职业安全健康教育制度
&&&&1、新职工进厂&三级安全教育&
&&&&（1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分厂）、班组&三级安全教育&，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
&&&&（2）一级（公司）安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。教育内容包括：
&&&&A：国家安全生产的方针、政策、法规；
&&&&B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；
&&&&C：安全生产、职业健康基本知识。
&&&&（3）二级（一间、分厂）安全教育由车间、分厂负责人组织实施。教育包括：
&&&&A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
&&&&B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；
&&&&C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
&&&&（4）三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；
&&&&A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；
&&&&B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；
&&&&C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
&&&&（5）新职工&三级安全教育&经考试合格，填写&三级安全教育&卡片，报安全环保部存档。
&&&&2、特种业人员培训教育
&&&&（1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。
&&&&（2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。
&&&&（3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。
&&&&3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
&&&&教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
&&&&4、班组长培训教育
&&&&（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。
&&&&（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
&&&&5、全员教育
&&&&车间（分厂）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
&&&&6、变换工种及复工安全教育
&&&&职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
&&&&7、&四新&教育
&&&&（1）&四新&教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。
&&&&（2）&四新&安全教育由主管单位和技术部门负责进行。
&&&&（3）&四新&安全教育主要内容有：
&&&&A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；
&&&&B、安全防护装置的特点和使用方法；
&&&&C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
&&&&D、&四新&投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
&&&&（4）涉及&四新&人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。
&&&&8、职业健康教育
&&&&（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
&&&&（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
&&&&（3）人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全环保部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
&&&&（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。
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为了实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进公司生产发展，特制定本制度。
本制度适用于公司及各事业部。
职业健康安全教育包括九种安全教育：新职工三级教育、特种作业人员教育、中层及中层以上干部教育、班组长教育、变换工种和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、复工教育和安全管理人员教育。
4.1人力资源培训部门是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用，负责建立九种安全教育记录档案。
4.2 安全主管部门负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
4.3各事业部负责本事业部日常的职业健康安全教育活动，记录、存档；负责编制本事业部的职业健康安全教育计划。
4.4生产工程部负责对各事业部的职业健康安全教育活动进行宏观控制，对各事业部指导、监督、检查、通报、考核。
4.5全员安全教育的实施由各车间、科室负责组织。
新职工三级安全教育
5.1.1凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进厂都必须进行厂级、车间（科）级、班组级的三级安全教育，时间不少于40学时，并填写《三级安全教育表》（见附件1）。三级教育后，安全主管部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
5.1.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全教育表》（见附件1）领取规定的个人劳动防护用品。此表由安全主管部门保存建档。未经三级安全教育或不符合要求者，安全主管部门不得审批发放个人劳动防护用品，车间更不准安排其上岗。
5.1.3人事部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
5.1.4新职工三级安全教育内容
5.1.4.1厂级教育
5.1.4.1.1由各事业部安全主管部门组织实施，内容包括：
5.1.4.1.1.1安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务；
5.1.4.1.1.2本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；
5.1.4新职工三级安全教育内容
5.1.4.1厂级教育
5.1.4.1.1.3《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；
5.1.4.1.1.4典型的工伤事故案例及防范措施；
5.1.4.1.1.5安全生产方面的希望和要求。
5.1.4.2车间（科）级教育
5.1.4.2.1由车间（科）负责安全工作的领导进行，主要内容为：
5.1.4.2.1.1本车间（科）的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；
5.1.4.2.1.2本车间的安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序；
5.1.4.2.1.3安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项；
5.1.4.2.1.4本车间典型的事故案例及防范措施；
5.1.4.2.1.5希望和要求。
5.1.4.3班组级教育
5.1.4.3.1由班组长组织实施，内容包括：
5.1.4.3.1.1遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项；
5.1.4.3.1.2典型事故及发生事故后应采取的紧急措施；
5.1.4.3.1.3劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
5.2特种作业人员安全教育
5.2.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
5.2.2机械制造企业所涉及的特种作业及人员主要有：
5.2.2.1电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；
5.2.2.2金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
5.2.2.3起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
5.2.2.4企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5.2.2.5锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
5.2.2.6压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；
5.2.2.7制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
5.2.2.8危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
5.2.2.9经国家局批准的其它的作业。
5.2.3特种作业人员培训教育由属地安全生产监督管理部门负责，特种作业人员经培训考核后，发给相应的特种作业操作证（含IC卡）；特种作业操作证每2年由考核发证部门复审一次，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。
5.2.4安全主管部门负责建立特种作业人员统计台帐，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证（含IC卡）。操作者持证上岗。
中层及中层以上干部安全教育
5.3.1 中层及中层以上干部（含新任干部）安全教育由人力资源部纳入年度职工教育计划，并组织实施和建档。新任干部必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。
5.3.2 中层及中层以上干部（含新任干部）必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
5.3.2其培训的主要内容包括：
5.3.2.1国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；
5.3.2.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；
5.3.2.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；
5.3.2.4国内外先进的安全生产管理经验；
5.3.2.5典型事故案例分析。
5.3.3 中层及中层以上干部每年应进行安全生产再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：
5.3.3.1有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；
5.3.3.2安全生产的新技术、新知识；
5.3.3.3安全生产管理经验；
5.3.3.4典型事故案例。
5.3.4 中层及中层以上干部安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。
5.3.5 危险物品储存单位的中层及中层以上干部由公司安全主管部门组织参加法定机构举办的安全生产培训，考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。其安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
班组长安全教育
5.4.1 班组长安全教育，由人力资源培训部门负责组织实施，安全主管部负责授课。一般情况下，每年6月安全月活动时进行。应有教学大纲、学员名单、考试（或考核）记录。
5.4.1.2 教育内容
5.4.1.2.1安全生产的意义和任务；
5.4.1.2.2国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；
5.4.1.2.3安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；
5.4.1.2.4现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。
变换工种和“四新”教育
5.5.1 工人变换工种（以人力资源部门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：公司内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《安全教育表》（见附件2）。
5.1.6.2 变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。
5.1.6.3 同工种变换岗位、管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。
5.1.6.4采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，安全主管部配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《安全教育表》（见附件2），由车间收齐，及时反馈人力资源部门部门。
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关于举办用人单位主要负责人﹑职业卫生管理人员职业卫生培训班的通知
更新日期：
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淮安宣教〔2015〕3号各有关单位：为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》﹑《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令第47号）和《关于加强全省职业健康培训工作的通知》（皖安监健〔号）等有关规定，按照市安监局《关于举办全市用人单位职业卫生主要负责人和职业卫生管理人员培训班的通知》（淮安监〔号）文件要求，经研究决定举办一期用人单位主要负责人﹑职业卫生管理人员职业卫生培训班。通过培训，使用人单位相关人员及时了解和掌握国家职业卫生相关法律﹑法规﹑规章及标准；职业卫生管理相关知识；职业病危害预防和控制的基本知识，进一步提高用人单位职业健康管理水平，加强职业病防治，减少职业病危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。现将培训班有关事项通知如下：一﹑培训对象未接受职业卫生培训或持有《职业健康培训证》三年有效期到期的存在职业病危害的用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。二﹑报名时间﹑地点时间：日，上午8：30～11：30领取培训资料地点：市安监局四楼宣教中心考试室三﹑培训时间﹑地点&&&时间：日下午～日，一天半。&& &地点：市安监局一楼教室四﹑培训内容&&& 1、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；&&&&&&&& &&& 2、职业病危害预防和控制的基本知识；& &&3、职业卫生管理相关知识；& &&4、国家安监总局和省安全监管局规定的其他内容。五﹑其他事宜&&& 1﹑学员应准确填写《职业健康培训申请表》，“所在单位意见”栏目必须签署意见并盖章。& &&2﹑学员在报名时需交近期免冠二寸照片两张﹑身份证复印件一张。&&& 3﹑请各用人单位及时派人参加，考试合格者，颁发《职业健康培训证》。&& 4、按照国家和省安全监管局有关规定，免收培训费。&&& 5、联系电话：淮南市安全生产宣传教育中心考试室<span style="font-size: 21font-family: 仿宋_GB-6643532&&&&&&&附件：《职业健康培训申请表》& & & & & & & & & & & & &淮南市安全生产宣传教育中心& & & & & & & & & & & & 日报：淮南市安全生产监督管理局职业健康培训申请表& & & & & & & & & 填表日期：注:本表申请人请如实填写,另附一张两寸彩色免冠照片,交培训部门办理.&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&淮南市安全生产宣传教育中心职业健康培训管理制度_百度文库
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职业健康安全管理体系内审员试题内容提要：1.危险源辨识的含义是&&&&&& 。A．识别危险源的存在&&&&&&& B．评估风险大小及确定风险是否可容许的过程；C．确定危险源的特性&&&&&&&&&&& D．A+C&&& 2.职业健康安全管理体系要求方针中体现的承诺包括&&&&&& 。A．组织对职业健康安全整体和改进绩效的承诺&&&&& B．对持续改进的承诺；C．对遵守现行职业健康安全和其他要求的承诺&&&&& D．B+C&&&& 3.某个工厂在程序文件中规定对在用锅炉进行定期的大修，这项活动是属于&&&&&& 。A．常规活动&& B．非常规活动&&& C．突发活动&& D．都不是 4.对&&&&&& 的人员应有相应的工作能力要求，并对其能力作出规定。A．从事OHSMS工作有影响&&&&&& B．其工作可能影响工作场所内职业健康安全；C．其工作可能影响OHSMS&&&&&&&&&&&& D．以上都正确5.对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过&&&&&& ---------- 防止由于纠正和预防措施行动而带来的新风险。A．危险源识别&&&&& B 预评审&&&&& C．风险评价&&& D．协商交流&&&& 6.判定不符合项的审核准则是&&&&&& 。A．GB/T； B．适用的和其他要求；C．受审核方的职业健康安全管理体系文件&&&&&&&& D．A+B+C&&& 7.组织定期开展内审的目的，是确定职业健康安全管理体系是否&&&&&& 。A．符合策划的安排，包括满足GB/T的要求&&& B．得到了正确的实施和保持&&&& C．有效地满足组织的方针和&&&&&&&&& D．A+B+C&&&& 8.组织的职业健康安全方针应&&&&&& 。A．由最高管理者亲自制定；B．经最高管理者批准；C．由工会批准； D．由职工代表大会批准9.危险源识别没有包含的内容有&&&&&& 。A．常规和非常规的活动；B．所有进入工作场所的人员的活动；C．工作场所的设施 ；D．商在其自身工作场所的人员的活动10. 制定OHS管理方案的目的是&&&&&& 。A．识别和评价组织的危险源； B．实现组织的OHS；C．便于组织实施纠正措施； D．满足相关方的要求11．根据GB/T28001中的术语和定义，“某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合”是&&&&&& A．危险源&&&&&&&&& B．危险源辨识&&&&&&&&& C．风险&&&&&&&&&&& D．风险评价12．“三同时”原则是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体 A．同时规划、同时建设、同时安装& B．同时设计、同时施工、同时投入生产和使用& C．同时计划、同时购买、同时使用& D．同时设计、同时制造、同时安装..............................
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