九恒星科技 怎么样股份有限公司 程序员前景怎么样

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北京九恒星科技股份有限公司
北京九恒星科技股份有限公司为北京的一家从事计算机软件行业的公司。计算机软件近年来发展非常好,而北京九恒星科技股份有限公司在该行业非常知名,员工规模超过93%的同行企业。公司设有软件开发部等多个部门。目前该公司提供的整体薪酬待遇在市场上竞争力不错,整体员工稳定性不错。员工平均年龄31.1岁,大多持有大专学历,总体以本省人居多。男女比例为8:2。
可信度高,样本数 100+
待遇及员工背景
月薪主要集中在
*薪酬分布仅供参考
平均工作经验5.9年
本科学历较多
硕士及以上
专科及以下
平均年龄28.8岁
从业者比例中男性较多
15%来自重点院校
人数最多的5所院校:
北京交通大学
广东轻工职业技术学院
北京联合大学
北京工业大学
国防科学技术大学
计算机科学与技术人数最多
人数最多的5个专业:
计算机科学与技术
信息管理与信息系统
计算机应用技术
全公司在招职位(30个)
本科及以上
计算机相关专业
本科及以上
计算机相关专业
本科及以上
计算机相关专业
员工来源及去向
平均停留2.5年
雇主评级84
雇主评级83
雇主评级83
雇主评级82
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程序员未来前景如何?大龄程序员出路在哪里?
根据中国职业规划师对于行业的观察,得出一个结论,大龄程序员的出路主要有这三条:做管理、自己创业和继续写程序。那么我们来盘点下,我们的程序员兄弟们真的可以很好的在这几条路上好好发展么。
作者:来源:搜狐| 13:36
根据中国职业规划师对于行业的观察,得出一个结论,大龄程序员的出路主要有这三条:做管理、自己创业和继续写程序。那么我们来盘点下,我们的程序员兄弟们真的可以很好的在这几条路上好好发展么。
首先,做管理。做管理是绝大多数人的选择。原因嘛,当下中国职场的大环境如此:招聘单位一般不要年龄大的程序员,再加上你年龄大些后,实战经验丰富,不让你带人让谁去带呢?
可是这么看似很自然的事情也不容易:程序员大多不善交际,做管理就是管人理事,管理也是需要许多知识的,不是光有技术资本就能管得了人理得了事的,所以从单纯写程序转到管理能不能转过来还得打个大大的问号。这点在向阳生涯过往的程序员咨询案例中经常会有这样问题的客户。
第二点就是自己创业,想自己创业的程序员至少在技术上已经有了相当的资本。但跟搞管理一样,你还缺许多技术之外的东西:比如管理经验,比如人脉,比如市场等等等等,比单纯转管理要难得多,风险也大的多。所以程序员创业往往很难,原因也就在这里了。
最后一个主要出路是继续写程序,但是这种,国内的企业基本没人要,有N多有拼劲要求又低的小年轻在等着呢,谁愿意要你来写程序?那就只有去外企,国外四五十岁了还在写程序的大有人在,三十岁算是刚入行。所以外企不大在意你的年龄问题。这也许是为什么我们总是缺乏基础软件、总要在人家的软件基础(比如操作系统、开发语言、代码库等)上做二次开发的原因。可是这也不是说转就转的,主要原因就是英语问题,能砍倒一大片人;再就是现实生活环境问题:除非你生活的那个城市就有不少做软件的外企,否则,你动得了吗?
国内的软件不像制造业,允许老师傅的存在,只要还能干,就越老越吃香,当然还得学会用现代化的工具才行,但这基本不是什么问题。
以前老想着靠经验拿高薪,但这经验仅仅是工作时间吗?准确一点说仅仅是做软件的时间吗?也不是,确切的说法应该是行业经验。同样是写程序,我在五年间工作过四家公司,分别是电力、金融、仪器仪表、交通行业,所以写简历的时候就发现自己的技术和行业背景都很杂,什么都会一点又什么都不精。
向阳生涯职业规划师提醒你,程序员找出路要尽量提前进行职业规划和准备,想靠技术吃饭,不是技术好工作经验多就行。一方面得坚持自己的方向,比如做游戏就一直做游戏,做网络就一直做网络,做运维就一直做运维等,其它方向的工作基本不在考虑范围内,这样才能在一个方向上积累下来;另一方面要注意行业经验的积累,尽量全面地把握整个行业动态和细枝末节。这才是真正的经验资本--否则单纯写程序,几千块钱抓个人来就搞定,非得用你?【责任编辑: TEL:(010)】
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