cba球队能不能罢赛重组联赛?_百度知道
cba球队能不能罢赛重组联赛?
我有更好的答案
这个不太现实因为你不可能让所有的球队都同意……
罢赛 没有比赛打 球员耽误一年就差很多
原本熟悉的门派
这怎么可能，想太多了
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出门在外也不愁CBA为八一“开绿灯”？ 对手两外援全场只能上4次|CBA|篮协_凤凰体育
CBA为八一“开绿灯”？ 对手两外援全场只能上4次
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外籍球员参赛规定：实行2人4节6人次，第四节只能上场一人次；亚洲外援等同于国内球员，参赛人次不受限制；与没有注册外籍球员的队伍比赛时执行外籍球员2人4节4人次，第四节只能上场一人次。亚洲外援参赛受2人4节4人次限制。有资格注册使用亚洲外援的球队，如不注册亚洲外援，可增加外援上场1人次，即执行2人4节7人次。
信兰成、胡加时 赛季CBA联赛竞赛规程和有关情况介绍 一、关于参赛队伍规模和赛制、赛程 赛季CBA联赛将有20家俱乐部参赛，揭幕战定于10月31日晚上19点35分，由北京首钢在主场（万事达中心）对阵新疆广汇，首轮的其余9场比赛将于11月1日晚上进行；常规赛采用一周三赛和二周五赛，经过主客场双循环共计38轮的较量后，将于日结束。 2016年CBA全明星周末活动将继续放在常规赛期间举行，将在常规赛第30轮比赛结束后，于1月16日和17日两天进行；2月6日-14日为春节休战期；季后赛8进4的比赛将于2月15日开始，半决赛于3月6日结束，8进4的比赛和半决赛仍然采用5战3胜制；总决赛采用7战4胜制，将于3月11-25日期间进行。 二、关于外籍球员的参赛规定 赛季，各支参赛队允许注册两名外籍球员的规定不变，上赛季排名第15-20名的6支球队可以额外注册一名亚洲外援；在整个赛季期间各参赛队可以更换外籍球员3人次，其中常规赛2人次，季后赛1人次。 外籍球员参赛规定：实行2人4节6人次，第四节只能上场一人次；亚洲外援等同于国内球员，参赛人次不受限制；与没有注册外籍球员的队伍比赛时执行外籍球员2人4节4人次，第四节只能上场一人次。亚洲外援参赛受2人4节4人次限制。有资格注册使用亚洲外援的球队，如不注册亚洲外援，可增加外援上场1人次，即执行2人4节7人次。 三、关于2015年规则解释主要精神 赛季，CBA联赛将继续执行2014年《篮球规则》。同时，裁判员将按照国际篮联2015年颁布的规则解释的主要精神和三人制裁判执裁基础的最新内容执法联赛。国际篮联2015年规则解释重点明确了以下4个条款，分别是： （一）三分区传球直接进入球篮记三分；但如果在三分区传球，无论被两分区还是三分区的队员触及或者触及地面后再进入球篮，均只记两分。 （二）某队在从后场向前场推进的过程中，如果比赛被裁判员因为任何合理的理由中断，且根据裁判员的判断，对方队（一般是防守队）将被置于不利的时候，8秒钟应从中断处连续计算。 （三）双方犯规必须是比赛双方两个队员之间的互相犯规。判罚一起双方犯规可以是一名队员的一般犯规和另一名对方队员的违体犯规。 （四）防守队员大声喊叫或用力跺干扰正在做投篮动作的投篮队员，无论投篮是否命中，以往均是先给予警告，再犯时宣判技术犯规。新的规则解释是：投中则先警告，如之前已经警告，则判罚技术犯规；如果投篮不成功，直接判罚技术犯规。 另外，规则最新解释中增加了1个条款，即当一名队员对正控制球的对方队员犯规，该犯规发生前，投篮连续动作已经开始，并且随后完成了投篮，球不成死球，且中篮得分有效。这一陈述在防守队的任一队员或者球队席人员发生技术犯规时也同样有效。 四、关于增加针对球队席人员违规行为录像回放的的情况说明 赛季，CBA联赛规程中增加了主教练申请录像回放的特殊规定。从赛季开始，还将增加针对球队席人员违规行为录像回放的的特殊规定。即在电视转播主机位的两侧，增加两台分别针对球队席区域的录像机。今后，球队席人员如出现规则所不允许的行为（如违规进入场地参与打架等），将在赛后借助录像回放设备，对违规人员及行为予以认定并给予停赛等处罚。 五、关于联赛纪律处罚规定的修改 赛季，将对比赛中出现的若干种违纪违规行为加大处罚力度。例如： （一）发生导致对方球员受伤的恶意伤人动作，无论裁判员是否判罚或虽未被判罚取消比赛资格犯规，都将被追加停赛至少1场。 （二）任何形式的意在激怒对方球员挑衅行为，是导致恶意犯规和暴力行为的主要诱因，将视行为的性质和导致的后果，追加停赛至少1场。 （三）任何形式的暴力动作，带有明显的主观性，无论裁判员是否判罚，都将被追加停赛至少3场。 （四）直接被取消比赛资格或因2次违反体育道德犯规或2次技术犯规被取消比赛资格的球员，将自动追加停赛1场。直接被取消比赛资格或因2次技术犯规被取消比赛资格的教练员、助理教练员，将自动追加停赛1场。同时明确规定，受到停赛处罚的教练员、运动员、球队席人员、俱乐部工作人员可以选择不来体育馆，如来到体育馆，比赛期间（赛前2小时至比赛结束）只能留在球队休息室，不得出现在内场及观众席。如违反规定，将自动延长停赛一场。再次违犯，加倍处罚。 （五）关于对联赛委员会委员、俱乐部高层管理者干扰比赛的处理规定。联赛委员会委员或俱乐部高层管理者在赛场不服从裁判员判罚、干扰比赛的，除相应处罚外，联赛委员会有权取消其联赛委员会委员资格，或建议该俱乐部对其进行相应处分。 （六）赛区MC或DJ,首次违反联赛有关管理规定，其所在俱乐部将被核减联赛经费5万元，再犯，取消其MC或DJ工作资格三年。 （七）对媒体服务工作不达标的，将视情节轻重，给予俱乐部或赛区通报批评、核减联赛经费2-5万元人民币的处罚，同取消其优秀赛区和推广俱乐部的评选资格。如拒不整改，加倍处罚。 六、关于CBA队伍集中测试情况 2015年9月中下旬，分别在四川温江和沈阳体育学院对20支CBA队伍进行了体侧，共测试运动员274人，其中262人通过测试。根据规定，10月10-11日在四川温江将举行一次补测。 七、教练员、运动员注册情况 截止到9月15日，办理注册的国内运动员305名，其中注册材料完备的282人，并于9月16日在官网公示。注册材料不完备23人（要求在10月9日完备注册材料）。注册台湾球员9名【苏翎杰（佛山）、李学林、曾文鼎、杨敬敏（上海）、田垒（天津）、林志杰（广厦）、吴岱豪、洪志善（山西）、陈世念（山东）】。 目前通过体侧的国内运动员262人。目前已经注册的教练员105名，其中外籍及港澳台教练员10人。 八、关于记录台工作 为提高记录台工作人员的业务水平，10月10-11日，中国篮协将在江苏张家港组织联赛记录台有关人员培训班，重点针对2014年规则修改部分和2015年规则解释最新精神等内容进行讲解，并通过多媒体剖析比赛中出现的问题，使大家能吸取经验教训，按规则操作记录台设备，确保比赛不出问题。在此特别强调各赛区和俱乐部在赛前必须要认真排查隐患，及时修理和更换存在问题的记录台设备，确保在联赛期间能稳定运行。
[责任编辑：赵睿峰]
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CBA-十问:转播权何时也能卖80亿？
日 15时46分
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　　CBA联赛存在的固有问题，在向真实职业性打出问号。
　　战国时期，礼崩乐坏，周王室固有的尊严和原本严谨的秩序荡然无存，各项制度也显得颇为混乱。而陷入战国时代的新赛季CBA，在群雄逐鹿好戏连台的热闹景象背后，管理制度的不健全、职业性的缺失同样是不小的问题。休赛期所产生的一些风波，包括CBA联赛的固有问题，仍在向CBA这个职业联盟的真实职业性打出了问号――
　　1、李根转会何以成为闹剧？
　　职业联盟中球员的转会本属平常事，可以在CBA里球员转会特别是有名气的球员转会，往往能够成为引人关注的新闻。今年休赛期自由市场最大牌的球员当属李根，他是北京队去年夺冠的功臣，又身为新晋国手，引得众多球队争夺。这其中呼声最高的当属老东家北京队和联盟中的土豪新疆队。
　　李根究竟是姓“京”还是姓“疆”？这出大戏始自3月底，到8月底才落幕，9月上旬诉之公众，几乎覆盖了整个休赛期。作为北京队的夺冠功臣，李根的续约本来是水到渠成的事情，不想半路杀出了财大气粗的新疆队，两队为争夺李根形成了长达5个月的持久战。虽然最终李根花落新疆，但整个过程之所以如此扑朔迷离，更多还是缘自CBA球员续约与转会的不够职业性。
　　失去李根的北京队失策在于，按照职业联赛的正常处理方式，对于这类大牌球星的续约，通常要至少提前一年就启动程序，而不是等到其合同到期产生变数；而新疆队争夺李根之所以令人结果难料，还是由于他们给李根开出的年薪金额一直处于保密状态。自由球员选择下家往往更看重薪资待遇，新疆队如此秘而不宣，只能令旁观者犹如雾里看花。
　　2、郭艾伦、衡艺丰续约难为哪般？
　　李根的转会虽然坎坷但毕竟已经尘埃落定，而两名状态当红的年轻球员郭艾伦和衡艺丰，他们新赛季能否打上比赛还是一个未知数。郭艾伦在今年的亚锦赛上表演出色，衡艺丰在国奥队多次拿下“得分王”，他们的能力展现提升了自身价值，也提高了向球队续约加榜的底气。
　　郭艾伦、衡艺丰续约的困局形成，在于他们都是“体制内球员”，不同于李根可以自由选择去向。他们既与俱乐部的合约关系，也是地方体育局的注册球员，这样的双重身份就决定了他们一旦想要转会，必然面临更多的约束。从情理层面上来看，郭艾伦、衡艺丰分别是辽宁和江苏培养多年的球员，续约出现分歧如果一走了之也不大符合人情；但如果受困于此而接受并不满意的合同，于球员的利益也无法保障。如此困局如何打开，涉及到整个CBA层面的问题，难以给出有效的解决办法。
　　3、“体制内顶薪”背后的无奈何在？
　　对于郭艾伦的续约，辽宁队方面一度传出为其开出“体制内顶薪”的说法，其潜台词便是：对待郭艾伦这种身份的球员，俱乐部开出这样的价码已经足够仁至义尽了。而为何要特意强调郭艾伦的“体制内”身份，这就涉及到CBA国内球员的培养机制问题了。
　　如今的CBA赛场上，90%以上的球员是通过体育局组织的类似过去体工队的方式，通过专业的训练和教练团队培养出来的，这样的球员统称为“体制内球员”。由于他们在球员长成阶段享有体制方面低价培养的优势，退役后又能得到一定的保障，因此通常而论，体制内球员的薪资收入要明显低于同等水平的体制外球员。前几个赛季辽宁队为挽留体制外身份的大中锋韩德君，为其开出300万的队内顶薪。而同时期的其他辽宁队主力球员（均为体制内），年薪仅有100多万甚至几十万。2013年从辽宁青年队出走的周琦，也真是自恃前途无量，不愿意进入体制内而受到相应的待遇“封顶”。
　　在球员青训培养阶段，体制内是一种保护是一种恩惠；而一旦球员进入成熟阶段，打出了身价，体制同内又变成了一种束缚一种限制。这样的矛盾正是造成近年来CBA“转会难”，甚至一些球员不惜以罢赛争取自由身的根源所在。CBA的青训培养机制，严重依附于传统的体育局系统，如此现状怎能谈得上与职业化挂钩？
　　4、唐子豪无缘新赛季到底该怪谁？
　　郭艾伦和衡艺丰的问题还仅仅是悬而未决，近年来呼声很高的年轻后卫唐子豪，却已经注定无缘新赛季了。作为一名出自NCAA联盟的“海归”球员，唐子豪是何方神圣一直是球迷们津津乐道的话题。今年他已经与上海队达成合约一致，本有机会亮相CBA令人一探究竟。可惜篮协的一纸敕令让他的CBA之梦被中断――因未参加CBA选秀，唐子豪无法注册参赛。
　　CBA选秀于今年8月正式启动，本是篮协模仿NBA选秀、给诸多大学生球员及体校外的其他球员一个圆梦CBA的机会，不料反而成为了唐子豪加盟CBA的绊脚石。从制度上讲，唐子豪因故未参加选秀，篮协拒绝其注册资格本无可厚非，但这项新政的弊端还是显而易见的，它对于NCAA这样的海外球员自由选择下家限制过严，实际上缩小了CBA的选材面。如果能类似NBA再进行非选秀球员的签约制度规定，方可触类旁通不至于令唐子豪无球可打。篮协这样的制度不够完善，显得有些“画虎不成反类犬”。
　　5、CBA管办分离问题何时落到实处？
　　“管办分离”是近几年来涉及到国内职业联赛的一个热点名词，实际上就是要求逐步剥离体育总局对于联赛的控制，避免联赛职业化的畸形发展。管办分离最早由足球领域起步并开启改革，这一点对于CBA来说也不再陌生。
　　2013年年底，信兰成首次在全国体育局长会议上透露，中国篮协将积极推动CBA联赛的管办分离工作，并表示相关调研已进行了一年多；2014年10月，这一草案也已上报体育总局。随后成立的裁判管委会，被视为迈向“管办分离”的重要一步，篮协下属的NBL联赛也进行了相应的改革试点。始自今年夏天的球员选秀制度，同样是实施相关改革的一项举措。
　　尽管职业联赛管办分离已经是大势所趋，但目前CBA的各种改革更多还只是具有表面形式和临时性，缺少系统性深入改革，一切大小事务仍由篮协为主导权。因此CBA想要冲破目前的旧机制，真正实现“管办分离”尚需一定的时日。
　　6、阿巴斯的失业是喜是忧？
　　新赛季的CBA赛场，将缺少一个熟悉的身影，他就是具有传奇色彩的约旦外援阿巴斯。5支拥有亚洲外援名额的球队，并没有其中任何一家与阿巴斯签约。随着各队外援人选全部敲定，阿巴斯也在今年的CBA正式失业，随之一同离去的将是已持续了6个赛季的“得阿巴斯者得季后赛”的神奇定律。
　　从各亚外球队激烈竞争的宠儿，到如今的CBA无人问津。阿巴斯本赛季的遭遇有一定的主观原因，那就是随着年龄增长，他的自身实力出现了较为明显的滑坡；与此同时，更具备竞争力的新亚外人选增长，几支三外援球队在经过权衡之后，最终“另请高明”。这一定程度上反映了CBA国际影响力的增强，以及外援水平的水涨船高。
　　不过决定阿巴斯今年落选CBA的另一个重要因素在于，本赛季只有5支球队拥有亚外名额，即全联盟一共只能出现5名亚洲外援，市场需求量过小，导致阿巴斯在“精中选精”的过程中遭到淘汰。试想如果有更多球队拥有亚外名额，甚至全部20支俱乐部都可挑选一名亚洲外援，那么阿巴斯的CBA再就业无疑是十拿九稳。
　　一个成熟的职业联赛，最大的特点就是其开放性和包容性，此外在制度上应该做到人人平等。只有联赛成绩靠后的几支球队享有亚洲外援名额，表面上是一种对弱者的照顾、对联赛格局的相对制衡，实际上则是对强者的不公、对其他球队的一种歧视。阿巴斯今年对CBA告别的背后，对CBA外援制度上的不规范性正是一种质问。
　　7、“八一条款”还要沿用到几时？
　　新赛季的CBA外援政策沿用了去年的规定，其中特殊条款限定：与全华班球队比赛时执行外援2人4节5人次，亚洲球员等同外籍球员计算上场人次，且对阵时外援只能报名2人。由于这一条款的实际使用者只有八一队，因此通常被简称为“八一条款”。
　　八一条款对各队现有外援使用做出了进一步限定，加上上赛季刚刚落实的“末节单外援”政策，导致三外援球队在对阵八一时，仅能使用一名外援。这样的一个实质上的歧视性条款，造成的结果是全联盟只有八一队不需要面对三外援的冲击，其战绩获得了隐性的加成；加上其指向性明显，导致拥有亚外的球队，在与八一交手时受到了极大程度的削弱，对于投入巨大的球队却只能获得最小的回报，显得极不公平。
　　“八一条款”的长期存在，制造了八一队这样一支享有“特权”的特殊球队，对于CBA这样一个职业联盟中、竞技水平最高的外援群体进行了更为严苛的限制。其出发点虽是为了锻炼提高国内球员水平，但却体现了篮协的意志以及对CBA联赛发展的过度行政干预。这样的条款存在一日，CBA都难以匹配得上“职业”二字。
　　8、CBA何时能卖80亿？
　　今年9月底正当中国男篮征战亚锦赛时，中超联赛卖出80亿版权的消息，令国内篮球迷们羡慕不已。几乎同时起点的两大职业联盟，中超联赛已经如此叫座，而CBA的市场价值仍未受到充分的认可，令人唏嘘不已。
　　诚然，中超联赛能够卖出如此天价，足球是世界第一运动的光环有明显的加成作用。但还是应该看到，尽管国足成绩每每令人失望，但中超联赛本身的赛事包装、组织协调程度、对球迷的吸引力无疑是胜过CBA一筹，这才是他们能够赢得80亿版权的根本原因。CBA经过20年的发展，虽然也足够火红，但仍出现了诸如俱乐部必须付费才能让地方电视台直播联赛，多支球队主场选址过于偏僻、令球迷现场观战不便等诸多怪象，这些都反映了CBA联赛还没有得到市场的足够认可。CBA何时能卖80亿，似乎仍是一个遥远的梦。
　　9、到底谁不让联赛增加长度？
　　日前篮协公布了新赛季CBA的完整赛程，从今年10月31日打响揭幕战，到最迟明年3月25日决出总冠军，总历时146天。与之前几个赛季相比，篮协并未因为奥运年的到来而压缩赛程。即便如此，今年的联赛满打满算也只有不到5个月的时间，20支球队仅参加38轮常规赛，整个联赛的长度依然显得偏短。
　　CBA联赛长度偏短是一个老生常谈的话题。过于短暂的联赛除了让业内人士和球迷观看CBA比赛感到“不过瘾”以外，场次过于有限既不利于国内球员的进一步锻炼提高，也令CBA联赛的看点和品牌价值呈现出缩水状态。几年前就有部分联赛投资人表达出了适当增加比赛场次的想法，但这一提案至今迟迟没有下文。
　　联赛长度不够直接导致的问题就是休赛期过长，除了少数组织去海外集训拉练的俱乐部以外，大部分球员只能通过单纯枯燥的日常训练来打发时间，或者参与一些野球比赛。而篮协在去年休赛期的安排是，季后赛尚未完全结束就早早召集了首批国家集训队成员，投身于男篮亚锦赛的备战工作中。过于看重国家队长期集训而压缩联赛赛程，恐怕正是篮协不愿意增加CBA时长的主要因素。
　　10、裁判何时才能职业化？
　　前几日的中超赛场上闹出裁判争议判罚，而CBA这些年的裁判乱象一点儿不见少。远的不说，2014年季后赛辽疆大战第二场比赛最后时刻，当值裁判无视韩德君被“一本”放倒，惹得郭士强大闹技术台，拒绝退场并一度愤然辞职，这起风波正是CBA裁判问题的一个集中缩影。为了加强管理，上赛季CBA开始前，篮协宣布组建裁判管理委员会，由姚明等投资人共同监督CBA的裁判工作，并就出现的问题开出过相应的罚单。
　　CBA裁判问题屡禁不止原因众多，但其中最根本的一点就是裁判员未能实现职业化。如今CBA的裁判员多为高校老师，他们吹罚CBA联赛不过是“兼职”行为，报酬有限又并非自己的本职工作，责任心缺失和缺少紧迫感是显而易见的。因此，为了联赛的规范性、减少吹罚争议，推进裁判工作职业化势在必行。
　　CBA联赛办公室自今年4月、联赛结束不久便提出了下赛季开始推动裁判职业化进程的提案，并表示将分为调研、可行性论证、培养使用计划、完善管理规定这个四个步骤来加以实施。尽管此举已经被提上了篮协的工作议程，但想要真正实现并非一朝一夕的事情。由于现执法CBA的裁判大多属于“体制内”人士，想让他们辞职专门投身CBA工作很难成为现实；现阶段裁判的薪资报酬有限，也难以打动更多有水平的裁判员转型为联赛专职裁判。因此，只有整个联赛的运作和管理走向完全市场化，将CBA这块“蛋糕”做大做强，联盟有了足够的收益，裁判职业化才能真正摆脱纸上谈兵的地步。
　　（PH）
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从球队罢赛到赛场群殴，14-15赛季对于WCBA而言真的是一个多事之季。
日前，篮管中心对于女篮的改革进行的改革给出了总结，他们认为针对WCBA的改革是积极的，是初见成效的。本赛季比赛激烈而精彩。在联赛办公室给出的数据中，截止上轮之前，在比赛场次中出现了9场平分，而上赛季只有两场。再者，前两个赛季基本只有一两个球队争夺冠军，但这个赛季起码有五只球队拥有争夺冠军的实力。
“这都被看作是改革措施所带来的积极变化。”取消亚洲外援，增加短期交流球员转会，让更多的球队参与竞争，实力更加接近，比赛也加入了悬念。”联赛办公室负责人说。
当然对于女篮联赛当中出现的罢赛、打架等恶劣事件，篮协也表达了“遗憾”的态度，“罢赛在以往是没有出现过的，有些令人估计不足。”在谈到为什么会出现一系列乱象的问题时，联赛负责人也谈了自己的看法——
女篮联赛从一周两赛变成了两周五赛，比赛强度增加了。从球员和球队都普遍感觉到了疲劳。进行到目前，比赛已经变成了一周三赛。两周打六场比赛这在女篮从来没有过。疲劳之后球员、队伍的情绪都比较容易急躁。
第二，女篮联赛的裁判整体水平上没有能够满足比赛的需要。今年多名老裁判退休、转技术代表。裁判人员安排衫更加捉襟见肘。“往年一些裁判连着吹三轮能休息，这个赛季最多的一个人连着吹了七场，这个肯定是高强度了。”CBA的裁判需求已经呈现出难以应付，WCBA就更加艰难，在这样的大背景下，女篮联赛新进入了35名第一次吹罚WCBA的新裁判，其中还包括26名女裁判——比赛密度增加，裁判队伍人员不够，新晋裁判经验水平双缺，导致裁判无法满足比赛需求。而年轻裁判对于比赛的管理能力是不足的，也变相的导致了一些乱象的发生。
第三，从投资人到俱乐部对于联赛的投入越来越大，无论是男篮还是女篮。投资越大，对于成绩的回报就越有要求。所以在比赛中他们的要求也是强烈的。“一些球员的收入和胜负场次息息相关，一场球的胜负就会带来不小的经济收益的损失。每个人都变得寸土必争。”这也成为了争议丛生的关键。
联赛办公室也表示，“作为联赛的管理部门在管理上也存在不力的问题，可能在联赛的改革上考虑的更多的一些，但改革后的相关配套制度建设上，尤其是管理的一些措施上面没有跟上去。”
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寻找更多 ""CBA“工资帽”为何不好戴？限薪几次都不成功|CBA|工资帽_凤凰体育
CBA“工资帽”为何不好戴？限薪几次都不成功
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CBA想要建立“工资帽”无疑是CBA限薪的一种尝试，在此前CBA20多年中，几次推出过限薪措施，但最后的实际效果总是达不到预期，这中间有一些长期存在的因素：有财力的球队对于稀缺的、高水平球员争夺非常激烈，但与此同时球员的薪水又不够透明，这导致球队与球员签订“阴阳合同”的做法在圈里并不鲜见，而这令限薪无法真正落实到位。另外对球队财务审计的执行力难以真正到位，这也使得中国篮协对于球队的监管相对乏力。
联赛办公室负责人张雄向媒体吹风昨天，在CBA联赛办公室与媒体的沟通会上传递了一条重要信息：CBA建立&工资帽&的问题已经在日前召开的CBA联赛会议上被重点讨论，只是由于现阶段在具体环节与条款上还有待完善与调整，因而它现在还未能成型，但会尽快推进这项制度与措施出台。CBA想要建立&工资帽&无疑是CBA限薪的一种尝试，在此前CBA20多年中，几次推出过限薪措施，但最后的实际效果总是达不到预期，这中间有一些长期存在的因素：有财力的球队对于稀缺的、高水平球员争夺非常激烈，但与此同时球员的薪水又不够透明，这导致球队与球员签订&阴阳合同&的做法在圈里并不鲜见，而这令限薪无法真正落实到位。另外对球队财务审计的执行力难以真正到位，这也使得中国篮协对于球队的监管相对乏力。CBA限薪几次都不成功CBA限薪已经是一个老话题。众所周知，当CBA联赛变得越来越火热，球队间的竞争也在日益升级，对于球队而言，要想有所作为必须进行高投入，而这又自然会导致强队之间不断加码进行&军备竞赛&，非强队在这种环境下也不可能独善其身，他们的球队运营成本逐年提高。但高投入一方面面临着高风险，无上限的烧钱很容易让&资金链&产生问题甚至断裂；另一方面高投入如果没有合理、完善的规则加以制约的话，市场会变得无序，竞争会呈现非良性。球员拿着一个球队的合同向另外一个球队&抬价&或是为了能吸引一个球员，球队间疯狂喊价的情况无疑会对CBA发展不利。CBA也早就试图通过限薪的方式来抑制这种情况。最出名的是2009年9月，中国篮协曾经下发《CBA球队球员、教练工资总额控制暂行管理办法征求意见稿》。一个多月后另外一份局部调整过的工资控制管理办法试行方案出炉，在这份方案中，对于球队球员、教练工资总和不能超过球队上个年度总收入的比例，以及不同类型球员的具体年薪&&现役国手不能超过100万等都有明确规定。可是这个措施在使用了一个赛季后就不再提及了，原因是部分上交到中国篮协的球员合同与实际并不完全相符，限薪变为一纸空文。篮协考虑设立&工资帽&NBA比CBA的职业化程度更高，他们虽然没有明确对球队限薪的说法，但是他们有一些健全的规定去遏制NBA球队盲目&烧钱&并防止市场恶性竞争。中国球迷对于NBA&工资帽&、&奢侈税&等名词并不陌生，这些措施既没有限制住NBA投资者资本运作球队的&手脚&，但也不允许他们&随心所欲&，毕竟超过&奢侈税&触发线的话是要按照一定比例交纳&奢侈税&的，但其实在NBA还有很多条款来促使各个球队能保持大体平衡，保证这个市场的稳定。更需要指出的是，NBA这些体系与规则也是与时俱进的，也是根据新事件的出现而有调整与变化的。对于NBA这些成功经验，CBA如今无法完全借鉴，毕竟两个联赛的性质与目标并非相同，外部大环境也有较大差别，但NBA一些有用的经验与做法可以被CBA拿来加以改良、使用。目前CBA想要建立&工资帽&就是在这个背景下产生的。CBA联赛办公室负责人对此表示，已经与CBA球队代表就这个问题进行过重点讨论，就有关&工资帽&的一些提议是这样的：球队工资包括球员所有的收入，包括工资、出场费、奖金等，所有球员的&工资帽&要按照球队上个赛季总体收入的百分比制定；如果球队超出&工资帽&，会依照超出不同等级承担不同金额的处罚，这与&奢侈税&有些相似，但又不完全一样；另外考虑到&工资帽&这个新规定对于那些已经有球员签长约、大合同的球队不公平，因而会在这些大合同结束后再计算在内。此外，还曾经考虑过是否纳入允许每个球队1到2名老将的薪水的50%计算入球队总薪金，或是对于偏远地区球队在球队&工资帽&上数字会有所提高等。&工资帽&措施尚在细化中CBA联赛办公室负责人认为，设立&工资帽&是势在必行的，这有益于CBA的长远发展。而他也强调，目前对于&工资帽&的具体措施与条款还在细化之中，毕竟&工资帽&既不能太低也不能太高，要符合现阶段CBA实际情况，兼顾合理与科学，而现在显然还没到这样一个成熟的阶段。&新赛季很难就推出&工资帽&，但我们会尽快推进这个工作。&这名负责人对北青报记者说。另外一个影响&工资帽&的因素是，在制定&工资帽&前要对于各个球队的财务审计有真实的了解。CBA联赛办公室对此一方面一直聘请独立的财务审计机构，去年就对5家球队进行了财务审计，对相关情况予以掌握，今年他们会逐步完成剩余的球队；另一方面他们已经讨论对于在财务审计上出现违规的球队予以高额处罚，起到震慑与惩戒作用。从目前CBA&工资帽&重点讨论的制度与措施来看，较之以往的限薪措施，这次的&工资帽&要明显细化很多。但也应该看到这个事情很难一蹴而就，也是急不得的。想想NBA&工资帽&、&奢侈税&等类似措施的发展历史，就可预见CBA也不会一帆风顺，但至少这次CBA限薪的再尝试有一些新变化，变化总比墨守成规强。文/本报记者 宋翔
[责任编辑：陈铖]
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