以col1和col2为唯一，比如col1=1，col2=a的数据总共有2条，只取1条，怎么取这条数据，依据就是：如果col4不为空，则取出该条数据；如果col4为空，则取col3=200的数据。
如果用你提供的这个sql语句，那么
col1 | col2 | col3 | col4
--------------------------
1 | a | 200 |
1 | a | 300 | 1050
这2条数据都会被取出，但根据规则，我只要取第2条数据。谢谢！
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问题描述不清楚，不知道是不是这样？
Function ReplaceExp(srcstr, patrn, replStr)
Set reg...
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cin>>cin>>}floatstudent::average(){return(sum/count);}floatstudent::sum=0;intstudent::count=0;intmain(){student::input();for(inti=0;i<n;i++)student::total();cout<<"theaverageis"<<student::average()<大师看看我下面的程序有什么错误：C++的...
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'Debian 下这四句在 CentOS 应该怎么写啊 - V2EX
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
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Debian 下这四句在 CentOS 应该怎么写啊
20:15:04 +08:00 · 2533 次点击
实在是linux小白，想把StrongSwan IKEV2搭建在CentOS下。求翻译apt-get updateapt-get install build-essential apt-get build-dep strongswanapt-get install libgmp3-dev openssl libssl-dev
18 回复 &| &直到
22:16:43 +08:00
& & 20:22:22 +08:00 via Android
apt-get换成yum不就好了？
& & 20:23:27 +08:00
@ 第一句是可以，后面三句都不行啊。什么build-essential 找不到，build-dep找不到
& & 20:30:48 +08:00
找不到需要换源
或者先用yum search 关键字，看看到底是什么名字。
& & 20:33:09 +08:00
& & 20:35:40 +08:00
yum makecache
yum groupinstall &Development Tools&
yum install strongswan
yum install gmp-devel openssl openssl-devel
& & 21:40:09 +08:00
@ 太感谢。有点小问题哈，yum install strongswan 说strongswan找不到，怎么办啊
& & 21:46:04 +08:00
apt 有 apt-cache search 查找包名，我印象 yum 也有类似的命令，可以放狗搜下。
& & 21:58:04 +08:00
@ debian下报错You must put some 'source' URIs in your sources.list
请教怎么解决啊
& & 22:00:04 +08:00
& & 22:49:21 +08:00
& & 22:56:38 +08:00
贴出sources.list文件内容,apt-get build-dep strongswan 这个是为编译作准备，因为本机就是debian,我特意查了下，debian可以直接apt-get install strongswan,另外你说到yum install strongswan无法找到包，
我centos6.5配置了epel,repoforge等源,所以
yum list |grep strongswan
strongswan.x86_64
5.2.0-7.el6
你应该配置下epel源再执行我第一次回复的命令.
& & 23:01:49 +08:00
wheezy main contrib non-free
deb
wheezy/updates main contrib non-free
我虽然这里提示You must put some 'source' URIs in your sources.list
但是后面一路安装编译都没报错。最后strongswan搭建后，手机已经可以用cisco连接上了。但是一直转发不成功。会和这个有关吗
& & 23:04:36 +08:00
@ 纠正下。转发问题我找到，似乎和这个无关，是.configure时候的设置问题。
& & 23:07:06 +08:00
@ 没玩过strongswan哦，平时浏览下国外网站也就ssh转发下端口上网，你说这个真没用过 抱歉了
& & 23:08:00 +08:00
@ 但是提醒下，查查log看看哪里不对，或者检查下iptables
& & 23:10:32 +08:00
@ 我在debian下已经成功设置strongswan。没想到bandwagon这烂openvz居然还可以cisco ipsec
& & 23:13:22 +08:00
@ 哈哈，祝你好运啦
睡觉，晚安!
& & 22:16:43 +08:00
@ 你好！请问你的strongswan不转发问题是怎么解决的？我现在也遇到了这样的问题
& · & 225 人在线 & 最高记录 1893 & · &
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应聘互联网公司，简历应该怎么写？
来源：作者：知乎用户责编：晨风
很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么卵用。我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。一、所有基本信息详尽如实。基本信息分为三类：1、学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。2、工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。3、语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。二、有非常详尽的工作内容与工作业绩。由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。以下是我从简历库里随便扒的：1、java后台开发2、部分前台页面编写这在我眼里叫啥也没写。1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。这就好多了不是。1、参与设计Oracle的企业管理系统（ERP），涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase,等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。同学，我感觉你很吊嘛。如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。三、一定要有项目经历。这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！四、整体的职业经历要具有连贯性。这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。五、有一个清晰的自我评价和求职意向。自我评价中“工作努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”，HR会感激你哒。最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？你可以去社交网络上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。^.^微信搜索“IT之家”关注抢6s大礼！下载IT之家客户端（）也可参与评论抽楼层大奖！
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&gt 谁有总经理办公室设计说明样本？这个应该怎么写啊？
谁有总经理办公室设计说明样本？这个应该怎么写啊？
提问者：匿名业主
浏览数：2921
发布时间：日 19:03:02
&我要写一份总经理办公室设计说明，但是不知道怎么写，高手们帮帮忙吧！
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回答者：游客
回答时间：日 09:04
& 总经理办公室设计说明书
主题：大气 自然 凝重
设计理念：
1、 设计者的态度
设计者认为，室内设计的最终完成者是使用者(业主)自己，室内设计师与其它空间设计师所不同的是：必需恪守一般价值观和审美观的中立。我们应该做的是通过基于同类母文化对空间感觉的共鸣，来营造一个能够满足功能需要的，同时也能够充分展现使用者（业主）个性魅力的背景，因此，我们没有自以为是地去设定什么风格，因为风格属于空间的主人。
2、布局和形式中的世界观
本方案旨在运用时尚的装饰元素来诠释朴素的自然观和伦理秩序。办公桌坐南朝北，以望生门（北方为生门），室内东、西、南、北四方分别陈设：桂花（木）、鱼缸（水）、金属圆柱（金）、燧木（火），配合地面陶瓷地砖（土），涵蓄五行不缺。天棚灯带贯通南北，无始无终，承古续来（即为现在），灯带内看似前卫的发光体，实为世界的根本－－天（乾）地（坤）。隔墙上下通透，以昭示&君子所居明堂，有盖而无四方&的大气与公正。我们有意在办公桌的正立面中央设计了一个大体量的立柱，是为了规定&不容第二人对面正座&的伦理秩序。背景墙中央的文化符号---燧木（选用乌木），左右两边的呼应墙呈弧线向内延伸，构成&留有余地&的风水格局。连接秘书接待间与办公室入口的三级流线形装饰带是本方案中的变数，它既有提示性的功能，也是对&方正空间&视觉感受的突破，同时，它还作为&天圆地方&、&智圆行方&等东方精神的载体，把整个空间从功能、感观和文化三个层面给予定义。我们的设计没有做过多的细节深入，把握的只是空场效果，点睛之笔是留给业主自己的。
& 对于细节与整体的衔接，我们主张形神兼备。建议：桂花应嫁接在同科属古树根上，以体现一种由时间和历史沉淀起的优越感，再让一组根系外溢出来，隐喻主人不可遏制的内在力量。所有饰品陈设和家具都应以&三&成组，因为&三&的数理在东方哲学中的意义是&无穷&和&包罗万象&。（一生二，二生三，三生万物，三为倍，成六合，三三得九，三九二十七，故幅宽二尺七寸&..都是对&古之度量轻重生乎天道&的阐明。）
3、材料与工艺的应用原理
本方案没有刻意追求新材料和很前卫的工艺应用，我们更注重材料的原始用途和建筑属性，尽量把材料用在它应该存在的地方，以还原建筑空间与材料的本性。让效果都在预料之中，才是沉着稳重者的气质。（惊喜往往是涉世不深者的坦白）本方案的照明没有按常规设计(即整体均匀布光),而是为了体现实用主义的严谨,把主照明分别设置在办公桌和沙发两个区间．辅助照明以反射为主，目的是塑造空间气氛，配合天棚灯带达到视觉平衡．另外，为了充分尊重人的生理本性，我们没有对空间做太方便，太舒适的设计（比如鱼缸就没有配备任何机械化设施），因为太舒适是不健康的，&劳逸结合&才是人性的本来面貌。
回答者：游客
回答时间：日 15:59
&网上有很多这类的样本的，你可以下载一份然后按你们的要求改一下就好。
回答者：游客
回答时间：日 18:43
&楼上的说得对，总结一下要写的几点如下：一、写出所做设计的工程概况（工程类型，面积，空间功能要求等）和业主的设计要求；二、设计理念（风格等）和设计目标（你所想达到的空间视觉效果等等）；三、规划及设计方法（按空间结构，功能或者区域划分来分层写）；四、环境，照明，通风等一些其他问题的设计（按情况可写可不写）；五、设计总结。希望对你有用。
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答：&装修如果要醒目，一用亮系列颜色为住，比如黄色，银色，也可以用深系列颜色，黑色比较好，配上土黄色的招牌灯，招牌灯设计不要用美术体，最好用灯带直接圈成有特色的字体，主题设计上要么花花绿绿到底，要么采用一种颜色做住色调，要区别于当地已有奶茶店的大体颜色，毕竟一个醒目的有特色的颜色会让大家看一眼就知道是某某店的奶茶。很多奶茶连锁机构都是采用统一色彩的。你经营的面积太小，布置不了有多浪漫，清爽是对的，把一些调茶用具做为装饰，显得专业性比较强。
答： & 理发店装修和家居装修类似，目前国内外流行的理发店装修风格有：现代风格；后现代风格；非主流风格；日式风格；欧式风格；古典风格；泰式风格；混搭风格。重要的是，老板们可以根据装饰风格表现出不同美发店的文化、品味、专业氛围，给顾客传达一种不同的视觉效果和品牌效应，最终吸引更多的顾客。也就是说，理发店装修前确定装修风格很重要。我们认为，科学合理的装修设计要结合市场的需求和地域的文化差异，再联系上发廊的运营管理和传统的店面装修知识，一家高品质的美发店装修设计作品应运而生。
答：请问你做的是韩式烧烤，还是日式铁板烧，还是中式台面放一台小型烧烤机，自助烧烤的那种？因为不同的类型装修的费用也会有区别。但单单是硬装费用不会很高（但前提是你不使用贵价的材料，如地面铺石材等）。
答：& &25平米女装店装修要多少钱？首先要看看自己卖的是什么风格的衣服，重要的是墙纸、灯、空调、桌子（柜台）、架子、橱窗、模特。这些大致要3-8万左右。
并且这个需要考虑多方面的因素，简单一点还是豪华一点，清包、半包、还是全包，具体的可在装修123网发布装修招标，免费申请装修公司报价。针对你自己的需求可做一个适合你自己的装修方案。
答：1.事先考查一下周围的消费群体及衡量一下消费水平。
2.根据周围人群的口味进行小吃类型的定位。只有深入了解当地的风情才能更有助于店内的生意。试想一下，如果一个人不吃辣，你偏往他碗里加，他会吃得下吗？而有的地区却少了辣椒不行，特别是在湖南，江西，云南，贵州等地区。
3.店面装修要让人感觉很明亮，开店者环境卫生要做好，食类的营销一般都对环境要求较高。店里装修可以不用太漂亮，但一定要干净，这样客户会觉得卫生，有胃口。
4服务态度要好，微笑待人。顾客其实是一个最好的推销人员，一传十，十传百，可以帮你店里上海钓鱼执法事件的生意更上一层楼，反之亦然。
5.力求创新。只有努力创新的餐饮店才会有前途，墨守成规或一味模仿他人，最终必定会失败，任何餐饮店都必须表现出自己的特色，才能创造出附加值，也才能不断增加顾客。
6.听取食客的意见。必须了解食客的需要，做到这一点，最好的办法是倾听。要集思广益，顺应自然，再做该做的事，必然无往不利。
7.掌握良机。生意的成功，系于是否能够掌握良机，平时就要选择适当的时机，调查食客想要选择的品种，形成店内新的利润增长点。
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