工作一味求稳定 或是最大“不稳定”- 如何捧上真正的“铁饭碗”？
上世纪八十年代和九十年代，一些年轻人曾抛弃“铁饭碗”选择“下海”创业。然而，二十多年后的今天，年轻人在找工作上，又呈现出了一种贪图稳定的就业诉求。似乎找到了“铁饭碗”，每个月不管挣钱多少，有没有职业发展，只要感觉工作是稳定的，那么这个工作就是“好的”。相关人士认为，求职时将工作是否稳定放在第一位是“铁饭碗”观念的“非理性回归”，并呼吁年轻人在求职时应将个人喜好、性格、能力等因素综合考虑，理性看待个人就业问题。
找工作求稳定的优势与弊端在哪里？津城白领的求职观念到底是怎样的……记者近日对此进行了摸底调查。
记者调查 工作稳定已成一种“优势”
本市某高校就业指导办公室的老师告诉记者，大四毕业生应该在现在就开始着手找工作的事情，要是等到明年夏天毕业时再找，肯定来不及了。“现在的学生在找工作时多持观望状态，具体要进入哪个行业、做什么岗位、有没有目标企业……很多学生是说不出特别具体的东西来的。”
人力资源总监黄先生告诉记者，每次在招聘会上，很多学生根本不会主动沟通交流，完全是“简历一交，回家等信”的状态。黄先生说：“像我们企业每年都会推出一些岗位，像行政类岗位、技术类岗位最受求职者的欢迎。而比较有发展空间，但压力又比较大的岗位，如销售这样的工作，应聘者就明显较少，而且求职者的学历、成绩、素养等各方面也明显比要求‘坐办公室’这类的岗位求职者要低。”
80后帅小伙刘伟说，身边人在找工作的时候都在要求稳定，这已经成为求职的必须要求。“像我们的父母，大多都是在一个单位工作几十年，直到退休。我觉得这样的人生挺好的，至少能让我有安全感。”27岁的“单身贵族”王倩认为，现在的生活节奏太快了，正因如此，大家才更觉得稳定是一种优势。“像我们的时候，好多人都要求对方工作稳定。严峻的现实倒逼我们在找工作的时候，就必须要考虑到是否稳定的问题。”
多数职场人仍期待“铁饭碗”
职场培训专家顾先生认为，年轻人在成长过程中，更注重知识的学习，很少有人为他们讲解职业规划。“一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。”顾先生说，现在工作在年轻人的眼里已经被简单的分为了三种：稳定的办公室工作、吃青春饭的工作，以及卖苦力的工作。“显然，这样的分类标准完全不利于青年人为自己的人生进行持续的系统的计划。”
记者在调查中发现，服务业是最被求职者轻视的行业。业内资深人士告诉记者，“从意识上讲，我们常常认为服务他人是低人一等的工作，是‘伺候人的活儿’。这样的观念一方面让从业人员心理失衡，另一方面导致顾客往往缺乏对服务人员应有的尊重。在这样的氛围下，高素质的人才不愿意就业于服务业，导致从业门槛越来越低，而且一旦有其他机会，肯定会跳槽脱离服务业。”
本市某五星级酒店行政主管孙先生认为，服务业的大部分岗位在求职者眼中是吃青春饭的工作，而类似服务员、保洁员这样的岗位则被求职者看成是卖苦力的工作。“很多服务员的奋斗目标就是进入到酒店的办公室工作，或者是等待其他机会，跳出这个行业。”孙先生感慨到，“铁饭碗”的求职观念早已经根深蒂固。“我看新闻说，在某些企业有编制的正式工比没有编制的临时工的待遇要高出好几倍，而临时工干的活却是正式工的好几倍。我想这应该是一种落后的职场现象。”
应聘求职应秉承四大原则
职场培训专家顾先生建议求职者在找工作时应该秉承四个原则，“一是喜好原则，在找工作的时候应该首先选择自己喜欢的工作，这样做起来才会有动力，时间长了也不易产生倦怠心理。二是擅长原则，人应该懂得扬长避短，找工作也是如此。要做自己擅长的事，只有这样，才会在竞争中具有优势。三是价值原则，求职时应该找一份自己认为是值得做下去的工作。四是发展原则，谁都希望自己的工作越做越好，所以求职时就应该考虑到所求岗位是否具备发展空间。”
顾先生坦言，个体的人生目标肯定是多样的，但总归还是在几个范围之内，比如生活质量目标、职业发展目标、自身影响力目标、人际环境目标……“这几个主要范围的目标其实是相互交织影响的，而职业发展目标则在整个目标体系中处于中心位置。这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着个体生命的质量。”
80后姑娘周娜告诉记者，当年毕业的时候，班里几乎有一半的人都选择了考公务员，很多同学都认为公务员是个非常稳定的工作。而作为外地人的她，为了尽快在天津买房，当时就是什么挣钱做什么。“在商场卖衣服的时候，每月能挣六千多。来店里买衣服的人都是成功人士，我发现他们根本没时间做家务，就着手准备开了个家政公司。现在每月的收入稳定在几万元。而考上公务员的同学月薪只有三千多块。虽然收入差距特别大，但我同学总说，世事变化快，我这小买卖能不能干一辈子还得两说。”周娜说，她特别不明白的就是，难道把一个工作做上一辈子就是成功吗？
社区饭店老板张勇今年30岁，硕士毕业后，选择了创业。“创业五年，我已经在好几个社区开了连锁店，效益不错。所以，我觉得找工作图稳定真的未必是睿智的选择。人还是要根据自己的情况选择适合自己的岗位。”
深度采访 在白领身份与发展机会中不断纠结
受访人：吴桐（80后，行政助理）
吴桐刚上大三的时候，一家三口在他的就业问题上就达成了一致—稳定为先，一定要找个做办公室的工作。在这样的“指导思想”下，吴桐首选考公务员，在连考了两次失败后，他又将目光放在了招聘会上，把所有简历都投在诸如办公室行政、总经理助理、人力资源……总之，吴桐屏蔽了一切总需要外出联络的工作，尤其像销售这种，总要考核指标，甚至是末位淘汰的工作。
几经挑选，吴桐在综合了企业规模、发展态势、岗位职责等因素后，选择了现在的这个工作。“这个岗位上，到现在已经快六年了。”这六年中，从实习期1800元月薪起步，稳定前进，现在吴桐的月收入稳定在五千元。“做了六年了，工作的每个内容我都烂熟于心。每天上班就是那么点事，只要保证按时干完不出错就可以。”
吴桐说，大学同学很多人都已经成了中层管理人员，只有自己还贪图稳定停留在行政助理的职位。“我同学大学毕业的时候，选择做售楼员。几年下来，待人接物能力有了很大的提高，而且因为每天都要接待大量的客户，我发觉他已经变得特别成熟，看人特别准，知道的事也多。”最为关键的是，同学们通过自己的奋斗，买房买车的大有人在，只有吴桐还在靠父母帮忙还贷。“我有位同学已经成了企业的销售总监，基本工资加上提成，一个月可以挣好几万。听说我每月还贷三千多，连说不叫事。可对我来说，太叫事了。如果仅依靠自己的力量，还贷后，我每月只剩一千多元，连基本的生活都保证不了。”
去年，市场部空出一个策划岗位，行政主管有意推荐吴桐。“我当时听说，市场部是工作组制，也就是销售与策划是捆绑在一起的，销售负责开拓市场，策划负责撰写各类方案，销售成绩与压力是全组人的事情。我觉得这太有压力了，如果这个月销售的业绩不好，我也会跟着不稳定。左思右想之下，还是选择了保持不变。”
吴桐后来听说，策划岗位是技术含量特别高的，经常为客户做策划方案的话，肯定能够获得比较好的成长，认识的人也多，将来也会有人脉积累。“我现在每天打交道的就是办公室的这几个人，外面的人一个也不认识。”
眼看三十岁就要到，可自己还是一事无成，这让吴桐感觉很焦急。“有时候，我特别想抛开一切，选择自己喜欢的工作，能够长本事的工作，可转瞬一想，现在的工作虽然收入少点，但贵在稳定。不必担心业绩没达标会被末位淘汰，也不必为了提升业绩而挖空心思。这两种情绪总是困扰着我，职业选择真纠结呀！”
告别“稳定”反而迎来机遇
受访人：陈先生（70后，民营企业高管）
陈先生大学毕业后，陆续做过多个工作。“我是一个对成功特别渴望的人，而且总希望自己能够不断的完善自己。”陈先生说，他当年在找工作的时候，从来没想过稳定这个问题。
“我个人认为，人成熟的标志至少有两个：一是独立意识，二是担当精神。我在美国读书的时候，发现那里的人特别注重自我完善，尤其是培养自己付得起责的能力。我觉得这种自我成长需要你对自己有明确的人生目标、有坚定的信念、有执着的精神，更要有持之以恒的付出。”陈先生说，贪图工作稳定的人有太多了，但未必每个人都能找到稳定的工作。“找工作求稳定的人通常都是安全感缺乏的人，他们更喜欢过循规蹈矩的生活。当然，我们必须承认，想过一种稳定的生活本身没有错，人选择安稳是本能驱使。但对于大多数人来说，现实未必能为你提供循规蹈矩的机会，每个人的先天条件、际遇又是千差万别的。如此来说，如果不能按照‘规范流程’成长，难道你就不要成才了吗？”
“从我的自身经历来讲，每一步的前进都来自拼搏精神，人绝对不能自我束缚。如果你总是固步自封，那么无论你得到多么有力的帮助与提携都不会有真正的进步。我想，人首先还是要学会开放自己的思维、然后选择符合自身特性，适合自身发展的道路前行。毕竟条条大路通罗马。”陈先生认为，人一定要承认这样一个事实，你想要的越多，就一定会付出的越多。“通常来讲，越是稳定的工作，内容越固定，可发挥的空间少。那么，人在工作中获得的成长也相应会减少。我想，本能、技能、实践，这是完全不同的三个东西。学习到的是技能，实践是获得经验，当你把技能与实践结合在一起，这才是你享用一生的能力。如果你想在职场有发展，首先一定少问为什么，多想怎么办。老板请你来是解决问题的，能找到解决问题的方法就是技能。其次，少计较才能提升自我价值。年轻人要少计较多努力，懂得为自己创造学习的机会。当你的能力越来越强，也就意味着你的价值越来越高，最后成为不可或缺的人，这就是强大。三是，勇于担当才能获得发展。我常跟年轻的员工讲，你要为自己做出的事负责，更要为自己的决定负责，甚至是为自己说出的话负责。世上没有后悔药卖。四是态度决定一切。只有在正确的态度下，你才能无怨无悔，努力去做。”陈先生说：“这个世界就不存在永远的安逸，人生的轨迹永远是波动的，不会一马平川的让你达到终点，人想要安逸的想法本身就是错的，所以，人要勇于接受挑战。”
本文来源：今晚网-今晚经济周报
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1.工资，包括基本工资，绩效，年终奖还有其他杂七杂八的补助各种能兑换成钱的。2.提薪周期，虽然是块小糖，聊胜于无吧3.期权/股票，以及兑现的限制（比如达到一定年限）4.公司对个人的培养计划，如出国、技术移民、报销读mba等。5.还有一点，就是隐形价值的提升，这个提升包括两个层面纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时可遇不可求的。6. 最后，也是最重要的一点，要做的开心。
就一个刚毕业留北京工作没满一年的菜鸟的视角:户口(可以用来在北京买房投资,应该不会亏?)五险一金(有上面那条的话这个应该也有?都说很重要,我是没感觉到,希望暂时也别感觉到...)工资(到卡的)奖金(实习期多久,实习期内有没有奖金,至于如何挂钩,我还不了解,求职的时候也不想太强调这个)单位食堂,几餐,免费否,餐补否(我们单位是工作日三餐,省不少钱)单位宿舍,几人间,贵否,房补否(条件不会太好,三人间是比不上某些总菊了不过个人很满意,月60)假期,实习期间有没有福利如何总的来说待遇大概总价值有个4500,就不会在北京饿死了,存钱什么的完全不必想(虽然我也能从每月2000的工资里挤出个1000存下来,不过主要投资也是在补剂/器材/女朋友)
看了大家的回答
作为一个普通人
只要考虑你想要什么。公司能给你什么
如果是钱算一算就知道
什么待遇不是从钱上换算过来的？如果是技术学习或者经验之类的。工资在自己经济能力接受范围内再低你也得干而且好好干，能力上来了 不加工资就走人。重要的是要正确理性的看待自己的能力。做到不欺骗自己，不浮夸不急躁。否则永远害的是自己。老板不精明，还是老板吗？不精明的老板还能是老板吗？精明的老板比员工更会计算人的价值。不精明的老板你也没必要待下去。因为没前途。这老板的生意也做不长久
钱多 活少 离家近
年薪二十万还是税后公司还解决三代之内直系血亲的北京户口代办出国护照代缴水电煤气房租一日管三餐有鱼有肉隔三差五还有全素调养餐报销国内国际机票火车票出租票公交票停车票免费的汽油柴油煤油润滑油大豆色拉油免费洗澡洗头按摩全染挑染玉米烫离子烫大波浪发公司制服西服西裤衬衣各色领带皮鞋皮带休闲装登山装冲锋衣太阳镜睡袋防潮垫另外负责老婆就业10个以内孩子的幼儿园小学中学大学学费杂费零花钱毕业就业找儿媳妇，再送故宫墙内别墅一套
在找工作中，有三点特别重要:一是平台，二是晋升通道，三是福利待遇。平台就是公司，选择哪个行业里的公司，在哪里上班，怎么样更符合自己的职业规划，这需要你擦亮双眼，综合评估，理性选择。关于晋升，一种情况是在地方企业工作，这类企业大事都是老板说了算，部门架构很简单，人员也少，不仅薪酬没有优势，职位更是毫无晋升可言，在里面上几年班，跳槽的时候这种资历没什么用，说不好听点就是浪费了几年光阴。第二种情况是换工作进入新公司的时候，一定要明确自己应聘的职位，而且要和招聘人员讲好，试用期结束之后，就要在应聘的岗位上上班。很多企业招人，将应聘人员骗入职后，美其名曰说熟悉环境，要他们从基层岗位做起，这不论是对企业还是对个人而言，都是极大的资源浪费。这是很常见的职场现象。福利待遇要好好谈，一是要学会谈价钱，二是要学会分辨福利，切勿坠入福利陷阱。现在职场中，待遇陷阱太多，很多工作听起来年薪有几十万，但是能稳稳拿到手的月薪就三五千，平时有惩罚制度没有激励机制，年底连年终奖都没有，很多的都是水中月镜中花，可望而不可及。新的一年，大家要换工作的，一定注意这几点，希望对你们有用！
工作的开心，钱够花，能学到东西，要求的越少，获得的越多
1）公司前景 2）能否提升自己能力 3）基本待遇
1.薪酬：薪酬不仅仅包括我们能够看到的工资、奖金、津贴（这些其他人的回答中都提到过），它还包括很多我们看不到的东西。这些东西看不见的东西包括一下几点：a，假期：我有一个前辈，本来任职于某国际超一流韩国企业，后来离职去了一家国际一流美国企业。当时他对美国公司提出的薪酬要求是，不低于上一公司的工资。美国企业爽快的答应了！而让人没想到的是，美国企业还给了他每年多于韩企25天的带薪假期。工作过的人都会明白，这些假期的价值有多高！也因此，韩国那家企业迎来了一大波离职潮。但故事的发展总是出人意料，又在情理之中：不是所有的离职的人都去了欧美企业工作，甚至有一大部分人失业至今。这一切只因为他们英语不好。b，小优惠。我有一个姐姐，在某航空公司工作，工资待遇与我相当，但她的生活比我滋润得多。原因在于她们的小优惠太多了！除了食补、衣补、话费补、交通补以外，几乎每个月都会给在编员工发购物卡，价值在三百到一千不等。我的姐姐每个月几乎不需要额外花钱用于生活。去年过年她还跟我抱怨说，购物卡太多了，用不完都过期了！也因为这些小优惠，应聘他们公司的人特别多，录取得也特别多。但我姐也给我讲过一个真实的故事：公司里的小帅哥带着哭腔对他旁边的女同事说，我不想干了，这种生活看不到头！女同事安慰他说，别这样想，你都干八年了，再有两年就转正了！看到这里，凭着优秀人际关系第六个月就顺利转正的姐姐只有笑着走过了。c，保险、股票、期权等。合法的公司理应有规定额度的社保，但合法的公司太少了！好的公司还会提供辅助保险、补充公积金等，至于股票、期权这些还用我说嘛？想当年我哥哥就是靠着股票的许诺，空手套白狼，工资都不支付就捕获了一批业内优秀人事为他效命。当然了，这些人现在都飞黄腾达了。一般的公司在股票之类的东西上只是骗骗人罢了，想获得高品质的利益，你得挑好你的领路人，比如我哥。d，权力。对于优秀员工给予他们参与决策的权力，优秀的公司一般会这样做。记得有个小学弟就是，频频参与公司决策，导致自己成为企业杀手，现在他走在屠杀第五家企业的轻车熟路上，要知道，他刚毕业两年啊！所以这部分的待遇要看好，不是什么公司都可以随便给的，也不是任何人都随便接的。f，学习的机会：与我一同本科毕业的同学，就职于西南重镇的某央企。现在他一分钱没花，拿着当年本科毕业时候的工资待遇上学好多年，目前博士快毕业了。而我，还是小本科一个，想想心里就不平衡。不过回想起当年他昼夜不停，千里奔袭，不畏险阻，往返与某省会城市与首都之间只为参加笔试面试这个事情，我的心里平衡多了。g，各种荣誉称号，14年度谷歌全球最佳雇员、苹果永久优秀工程师称号、锤子季度最佳营销、三星制造革新奖章。看看，听听，很酷有没有？拿着这些称号作为资本换工作也不错吧？（可能锤子那个差一点）2，总结：待遇有些是看得见的，有些是看不见的。但无论怎样，要有好的待遇意味着好的能力相匹配，初入职场，管他什么待遇呢？看看哪里能更快速有效的锻炼你的能力吧！最后经验总结：刚刚毕业的话，去小公司好还是去大公司好？小公司学技能，大公司学管理。以上，共勉！P.S.上述所有故事都是虚构，有相似的就有吧，肯定是巧合
先收钱的一定不要进，国家劳动法规定不允许任何公司劳务收取应聘者的财务
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