多一事不如少一事与俏妃卫生坑死亲朋好友友共免

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-01 09:42 标签： 亲朋好友的意思
半月谈：多一事不如少一事，基层干部争当“太平官”须警惕_网易新闻
半月谈：多一事不如少一事，基层干部争当“太平官”须警惕
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（原标题：半月谈：多一事不如少一事，基层干部争当“太平官”须警惕）
“半月谈”微信公号5月9日消息，“轰轰烈烈喊口号，中规中矩走形式，气吞山河摆样子。”日前记者在基层调研时了解到，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题。干部争当“太平官”，导致改革发展推进缓慢。近期，一些省市相继出台鼓励改革创新的制度文件，干部容错免责被多次提及。为了给改革创新者吃下“定心丸”，可操作性的容错机制亟须建立。争当“太平官”值得警惕记者在一些地方走访改革落地情况时发现，今年是全面深化改革的第4个年头，越来越多的重要改革事项已经破题，赢得了干部群众的好评。但面对改革发展的大局和稍纵即逝的发展机遇，干部群体中也存在着一定程度的“不干事”现象，不少地方改革落地多是只见文件出、少见新动作。“这两年一些地方改革在政府职能转变、机构改革、国有林场改革、土地确权等方面进展较大，但有些方面只能说是文件汇编吧。”一位地方改革办负责人对记者坦言，为了体现对改革的重视，各地争晒改革成绩单，成果动辄上百项乃至数百项，但实质性举措有限。“一是改到深水区每推进一步都伤筋动骨，二是与其冒进探索可能犯错误，还不如先看一看、等一等。”面对严格的执纪问责，一些干部工作不再抢着做。一位县长告诉记者，现在地方主官压力大，职能部门却要挥着鞭子才能动。国土、环保这些责任重大的部门“一把手”要动员着才有人干。重庆市一位厅级干部告诉记者，现在部分干部的心态就是多一事不如少一事，怕犯错，不干事也就不惹事了。某区委书记以拆控违章建筑举例说：“整治违法用地问题本来是要国土部门出文，他们却不出文并推给镇里，强调属地管理，让镇里去拆违，实际上是强拆。下面的人不敢做，怕违反程序，上面却往下推，还动不动就问责。”“不为”源于安全感缺失不少基层干部坦言，近来贪污、吃喝、以权谋私等现象有了极大的改善。不少干部看到了希望和未来，也珍惜为人民服务的机会，但一些干部也出现了心理不平衡。特别是现在工作压力很大，又有责任追究，一些人进取心就不强了。有的即使干事，也是“轰轰烈烈喊口号，中规中矩走形式，气吞山河摆样子”。记者了解到，基层干部中存在的“不为”现象主要原因在于缺乏安全感、怕被问责。干部的心理需求第一是安全，第二是前途，第三才是收入。“现在排在第一位的安全感是不确定的，没法把握。”一位基层干部坦言，以招商引资为例，过去环保、土地要求没那么高，大家都争着上项目，现在要求严了，大家都担心被“秋后算账”，所以宁愿不干事也不惹事。不少干部认为，干事做事方向有对错，方法有好坏。只要方向是对的，对方法上的问题应客观评判，防止大家“消极避事、敷衍了事、免责混事”。给改革创新者吃下“定心丸”为了给改革创新者撑腰鼓劲，可操作性的容错机制亟须建立。近期，一些省市相继出台鼓励改革创新的制度文件，干部容错免责被多次提及。湖北省此前出台的《湖北省全面深化改革促进条例》明确提出，对改革工作未达到预期效果或者造成一定负面影响和损失，但改革方案的制定和实施不违反法律、法规有关规定等情形的，不追究有关人员的责任；因法律、法规的修改或者国家政策调整，改革工作未达到预期效果或者造成一定负面影响和损失的，不追究有关人员的责任。无独有偶，安徽省检察院近日印发相关文件，为容错机制提供法律“护身符”。该文件明确：要把好法律政策界限，查办案件中要把干部在推进发展中因缺乏经验、先行先试的失误和错误，同有法不依、明知故犯的违法行为区分开来；把政策法律不明的探索性失误和错误，同有令不行、我行我素的违法行为区分开来；把推动发展中的工作过失，同为谋取私利的违法行为区分开来。先有商鞅城门立木，才有后续变法推进。“容错还要树立一批被容错的改革干将，用看得见的实例鼓舞干部干事创业的信心。”安徽一位干部说。此外，有专家表示，健全容错机制意义重大，无疑将坚定领导干部改革创新的决心，但容错并不等于无限度的宽容，各地在深入推进改革的过程中还是要从实际出发，不要“拍脑袋决策”，进入另一种误区。（原题为《多一事不如少一事，不干事也就不惹事：基层干部争当“太平官”现象值得警惕！容错机制亟须建立》）
(原标题：半月谈：多一事不如少一事，基层干部争当“太平官”须警惕)
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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就是，多管一件事不如少管一件事，这样比较清静，多管闲事还可能引火上身
意思是别人的事情，你不要去指手划脚。
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事不关己高高挂起
来自心理分析类芝麻团
意思就是，不要投入精力和时间去管与己无关的事情，免得惹祸上身给自己带来麻烦。
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意思就是不要多管闲事，尤其不是自己的闲事
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能别管的事尽量别管，可以省略的话就别说出口
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出现“为官不为”，怎么办？据人民日报报道，在作风整顿的高压之下，部分干部错误地将“管手脚”变成“不作为”，出现“多一事不如少一事”心态。“为官不为”消解作风建设成果，对此，去年一年湖南郴州重拳惩治，查处干部239人，其中9人被免职。
该办的不办，或者拖拖拉拉，没能及时办理……这样的“为官不为”并非自今日始，而是一种或隐或显的官场顽疾。在从上到下的强力整顿作风的背景下，此种懒政怠政的情形又开始凸显，一些地方甚至出现公权力部门普遍的效率低下。郴州市能够以严厉的问责予以惩戒，并明确画线，使公职人员一体周知，引以为戒，值得期待。
“为官不为”的情形每每成为公共治理的难题，原因比较复杂。比如，习以为常的“好处”没有了，也不敢伸手了，一些人就“热情”消退，以公事公办为借口，拖拉敷衍或者干脆不办，“门好进了，脸好看了，可事更难办了”；又如，官路长期堰塞，地方政治生态出现大面积劣化，奖罚不明，用人失察，甚至出现“劣币驱逐良币”的极端情形，就会造成公职人员精神怠惰，乃至尸位素餐。凡此种种，都有可能滋生并助长各种不良风气。
“为官不为”表现出来的可能只是懒散、推诿，实则却是一种责任弃守，是对正常监督的反弹。既然捞不到切实的利益，那就不妨贪污一点时间。然而究其根本，“多一事不如少一事”本身也是事，虽有别于滥权、“乱作为”，却依然是一种权力的任性。若任其大行其道，不仅会败坏地方的风气，更会在伤害政府公信力的同时，严重损害老百姓的切身利益。
要想改变“为官不为”的懒政怠政，一方面，应该像郴州那样，以强力的、有针对性的监督问责，打破官场上心照不宣的潜规则，改变在其位不谋其政的状况，特别是，还要明确标示出“不为”的诸般具体表现，拉出“责任清单”，既为提醒公职人员的行为，也方便老百姓照单监督。
另一方面，从长远看，必须从根本上改革、完善选人用人的制度。应该疏浚堰塞的官路，打破既有的各种利益圈子、团团伙伙，展示相对公平的升迁可能，构建一个公开、公正的用人机制。事实上，眼下正在强势推进的反腐败，正旨在廓清官场上的雾霾，保证公务员正常的晋升通道和职业尊严，还社会一片朗朗晴天。
在刚刚结束的全国两会上，李克强总理在政府工作报告中提出，要“完善政绩考核评价机制，对实绩突出的，要大力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。如此，有“破”有“立”，以“破”促“立”，奖惩并用，方才可能逐渐修复被破坏的政治生态。&
(责编：董晓伟、文松辉)
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　　无论是在现实生活中，还是在日常工作中，大多数人都喜欢做老好人，不愿得罪人。遇事躲得远远地，生怕没事找上自己，害怕承担哪怕一点点责任。　　如果大家都做好好先生，遇事要不打哈哈，装迷糊；要不就不管三七二十一，把责任推得干干净净。试想一下结果如何呢？原本只要一个提醒、一句劝解，就能够避免发生安全事故或是消除矛盾冲突，就因为大家都保持沉默，任由事件朝着不良后果发展，小则伤了和气挂点小彩，严重的伤及人命，那就后悔莫及了。　　有一首歌这样唱到：只要人人献出一点点爱，这世界将变得更美好!爱有多种，有对亲人的关爱，还有与朋友同事陌生人之间的友爱。　　不与人斤斤计较，吃点亏无所谓，多干一点工作没有一句怨言，社会需要这样的老好人；但社会更需要敢说敢做的人，自己遵章守纪，不违规违法，看见违章乱纪、无视国法、漠视人身安全的行为敢于站出来站起来批评制止，不怕得罪人。　　老好人只能保一时平安，不能求长久无事。尤其在工作中，不能当老好人，不但害人，甚至还害己。我们应该抱着一种真诚负责的态度，对工作尽心尽责，对他人关爱互助。虽然有可能在“多管闲事”中被误会，得罪了人，事后也一定能得到别人的理解和感激的。　　一句话，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
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