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本类暂时没有友链彭从禄老外求职 企业求贤
&&&&中国加入WTO后，面临已开放的人才市场具有一个极大的挑战性，笔者从事人力资源管理工作20多年，其中从事人才中介、猎头业务9个年头，也接触到无数各类中高级人才和各类企业，特别是三资企业，如世界500强跨国公司、外商办事处（事务所）等。近一段时期更出现这样状况：因老外求职，包括海外留学人员求职而来找笔者的人次日渐增多，从中可以窥视上海猎头业务发展的一个重要趋势。
政策吸引外才流入
&&&&专家的调查报告显示中国已成为市场经济国家，随着经济体制改革的深入，国内企业对人才的观念得到不断的更新，在思维方式和价值取向上也日趋国际化。国内企业的改制更使职业经理人的平台突破了原先狭小的市场。如今，不论是外资、合资，还是股份制、民营企业，都给职业经理人可以平等介入的机会，这也为外籍人才大举进入中国人才市场创造了条件。
&&&&在国际格局大转换的世纪之交，就像世界经济一体化的发展一样，人才的国际化程度越来越高，世界级的顶尖人才已经成为世界各国的共同财富。从世界范围来看，现代化的国际大都市都是人才开放度很大、国际化程度很高的城市。如在香港的650万人口中，常驻的外国人有50万人，占8%；而目前在上海的1300多万户籍人口中，常驻的外国人仅5万人，占上海总人口不到1%。
&&&&而像上海这样的大城市，今后将成为世人瞩目的国际经济、金融、贸易中心之一，更是成为集高素质、高层次、高科技人才的“聚宝盆”。党中央、国务院制定《年全国人才队伍建设规划纲要》这对在新时期如何做好人才队伍建设指明方向，对把中国建设成强国具有深远的历史意义和现实意义。上海市政府领导层更是把构筑人才高地作为战略目标，重点开发六大支柱产业、四大新兴产业，都市型产业以及重点建设和发展地区需要的人才，使人力资源开发与管理上升为城市发展总目标的首要任务。同时《上海市鼓励出国留学人员来上海工作的若干规定》的出台，明文规定“海归”人士向国外市场成功推销了上海产品或开发新产品或以个人开辟渠道引进国外项目的，受益单位从获利当年税后留利中给予一定比例的报酬，该报酬免缴奖金税和工资调节税。根据国际标准，服务也被列入产品，所以该政策实际上已涵盖了对吸引外籍人才的所有层面，对吸引老外和海归派来沪求职起到了积极的推动作用。
老外求职激活猎头
&&&&目前，老外求职通过猎头公司运作已成为主流趋势，仅笔者近年来就经手数十起老外求职的案例。例如英籍管理人员Peter曾在北方某城市一家外资企业担任CEO，他的夫人是上海人，2002年Peter夫人打电话找到笔者，说她夫妇二人想到上海找工作。紧接着这对夫妇就飞来上海，并自己创办公司积极开展业务，还要求笔者为他们推荐优秀管理人员。这位Peter先生还介绍德籍人士Kai henrichs来找笔者，这位德籍老外原在北京一家外商办事处担任首席代表，也想到上海找工作，寻求新发展方向，经过猎头公司的努力，不久他就在一家公司里找到自己喜欢的工作。
&&&&在众多的老外求职者，笔者细心地发现，有三种人才较适应我国企业的人才需求，应引起人才中介机构的足够重视。
&&&&1）海外留学回国或正在国外意向回国、报效祖国发展事业的人才。笔者先后收到美国、英国、加拿大、日本、新加坡、新西兰、澳大利亚等国的中国留学生来信，他（她）们具有高学历――博士、硕士等学位，希望将在国外学到专业知识在祖国发挥作用。笔者在实际工作中，成功地将从美国、英国等国学成回国留学生推荐到三资企业中。
&&&&2）国内中高级人才。特别是那些已在经济组织中担任一定高级职务，为适应新经济时代，有的已转变观念、不断充电，继续参加MBA班学习和其它方面知识学习，做职业经理人。
&&&&3）外籍人士。笔者先后收到美国、英国、德国、马来西亚、法国、澳大利亚、巴基斯坦、奥地利、日本、罗马尼亚、布隆迪、斯里兰卡、香港等人士的电话和资料，他们有的已在中国北京、上海、天津、广东等地工作或学习，或正在国外工作，他们担任总裁，总经理、驻华首席代表，销售总监等高级职务。他们喜欢中国，愿意在中国工作和生活，他们了解中国的国情，即求职找人才中介机构，而且找比较规范的人才中介机构。
猎头融入国企改革
&&&&人才中介机构只有通过市场调研、市场细分、市场目标、市场定位才能积极去满足老外在中国求职的需求，并为国企改制，结合具体实际，推荐中高级各类专业人才。
&&&&同时，人才中介机构也应该清醒着看到，老外求职时，在对职务的认识上毕竟和国内有着文化上的差异，在国内企业中有许多职务并没有得到应有的重视。典型的例子：如国内许多星级酒店对负责清洁工作的管理人员的专业知识程度要求并不高，但在国际酒店管理集团中，该职务是深受高层重视的，认为这是一个技术性强、专业程度高、管辖范围又大的相当重要的职务，一些跨国酒店管理公司甚至在外派有限的外籍人员中，必择干员去担任管清洁的相关职务。所以从总体说，我国的人才市场化流动仍不够成熟和完善，不能满足市场经济发展对人力资源配置的需求，政府与社会培育人才市场的任务仍十分艰巨。
&&&&我国的猎头业务在发展中尚存在以下一些问题，一方面，人才“部门所有制”未完全打破，人才信息化程度低。另一方面，市场价格较封闭，人力资源价格的“双轨制”没有消除。人才中介机构数量不足，专业化程度较低，人员素质参差不齐，操作程序与国际惯例还有很大差距。
&&&&中国的人才市场，还存在许多问题需要解决，而解决这些问题从根本上说，需要市场经济的总体发展。目前也有一些基础工作可以抓紧进行，如法制建设，人才中介机构建设与管理，人才中介执业人员素质建设等，这些方面需要政府与社会共同努力。笔者认为，2001年下半年，上海市人事局为对本市中介机构的管理，进行中介师、中介员考试资格评定，以及考前辅导学习取得较好效果，这有利于人才交流市场健康发展。（完）
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品美媒：外国人在华求职越来越难 靠脸吃饭一去不返(图)
　　参考消息网4月9日报道
　　美国《华尔街日报》网站4月7日发表题为《从养猪的到数学老师：在中国找工作》的文章称，外国人继续来中国找工作，可能不像过去那么容易了，原因包括收紧的签证政策、越来越多受过良好训练的当地员工和通常来说不如过去热烈的欢迎气氛。
　　文章说，日前，在北京一家豪华酒店举行的招聘会上，仍有成百上千名小心翼翼的试水者施展自己的闲谈技巧。求职者五花八门。有些人精心打扮，拿着公文包和崭新的简历；有些人佝偻着身子，穿着破旧的T恤和褪色的牛仔裤晃来晃去。但是，很多人似乎都意识到，长着外国面孔的人几乎都能找到工作的日子一去不复返了。
　　59岁的芬兰工程师和工厂经理尤哈尼·洪卡宁在中国有14年经验。他说，自己感觉，随着国内外需求的萎缩，机会也越来越少。他在两个面试的间隙说：“就业市场绝对不如过去。”
　　对很多求职者来说，教英语是靠山。但这也不像过去那么容易了。更多的雇主要求教学资质，政府也要求提供无犯罪纪录、体检证明和更为严格的移民手续，有时候要花几个月才能弄好。
　　北京华尔街英语的教师彼得·霍德森说：“我是2005年拿旅游签证来的，我的中文极糟。现在不像过去那么容易了。”
　　有些求职者则越来越挑剔，他们宁愿找一份技术、营销或媒体工作，而不是整天跟英文语法打交道。33岁的马库斯·尼扬贝来中国前在利比里亚自己开了公司。他说：“我教了两年英语，但这太无聊了。我要找点更有趣的工作。”
　　文章说，在这次为期一天的招聘会上，除了大批英语学校以外，招聘者还包括航空公司、大学、诊所、工程公司和电视台。
　　华尔街英语的招聘者说，北京的污染和中国急剧上升的生活成本加大了吸引有资质外国求职者的难度。他们说，来自北美的求职者似乎也比往年少，他们把这归结为美国经济的改善，而来自西班牙、乌克兰、东欧和俄罗斯的求职者则大大增加。
　　23岁的西班牙人米格尔·圣格雷戈里奥说：“如果欧洲经济有所改善，我会考虑回国。找工作不难，难的只是找到适合的工作。”他眼下在教英语，但想找一份工程师的工作。
　　文章说，招聘者和在中国有丰富经验的外国雇员们还说，他们普遍感觉，中国现在不像过去那么欢迎外国人，欧美在华商会最近开展的年度调查也体现了这种看法。
　　北京贝立兹语言培训有限公司的教师兼顾问瓦尔·贝茨说：“感觉不像过去那么受欢迎。我在贝立兹16年了，变化很明显。中国越来越觉得自己可以单干。北京因为污染名声这么坏。更多的人开始重新考虑。”
　　文章说，中国领导人说，他们继续欢迎外国人。他们还指出，中国最近对符合一定要求的非中国人发放10年签证。中国人力资源和社会保障部称，2013年有24.4万外国人在华工作，2012年的数字为24.6万人。
　　参加这次招聘会的大多是二三十岁的年轻人，但也有少数处在职业生涯另一端的求职者。59岁的工程师洪卡宁说，招聘者总是因为他的年龄表现出犹豫，他烦透了这一点，甚至曾经想过撒谎。他说：“我考虑过，但不能这么做。他们要求的经验60岁的人才有，却希望你45岁或50岁。”
　　60岁的劳埃德·布雷斯格德尔说，他找教数学的工作时在亚洲的一些国际学校遭遇57岁的年龄限制。如果找不到工作，他和妻子将回到新西兰的农场养马和养猪。他妻子、60岁的肖娜·布雷斯格德尔在找一份大学咨询的工作。她说：“我们还在四处找。”她还说：“我宁愿嫁的人是数学老师而不是养猪的。”
　　延伸阅读外国人才来华工作也遇“办证难” 朱奕龙委员建议简化行政审批事项
　　新华网北京3月3日电（记者邹欣媛）“我国目前仍需广泛引进外国人才，尤其是高层次创新型人才。但复杂的审批等管理程序为引进外国高层次专家增加了困难。”全国政协委员、中国侨联副主席朱奕龙建议，为避免外国人才“办证难”，应整合外国人才来华工作的管理部门，简化行政审批事项。
　　近年来，中国通过实施一系列优惠政策加大了引进外国人才的力度，但目前外国人才来华工作却面临行政审批程序繁杂、政策碎片化严重和办理证件多、时间长等问题，外国人才在中国遭遇“办证难”的窘境。
　　朱奕龙委员说，外国人才来华工作从国家到地方层面要涉及10余个部门；对外国人在中国就业、外国专家在中国工作、引进外籍高层次人才等，要依据不同部门发布的不同管理规定，规定的内容也有所差异。另外，外国人才在中国工作需办理多种证件，费时费力。例如，外国专家来中国工作，需要到至少7个部门，花费近2个月时间，提交20多份材料。
　　朱奕龙委员建议，从国家层面整合涉及外国人来华工作的管理部门，出台统一的外国人工作管理法律法规，并对涉及外国人来中国工作管理的规范性文件进行清理，简化外国人才工作的审批事项，尽快建立标准统一、程序规范、公开透明、高效便捷的外国人才工作许可制度，优化办事流程，提高服务效率。
　　（ 15:17:15）
　　延伸阅读中国将探索建立技术移民制度 欲揽高精尖外国人才
　　原标题：《中国时事》：中国将探索建立技术移民制度 欲揽高精尖外国人才
　　国际在线报道（记者林维、王洹星）：中国政府日前公布了有关加快实施创新驱动发展战略的若干意见，其中，涉及中国将探索建立技术移民制度的内容受到外界关注。专家表示，该制度有利于引进外国专业人才，助力中国经济创新发展。
　　在全球化时代，各国以经济和科技为基础的综合国力的竞争日益加剧，美英等西方发达国家长期保持领先地位，这与其注重吸引外来有用人才、大力推行技术移民政策密切相关，比如美国、澳大利亚、加拿大等国家每年接纳的移民数量高达十万，甚至上百万。而数据显示，中国“绿卡”制度从2004年实施以来，截至2014年5月，十年间总共发出4900多张。不少网友调侃说，世界上最难拿的绿卡就是中国绿卡。
　　为了让人才“引得来”“留得住”，中国政府近日提出要实行更具竞争力的人才吸引制度，措施包括规范和放宽技术型人才取得外国人永久居留证的条件，探索建立技术移民制度等。对此，中国与全球化智库主任王辉耀表示，完善移民制度是国际通行做法，也利于储备智力资源，“中国在2003年外交部和公安部曾经出台过一个中国的绿卡，也就是中国永久居留的政策，可能跟不上现在时代发展的需要，因为全世界都在挖掘和利用国际人才的红利。比如说欧洲一些非移民传统的国家，像英国、法国、德国、意大利，他们国家的移民人口已经占了他们国家人口总数的10%以上。从中国目前情况来看，我们的技术移民、投资移民都没有开放。比如说大量的人才到中国来，大量的外国留学生到中国来，大量的华人华侨在海外想回来的，这块的流动可能还需要更开放的人才政策。”
　　新出台的这份意见还指出，对持有外国人永久居留证的外籍高层次人才在创办科技型企业等创新活动方面，给予中国籍公民同等待遇，还将围绕国家重大需求，面向全球引进首席科学家等高层次科技创新人才。中国现代国际关系研究院世界经济研究所所长陈凤英表示，借助技术移民政策，中国可吸纳国家创新战略发展需要的人才，抢占知识经济发展制高点，“比如说我们（今年）两会中提出的很多战略，比如互联网＋，就是IT产业方面的创新互联网（人才）；还有未来十三五的科技发展战略，需要高精尖技术人才，例如空间技术、智能机器人、生物制造等方面的人才。应该跟中国战略发展结合起来，这些人才就是我们缺的人才，就是我们需要进一步引进、开发的。”
　　根据联合国2013年发布的《世界移民报告》，中国移民的主要来源国前五位分别是韩国、菲律宾、巴西、印尼和美国。移民中国对于外国人来说是否具有吸引力？在中国已工作5年的美国人米勒表示，若政策成熟会考虑移民，“我想我会考虑的，我在这里工作生活，如果我可以成为中国公民，政府也会有相应的优惠政策。”
　　好的人才是企业发展的源动力，招商局国际有限公司副总经理张日忠还建议，中国还需建立健全相关配套制度，让移民人才更有归属感，“既然是技术人员移民，相应的配套也要给它做上。第一，（他们）应该享受最惠国民的待遇，另外他们的工资薪酬应该按照市场化来走，不能（局限于）中国体系；第二，相关的福利（要做好），如果他们家属在国外，每年是否给其一定假期（探亲）；若结婚的话，其孩子在国内上学等问题应该保障。我觉得真的是人才的话，在这些方面国家应该给他们创造条件。”
　　（ 13:18:31）
　　延伸阅读中国为何难留外国人才 美媒：语言和生活环境
　　参考消息网11月6日报道
　　外媒称，中国正在仔细研究如何吸引和留住外国人才，并发现环境是个大问题，另外语言看起来对许多外籍人员来说也是个问题。
　　据美国《华尔街日报》11月4日报道，与国家外国专家局相关的一个组织和凯业必达招聘网开展了一项最新调查。在3000多名调查对象中，有三分之二目前在华工作，另外三分之一是凯业必达数据库中的求职者，不在中国居住。
　　将近75%的调查对象说，他们完全不会说汉语，只有5%的调查对象说他们汉语流利。42%的调查对象说，最大的问题是生活环境。
　　由中国国际人才交流与开发研究会和凯业必达开展的这项研究结果指出：“外国人才认为，中国的生态环境不佳，不适合长期居住。这不是我们第一次看到环境是让外国人才退却的关键因素。”
　　研究结果以诺基亚公司为例，说明雾霾造成北京难以吸引顶尖人才。
　　在调查对象中，美国人最多，占29%，其次是英国人，占14%，然后是德国人，占12%。其他国家包括法国、比利时和加拿大。
　　凯业必达营销专员张洋（音）说，这项调查的目的是让中国公司了解外国人的要求和他们面临的困难，这是一项吸引和留住更多外国人才行动的一部分。她还说：“我们希望了解外国人怎么想，他们是否愿意来中国。”
　　在被问及来华的原因时，70%的调查对象说，他们当初选择或者会选择来华工作是因为经济发展潜力，还有一半的调查对象以对中国历史和文化感兴趣为由。大约45%的调查对象还说，在中国有更多就业机会。
　　研究结果发现，信息技术、制造业和工程建筑是吸引外国人来华的最热门行业。约57%的调查对象称，更喜欢住在北京和上海等大城市。
　　报道称，对外籍人员来说，除语言和生活条件的问题外，还有签证申请流程又慢又不清楚等其他问题。一些调查对象称，每年都要重新申请工作签证很麻烦。
　　报道称，这项调查恰逢国家外国专家局也想知道外籍人员为何离开北京。此前的一次会议上，外国人对空气污染、复杂的官僚机构和生活成本增加表示了担心。
　　张洋说，凯业必达和中国政府在4月开展了一项调查，询问在海外工作的中国人为何选择回国。她说，海归和来华的外国人代表了公司想要吸引的两个主要人才群体。
　　资料图：8月14日，来自荷兰的青年运动员在中国文化小屋里展示书法写成的中文译名。新华社记者普布扎西摄
　　（ 07:21:00）
　　延伸阅读国家外专局今年推进《外国人在中国工作管理条例》起草 促尽快出台
　　新华网北京1月27日电（记者崔清新）针对目前我国还没有一部专门的引进国外人才方面的法律法规，国家外专局局长张建国27日表示，当务之急是加强与相关部门的沟通协调，推进《外国人在中国工作管理条例》尽快出台，着重解决管理体制、评价标准、许可准入和服务保障、管理手段等方面的问题。
　　张建国是在此间召开的全国引进国外智力工作会议上作出上述表示的。他坦言，我国现行引智管理体制不尽符合深化行政管理体制改革的要求，协调难度大、工作效率低，也给项目单位和外国专家来华工作带来诸多不便。
　　针对我国引进外国人才法律制度缺失等问题，张建国说：“这与世界上主要发达国家通过成熟完备的法律制度吸引人才的方式存在较大差距，是制约我们事业改革发展的最大瓶颈。”
　　据介绍，2014年，国家外专局按照中央要求，负责牵头完成了《关于加强引进国外人才和智力的若干意见》（试拟稿）的起草，待进一步征求意见、修改完善后，按照程序上报审议。下一步将积极推动这份意见的出台，强化顶层设计，同时要稳步推进《外国人在中国工作管理条例》起草工作，积极参与《人才工作条例》制定工作，努力为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境。
　　张建国透露，国家外专局还需要尽快启动技术移民立法进程，推动建立透明的、可预期的制度环境。
　　（ 19:43:07）
　　延伸阅读广东研究完善外国人服务管理机制
　　中新社广州12月25日电(索有为 李志雄)广东省政府25日举行广东省外国人服务管理工作会议，研究部署完善广东省外国人服务管理机制，以期提升依法管理和服务外国人的能力和水平。
　　广东省副省长、省公安厅厅长李春生称，随着广东经济社会的快速发展，来粤外国人数量不断增多，外管工作面临的形势将日益严峻、复杂。各级党委、政府要切实履行好外国人管理服务工作的领导责任，推动完善“大外管”工作机制。
　　李春生表示，要认真研究当前全省外国人服务管理工作面临的新形势、新问题，加强综合治理、源头治理，全面提升广东依法管理和服务外国人的能力和水平。
　　李春生称，广东各地、各部门将自觉担负服务管理责任，健全完善基层服务管理网络；重点地区要建立专业队伍，解决当前突出问题，构建平安良好的涉外治安环境。同时，要深入研究提升涉外服务水平的有效途径和方法，不断提升服务能力和水平，努力为在粤外国人合法居留、就业、生活创造良好环境。
　　会议还对加强埃博拉疫情防控尤其是元旦、春节期间的防控进行了研究部署。
　　作者：邹欣媛
本文来源：参考消息网
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