大学生晒毕业账本：一个月花掉三个月工资-中新网
大学生晒毕业账本：一个月花掉三个月工资
　　凤凰花开两季，一季新生来，一季老生走，而青涩的毕业季终究是需要些纪念的。但是这样的“纪念”不算不知道，一算吓一跳。网上数据显示，在全国116所“211”工程大学中，近两月有25万毕业生购买过毕业相关商品，共花费8.64亿元。也就是说，平均每个毕业生月均花在毕业方面的费用达1729元，远高于在校生的平均花费。
　　毕业开销四大块
　　来自中山大学的毕业生小刘给羊城晚报记者算了一笔毕业账。“毕业开销有4大块，花费最高的就是毕业旅游。”小刘说，班级组织的很便宜，所有开销分摊下来600元基本搞定。但是自己去云南的5天穷游，3000大洋就花出去了。
　　第二大项是人情消费。毕业散伙饭是免不了的，谢师宴、聚会是免不了的。小刘说在大学城，一般请客吃饭5个人起码要300元左右，光在饭局上就花了近2000元。第三是拍毕业照。据悉，中大出租的毕业袍和集体毕业照的花费合计80元，买一束捧花90元。如果要在大学城租旗袍或是中山装大概要70元一天。小刘舍近求远35元租来一套旗袍凑数。据悉，有学生还专门请了摄影师来拍毕业艺术照，一天下来，至少千元。
　　第四大项是许多零碎的花费，比如行李托运、家长观礼，还有买各种拍照道具、化妆品等等费用。记者帮小刘算了一笔账：毕业旅游：600+元，饭局：2000元，照相：80+90+35+200(各种零碎)=405元，行李托运：200元，合计：6200元。
　　而小刘有点不好意思地透露，这笔毕业支出相当于她刚参加工作三个月的工资。
　　网上大做文章
　　将同学的照片印在T恤上，是较流行的毕业纪念方式。记者在网上搜索一下，就能找到8700件相关商品，其中销量最好的一家最近30天内成交了1.3万件。数据显示，广东学生最钟情毕业T恤，近期有超过7000余人购买，位列各个地区购买人数的榜首。而对全国“211”大学的统计数据显示，116所大学毕业生上两月花费173.3万元购买20.8万件定制体恤。另外，用于传递情感的鲜花、饰品在近两月最受欢迎。
　　闲置用品如何处理？现在的毕业生们已经开始选择在网上跳蚤市场交易。在这些闲置物品中，女装和书籍音像制品是毕业生们最不想留的闲置物品。在线发布商品中，女装基本都以甩卖价出售。而教科书、专业类书籍价格也基本在10元左右。　　林曦
【编辑:黄楠】
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保存至快速回贴　　薪资一直是面试中的死穴，如果你的要求太高公司则不考虑你，如果公司给你的薪资待遇过低你又不甘心。根据调查众网数据调查显示，超过40%的毕业生在面试的时候处于被动，公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资的话题，则有可能在入职的时候才发现薪资过低。　　任务事物的运转都有它的规则，对待薪资问题，也有一套属于它的游戏规则。只有清楚这些规则，才能在游戏中游刃有余。入职一段时间后才发现薪资太低，但是木已成舟，这个时候我们就要找回旋余地，首先分析一下薪资谈的过低的原因是什么。 SNS招聘　　1、缺乏勇气　　很多毕业生在谈论自己面试时与公司谈薪资的时候，大多数会提到这一句：不知道要怎么开口。在面试的时候，双方基本上处于强势和弱势的两个方向，学优缺少工作经验，社会阅历不足，在公司面前往往会显得勇气不足。觉得没有资本与公司谈薪资待遇问题，主要表现在不敢先提、不敢细问、不敢否定。　　俗话说万事开头难，第一次面对企业缺乏勇气，那就把这个不足看做一个必经的过程。但要明白只能有这一次，当做历练自己的训练场。在往后的日子里不断磨砺自己，积累资本到下一次的薪资谈判中。　　2、不了解行情　　对于一个较为陌生的行业或者公司，转行人士或跳槽人士就容易犯不了解行情的错误。找工作之前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向对比后产生的失衡感，哪怕是旁人一句&那个谁谁谁都有&&&，就会让你懊恼是否做错了选择，而难以平静。　　但是这个结果是自己造成的，就得为自己的选择买单。最好的办法则是再一次向上级主管提出加薪要求文章出自，转载请保留此链接！。众网专家提醒，此次谈薪的出发点不能在面试时薪资谈的过低上，而是要以业绩突出为基础，老板看到你的业绩数据，自然谈薪成功的几率就会提高。提加薪的要求最快可以在入职半年后，但是切记勿频繁提要求，否则会给老板留下只要钱的坏印象。　　3、税前税后疏忽大意　　一般求职者都很容易疏忽税前税后的薪资。有些公司索性&前后&均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的&损失&可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。　　劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的等到白纸黑字的写在劳动合同中后，&咸鱼翻身&的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。　　4、不明薪资构成　　求职者在面试的时候公司向你表达一个月可以收入多少钱，然而没有告诉你这是一个收入总数，很多人就会误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹&不妙&--社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除&&更有甚者，一些小企业的老板喜欢给新人画饼充饥，也就是说向你保证业绩达到多少就可以拿到多少钱，其实这很多时候只是画饼给你看的，而不是给你吃的。　　但是总不能吃这种哑巴亏，可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予、培训、机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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&>>&&&&&正文
大学毕业生一个月工资160元 公司:没带来效益
作者：王跃
小雪收到的第一笔工资
　　转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。
　　原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。
　　女大学生的求职经历
　　合同上标注第一个月基础工资1750元
　　18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。
　　小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司―――长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。
　　“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”
　　“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”
　　扣了1500多元到手工资只有160.25元
　　然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。
　　“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”
　　小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
　　公司负责人：她没能带来效益
　　当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
　　“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。
　　“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”
　　纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”
　　小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
　　律师说法：企业需举证扣发工资依据
　　针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
　　同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
责任编辑：吴阳
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