汉寿县广播电视台电视台工作人员名单

汉寿县广播电视台学习贯彻“48字”要求
  红网汉寿站2月26日讯(分站记者 刘杰)日前,汉寿县广播电视台干部职工集中学习了习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神,特别是习总书记对媒体的“48字”要求,在媒体从业人员中引起了强烈反响。    汉寿县广播电视台现拥有电视、电台、手机报、汉寿新闻网、壹线传媒、户外宣传阵地等宣传平台,宣传媒体日趋多样化,新闻宣传和舆论监督力度不断加强。面对新闻宣传新形势和新要求,面对新媒体和传统媒体的碰撞,汉寿广电人深感责任重大,通过学习习总书记提出的:“高举旗帜、引领导向,围绕中心、服务大局,团结人民、鼓舞士气,成风化人、凝心聚力,澄清谬误、明辨是非,联接中外、沟通世界”48字精神,大家表示,总书记的重要讲话为新闻媒体将党的新闻舆论工作做得更好指明了方向,将以总书记的重要讲话精神为指引,切实担负起党的新闻舆论工作的神圣职责和重大使命,坚持正确政治方向,坚持以人民为中心的工作导向,唱响主旋律,传播正能量。    目前,汉寿县广播电视台已组织专门班子指导所属媒体各部门开展这次学习贯彻活动,并把学习活动纳入了全年考核范畴。截至目前,县广播电视台通过学习“48字”要求,已收到编辑、记者合理化建议20多条、感言心得30多篇。 
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常德市汉寿县事业单位招聘7名工作人员
09:54:35来源:湖南民生网编辑:罗婧
考试包括笔试和面试两部分,总分为100分。考试时间、地点以准考证为准。各个环节考试成绩在县人社局网站予以公示。
1、笔试(8月2日)。笔试开考比例按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位,经市人社局批准,适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。笔试主要内容为相应岗位专业知识,其中不限专业的岗位笔试内容为申论。
【笔试资料】2016年事业单位考试笔试复习资料[申论]
2、面试(8月5日)。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象,笔试成绩相同的,均进入面试。面试方式为结构化面试。
【面试资料】2016年事业单位考试面试复习资料
综合成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
(三)体检(8月9日)。根据综合成绩从高分到低分顺序按招聘岗位计划数等额确定体检人选。综合成绩相同的,以笔试成绩高者为先。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》部分项目进行。
(四)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核,并对拟聘人员资格条件进行复审。
(五)递补。如有体检或考核不合格者,不予聘用。经县人社局同意,可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(六)公示。根据考试、体检和考核结果,由招聘单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单,并将拟聘人员名单按要求提交县人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示,公示期不少于7个工作日。
(七)聘用审批。公示期满无异议的,由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》,连同&拟聘人员公示情况报告&和本人档案经主管部门审核,县人社局审批,报市人社局备案后,办理相关聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
五、组织、纪律与监督
(一)加强领导。成立招聘工作领导小组。罗永峰任组长,杨剑波、黄建平、郭飞、周达武、彭金明、骆劭宏为成员,杨剑波兼任办公室主任。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行,自觉接受社会的监督,确保本次招聘工作公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定,认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对于违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员,视情予以批评教育,造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员,一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜,按国家、省、市有关文件规定执行。
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监督电话:
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