黄小星的空间面试时如何说自己的优缺点？面试时如何说自己的优缺点？
1）、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
a、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
b、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
c、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。
2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。
现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”
Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
b、面试过程中切忌吹嘘自己
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
面试时如何谈论自己的优缺点？
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。
【实例分析】
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。最新发布的日志散文网推荐文章当前位置： >>
>> 求职过程指导(2011年)
主讲人：史灵芝邮 电 箱： 话：中南林业科技大学职业生涯规划教研室能够做好工作的人并不一定能够找到 工作，找到工作的人通常都是那些会找工 作的人。
盲目、无准备型结果：几场招聘会 下来，一无所获明确
、有准备型很快可以寻找到适合自己的工作，并开心地工作。
搜集就业信息大 纲准备求职材料 笔 试 与 面 试求职心理调试AB时间准备C D“时间”对于找工作的准 备，永远没有太早的说法。例子：旅游计划。近几年大学生de就业形势1、高校毕业生人数逐年增加年份（年） 总量 （万人） 增量 （万人） 增幅（%）
4.76%在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届 毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人， “十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。2、近年来，高校毕业生初次就业率维持在70％左右。无业可就、有业不就现象频频突现；就业层次降低， 推迟就业人数增加；“啃老族”出现，“北漂族”、 “校漂族”队伍不断壮大。 当前，一些高校毕业生仍有这种心理——宁可成为 大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城 市和基层就业。3、就业地域性问题突出。（2008年东部50.4%、中部 28.4%、西部21.2%）。毕业生同学只愿意到天南海北， 不愿意到新西兰。基层就业冷，自主创业少。 多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企 业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业， 到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。4、学历与专业结构性问题。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就 业率略低，高职高专初次就业率最低。 从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲 类毕业生就业率较低；社会对不同专业需求的不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业。5、就业期望职。09年前后，毕业生初次就业的工资水平明显下降，有些岗位工资已经降到1000元以下。2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业及离职的第一原因离职比例最高的10个职业 餐饮/娱乐 销售 生产/运营 房地产经营 服装/纺织/皮革 幼儿与学前教育 酒店/旅游/会展 保险 美术/设计/创意 互联网开发及应用 离职的第一原因 薪资福利偏低 薪资福利偏低 薪资福利偏低 薪资福利偏低 薪资福利偏低 个人发展空间不够 想改变职业或行业 薪资福利偏低 个人发展空间不够 薪资福利偏低5、就业期望职。09年前后，毕业生初次就业的工资水平明显下降，有些岗位工资已经降到1000元以下。 2010年之后，各学历毕业生起薪点都有所上浮。预计 全国大专生平均薪酬为1468元/月，本科生平均起薪为2036 元/月，硕士生平均起薪为2946元/月，博士生平均起薪为 4325元/月。6、政策性障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。现行就业管理体系和 服务能力仍不能满足毕业生的需要，公共就业人才服务机构的服务内容和服务方式比较简单。AB时间经济准备C D经济支持：简历、路费、 ·· 西装、衬衫、 · 必要的服装·· · ··· ··· 皮鞋、领带···手机···求职 装备一样都不能少 。视频例子：《007》 手表、皮带、戒指、宝马车， 邦德总有新奇的武器。AB时间经济准备C D精神支持室友 朋友精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？家人AB时间经济准备C D精神支持方向
大学生就业主要方向考 研 、 升 学 、 出 国公 务 员 、 选 调 生毕 业 生 到 部 队 就 业直 接 就 业创 业年考研人数统计与录取人数比例统计 考研年份 报名人数 151.2万 140万 124.6万 120万 录取人数 —— 46.5万 47.5万 39万 考录比例 —— 3:1 3.3:1 3.0:1考 研 、 升 学 、 出 国09 2008考研报告会上，老师随机点了几名学生谈谈自己的 考研目的。“为了自己今后生活幸福，能找到一份好工 作”；“为了能找到一份好工作，不辜负家人的期望， 我从大二就开始准备考研”；“为了让女友今后生活幸 福，我只有通过考研找到一份好工作来实现”……这些学生坦诚地道出各自考研原因，但是均绕不过的关键词就是就业。公 务 员 、 选 调 生1、国家公务员 每年的10月中旬，采取网上报名的形式。报考人员 可登录中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员 专题网站（以下简称考录专题网站） http://bm./2011进行网上报名。也可以通 过人力资源社会保障部网站 （http://www.）或国家公务员局网站 （http://www.）上的相关链接登录考录专 题网站。2、湖南省公务员2011年报名时间3月21日-3月30日 ，采取网上报名。湖南人事考试网或湖南公务员网。文件全文3、湖南省选调生 2011年报名时间2月21日至3月3日 ，采取网上报名。毕 业 生 到 部 队 就 业教育部高校学生司&国防部征兵办公室【文件】 国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服 义务兵役政策五十问文件全文搜集职业信息、寻找就业市场活动—猜猜看用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。案例-李立1、就业信息： 指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等。2、求职目标的确立确立求职目标的过程是对信息进行整合并进行决策的过程。确立求职目标要考虑两个方面的因素：一是有关自 己的，比如个人特质、就业偏爱、家庭条件、工作目标、掌握的技能和已有的知识结构等；二是有关职业环境的，比如行业、组织类型、职业、职位等，确立求职目标要将 这两个因素结合起来。3、把握求职目标的原则 一、要有发展的眼光（职业生涯的起点、明确 自己通过工作想要获得什么） 二、视野开阔（如地域选择与生源地） 三、立足实际四、不盲从与专业有一定 相关度的工作与专业相关度 较低的工作专业对口工作4、确立求职目标的方法 1.问问自己“我想从第一份工作中获得什么？”——行 业、职位、组织顺序。 2.从专业出发，列出自己的职业选择列表，把可能的选 择尽量放大。 3.对可能的选择进行排序。 4.确定自己求职首选和次选目标，思考这个目标是否与 自己的求职目的吻合。5、确立求职目标的注意事项 1.要参考老师、同学、家长、亲人的意见，并借鉴已成 功就业的师兄师姐的求职经验。 2.立足自己所学专业，贴近自身性格特点，符合自己发 展方向。 3.确定目标时，除了考虑职业本身，还要综合个人的休 闲生活的安排、对教育的安排，目光要长远，结合自己未 来的中长期发展确立求职目标。6、搜集就业信息的过程把握几个原则1.信息的真实性。 2.信息的实效性。 3.信息的全面性。 4.信息的针对性。 5.信息的广泛性。7、搜集就业信息的渠道学校就业工作机构. 网络.各级人才市场.渠道社会关系 .个人实习或实践经历.媒体资源.
7、搜集就业信息的渠道学校就业工作机构. 网络.各级人才市场.渠道社会关系.个人实习或实践经历.媒体资源.各级人才市场及网站： 深圳人才网海峡人才网厦门人才网 无忧人才网：/ 智联招聘网：/搜集信息、 寻找机会（初步完成）求职材料准备投简历离校手续、协议书面试1 2 3 4 5求职信 个人简历 学校推荐表 在校学习成绩单 获奖证书等其他材料定向分配.双向选择.?在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生的求职材料，对他们来说，这些材料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。?因此，求职材料对一个作为求职者的大学毕业生来说重要 性是不言而喻的。确切的说，只有获得面试的机会，投递材料才算是成功。一、制作求职材料的原则1、求职材料必须真实 2、求职材料必须要准确3、求职材料必须要有个性4、求职材料必须要有针对性二、求职材料的构成1、封面 2、求职信※ 3、个人简历※金正昆-求职礼仪.4、毕业生就业推荐表5、附件（证书等材料）三、求职材料的制作封面的制作 原则——符合个人专业性质、个人特质
㈠ 求职信目的：求职信是指求职者为了获得某一工作岗位而向用人单位表明求职理由、求职态度、求职意愿的信函。 求职信向聘用方告之了你的存在并对简历进行说明，它亦是你的最重要的一份个人广告。基本原则——10条必要规则：1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。 2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。 3、集中精力于具体的职业目标。 4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。 5、直奔主题，不要唠叨。 6、语言要有务实的风格，谦虚而又自信。 7、不要过长，5号或4号字一页即可，除非你的未来雇主索要 进一步的信息。 8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。 9、在你发送之前先给其他人看一下。 10、所有发信copy存档，以备后用。㈡ 求职信的内容1、称呼：要正规 2、你是谁？ 3、你怎么知道目标企业的？ 4、你要申请什么职位？ 5、你了解目标企业吗？ 6、你为什么适合这个职位吗？ 7、表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。尊敬的 女士/先生/经理： 您好！ 我是中南林业科技大学xx专业的学生xxx（你的姓 名），作为一名即将步入社会的毕业生，我向往一份能 展示自己才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位 坦诚自荐。“我在xx人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，我想应聘贵公司的xx职位，??” （开门见山的说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。 ）推销自己 简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是那些将能 满足公司需要的才能。没有必要具体陈述，详细内容引导对 方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。如：四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专 业基础知识，系统地掌握了xx等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪； 具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公 软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自 己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的 学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地 参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深 地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战， 让我在挫折中成长。写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范 围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳 方式。 信的结尾要表示对阅读者的感谢，表明“希望能为贵公 司效力”，体现出自己为该公司服务的强烈愿望。字数不 要太多，一两句即可。 落款、日期、签名。 （提示：落款名字不打印，亲笔签名）㈢ 个人简历简历的目标——陈述有利条件，以争取一个面试机会。 简历的作用——能较为详细告知潜在的雇主你能干什么， 你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。 它必须包含足够的信息以便雇主对你的资质进行评估， 还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。简历是你求职的敲门砖—— 联想、华为、TCL、娃哈哈等几十家企业人事部经理总告诉 我们，每年他们收到上1000封简历，真正合乎企业用人要求的 不足10%。 招聘人不会在你简历上目光超过20秒，教育部就业指导服 务中心研究数据表明：招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾 看过，更多没有特色的简历直接被扔垃圾箱。每份简历的基本结构、形式、内容都是一样的，可是有的人成功，有 的简历被扔进了废纸篓，为什么？那么一份成功简历是什么样子的？名企看中哪些能力？1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一 些国有大型企业，更重视员工的忠诚度； 2、实践能力：相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼 职、家教经验都是企业重视的经历； 3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神； 4、创新精神：对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的； 5、对企业文化认可程度：这将决定员工是否能够很好地为企业服务； 6、人际交往和沟通能力：企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定 要具有与客户沟通、协调的能力； 7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：学习能力和求知欲也是重点考查 的内容。名企需要什么样的简历？IBM：主题明确的简历容易通过 IBM公司招聘人员表示：对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简 历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针 对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己 能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时 候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩 如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。 微软：简单明了的简历容易通过 一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了。 具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究 院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像市场销售的 职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常 强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这 样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视。㈣ 高光简历的制作技巧。 1、高光简历的重要特征第一，有针对性，直接在简历上写明应聘的职位。第二，真实可信。 第三，卖点突出。第四，有充分的吸引力。2、高光简历的一般法则 简洁易读，关键卖点突出，专业的表现形式有吸引力。3、高光简历的格式 长度适宜。简历对我们应届同学来说最好一张纸，工 作后经历比较多两张纸。没有人有耐心看完一本，你把想 说的话放到面试的时候说。当然也可以在简历后面补充你 的成绩单、证书等，写简历一张纸足以。没有初级错误。 里面不能有一个错别字，有了这种初级错误，至少有三个 影响：第一，不细心，第二，对应聘的职位不介意，第三， 水平实在太差。4、高光简历的内容规则第一，不要含不适当的信息。个人信息：婚姻、身份证，这些 对雇主都不重要，重要的是你是否符合他的要求。第二，不相关，陈旧低水平的资质。幼儿园、小学、中学都不用写上。如果是职高，有专业的，是可以写上的。 第三，危险的个人爱好。爱好上网，除非是网络公司，不要写这个。登山，经常出人命，不要写危险的爱好，除非老板也喜欢。第四，描写生动，太多大话空话连篇，要写实在的。 第五，要有不同的版本。一百个职位要对应一百份简历。对于应届毕业生应注意：我们简历中最大的问题是没有工作 经验，所以我们在制作个人简历时应写一些特别的地方。优势：一、年龄； 二、文凭； 三、一张白纸可以画最新最美的图，可塑性很强；扬长避短。建议：一、展示你的特性、特点、个性； 二、展示你的相关实习经验，如做兼职、暑期工经历、毕业设计的 课题和申请的目标职位相关可以展示出来； 三、突出你的教育：对于应届毕业同学，应把教育、实习经历放在 重点写，强调你的教育经历，成绩好的同学可以附上学习课程；四、用培训课程抢雇主的眼球，包括在学校和业余时间自己学的。注意：培训课程一定要相关；五、用兴趣爱好来补充，和目标相符合的业余爱好。 六、要用职业目标代替自我描述。七、不要刻意隐瞒你的一些东西。八、要现实点，适当降低你的水平，降低你的求职要求。要脚踏 实地，工作经验是非常重要的，哪怕你有一年的工作经验都比你 现在要好得多。处理你的弱点的办法：1、将你的弱点转化成积极的成分。这需要高超技巧，有针对 性的。 2、发现与展示能够抵消你弱点的优势。 3、不暴露更不强调你的弱点。 对我们应届同学最适用。收到无数简历都说到我是一个应 届毕业生，没有工作经验，千万不要强调。我理解的是你说出 来的每句话都是真实的，说对你有利的话，没义务说对你没利 的话。你可以玩技巧。例如:缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历 时最大的困难之一,怎么处理?1、 千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历 2、 把假期实习、社会实践活动进行细致描述3、 用专业术语和真实数字进行文字包装㈤ 简历制作的基本内容一、个人基本信息 （一）普通简历的写法姓名：性 籍 手别： 贯： 机： 相片出生日期： 宅 电：联系地址：E-mail:邮编：（二）专业简历的写法王丹 长沙市韶山路498号(410004)
二、求职意向求职意向人力资源部经理助理三、教育背景就读于中南林业科技大学xx专业 xx专业工学学士学位 0.7 大学期间成绩优秀，其中： 获甲等奖学金 获专业奖学金及优秀三好称号 ??主修专业课（可适当写，要看与工作的相关性）四、工作经历（实践经历） 1、校园实习经历（写明自己的具体职位，做过的事情） 2、公司实习经历（做过什么工作，交代清楚你所在部门和所但 当的职务，不拘泥于时间，可以先写最有成就的） 3、培训经历（一般外企比较重视） 五、个人能力 1、英语能力（四级or六级or第二外语） 2、计算机能力（办公软件、做图软件的运用能力） 3、其他能力（工作经验比较少的求职者，可以写关键技术） 4、爱好与特长（强项，要具体爱好——羽毛球、篮球）六、所获奖励 要写清楚获奖时间、评奖单位、班级获奖人数或比例。 七、自我评价 1、自我评价可写可不写。 2、如果写的话，可以适当对自己的性格，专业知识进行评价， 但要真是客观。 3、不要写太多对自己褒扬的词，两三个即可。 4、评价自己性格的时候不要自相矛盾。比如：性格外向与沉稳 内敛就是两个相互矛盾的词。 5、不要出现对自己能力夸大的现象。衡量简历的十大基本准则一、与目标职位相关。 二、突出你的成绩。成绩包括你的兼职、帮老师做课题、组织 文艺活动，与你的职位有关联可以写上。 三、强调与众不同，有你的特点。 四、细节要准确。 五、简单清晰。 六、正面信息，不要写负面信息。 七、针对性。 八、及时更新。 九、遵循基本规则。 十、真实可信。简姓名 个人资料 籍贯 E-MAIL历性别 身高 手机 照片住址求职意向 教育背景政治面貌高级秘书2004.09至今 XX大学 人文学院 中文系专业 将于2008年获取文学学士学位 - XX电视台 职务：实习记者 工作职责：负责节目制作；跟随记者进行外景拍摄、采访；锻炼与媒体沟通的能力、团队协作能力 - XX大学中文系暑假实践团 职务：征地调查员 工作职责：利用周末和暑假时间深入大学城建设的征地调查；针对农民设计相关问题并走访调查；锻 炼思维逻辑能力 5.06 XX大学权益部 职务：干事 工作职责：负责海报宣传；文字编辑；针对学生设计问卷；进行问卷调查 获甲等奖学金； 获专业奖学金及优秀三好称号 CET4(527分)，CET6（428分），具备良好的听、说、读、写能力 计算机二级，熟练office软件 写作、听古典音乐、太极、长跑 诚信正直，态度积极；善于自我激励，富有活力。勤学肯干，社会实践较为丰富。具有较强的组织管 理能力与协调能力，能独立完成工作任务，有良好的沟通能力和团队协作精神。社会实践社团实践获奖情况 英语水平 计算机水平 特长爱好 自我评价例子
搜集信息、 寻找机会求职材料准备投简历（已完成）离校手续、协议书面试* 你是否知道“准备工作失败了，你就准备 失败吧”？ * 你是否知道“7秒钟决定你的去留”？一、面试的种类面试的目的：向面试官证明你能胜任这份工作，了解该组织/公司及职 位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。面试是一个双向选 择的过程。 广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面 试、专题演讲、言讨会，角色扮演等。 按考察方式分： 1.场景面试。类似场景小测验，让你直接进入工作角色，从而测试你的 能力。 2.案例面试。通过一个个案例的分析来面试应聘者。 3.轻松随意型面试。不可掉以轻心，警惕，敏感。类型挑选方式 由部门里职位比较 低的人做第一级筛 选，按照职位顺序 层次面试 许多部门一块做决 定，一个系列、一 个系列平行地往下 推进优点 能早点去除 不合格的人 选，节省时 间缺点 职位比较低的人对这 个职位本身理解会有 误差，他不一定清楚 要招什么样的人适用顺序性面试有很多候选人来应 聘，不愁找不到合 适的人时平行性面试容易覆盖不 同的层面， 不易有偏见花费时间比较多，同 时可能影响各部门的 正常工作要求团队沟通特别 好的职位适用小组面试一组面试官同时面 试一个人，然后小 组决定录不录用你节省时间， 不容易错过 一些关键性 的考察候选人压力太大，过 于紧张，不利于充分 表现出自己的优点适用招聘管理、销 售、市场等人员， 因为他在以后工作 中会遇到这种场景故事背景.二、面试前的准备工作1、提前了解应聘单位和应征职位要求视 频.如：企业文化、历史、背景；公司的产品和服务范围；行业特征；组 织结构和部门设置；该公司大概薪水状况。2、提前了解本行业的薪金情况52.9%的毕业生对薪金不满意，建议求职不易漫天要价，也不要低估自 己，制定合理的薪水策略。 3、准备合适的自我介绍（3分钟）。 4、多准备几分简历。 5、早到15分钟，深呼吸，不强求面带微笑。 6、礼仪准备。衣着要得体，通常面试者的服装应较正式，应与你希望应聘的职位相匹配，不浓妆，不要戴太多饰物。三、面试相关注意事项1、自我介绍：清晰报出自己的名字、简洁、有特色、不要完全重复自己简历上的内容。2、精神状态：饱满、愉快、自然。 3、语言组织能力，逻辑思维能力。4、回答问题：沉着、是否思考、是否答非所问。5、听取建议时：要虚心，不要打断别人的点评。 6、眼神，要显示出对工作的渴望，还要注意与面试官的眼神交流。王沛君对战百强企业.姓名：王沛君 年龄：20 院校：北京大学PHOTO专业：主修中文 、辅修文艺学专业 求职目标：公关策划衣着、鞋子面试时的服饰形象礼仪发型 附带修饰男生注意：黑、白、灰最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要长袖，不要有头皮屑，鞋要干净。建议：西装在面试前一定要试穿，多穿。以保证应聘时效果。女生注意：1、着装不要超过3种颜色； 2、饰品不超过3种（包括眼镜），耳环不要太大，不带手镯； 3、服饰要得体，不穿紧身、暴露的衣服。 4、高跟鞋的使用，会穿高跟鞋。四、面试时的说话技巧一、谈话技巧 1、语速不要太快或太慢，每分钟150~180个字数比较好。 2、“二八”原则，应聘者说的话占80%，面试官占20%。 3、听的技巧很重要，无论你和面试官的观点多不一样，也不要打断面试官的话， 一定要在面试官说完之后再说出你的意见。 4、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚才 的话再总结一遍，或者直接问一句“这是我个人的看法，您觉得呢？” 二、到什么山唱什么歌 精心针对所应聘的公司准备自我介绍，不同的职位有不同的侧重点。 三、“反”问面试官 如公司对员工培训的问题、应聘职位的具体工作，切不可问工作条件、这个岗位未来的职业发展，薪水问题。五、面试中常见问题的回答技巧面试官的问题： 1、简单介绍一下你自己。 2、为什么会对我们公司/单位感兴趣？你对这份工作了解多少？ 3、你为什么认为自己胜任这个职位? 4、你的最大优点是什么or有什么缺点？ 5、你的目标与前途打算？2年或者5年计划是什么？ 6、你是否可以加班？ 7、何时可以正式上班？ 8、你期望的待遇是多少？ 9、是否单身或者有男/女朋友，他们的工作在哪里？你能反问面试官的问题： 1、公司对员工有什么样的期望。 2、这个职位典型的事业发展路径是什么。 3、这份工作最大的挑战是什么？ 4、如果我有幸被录用，我会得到什么样的相关培训。 5、公司对未来的规划？ 6、目前公司最大的威胁是什么？ 7、公司最大的机会是什么？六、巧妙回答无答案的面试题面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家!面试更是一场战 争，表面看是你和主 考官的斗智斗勇，实 际上你要不断挑战自己，超越对手!1、用未知回答未知微软：中国每年消耗多少高尔夫球？ 在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一 位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。 你怎样回答？怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔 夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题， 我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问 题的答案。2、好象怎样回答都有错的题目长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物？长虹的面试是采用座谈会的形式，我们4个同学和主考官 围坐在一起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会 谈中，考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定 的答复后，考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个 人物，为什么?3、风马牛不相及的问题百事：皮鞋和鞋油有什么关系？ 百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的 人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的 氛围。4、请君入瓮宝洁：能说说你的缺点吗？ 请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说 说你的缺点吗？”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的 杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司 要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你， 或者将来解聘你的借口。5、智力问答TCL的面试题目： 1.请问你可以和你遗孀的妹妹结婚吗？为什么？ 2.冰变成水最快的方法是什么? 3.在一次考试中，一对同桌交了一模一样的考卷，但老师认为他 们肯定没有做弊，这是为什么？ 世界500强企业： 1、为什么下水道的井盖是圆的？ 2、你会给失聪的人设计什么样的闹钟？七、面试结束及感谢信1、面试结束 1）位置归为原位；2）桌子是否有被弄乱；3）如果在面试中有喝水， 要把你的水杯顺手带走；4）握手力度适中，同时鞠躬；5）走出门后， 要转身面对着把门关上；6）离开公司，走到前台时跟服务人员说“谢 谢”。 2、自行检测面试成功率 3、感谢信（200~300字） 1）在抬头写明上次面试的时间、地点和应聘的职位（面试官的名字）； 2）感谢面试官给你提供面试的机会；3）可以适当夸夸面试官，如哪 一点给你留下了深刻的印象；4）对职位看法简单写两句；5）简短再 说明自己与职位相吻合的才能；6）谦虚地说明你非常希望得到这个职 位，你正在等待回音。
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