修课之一，甚至在上大学之前就要对各个专业的就业前景做好调查。　　大学里的就业指导中心有指导学生撰写个人简历、个人陈述、推荐信等的讲座和课程，一些已经毕业求职成功的师兄、师姐和企业代表也会应邀来向毕业生传授经验。　　来自美国波士顿大学会计专业的蒂娜告诉记者，她们班里的中国学生非常多，为了能够毕业后在美国找到工作，平时都必须很努力拿到优秀的成绩单，而且提早就开始准备会计师资格考试等一系列功课。“如今美国人在找工作时还是有一定优势，许多外国学生要在美国找到一份好工作需要付出加倍努力”。　　不求一步到位　　在美国大学生的价值观下，毕业后能够找到什么样的工作，被认为是个人能力的体现。除了需要及早规划，培养能力之外，许多大学生也不企求一步到位。“在现在的就业形势下，你必须更加多元地发展自己的能力、理想和准备计划，因为现实和理想很可能是有差距的”。　　来自芝加哥大学金融工程专业的小李对记者说，“我们专业在全美算是数一数二的，2008年以前毕业生的薪酬水平和公司待遇与今天却不可同日而语，许多毕业生在美国仍面临找不到工作或者找不到‘对口’工作的窘境。现在的就业环境，就算你有漂亮的简历和领先的专业，也不能高薪、绿卡、晋升机会什么都要”。　　根据记者了解，许多外国毕业生在美国的身份是就业的一大障碍，许多公司利用外国学生对工作签证的依赖，给毕业生提供较低薪酬，并且很难加薪和晋升。随着越来越多的人来美国留学，外国毕业生更是处于供大于求的状态，许多人不得不降低要求，先找到工作，再选择工作。　　多元化的选择　　由于就业形势的严峻，许多美国大学生的毕业求职选择可谓是五花八门，循规蹈矩地找工作只是其中一条路而已，创业、兼职、学习另一门专业技能、继承家族产业等都是大学毕业后拓宽就业途径的选择。来自威斯康星大学的尼克对记者说，他出生在美国典型的中西部中产阶级家庭，他会继承父亲的产业，因此，大学毕业后就会去父亲的公司学习。　　水管工的儿子很多都是水管工，高尔夫球教练的孩子很有可能以后就从事高尔夫球相关的工作，到纽约这样的大城市赚大钱并不是所有美国本土大学生的想法。的确，许多美国大学生都更忠实于自己的兴趣，喜欢和熟悉的朋友一起创业，许多美国女性也会为了孩子选择成为家庭主妇或者做一份轻松的兼职。大学毕业生还应该根据市场需求调整自己，记者认识很多从不同专业不同学校毕业的人都来到纽约、洛杉矶等大城市从事房产经纪人的工作。　　顶级名校、理工科、美国国籍仍然是就业的三大敲门砖，如果不是这些，你的学校里的每一步都要为了最后一份漂亮的简历和求职信做准备，并且准备好预备计划(Plan-B)。　　美国大学与雇主协会数据显示，2014年对大学毕业专业需求最大的领域包括商科、工程、计算机科学和会计。　　然而，不少雇主不选择应届毕业生，其理由大多是不相信他们的专业技能。根据美国大学与雇主学会最新公布的数据，2014届本科毕业生的平均起薪为4.5万美元，比前一年上升5.3%。
重要的是看你喜欢什么，你想要成为什么样的人，想一下毕业后的五年自己是什么样的？ 如果有目标了，你需要问自己几个问题：我现在对什么有兴趣？ 我感兴趣的方向和企业招聘的岗位有没有相关性？我现在有什么能力？兴趣和能力有没有可以结合的地方？ 当你想清楚了这几个问题，就去筛选那些与你兴趣相关的职位吧。 希望对你有帮助~
其实你所提到的问题是大部分学生都会遇到的，也就是本专业学的知识不够精、不够有就业竞争力。事实上大部分中国的本科生在毕业后都从事着和本科所学专业没有直接联系的工作。你的问题问得比较大，我比较擅长的是商科方面的职业规划（金融、会计、市场、管理咨询、供应链管理、酒店管理等），而这样的商科领域（行业）是许多理工文科专业的学生毕业后也可以涉足的，以下我就来谈谈我对职业规划（商科为主）的理解，希望对你有所帮助。我认为职业规划必须基于对行业的了解，而不是停留在纯粹的性格测试分析、高谈阔论一些人生哲理和兴趣开发。其实国内的职业规划自十多年前开始出现至今一直没能得到长足的发展和社会的认可，正是由于传统职业规划缺乏对特定行业及细分领域的实际经验所致，因此只能止步于前段的性格分析和人生哲理的宏观层面。因此，我从不认为有任何一个个人能够做好“全科”的职业规划，设想一下，比如你想从事和足球相关的工作，也考虑找和大学本科航空航天专业对口的工作，这时出现一个职业规划师告诉你不论你想做什么行当，你都可以问他，因为他对任何行业都了解“深入”，你敢信？当然，在我眼中，职业规划的前几步是也必须包含对性格和三观的定位的。首先是，要定位的是自己的三观，说的直白点，每个人的世界观、人生观和价值观都不同，那么三观决定了一个人想追求的到底是什么？是物质更多？还是精神层面更多？还是别的什么？这些都想清楚了才到下一步，去分析自己的性格、兴趣和能力。这三点里面，根据我的实践，我认为性格是重中之重，性格不合适，能力和兴趣都是空中楼阁。能力有先天优势和自身基础，但一定程度上也能后天通过实践培养和提高，对于兴趣，也可以通过后天挖掘和培养，但我希望大家不要对其定义局限在某一具体的形式上，比如爱打游戏，爱足球等，打游戏和足球相关的工作有多少？所以我建议更多的时候要将一些精神层次上的东西纳入考虑范畴，比如项目完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后无所不知的满足感等等这些其实都是兴趣的一部分。如果你认可性格最重要的观点，那么下一步就是通过一些性格测试去定位你的性格适合什么样的职业，MBTI等测试都是很不错的系统，但终究只能给出一个大概的范围，需要我们通过“归类、筛选”来缩小值得去尝试的职业。那么接下来最关键的就是如何更精确地定位，需要的正是我上面提到的“加深对行业的了解”。说到如何加深对行业的了解，可以有很多种办法，比如找业内人士进行探讨和学习、去实战中感受和感悟（比如实习和对应领域的实践活动）、也可以读一些相关的书籍，比如你想了解市场营销可以读读菲利普科特勒的《市场营销管理》、对管理咨询感兴趣可以读读经典的机械工业出版社出版的《定位》系列（杰克特劳特写的），如果你想先对全部商科领域现有全局了解可以读读去由上海大学出版社出版的书《方向的力量-商科职业规划》，这本职业规划书专注各行业内幕和数据等干货，和传统的心灵鸡汤式的职业规划是完全两种模式，如果对于这样的书籍你很难读懂，说明可能你的知识构架基础有问题，建议你看一下商科基础课程相关资料。一切答案转载前请联系本人，须经书面授权
记得我们院长讲怎么选博士课题时提到一个方法论：这么多课题、这么多学生怎么才能有比较突出的学术成就呢。你是愿意和一万个人跑马拉松还是和10个人跑一场马拉松呢？哪种情况赢得可能性更大呢？如果你朝一片无人踏过的土地走去，那么这个区域就是你开拓的，你说什么是什么。当然从职场、商场中脱颖而出更是这样。选择一个新兴的或者正在发展初期的行业，如无人机、冷链物流，混了十几年后，可能行业标准、地区标准都是你制定的，其他后来者只能按照你写的规范进行操作，你的徒子徒孙遍布整个行业，你将是这个行业的元老。相比发展成熟的行业，如软件行业、电子商务，从业者众多，你可能在杀出重围的路上就牺牲了。
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指正、交流。
最近，有很多小伙伴们在大叔的微信公众号里给大叔留言，希望大叔就当下的每个行业，结合【互联网+】的发展趋势和大家分析一下。首先，大叔非常肯定这些小伙伴们的求知心，这非常好；然后，大叔想说，关于这样的各个行业的分析，有两本市面上的书已经分析得非常好了（如果你想了解各个行业的发展趋势，请回复「行业趋势」，给你看这本书。）首先，大叔需要和大家强调的一点是，当你在做职业规划的过程中，请务必站在时代变革和时代发展趋势的大环境下去做选择。当下是移动互联网时代，这个时代和以前最大的不同是，我们所做的所有的长期计划很有可能无法实现。举个例子，在人类的一万年文明中，由于科技技术产生的变革才经过了短短的二百年，而正是这短短的二百年光景，让人类文明经历了由农耕文明、到工业文明、再到互联网文明，直到今天的移动互联网文明，而且未来时代更迭的速度会越来越快。随着电脑芯片每两年升级换代一次的速率来看，等到2030年，待电脑芯片进入到纳米级的时候，我们的智能手机很可能会消失，从而以另一种形式存在。大家现在可以低头看看自己和身边人的手机，看看有哪些小伙伴还在用的是以前的老式手机呢；还有一个问题是，你问问你自己，你平均几年换一次手机呢？所以，如果我们要想给自己制定以个长期的发展计划，这在工业时代很有可能会实现，毕竟那会，时代变革的相对慢一些嘛，可是现在呢？时代发展太快了，不信你去看看创业公司或者问问在创业公司上班的小伙伴就知道了，创业公司就是随着新时代的发展衍变出来的，帮助人们享受更好的服务的新物种。这种物种必须快速迭代，无论产品和服务，这样才能满足人们对更好生活的向往。以上，请大家注意到一个字——「更」，要知道，随着人们满足了基本的生活需要后，他们对服务和流程化的的需求是越来越高的。——
大叔答疑时间
——Q1：大叔，为什么我去专业职业规划公司做职业规划都没啥用啊？A1：在当下，很多从事专业给职场人和大学生做职业规划的公司，会或多或少的忽略以下几点：一、忽略随着科技技术大爆发和信息大爆炸带来的时代的快速变革和发展1、很多公司都认为，这种时代的快速变革和发展对职场人和大学生的未来发展，起的作用不值得一提。可是他们忽略了一点——任何时候，都是时代造就了新的行业，新的行业造就了新的岗位，新的岗位造就了新的公司；（见大叔微信公众号【新粉必读】菜单栏——《如何找到喜欢的工作》）2、现在的变革速度比以前更快，这也是毋庸置疑的会给大家造成不安全感的主要因素，没办法，在未来，咱们必须顺势而行才可以，把自己当成一只「菜鸟」，不断的跟上社会的变革和发展，这样，咱们才能在不断变革的未来找到机遇。（在此，你回复「安全感」，给你看一篇文章）二、忽略人的成长性和主观能动性要素如果你在毕业的前后半年分别做过一次职业发展性格测评（类似MBTI）测试（你可以回复「MBTI」，给你看一篇文章），你会发现，你的这两次结果都会改变，为什么——人都会成长，都会改变去适应这个社会。而当下很多从事职业规划的机构都会忽略人的这一特点，这也就是为什么很多人花高价去做职业发展规划，到最后并没有什么作用。三、那些职业/生涯规划师不愿意告诉你的1、按照经济学教父亚当-斯密的说话，职业规划师属于自由职业，属于「按件计费」的行业，而做职业规划的很多小伙伴，恰好又是没有什么钱的小伙伴，对于高昂的职业规划培训班而言，往往是望尘莫及。2、此外，在大叔从业十几年的工作和实习经验来看，大叔更鼓励大家在自己的职业发展过程中，无论大家未来是否可以成为投资人、老板和自由职业，起码在当下的上班过程中，希望可以在业余中多去尝试。现在的时代和以前最大的不同是，时代的变革越来越快，每个人都可以做着不只一种职业。比如你上班是职员，下班你很有可能是割手、是培训师、是专栏作家等等，还记得大叔说的那句话么？「不要轻易相信别人的建议，而埋没自己的才能。」3、类似职业规划培训班一定要有试听环节，而你本人要去实际体验一下，如果觉得好再付费，这是大叔的忠告。四、职业/生涯规划师的咨询质量参差不齐，受众也叫苦连天这是线上教育平台最大的一个问题，即师资无法保证，即使有权威的机构对师资进行监管和评价也没有用。那问题来了，怎么解决——受众的口碑，有且只有这一个办法。要知道，职业规划的技能谁都会，可这一行的大咖必须得是有丰富阅历和经历，且有独特个人魅力的人才能胜任。而作为一名自由职业者而言，一名职业/生涯规划师必须要具备培训、即兴演讲、写作和独立思考的能力、他应该读过海量的文学、历史、哲学和科技等方面的书，他不仅是一位长者，更是一位智慧的传递者。很遗憾，这样的人，大叔到目前为止，见过的很少。Q2：大叔，我们如何才能做好职业规划？A2：以下的做职业规划的办法，大家可以尝试：第一步：找到时代的发展趋势，并结合你所在的行业去定位自己；1.去看大叔在本文开头给大家推荐的书就搞定，此外，你要经常看大叔的文章；2.职场是凭借你自己擅长的技能去换工资，和自由职业、当老板和投资人不同，千万别拿自己的兴趣去换工资；（你可以回复「四个象限」给你看一篇文章）第二步：先上车、再买票、然后换座位；1. 无论你对当下的工作是否满意，记得都要给自己未来定一个1-2年的发展机会，看看自己想成为什么样的人，然后按照【新粉必读】菜单栏中《破纠结技Get》的第一篇文章中，选工作的办法（按照自己最在意的三个工作要素去选工作），去实际操作；2.如果你不满意自己的当下的工作，就要在业余的期间找到自己喜欢的工作（文章见【新粉必读】菜单栏的《如何找自己喜欢的工作》），按里面的方法去操作；第三步：去买辆车开/买车雇人开；第四步：投资拥有车辆的公司；这两步大家别急，一切水到渠成，如果你对第三步和第四步也有兴趣，请关注大叔微信公众号【新粉必读】菜单栏的《IP和新工作机遇》和大叔每周末发的文章；以上的重点是，建议大家要多去尝试，在尝试中定义自己未来的发展道路，千万别害怕，要知道，害怕的本身就是害怕。Q3：大叔，你建议我们去做职业规划么？A3：所谓职业规划，必须要掌握当下和未来的所有行业（包括细分行业）、所有公司和所有岗位的组合，然后必须得了解你所有的一切后，给你的针对性建议，可是，以下几点，职业规划（生涯规划）很可做不到：1、不可能了解你的全部成长过程（你自己也不一定了解你自己）；2、不可能掌握未来和当下所有行业（包括各种垂直、细分行业）、所有公司和所有岗位的组合的信息；3、等专业的职业规划机构咨询师了解了上述第1条和第2条后，再帮你做规划时，时代早就更替了，陈旧信息的只是跟不上时代的发展，那给你的答案也是无用的；4、如果你读过达尔文的《生物进化论》和了解过一些《量子物理学》的尝试，你会发现未来是不可预测的，唯一可以预测的是，你要问问你自己——你想成为什么样的人，然后根据时代的发展「顺势而为」。5、未来的你的每一天，不一定要按照你的预定计划进行，一切充满了随机性，就像人类出生，从本质上来说，就是黑天鹅事件，即偶然存在的；大叔年轻的时候也很迷茫，一路走来，最感谢的是父母的鼓励和陪伴。大叔也参加过一些市面上权威的职业规划课程，可最终的结果却没有让大叔满意，于是，大叔开始阅读，开始去请教大叔所在母校的老师，请教身边的HR朋友，同时，也利用业余的时间，去寻找自己究竟想要什么，开启了疯狂试错模式……这是一段每个人都有的过程，大家必须要去尝试才可以，否则，就是跟随别人的决定做决定，如果那样的话，你自己也不会开心的。中国的科举考试和当下的高考是最公平的考试，于是就有了在咱们18岁之前，千军万马过独木桥的时代，很多小伙伴在18岁之前，并未想过自己的未来想要做什么，好不容易读了大学，在尽情的happy后，到找工作的时候就陷入一片迷茫，这很正常，咱们欣然接受就行，不必自责，因为过去的已经过去了。对于未来，只要你从现在开始去寻找，去试错，是完全可以迎头赶上的，特别喜欢著名主持人曹启泰先生一本书（今天你回复「机票」，给你看这本书）里的一句话——「未来，当你成功的那一刻时，在过去所有的你认为是错的东西，都会在那一瞬间连起来，变成对的」大叔在这里想说，这世间本无对错，又何必那么在意，当下的得失心是造成你不幸福的源泉。「每个人生来都不同，找到自己想要的一切即可，别那么在意别人的眼光」如果你真的想做职业规划，建议你先好好问问做过这些咨询的小伙伴们，必须在货比三家后再做决定，那些职业规划课程必须要有试听部分，不然咋保证质量呢，对吧~（学机灵点~）Q4：大叔，为什么只能每周二和每周四免费答疑？A4：大叔现在开这个微信公众号是利用业余时间，和大家一样，大叔的工作压力也很大，毕竟也要带团队完成业绩指标（KPI），所以只能每周二和周四晚7点到10点答疑；Q5：大叔，那找你答疑可以收获什么呢？A5：这里大叔要卖个关子啦，答疑的效果你可以去问问QQ群的小伙伴们。（具体可以加大叔的QQ群，方法在「老粉都懂」的「找大叔答疑」），此外，你可以看看大叔在知乎上的回答（你回复「信赖」即可获得链接）。Q6：大叔，如果要即时性找你答疑咋办？A6：建议你可以先看看【一看就懂】和【新粉必读】里的文章和大叔微信公众号里的文章，无论是职场类的「如何破短期纠结」、「如何找到自己喜欢的工作」、「IP和新机遇」和「如何换工作」系列，还是情感类专栏「如何找到自己心仪的另一半」，都会有所收获；关于即时性的答疑环节，大叔会以另外一种形式推出，敬请关注。——————————————【大叔曰】1、很多小伙伴们想通过做一次职业规划就解决自身困惑的这个想法，在移动互联网时代变得不可行了。随着科技技术大爆发和信息的指数级增长，让未来变得不可预测，我们只能顺势而为，在成长中不断尝试，通过快速尝试自己在未来的可能性，才能找到属于自己在未来的发展；2、职业规划不应该是单次性的产品，更多的应该是一种成长上的陪伴，正如一本书《学会提问》中所讲，「当你当下的主要问题解决后，次要问题就会变成主要问题」，所以请大家如果想做职业规划，可以找一家「陪伴型」的公司，尤其要考虑授课老师的质量，一定要去试听老师的课和看老师的口碑；3、在移动互联网时代，任何产品都将失去「产品」的概念，而拥有更好的服务提供商会赢得先机。大叔在此鼓励大家都开启自己的服务，成为一名IP。4、此外，如果你对如何购买高校的职业规划服务感兴趣，建议你回复「买时间」，给你看一篇文章。
通过职业指南针测评系统，准确识别你的性格（真实的我、“本我”、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的特点）、天赋，确定能最充分地发挥你的潜力、最有职业满足感、最可能取得一生职业生涯长期的成功的职业方向（一种或几种类型的职业）。在一种或几种类型的职业方向中，再确定一个或几个最适合个人情况的目标职业，并根据实际的就业市场的需求，制订出比较容易实现这些目标职业的具体发展路径、方案，尤其是下一步的行动方案。
职业规划中国网
树立目标，厘清如何达到该目标，就是规划。
这是一个我很感兴趣的问题。作为人力资源专业的，本应该非常懂如何做职业生涯规划，但我现在也处于迷茫期。看了前面大家回答的，那些方法道理我也都懂，但并不是那么容易就找到心目中理想的职业发展路线。所以作为同路人，我们一起探讨一下吧。
我在一家互联网公司负责综合管理工作，其中包括公司里所有人力资源的工作，见过不少人的成长历程，思考过他们的职业路线：有学电子专业的后来跑去做软件测试，有学自动化的后来做了商务人员，有学计算机应用的后来做了美工，有学物理的后来做了J2EE开发，噢噢，居然让我在员工信息表里发现了一个和你专业一样的同事，他现在是做JAVA开发。
他们为什么选了一条和专业不同的职业道路呢？我面试时也会问到这样的问题，尤其是像美工、程序开发这种专业性强的职业，他们是如何走到现在这一步的。我总结了一下回答的原因：
1. 身边亲朋好友的影响。例如，他们有个在某个方面做的很顺利的朋友，和朋友聊过，感觉有意思或者感觉到并不难，所以就转行了。
2. 身边现成的机会。例如，有位同事选择第一份工作医药销售代表，是因为他爸开医药厂的。
3. 抛骰子的。老实说，虽然职业对大家很重要，但太多人都是抱着随波逐流的心态去择业去工作的，基本不会运用到大家上面说到的那些兴趣、性格、行业、成就取向啥的判断方法。他们一般是选一些现在比较火的行业，按照同学们大多在哪些岗位上能找到工作的经验选了岗位，然后海投简历，能找到什么工作就做什么工作。
4. 因为某个追逐的因素。例如超级喜欢一个师兄，师兄去某公司了，于是跟着他的步伐，无所谓做什么工作，去了某公司做了现在的工作。
好吧，还真的很少见到有人特别严肃的告诉我，他会从大学就规划好他的职业生涯了，更多的人是跟随着命运随机打开的道路走下去，慢慢的知道，自己喜欢做什么，能做什么，做到什么程度——也就是职业生涯规划。
在我念大学的时候，我的理想职业是做CEO，还是那种超级优雅有气质的女CEO。后来我工作了，又成家了，发现我其实一点都无法承担CEO所需要付出的那些代价，没办法，我是一典型的巨蟹座。我本科念经济学，择业直指深圳，让我做什么工作无所谓，于是我就跑来深圳，第一份工作是行政助理。我应该还是用人单位不太喜欢的那种，大学毕业进公司工作不满一年就准备生孩子了，这时人生就推着我向着另外的方向发展。生完孩子再回公司，觉得离家远，立马换了另一个就在家里大院上班的工作，做营销策划。一切是意外，发现我好喜欢做营销策划哦，看着自己的策划成真还有不凡效果，倍有成就感。可能表现的还比较入领导的法眼，公司提拔我做主管、经理直到总监，负责的内容逐渐就变成了在一般人眼里人财物大权在握的综合管理工作。如果我的职业生涯真有设计的痕迹的话，那就是在做经理的时候，我跑去念了MBA，后来顺利当上总监的这一段。现在的我，被认为已经成型了，再跳槽尝试新职业已然不可能，再往上发展或往外发展的路也比较清晰，可是那并不是我内心想要的。难道就要止步于此吗，还是在副业上发展？所以我也很迷茫。
迷茫吧，那都是思考者至少50%时间里的状态。一个个的迷茫，然后又一个个的领悟。虽然迷茫会浪费一些时间去忧伤、纠结和抉择，但确实是个成长的好机会啊。关于职业生涯，每个人在一开始的时候，都是迷茫的，做着做着，你就清晰了。在年轻的时候，多尝试，多请教那些你羡慕的人，过了几年，即使你没有职业规划的专业知识，相信你也知道怎么走下去的。引用： “People always obsess over big decisions (e.g., which job/ position to accept), but really, tomorrow will always be a blur. Plan with calmness, and then take the leap in the direction you think is best, knowing that there will rarely be a ‘right’ or ‘wrong’ but just a choice that leads to the next steps of life.”人们总是过于在意那些重要的决定 (比如接受什么样的工作或者职位) 但是实际上明天总是模糊的。潜心规划，向你认为最好的目标大胆进发，要知道，很少有所谓完全“正确”或是“错误”的决定，因为它们只不过都是一个让你的生命进入下一个阶段的台阶。
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