工作14年,调到焊接自适应网格车间不适应,能离职要求赔偿吗

工作半年,不交社保,不转正,离职了可以要求用人单位赔偿吗_百度知道
工作半年,不交社保,不转正,离职了可以要求用人单位赔偿吗
当然了,可以要求其补缴社保,同时根据《劳动合同法》要求其自第二个月开始支付双倍工资直至你离职之月(你只就业半年)
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被迫辞职可以要求支付补偿金。社保没交可以去社保局投诉,社保局会责令单位补缴的自愿辞职没有补偿
本人提出离职,不能得到赔偿
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社保没有够买,工作了一年,公司要我自动离职,我可以要求他赔偿吗?
&10-24 13:18&&悬赏 0&&发布者:高世强198…… &地区:四川-成都 回答:(7)
我是2013年10月来到这家公司,试用期1个月,试用期工资为7500,试用期过后正式工资为9000,但是试用期过后没有涨工资,一直到今天都是7500,没有签订劳动合同,没有购买社保,一个月2天假,因我老婆怀孕已有7个月,加上目前这个项目已竣工,公司要将我调到广东上班,如果不去就要求我自动辞职,我想问一下,我可以要求公司给我补社保的钱和加班费吗。周六、周日及法定假日的工资吗,还有经济赔偿等?可以要求他赔多少钱。
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[四川-成都]
219857积分
回复时间:日 20时06分
您好,你可以公司没有依法缴纳社保为由,与公司解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金、补缴社保、未签订劳动合同的双倍工资。如果主张加班工资的,你须提交加班的证据。
提问者对最佳答案的评价:
按照公司要求,我是先填写员工辞职申请表过后再主张呢,还是先主张呢。
[四川-成都]
回复时间:
你好,可以要求支付经济补偿金,加班事实需要自己举证证明才能得到支持。还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资和补缴社保。
[四川-成都]
回复时间:
您好,公司未与你签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资,补缴社保,经济补偿金。建议委托律师处理,如需帮助可以来电或当面免费咨询。
[四川-成都]
123470积分
回复时间:
您好,由于公司没有与您签劳动合同,您可以要求公司支付双倍工资,并补缴社保,经济补偿金。如需帮助可以来电或当面免费咨询。
[四川-成都]
回复时间:
你好,你可以要求用人单位补缴社保,支付加班工资,并且要求经济补偿金,按照每工作满一年,支付一个月工资的标准。如有需要,欢迎来电咨询。
[四川-成都]
回复时间:
可对社保、加班工资、双倍工资主张权利,向劳动部门投诉或申请仲裁。
[四川-成都]
回复时间:
1、根据你的情况是可以主张的,包括加班费、未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金等,可以直接申请劳动仲裁,以维护合法权益;
2、如有疑问或需帮助,欢迎来电或当面咨询。
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我有更好的答案
你可以不想,但不能不给办
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公司要求本人变更工作岗位,如不同意调动,就要求离职,结果我不同意,被迫离职,此情况公司需要赔偿吗?
此种情况是否属于公司与劳动者双方协商变更劳动合同内容不成功,公司需支付补偿金的情况?
提问者采纳
需要,难道你以前干经理,公司调你去扫厕所也得同意么
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现在的公司想开除一个人往往会用到这样的手段,但是给你调动的岗位往往比原来的岗位相差很大,假如你同意了,因为你被迫离职在原则上讲是不服从公司安排,离职就离职吧,很难叫人接受,算啦,你公司也没什么办法了这个应该公司不会给予赔偿吧,换个单位好好表现吧
是公司和你协商解除劳动合同公司就要补偿,若是你自己申请离职就没有了
要看劳动合同中的岗位是如何约定的,如超出约定范围,则公司需支付补偿金,
钻法律的空子。你还是离职吧。
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出门在外也不愁我在公司工作了2年合同没到期还有一年,公司要求离职而且没提前通知,该怎么赔偿_百度知道
我在公司工作了2年合同没到期还有一年,公司要求离职而且没提前通知,该怎么赔偿
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有下列情形之一的
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也就是说你现在走首先要明确公司要求离职的原因是什么,那么需提前一个月通知你,如果不提前通知你的,补偿一个月。在这种情况下公司需按照一年一个月的标准支付你经济补偿,需多支付一个月工资,一个月后走,补偿2个月,如果是你不能胜任工作
可要求公司出具书面通知,可以有4个月工资的赔偿。
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