宣传部长林涛 教师13个月工资 帖子是真的吗_百度知道
宣传部长林涛 教师13个月工资 帖子是真的吗
关于“宣传部长林涛”传言的事实真相最近，网上广泛流传一条据说出自“宣传部长林涛”的消息：1.教师13个月工资是全额发放。2.扣除教师养老保险金是违法行为，违反国务院259号令。3.教师享受住房提租补贴是应发工资总额的13％。凡教师，关注一下谁偷走了我们多少蛋糕！谁的群多，维护我们的利益。转！！！转！！！转！！……对于不明真相者，此条让人义愤填膺的消息确实具有一定的鼓动性、蛊惑性。作为教师维护自己的利益无可厚非，理所当然也应理直气壮。但是如果没有任何依据，或者断章取义，无中生有，这样授人以柄，有理变成无理，非但于事无补，真成无理取闹了。首先，我们一起来弄清 “教师十三个月工资”的来龙去脉。“第十三个月工资”其实是年终一次性奖金的俗称，其法律依据应该是《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”其第七十八条又规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”这与教师的“第十三个月工资”又有何关系呢？因为《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”正基于此，虽然《教师法》并没有明确“年终奖金”这一概念，但大多数教师都会想当然地认为公务员有第十三个月工资，教师也应该有。那么问题来了，教师有“第十三个月工资”吗？答案是肯定的，在2006年7月之前确实有，之后虽有，但不叫第十三个月工资了。根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）精神，实行事业单位工作人员收入分配制度改革后，事业单位实行岗位绩效工资，“岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。”同时对绩效工资的组成又做了更加明确的规定：“事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资总额及地区附加津贴纳入绩效工资。”就是说，2007年实行事业单位工作人员收入分配制度改革后，教师的“年终一次性奖金”已经纳入到绩效工资，只要你领取了绩效工资，也就领取了“第十三个月工资”。这个答案难免让人遗憾让人失望，然而事实确是如此，实行岗位绩效工资后，教师的基本工资标准全国是统一的，其中岗位工资与职称有关，薪级工资由教龄决定，前两项的10%工资（从1987年10月起，国务院决定把全国中小学教师和幼儿园教师的现行工资标准提高10%），这是全国统一的。剩下的也就是体现地区差别的绩效工资和津贴补贴（包括但不限于教龄津贴和艰苦地区补贴），绝大多数地区的教师工资低都源于后两项。所以，如果要维权，只要看看绩效工资和津贴补贴能否按时、足额、公平、公正地发放就可以了，而不必纠结于什么“第十三个月工资”。其次，“扣除教师养老保险金是违法行为，违反国务院259号令。”事实果真如此吗？国务院259号令是日朱镕基总理签发的《社会保险费征缴暂行条例》，关于“基本养老保险费”的规定见第三条，全文如下：“基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。”按照该条例的说法，教师不属于“实行企业化管理的事业单位及职工”，自然不用缴纳基本养老保险费。虽然，我们大多数教师均未缴纳基本养老保险费（我们缴纳的是该条例规定的基本医疗保险费和失业保险费），我们还是有必要把这个问题搞清楚。事实上，如果说2014年7月之前，扣除教师养老保险有违法之嫌，那么现在已经名正言顺了。因为李克强总理日签发了国务院第652号令《事业单位人事管理条例》，条例自日起施行。其中第三十五条规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”这也是即将实施也必将实施的“事业单位基本养老保险制度改革”的法律依据。国务院第652号令既已颁布，国务院295号令自然已不适用。然而，我们教师队伍中从来不缺乏坚持真理者，说到这儿，又有人较真了，比如说法律规定的是缴纳保险，又没说代扣保险。即使缴纳，也应该先打到工资卡上，再缴纳。且不论这种做法是程序正义或者没事找事，事实上，日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条明文提出“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。”最后，我们再来看看“教师享受住房提租补贴是应发工资总额的13％”究竟是怎么一回事？事实上“住房提租补贴”本身就是一个过时的说法。所谓“住房提租补贴”是指房改前，对租住公有住房的职工，因租金提高而由单位给予的补贴。属于改革性补贴。根据日执行的监察部令2013年第31号文件精神已经取消住房提租补贴。即使没取消，这种补贴也主要是针对企业的低收入家庭，不是我们缴纳“住房公积金”的教师所能享受到的。因为“住房提租补贴”和住房公积金、购房补贴同属于住房补贴的范畴。我怀疑，这位所谓的“宣传部长林涛”所说的可能是教师住房公积金。因为住房公积金的缴存比例是5%—20%中华人民共和国国务院令第350号《住房公积金管理条例》第十八条“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”比如宿州市住房公积金管理中心规定的是“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，原则上不高于15%，但最高不超过20%。”埇桥区教育执行的是15%。即从工资中代扣15%,区财政缴存15%。代扣依据的是《住房公积金管理条例》第十九条：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。”稍有不同的是扣的方式，比如宿州市埇桥区教育不是按月扣的，而是四个月扣一次，一年扣三次。事实胜于雄辩，对于许多网络传言，其实只要用心想一想，或者动手查一查，真相自然大白。但是好多人宁愿不明真相——“人生就应该任性，活得这么理性，也太没意思了。”此乃传言之所以流传之根本所在。
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是真的。教师经年度考核合格，即发13个月工资。
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2015教师工资改革方案最新消息：绩效改革 教师非议（2）
涨薪纳入奖励性绩效工资 福利享不了
不少教师要求，涨1360元是好事，但纳入奖励性绩效工资，很多福利却享受不到。目前，深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资，这部分绩效工资每月2700元至6200元不等。
有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与基本工资有关，但与奖励性绩效工资无关，这也就是说奖励性绩效工资涨了，扣税会增加，退休等相关福利却没有增加。而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利待遇，同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。
这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关。事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成，而公务员工资结构主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革性津贴，生活性津贴)等组成。
要求涨薪纳入基础性绩效工资
如果在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。对教师来说，奖励性绩效退休后就没有了。
此外，教师们还认为，深圳去年给教师涨1360元，本来应按档次和级别对教师相应涨工资，却一刀切强行将增资工资平均分配，每人增资1360元，克扣了高于1360元档次和级别教师的个人工资，使其增资额远低于同资历的公务员。均分后的1360元再用于校内分配，已不止二次分配，违背绩效政策。为此，不少教师要求，所涨的1360元应纳入基础性绩效工资，不能影响教师福利。
(责任编辑：liyuping)
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　　宿州市徘ㄉ柰蹲视邢拊鹑喂臼2006年经宿州市徘嗣裾甲榻ǖ墓卸雷使荆徘度谧实闹饕教ā徘ㄍ豆鞠律瓒墙ㄍ豆尽⒀吩敖ㄍ豆尽⒊┐锝煌豆尽⑷谕ǖ１９尽⒉艽逦鬯砉5家子公司。目前因工作需要，徘ㄍ豆咀懿棵嫦蛏缁峁衅腹ぷ魅嗽保纸泄厥孪罟嫒缦拢
　　一、招聘原则
　　(一)坚持面向社会，公开招聘。
　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优。
　　二、招聘计划
　　财务副总监1人，工程师1人，行政管理2人，会计2人，资产管理2人，投融资管理3人，项目工程管理3人。
　　三、招聘条件
　　1、全日制普通高等院校大专及以上学历，本科以上优先;
　　2、具有2年以上对应岗位工作经验;
　　3、财务副总监、工程师年龄在40周岁以下，条件优越的可适当放宽;其他人员年龄在30周岁以下;
　　4、身体健康，品德端正，爱岗敬业，具备团队意识，严守公司商业秘密，不得在其它公司兼职;
　　5、对尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。
　　四、招聘岗位及专业要求
　　1、综合部(2人)。负责人力资源管理、公司制度建设、档案管理、对外协调、后勤服务等。招聘工作人员2名，全日制普通高等院校中文、文秘、行政管理、人力资源管理等专业。
　　2、财务部(3人)。负责财务及资产管理，资金调度拨付，协调等金融机构及财政、税务、审计等相关部门，配合投融资管理。招聘财务副总监1名，具备会计师职称，国家注册会计师优先;招聘会计1名、出纳1名，全日制普通高等院校会计学、财务财会类、税务税收类、审计学等相关专业，具备会计从业资格证书。
　　3、资产管理部(2人)。负责公司房屋、土地等产权界定登记，投资性房产租赁，房屋、土地等资产转让，公司清产核资等，确保公司资产安全完整，配合投融资工作。招聘人员2名，全日制普通高等院校土地资源管理、信息管理、金融、经济管理等相关专业。
　　4、投资发展部(3人)。负责编制公司中长期发展规划、投融资发展计划，编制项目建议书、可行性研究，监督评价投资项目完成情况，建立项目管理数据库，投资项目对外合作，投融资策划联系。招聘人员3名，要求全日制普通高等院校金融工程、投资学、经济等相关专业，具有2年以上金融、投资等经济类工作经验。
　　5、工程管理部(4人)。负责开发项目运营包括立项、环评、征地等工作，协调国土、规划等相关部门解决相关问题，拟订开发项目及土地整理开发运作模式，负责项目现场管理和竣工验收等工程建设相关工作，办理各类项目实施许可证。招聘负责人1名，具备工程师职称;工作人员3名。要求全日制普通高等院校土木工程、土地资源管理专业、工程造价、工程管理、城市规划等相关专业，具有2年以上城市规划、征地拆迁、招投标、建设、园林等工作经验。
　　五、报名
　　报名者须持学历证书、专业资格证书、荣誉证书、单位工作经历证明、有效居民身份证等原件及复印件各一份，近期一寸免冠照片4张和笔试考试费用(45元/人)现场报名。
　　报名时间：日-30日
　　报名地点：宿州市徘ㄉ柰蹲视邢拊鹑喂咀酆喜浚だ新方ㄐ胖(小隅口往西200米)二楼。
　　六、考试
　　采取笔试与面试相结合的办法进行，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。
　　(一)笔试
　　笔试时间及地点另行通知。
　　内容：公共基础知识、相关专业知识。笔试满分100分。为保证新进人员素质，设定最低控制分数线为60分。
　　(二)面试
　　根据职位招考计划数按1：2的比例分别在笔试人员中，依据笔试成绩分别从高分到低分确定面试人选(成绩相同的一并进入面试)。面试主要考察考生的综合素质及实际能力，当场评分。
　　具体时间、地点另行通知。
　　笔试成绩与面试成绩按6:4权重合成考试成绩。
　　七、体检
　　根据招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。因放弃或体检不合格产生缺额，在同职位内按考试总成绩依次递补。
　　八、考察
　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作由宿州市徘ㄉ柰蹲视邢拊鹑喂咀橹凳
　　九、公示和聘用
　　体检、考察合格人员确定为拟聘用人选，予以公示，时间7天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。经公示无异议的，招聘单位与聘用人员签订合同。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月。普通职员试用期间每月基本工资、津补贴3000元左右;试用期满考察合格的正式聘用，正式录用后办理&五险一金&，岗位工资、薪级、津贴、绩效工资3700元左右，具体根据录用人员工龄、工作能力等调整。奖励性绩效工资根据目标任务考核及公司效益另行确定，正式员工工资参照事业单位工资增长机制两年一调。财务副总监和总工程师薪酬面议。试用期满经考察不合格的，取消聘用。
　　考务咨询电话：
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