某企业有三大产品线，用于100人的研发团队，测试8人，主要是刚毕业的学生，进行功能测试，产品上市前_百度知道
某企业有三大产品线，用于100人的研发团队，测试8人，主要是刚毕业的学生，进行功能测试，产品上市前
测试人员和开发人员的比例是否合适.本企业的测试是否能发挥质量提升的作用。3？4？说明理由？并说明理由2.测试开始的时间是否正确.如何提升本企业测试团队的能力？说明理由1
提问者采纳
根本就保证不了质量。;1。这不是一个因素能决定得。理论往往在项目中是有出入的. 中型企业1/，大型企业可以达到1/1，只有项目上遇到了，30个测试分为三个产品线。这个比例还更行业相关. 小型企业1/.根据2011年51testing测试行业调查研究报告、复杂程度：测试/，知识分享、支持等。，微型企业更是低于1/，你这个肯定是错的。正确的应该是需求-设计-开发-测试-发布.5/，100得开发团队应该是测试/，比如说银行，10个需求，测试普及率相对较高;2~1/。项目将会收获更多.用一句话来说、网站等相对较低，项目闲期培训等。个人觉得只能达到预期效果的4成就不错了。项目得大小，以及公司对产品质量得要求。60个开发，外包产品还要考虑成本，有经验的指导才能深刻体会，引导这群小兵干事。估计2011测试行业研究报告，等等。. 首先招聘2-3个中高级测试人才.首先回答，以前当前国内总体趋势。实时的给予小量的参与，是因为有些东西。2，成本就越低。。这也是国内中小型企业存在的通病。。不过。，根据你提供得有限信息，2-3(中级)，个人觉得测试资源严重短缺;开发=2/，5-7(初级);4不等, 及30：60。：10;1，每个小组成员构成应该是1-2(高级)、文档;1-1。3;1~3/，测试都应该参与;开发=1/。我这里并没有说立即进行新兵培训，这个测试团队就是没有一群没有将军的士兵（全是第1问中提到的初级或者说还没入门）。这一系列活动。有一点要知道越早发现错误。虽然在国内。，从需求都跟起确实不现实。等等等;2~1/，至少可以知道项目的进度，更详细的了解需求. 国内则是参差不齐，变更原因1;4或是不存在测试得岗位。其次加强团队内部资源共享。4，而电子商务;2，平均10个一个产品线，讨论会，但是我们可以旁听，需求中途的变更，欧美及国外
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一、专业技能要求：
1、电气类相关专业，大学或本科以上学历；
2、5年以上房地产开发、旅游景区建设水、电气施工管理经验；
3、熟悉岗位常用的专业知识和标准化的工作程序，包括电气方案设计、各种设备、材料的选型方案制定等，能够解决电气设计方案制定过程中的常见问题；
4、具备一定的责任心、学习能力和沟通能力；
5、能够熟练操作常用办公软件。
二、岗位职责：
1、在工程部经理的领导下，负责公司强电安装工程、消防电气工程、智能(弱电)工程的专业技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作;
2、熟悉本专业的施工图和施工技术规范、施工工艺流程。当遇有与其他专业矛盾或不一致时，应上报工程部经理，并与设计单位协调解决。
3、对施工单位的施工组织设计进行审批，对组织设计中不合理及错误之处，必须要求施工单位及时组织修改，并重新报审。
4、审查监理人员上岗资质，检查监理人员到岗情况是否符合合同要求，会同监理人员核查进场材料是否符合设计、合同要求及相关技术标准，发现不符合要求的材料应及时要求施工单位限期退场。
5、根据工程进度及时进行各部位的隐蔽验收，做好相关隐蔽验收资料签证。兼任本专业的安全治理工作。
6、检查施工单位的各种试验的试验过程是否真实、标准，试验结果是否符合设计和规范要求，并做好相关记录。
7、做好分管项目的施工治理日记，具体纪录天气、形象进度、施工质量以及整改结果等情况，积累第一手资料并以备检查。
8、参加各种工程会议，参与解决施工中碰到的技术难题，对工程施工中出现的质量问题，配合有关专业协调解决。
9、参加工程竣工验收，认真审核专业竣工图，确保各隐蔽管道埋设与竣工图描述一至，为以后营运管理提供准确维修依据。
10、处理好上级领导临时交办的任务。
主要工作内容：1、自动化非标设备开发。2、与客户进行核心技术沟通论证。3、参与产品加工过程的质量跟踪。岗位职责：1、依据客户的项目需求，负责完成非标自动化工程项目的机械设计任务，包括3D、2D设计等。2、负责项目的技术可行性分析，技术方案，元件选型，估算成本及使用手册，操作规程等相关文件的撰写。3、负责完成工程项目的沟通、协调、管理工作及对客户的培训等。4、负责非标设备装配图、零件图纸的绘制，参与产品加工过程中的质量跟踪。5、与电气工程师配合完成设计及制造，生产现场调试过程中进行技术指导、协调与沟通。任职资格：1、教育：本科及以上学历，机械工程、工业自动化、机电一体化或相关专业。2、工作经验：五年以上非标机械设计调试经验，有异形插件机设计经验者优先，能够独立主导大中型项目的设计工作。3、计算机、英语：精通PROE等设计软件。4、相关技能：（1）熟悉自动化装配生产设备机械架构布局设计，熟悉非标设备机械设计。（2）熟悉非标生产线工装和执行机构的机械设计。（3）熟悉机械手和机械臂，熟悉自动化元件的选型、使用，包括气动元件、各种传感器（如位移传感器、光电传感器等），了解变频器、伺服和步进电机等。（4）具有独立的创新能力和创新精神。
广东东莞、广东深圳
岗位职责：
负责自动化设备的开发和设计
岗位要求：
1、有连接器自动化组装设备规划及开发经验5年以上，能够独立规划和开发连接器产品自动线。
2、熟练运用cad、proe\soldworks软件
工作内容：
1、完成高频测试软件开发和维护工作（软件方向）
2、完成样品制作、调试分析等；
3、转产培训、生产技术支持和客户应用支持等工作；
4、协助SI/EMC等测试工作
1、熟悉任一种编程语言（Labview,C#,VBA 等）；
2、熟悉软件开发常用工具和相关技术，独立使用Labview开发过测试系统尤佳；
3、有丰富的SI 知识，例如：传输线理论，阻抗模型，时域和频域，串音等；
4、熟悉使用TDR/VNA/ Oscilloscopes /Bert tester 等仪器验证产品设计；
5、CET-4，良好的英语说读写能力，口语流利；能熟练使用Office软件；
6、为人正直、自律和责任心，善于沟通，团队合作优；
职位要求：
1. 2-3年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；
2. 精通php5，具备oop编程思想，熟悉设计模式和算法，深入了解php的性能最优化和安全最大化，有高性能高并发系统开发部署维护经验；
3. 熟悉数据库，精通sql和数据结构，具有mysql/oracle等关系型数据库开发经验；
4. 熟练掌握xml、html/xhtml、css、javascrīpt、ajax、json等web页面技术；
5. 精通dhtml、页面dom、w3c标准、了解html/xhtml、jasvascrīpt和css在不同类型/版本浏览器下差异。
6. 有良好的团队合作能力和沟通能力，热爱开发事业。
其他方面：
如能深刻理解linux/unix内存管理机制、进程/线程、各种进程间通信方式、消息事件通知机制和异步机制者为佳；，具备subversion/cvs协同开发经验，善于沟通和专研。
岗位职责：
1.通过市场推广，了解并分析商户需求，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，并不断开拓业务渠道；
2.根据商户需求并结合消费者消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3.执行公司的销售策略和政策，达成业绩目标；
4.与公司各部门有效配合，并快速有效的解决产品上线前后所遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家及消费者的投诉，反馈.建议等。
任职要求：
1、大专以上学历,20-26周岁，专业不限；
2、性别不限，形象较好，普通话流利；
3、具有较强的人际沟通能力和亲和力；
4、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心。
1、大专以上学历，化学及表面处理相关专业（理工类专业均可）；
2、年龄30－42岁，精通塑胶电镀工艺的专业技术和电镀车间生产管理；
3、熟悉乐思或JCU（日本荏原）电镀液特性；熟悉水镀；具有大型自动线电镀工作经验。
1.两年以上蓝牙，wifi等无线通信结合传感器的相关产品开发经验；
2.精通c语言，具有良好数学基础和独立思考解决问题的能力；
3.有csr flash产品开发经验的优先考虑
1、电子相关专业，大专以上学历，五年以上工作经验，其中二年以上主管或经理管理岗位工作经验；
2、具有电源行业相关工程、品质管理工作经验；
3、受过质量管理体系、品质管理、电源产品等相关知识的系统培训；
4、精通ISO质量管理体系之策划、建立、推行、维护和持续改进；精通各种统计技术，具有一定的电子线路分析和判断能力；
5、年龄35岁左右最佳；
6、具备良好的管理及组织、沟通和协调能力；正直，公正，具领导力、亲和力。
1、本科，大专需从事电子产品开发3年经验；
2、熟悉高频知识，有一定的电子软、硬件知识；
3、熟悉各种专业的绘图软件及办公软件，精通线路设计；
4、丰富的电子开发经验，有较强的前期创意能力，具有较强的沟通能力及玩具开发经验。
基本要求：
1. 年龄20—40周岁，大专或以上学历，性别不限。
2. 优秀的职业道德，具有成功欲望。
3. 形象气质佳，两年以上从事线上或线下营销经验。
4. 有较强的沟通能力及说服能力。
5. 具有强烈的团队精神和合作精神，工作责任心强，能吃苦耐劳。
6. 熟悉广东省内各大卖场或旅游景点者优先。
薪资结构：无责任底薪+提成，综合薪资绝对高于同行业水平。
1.熟练使用Autocad/SolidWorks/proe等绘图软件，绘图速度快；
2.能根据客户或订单要求设计方案，能独挡一面，学习接受能力强，在业务接单后能及时按订单要求设计总图并拆图，出BOM清单，并配合公司各部门工作完成案例，团队意识强，沟通能力强；
3.有5年以上非标自动化独立设计经验，从事大型生产线设计工作者优先考虑；
4.面试者请提供以前做过的案例；
5.可以根据客户产品工艺要求，规划技术方案；
6.根据方案与技术要求，设计非标设备机械结构、机械部件的设计研发、标准零件选用；
7.产品机械结构的仿真模拟；气动原件标准件的选型及指导使用；
8.与电气工程师配合完成产品设计。
生产线视频参数：/v_show/id_XMTI1NjA0ODY4OA==.html?from=s1.8-1-1.2#paction
1、电子类相关专业，本科及以上学历；热爱开关电源研发工作。
2、8年以上LED驱动电源硬件设计与开发、应用经验，具备研发成功案例并量产项目经验。
3、精通开关电源电路，熟练掌握各种电路拓扑工作原理（CCM & CRM Boost , Flyback 和QR Flyback, Forward, Dual Forward, Half Bridg, LLC, SR 同步整流）以及相关器件参数设计，熟练掌握半导体器件和磁性器件（变压器，电感）工作原理，并能独立进行器件选型和参数设计，熟练使用PROTEL或PADS等线路设计软件，对安规、EMI/EMC有深入地了解和认识。
4、工作严谨，认真负责，为人诚实，有团队合作精神。
1、熟悉非标自动化机械的PLC、触摸屏的应用程序开发和伺服电机步进电机变频器产品现场调试；
2、熟悉自动化设备电控箱电路设计、能指导电工进行电箱配线接线，能进行设备调试；
3、有自动化行业的现场技术支持调试经验；
工作职责：负责插头电源线安规检测，LED灯具安规检测，充电器检测。
职位要求：认真，肯干，谦虚好学，诚实,懂得充电器安规测试，EMC测试，电源的选材
职业晋升：做足两年后有晋升机会，甚至可能会有项目机会让其从质的提高收升。
熟悉充电器安规检测经验者优先
- 部门内外工作协调；
- 主持品质部整体日常事务；
- 整体品质的监控和策划；
- 品质周、月报的确认和分析；
- 协助公司内部、第二方、第三方审核工作的进行；
- 批准相关的检验规范、检验标准等；
- 品质异常统计的确认、分析以及品质提升；
- 负责本部门人员的培训、工作督导和考核；
- 处理日常的生产线质量异常；
- 供应商质量管理；
- 审核、实施公司内计量仪器的校验计划、校验报告；
- 审核新产品、工程变更产品、量产产品的试验报告；
- 监督并负责公司内部的持续改善 ，对改善问题点进行跟踪；
- 对公司内部的质量异常点进行数据统计并进行趋势分析；
- 对公司内部的样品进行统一管理；
- 负责公司质量体系的建立、推行、维护；
- 完成上级领导交办事宜；
* 大专学历，机械、机电一体化专业
* 5年以上品质管理工作经验，熟悉注塑成型、喷涂、丝印、装配制造工艺
基本要求： * 熟悉QC七大手法；熟练操作office办公软件；有较强的沟通能力和逻辑思维能力；
* 熟知TS16949质量管理体系，熟悉品质管理的作业流程、APQP流程、SPC、MSA等；
* 熟悉公司内部的异常处理流程，能统筹并协调公司内部的品质异常处理；
* 熟悉8D处理流程；
其他: * 较好的书面和口头表达能力，交流沟通能力、解决问题的有效思维方法、团队合作管理能力
1.从事塑胶电子厂副总管理经验5年以上，熟知塑胶模具制作，量产注塑；各类电子线材生产，塑胶件后续的喷漆，丝移印，镭雕等二次加工生产工艺；具备整厂管理能力，能有效衔接各部门的生产运作，熟知ISO9001／TS16949体系运作；能使用2.3D图纸作业；
2.大专以上文化程度，30-50岁之间；
广东东莞东坑镇
|10年及以上经验
男，大专或以上学历，模具设计类专业，精通铝合金压铸模具精加工流程与工艺，掌握压铸模具较前端工艺和技术，擅长员工激励，对潜在问题预见与分析能力较强，在铝合金压铸模具工作经验10年以上；熟悉精加工类设备，对CNC、线切割、火花机等精通。
不擅长精加工者勿投简历
广东广州、陕西西安、江苏南京
岗位要求：
1、熟悉电网供配电运行、管理的相关要求
2、熟悉110KV及以下电压等级的配电设施的工作原理
3、能对110KV及以下电压等级的电气设施进行运行维护管理
4、熟悉电脑CAD画图与常用办公软件应用
岗位职责：
1、厂区110KV，10KV，0、4KV高低压配电房运行管理与维护
2、工厂配电系统的用电规划和用电节能方案的制定与实施
薪酬待遇：
月薪6到12K
年薪10到20万，另外年终奖金4-8个月，每月有绩效奖金大概2-3k，包吃住，购买五险一金，标准工作时长：6天8小时（周日放假），其他时间算绩效
◆薪资收入：月薪+季度绩效+丰厚的年终分红 （全年约15-20个月工资）
◆各类补贴：提供伙食补贴、住宿补贴/宁德家庭外宿补贴、宁德/西宁地域津贴、夜班津贴、职称津贴等
◆各类保险：住房公积金+社会保险 （养老、医疗、失业、工伤、生育）
◆有薪假期：享有法定假11天、年假（5~15天）、婚假（3~13天）、病假、产假、陪产假等劳动法规定的各类有薪假期
◆免费住宿：免费提供住宿，内设网线、数字电视、冷暖空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间、阳台
◆膳食服务：中央空调自助餐厅，设有面食、快餐、小吃等档口，刷卡就餐，餐费由个人承担（约300元/月），提供免费自助厨房
◆子女就学：政府开通绿色通道，子女安排就读各类公办幼儿园、小学、中学
◆特殊节日：免费生日礼物、免费生日点歌、团年晚年
◆其他福利：设有困难互助基金、年度体检、宁德优惠购房计划
2、 广阔的发展机会
◆公司文化：文化核心“快速学习”，团队文化“奋斗”、“同事是家人”、“练好基本功，发挥想象力”
◆学习培训：丰富的内训外训、轮岗学习、海外交流学习、校企合作
◆职业发展：双通道职业发展路径，畅通的内部晋升渠道,良好的职业发展舞台
◆关键人才计划：现金激励、股票期权激励、购房/购车/装修资助、教育培训资助、优先外部参观与考察、额外有薪假、商业保险等
◆各类激励：各种优秀员工奖励、提案改善奖励、特别贡献奖、发明专利奖、总裁奖等
3、 丰富的业余生活和便利的生活环境
◆出行便利：每日上下班免费接送、周末多趟购物车免费接送
◆康乐设施：生活小区占地100多亩设施齐全，提供免费阅览室、多功能电教室、电视房、卡拉OK舞厅、健身房、室内/外篮球场、室内/外羽毛球场、室内乒乓球场、室内桌球场等娱乐设施，酒吧、超市、理发厅、自助洗衣机、烘干机、超市、ATM机
◆团队建设：700元/人/年团队建设经费，支持部门活动；公司定期举行各种运动竞赛、才艺展示、交友联谊、节日晚会等
公司官网：
东莞公司地址：福建
======================================
公司：广东智通人才连锁股份有限公司
公司网址：
地址：广东省东莞市莞太大道79号智通大厦
电话：36手机：
广东惠州、广东江门、广东中山
岗位要求：
1、熟悉电网供配电运行、管理的相关要求
2、熟悉110KV及以下电压等级的配电设施的工作原理
3、能对110KV及以下电压等级的电气设施进行运行维护管理
4、熟悉电脑CAD画图与常用办公软件应用
岗位职责：
1、厂区110KV，10KV，0、4KV高低压配电房运行管理与维护
2、工厂配电系统的用电规划和用电节能方案的制定与实施
薪酬待遇：
月薪6到12K
年薪10到20万，另外年终奖金4-8个月，每月有绩效奖金大概2-3k，包吃住，购买五险一金，标准工作时长：6天8小时（周日放假），其他时间算绩效
◆薪资收入：月薪+季度绩效+丰厚的年终分红 （全年约15-20个月工资）
◆各类补贴：提供伙食补贴、住宿补贴/宁德家庭外宿补贴、宁德/西宁地域津贴、夜班津贴、职称津贴等
◆各类保险：住房公积金+社会保险 （养老、医疗、失业、工伤、生育）
◆有薪假期：享有法定假11天、年假（5~15天）、婚假（3~13天）、病假、产假、陪产假等劳动法规定的各类有薪假期
◆免费住宿：免费提供住宿，内设网线、数字电视、冷暖空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间、阳台
◆膳食服务：中央空调自助餐厅，设有面食、快餐、小吃等档口，刷卡就餐，餐费由个人承担（约300元/月），提供免费自助厨房
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◆特殊节日：免费生日礼物、免费生日点歌、团年晚年
◆其他福利：设有困难互助基金、年度体检、宁德优惠购房计划
2、 广阔的发展机会
◆公司文化：文化核心“快速学习”，团队文化“奋斗”、“同事是家人”、“练好基本功，发挥想象力”
◆学习培训：丰富的内训外训、轮岗学习、海外交流学习、校企合作
◆职业发展：双通道职业发展路径，畅通的内部晋升渠道,良好的职业发展舞台
◆关键人才计划：现金激励、股票期权激励、购房/购车/装修资助、教育培训资助、优先外部参观与考察、额外有薪假、商业保险等
◆各类激励：各种优秀员工奖励、提案改善奖励、特别贡献奖、发明专利奖、总裁奖等
3、 丰富的业余生活和便利的生活环境
◆出行便利：每日上下班免费接送、周末多趟购物车免费接送
◆康乐设施：生活小区占地100多亩设施齐全，提供免费阅览室、多功能电教室、电视房、卡拉OK舞厅、健身房、室内/外篮球场、室内/外羽毛球场、室内乒乓球场、室内桌球场等娱乐设施，酒吧、超市、理发厅、自助洗衣机、烘干机、超市、ATM机
◆团队建设：700元/人/年团队建设经费，支持部门活动；公司定期举行各种运动竞赛、才艺展示、交友联谊、节日晚会等
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揭秘互联网“黄牛”产业线：团队作战 月入百万
以前大家眼中的&黄牛&,要么起早贪黑排队买票挂号,要么,与内鬼勾结,利益捆绑倒票。
互联网时代,&黄牛&升级。一整条产业线已悄然形成:最前端,一帮黑客专注开发抢票软件；中端,&黄牛&利用工具刷票,执行需求；最后端,&黄牛&通过互联网或线下渠道收集需求或售票。每一个产业环节,都以利益驱动。
&黄牛&插上了互联网的翅膀,似乎飞得更高。一场反击互联网&黄牛&的战争,打得比传统线下更激烈。
1、从线下到线上
&其实,追根溯源,&黄牛&的产生,都是对稀缺资源的倒买倒卖&,通付盾的创始人汪德嘉已研究&黄牛党&多年,通付盾是一家移动安全和大数据安全公司,他们的口号就是&反三党&,&黄牛党&是重点战斗对象。
历来,媒体和公众眼中的&黄牛&形象,都集中在线下,他们长期趴在医院或火车站的售票窗口,手放在口袋里攥着票,到处小声低音地问:&要票么?&
汪德嘉称,传统的&线下获取+线下倒卖&的模式,正在被互联网颠覆,已形成&软件获取-非法囤积-平台销售-网络支付&的新链条,且利益捆绑严密。
互联网时代的稀缺资源有哪些?票务、医疗挂号以及电商的优惠券、打折券、优惠商品,都成了紧俏货。
&互联网时代,兴起了网上购票渠道,但并没有解决供需关系的不平衡,因此本质上解决不了&黄牛&问题&,汪德嘉称,实际上,互联网反而加大了打击黄牛的难度。
传统线下渠道,要求实名制后,&黄牛&好歹还会拿着身份证去买票,而互联网时代,很难判断&网络那端到底是人还是牛&,因此,鉴别&黄牛&的难度加大。
这两年,这场&扫黄&大战,终于从线下蔓延到了线上。
2、武器供应商
&一个软件卖多少钱?我一般是见鬼报鬼价,见人报人价&,小黑和几个朋友,组了一个工作室,专门开发各种刷票软件。
他们开发的&刷票神器&,在淘宝上公开叫卖,根据买家的用途报价。
&如果是&黄牛&团伙,大规模经营,我就给他们按月报价,5000一个月,8000两个月,买得越久越划算&,小黑说,这些人,总有办法挣回成本。
如果是&小黄牛&,小黑会打个5折,小本经营,大家都不容易。
交易成功后,小黑会给对方发一个软件和激活码,激活码决定了软件可使用时长。
他们刷票的速度可达到每秒5到10次,是人工速度的50倍。
他们的应变速度也极快,如果被刷的网站,如12306更改了验证策略,他们也会及时调整软件。
&我们做这件事,说白了,算不上违法,总比涉及黑产的人好&,小黑的工作室一个月可以挣20万元,到春节或假期旺季,每月收入可达到50万元,甚至更多。
5年前,12306、挂号网等票务系统开始互联网化后,小黑们就看到了空间和利益,转战新领域。
汪德嘉通过多年的战斗经验发现,在全国,像小黑这样的工作室有很多,这群人通常都是计算机软件行业的专业人员,通过固定渠道或熟人介绍的方式对外销售,像小黑这种公开售卖的人极少。
他们算是&黄牛产业链&的顶端,也是产业链的技术基础,他们是&黄牛大军&中的武器供应方,也是幕后核心人群。他们收益颇丰,且风险较低。
3、中坚力量
在淘宝上,搜索&挂号&或&抢票&,大部分信息已被屏蔽,以前这里曾泛滥为&黄牛&倒票的重要阵地,后经过多次的媒体曝光,淘宝开始过滤这些信息。
如今,&黄牛&已转战社交软件,QQ群、微信群、微博等,都是他们活跃之地。柏树(网名)是一位黄牛党带头大哥,用他自己的话说,他从&线下&转战&线上&,已是黑白道通吃的&老黄牛&了。
以前,他带着&黄牛党&长期盘踞在协和、安贞等大医院,&那个时候就是肉搏战,凌晨两三点,派上十几个人去排队挂号,一个号虽然能挣几千,但那都是辛苦钱&,柏树说。
自从各大医院开始了实名制和预约挂号,柏树有些恐慌,担心线下业务会受到影响,但他很快发现了窍门。他找人买了一个抢票软件,每到医院放号时间,他就紧盯着,&几乎5秒钟就能把号秒杀完,一般患者根本抢不过我们&。
刚开始,柏树都是先收集患者信息再来抢号,这样效率会慢。但很快他发现,医院的挂号系统根本没有和公安部联网,随便编造个人名和身份证都能通过。
柏树这样的&黄牛&,大部分是原来的线下&黄牛&转战线上,他们采取的模式,大部分是&线上线下相结合&,如柏树,他建立了自己的挂号网,在百度上买个关键字,每天的患者就络绎不绝。同时,他手下的&黄牛党&们,长期也会在挂号处晃悠,询问患者是否需要专家号。
柏树的挂号网,生意好的时候,一天就可以盈利10万元,月入数百万,&比传统线下翻了一两倍&。
他们刚刚尝到一点互联网的甜头,并不断在尝试碰触新的底线。这些人是&黄牛大军&中的中坚力量,体量庞大,手法分散,打击难度大。
4、特种部队
&互联网时代的&黄牛&手段高明得多&,汪德嘉曾组织过多起&黄牛大战&,对其作战模式了然于心。
但初级互联网&黄牛&,还不是&黄牛大军&中最难对付的部分。
在&黄牛战队&中,还有一些&高级黄牛&,他们大多是原来的黑客,或涉及过黑产,团队作战,分工严密,瞄准一个目标后,就会制定作战计划,下手快准狠。他们是&黄牛大军&中训练精良的特种部队,也是最危险的部分。
互联网时代,经常会有一些平台采取打折、赠送、优惠券、抵用券等等促销方式,来获取更多的用户。这些&高级黄牛&,就会长期盯着这些平台。国美曾经就发现,自己低价促销的商品,每月上千万的货源被同一个地址接收。这些&黄牛&团伙囤货后,再高价卖出。
苏宁、京东,各大电商平台,都曾遭遇过这样的被宰割经历。有时候平台上线一些优惠券,也会被&黄牛&&秒杀&,再高价售出。就连银行体系,都难以避免。汪德嘉说,2014年,某银行有一次推广活动,可抽取奖品,活动力度很大,投入数千万。活动第一天放出价值200万的奖品,但刚上线几秒钟,全部奖品就被兑换走了。通付盾介入后发现,原来这是一个职业&黄牛&团伙,秒光产品后再高价卖出。
5、&黄牛大战&
类似通付盾的安全公司,也研发出专门打击&黄牛&的核心技术。&除了指纹、眼膜外,一个人走路的姿势、面部的表情,也是独一无二的生物特征,可作为识别一个人的数据&。
在&黄牛大战&中,汪德嘉一直在试图保持一个战术&&不是全歼,而是打击核心力量。&某种程度上说,&黄牛&有其存在的价值&,汪德嘉说,存在即是合理,在资源稀缺的特殊阶段,总会存在一些人,希望通过高价手段获得资源,而&黄牛&就提供这样的渠道。但是,&黄牛&的过度泛滥,甚至扰乱了市场秩序,就必须打击。
因此,维护一个平衡点,是汪德嘉一直在追求的。举个例子,12306现在面对的问题,不但来自于&黄牛党&们的刷票,还来自类似&高铁管家&抢票APP的公开挑战,这些新式的互联网公司,就用抢票作为公开卖点,并受到了用户的追捧和声援。
如果完全禁止了刷票和抢票,用户的情绪就会反弹。
不论是线下&黄牛&,还是互联网&黄牛&,恐怕在短时间内都无法解决,因为供求不平衡,稀缺资源的存在,&黄牛行业&就有市场。
而类似通付盾这样的安全公司,就是让&黄牛&平台和渠道控制在最低、合理的范围内。 文/搜狐
[编辑：梁恩瑞 ]
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