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厦门电商高端人才缺口上万 年薪20万求贤若渴
厦门晚报王晨程
■电商人才招聘求职者多，高级人才仍稀缺。春节后又是招工旺季，电商行业人才走俏，高端电商人才更是“香饽饽”。厦门电子商务协会会长吴小明表示，当前厦门电子商务高端人才的缺口达到1万-2万人。今年，不少本土传统行业纷纷“触电”，提供了一大批电商岗位。上周末，由厦门市电商协会和中国海峡人才市场厦门分部主办的“2016第二届厦门电商专场招聘会”在厦门国际会展中心举行。据了解，今年的电商专场招聘会，参与企业数是去年的近三倍，岗位需求也翻了一番。据市电商协会统计，当天的参会企业达205家，提供岗位2000多个，到场应聘人数8000多人，投递简历上万份。文/图 记者 王晨程1、传统行业涉足电商 抢人才不遗余力招聘会上，除万翔、欣欣旅游、任我游、蓓蕾初华、一品威客、又一城、百贸网、咪咕动漫、欣维发等本土知名电商企业外，安踏、盼盼食品、乔丹体育等龙头传统企业也纷纷到场，还有来自福州等周边城市的企业来厦“抢人”。不少企业此前已奔赴各地招兵买马，有的刚从深圳回来。提起华夏眼科中心集团，有些市民可能会感到陌生，但其另一个名字厦门眼科中心妇孺皆知。华夏眼科中心集团也开始涉足电商领域，推出电商平台“眼科通”。据介绍，这是国内第一个真正意义上的专科“互联网+医疗”第三方公共平台，也是国内首家具备完整医疗服务能力的眼科移动互联网医疗平台。它为全国眼科患者提供在线名医问诊、O2O诊疗及手术关怀、诊后康复、药品和眼镜购买等云医院服务；它还为全国眼科医生提供移动出诊、学术交流、社交生活等服务，为全国眼科医院提供移动“互联网+医疗”一站式服务。据了解，该平台急需有5年工作经验的高端电商人才，尤其是运营类人才，此外，程序员、美工等技术类岗位及平台拓展岗位也在招聘。相关负责人告诉记者，医疗电商行业的需求客观存在，且在不断升级，平台前景看好，当天求职者应聘、咨询也十分踊跃。2、给高薪还给股权 管理运营人才抢手记者看到，招聘会上不少企业都列出了“产品总监”、“运营总监”、“电商渠道主管”等职位招聘高端电商人才。吴小明介绍，我市目前有电商企业3.7万家，从业人员20多万人，高端人才的缺口预计在1万-2万人。“尤其是管理、运营类的高端人才，专项技术人才缺口也很大。企业对这类人才往往能开出20万元的年薪，但还是难招到合适的。”因为电商行业高端人才“可遇不可求”。在薪资待遇上，不少企业现场开出月入上万的高薪。厦门众道生活电子商务有限公司还给“运营总监”、“财务总监”、“技术总监”的职位开出了“工资+股权”的待遇。本土家政O2O企业好慷在线开出了1万-2万元的月薪，招聘1名APP研发经理。“我们已经招了很长时间，但还没招到合适的。这个岗位要求高，不仅技术要好，还得会带团队。现在高端人才很难找，一个成熟人才还没离职，就被很多企业盯上了，找工作根本不成问题，一般也不需要挤招聘会。”好慷在线现场负责人说。3、创意经验胜过学历 跨境电商人才更缺目前，最抢手的，是经验丰富、有创意的电商运营人才，“像运营类，企业不一定看重你是否经验丰富，而是考察你的模式是否新颖。”吴小明说。淘宝、天猫、京东店长，亚马逊、ebay、速卖通运营，文案美工，平台客服等，与电商密切相关的UI设计师、Java工程师、APP工程师等技术类岗位需求量也很大。记者在现场走访发现，这些岗位的学历门槛往往并不高，以大专为主，本科次之，甚至有的岗位只要求中专。相较学历，工作经验是更好的“敲门砖”。很多企业对工作经验要求较高，一般都需要1-3年的相关工作经验。很多企业更加看重求职者的综合素质和能力。“我们公司是做母婴产品的电子商务，所以在人才要求上我们倾向于招聘有母婴产品实操经验的人。”厦门蓓蕾初华招聘负责人认为，细分化、专业化的招聘要求在一定程度上增加了应聘难度。相对传统电商人才，跨境电商人才更为稀缺，当然，岗位门槛也较高。厦门欣维发在人才招聘上就要求外语熟练，且对不同国家的政策风土人情等要有相应了解。“无论是通才还是专才都很紧缺。”市跨境电商协会副会长邱靖说，跨境电商行业尚处起步阶段。一方面，通晓整个行业，包括贸易、物流、支付等各个环节的人才很稀缺；另一方面，各领域的专业型人才也有待孵化。此外，还有学校教育的缺失，多数院校只开设了电子商务、计算机信息管理等相关学科，而对于跨境电商尚未着手准备，没有建立招生体系，专业师资力量也不具备。【建议】培养电商人才 可考虑校企联合吴小明认为，一方面，电商在厦门的发展相对于其他行业比较年轻，成熟企业较少，电商的人才也比较少；另一方面，当前电商企业越来越多，企业间对于人才的争夺也更加激烈。应对电商人才紧缺，电商企业除了外部招聘外，内部也在不断完善培养机制、寻求与高校合作等，可尝试校企联合培养电商人才的模式，电商从业者也返校继续深造，就某些课题开展研究。吴小明表示，目前电商行业迫切需要政府出台相关扶持政策和配套人才补贴政策，吸引更多优秀人才来厦，对电商人才培训等给予扶持。(())
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杭州举办首场跨境电商企业人才招聘会杭州人才市场&&张一持/文
徐理佳/图&&
　　4月21日，2016年杭州市跨境电商企业人才专场招聘会在杭州人才市场举办。这是我市首次专门针对跨境电商企业和人才举办的招聘活动，由杭州市人才服务局联合杭州市商务委员会共同举办。
　　据中国（杭州）跨境电子商务综合试验区建设领导小组办公室数据显示，2015年杭州跨境电子商务交易规模34.64亿美元（2014年不足2000万美元），杭州市跨境电商进口额达11.9亿美元，出口额达22.7亿美元。这组数据反映了在“中国（杭州）跨境电商综合试验区”建立的短短不到一年的时间里，杭州跨境电商以惊人的速度井喷式增长，由此带来了跨境电商人才的巨大缺口。 　　根据杭州市政府办公厅印发的《中国（杭州）跨境电子商务综合试验区发展规划》，到2017年，杭州市将集聚跨境电子商务产业链企业5000家以上，跨境电子商务产业园区10个以上，通过综试区服务的跨境电子商务出口达到300亿美元，进口100亿美元，跨境电子商务从业人员累计超过1万人以上，拥有跨境电子商务产业孵化平台20个以上。跨境电商人才在未来大有用武之地。
　　在本次招聘会上，浙江文创控股集团有限公司、杭州鲜来福电子商务有限公司、杭州光速科技有限公司、浙江网仓科技有限公司、浙江网盛生意宝股份有限公司、杭州贝购科技有限公司（贝贝网）、杭州聚势企业管理有限公司等99家企业参会，涉及跨境电商的全产业链，既有垂直电商，又有平台电商，还有物流、仓储、金融等跨境电商上下游相关产业的企业，以及跨境电商孵化器、为跨境电商产业园区运营服务的企业等。 　　具备良好的外语能力、熟悉外贸规则及平台运营、精通IT技术等条件的人才，都是杭州跨境电商产业的急需人才。本次招聘会推出了1123个岗位，互联网/电子商务类岗位需求量最大，占35%；其次是贸易类、物流/仓储类、计算机软件类、销售/营销类、客服及技术支持类、艺术/设计类等岗位需求。 　　在工作经验的要求上，部分企业放宽招聘条件，招聘优秀应届生。大部分运营类岗位都写着“要有亚马逊、速卖通、ebay相关工作经验”，因此有网店经验的求职者，深受招聘单位喜爱。现场的用人单位，除了招聘基础工作人员外，也有企业希望在本场招聘会中寻找高端人才，“贝贝购”HR表示，这次招聘会上，设立了“母婴产业链+相关负责人”、“产品运营”等岗位，有的年薪在三十万元以上，对入职后的发展，HR说，企业正处于快速上升期，除年薪外，今后还会有股权期权等方面的鼓励。 　　招聘会用人单位接待登记了615人次的求职者，达成选人择业意向116人次。
"两学一做"学习教育
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主管单位：杭州市人力资源和社会保障局 合作单位：万达信息股份有限公司
地址：杭州市天目山路135号玉泉大厦 邮编：310007 电话：12333
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版权所有：杭州市人力资源和社会保障局，未经许可严禁复制或镜像 浙ICP备号-4跨境电商人才入行两年 年薪就能过十万 晋江喊你来就业-晋江楼盘网
跨境电商人才入行两年 年薪就能过十万 晋江喊你来就业
跨境电商行业的迅猛发展，在为晋江产品货通全球提供便利的同时，却也使得人才市场上相关人员成为香饽饽。
跨境电商行业的迅猛发展，在为晋江产品货通全球提供便利的同时，却也使得人才市场上相关人员成为香饽饽。记者走访获悉，人才市场上各个企业对于跨境电商综合人才的需求一直居高不下。跨境电商人才招聘难，成了摆在企业与政府面前的一道问题。
跨境电商人才稀缺 招聘难度大
一方面跨境电商是一个新兴的行业，对人才的综合素质要求也较高；另一方面是相关培训机构的起步晚于市场需求。在跨境电商行业人才“供不应求”的情况下，有的企业甚至不惜重金“挖墙脚”。
“年初的时候，我面试了170多位应聘人员，最终只录取了7名。目前行业里真正懂得跨境电商的人员非常少，有经验的应聘人员就更少了。一方面是高校的毕业生素质不高，能够招来就用的少之又少，刚毕业的学生很多英语口语并不流利，难以与客户进行顺畅地交流；另一方面，在行业有了两三年经验后，那些有想法的、能够分担重要工作的人，往往都会选择创业，而非留在公司打工。”
泉州联合纸业有限公司董事长吴蛟龙表示，跨境电商的人才很稀缺，好苗子就更少了。目前招聘主要还是以国际贸易应届毕业生为主，但都要经历一个培养的阶段。
业内人士指出，高端人才一般都“飞”往电商氛围比较浓、机会更好的大城市，如广州、深圳。而在跨境电商领域，人才则更是稀缺。晋江作为制造业知名城市，跨境电商贸易仍有巨大的发展空间，“现实中不乏一些想做跨境电商的企业，但因为不会、缺人、没氛围只能作罢”。
据悉，跨境电商人才稀缺的程度达到，从业人员只要够努力和勤奋，2年时间就可以晋升为产品经理，而产品经理的年薪远高于其他行业。跨境电商行业1~2年的人员年薪资基本可达5万~10万元，而合伙人制的或是经验丰富的产品经理，年薪可达20万~30万元甚至更多。
产业园区的聚集合力&有助于人才招聘
跨境电商人才如此稀缺，如何才能破解？对此，不少业界人士都给出了自己的看法。
福建跨境电商龙头企业之一，福建纵腾网络有限公司总经理王钻认为，与北上广遍地开花的产业园区相比，福建各地并没有形成规模的园区，很难形成产业集聚，导致人才方面匮乏，行业配套缺失。“有时候，我们想在福建找一些人交流，谈来谈去就那么几个人，不像深圳、广州等地，在地铁上就经常可以听到行业内人士的讨论。”
王钻认为，福建要发展好跨境电商，并真正地将其培养成一个支柱产业，需要加速培育以园区为形态的跨境电商园区，将本土的跨境电商企业聚集在一起，形成产业优势，营造行业氛围。
上述人士提及的借助打造跨境园区的聚合效应，来达到人才的聚合和培养的方式，在晋江得到了很好的执行。
前不久，由晋江市商务局主办的晋江市首届跨境电商人才专题招聘会成功举行。活动当天有24家企业参加，设置包括外贸、客服、运营、财会、美工设计等在内的招聘岗位120个，共吸引600多名求职者前来应聘。经初步统计，当天收到简历近400份，约100人达成初步意向，其中20人现场确认入职。多渠道引流、创新招聘形式、全程化引导式服务、政校企合作探索人才输送新模式成为此次招聘会能够顺利举办的核心因素。
晋江市商务局相关负责人告诉记者，针对跨境电商人才外贸综合素质要求高、语种需求多样、培育成型较难、匹配成功率较低等特点，专门策划了招聘企业辅导、人才定向引流、现场职业测评、体验式培训讲座、校企人才双选会、免费入职培训等配套环节，以确保活动时效，获得了企业和求职者的一致好评。
泉州市勾勾手电子商务有限公司副总经理郑芳阳告诉记者，晋江跨境电商起步比较晚，各方面配套比较不完善，特别在人才储备这块。然而，借助跨境电商园区的聚合力，集中召集企业进行人才招聘，此种招聘效果相比单家企业网上招聘效果更好。
“校企政”联合培训从源头“造血”
通过产业园区的集聚合力是吸引人才的快捷途径。然而，最根本的还是要通过“校企政”联手，从源头培养跨境电商人才。
网龙CEO刘路远认为，在人才的培养上，每个企业都在做人才培养和培训，花了不少钱挖人才，甚至去省外吸引外地人才到本地。但是这永远都解决不了企业长期发展需求。“我们必须在福建本省各个地区长期大量地培养互联网能够用的人才，这个工作的本源就是高校。”
刘路远认为，政府、企业、高校三者联合起来，长期地在各地举办应用型人才培训班，有的基础性知识可以请高校老师来承担，其他应用型的，可以找到国内、国际在行业间顶尖的实战派企业家或者专家、老师来授课。如果能够真正引导企业人才往这条路上走，让他们眼界跟国际接轨，跟最先进的技术接轨，经过一段时间的积累，福建乃至其他区域的互联网人才便能够得到一个质和量的提升。
与刘路远的见解类似，在泉州联合纸业有限公司董事长吴蛟龙看来，人才培训是目前行业最为需要的课题，单家企业的培训是必需的，但行业协会也应该在人才培养及储备方面发挥一点作用，例如，邀请一些行业的专家或高校教授来为企业进行人才培训。
记者获悉，联合纸业这方面人员的稳定率非常高，而良好现象的背后，是企业文化的功劳。据悉，该公司首先在员工入职之前进行了很严格的考核，入职之后又给予了多方面的帮助，以尽量提高员工的薪资。据介绍，一般员工到了该公司第3年，年薪基本在15万元人民币以上，每到这个时候公司就会建议员工买房子，员工的落地生根，有助于人员的稳定。此外，只要到了公司3年还没有男女朋友的，公司都会帮助操心对象的事情，会督促他们去相亲，员工的家庭稳定也有利于人员的稳定。通过各种人性化的关怀，公司聚拢了一群有丰富实干经验的跨境电商人才。
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热门关键词:培养“跨境电商、国际采购”的 创新创业型高级管理人才
时间： 02:33　　来源：新快报
广东外语外贸大学商学院MBA中心主任、副教授王刚:
采购与供应链管理专家;
中国物流与采购联合会采购与供应链管理核心专家;
英国皇家采购(CIPS)中国区核心专家;
中国招标投标协会CTBA师资;
广东省采购与供应链协会副秘书长、专家委员会常务副主席;
广东省物流与供应链协会副秘书长;
广东外语外贸大学国际工商管理学院副教授
广外MBA今年有哪些引人关注的亮点?
A 王刚:知识、体系、案例是国际化的,才是真正的国际化
今年,广外MBA最大亮点就是AMBA认证的通过。
作为全球最具权威的管理教育认证体系之一,AMBA主要是针对MBA项目的国际认证体系,是成为国际知名商学院的通行证,是我们在使命和战略驱动下全面成长的平台,也是我们持续成长和不断改进的保证机制。AMBA只认证全球2%的高水平商学院,截至2015年5月,其认证会员涵盖70多个国家共225所国际一流商学院,其中包括牛津和剑桥大学商学院。
从现在开始筹建的未来三年里,我们将继续展开AMBA认证的后评价,完全按照国际认证的要求,从学科建设、学生(能力)建设、文化建设、品牌建设等方面,大力推进以评促建、以评促改,这一认证的审核是举全校的力量来完成。
外语是我们的基本工具,外贸才是我们的特色。MBA作为管理学院,强调定位要准,广外的特点是“专业+外语”,广外MBA的特点是“管理+外语”。
仲伟合校长多次强调:国际化并不是说用外语授课就是国际化,而是我们传授的知识、体系、案例是国际化的,这才是真正的国际化。
从2015年开始,我们开设了“双语班”,“双语班”老师使用的教材和案例是国际化的,但是授课的时候转换成中文授课,满足了一些语言还不能做到无障碍沟通的学生的学习需求。
王刚:定位“跨境电商、国际采购”的创新创业型人才培养方向
广东外语外贸大学五十年的历史沉淀,是一笔宝贵的财富,有一批非常优秀的企业家、专家和学者遍布全球,我们要利用好这笔财富,打造跨境电商、国际采购与创业创新相结合的人才培养方向,彰显广东外语外贸大学特色。
跨境电商、国际采购建立在广东外语外贸大学自身优势的基础之上,同时也顺应了广东经济社会转型的需求。
打个比方:我们想培养工程硕士,但是那些工程师们很少是从广外毕业的,这是广外人群覆盖不了的,所以我们要从熟悉的领域和人群挖掘,锁定培养和服务的方向。现在大家都在讲“互联网+”、“跨境电商”,中国有一半以上的电商都在广东,马云也将阿里巴巴总部迁移到广东,这是我们要充分挖掘和利用的“地利”优势,也是服务区域经济发展的人才培养之需求。
编　辑：谭伟鹏
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