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全总下发《年劳动和技能竞赛规划》
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全总下发《年劳动和技能竞赛规划》
注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，引导广大职工“践行新理念、建功‘十三五’”
　　本网北京9月12日电 （记者张锐）“十三五”时期，工会组织应如何更好地组织动员广大劳动者为实现规划目标任务建功立业？记者今天获悉，中华全国总工会已正式下发《年劳动和技能竞赛规划》（以下简称《规划》），将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，致力于为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建平台。
　　《规划》结合贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，首先明确了“十三五”劳动和技能竞赛工作的总体要求和目标任务，提出了牢固树立和积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛，谱写新时代的劳动者之歌。
　　结合新形势新要求，《规划》提出7项工作举措：开展职工技术创新活动，推动大众创业、万众创新；提升职工技能素质，建设知识型、技术型、创新型职工队伍；推动职工节能减排活动，促进生态文明建设；深化“安康杯”竞赛活动，保障职工安全健康权益；争创“工人先锋号”，提高班组建设水平；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为实现中国梦汇聚正能量；加大工作力度，推动竞赛活动向广度和深度发展等方面。
　　值得关注的是，《规划》还就加强创新引领、提升职工技能素质、维护职工安全健康权益等提出了量化目标。
　　——对于开展职工技术创新活动，《规划》提出2016年至2020年，力争全国职工合理化建议数量达到6000万件，实施率60%以上；力争实现职工技术革新400万项，发明创造100万项，获得专利60万项，总结推广先进操作法100万项；到2020年，全国示范性劳模创新工作室总数达到300家，各级劳模创新工作室创建总数超过10万家。
　　——对于提升职工技能素质，《规划》明确，到2020年末，开展岗位练兵活动的企业达到50万个，参加技能竞赛的职工平均每年达到2300万人次，每年帮助100万职工晋升技术等级。
　　——对于深化“安康杯”竞赛活动，《规划》提出，力争到2020年，参加全国“安康杯”竞赛活动的企业数超过70万家。
　　《规划》还要求各级工会要引导职工树立绿色发展的理念，积极推进生态文明建设，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦汇聚强大正能量。同时不断完善竞赛体制机制，拓展竞赛领域，创新竞赛载体，不断增强竞赛活动的时代感和影响力。
编辑：周文
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扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版烟台栖霞市总多举措促职工技能提升－地方资讯－中工网
中工网讯（记者宋洁 通讯员车娟）今年以来，栖霞市总工会通过开展多种形式的活动，搭建职工创业创新和技术比武平台，组织职工开展技能竞赛、技术革新、技术交流、技能培训等活动，大力提升职工素质，为企业转型升级提供人才支撑。 开展职工技能竞赛活动。
　　中工网讯（记者宋洁 通讯员车娟）今年以来，栖霞市总工会通过开展多种形式的活动，搭建职工创业创新和技术比武平台，组织职工开展技能竞赛、技术革新、技术交流、技能培训等活动，大力提升职工素质，为企业转型升级提供人才支撑。
　　开展职工技能竞赛活动。把职工技能竞赛作为工会工作的重点工程，举办了以“岗位建功、创新圆梦”为主题的职工技能竞赛活动，在规模企业开展十大工种技能竞赛和重点工程劳动竞赛，分行业、分层次建立一批“创新能手”、“创新型班组”和“创新竞赛示范企业”，并推动企业实行激励制度，充分调动职工的工作积极性，，激发企业转型发展的活力。
　　开展职工合理化建议竞赛。围绕生产、经营、管理、设备、工艺、安全、环保、节能等方面开展了职工合理化建议评选活动，并通过举办职工创新英才大宣传、绝技绝活大演示、创新工作大讨论、技能人才大交流等专题活动，使高科技含量的创新成果先进操作法得到了交流和推广，推进企业转型升级创新提升。
　　开展职工技能培训活动。针对不少企业面临职工技术素质偏低、高技能人才缺乏，严重影响传统产业的升级和高新技术产业的发展等问题，栖霞市总工会创新职工培训思路，采取“建立培训基地”、“岗位练兵比武”、“名师带高徒”和“送培训到基层”等方式，对1.2万余名职工进行了各类技能培训，65%的职工职业技术水平上了一个等级。
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库里称自己还没到巅峰：未来4-5年内还能进步！
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　　北京时间10月21日消息，作为现役联盟最佳球员之一，斯蒂芬-库里日前在接受ESPN著名记者马克-斯坦恩采访时透露，他认为自己还没到巅峰，4-5年内还能进步。
　　库里是连续2年常规赛MVP，现年28岁的他在2015年赢得个人职业生涯首个总冠军，15-16赛季则率领勇士队取得73胜创下联盟纪录。这两年，“萌神”连续创造三分球神迹。
　　在库里看来，他还远没到自己的巅峰期。“我现在28岁，许多人都说NBA球员的巅峰期在28-34岁，”库里说道，“也许32岁会到达巅峰。所以我正步入巅峰期，未来4-5年内，我认为自己还能变得更好。是的，我不认为我已达到巅峰。”
　　上赛季库里成为NBA史上首位全票MVP，他在所打的79场常规赛中，场均出场34.2分钟，交出30.1分6.7助攻5.4篮板2.1抢断的数据，三分球命中率达到45.4%。
　　库里将在明夏成为完全自由球员。谈及未来，他的观点是：“现在，我只是专注即将开打的新赛季，以及我们在球场上的表现。最重要的是赢得总冠军！我喜欢在这支球队打球，希望可以长留这里，但我不会为这个话题分心。”
　　休赛期随着凯文-杜兰特加盟，勇士队组建豪华四巨头。KD加盟对勇士队究竟有多大帮助？库里解释道：“他经历了一些伟大的赛季，也度过了一些困难时期，所以他的加盟能为我们带来经验。”
　　至于新赛季的目标，库里表示第一步是成为西部头号种子，这样能在季后赛拥有主场优势。“我真不知道我们能在常规赛赢几场，”库里说道，“我们会输一些比赛，会经历起伏，但这些会帮助我们迅速成长。”
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谱写新时代的劳动者之歌——《中华全国总工会年劳动和技能竞赛规划》解读中工网记者 郑莉　　“十三五”时期，工会组织应如何更好地组织动员亿万职工为实现规划目标任务建功立业？这是摆在各级工会组织面前的一道必答题。日前，中华全国总工会制定下发了《年劳动和技能竞赛规划》（以下简称《规划》），将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，致力于为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建重要舞台。　　翻阅《规划》可以看到，其内容以党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“十三五”规划目标，提出了牢固树立和积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点，将广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛，谱写新时代的劳动者之歌。　　《规划》涵盖哪些维度？明确了怎样的目标任务和实现路径？对此，本报记者通过向全总相关部门进行了解，对这些问题一一作出解答。　　创新引领—— 把职工技术创新嵌入发展链条　　创新驱动发展战略，供给侧结构性改革，国家重大发展战略、重大基础设施建设、重大科技项目和活动……在这些重大决策、创新发展中，职工能够发挥怎样的作用？　　《规划》对此给出了明确的答案：引导广大职工牢固树立创新发展理念，不断增强创新意识和创新能力，立足岗位开展技术创新、服务创新和管理创新，把职工技术创新嵌入企业研发链条，融入国家创新体系。　　【目标】2016年至2020年，力争全国职工合理化建议数量达到6000万件，实施率60%以上；力争实现职工技术革新400万项，发明创造100万项，获得专利60万项，总结推广先进操作法100万项；到2020年，全国示范性劳模创新工作室总数达到300家，各级劳模创新工作室创建总数超过10万家。　　【路径】组织专题竞赛和全国示范性竞赛，创建劳模创新工作室，孵化创新项目，开展班组竞赛。　　——联合政府有关部门，组织地方和产业工会开展专题竞赛活动和全国示范性竞赛创建活动，助推产业结构优化升级、区域发展、科技进步和工程建设。　　——充分发挥职工技协组织优势，引导和组织职工进行技术创新、持续改善，探索建立区域性和行业职工技术创新联盟，形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的职工技术创新活动体系。　　——深化劳模创新工作室创建工作，每三年命名一批全国示范性劳模创新工作室，并探索创建跨区域、行业和企业的劳模创新工作室联盟。　　——大力开展职工创新项目孵化、成果评选、展示交流等活动，加强职工知识产权保护，促进职工技术创新成果转化。　　——广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组（科室、团队）竞赛活动，更好地组织一线职工为实现企业发展目标作贡献。　　面向一线——　　培养“适销对路”的高素质劳动者　　工会要组织带领广大职工群众为实现发展目标建功立业，在提高职工队伍整体素质、深化社会主义劳动竞赛上出实招、办实事、敢创新，把广大职工群众主人翁精神充分激发起来，把工人阶级主力军作用充分发挥出来。对此，新制定的《规划》进一步强化了工会组织的群众意识和服务意识。《规划》注重让职工当主角，参与竞赛的各个环节，增强竞赛活动的吸引力和感召力。　　【目标】到2020年末，开展岗位练兵活动的企业达到50万个，参加技能竞赛的职工平均每年达到2300万人次，每年帮助100万职工晋升技术等级。　　【路径】技能竞赛，岗位练兵，技术培训和交流，培育技能人才和创新人才。　　——深入开展职工职业技能竞赛。围绕“中国制造2025”，把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的主要内容；创新组织形式、完善竞赛办法，练赛结合、比学结合，促进技能竞赛提质增效；注重竞赛典型及成果的宣传、转化和交流，总结推广网上练兵、网上技能竞赛等新形式，扩大技能竞赛影响。　　——加强职工职业技能培训。整合工会教育资源，建立职工技能培训示范点，积极配合政府、企业，开展技能培训；发挥劳模创新工作室作用，广泛开展师带徒活动，总结推广先进操作法；指导各地开展网上技能培训，在实施“农民工职业技能提升计划”中发挥积极作用。　　——推动企业建立技术工人培养、考核、使用、激励机制。监督企业足额提取职工教育经费，将经费的60%以上用于一线职工的培训；总结推广首席技师、金牌工人制度及对优秀技术工人进行奖励、开辟晋级绿色通道等做法，帮助更多职工取得和晋升职业技术资格。　　节能减排——　　在生态文明建设中献计出力　　落实党的十八届五中全会提出“坚持绿色发展”的要求，各级工会和广大职工的抓手在哪里？据了解，早在“十一五”时期，全总就在全国职工中开展了“我为节能减排做贡献”活动，普及节能减排知识、征集合理化建议、推广节能减排成果。在以往经验基础上，各级工会将继续引领职工参与生态文明建设。　　【目标】《规划》强调，各级工会要引导职工树立绿色发展的理念，积极推进生态文明建设，推动形成绿色发展方式和生活方式，为共同建设美丽中国、实现中华民族永续发展作贡献。　　【路径】绿色生活，提高能力，参与管理。　　——加强节约环保宣传教育，把生态文明作为职工素质教育的重要内容，普及生态文明法律法规、科学知识，在职工中开展绿色生活行动，倡导勤俭节约的消费观。　　——积极开展节能减排立功竞赛活动，组织引导职工立足岗位，围绕清洁生产、传统制造业绿色改造、发展循环经济等，针对能源消耗和环境污染的突出问题，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动，掌握节能减排技术，提高节能减排能力。　　——深化重点行业节能减排达标竞赛活动，在国家确定的电力、煤炭、钢铁等高耗能、高排放行业中，深入开展以“三比一降”（比创新、比技能、比管理、降能耗和排放）为主要内容的对标竞赛活动。　　——参与企业节能减排管理，挖掘节能减排潜力，同时加强职工节能减排义务监督员队伍建设。安全发展——　　把职业安全措施落实到每个岗位、每位职工　　“安康杯”竞赛是工会维护职工安全健康权益的有效载体。这项始于1999年的竞赛活动，已吸引56.9万家企业、1.12亿人次职工参与，其触角正向乡镇（街道）、村（社区）、工业园区、经济技术开发区和广大非公企业延伸。　　【目标】力争到2020年，参加全国“安康杯”竞赛活动的企业数超过70万家，减少生产事故、控制职业危害，维护职工在劳动过程中的生命安全与健康权益，实现安全发展。　　【路径】增强安全意识，提高自保能力，突出重点行业重要环节，发挥监督检查员作用。　　——在职工中广泛开展安全生产宣传教育，重视安全知识和技能培训，牢固树立安全生产意识；发展企业安全文化，积极营造安全生产环境。　　——开展安全生产合理化建议活动，推动企业落实职工安全生产的知情权、参与权、监督权和表达权；开展安全技能培训和隐患排查治理活动，把职业安全与健康的各项措施落实到每个岗位、每位职工。　　——把煤矿、建筑、交通、石油、化工、电力等高危行业作为重点，把劳动密集型企业，非公小企业，设备、技术、工艺落后的企业作为重点，把一线职工、农民工、重体力劳动职工等群体作为重点，减少和避免生产事故和职业危害的发生。　　——壮大劳动保护监督检查员队伍，加强监督检查员能力建设，坚决杜绝、勇于抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，切实保障职工职业安全与健康权益。　　工匠精神——　　为实现中国梦汇聚正能量　　“无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行。在工厂车间，就要弘扬‘工匠精神’，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品”……4月26日，习近平总书记在同知识分子、劳动模范、青年代表座谈时的重要讲话，使“工匠精神”成为今年最热关键词之一。　　如何在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，《规划》做出了详细安排。　　【目标】引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦汇聚强大正能量。　　【路径】以劳模精神为引领，焕发劳动精神，选树大国工匠，发挥劳模作用。　　——弘扬劳模精神和劳动精神，通过劳动和技能竞赛培养和选树更多的劳动模范和先进典型，用劳模的优秀品质引领广大职工。　　——弘扬工匠精神，积极培育钻研技能、精益求精、敬业担当的职业精神，培养选树大国工匠，倡导工匠文化，引导职工敢于创新、追求卓越，打造一流产品，提供一流服务。　　——为劳动模范更好施展才华提供全方位支持，通过劳模创新工作室、劳模示范岗、劳模大讲堂、劳模志愿服务队等方式，使其劳动技能、创新方法、管理经验广泛传播。同时，采取有效措施帮助劳模解决工作生活困难，关心关爱劳模。　　完善机制——　　为激发职工劳动热情“保驾护航”　　《规划》要求各级工会适应新形势新任务要求，加大工作力度，积极探索和把握新时期劳动和技能竞赛的特点和规律，推动竞赛活动向广度和深度发展。　　【目标】努力形成党政重视支持、工会积极组织、职工广泛参与、社会充分认可的竞赛格局。　　【路径】健全体制，拓宽竞赛领域，完善激励和评估机制。　　——建立健全各级劳动和技能竞赛委员会，并增加一线职工代表；把组织开展劳动和技能竞赛作为工会与政府联席会议的重要议题，密切与政府、协会组织的联系与合作。　　——积极探索开展竞赛活动的新途径、新模式，重点推进已建会规模以上非公企业劳动和技能竞赛，带动中小企业竞赛活动的普遍开展；及时总结基层工作经验，积极选树非公企业竞赛典型。　　——充分发挥产业工会的优势和作用，组织动员产业职工积极开展重大工程竞赛、技能比赛、对标竞赛、厂际竞赛等。　　——完善竞赛激励和评估机制，联合政府有关部门并推动企业制定相应的竞赛奖励制度，把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升、创新业绩挂钩，提高技术工人待遇；把职工满意不满意、党政支持不支持、社会认可不认可作为竞赛评估的重要内容。　　——加强理论研究和宣传，总结推广最佳实践案例，探索运用互联网、大数据等信息化手段、使竞赛活动更好地满足广大职工特别是青年职工的需求；加强工会干部特别是基层工会干部队伍建设。同时借助主流媒体平台和微博、微信、APP等新媒体手段，加大宣传工作力度。
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安徽省合肥市蜀山区淠河路20号 皖网宣备未来5年档案工作怎么干?
从“十三五”规划纲要看工作着力点
来源：《中国档案报》
最近发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》主要阐明了国家战略意图，明确了经济社会发展宏伟目标、主要任务和重大举措，是市场主体的行为导向，是政府履行职责的重要依据，也是全国各族人民的共同愿景。那么，从“十三五”规划纲要看，未来5年，全国档案部门应该怎么做？要做哪些事？本报梳理出32条与档案工作相关的内容，供您参考。
建设创业创新公共服务平台
加强信息资源整合，向企业开放专利信息资源和科研基地。
深化科技管理体制改革
建立统一的科技管理平台，健全科技报告、创新调查、资源开放共享机制。
建立现代产权制度
完善农村集体产权权能，全面完成农村承包经营地、宅基地、农房、集体建设用地确权登记颁证。全面落实不动产统一登记制度。
加快财税体制改革
全面推进预算绩效管理。推行电子发票。
确保农产品质量安全
加强农产品质量安全和农业投入品监管，强化产地安全管理，实行产地准出和市场准入制度，建立全程可追溯、互联共享的农产品质量安全信息平台，健全从农田到餐桌的农产品质量安全全过程监管体系。
推进农业信息化建设
推动信息技术与农业生产管理、经营管理、市场流通、资源环境等融合。推进农业大数据应用，增强农业综合信息服务能力。
夯实互联网应用基础
积极推进云计算和物联网发展。鼓励互联网骨干企业开放平台资源，加强行业云服务平台建设，支持行业信息系统向云平台迁移。
加快政府数据开放共享
依托政府数据统一共享交换平台，加快推进跨部门数据资源共享共用。加快建设国家政府数据统一开放平台，推动政府信息系统和公共数据互联开放共享。制定政府数据共享开放目录，依法推进数据资源向社会开放。统筹布局建设国家大数据平台、数据中心等基础设施。研究制定数据开放、保护等法律法规，制定政府信息资源管理办法。
加强数据资源安全保护
建立大数据安全管理制度，实行数据资源分类分级管理，保障安全高效可信应用。实施大数据安全保障工程，加强数据资源在采集、存储、应用和开放等环节的安全保护，加强各类公共数据资源在公开共享等环节的安全评估与保护，建立互联网企业数据资源资产化和利用授信机制。加强个人数据保护，严厉打击非法泄露和出卖个人数据行为。
全面保障重要信息系统安全
建立关键信息基础设施保护制度，完善涉及国家安全重要信息系统的设计、建设和运行监督机制。完善重要信息系统等级保护制度。健全重点行业、重点地区、重要信息系统条块融合的联动安全保障机制。
加快新型城市建设
加强现代信息基础设施建设，推进大数据和物联网发展，建设智慧城市。提高城市开放度和包容性，加强文化和自然遗产保护，延续历史文脉，建设人文城市。
加快建设美丽宜居乡村
加强农村文化建设，深入开展“星级文明户”“五好文明家庭”等创建活动，培育文明乡风、优良家风、新乡贤文化。
推动公共服务共建共享
建设区域人力资源信息共享与服务平台，衔接区域间劳动用工和人才政策。
推动民族地区健康发展
促进少数民族事业发展，大力扶持人口较少民族发展，支持民族特需商品生产发展，保护和传承少数民族传统文化。
加大环境综合治理力度
建立全国统一、全面覆盖的实时在线环境监测监控系统，推进环境保护大数据建设。建立企业环境信用记录和违法排污黑名单制度，强化企业污染物排放自行监测和环境信息公开，畅通公众参与渠道，完善环境公益诉讼制度。
加强两岸人文社会交流
加强两岸文化交流合作，共同弘扬中华文化，增进两岸同胞文化、民族认同。
创新扶贫开发方式
根据致贫原因和脱贫需求，对贫困人口实行分类精准扶持。通过发展特色产业、转移就业、易地扶贫搬迁、生态保护扶贫、教育培训、开展医疗保险和医疗救助等措施，实现约5000万建档立卡贫困人口脱贫。
健全精准扶贫工作机制
全面做好精准识别、建档立卡工作。加强贫困人口动态统计监测，建立精准扶贫台账，加强定期核查和有进有出动态管理。建立贫困户脱贫认定机制，制定严格规范透明的贫困县退出标准、程序、核查办法。建立扶贫工作绩效社会监督机制，开展贫困地区群众扶贫满意度调查，建立扶贫政策落实情况跟踪审计和扶贫成效第三方评估机制。
提高贫困地区公共服务水平
把建档立卡贫困户放在优先位置，全面完成危房改造，切实保障贫困户住房安全。
加快基本公共教育均衡发展
普及高中阶段教育，率先从建档立卡的家庭经济困难学生实施普通高中免除学杂费，高中阶段教育毛入学率达到90%以上。
完善医疗服务体系
加强专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构和医院之间的分工协作，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系，完善基层医疗服务模式，推进全科医生（家庭医生）能力提高及电子健康档案等工作，实施家庭签约医生模式。提升健康信息服务和大数据应用能力，发展远程医疗和智慧医疗。
促进中医药传承与发展
开展中药资源普查，加强中药资源保护，建立中医古籍数据库和知识库。
提高公共就业创业服务能力
完善就业失业统计指标体系，健全失业监测预警机制，发布城镇调查失业率数据，强化对部分地区、行业规模性失业的监测和应对。提高公共就业创业服务信息化水平，推进各类就业信息共享开放。
规范收入分配秩序
全面推行非现金结算，建立健全自然人收入和财产信息系统，完善收入统计调查和监测体系。
传承发展优秀传统文化
构建中华优秀传统文化传承体系，实现传统文化创造性转化和创新性发展。广泛开展优秀传统文化普及活动并纳入国民教育，继承五四运动以来的革命文化传统。加强非物质文化遗产保护与传承，振兴传统工艺，传承发展传统戏曲。发展民族民间文化，扶持民间文化社团组织发展。
繁荣发展社会主义文艺
扶持优秀文化作品创作生产，推出更多传播当代中国价值观念、体现中华文化精神、反映中国人审美追求的精品力作。
构建现代公共文化服务体系
推进基本公共文化服务标准化、均等化。完善公共文化设施网络，加强基层文化服务能力建设。加大对老少边穷地区文化建设帮扶力度。加快公共数字文化建设。加强文化产品、惠民服务与群众文化需求对接。鼓励社会力量参与公共文化服务。继续推进公共文化设施免费开放。
提升政府治理能力和水平
创新政府治理理念，强化法治意识和服务意识，寓管理于服务，以服务促管理。改进政府治理方式，充分运用现代科技改进社会治理手段，推进社会治理精细化，加强源头治理、动态管理、应急处置和标本兼治。健全政府信息发布制度。加强基层政府服务能力建设。建立国家人口基础信息库，加强人口管理、实名登记、信用体系、危机预警干预等制度建设。
完善社会信用体系
加快推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信等重点领域信用建设，推进信用信息共享，健全激励惩戒机制，提高全社会诚信水平。
健全信用信息管理制度
全面实施统一社会信用代码制度。制定全国统一的信用信息采集和管理标准。依法推进信用信息在采集、共享、使用、公开等环节的分类管理，加强涉及个人隐私和商业秘密的信用信息保护。加快推动信用立法。
强化信用信息共建共享
建立信息披露和诚信档案制度，加快完善各类市场主体和社会成员信用记录。加强部门、行业和地方信用信息整合，建立企业信用信息归集机制，完善全国信用信息共享平台，建设国家企业信用信息公示系统。依法推进全社会信用信息资源开放共享。
健全守信激励和失信惩戒机制
建立守信奖励激励机制。健全多部门、跨地区、跨行业联动响应和联合惩戒机制，强化企业信用依法公示和监管，建立各行业失信黑名单制度和市场退出机制。
原载于《中国档案报》日 总第2893期 第一版
责任编辑：张雪
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