电气实习生拿到小工程的建筑图要怎么动手？_百度知道
电气实习生拿到小工程的建筑图要怎么动手？
但是我觉得再看也记不住什么，没有的话只言片语的指点也感激不尽，现在上手一抓瞎？带我的师傅手上也没什么项目给我，自己在网上找了点建筑图，让我看看设计规范，能有相关资料最好了。以前学校没有建筑电气相关的课程设计，已经熟悉了一下电器设备？然后负荷计算。具体不知道怎么做，大概翻了翻高规民规应该要先写规划方案吧，但是不知道怎么下手，可能还是实际做点东西比较好！谢谢
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动力系统、配电系统，这三个有一种递进的关系我是电气工程师；其它的防雷啊，小工程可以先做照明系统、弱电啊相对较为独立
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刚到工地 应该多看多问
等3个月后在看图纸 比较好记和容易
我是土建的！
我是在设计院，都是在用cad画图
图纸都是按程序画出来的
就按照程序去 理出来
多看看 别人的图
小工程很容易的！
实习生就能拿到小工程的建筑图了么，很不错啊
额，一般来说拿不到是吗？
先算负荷，再选型买材料
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出门在外也不愁老妇在儿子葬礼上认识了17岁少年，两人擦出火花。
当火车快将驶至之际，玩命伏到路轨上，惊险万分。
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　　在这个过程中，你可能会领略到职场上复杂的人际关系，也可能会经历“为什么总觉得像个局外人”这样的迷茫与困惑，没事找事APP分享，以下是来自应届生网站的经验分享，希望能对你有用。
　　1、实习和上课发生冲突肿么办？
　　除了大四已经出国的交换生，大部分同学还是逃不过“实习”这个环节的。很多童鞋在大四上半学期还是有课的，但是这期间很多人已经颠儿去实习了，那实习和上课发生冲突肿么办？频繁请假，实习单位不愿意；上课缺席太多吧，万一老师跟你过不去怎么办？
　　其实这个问题在根本上，就要先跟实习单位实话实说自己一周能来几天，千万别“打肿脸充胖子”，最后猪八戒照镜子里外不是人。比如，你这一周里，周三和周五有课，那你就老老实实跟实习单位说，我只能每周来三天，如果对方接受，万事大吉，对方不接受，那就忍痛割爱了（如果想真心留你，大部分单位还是接受的）。
　　这样做有三个好处：第一，你实习的时间比较固定，方便实习单位安排工作，不会觉得的“你怎么又请假，我怎么给你安排工作？！”到最后明明搭了时间还落不得好。第二，学校有什么事儿方便照顾，毕竟咱还没毕业，太嚣张了把老师惹急了，什么实习什么工作都是扯。第三，也是给自己留个机动时间，比如说又发现了更好的岗位机会，你总得给自己留个时间去面试吧！一个实习把五天都排满了，实习单位总埋怨你为学校的事儿请假，学校埋怨你不来上课太嚣张，自己也错过了很多其他公司面试机会，而且心情会异常暴躁焦虑，得不偿失。
　　当然，这里面也要学会和大四上课的老师“和平相处”，大部分专业课的老师，都是各自学院看着我们长大的自家人，不会太为难大家。只要你前三年一直恭恭敬敬无不良记录，偶尔缺勤影响不大。不过你要是前三年没积攒什么好人品，大四还是老实点儿，要不挂了真的很麻烦。
　　2、管好嘴巴――初进实习单位，最重要的一条生存法则
　　虽然在大三的时候，跟CCTV-news的资料馆也做过三个月的实习，但那毕竟没打算留下也没法留下，所以一直是个“局外人”的身份，办公室的一切跟我无关――我以后又不跟这儿混。但是大四的实习不一样了，这个地方也许是你的第一份正式工作，也许你要跟你现在的同事、上司相处N久。
　　我是个人际关系上很笨的人，刚实习那会儿，不会说漂亮话，也不知道怎么跟领导和同事打交道。但是如果你暂时还没时间学会这些，也很正常，毕竟这跟每个人的性格有关，也不是一朝一夕能改的。但是至少你刚去实习的时候，有一点可以做到：就是一定要管好嘴巴。语速慢一点，思维快一点，话到嘴边留半句――特别是和一群实习生在一起的时候。
　　在报社的时候，十来个实习生一起吃中午饭，你可以聊工作中的困难和心得，聊天气聊外边的八卦，胡侃都没问题，但是对于内部的人和事儿，三缄其口――白天不说人，晚上不说鬼。对于自己的事儿，一带而过――不知道里面的水有多深，就别轻易试；对于别人的事儿，也别瞎打听――N多个案例告诉我们，好奇心害死猫。
　　师父跟我说，其实同事是不可以成为朋友的。我开始不信。后来越来越发现，很多人，都是在对方离职或者自己离职了以后，反而成为了好朋友――原来在旅行杂志的同事，倒是再离职了以后，反而更熟悉，开始私下插科打诨无话不聊；原来在报社带我的实习老师，反而在我离开之后，在QQ上可以瞎侃。当然，也会有很多同事，在你走后，选择了再也没有消息，也不必太过在意或难过，那只是那个场合的那个人而已。
　　所谓朋友，留得住的叫挚友，留不住的叫经验。
　　3、初进实习单位，觉得自己像个局外人，融不进去怎么办？
　　我刚开始做旅行编辑的时候，觉得在杂志社完全是个局外人，编辑部就我一个实习生，举目无亲。最烦的是中午吃饭的时候，孤零零总是一个人，都不知道该找谁。同事们聊得那些“内部话题”，我也什么都插不上嘴，只能闷头吃饭。况且这帮做旅行杂志的前辈们，常年的旅行都已磨成了“独行侠”的性格，话少；跟市场部的人一起吧，倒是乐呵嗨皮，但毕竟不是那个部门的人，最终还是局外人。
　　我的确苦恼了好一段时间，后来师父跟我说，打开心扉的最开始的功课，可以从学会赞美别人开始――对女同事多用赞美，对男同事可以多请教问题。女人都爱被人夸，而对于男人，别人的请教会勾起男人“好为人师”的本能，话匣子也就打开了。
　　但是怎么用赞美呢？有三个小建议：第一，赞美并不是阿谀奉承，是出于真心的，看到对方身上的优点。话说得太没边，别说对方觉得你假，你自己都觉得自己恶心。
　　第二，赞美可以适当的“投其所好”――比如你知道某人最近在减肥，你也看到她的确有所成效，就可以夸她：“矮油你最近瘦了不少啊！”，这比你夸她其他方面更能取得效果。
　　第三，赞美的对象越具体，效果越好。比如说，你发现某个同事今天换了一条新裙子很漂亮，你夸她“你真漂亮”的效果就不如具体地说“你的裙子真漂亮，哪儿买的呀？”这样更真诚。
　　4、不要养成“大家都是靠关系的”消极心态
　　实习生很少都留下，有选拔就意味着有人会出局。你可能发现一个什么都不如你的实习生，活儿做的一般，长得一般，学历一般，但就是留下了，然而你自认为良好却出了局。你可能发现最后选了十来个实习生，最后公布留下的名单，出现的却是两个陌生的，压根没怎么来过实习的名字。你觉得气愤，特别是有一些小道传言的“猫腻”的时候，你开始压不住火儿，觉得怎么“大家都是靠关系的”，再怎么努力都没用。
　　的确，我也曾气愤过，委屈过，但是后来北京台一个编导朋友，一句话点醒了我：“起初我刚工作的时候，看到这些事儿也觉得心里憋屈，但是其一，也许事实并不是我们想象的那样，很多人的在背后的努力我们没有看到而已；其二，有些事实我们必须承认，事实最大，养成“大家都是靠关系的”消极心态对自己的发展百害而无一利。如果自己在某一局中输了，先往内看，想想自己是不是哪些方面还没做好，到处抱怨的性格不能解决任何问题，只能徒增烦恼痛苦。
　　如果自己在实习中被淘汰了，有三点可以帮我们自我反省找到原因：
　　第一，硬实力。你的工作能力够不够强？你的工作效率够不够高？你是否按时按量优质地完成了工作任务？在这些实习生中，你的工作能力排名如何？
　　第二，软实力。你的综合素质如何？你是否有职场的好习惯？从不迟到，重视承诺，有综合的知识素养，有耐心严谨的品性和团队精神……首先，你是一个优秀的人，其次，你才可能是一个优秀的实习生。
　　第三，巧实力。你会不会推销自己？是不是肯抓住机会表现，让别人注意到你？还是茶壶煮饺子有货到不出？在办公室里，你是不是有好的口碑和人缘？你是个局外人，还是能积极融入圈子？是否跟上司有足够多的沟通？还是上司压根忽略你，甚至实习三个月记不住你的名字？
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还有不让用口罩，不让用厕所。&img src=&/64e20dab2098abdcfce0_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&/64e20dab2098abdcfce0_r.jpg&&&img src=&/9f93c9a187e6b31b08bcc203_b.jpg& data-rawwidth=&690& data-rawheight=&444& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&/9f93c9a187e6b31b08bcc203_r.jpg&&
还有不让用口罩，不让用厕所。…
按时间排序
我觉得这种问题出现的原因说到底是实习规培在科室里没有尊严而产生的。现在实习生在科室里要么没事干，要么各种杂事，真正能够学到的东西不多。而同学们又处在迫切希望证明自己价值的年纪，心理预期和实际情况的落差让很多实习同学心里很不爽。然而我想说的是作为地位最底层，各种破事你不干谁干，不迫害你迫害谁，连这点委屈都受不了，以后跟病人天天打架么……规培的话我们这我感觉比实习好多了，别的也不了解。当然这个医院的做法也挺奇葩的，我们医院是上厕所需要门卡，实习生是没有的，规培有，进修好像没有。不过跟老师熟一点可以借用，要不然就去别的楼层用公用的。还有这几天太热，为了节流，空调开的高，早上交班我在那汗一直在往下滴……不过这种小事还是觉得无所谓的。说到带教，我觉得无所谓，你教我就给你干活好好学，你不教我我就不干活，根据科室病人自己学。何必觉得不爽呢，不爽影响的也只是自己。就酱
实习中的艰辛心酸只有自己才知道，看到这张图真的感觉非常难受，现在医患矛盾这么激烈，如果连同行之间也没有尊重包容，医学界的前辈也没有一丝关怀，甚至在喝水上厕所这种事情上.....我见习和实习的医院都非常好，虽然都是小医院，效益都不高，但是带教的医生都很友善，很庆幸。
突然觉得我们老师好人性化，我要喝矿泉水结果非要让我喝脉动……
大连医科大学某科室：周一开例会科主任说了：不准浪费物资，哪怕是一张纸，要是浪费被发现，情节重者，研究生可以不予答辩通过，规培生取消规培资格。饮水机什么的只有主任办公室有，我们只有看着的份，热水间剩下的人共用，开放时间以外锁门。更衣室的柜子没有实习生的份，即使有空柜子也不给你钥匙。看见楼上说管吃管住管玩管睡的表示羡慕嫉妒恨。
搞笑吧，幸亏实习时期老师都好好，不吃饭不许走哒。
畸形已扭曲了各个角落，医护早已是一群病人，其他行业又何尝不是呢，这个社会最缺的是平等与公正，这里的人最缺的是尊严与尊重。
我看到这个只想说我们辽宁现在都穷成这样了……我理解饿就是为了节省开支，现在好像各单位都不怎么样啊
这种规定很恶心人的，潜移默化下的医护人员也比较冷血，望大家注意。实习医院坐标广东，师兄师姐请吃饭的。
看来这家医院是真穷啊。
真过分 我实习的时候也碰到过这样的事还回家哭过
这不是喝一口水的问题，而且我们这些非本院人员被凌虐。我以前实习的时候，还遇到过午夜十二点让我去夜市买麻辣烫的带教老师。医院和夜市距离步行三十分钟，点名要某家的麻辣烫，还用一张处方写上“XX丸子X串，XX青菜X串……”让人愤怒之处是，从来拒绝教我任何东西。问问题回答只有两种。其一，这个不是我不愿意告诉你，说了你也不懂。其二，这个问题我告诉你了你也记不住，学了也白学。没有往她饭里吐痰，是我多年来一直后悔的事情。当然也有超级好的老师^ω^
我们科，管吃喝玩乐睡。水？你拿走搬回去。饭？再来一份打包回家吃。玩？和老师一块上网唱K拼酒量。睡？值班室空调电视无线网。
感谢带教医院。我们实习那会儿只是限制手套使用量，每天只能用一副手套。限水太残忍了，那点儿水多少钱呀，科室攒攒纸箱子卖卖不就省出这点经费了吗。我们科室攒了好几年纸箱子钱，居然能凑够全科室大吃一顿的费用。大家还一边吃一边感动积土成山的力量。当然，只是小饭馆儿。但是科室大部分人喜欢泡茶，就嫌饮水机不够热，不能泡出味道。每天我们护工阿姨都烧的开水泡的。剩下的水还可以留给夜班的同志洗洗脸。所以水这方面支出很少。口罩帽子倒是不怎么限制，主要是大家不喜欢戴，口罩太闷了，帽子非常影响发型，除非非常有必要戴。这就是在实验室的好处之一吧，领导来就戴，领导走就摘。反正每天都做卫生，不会有多大问题。像我在微生物的时候，因为有必要就带习惯，都戴出疹子来了。同事看到戴着口罩出门的就以为是我，因为我总会忘了摘。我们科也基本都是女人，也没有斤斤计较嘛。自己带教的时候，只有在实习生干错活儿的情况下骂他。比如，上次一个小家伙做乙肝两对半，将一整排的表面抗原孔都加了同一个患者的血清，本来应该是一个病人一个孔啊。我当时内心都抓狂了，这小家伙是不知道神马是两对半嘛？幸好及时阻止了他，只是废了整排，废整块板我一定揍死他。这真的是浪费钱呐，比什么水什么口罩帽子贵多了。感觉自己医院对实习生要求太松了。几乎没有任何要求。我们实习那会儿有活儿，自己能干的就抢着干，有特别的病例一定想要凑上去观摩。现在的小家伙们太贪玩儿，大领导不在就看到我同事在各种忙，他们聚在一起玩。我看不下去就会说他们。多么难得的机会，有的病例你实习期间不一定能运气那么好撞到一个。即使我这么骂他们，他们居然叫我萌萌哒老师。难道都是抖m？
这家医院其他分院的一些科室把每层的公用厕所都锁起来，说是主任和护士长专用厕所。害得实习生每次上厕所都要跑到1楼。
我只想说，这也能洗地。。
不能理解洗地的以及抱着可怜之人必有可恨之处的态度的一些言论，有什么好洗的，医院各科室基本上不就是这种风气么，低年资对高年资的大多任劳任怨，现在的规培真正实践规培意义的有几家？大部分不就是廉价劳动力，这只是这种风气放大的一个特例，碰到了这种上级能怎样呢？所以我觉得没什么好洗的，素质低，就这态度，已经够累了，还不能抱怨了
实习医院是过滤自来水的那种饮水机所以没这种事，有的科室是暖瓶接水都是实习生跑的快。倒是口罩吃饭什么的都和老师有关，有的老师就拿你当自己人、也不在意，吃饭刷老师的卡，过节管大餐。元旦科室聚餐，值班走的晚主任叫我一起去，当时懵逼了：居然还叫我！啊啊啊开心屎了！最后发现就我一个实习生去了，导致有的老师还以为我是谁亲戚
真的科里老师能力高人好科里福利好真的会觉得工作幸福感倍增！虽然有时老师会不记得还自己笔 只要去护士站要一定给！也是极好的！
跟我们比惨，哼哼说说我们医院吧，别说实习生不能用口罩了，老师的口罩都是自己买的，科室口罩只给医生用连一次性塑料手套都要管制，先说明使用原因再拿，就差写报告了。。。手套不是你想拿，想拿就能拿所有实习生，进修生（大概8，9人）共用一个更衣柜，就是老师人手1个的那种，窄窄的一个柜子，还没有锁，进值班室要先问老师要钥匙，实习生经常1天都不喝水，所以我们没有实习生不能喝水的问题，呵呵。还有科室把实习生更衣柜放到病房门口，嗯，我们就在病人跟前换衣服体温计什么的打碎了丢了是要自己赔的，所有人都是这样，包括老师再来说说坑爹的请假制度。学校与单位签的时候明确说没有病假没有事假，除非有直系亲属去世有3天假。有同学爷爷去世，院方以爷爷不是直系亲属为由不准假;同学父亲在重症监护室，也不准假。同学发烧烧到心律失常（应该是心律失常，先这么写着），也不准假还有什么，想到再补充
规培基地也要有准入门槛的好不好？这等格局,情怀能当什么好医生？能是什么好医院？能带教个屁？
我们医院科室和病房里的饮水机是管道直供，所以不存在说会没水这档事，这直接导致了所有人都可以来装水，也没出现过实习生不能用。但是我们实验科的水是桶装饮水机，而我舍友每天都会从那里装满一个大保温瓶里带回宿舍，连续了好几次之后，果然实验科的老师看不下去了，也是明令禁止她做这种事情，因为加快了换桶速度。我们宿舍五个人，基本3天换一桶，还是在我们有在科里饮水这种前提下进行。一个科那么多人要喝水，大家也都在忙，谁会愿意一天打好几次打电话订水换水呢？建议各大医院改用管道供水，学生确实穷得水都没办法喝（深有体会），所以也不建议打水收钱这种措施。
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01我曾任职于一家大型公司，每年我们都会招募大批实习生，他们当中除了少数人选择创业深造、有更好的Offer，大部分实习生都强烈地希望能留下，毕竟那是国内最著名的互联网公司。你奋力从N轮笔试面试中厮杀而出，但入围并不代表你已经安全，实习的结束，可能意味着你永远地离开。当然你可以你觉得自己还年轻，前路漫漫任你闯，但需知道，好平台提供的机遇绝对可观。事实上，你们当中只有百分之一的人会迅速晋升，在头三年内占据要职；百分之十的人随着时间打磨，成为核心骨干精英；百分之五十的人会循规蹈矩，成为基层的螺丝钉，剩下的……恩，你不会想知道他们怎么了。有些人先天条件出众，要么能力牛得惊人，要么智商高得感人，再不济也是情商满得爆表，往往他们在学校就已经崭露头角，自然会成为我们青睐培养的对象。通常情况下，你可能不属于这个行列，不过没关系，白纸仍有打造的空间和可能。我曾和行业内外好几百人合作共事过，作为职场老油条也算是深谙人际交往原则，看过太多被婉拒的实习生，我想严肃地告诉你：如果你不够出类拔萃到令人容忍你的瑕疵，那么请谨言慎行，我们喜欢的是白纸，而不是白痴。 02好奇害死薛定谔的猫。我也曾是职场小白，跟你一样怀揣憧憬，如鱼游入海对一切都充满好奇，但有些好奇请适可而止，你该知道的，即便入职培训没有说，你的导师前辈也会陆续告诉你。过分的好奇，往往会令你不合时宜地提出没头脑的问题。小S是我带过的实习生之一，他来之前我见过简历，是某高校学生会副主席，我原本绷着的弦松了些，私想着混迹于学生会情商总不至于太低，可事实上，他狠狠地刷新了我的三观。入职当天，我带他认识部门同事，特意精简介绍了每个人的职责，揣测就算记不住全部，他好歹会记下重要的Leader，毕竟这是以后要打交道的关键人物。我刚给他介绍完，还没等离开美术老大的位置，他开口就问：X姐，听说咱们加班有免费晚餐？茶水间是不是有免费咖啡？BBS上是不是有租房信息？还有，回酒店的班车最晚到几点？美术老大意味深长地看了他一眼，默默端着笔记本离开。我忽然意识到就在刚刚自己浪费了15分钟，这15分钟对你而言可能什么都不是，但是我可以完成前日数据分析、回复2封重要邮件、提交3个BUG修改需求。你可以是好奇宝宝，但我不是你妈，姑且不论你给旁人留下不专业的印象，而且很明显这些问题你都从其他渠道打探过，也许你只是希望从我这得到验证，但在我看来，却有自以为聪明、炫耀你无所不知之嫌。你的头脑活络用错了地方，你必须尊重别人的时间。你可以好奇，但无关紧要的事容后再说，最起码等我们熟悉了再问也不迟。而且，如果你稍微动动脑子，就能想到入职当天我自会叫你或请你吃饭，并会告诉你一些需要注意的事。如果满分100，你已经扣掉了5分。 03不是自来水，就别自来熟小Z跟小S一同入职，男孩很腼腆，一说话就脸红，起初我很担心他太弱势，缺乏协调各方的能力。每当他PK小需求时，我会停下手头的工作，悄悄关注开发是否在敷衍他，结果恰恰相反，许多程序员本身就寡言内向，也许他们在小Z身上看到当初或现在的自己，反而对他很友善，即便他不懂代码他们也会跟他解释需求的逻辑，用浅显易懂的方式。小S完全是个反例，无论对方级别年龄，见人张口就叫哥，能勾肩搭背绝不老实站着，在我提醒几次后依旧我行我素，还美其名曰在学校跟辅导员都是这样相处。吃饭时开发老大跟我吐槽，说他不仅废话多还不分时宜，喋喋不休跟每个人套近乎，完全不理会别人是否在敲代码。你又不是自来水，别跟谁都自来熟。人和人相处都要保持距离，你在家打游戏也不希望你妈在后面窥屏吧？再说，你堂妹的男朋友跟人家是老乡有鬼用，你的需求逻辑有漏洞，照样会被开发喷，老板得哄工作得干，人家下班还要陪老婆带孩子见朋友，没工夫陪你瞎逼逼。我理解你想融入的心情，可你又不是泥鳅，逮哪儿都钻，融入需要时间沉淀和合适契机，最起码，你得知道别人喜欢什么、愿意聊什么吧？不加了解的随意勾搭，其实只说明你根本就不重视对方。剩下的95分，你再次扣掉了10分。04没李敏镐的腿，就别瞎晃悠同事跟我开玩笑说据不完全统计，小S每天出现在我位置上的次数不少于30次。无论我在全神贯注写方案，还是在跟合作方电话沟通，他都摆出一副“你不先跟我说，我就站到海枯石烂”的望夫石姿态，如果我在忙让他等会，他就会站在我位置旁，要么盯着我的电脑屏幕毫不眨眼，要么摆弄我的各种手办玩偶，甚至还随手翻我桌上方案打印稿，说句不好听的，你去ATM取钱都该知道别人输密码要回避吧？对此周围同事都有些不满，明明公司有内线电话、有RTX（企业版即时通讯软件），他却一次次走过三条通道跋山涉水来找我，一路上还不忘滋扰正在工作的其他人。最可气的是，小S每次出现的原因虽各不相同，但都是非常细碎的琐事。OK，我可以当作你经验不足来请教，但请问同一件事的问题，不一次问完是几个意思？你自己都没思考清楚，走一步问一步，干脆要不要我帮你做完？谁教你们一进公司四处晃悠露脸就会被人记住？你当你是群演啊，没有李敏镐的大长腿，拜托就别瞎晃悠。两星期后我跟老大出去吃饭，他幽幽地提起小S，我这才知道他分配调薪时……小S竟然站在他身后有意无意地瞟着屏幕足足半分钟！恭喜你，你现在只剩下70分了。 05怕僵尸吃掉，就可以不带脑子？小S眼神特别好，我真觉得他不当飞行员太可惜，五十米开外能一眼锁定熟人，二话不说就凑上去旁听，全然不管对方在谈论什么。有天午休时，我和同事在楼下咖啡厅聊天，她最近正在考虑公司内部转岗，但有些顾虑就来询问我的意见。她刚说了一半忽然打住，我扭头就看到小S走过来。打过招呼后，他站在旁边没动，我问他是不是来喝咖啡，他摇头说见到我就进来看看。可小S还是没有要走的意思，场面很尴尬，同事低头喝咖啡不再说话。我对他的没眼色很不满，挑眉问他是要跟我们一起吗？他竟然主动搬来了一把椅子。我哭笑不得，点了杯咖啡给他，和同事一起离开。我想他并不缺一杯咖啡，他缺的是脑子。类似的事发生过许多次，不论对方是谁、在聊什么，只要看到他就会凑上前试图旁听加入，请问人家几个老大谈工作点评下属，你站在旁边是想怎样啊？你很危险，因为你已经踩在了及格线上。 06别看你眼睛小，可你心大啊！睁大你的眼睛，在看清楚前请别乱越界。每个行业都有不成文的规矩，举个简单的例子，作为甲方我们很忌讳跟供应商过从甚密。因为工作的缘故，我介绍小S和小Z认识了供应商，虽然我只提过一次要跟供应商保持适当的距离，小Z听入了耳，小S却截然不同。他会有意无意向同期入职的朋友炫耀，比如他加了某供应商CEO的微信，比如某合作方中秋节会给他寄礼品。你总不会天真地以为实习结束离开，人家CEO会记得你吧——不在这个位置上，你就是个路人甲。小S充分“发挥”了学生会的那套习气，费尽心机跟A总监、B经理混个脸熟，在饭局端茶递水敬酒敬烟，我和同事相视一笑，但再也不会提醒。你以为你跟谁都说上了话，可惜没人会收一个左右逢源的心腹。现在请容我说一句：抱歉，你已经没机会了。 07三个月后小S实习期结束，我有种如释重负的感觉。小S返校前，我还是决定请他吃饭，想最后再尝试一次，至少让他意识到自己问题，虽然他正式毕业后入职的可能性已经为零，但他未来的路还长。还没等我开口，小S洋洋自得说他认识了公司某部门副总监，昨天对方说可能考虑等他毕业后就录用。他说我们这儿套路太深，人和人太冷漠难相处，但那个部门领导是个伯乐，关键他还一脸老成地安慰我，如果想换部门他帮我介绍。我笑而不语，半小时前我和老大做汇报正遇到那位副总监，他跟我们老大私交很好，他打听起小S的能力，老大只说了两个字：呵呵。 以上皆是由许多抱憾离开的实习生倾情演绎，请容我以多年工作经验为食材、以恨铁不成钢的心情为调味，替你煲了这碗乌骨鸡汤。我，先干为敬！
太长了~一般资深HR看人都有自己的一套
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