三供一业与企办技校

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发布时间: 14:08:39 
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文章来源:中国新闻网
  国企减负:2019年起不再承担家属区水电热和物业费     国务院办公厅22日公布意见指出,2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业管理)承担相关费用。专家指出,这有利于减轻企业负担,促使国企集中力量做大主业、瘦身强体。   时间表   ――2019年国企起将不再承担“三供一业”   22日,国务院办公厅转发国务院国资委、财政部《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》,明确了国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的时间表。   按照意见提出的时间表,2016年开始,在全国全面推进国有企业(含中央企业和地方国有企业)职工家属区“三供一业”分离移交工作,对相关设备设施进行必要的维修改造,达到城市基础设施的平均水平,分户设表、按户收费,交由专业化企业或机构实行社会化管理,2018年年底前基本完成。2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。   不仅不再承担费用,连补贴也被禁止了。意见要求,国有企业不得在工资福利外对职工家属区“三供一业”进行补贴,切实减轻企业负担,保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争。   “三供一业”分离移交是剥离国有企业办社会职能的重要内容。中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,由于历史原因,国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能,比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等,背负了沉重的包袱,这很不合理,对国企也不公平,成为国企参与市场竞争的劣势。   李锦表示,剥离之后,有利于企业卸掉包袱,集中力量做大主业、瘦身强体,同时也有利于盘活企业优质资源,增强企业在市场中的竞争力。   路线图   ――分离移交费用由企业和政府共同分担   “三供一业”分离移交需要足够经费的保障。分离移交“三供一业”的费用包括相关设施维修维护费用,基建和改造工程项目的可研费用、设计费用、旧设备设施拆除费用、施工费用、监理费等。然而,钱从哪里来呢?   “分离移交费用由企业和政府共同分担。”意见明确,中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)补助50%,中央企业集团公司及移交企业的主管企业承担比例不低于30%,其余部分由移交企业自身承担。原政策性破产中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)全额承担。地方国有企业分离移交费用由地方人民政府明确解决办法。   中国企业改革与发展研究会副会长周放生对中新网记者表示,在企业经营效益好的时候, “三供一业”分离移交的工作比较容易推进,如今企业效益增长面临较大压力,增大了推进这项工作的难度,但这也凸显了政府为国企减负的决心。   根据意见,因“三供一业”分离移交工作对企业经营业绩考核指标产生较大影响的,进行经营业绩考核时可予以适当考虑。   下一步   ――启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点   去年9月份公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。完善相关政策,建立政府和国有企业合理分担成本的机制,多渠道筹措资金,采取分离移交、重组改制、关闭撤销等方式,剥离国有企业职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构。   去年12月9日召开的国务院常务会议提出,加快混合所有制等改革,剥离企业办社会职能,2016年在全国全面推开供水、供电、供热和物业管理分离移交,启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点。   国资委今年2月份披露的国企“十项改革试点”明确,计划选择2-3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点,选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。   中新网记者注意到,一些地方在当地的国有企业改革意见中明确了本地改革的时间表,如河北明确,重点做好国有企业办社会职能分离改革工作,先期进行中央下放国有企业的职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构的分离改革试点,2015年底前完成试点方案制定工作,2016年基本完成试点工作。   国企不再承担“三供一业”不只是减负_吉林油田吧_百度贴吧
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国企不再承担“三供一业”不只是减负收藏
 6月22日,国办转发国资委、财政部的意见指出,从2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业管理)承担相关费用。专家指出,这有利于减轻企业负担,促使国企集中力量做大主业、瘦身强体。  专家认为上述意见是为国企减负,这话没有错,因为“三供一业”增加了国企成本,影响了国企效益。剥离“三供一业”后,国企负担必然会有所减轻。尤其在目前经济增速放缓、不少国企利润下降的情况下,这种减负对国企、经济的意义不言而喻。但上述意见的意义不只是减负,对于促进社会公平、避免国有资产流失、促进国企市场化等也有价值。  国企长期承担“三供一业”和其他社会职能是有历史原因的。如果说在特殊历史时期,国企职工既不承担水电费也不承担物业费还可以理解,但近十几年来继续享受这种特殊福利则让人难以理解和接受了,因为1998年住房改革已经取消了福利分房,与住房相关的“三供一业”福利也应该及时取消。国企职工享受这种福利对其他单位职工来说很不公平。  剥离“三供一业”后,相关费用无疑将由国企职工自己承担,可以说这也是促进社会公平的改革。既然国有资产归全体出资人所有,国企自然不应该为少数人的私生活来买单,即剥离“三供一业”也避免了国有资产的流失。另外,由于国企承担“三供一业”和其他社会职能,致使国企变成“半福利机构”、“半政府机构”,也影响了国企的市场化改革。  有关方面之所以对国企关照颇多,原因之一就是国企替政府替社会分担了很多责任,造成国企包袱沉重。过去甩不掉这些包袱,就影响了国企市场化改革。同时,因为政府方面照顾多,部分国企至今仍没有完全“断奶”,更谈不上在市场大潮中自由成长了。这次改革剥离了相关职能、卸下了相关包袱,必然有利于加快国企市场化改革。  不过,对上述通知的某些安排,也有不同声音。譬如,2019年起国企将不再承担“三供一业”,是不是时间偏晚?再如,分离移交费用由企业和政府共同分担,其中,央企的分离移交费用由中央财政补助50%,也让人不太理解,因为国企承担“三供一业”时期已经享受了国有资产带来的好处,这次分离移交又让财政出资,国企实际出资人或纳税人自然不理解。  据笔者观察,无论是留出充足的改革时间,还是财政分担部分改革成本,都是为了顺利推进相关改革。实际上,剥离“三供一业”和国企所办医院、学校、社区等公共服务机构,几年前就在部分省份推行了,但这项改革实际进展并不顺利,比如央企认为“三供一业”不属于企业的职能,理应移交给地方政府,但地方认为接手需大量资金,地方财政无力承担。  希望上述通知能够加快推进这项改革,使国企早日告别角色混乱、负担沉重的日子。需要强调的是,无论是央企还是地方国企,在剥离“三供一业”等职能的过程中,无论是花钱还是进展等方面,都要在阳光下进行,让国企出资人或纳税人成为改革的监督者。另外,还应完善相关制度,准确定义国企角色,规范国企职工福利。
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  □本报记者栾姗实习生卢小松
  剥离国有企业办社会职能是全面深化国资国企改革的重要内容,也是推进供给侧结构性改革的重要举措。根据摸底情况看,我省共有24户省属企业涉及办社会职能,每年企业需承担的费用近8亿元。
  按照全省剥离国有企业办社会职能工作推进会上的要求,今年年底省属企业“三供一业”分离移交工作要实现“大头落地”,并分类处理企业办医疗、教育、市政、消防、社区管理等机构。
  “三供一业”分离移交之后,有哪些好处?各方反响如何?连日来,记者走访了全国“三供一业”分离移交试点城市洛阳及“三煤一钢”,探寻改革中的亮点和经验,为省属国企“三供一业”分离移交工作提供借鉴。
  试点先行洛阳国企减负明显
  “三供一业”指的是国有企业职工家属区供水、供电、供热(供气)及物业管理。计划经济时代,国有企业承担办社会职能,对促进企业生产、保障职工生活、支持地方建设发挥了重要作用;市场经济时代,国有企业作为市场主体,继续承担办社会职能,无异于负重参与市场竞争。
  洛阳市是自“一五”以来国家重点建设的老工业基地,现拥有规模以上工业企业1855家,其中央企76家,是全国地市级中央企业数量最多的城市之一。2014年,洛阳市被确定为国务院央企分离移交“三供一业”试点城市,洛阳市委、市政府高度重视,成立了专门的领导机构,制订了详细的工作方案,出台了供水、供电、供暖改造费用测算标准,全力推动试点工作开展。
  中油一建是驻洛央企分离移交“三供一业”工作的首批工程试点企业。“分离移交之后,对企业最直接的好处是减轻了经济负担。”中油一建矿区服务事业部物业公司经理张长福算了一笔账。以供暖为例,石油社区和红旗社区共有2000余户居民,分离移交之前中油一建要承担2000多户居民的供暖工作。为此,企业组建了百余人的供暖队伍,负责平时供暖设备的运行、维护工作,每年光人工成本就负担六七十万元。再算上维修成本、运行成本、原料成本,企业每年要花费千万元。尤其是随着相关设备的老化,运行、维护成本越来越高,企业的经济负担越来越重。
  “改造之后,企业从‘三供一业’中脱离出来,不仅节约了成本,减轻了负担,而且还能提高社区居民的供水、供电、供暖和物业管理服务质量。对于企业和居民,这都是件好事情。”张长福说。截至目前,洛阳市列入国务院国资委分离移交名单的42家央企中,已有27家签订了分离移交协议,改造工作正在加快推进,部分企业已经完成改造移交任务,取得阶段性成果。
  “对于国企来说,‘三供一业’分离移交是一次难得机遇。”洛阳市副市长侯占国说:“由专业化企业进行社会化管理,不仅能够让国企剥离负担、轻装上阵,专业化管理也将改善家属区职工的生活条件,最终实现分离企业、企业职工、地方政府及接收单位多赢的局面。”
  分离移交“三煤一钢”率先突破
  由于历史遗留原因,我省共有24户省属企业仍然承担着“三供一业”职能,需要企业投入大量精力、物力、财力和人力,每年还要为承担的“三供一业”支付费用,这笔费用近8亿元。
  全省剥离国有企业办社会职能工作推进会上,副省长张维宁说:“在当前经济形势下,企业效益下滑,资金紧缺,承担这么大的负担和费用,对企业的生存发展无疑是雪上加霜。企业要‘瘦身健体’,如果不将办社会职能剥离,继续负重参与市场竞争,只会被其他企业甩开,被市场淘汰。”
  平煤神马集团作为建矿60年的国有特大型煤炭企业,虽然经历了上世纪90年代的“主辅分离”,但是由于改革不够彻底,企业办社会职能设计点多、面广,分布在全省多个地市,改革任务十分艰巨。
  目前,平煤神马集团现有医疗机构41家,教育机构18所,承担“三供一业”的生活小区278个,承办社区服务机构3个。“集团焦炭产业已经实现盈利,正在积极做好各项分离办社会的基础工作,确保按时间节点完成任务,助推企业整体实现扭亏转盈。”平煤神马集团副总经理张金常说。
  根据省深化国企改革领导小组的安排部署,剥离办社会职能组对省属企业办社会职能情况进行了深入摸底。从摸底情况看,河南能源化工集团、平煤神马集团、郑煤集团、安钢集团各项办社会职能占到总量的80%以上,有多项办社会职能占总量的比例超过90%。例如,企业职工家属区“三供一业”中,“三煤一钢”是重中之重,均占全部总量的85%以上。企业职工家属区社区管理组织中,“三煤一钢”占总量的90%以上。企业办教育、办医疗、办消防机构中,3户煤炭企业办教育机构58个,占总量的80%;“三煤一钢”办医疗机构94个,占总量的94%;“三煤一钢”有16个消防机构,占总量的73%。
  我省大型国有工业企业主要集中在能源原材料行业,“三煤一钢”的资产、营业收入分别占省属企业的52.2%、82.2%。省国资委主任肖新明说:“‘三煤一钢’是剥离省属企业办社会职能工作的重点和突破口,要率先推开、率先完成,力争年底实现‘大头落地’。”
  节点推进一企一策分类处置
  剥离企业办社会职能工作情况复杂、政策性强、难点焦点问题多,涉及“钱从哪里来、人往哪里去、事由谁来干”三大难题。
  按照省政府办公厅《关于加快推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作方案的通知》,要针对企业实际情况以及各项办社会职能,分类施策、分项移交。
  钱从哪里来?按照洛阳市的经验,分离移交改造费用由中央国有资本运营预算承担50%,央企总部承担30%,改造企业承担20%。省财政厅副厅长赵庆业透露说:“目前省厅正在制定我省‘三供一业’资金管理办法,届时将对资金申请、分配、拨付和管理作出具体规定。”
  人往哪里去?根据摸底调查,省属企业专职服务水电气暖从业人员总数3860人,分布在十几个市县,安置压力相对不大。按照省政府的工作部署,企业专职从事职工家属区供水、供电、供气、供热的人员,原则上由所在地政府协调接收并进行妥善安置,移交范围以2015年年底实际人员为依据。
  事由谁来干?综合各方面情况,我省确定了“先完成移交、后维修改造”的原则。“移交企业不能认为只要签订分离移交协议就可以撒手不管,这种思想绝对要不得。移交企业必须要同接收企业一起,做好协议签订后的具体维修改造工作,凝心聚力共同推进。”张维宁强调说。
  按照我省国企“三供一业”分离移交时间表:2016年底,省属企业“三供一业”分离移交工作实现“大头落地”;2017年底,全面完成省属企业“三供一业”分离移交,基本完成驻豫央企“三供一业”分离移交;2018年底,全面完成全省国有企业“三供一业”分离移交。这意味着到2019年,我省国有企业将不再以任何方式为职工家属区供电、供水、供热和物业管理承担相关费用。
  省政府发展研究中心副主任郭建军说,剥离国有企业“办社会”的职能,宜一企一策、分类处置。“办社会”职能对某些国企来说是包袱,但对一些专业性企业来说或许是优质资产。对于那些有产业化前景的国企“办社会”职能,可以和混合所有制改革结合起来,鼓励社会投资者来参与,采用外包、出售、合营等多种方式,理直气壮做强做优做大国有企业。⑦11
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客服邮箱:国有企业“三供一业”分离移交方案出台
来源:煤矿安全网&
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国务院办公厅22日公布意见指出,2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业)承担相关费用。专家指出,这有利于减轻企业负担,促使国企集中力量做大主业、瘦身强体。
时间表——2019年国企起将不再承担“三供一业”
22日,国务院办公厅转发国务院国资委、财政部《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》,明确了国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的时间表。
按照意见提出的时间表,2016年开始,在全国全面推进国有企业(含中央企业和地方国有企业)职工家属区“三供一业”分离移交工作,对相关设备设施进行必要的维修改造,达到城市基础设施的平均水平,分户设表、按户收费,交由专业化企业或机构实行社会化,2018年年底前基本完成。2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。
不仅不再承担费用,连补贴也被禁止了。意见要求,国有企业不得在工资福利外对职工家属区“三供一业”进行补贴,切实减轻企业负担,保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争。
“三供一业”分离移交是剥离国有企业办社会职能的重要内容。中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,由于历史原因,国有企业承担了很多不应由企业承担的社会职能,比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等,背负了沉重的包袱,这很不合理,对国企也不公平,成为国企参与市场竞争的劣势。
李锦表示,剥离之后,有利于企业卸掉包袱,集中力量做大主业、瘦身强体,同时也有利于盘活企业优质资源,增强企业在市场中的竞争力。&
路线图——分离移交费用由企业和政府共同分担
“三供一业”分离移交需要足够经费的保障。分离移交“三供一业”的费用包括相关设施维修维护费用,基建和改造工程项目的可研费用、费用、旧设备设施拆除费用、施工费用、监理费等。然而,钱从哪里来呢?
“分离移交费用由企业和政府共同分担。”意见明确,中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)补助50%,中央企业集团公司及移交企业的主管企业承担比例不低于30%,其余部分由移交企业自身承担。原政策性破产中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)全额承担。地方国有企业分离移交费用由地方人民政府明确解决办法。
中国企业改革与发展研究会副会长周放生对中新网记者表示,在企业经营效益好的时候,“三供一业”分离移交的工作比较容易推进,如今企业效益增长面临较大压力,增大了推进这项工作的难度,但这也凸显了政府为国企减负的决心。
根据意见,因“三供一业”分离移交工作对企业经营业绩考核指标产生较大影响的,进行经营业绩考核时可予以适当考虑。
下一步——启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点
去年9月份公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。完善相关政策,建立政府和国有企业合理分担成本的机制,多渠道筹措资金,采取分离移交、重组改制、关闭撤销等方式,剥离国有企业职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构。
去年12月9日召开的国务院常务会议提出,加快混合所有制等改革,剥离企业办社会职能,2016年在全国全面推开供水、供电、供热和物业管理分离移交,启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点。
国资委今年2月份披露的国企“十项改革试点”明确,选择2-3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点,选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。
中新网记者注意到,一些地方在当地的国有企业改革意见中明确了本地改革的时间表,如河北明确,重点做好国有企业办社会职能分离改革工作,先期进行中央下放国有企业的职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构的分离改革试点,2015年底前完成试点方案制定工作,2016年基本完成试点工作。
(来源:中国煤炭网)
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