接上级的文件我公司的劳模评选标准文件怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-18 05:59 标签： 劳模评选办法
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关于市劳动模范、全国劳动模范评选推荐工作有关事项的说明
一、市劳模评选工作相关事项说明
（一）关于名额分配
这次劳动模范的评选范围和名额分配，市政府文件已经作了明确的规定。评选表彰的范围广泛，涉及到各行各业、方方面面，体现了时代性、先进性和代表性。
根据我市经济社会发展、人口及从业人员增加情况，这次表彰名额为300名，分为工口和农口两部分。在分配名额时，既要注重效率优先，又要兼顾总体平衡，使各行各业、各条战线都有先进人物的代表。各县（市）区、市直各系统、各重点企业在评选时，要树立全局观念，正确处理各方面的关系，把推荐评选工作做好。
在表彰对象上的一些限制性规定：
1、市直各系统分配名额不含各系统公务员，不含县（市）区相应部门所辖单位人员。这是因为公务员也专门分配了名额，要把名额尽量分配给基层一线的人员，不要偏重于机关，同时避免市直各系统与县（市）区重复推荐。
2、2006年5月以来被国务院各部委、省政府各厅局授予劳动模范（先进工作者）称号者如无新的特殊贡献，一般不再推荐和评选。这是从不重复表彰考虑的，因为只要保持荣誉称号，仍是劳动模范。但是，近年来这类先进人物又做出新的特殊贡献，比如在抗洪抢险、抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾、保卫人民生命财产安全、我市的双创工作等方面，或在重点工程建设、科研领域取得新的重大成果，做出新的特殊贡献的，仍可以推荐。
3、县处级及其以上领导干部原则上不参加评选，推荐评选县（市）区副科级以上干部，应严格控制。这里所说的领导干部，主要是指在党政机关工作的领导干部，企事业单位不在此范围。
（二）关于评选程序
同历次评选一样，本次评选在程序上重点强调了民主、公开的原则。规定了被推荐人必须由基层民主推荐产生，是企业事业单位职工、党政机关工作人员的，必须经职工代表大会或职工大会讨论同意；是农民的必须经村民委员会讨论同意；个体经营者和私营企业中的劳模候选人须经当地个体劳动者、私营劳动者协会组织个体劳动者、私营劳动者讨论通过；其他经济类型中的人选也需履行相应的民主程序。同时要求在本单位（本村）进行公示，并把民主推荐及讨论意见一并上报。被推荐候选人的基本情况报市劳模评审工作委员会审核后，还要在我市新闻媒体上公示5天，充分征求广大人民群众的意见，体现劳模人选的群众基础和群众公认的原则。
（三）关于评审工作的几项要求
1、强调要坚持面向基层，面向经济建设第一线，突出经济技术创新。在推荐的市劳模候选人中，工、农业生产及科教工作第一线的工人、农民、专业技术人员、管理人员及其他劳动者所占比例应达到70%以上；企业事业单位的主要负责人的比例不得超过工口总数的15%；县（市）区公务员的比例要从严掌握。要注意劳模的广泛性及代表性，使各行各业、各条战线劳动者都占有适当比例，还要注意对妇女劳模的推荐。企业负责人包括国有、集体、股份制、民营和私营企业的经营者（厂长、经理、董事长、党委书记），以及实行企业化经营的事业单位负责人。同时，评选推荐党政机关领导干部要从严掌握，严格按照比例要求，并按干部管理权限，报上级主管部门审批。
2、关于市劳模候选人一般优先从市“五一”劳动奖章获得者、市职工技术明星、技术能手、县（市）区、市系统劳动模范和先进工作者中推荐。这是考虑市劳模是全市最高荣誉称号，一般应从低一层次的先进人物中产生，这样有更好的群众基础。但对其他符合条件，并且事迹特别突出者，也可以破格推荐。
3、关于一票否决问题。为了确保推选出来的劳模具有先进性，按照有关文件精神，对于在计划生育、安全生产、环境保护、社会治安综合治理等方面违反国家法律、法规、政策者，实行一票否决；对本人正被立案调查，以及受到党纪、政纪处分的，不得参加评选。各单位对此一定要进行严格审查。
4、严格按时间上报材料，保证材料质量。大家要注意把握好两点。一是各县（市）区、市直各系统、各重点企业务必于2010年3月底前将市劳模候选人简表及事迹材料（含电子版）一并报市劳动模范评审工作委员会办公室。党政机关领导干部和企业负责人还要有把关部门的证明材料。时间上只能提前，不能推后；二是在市媒体对推荐的劳模候选人进行公示期间，如有群众举报的事情发生，相关单位一定要立即派专人进行调查核实，在一个工作日内提出明确的处理意见，否则，将会影响整个评审表彰工作。希望大家不仅要严格按时间上报有关材料，还要保证上报的事迹材料、数据、指标、证明等都符合实际，经得起历史的检验。弄虚作假或者在一些重要问题上漏报、瞒报的，除取消当事者评选资格外，其所在县（市）区、企事业单位亦不得再补报。
二、全国劳模推荐评选工作相关事项说明
（一）关于名额分配
这次省分配我市全国劳动模范推荐名额为7个。为保证评选推荐对象的先进性和达到省里的规定各类人员的比例要求，我市按1：5的比例下达省分配推荐名额指标。职工劳模（先进工作者）的分配以县（市）区、市直各系统、各重点企业为推荐单位择优推荐，特别要注重推荐一线职工。农民劳模原则上由各县（市）区按分配推荐名额选择推荐，就是既可以推荐职工、企业负责人、机关事业单位工作人员，也可以而且要注重推荐农民。
“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他劳动者，“全国先进工作者”授予机关事业单位职工。曾获得全国劳动模范（先进工作者）荣誉称号的，如无新的特殊贡献，一般不再推荐和评选。离退休人员原则上不参加评选，如有特殊贡献的可以参加。已故人员一般不予追认，但在评审过程中去世的可以追认。
（二）推荐评选要求
1、坚持面向基层。推荐人选要坚持面向基层，面向工作一线，面向经济社会发展的各条战线，面向社会各个阶层。企业一线工人指企业中车间主任（含车间主任）以下职工；专业技术人员指企业中专门从事技术工作的人员；企业负责人兼任其他职务的，一律按企业负责人推荐；经过工商登记的科研单位按企业对待。民营企业和私营企业业主列入企业负责人推荐，要充分考虑不同行业和领域的代表性。
2、严格推荐评选条件。全国劳动模范和先进工作者，一定要优先从省、部级劳动模范（先进工作者）和全国“五一”劳动奖章获得者及相应荣誉称号获得者中推荐。
3、严格履行推荐程序。依照评选推荐市劳动模范的有关要求，必须按照文件规定，征求有关部门的意见。
（三）上报时间
根据省里要求，我市全国劳动模范的推荐名单要在3月25日之前将上报省评审机构，因此，各单位推荐的人选，必须在3月22日中午之前上报到市劳动模范评审工作委员会办公室，逾期不报者，视为放弃推荐资格，请各分配了推荐名额的单位一定要按时上报。
在评选过程中遇有什么问题，请及时与市劳动模范评审工作委员会办公室联系。猜你感兴趣
&热门讲话范文我国对劳动模范和先进生产者的管理规定是什么?_百度知道
我国对劳动模范和先进生产者的管理规定是什么?
我国对劳动模范和先进生产者的管理规定主要是《劳动模范管理办法》。其中有劳模条件
、评选程序
、表彰奖励
、关心劳模
、劳模的宣传和管理等，
《劳动模范管理办法》 第二条
劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模，是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者，是各项工作的骨干力量。
获得公司级劳模给予2000元、地市级劳模给予3000元、省部级劳模给予4000元、国家级劳模给予5000元的一次性奖励。
公司每年隆重召开一次总结表彰大会，对获得劳模称号的职工进行表彰奖励。
每年组织一次劳模旅游活动，
每年组织一次劳模健康体验。
第二十一条
在认购住房时，在同等条件下优先考虑安排劳模。
第二十九条
劳模管理坚持能下能上的原则，对因犯严重错误，需取消荣誉称号时，本着严肃慎重的态度，经原命名程序予以取消。
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各地制定的政策都不一样，下面是国家关于对劳模待遇规定。
劳动模范和先进工作者待遇规定
内容提示：
优先推荐晋级
文化教育、技术培训
出售、分配住房
（一）适用范围
本规定适用于我省辖区内经国务院和省政府授予的劳动模范、先进工作者，包括1982年前经国务院和省政府授予的先进生产（工作）者和省外调入我省并保持荣誉称号的劳动模范和先进工作者。
中国人民解放军军以上单位授予战斗英雄模范称号的复员、转业军人中的职工；国务院各部、委授予的劳动模范、先进工作者可参照本规定执行。
（二）优先推荐晋级
劳动模范和先进工作者中有符合晋职（含技术职称）以及人民代表...
劳动模范和先进生产者是我国对劳动人民先进人物的荣誉称号，没有什么具体管理规定。如果您想了解情况可以到当地劳动局询问。
劳动模范的相关知识
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出门在外也不愁我管收发文的，收到上级公司一份文件，内容是要各部门就其提出意见，然后我是该把文件怎么处理？_百度知道
我管收发文的，收到上级公司一份文件，内容是要各部门就其提出意见，然后我是该把文件怎么处理？
请各位帮帮忙。谢谢因为我是刚入行，也不太懂
提问者采纳
也尽量不要伤害别人.遇到事情的时候,有些事情可以积极主动一些.做好你自己就happy 了!有些事情不想被周知的情况下,这样可以提高自己的处理事情的能力!反而随和一些.你刚刚入行身边的同事好人与坏人要警惕!看领导有什么指示先告诉领导,领导会觉得你任何事情都自作主,就会受到批评,其实你已经和领导有沟通了.这个圈子要保护自己.做完了告诉领导!告诉领导了也不至于让那些人觉得你用权.在大事情一定要听从领导的安排.要不.所以不必担心什么了,为自己树太多的敌人
提问者评价
非常感谢！
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你只管对口你的直接上级,完成了也交给直接上级,其领导一般都会较精明,他们提意见也都是要么有建设性的!要知道,有问题找直接上级按正常流程走,要么就是屁话,越有争议的单位
你应该画出一张文件处理单，标明来文单位，来文时间，接收人，文件名称，文号，密级等，下面给 你的直接领导、主管领导留白，并在下方给其它部门和领导留白，文件来了，你填上相应的内容后，直接送你的直接领导，再根据他的指示，你再送相应的人员来处理！并要注意文件的回收存档！
把文件交给你们公司的主要领导者人，请他指示，如果他打算在会议上讨论，你就不用管了，他会让人安排会议的，如果他打算印发给各部门，他会让你去印发，总之给他就对了。
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