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因工作导致病情加重,算工伤吗？
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车间主任隐瞒职工报工伤，致使职工病情恶化。该找谁理赔办理
公司暂时提供医疗住院费用，但是没有给职工一个合理的答复。职工应该找谁要个合理答复，并且需要注意交谈中哪些细节
1、先准备能证明劳动关系的书面材料，如合同、上岗证、工资卡或单位内部有职工名字的文件。2、在要求公司对此事出具书面意见或答复3、要求公司按法律规定想劳动部门提出工伤认定申请，进行工伤认定4、工伤认定后，待出院后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级进行赔偿费用的计算和协商
3条律师回答
你好，用人单位如果没有申请工伤认定，可以自已到长沙市劳动部门申请工伤认定，做伤残鉴定，然后可以享受工伤待遇，并且用人单位赔偿一切医疗费用。可委托律师随时帮助
如医院没有给你申请工伤认定，建议你自己立即申请工伤认定，否则有超过申请时效的可能，建议还是走正规的途径比较能保证自己的合法权益。需帮助可联系本律师。
你可以自己向当地劳动社会保障部门提出申请认定工伤，由公司承担责任。
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你好，建议向劳动监察部门投诉，如果还在申请工伤的时效内建议申请工伤认定并要求用人单位支付工伤待遇。
多长时间了？建议约见律师详谈
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
你好，因工伤所享受的保险待遇不需要缴纳个人所得税。但薪金收入应该缴纳。
单位有否给你参加工伤保险，如果参加了根据社保部门=核算的金额为准，具体补偿项目包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金，就业补助金是单位支付
按照工伤标准赔偿。
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
按驻马店标准
可以申请劳动仲裁索要相应补偿。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
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来自用户的咨询工伤员工出院后病情反复怎么办_百度知道
工伤员工出院后病情反复怎么办
工伤员工出院后病情反复怎么办
我有更好的答案
工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的、更换的。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录。　　职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付、工伤保险住院服务标准的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录。　　第二十六条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修。　　工伤职工鉴定伤残等级后工伤职工工伤复发，按照本章的有关规定享受伤残待遇。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条　工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢。　　经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行，确认需要治疗的，停发原待遇，从工伤保险基金支付，由所在单位负责，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。　　工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的、矫形器，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付
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申请追加工伤部位新的病情认定，单位不配合怎么办?
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况你好、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其直系亲属，大律师网 相关律师根据《工伤保险条例》第十七条 的依据规定。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长
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医生错误诊断,药不对症,延误治疗,导致病人病情恶化,转上级医院抢救,抢救无效死亡,请问:该错误诊断的医生要不要负责任,负哪种责任?
贵州 - 贵阳
一、请及时委托我们帮助你封存病历等,帮助你对医疗机构的诊疗护理等行为，进行客观的全面审查。如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，造成患者人身损害的，医疗机构应当承担责任；如果医疗机构没有过错，医疗机构是不承担责任的。二、司法鉴定、医疗事故鉴定,两种鉴定异途同归，医疗事故鉴定由当地
一、请及时委托我们帮助你封存病历等,帮助你对医疗机构的诊疗护理等行为，进行客观的全面审查。如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，造成患者人身损害的，医疗机构应当承担责任；如果医疗机构没有过错，医疗机构是不承担责任的。
二、司法鉴定、医疗事故鉴定, 两种鉴定异途同归，医疗事故鉴定由当地医疗事故技术鉴定委员会做出，对该鉴定不服的自收到之日起15日内，可向上一级医学会申请重新鉴定，结果以上一级医学会的为准。起诉后的司法鉴定不是这样，司法鉴定是由法院委托司法鉴定机构做出，对鉴定不服的，符合法定条件的，可申请重新鉴定，但没上级鉴定机构一说。无论哪种鉴定，鉴定机构以及医疗机构都不会主动给你提出医疗机构的过错，实践中经常遇到法院技术装备科的与医院沆瀣一气。
鉴定的听证会很重要:决定了一个案件的成败：医疗案件很专业，不是一般患者可以处理得了的：一个临床医学医生需要读五年，然后考试取得医师资格证，实习一年考核合格才发医师执业证；律师也一样，至少本科四年，然后参加全国统一的司法资格考试，再实习一年参加考核，合格后才发律师执业证进行执业。处理医疗纠纷案件的律师，需要熟悉医学与法学知识，不是在网上查查就可以应付得了的。
三、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，损害后果，受害人年龄,家庭成员结构,住院天数,居住环境等进行赔偿。
赔偿项目是针对所有医疗纠纷的，不一定全部适合本案:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，造成死亡的，赔偿丧葬费、抚养费、死亡赔偿金、精神抚恤金。
四、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。
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4条律师回答
一般构成医疗事故罪的可能性非常小，大多数情况下都是民事赔偿责任，由医院承担。专业律师为您答疑解惑！我的回答希望您满意！
该案属于医疗过错纠纷，医院是否有责任要申请医疗过错鉴定
可以起诉要求赔偿。
医院有责任，属于医疗侵权责任
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要求医院赔偿损失，如协商不成则起诉至法院解决。但要注意及时封存病历，保存证据。
申请进行医疗事故鉴定，之后追究医院的责任
关于延误治疗是有条件的，这是鉴定中的关键内容。如果真正的误诊误治是要承担过错责任的。但要确定过错程度。一般来说：延误诊治的过错没有全责的。
可以申请医疗事故鉴定
对所有病历（一般包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章,邮寄
对所有病历（一般包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章,邮寄给我看一下：我们对医疗机构的诊疗护理行为进行审查，看医疗机构是否存在过错，维护你的合法权益。
医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
医院存在误诊，但其误诊行为与精索静脉曲张没有因果关系，虽然稍有延误疾病的治疗，但没有损害后果发生。所以本例，可以要求医院承担2个半月的医疗费、交通费，其他损失恐难被法院支持。
你好，维权途径有二:一、向医院卫生行政部门提出医疗事故鉴定，依鉴定结论决定理赔；二、以医院存在医疗过错，直接向法院起诉索赔。
误诊医疗事故的责任认定是怎样的|||　　判断医疗上的误诊是否构成医疗事故，也就是法律上的误诊，主要有以下几个关键要素：　　一、医生诊疗过程中是否有违反法律、法规及诊疗常规的行为;　　二、是否对患者的人身造成相应的损害后果;　　三、过失医详细>>
误诊医疗事故的责任认定是怎样的|||　　判断医疗上的误诊是否构成医疗事故，也就是法律上的误诊，主要有以下几个关键要素：　　一、医生诊疗过程中是否有违反法律、法规及诊疗常规的行为;　　二、是否对患者的人身造成相应的损害后果;　　三、过失医
属于医疗事故，可以通过诉讼解决。
起诉吧。。。。。
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