蔡建军：“为官不易”更要“为官有为”
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原标题：蔡建军：“为官不易”更要“为官有为”
今天，我先给大家讲一位村党委书记的故事。他常说：“生命不息，工作不止”，“只要心脏不停，就要脚步不停、脑子不停、事业不停、为人民服务的思想不停”。在他的带领下，一个饭都吃不饱的贫穷落后的村庄，变成了天下闻名的“第一村”。他就是华西村老书记吴仁宝。这样的“为官有为”，为的是担当尽责，图的是造福于民。这节党课，我就从党员干部如何“为官有为”说起。
党的十八大以来，中央严抓干部作风建设，“八项规定”、“六条禁令”等政策措施不断出台，规范党员干部的一言一行，将制度笼子越织越密。于是，部分党员干部发出了“为官不易”的牢骚。但也出现了一种让人忧虑的现象：少数干部觉得多说话、多干事容易出事，因此在位不谋事、不作为，满足于做一个“太平官”。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”任何“为官不易”的论调，任何“为官不为”的行径，都与党的宗旨观念、党纪法规背道而驰。“做人民公仆”不是一句空话，每个党员干部都必须厘清身份，清除特权思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，铭记“为官不易”的责任，践行“为官有为”的担当。只有这样才会有所作为，才会受到百姓的爱戴，得到百姓的尊敬。
古人云：“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”毛泽东同志指出：“一个共产党员，应该是……以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争。”每一个党员干部都有一定的岗位，都承担了一定的工作任务，都有一定的目标要求。党员干部要不断强化担当的意识，培养担当的品格，提升担当的能力，踏踏实实干出一番真事业，勤勤恳恳做出一番真作为。
在日常工作中，每个党员干部都要严格要求自己，立足岗位奋发有为。“雷锋传人”郭明义，无论在哪个岗位都做出了不平凡的业绩。他当大型矿用汽车司机时，创造了全矿单车年产的最高纪录；担任车间团支部书记时，所在支部是鞍钢的红旗团支部；在今天的采场公路管理员岗位上，又是名副其实的标兵、楷模。工作岗位是成就自我、奉献社会的最好舞台。我们每个人要像郭明义那样，以饱满的工作热情、不屈不挠的毅力和勤奋扎实的工作，履职尽责，苦干实干，展现新时期共产党员的政治本色和精神风貌。
老一辈革命家董必武说过，一个自觉的革命家和一个普通人不同之处虽然很多，但最重要的一个区别，就在于他对群众的态度。焦裕禄面对兰考自然灾害的肆虐和贫困落后的实际，一开始就立下雄心壮志：“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌。”当得知自己病情很重时，他还豪迈地说：“活着没有治好沙丘，死了也要看着把沙丘治好。”这种不怕困难、不怕牺牲的奋斗精神和为民担当的理想信念，激励着一代又一代共产党人。立党为公，担当有为，不是一时一事，更要一生一世。
如今，在社会思想文化多元的情况下，领导干部面临的考验诱惑更多了，理想信念遇到前所未有的挑战和冲击。党员干部少一点攀权附贵的官欲，做人就增一分骨气，做事就多一分底气。我们要自觉把焦裕禄和郭明义作为一面镜子，对照“三严三实”要求，深刻查找和剖析思想根源，正确认识“为官不易”的历史责任，不断增强“为官有为”的紧迫感、责任感和使命感。
《明史》记载，朱元璋曾问群臣：天下什么人最快活？大臣们众说纷纭。有个叫万纲的大臣说：畏法度者最快活。朱元璋听后点头称是。心有所畏，必身有所正、言有所规、行有所止，这样的人生方可坦荡快活。党员干部不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就会好一点、满意度就能高一点。如果我们每个人都能学会在约束中工作，习惯在监督下干事，那么失去的是自在用权的不当利益，收获的却是心地安然、坦荡平和的自在人生。最后，请大家结合今天的党课，想想这几个问题：“入党为什么、当干部做什么、身后留下什么？”
（作者：黑龙江省政府机关事务管理局 ）
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(责编：万鹏、谢磊)
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12345678910坚决摒弃“为官不易，为官不为”等错误思想(图)
　　华商报讯 （实习记者 高菊）11月7日，安康市召开党的群众路线教育实践活动总结大会，市委书记、市人大常委会主任、市委教育实践活动领导小组组长郭青要求，各级干部要坚决摒弃“为官不易，为官不为”等错误思想，把心思和精力集中到干事创业上来，使党员干部真正做到敬法畏纪、遵规守矩。
　　是一次直面现实的“问题清扫”
　　郭青指出，这次教育实践活动，是在新的时代条件下弘扬党的光荣传统和优良作风、贯彻党的群众路线的生动实践，这是一次面向未来的“政治点名”，党员干部的政治觉悟和看齐意识明显增强；这是一次直面现实的“问题清扫”，群众反映强烈的“四风”问题得到有效遏制；这是一次政治生态的“集中净化”，党内生活政治性、原则性、战斗性得到加强。这是一次联系服务群众的“生动实践”，党群干群关系更加密切；这是一次规范权力的“制度构建”，作风建设的常态长效机制初步形成。
　　他强调，这次教育实践活动，不仅使广大党员干部受到了教育、提振了精神、激发了斗志，也为进一步加强和改进作风积累了经验。它启示我们：一是必须把中省要求和安康实际结合起来，不折不扣落实上级部署。二是必须把领导带头和群众参与结合起来，充分发挥两个积极性。三是必须把教育和实践结合起来，以思想自觉促进行动自觉。四是必须把抓当前与管长远结合起来，切实做到标本兼治。
　　以好作风建设秦巴明珠
　　郭青就进一步巩固扩大活动成果提出三点要求：一要持续用力，确保整改落实任务落地生根。要狠抓整改落实，深化建章立制，防止“四风”反弹。特别是教育实践活动刚刚结束，要高度警惕、坚决防止侵害群众利益的事件发生。
　　二要强化意识，确保从严治党责任落到实处。要自觉担起从严治党责任，严格党内政治生活制度，从严管理干部，进一步强化对“一把手”的监督，坚决摒弃“为官不易、为官不为”等错误思想，把心思和精力集中到干事创业上来，使党员干部真正做到敬法畏纪、遵规守矩。
　　三要综合施策，确保活动成果转化取得实效。要以好作风促进深化改革，以好作风建设秦巴明珠，以好作风冲刺年度目标，以好作风维护社会稳定。
　　他指出，认真贯彻落实习近平总书记和省委书记赵正永在中央和省委党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神，坚持严字当头，不断巩固活动成果，放大活动效应，全面推进党的作风建设和从严治党工作常态化。
　　绝不让“四风”问题反弹回潮
　　省委第四督导组副组长、省政协常委、省政协科技委员会主任欧阳克刚在会上讲话。他说，安康市委高度重视、周密部署、精心组织教育实践活动，总体上看，安康高标准、高质量地完成了教育实践活动的各项任务，达到了预期目的。
　　欧阳克刚强调，安康各级党组织要深入抓好整改落实，以实际成效取信于民，绝不能让“四风”问题反弹回潮。要坚持从严要求，切实抓好党的建设，全面体现中央从严治党的新要求。一定要深刻认识作风问题的顽固性和反复性，坚定持之以恒抓党风、转作风的决心，持续抓好整改，使中央关于作风建设的新要求真正落地生根，确保全市教育实践活动成果经得起实践、人民和历史的检验。
　　作者：高菊
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用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈落马前他为何还在“宣示”为官不易？
来源：新京报
原标题：落马前他为何还在“宣示”为官不易？
　　今天(5月18日)出版的《人民日报》，刊发了题为《“有事向组织说一声”》的评论文章。文章中表示：工作中的疏漏、作风上的疏失，组织如果清楚，一定会想方设法督促其纠偏改正，避免小错成为大错。
　　文中特别提到：“有个落马者，原本工作能力较强，取得过不错的成绩，但正如他自己所说&在做了多大好事的同时，也做了多大的坏事&。群众早反映其&有问题&，网上早热议其&会出事&，本人也早感觉到自己&难过去&，但宁可在媒体上发表文章&宣示&为官不易，变着法子为自己&洗白&，就是不向组织说一声，主动交代个人问题，最终在错误的道路上越走越远。”
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，中纪委网站曾多次发文，提醒问题干部有问题主动向组织交代清楚，“越快越早就越能把握&主动&”，“咬耳扯袖是关爱，主动交代一身轻”。
　　而十八大以来落马的官员中，时常有媒体曝光他们在被查之前在媒体发文“宣示”，大谈为官、反腐等话题，为自己“洗白”。
　　那么，宁可在媒体上“宣示”为官不易，也不向组织说一声的“洗白官员”，是指谁呢?
　　杨卫泽
　　“宣示”为官不易“报平安”
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，原江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽，曾在媒体发文宣称“为官不易”。
　　杨卫泽是2015年的“开年首虎”，中纪委在通报中称其“严重违反组织纪律，隐瞒不报个人有关事项”、“多次出入高档酒店和私人会所，接受他人宴请”、“收受巨额贿赂”等，且“党的十八大后仍不收敛、不收手”。
　　据媒体报道，杨卫泽在主政无锡期间，“先是巴结上了周永康的弟弟、当时的无锡惠山区国土资源局副局长周元青，后来由他引荐到北京去见了周永康。”见面后，回到无锡的杨卫泽不仅叫停了对周永康老家厚桥镇的大肆拆迁、保住了镇名，还把西前头村打造成了明星村庄。周永康看后说“哎，这个小子不错的”。而在担任南京“一把手”期间，他与已落马的南京前市长季建业的矛盾，更成为当地近乎公开的秘密。
　　杨卫泽落马前，当地早有征兆。早在2013年10月，季建业落马后，即有杨卫泽被查的传闻，说是“青奥会后动手”。2014年9月，南京青奥会后，杨卫泽一度消失了10天，有关他被查的传言甚嚣尘上。
　　9月17日晚，南京日报官网――南报网发表了杨卫泽署名的《当官不易是当干部的应有之义》一文，专门用一段来论述“为一时好官容易，做一世好官不易”，并表态要“不做不仁之事、不沾不义之财、不染不正之风、不干违法之事”。文章最末落款显示，该文作于中国井冈山干部学院。
　　这篇文章，被坊间视为杨卫泽的“报平安”之作。
　　而短短20天后，日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话，新华社次日报道：总书记讲话明确回应所谓“为官不易”论调。“总书记说，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。”10月12日，新华网刊发署名“国平”的文章，标题直接明了：《叹“当官不易”者不宜为官》。
　　两个多月后，日，中纪委网站发布了杨卫泽涉嫌严重违纪违法接受组织调查的通报。
　　令计划
　　被查6天前刊文称“必须坚持依法治国”
　　与杨卫泽相比，副国级“大老虎”令计划落马前在媒体发文的时间更为临近。
　　日冬至日，全国政协原副主席、中央统战部原部长令计划涉嫌严重违纪，接受组织调查。
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，落马一周前，日，令计划还在媒体显要位置发表署名文章《坚持中国特色解决民族问题正确道路为实现中华民族伟大复兴中国梦团结奋斗》。
　　这篇文章约4000字，谈及民族工作中有8个“必须坚持”。文中提到，必须坚持依法治国，“要坚决维护法律权威，坚持宪法和法律面前人人平等，特别是对极少数蓄意挑拨民族关系、破坏民族团结的犯罪分子，对搞民族分裂和暴恐活动的犯罪分子，无论什么民族出身、信仰哪种宗教，都要坚决依法打击”。
　　除了在媒体发文，令计划在落马9天前，还在电视报道中露面。日，中央统战部向各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士通报中央经济工作会议精神。令计划主持会议。
　　另据媒体报道，令计划落马前参加某个会议，罕见地让身边的人打听，“这个活动上不上联播?”
　　事实上，令氏家族成员在2014年陆续被查。2014年6月，令计划的兄长，山西省政协原副主席令政策被中纪委通报接受组织调查;据媒体报道，令计划的小弟令完成借助兄长的权势以较低价格“突击”入股7家公司，在上市后通过原始股套现就累计获利12亿元。有报道称令完成目前身在美国，今年1月中纪委透露，对此中方正在处理也在和美国沟通。
　　今年5月13日，天津检察机关依法对令计划案提起公诉。据起诉书指控：令计划利用其担任中共中央办公厅副主任、主任、中央书记处书记、中央统战部部长、全国政协副主席等职务上的便利，为他人谋取利益，索取、非法收受他人巨额财物;非法获取国家秘密，情节严重;滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，情节特别严重。
　　苏树林
　　落马前一个月发文痛批老领导周永康
　　不同于落马前谈为官、谈工作，福建省原省长苏树林，在媒体发文点名批老领导。
　　苏树林在石油系统工作了20余年。1983年毕业，从石油系统的一个实习员一路做到了中石油副总经理。2006年调任辽宁省委常委、组织部长，不到一年再次回归，升任中石化总经理。2011年调任福建担任福建省省长。
　　据媒体报道，苏树林曾被称为石油系统“东西二虎”中的“东北虎”。“西北虎”是指已落马的中石油原总经理廖永远。据中石化内部人士称，苏树林在大庆油田担任一把手时与周永康走得很近。每年周永康生日期间，苏树林会与国资委原主任蒋洁敏一道为周永康祝寿。
　　去年10月7日晚，中纪委通报苏树林涉嫌严重违纪，接受组织调查。就在苏树林落马前一个多月时间，日，他曾在媒体发表署名文章《正家风是干部必修课》，大谈反腐。
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，他在文章中称，良好的家风无疑是抵御腐败的重要防线，并痛批“周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等人的落马，都带有&全家腐&甚至是家族式腐败的特征”，称徐才厚对家人管教不严，甚至纵容袒护，致使妻子颐指气使、贪欲膨胀，女儿娇生惯养、生活奢侈，两名秘书也利用他的影响给人办事、收受贿赂，最终身败名裂。“这些教训沉痛而深刻。”
　　据媒体报道，在去年3月福建省原副省长徐钢接受调查后，到10月其落马前，“苏树林先后两次被中纪委约谈”。
　　姚木根
　　落马当日媒体刊发其署名文章，前夜还在改稿
　　日，中纪委网站发布消息：“江西省副省长姚木根涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。”
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，就在中纪委宣布姚木根落马的当日，《江西日报》在醒目位置发表署名“省人民政府副省长姚木根”的文章。该文章题为《加强河湖管理推进水生态文明建设――纪念第二十二届“世界水日”、第二十七届“中国水周”》。
　　文章称：水是生命之源、生产之要、生态之基，是人类赖以生存和发展的基本条件，是维系地球生态系统功能和支撑社会经济系统发展不可替代的基础性自然资源和战略资源。省委、省政府高度重视河湖管理工作，近年来，我省围绕河湖管理保护开展了一系列卓有成效的工作。
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，据媒体透露，在这篇稿件刊发前，江西省水利厅还曾和江西日报社沟通过，姚木根在稿件刊发前一天还曾修改过此稿。
　　姚木根落马时，当地官场多名人士对媒体称，早在其担任发改委主任期间，就“告状信满天飞”。在姚升任副省长之前，有很多人反映他的问题，但最终没有影响到他的提拔。
　　此前据起诉书指控，1998年初至2013年下半年，姚木根利用担任其江西省政府办公厅副主任、副秘书长、办公厅主任、省发改革委主任、副省长等职务上的便利，为江西立信房地产开发有限公司、皮某甲等单位和个人，在项目审批、承揽工程等事项上提供帮助，收受财物共计折合人民币2302余万元。
　　2015年12月，姚木根案一审宣判：姚木根犯受贿罪，获刑13年，并没收个人财产300万元。
　　余远辉
　　被查前连发三文，强调忠诚清廉
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，南宁市委原书记余远辉落马前半年多时间里，3次在媒体发表文章，强调忠诚、清廉和担当。
　　去年5月22日，中纪委通报余远辉涉嫌严重违纪违法接受组织调查。
　　其落马前3个月，日，其发表题为《以敢于担当的决心为百姓做事》的讲话文章;日，发表题为《做忠诚清廉担当的好干部》的署名文章;日发表《永葆绝对忠诚于党的政治品格》的署名文章。
　　在《做忠诚清廉担当的好干部》一文中，余远辉称：绝对忠诚是好干部的立身之本;清廉干事是好干部的处事之基;敢于担当是好干部的成事之道。“为官之德在于清廉。党的干部如果忘记清正廉洁，忘记立党为公、执政为民，到头来就可能出大事、栽大跟头。”
　　去年10月，中纪委在对余远辉双开的通报中表述：余远辉严重违反政治纪律和政治规矩，公开发表与全面从严治党要求相违背的言论;严重违反组织纪律，违规任用亲属担任秘书，隐瞒不报个人有关事项;严重违反廉洁纪律，利用职务上的便利在企业经营等方面为他人谋取利益并收受财物，利用职务上的便利为亲友经营活动谋取利益，挥霍浪费公款，公车私用。
　　“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)撰稿：新京报记者 许腾飞 校对：陆爱英
(责任编辑：窦远行 UN833)
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“为官不为”心得体会
来源:文学网
　　&心得体会&是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。话虽如此，但是还是有不少朋友不知道怎么写关于为官不为的心得体会，那么就跟小编一起来看看吧!
　　为官不为心得体会【1】
　　&为官不为&是现阶段一些地方的一个突出问题，也是人民群众深恶痛绝的一大顽症。当前，在全市范围内深入开展&解放思想再发力，科学发展勇攀登&大讨论大落实活动，必须把治理&为官不为&作为深化主题活动的重要抓手，为推动区域经济社会又好又快发展，提供风清气正的政治环境。
　　为官不为，是指从政者不能很好地履行职务，担负起与其职务相匹配的责任。它的表现形式主要有：
　　不作为。有些人饱食终日，无所思思，上班后上网聊天、欣赏微信或喝茶看报，串门会客，无工作目标和工作计划，成了群众心目中的&逍遥派&。
　　慢作为。有的人喜欢唱《明日歌》&&明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎;习惯于循规蹈矩，请示汇报，小步慢走，是群众眼中的&拖拉机&。
　　乱作为。少数人习惯于没有好处不办事，有了好处乱办事，搞上有政策、下有对策，通过变通、作假等手段，达到个人目的。破了规矩，利了自己，污染了风气。
　　为官不为，不仅仅是部分官员的品质问题、作风问题，它有着较为复杂的原因：
　　历史因素。长期以来，人们对一个干部的评判，往往满足于是不是一个好人，只要不贪污、不腐化、不违法、不违纪就够了，至于做了多少事，做成了多少事，已经不重要了;由于这些人擅于迎合领导，低调待人，又不涉及矛盾，在民主评议中往往得分靠前，从而赢得较多的重用或提升的机会。
　　客观因素。多做事的人特别是经常处理复杂问题的人，也是矛盾最为集中的人，风险也由此而来。在老办法不能用、新办法不管用的情况下，解决涉及群众利益问题时，往往要承担更多的风险和责任。一个干部做成了九件事，失手了一件事，他的发展机遇往往抵不上只做成了1件或1件也不做，但没有失手事的干部。难免有人形容说，多做的不如少做的，少做的不如捣蛋的，虽不完全正确，但确实客观存在。
　　主观因素。有种人由于从学校门到机关门未能得到实践的磨炼，能力和本领不足，不敢正视问题，不会化解矛盾，担心做错了，还不如撒手不管;也有一种人受&不求有功但求无过&传统观念的束缚，不愿承担与之职务相当的责任，遇到问题绕道回避，或推诿敷衍。
　　制度因素。对基层干部队伍的管理，还没有完全建立一套科学的可操作的用人考核激励制度，定性多，定量少，民主范围不广，科学性含量不足，造成干与不干、干多干少一个样的状况，往往形成不比能力比待遇、不比实绩比职级的不良氛围。
　　为官不为者虽是少数，但危害极大，要以壮士断腕的决心加以整治。治理&为官不为&，关键要在自律和他律方面，坚持两手抓，两手硬，进而达到标本兼治，确保实效。
　　加强自律。要创新学习手段，树立正确的从政观。突出考试式、调研式、讲座式、课题式、考察式、提问式等方式，不断拓展学习活动的方式，使学习富有成效。围绕&群众是自己的衣食父母，为民是自己的根本宗旨，有为是自己的应尽之责，切实增强为民服务的自觉性、进取性和创新性。要注重领导示范，增强先进的导向性。一个单位、一个乡镇、一个区域的&一把手&是带好队伍的第一责任人，&一把手&的人格魅力具有极大的影响力和带动力，要通过民主选举、岗位锻炼、科学管理，把&一把手&培育成&品质好、作风实、能力强、善管理&的当家人，使之成为科学发展道路上的领头人和主心骨。
　　加强他律。首先要建立健全目标考核机制。突出目标定位、过程评估、实绩确定，让每个干部的工作业绩都能具体化、精确化。其次要建立科学的用人机制。本着能者上、平者让、庸者下的用人理念，建立一套科学可行的用人办法，处理好民主推荐与科学选人二者之间的关系，真正让优秀分子脱颖而出。再次要建立跟踪督查的问责机制。把过程监督作为落实目标、追究实绩的中心环节，弘扬先进，鞭策落后，实现先进更先进，后进赶先进。注重把跟踪监督与指导帮助、提醒劝导、诫免谈话有机结合起来，适时启动问责程序，严格责任追究，让&为官不为者&不想懈怠、不敢懈怠，不断激发其干事创业的内在动力。要营造鼓励创新、宽容失败的干事环境。面对经济社会发展的新挑战，深化改革的新要求，改善民生的新目标，迫切需要一大批基层干部善于把上级要求与群众正当、合理的诉求很好地结合起来、统一起来，克难求进，创造性地开展工作。领导要到位，领导对部下要处理好加压与减负、关心与严管、指导与放手的关系，尽力为部下创造良好的工作环境。部门要协作，加强部门间的工作协作比任何时候都显得重要和迫切，要避免和克服政出多门或牵头就是单干、配合就是不干的现象，过多依靠人治而不是公信力的现象，进而为干事创业者提供健康向上的工作环境。
　　积极有为，勇于作为，是时代赋予我们的历史使命，是党和政府的殷切希望，更是广大群众的热切期盼。有所作为，关键要在三个方面求突破。
　　&&要在改变观念上求突破。确立履职是本份，无功就是失职甚至渎职的观念。常修为官之德，常谋发展之道，常兴富民之事，以群众公认的政绩感恩组织，回报社会。确立事在人为、业在人创的观念。毛泽东教导说，政治路线确定之后，干部就是决定因素。只要我们善于运用思想的、行政的、经济的、法律的武器，就没有化解不了的困难，跨越不了的障碍。确立时不我待、只争朝夕的观念。人的生命是短暂的，在有限的从政时期内，创造出让人民群众赞叹的业绩，是每个干部面临的重要课题。我们要勤于唱《今日歌》&&今日何其短，一去不复返，我生重今日，万事好成功。
　　&&要在务实落实上求突破。落实是一种品质，一种作风，一种能力。重视调查研究。深入一线，联系群众，问政于民，问计于民，充分听取各方面不同的意见，尤其是反对意见，切实把握实情。加强科学决策。善于把群众意见、领导意见和专家意见有机地结合起来，扬长补短，统筹兼顾，突出顶层设计，尽力把所有问题的解决方法都融入到设计方案中，减少因自由裁量过大而带来的随意性和盲目性。着力排除障碍。创新群众工作方法，把宣传教育引导、组织群众作为狠抓落实的重要方面，不断提升做群众工作的能力和水平。
　　&&要在构建和谐上求突破。维护民权。依法保护和维护群众的合法权益，尽力解决并满足群众的合理诉求，不断提高广大群众知情权、决策权、管理权和监督权。化解民忧。多渠道、高效率地化解群众中的各类矛盾纠纷，积极帮助群众解决生产、生活等方面的困难。重视加强社会保障和困难救助工作，让低收入群体生活有保障、有温暖。促进民富。把扩大就业和鼓励创业作为改善群众生活条件的主抓手，围绕宣传、办证、培训、推介、购买安置等环节，培育并畅通适龄人群就业创业的绿色通道，不断提高居民家庭的工资性收入，使之过上殷实富足的小康生活。
　　为官不为心得体会【2】
　　《争臣论》是韩愈有感于贤士阳城被荐为谏官五年，每日饮酒，为官不为，未尝言事而作。韩愈严正地指出：&有官守者，不得其职则去;有言责者，不得其言则去。&在其位不谋其政，不如辞官不做。作者站在儒家积极&用世&的立场上提出，有道之士&得其道，不敢独善其身，而必兼济天下&，而且更进一步指出谏官应敢言直谏，不顾个人安危：&君子居其位，则思死其官。&相对于儒家的为官当为伦理，作为党的干部，更应该修炼和践履勇于担当、恪尽职守、奋发有为的从政之德。
　　一、&为官不为&问题相当突出
　　党的群众路线教育实践活动开展以来，绝大多数党员干部进一步深化了对群众路线、作风建设的再认识，干部作风状况明显好转，广大群众也感受到新气象、新变化。但现实中存在着一个突出问题，那就是因为&为官不易&而产生的&为官不为&现象。一些群众反映，有的干部过去是不给好处不作为、给了好处乱作为，而现在是&为官不为&、廉而不勤，只求不出事、宁愿不做事。有的干部觉得，作风要求严了，&为官不易&，在岗找不到感觉，干事提不起精气神，&油瓶倒了也不扶&。与绝大多数党员干部心怀责任、力求作为相比，少数党员干部中出现了&三多&现象。一是&明哲保身&的想法比过去多了。一些干部过去还能认真履职尽责，现在担心&事管多了，会激化矛盾、引火烧身&，抱着&只求不出事、宁愿不做事&的心态，平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，不敢担当应有的责任。有的是职责范围内的审批事项，也是踢皮球，担心出问题，害怕被连累。有的过去&做一天和尚撞一天钟&，现在连&钟&都不撞。二是&得过且过&的&懒官懒政&行为比过去多了。一些手握权力的干部过去是无利不起早，没有好处不办事，吃点喝点收点，事就好办，现在不吃不喝也不收了，但事办得也不顺畅了。基层和企业的同志认为，和过去相比，机关干部表面上变得客气了，但事比过去难办了，不少事项久议不决，不少项目久拖难建，还不如过去&吃请给办事&的效率高。这些干部对群众没感情，对事业没激情，丧失的是群众信任，贻误的是发展良机。三是&人未老心先衰&的中青年干部比过去多了。一些中青年干部&为官不为&，执掌着公共权力却不作为。个别人觉得&油水&少了，大办公室、车子没了，干事也没劲了，心里有失落感。&为官不为&并非今日才有，但在当前实政、严政要求下凸显出来，是在&正风肃纪&、制度的笼子越织越密的背景下衍生的一种精神懈怠和消极腐败。这种消极心态和负面情绪，必然导致怨风盛行，直接影响干部的成长和事业的发展。习近平同志指出：&领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。&当前，&为官不易&&为官不为&问题引起社会关注，有着深刻的时代背景和社会原因，要深入分析，做好正面引导，加强责任追究。
　　&为官不易&是相对于&严&而言的。&为官不易&是一种心态。在中央对干部作风建设要求日趋严格的现实环境下，一些干部觉得过去一些习以为常的惯例行不通了，一些理所当然的收入变得违规了，监督更是无处不在，和过去比较，当官的确变得不容易了。于是，一些干部对从严管理显得极不适应。这种&为官不易&的消极心态，弱化了干部应有的责任心和进取心，影响干部队伍的整体稳定。如果任由这种消极心态发展下去，会不断影响其他干部的价值判断，甚至掩盖一些早已存在的矛盾和问题，给干部队伍建设带来不良影响。在习近平同志看来，&党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要&为官不易&，那是境界不高、不负责任的表现&，&我们现在对党员、干部的要求是不是过严了?答案是否定的。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题&。
　　&为官不为&是相对于&为官有为&的&实&而讲的。&为官不为&是一种状态。从&乱作为&到&为官不为&再到&积极作为&是一个过程。很多干部实际上把过去的一些潜规则当做办事规则，现在不让搞潜规则了，他好像就没有办法工作了。过去是不给好处不办事，现在不敢要好处了，就不干事了，就不作为了。习近平同志指出：&我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对&为官不为&感到羞耻，应该予以严肃批评。&当前，&为官不为&主要表现在&不想为&&不会为&&不敢为&上。一是不想为。有的干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化。特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站、多一事不如少一事，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，意志消退，贻误了事业的发展。二是不会为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本事、硬功夫，能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领，导致工作上力不从心，主要表现在能力恐慌上。有些干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉，工作思路不宽，新的办法不多，有时甚至束手无策，于是，遇到矛盾就绕、遇到难题就躲，能拖则拖，直到把工作拖到如石沉大海。可以说，面对新形势新要求，有些干部不是不想干，而是干不了、干不好。三是不敢为。不敢为，就是凡事怕字当头，怕得罪人、怕伤和气、怕伤感情、怕丢选票。有的是怕工作失误、冒风险，把&不出事&作为最大原则。有的是怕触及利益，怕得罪人，担心引火烧身，担心承担责任，表现得患得患失。有的是怕媒体炒作，怕成为热点、焦点、烤点。总之，主张&和为贵&，和气生财，和气升官，&只栽花，不栽刺&，难题坚决不碰，雷区坚决不闯，处事老到，圆滑奸猾，信奉&好人主义&，成为&太极高手&&好好先生&。这三个方面，有的在一个方面突出，有的则三个方面兼而有之。对干部队伍中存在的这些负面情绪和消极思想，必须加以正视并积极解决。
　　二、&为官不为&是一种非常错误的态度
　　&为官不为&是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是&四风&变异的反应。中央从严治党、从严治吏的目的在于扫除歪风邪气，弘扬清风正气，为广大干部专心谋事、静心干事、舒心做事营造良好环境，看似多了些&不自在&，但实际上为干部穿了&防身服&，筑起了&防火墙&，使干部更能堂堂正正做人、干干净净干事。同时，&为官不易&是干部起码的要求、应有的状态、本色的回归。少数干部之所以把改进作风与干事创业对立起来，由&不易&而&不为&，根子还是权力观错位。权力的本质是责任，公仆的本色是为民。如果只想当官、不想做事，只想用权，不愿担当，那就不配做一个党员、干部。相反，越是管束得紧，要求得严，越要认真负责，敢于担当。因此，遵守规矩不是无所作为，&为官不易&更需&有为&。&为官不易&&为官不为&虽然是一种暂时现象，但危害极大，是当前污染政治生态的一个突出问题，必须认真解决。
　　一是传统文化中&无为&思想的影响。春秋战国时期的百家争鸣，有三大思想战役：一是儒墨之争&&仁爱还是兼爱?二是儒法之争&&德治还是法治?三是儒道之争&&有为还是无为?在道家的老庄看来，社会动乱的原因是瞎折腾。为什么瞎折腾呢?因为多欲。欲望也无非两条，一是名，二是利。老子说：&罪莫大于多欲，祸莫大于不知足。&那么，正确的态度是什么呢?老子说，&为无为，事无事，味无味&，一下子将人类&有为&的深层原因连根拔起。相对于好大喜功的&有为&，老子的&无为&是一种大智慧。但如果错误理解&无为&，那其中的消极因子不言自明。有些人把&无为&作为一种政治智慧，作为&不作为&的一个借口，那是没有真正理解&无为&思想的本质。
　　二是现实生活中个人利益受到冲击的情绪流露。古人云：&一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间。&面对当前反腐态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，&规矩多了、什么也干不了了&。我们知道，提倡&干净&是为了更好地&干事&，但一些人个人私欲太重，竟把&改作风&与&敢担当&、把&干净&与&干事&人为对立起来。本来是自己对新形势、新要求不适应，却以&干净&这种基本要求替&不干事&找借口。还有一些干部，在中央颁布&八项规定&、出台&六项禁令&、狠刹&四风&等措施陆续推行之后，面对这些约束权力、规范言行的举措，感到原有的&奶酪&被动了，就心生不悦，甚至出现隐性抵触情绪。在一些人的眼里，权力只是个人谋取私利的工具，工作职位只是个人利益最大化的载体，因此没有好处不干事，&无利不起早&。这类干部，从政目的和动机不纯，治政态度和行为不端，模糊了人民公仆的角色定位，如不及早悬崖勒马，在官场落马只是迟早之事。&为官不易&的抱怨也好，&为官不为&的懈怠也罢，从根子上说，都在于私心太重、杂念太多，让人深刻体会到&触动利益比触动灵魂还难&。
　　三是宗旨意识淡薄、责任不强的体现。有一则发人深省。一个官员在阎王面前自称生时所到之处只饮一杯清水，以&虽无功，但总无过&自辩。阎王斥道：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不是更胜于你?虽为虚构，道理却很深刻。一些干部觉得要求严了，束缚多了，感叹工作越来越不好干，官越来越不好当，产生了&明哲保身&的错误思想。如果一味感叹&为官不易&，干脆&为官不为&，结果一事无成，那么，不就是把责任心放在一边了吗?这就要求我们的干部在其位、谋其政，尽己责、显己能，坚决不做吃着俸禄的蠹虫，坚决不做碌碌无为的庸官。
　　四是理想信念动摇、境界不高的表现。&日出东方，叩启天穹&。中国梦承载的是实现中华民族伟大复兴的梦想，社会主义核心价值观是全国人民凝神聚力的思想基础。作为领导干部，要增强道路自信、理论自信、制度自信，把共产主义信仰、中国特色社会主义信念深深植根于胸中。个别领导干部&为官不为&，究其思想根源，可以说是世界观的偏差、人生观的迷失、价值观的错位，是&总开关&出了故障。一些领导干部内心深处缺乏党性观念的支撑，没有把全心全意为人民服务当做自己的从政宗旨，因此对严政、实政这种新常态表现出不适应，以致加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得很重，对事业的兴衰成败看得很淡。老一辈革命家董必武说过，一个自觉的革命家和一个普通人的不同之处很多，但最重要的一个区别，就在于他对群众的态度。作为一个领导干部，如果既无&苟利国家生死以，岂因祸福避趋之&的责任意识，也无&先天下之忧而忧，后天下之乐而乐&的政治情怀，更无&些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情&的爱民追求，干事业缺乏激情，那是难以胜任工作的。相反，只要我们找准了自身定位，明确了价值所在，学会在约束中工作，习惯于在监督下干事，我们摆脱的是将是名缰利锁的束缚，赢得的将是有理想有价值的人生。
　　总之，&为官不为&，反映出来的正是少数干部对改进作风的片面认识和消极态度。&为官不为&，虽然说不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊。说白了，&为官不易&的感叹，正对应着以往&为官太易&的扭曲。正是因为在思想观念、行为习惯、工作作风上缺乏足够的束缚，一些人对不正之风习以为常，误以为这就是当官应有的状态。&为官不为&既有内源性原因，也有外源性因素。一是考核的激励作用缺失。考核机制起不到鞭策激励效果，必然会产生&劣币驱逐良币&的效应。二是用人导向存在偏差。一些地方没有建立起凭实绩用干部的导向，让一些埋头苦干的干部觉得&低头干事&没有出息，&抬头看路&才有出路。三是问责处置力度不够。由于干部政策能&上&不能&下&，能&进&不能&出&，组织上对不胜任、不作为干部的研究和处理不到位，有的干部对&为官不为&无所顾忌。如果任由这种思想和行为发展，就会贻误经济发展，损害群众利益，影响党的形象，带坏社会风气。当前，改革正当中流击水、不进则退，如果再&为官不为&，工作没了劲头，丧失工作激情，就会贻误中国特色社会主义大业。从古到今，为官者的价值都承载于奉公为民上。试问，如果脑子里不装事、心里不想事、手里不干事，虽然不犯事但也不顶事，这样的干部有什么价值呢?因此，如果还想着&一杯茶、一支烟、一张报纸看半天&，随着转作风深入持续推进，失落实属必然。如果只信奉&千里来做官，只为吃和穿&&三年清知府，十万雪花银&的腐朽观念，随着反腐力度的不断加大，失足也只是早晚的事。如果不懂得&畏法度者最快乐&的道理，随着民主法治进程的推进，痛苦还会加大。当前改革发展已进入攻坚期和深水区，各类矛盾进入多发期，干事创业面临着更多的风险，必须敢于面对和担当风险。如果继续&为官不为&，不能迎难而上，攻坚克难，全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党就难以推进。当然，&由俭入奢易，由奢入俭难&，解决&为官不为&，也需要一个过程。
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