> > >工作意向工作意向篇一:《工作意向》
【关于通信设备厂商公司的2010年就业考虑】- 阿朗，华为，中兴，大唐，爱立信，诺西，鼎桥，普天，思科，MOTO等
作为过来人，我认为：如果是一个档次的公司就不要违约了，比如：华为，中兴等。
关于以上公司的就业问题，我来总结和归纳一下，大家可以讨论，对于2010应届生，最终的OFFER选择还得大家本人拿主意！呵呵！
现主要讨论 以上公司的研发岗位OFFER的比较：
【HW】工作主要看：公司+岗位+薪水，若都是做研发，华为就不用说了，华为就是累些，公司+岗位+薪水各方面都不错，工作3年后钱更多，但很少人会在那里工作很久，一般都是积累跳槽的资本。华为在上海，南京，深圳，北京，西安等都有分支，工资是6500/月+年终奖（前几年会很少，一般是1~2个月工资左右），工作多年后会有分红较多。应该说在HW工作10年的收入是其他公司的好几倍不止。同时，HW挖人相当厉害，在其他公司工作多年后跳槽来HW，HW会开出很高的年薪。比如硕士+3年工作经验=15岗左右。其实进华为的最好方法是在其他大型公司工作几年，而且表现很好，技术好的人再来HW较好，都是在外工作多年的硕士一般年龄也较大，很少能来华为吃苦了。自己的一个师兄，上海，硕士毕业工作3年后，HW开出的薪水是16K*18的年薪来挖他，但是师兄30多了，怕累，也受不了华为的文化制度，就拒了，去了一家小外资做研发，轻松，28W一年。大家看到，很多从华为出来的普通技术人员都跳槽进小公司做骨干。当然大家都会有自己的考虑。
【ZTE】中兴也不错，中兴只是钱较其他公司少些，但做核心技术研发应该比阿朗上海贝尔好些，中兴不是一个很有争议的公司，薪水5750+补助（几百元）+年终奖（1个月，前几年），工作较轻松，自己毕业的师兄一个进HW，一个进ZTE，进ZTE的师兄说工资难涨，但没有加班，他是做固件工程师研发，上海。里面呆着还行。他的2年后计划也是跳槽，当然可能比较中意跳去外资，可以开高价，也不累。ZTE的相关就业到处都有，大家自己搜搜看呢。
【ASB】再说阿郎，阿郎在上海，青岛，南京，北京等有分支，一般属于上海贝尔(ASB)旗下，上海贝尔（ASB）也是挂着阿朗的名头而已，ASB实际上是做测试，售后和中国的市场，研发和技术核心都不是ASB的强项，现在ASB效益很不好，每月强制休假（实际上不休假，是你的活你还得花时间做完),工资9折，貌似2010年还有新的政策，比如：做4休3，工资8折。阿朗的工资2010届是月薪+年终奖（11.01W一年,需要看目标完成额度的），这样以来，月薪打折，年终奖本来还可以，现在就会很少了。如果2010届刚进的硕士，前几年估计到手要少很多（税前），还学不到核心技术，ASB西藏北路主要做软件等研发和测试，金桥 388号是 行政+研究机构（研创中心，战略中心等）+市场贸易+工厂（389号），呆金桥总部比西藏北路舒服些，里面伙食很好，环境不错，金桥租房单间便宜些。个人不是很建议刚毕业去ASB，ASB适合养老，如果你在其他大型公司工作多年，可以来这里开很高的薪水。自己的一个学长，硕士，工作5年，上个月刚跳至ASB，ASB开出的年薪是24W，他就去了，他的想法就是一直呆里面了，等着退休，里面也舒服。嘿嘿，自己和ASB也有渊源，个人之见。
【DT】大唐和HW,ZTE应该处于一个档次，但比HW和ZTE差很多，大唐在上海主要做软件测试，网优，JAVA开发等，是一个小分支，总部在北京，工作是5500+其他，DT提出了TD-SCDMA，还想主导3G，我对这个比较无语，DT不是一个很好的平台，里面晋升很难，钱少，要是不会为人处事就会活多活累。大家自己多问问在里面的学长。当然，DT也是一个不错的通信公司。
【E】爱立信不错，是现在主导LTE，4G,3G等国际市场的老大。他在通信的地位好比 微软在软开的地位。今年E的招聘主要以FPGA为主，重点招知名大学，感觉去成都较好，当然南京，北京也可以呢，主要是成都舒服。薪水很不错，9K多+其他，里面很人性化，关于E的介绍和JOB问题不需要对比。很多违约HW,ZTE等的应届硕士都是拿到了E的OFFER。没有太多的话要说，最好是在E里面工作几年后就跳槽至民企，这样会工资高，有升迁的机会。一直呆里面不是一个很好的选择。
【NSN】诺基亚西门子网络通信公司，通信届权威，关于它的传说不用细说，和爱立信地位对等，但比爱立信资格老，合并后效益需要调整。NSN主要在杭州，上海，北京等。上海有诺基亚西门子工业园，阿朗金桥对面。一个应届硕士同学刚毁约了ZTE，进了NSN。
【DQ】鼎桥通信技术有限公司，英文叫TD-TECH，感觉叫DQ熟悉。它是专门做TD-SCDMA的厂商，实力很强，是做TD-SCDMA里面技术实力很好的，尽管ZTE前3期中国移动的TD基站份额排第一，但每次都在下降。DQ的市场没有做好（所以后来就交给母公司做市场等），所以第一期表现很不好，第3期排第二，预计第4期应该排第一的份额。DQ是一个发展型公司，是NSN和HW的合资外资公司，在北京和上海有分支，公司较人性化，工资待遇较高，也可以说是进HW和NSN的折中，但现在感觉比较偏华为派系，工资7.5K+1W年终奖+加班费（1K+/M)。鼎桥上海在诺基亚西门子工业园，阿朗的对门，上海做RNC相关，北京主要做NodeB。
【CISCO】思科，不用多少，数据路由通信老大，如果对以上公司排名或者划分档次，应该是：1档：E,NSN,CISCO，1.8档：ASB,DQ,MOTO,
2档：HW,ZTE,DT,PT，（按照性价比排，主要是你作为员工 你付出后能得到些什么，比如你进这个公司后获得的岗位发展，薪水，个人空间提升等，），
（按照研发实力排）：1档：E,NSN,CISCO，HW,
2档：DQ, ZTE, MOTO,
3档：DT,PT，ASB。 其实大家比较容易混淆公司的就业好坏，比如，你作为新员工（3年内），公司名气和大的发展前景好不好
和你这样的小兵 基本是没有关系的，比如一个女孩进ASB还是HW，结论当然是ASB，薪水高，也舒服，跳槽也简单，就是说 一个人最终的就业是 硕士工作3年后从ASB跳到一个公司，一个从HW跳到同一家公司，薪水待遇差不多，那你会选哪一个途径呢？
【MOTO】。。。再说
【PT】中国普天，业内的人士 是这样认为的，感觉就是PT就是（骗他），骗谁？政府还是百姓？ PT在TD的份额很小，不过PT研究院还是不错的，和ASB的研创中心/Bell LAB有得一比，但是研创中心待遇等还是好很多。后话再说。。。
知道有些通信专业的应届同学常在上述几家公司的OFFER中徘徊，他们没有工作过，不知道到底哪一家更合适自己，担心是否另外一家公司的就业途径好些？大家的顾虑是对的。自己也是这样顾虑过的，自己通信硕士毕业也进的是上述一家公司做通信研发， 但有一句话没有错：一份耕耘，一份收获！
希望大家选择到最优的OFFER，是否也会编一个求最优和次优的算法呢？那就用RLS或者LMS递归一下自己就业路径吧！呵呵
工作意向篇二:《工作意向表》
幼儿园教职工学年度 工 作 意 向 表
幼儿园教职工学年度
工 作 意 向 表
工作意向篇三:《工作意向书》
工作意向书
年龄：XX岁
联系电话：XXXXX
家庭住址：XXX
工作经历：XX年—XX年在XX县XX工作，主要负责XX、XX、XX、XX工作。
工作意向：本人愿意到XX工作，服从组织的安排，恪守尽职，努力做好本职工作。
XX年X月X日
工作意向篇四:《我的职业意向及其规划》
我的职业意向及职业规划
商学院2009级5班
姓名：唐莉钦
经过职业测评,我对自身有了更清晰的认识,以及对自己今后的职业规划有了更名了的规划.我的性格为较内向。在大多数情况下，我的性格可能表现为：沉郁、安静、处事谨慎、优柔寡断、动作缓慢，但有时候也可能表现的开朗、活泼、感情外露、不拘小节、易轻信、易冲动.相比较而言，那些技术、研发等需要与数字、机械打交道的工作，所以那些需要大量与人沟通交往的工作，我尽量予以回避。我平时做事的风格更倾向于思考。和行动比较起来，我宁愿一个人抱着一本书看或任思维四处遨游。如果我的工作，有利于发挥我思考的长处当然最好，否则，提高我的行动意识，毕竟，再远大的目标和再完美的计划，如果我最后不去行动，终究不能给我带来任何帮助。同时，找工作的时候，应该找那些有利于发挥思考长处的工作，毕竟，要想完全改变自己的“爱思考胜于爱行动”的个人风格也不太容易，更重要的，在工作中，要把自己爱思考的优势发挥出来。
我的责任感一般。 大多数情况下，都很有责任感，只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。在工作中我应该进一步提高自己的责任感，以便在将来的工作中更好的赢得同事和上司的信赖。
我的经营素质很高。从性格，身心，行为习惯等方面看，我非常适合搞企业经营。内心也有这方面的理想和目标，那么朝着此方向一
直努力，总有一天会取得让人瞩目的成就。不过经营企业是一个相对复杂的工作，虽然我具备了这方面的素质，并不意味着我一定就能把企业经营好，我还需要从知识、技能、经验等方面不断完善自己，这样才能使自己取得最后的成功。我的创业能力很强。 我几乎已经具备了成为一名企业家的大多数素质和能力。也许，平时就一直梦想着，有一天能够拥有自己的事业。这种对创业和成功的强烈渴望非常难得。如果我能一直为了自己的理想和目标而积极努力,那么将会有更好的明天等待着我们~~~
但是，“创业”毕竟是一个系统工程，里面涉及到许多的方面。尤其是对于许多学生来说，虽然有了一些社会实践，但是还没有完完全全的进入社会。而且我们对创业过程中需要的许多知识、技能等，距离真正的熟练理解和应用，一般也都还有个距离。从创业必备的“知识技能、观念经验和人格特征”三方面，看自己哪方面还有所欠缺，同时对自己进行进一步完善。只有这样，当机会出现的时候，才有更大的把握来抓住机会，获得成功。我的投资理财的天赋比较高。在涉及到花钱的时候，往往非常谨慎，不会因为面子和一时的痛快而乱花钱；同时也有很强的投资观念，当觉得花的钱是一种投资行为的时候，往往能够不吝惜所花的钱，我花的钱常常能够带来更大的收益。我的投资理财的能力一般。偶尔也会思考如何来赚钱，但是一般可能只是想一想，而很少付诸行动。在涉及到花钱的时候，一般会比较谨慎，大多数情况下不会为了使自己有面子和一时的痛快而乱花钱；同时有一定的创富欲望和冲动；我的赚钱的欲望非常强。 常常有一种创业的
冲动，同时渴望过上一种远远好于一般人的生活。我的目标远大，为了达到的目标，在必要的时候不惜承担巨大的风险。也许刚开始选择的工作也比较稳定，但是一旦有了更好的机会，您会果断地采取新的行动去抓住机会。如果把这种赚钱的欲望化作做事业的动力，很可能会在事业上获得巨大的成功。但同时建议在敢于承担巨大风险的同时，也要回避不必要的风险，同时避免行动的盲目性，当还没有发现很好的投资机会或创业机会时候，应该耐心的进行等待并从知识、资金等各方面做好充分准备。在工作和财务方面，我的成就潜能比较差。 可能比较喜欢一种放松，自由的工作方式和生活方式。同时许多时候，可能不太在乎别人的想法和看法，而希望能够过一种自己最喜欢的生活方式。同时可能有比较多的业余爱好和许多的朋友。一般来讲，长时间的学习、工作或做一些枯燥的事情，对于我非常困难。经过长时间工作后，常常需要休息一下。同时，对工作和生活往往比较容易满足。 虽然这种生活态度没有错，但是如果抱着现在这种态度来对待工作，将很难在工作和事业上取得巨大成功。
经过测评后我对自身有了更充分的了解，这对于我的职业身涯有着重大影响。
工作意向篇五:《员工工作意向调查》
员工工作意向调查
各位同事：
首先非常感谢各位同事在好又多转型期间做出的努力，为了更好地实现
沃尔玛&好又多黄龙店这次并购工作，规划出更符合各位同事需求的工作环境，通过此次问卷调查，了解各位同事在并购期间的工作状况及需求，谢谢合作！
一、员工基本情况调查：
性别：男□ 女□
年龄：18—25□ 26—35□ 36—45□
职位：普通员工□
基层管理者□
中层管理者□
高层管理者□
学历：初中□
硕士及以上□
入职年限： 1年以下□
所在部门：客服处□
生鲜处□ 杂货处□ 非食处□
二、调查内容：
员工对岗位的认识
1、您认为您的岗位职责明确吗？
如果选B，你希望哪方面有所改进：
2、您认为您目前的工作怎样？
A、很适合，并有信心有能力做好
B、是我很喜欢的工作，但自己的能力有
C、不是我理想的工作，但我能够做好
D、不太适合，希望换一个岗位 公司人力资源规划
3、您所在企业是否将人力资源规划转化为具体行动？
B、只有部分转化为具体行动
C、能够很好的转化为具体
4、您所在企业人力资源规划工作的执行情况？
A、没有执行
B、只有部分执行了
C、能够有效执行
5、据您所知，您所在企业的人力资源配置状况如何？
A、冗员极多略有超编
B、基本平衡
C、略有缺编 D、缺员极多（缺20人
6、您所在企业通常通过哪些途径进行人员招聘?（最多选3项）
A、人才市场 B、校园招聘
C、员工推荐
D、职业介绍所 E、互联网
7、您所在企业通常采用哪些人员甄选方法?（最多选3项）
B、知识考试
C、情景模拟
D、心理测试
E、竞聘演讲
F、素质测评
88、您所在企业的员工竞聘上岗工作开展得如何？
A、从未做过
B、不定期进行
C、定期进行，但流于形式
D、定期进行，且结果很有效 考核与评价
9、您所在企业是否建立员工绩效考核体系?
A、没有建立
B、建立,但不健全
C、有健全的体系,并能很好的执行
D、有健全的体系,但不能很好的执行
10、您所在企业主要采用哪些绩效考核方法?（最多选3项）
A、目标考核法
B、工作述职法
C、民主评议法
D、360度考核法
E、KPI指标法
11、您所在企业的员工考核通常侧重于考核哪些方面?（最多选3项）
A、出勤情况
12、您所在企业员工考核工作的执行效果如何?
D、较不满意
E、不满意 对目前薪酬回报的认识
13、你对目前的待遇是否满意
D、较不满意
E、不满意 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
14、您是否很清楚地了解自己所享有的福利？
A、非常清楚
D、非常不清楚
15、除薪酬外，您最看重哪些？（可多选）
A、 提高自身能力的机会
B、好的工作条件
C、和谐的人际关系
D、工作的成就感
E、领导的关注或表扬
16、如果您对目前的薪酬不满意，您怎么办？
A、辞职／离职
B、对待工作不认真
C、工作过得去
D、仍然认真工作?但希望领导关注
17、您所在企业（部门）是否制订了员工培训计划?
A、没有制定
B、订制订了,但流于形式
C、制订了,并能严格执行
18、您所在企业员工培训主要采取哪些方式?（最多选3项）
A、内部培训
B、外部短训
C、学历教育
D、脱产学习
E、出国考察
19、您所在企业是否进行员工培训效果的跟踪与评价?
A、没有进行跟踪与评价 B、 准备进行跟踪与评价
C、进行了很好跟踪与评价
20、您对您的工作环境感到舒适吗？
B、比较舒适
D、很不舒适
21、管理人员与员工的人际关系和谐愉快
22、你与同事的工作关系是否融洽
D、较不融洽
E、很不融洽
如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
23、部门业余文化生活健康、丰富
24、您认为对您所在的企业来说，目前以下哪些方面的工作更为重要？（最多选3项）
A、定岗定编
B、招聘录用
C、考核管理
D、薪酬福利
E、培训与发展
F、劳动合同管理
G、工作分析与评价
H、企业文化
动安全与保护
25、在您所在的企业中，通常谁为人力资源管理活动负责？（不定项选择）
A、高层管理者
B、各部门管理者
C、人力资源管理人员
D、咨询专家
E、全体员工
工作意向篇六:《工作调动申请意向书》
工作调动申请意向书
尊敬的二分公司领导：
你们好！感谢2年来公司对我的栽培与训练，对我这2年的成长有很大的帮助，再次表达深深的感谢，在这里我学到了很多的知识，这里是我一辈子最值得感恩的。
在这里2年里，我一直想兢兢业业的为公司做出自己的努力，努力学习，争取在自己的每一个岗位上谋出自己的贡献，虚心像周围的每一个人学习。
从始至终，我始终感恩公司，可以说没有公司没有我的今天，我爱建总，我想忠诚的跟着一个项目经理努力工作，去分担那一份困苦，人在企业，最重要的是感恩和忠诚，把每一个工程当做自己的孩子一样，去呵护，去关爱，和同事团结合作在一起，努力奋斗看着自己心爱的工程拔地而起，那份激动的心情胜却我自己所有的一切。
我的专业学得是建筑设计学，我的特长是建筑工程设计，但目前公司我的地位是施工员，在现场沟通上欠缺，很难去及时的发现和解决问题，有时会造成不可避免的工程损失。我想重新抉择自己的工作，回归建总的设计院，重新深造自己的专业，望领导成全。
在工地的生涯中，我所获得的收获是巨大的，跟随的人是各有千秋，可以说这是我人生的一大幸事，王传辉，王少波，吴陆华，王茂盛，都是我最崇拜的人，更值得我学习众生，我需要不停的吸取其身上的优点。
从他们对我的身上，我有了深一层的感悟，经过他们的洗礼，我变了，相信以后没有什么更能打击到我，我非常感恩，我最大的理想，是我走后，仍然能希望和他们一起学习，他们真的是我最崇拜的导师，以致我在今后的学习和工作中的态度和执着都有了大幅度的提高，但我最最失意的，是我没有为项目经理分担忧愁，是我一辈子的遗憾。
总之，我爱二分，爱建总，总希望自己的忠诚将来有一天可以为公司带来贡献，希望领导批准我调往山西建筑工程（集团）总公司设计院，发挥自己的所长。
申请人：郭建军
工作意向篇七:《个人求职意向怎么写》
个人求职意向怎么写
个人简历中求职意向应该怎么填
求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。
什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。 如何明确你的求职意向？
要找什么样的工作？要申请什么样的岗位？这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写简历时并不明确。记者在招聘会现场看到，带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢？大多数HR看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么？”而求职者则抓耳挠腮不知所云，最终败下阵来。
王某简历：求职意向“开天窗”
简介：2007届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。
实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司内刊记者1个月。
个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。
求职意向：无。
王某告诉记者，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。
李某简历：求职意向太广泛
简介：2005届某大学环境工程专业本科，工作1。5年。
工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月；某工程顾问公司市场部工作9个月；某室内设计公司业务部工作5个月。如今辞职待业。
个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。
求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。
李某告诉记者，凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通和学习能力，她要找份工作非常简单。在以往的公司里，她都是一个好评如潮的员工。兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试……
分析：迷失求职意向的五类简历
除了以上两例&典型&简历，求职意向不明确的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历，发现大致可作以下归类：
1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类
专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。
2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机；念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。
3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。
5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。
技巧：明确分类，多手准备
求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。记者采访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。
求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。 有时，计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。
求职必读：简历中求职意向怎么写？
简历中的求职意向怎么写？更困惑的是，求职意向又是什么？应届毕业生多会遇上求职意向怎么写的难题。下面，某招聘顾问为你求解求职意向怎么写的妙方，希望能为你求职助一臂之力。
求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质（全职/兼职）、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。
求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。
确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。 求职意向让应届毕业生感到很难写的原因主要是对工作认识不足。因为没参加过工作，对工作缺乏深入了解，不知道自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。下面，小编说说写求职意向怎么写。
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作；或者如网页设计，网络维护类工作；机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助
理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
应届毕业生求职意向怎么写？（范文参考）
简历中求职意向说白了就是你想要从事什么样的工作，这说起来是非常简单的，为什么很多人都说求职意向不好写呢？
这是由于当前很多应届毕业生对自己将要从事的工作没有进行细致研究了解或者说他自己也不确定自己将要从事哪方面的工作，同时又有很多公司在招聘时对职位描述不够细致，就造成很多求职人在写求职意向时无从着笔。明白了造成求职意向为啥不好写的原因，接下来就看看求职意向怎么写。
一般来说，如果企业在招聘时对职位的描述比较详细，你简历上的求职意向就直接写成该职位即刻。比如说，直接写成业务员、编辑、客服等等。同时，提醒大家这个时候要把简历相应的修改一下，在工作经验或实习经历一栏中，重点介绍和你应聘职位有关的东西，那些家教、发传单之类的就不要写了，没什么意义。
有时候，一些企业并没有详细写明公司的岗位，只是大概规定了几类人员，比如管理人员、技术人员、销售人员等，这个时候你简历上的求职意向就需要有针对性，千万不要把求职意向既写成经理、又写工程师，这会让企业很迷惑，不知道你更擅长哪一个领域。笔者建议根据自己掌握的专业知
识或工作经验，到一些招聘网站上，详细研究一下和你相关的岗位，然后把这些写上即可。
通常情况下，大学应届毕业生都会感觉求职意向比较难写，因为他们并不知道企业要招聘什么人，而自己也没有一个明确的定位——我一定要从事什么样的工作！这个时候，参加招聘会前准备的简历就尽量分清类别，比如给自己做一份有关管理类职位的简历，再做一份有关技术类职位的简历等，这样就可以在合适的场合拿出合适的简历。而求职意向，就尽量根据自己所学的专业进行延伸，看看自己的专业适合做什么类的工作，写上即可。如果所学专业和自己想从事的工作不相关，简历上就一定要有“出彩”的地方，能够吸引住企业。
大家都知道，当前工作不好找，因此在写求职意向时要斟酌再三，尽力把自己的简历打造的完美一些。不然的话你的竞争力就会显的很弱，你找工作时也会面临更多困难。
求职意向范文
尊敬的领导：
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。
作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。
我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3DMAX，Painter，CorelDraw，
DreamWeaver，Flash，Fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。 手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
工作意向篇八:《求职意向范文》
尊敬的领导：
首先，非常感谢您在百忙之中询看了我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇
希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
我是一名湛江师范学院大四的师范类学生，我性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，善于思考，学习能力强。专业知识较扎实，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作主动性高,做事认真负责。积极上进;具有良好的团队精神和人际关系，对待工作认真负责、勤恳耐劳，耐心细心，喜欢蓝球，足球，排球，阅读，旅游等活动。还有我会熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint，Access等）。另外，我还会熟练掌握教师的日常工作流程与细节，熟练掌握备课，说课，讲课，辅导学生等专业技能，具有高度的人文关怀精神。最后，我有优秀的阅读写作能力，并有一定韩语基础。
我的求职目标是贵公司的讲师职位。贵公司办学始于2002年，经国家教育主管部门正式批准成立，拥有丰富的办学资源和教学经验，八年累计学员十万多人次。该校一贯坚持“业余教育正规化”的原则，不断自省、不断完善，力求以“全程教育、全城连锁、全诚服务”的办学理念，以学科的多元化，项目的精品化、服务的人性化为总体目标，形成强大的培训优势。该学校多次荣获“优秀职业培训机构”等荣誉称号，2010年获“广东省民办学校优秀奖”。
贵公司在用人方面给毕业大学生提供了许多机会。考察应聘者的逻辑能力、理解能力、沟通能力，包括组织领导能力。考察合格后，会对其进行个人培训和工作发展计划。根据具体的实际需要进行人员培训工作，以便更快的投入到实际的工作中。我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神努力将自己的能力与实际工作相结合。
通过自身SWOT分析和对贵公司的了解，分析自身的优势和劣势。我需要提高自身的能力，扬长避短、抓住机遇，实现自身目标。首先要了解相关专业知识，提升自身专业知识，达到企业应聘要求。查找有关资料增加阅历，寻找相关实习机会。更加深入的了解教师人员所需具备的因素，努力向理想目标靠近！
我相信好的开端是成功的一半。希望贵公司是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意！
求职人：罗丹萍
联系电话：。。。。。
工作意向篇九:《我的求职意向》
我的求职意向
您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的求职意向。
我的求职意向是软件测试方面的工作。
自我分析：本人是大庆师范学院计算机与信息学院计算机科学与技术专业2009届的应届毕业生。在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种课外活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。
目标企业分析：目前．我同的软件测试行业较欧美国家的差距还比较大，这里面原因很多。我国的软件行业起步晚，这是一个不争的事实，所以在很多方面没有做到标准化和规范化；除此之外，软件质量低下也是一个重要的原因。计算机和软件行业的发展日新月异．加入WTO后，我国的软件行业面临前所未有的挑战——如何进一步提升我国软件行业的生产水平和软件质量，与世界接轨。照理说，在这个大背景下，软件测试理应受到越来越多的重视。
1、国内软件测试的现状
从总体上说，国内的软件行业的发展还很不成熟，软件测试更是处于弱势地位。要说明现状，必须要有调查资料作为基础。51Testing软件测试网是国内最大的软件测试网站．它在2008年发起了“中国首届企业软件测试现状调查活动，并在此基础上进行了全面、真实、有效的数据分析和整理，收到了较好的调查效果。在此，将以此次凋查中的一些数据为基础，说明一下国内软件测试的现状。
1.1 从公司软件测试部门的独立性来看
1.2 从公司专职测试人员与开发人员的比例来看调查数据显示．公司测试人员与开发人员的比例集中在1：3—1：5左右．19％的公司该比例达到甚至超过1：7，这与国外软件业1：1的比例相差甚远。
1.3 从公司是否为软件测试人员制定职业技能提升规划来看
1.4 从软件测试的规范化程度来看
2、对现状和问题的解析
造成这种现状，产生以上问题的原因是比较多的，在此列出主要几个：
2.1 国内的软件公司大多数为中小型的公司的小规模不足以成立专门的软件测试技术部门，另一方面也无法实现国外测试人员与开发人员的比例为1：l的国际标准；
2.2 好多软件公司还停留在“作坊式”的开发状态这些公司一般是靠几个全能的程序员支撑起来的，他们是公司的“顶梁柱”。负责软件需要分析、总体设计、详细设计、编码以及测试和维护．公司的技术过于集中，而没有进行离散化之后再系统化。可以试想，开发人员测试自己开发的软件，结果可想而知；
2.3 软件公司对测试的重视程度不够旧在这里领导不重视是主
要原因，好多项目经理没有项目开发的经验，不懂测试，对测试的投入资金过少。他们认为：
1）软件测试没有开发重要；
2）由于时间的关系，有时就让时间充裕的员工，甚至是非测试人员去做测试；
3）在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”；于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了：
4）最重要的一点就是规范化。国内软件公司中能达到[SO和CMM（能力成熟度模型）高级认证的很少，不规范的软件开发普遍存在。没有按照CMM的“项目经理——系统分析——编程人员”进行；
5）软件开发过快，最后反而“欲速不达”。根本没有足够的时间来进行软件测试4；
6）对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象；定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象，这样既拖垮软件提供商，也耽误客户的正常业务。这些都是软件测试没有跟上的严重后果：
3、研究与对策
国内的软件测试还处于一个不成熟的阶段，还需要一个相当长时间的学习才能赶超国外水平。但是，不可否认的是，国内软件测试作为一个崭新的行业发展还是很快的，大家对其发展也都抱着一个十分乐观的态度。不过，应该冷静地思考发展中遇到的问题．在此．提出以下建议：
3.1 首先就是软件测试的意识问题和测试思想软件测试过程是质量保证和缺陷预防的过程，测试不再是软件产品质量的一个检测环节，而是融人到整个软件开发生命周期，它与软件开发相辅相成，不可分割。图10形象地表示了二者之间的关系。
3.2 软件开发企业最好能成立独立的测试部门。将测试部门与开发独立开来但是独立开来，并不表示就没有联系了，因为毕竟测试部门测试的是开发部的产品，所以应该加强这两个部门的紧密沟通与合作。
3.3 要尽早地制定出完整详尽的测试计划㈣凡事预则立，不预则废。软件测试也是如此。测试计划是项目计划的组成部分它依赖于软件组织过程和方针；它是一系列测试活动的指导文件。测试计划的主要内容有：
1）确认测试目标、范围和需求：
2）识别测试风险，制定相应的测试策略；
3）对测试任务和工作量进行估算：
4）确定所需的时间和资源：
5）确定进度安排和资源分派．其中包括团队角色、责任和培训：
6）测试阶段的划分，包括阶段性任务和成果；
7）确定测试中的跟踪与控制机制图
在项目开发的时间安排上，应该认识到软件测试的重要性，为计划、设计、测试、改错、再测试、变更、以及编制文档留出足够的时
间。一般为测试安排40％到50％左右的时间，这样开发完成的软件才会得到充分的测试，才能具有比较好的稳定性。
3.4 牢记软件测试的基本理念田
1）质量第一：
2）尽早测试：缺陷发现越迟，影响范围越大，返工的工作量就越大，同时造成的危害也就越大；
3）持续测试：软件需要一个不断测试的过程，具体表现为：“发现缺陷——更正——发现缺陷”的循环；
4）自动化测试：软件测试活动的自动化管理，包括测试定义，结果信息显示，测试库管理和回归测试的控制；
5）将JxI险降至最低。
3.5 工欲善其事．必先利其器——使用软件配置管理工具和测试工具。软件配置管理（SCM）是软件工程中用来管理软件开发的规范，也是CMM二级中的关键过程域，相应的工具主要应用于软件的开发过程中。开发人员写出规范的代码，软件的出错也就会降低，同时也会减轻测试人员的负担。自动化测试工具与性能测试工具在软件测试中起着非常重要的作用，优秀的测试工具，能提高测试工作的效率，同时也能对整个测试过程进行有效地管理。但是，也不要过分地依赖于测试工具，不要想当然地认为任何经过测试工具的测试都是有效的测试，或者经过测试工具测试之后的软件便不存在问题。注意测试工具与测试人员的“无缝接合”，将测试效率升至最高。
3.6 要提高我国的软件测试行业的发展水平。还有一个关键。那就是人的问题一方面要提高国内企业对软件测试的重视程度，另一方面要壮大软件测试队伍，善于学习与吸收，提高测试人员的素质，争取将测试人员与开发人员的比例上升到期。
3.7 大力发展第三方的专业测试公司。重视利用第三方的测试力量进行测试㈣，这也是重视软件测试的一个表现当然这样的公司在国内还比较少，但这是一个趋势。第三方的软件测试公司与国内的一些检测机构不同，相反，办事效率与质量会比较高，因为它们是依靠技术与服务来征服客户的。企业性质的第三方的专业测试公司更让人信赖，更加注重测试方法与质量。软件公司从头去建立测试部门，并完善测试体系，需要较大的资金投入将研发出来的软件产品交给实力强劲的第三方的专业测试公司，不仅仅能大大地提高软件产品的质量，而且还能节约产品测试成本。
3.8 加强软件开发与测试的规范化
好多软件的最后不合格都是没有规范化的结果。国内的软件开发企业要不断的提升企业的规范化水平，同时进行软件质量体系的认证（1SO，CMM等），与国际接轨。
软件行业在我国是一个“朝阳产业”，而软件测试又是软件行业中的“朝阳产业”，它是保证软件质量的重要手段。经过几十年的发展，我国的软件测试和应用技术有了很大的进展，同时也得到了广泛的关注。然而，也应该看到，我国的软件测试行业与发达国家相比还有比较大的差距，很大程度上体现在软件测试的意识、技术和规范（比
如说ISO和CMM）上。目前，只要我们加强测试意识的培养，加强技术上的学习，规范软件开发和测试流程，相信不久的将来，我国的软件测试和应用就会有一个比较充分、长足的发展。
当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握C、C++、数据结构、操作系统、编译原理等计算机基础知识。对Visual Basic、Authorwear,Dreamweaver等软件有一定了解。多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力＋您的信任＝明天的成就。
希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。
期待您的回复。
工作意向篇十:《职业意向及规划》
? 职业意向及规划
（1）您为什么想读大学？
（2）您为什么选择这所大学（学院）就读？
（3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？
（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？
（5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？
（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）
（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？
（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为什么？
（9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程的学习的？ （10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
（11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
（12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？
(13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
（14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
（15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？
（以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案） □ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。 回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。
□ 一般：态度积极，基本实事求是，对所问问题回答较全面。 □ 不足：对回答问题笼统含糊的，含糊其词，仅仅以单个词语如“还可以”等语言忽略，采取回避态度，回答问题虚假。不能正面回答问题。 管理能力
(一)、组织、领导与指挥 1）您在求学期间有担任过学生干部吗？（有和没有都是什么原因呢？）那是在什么时候呢？请描述一下其岗位的主要工作内容（或工作职责）？
（2）如果从来没有从事过学生管理工作）提问为：您是怎样看待学生干部或您在社会实践中的管理人员的？你认为作为管理人员的最基本的素质是什么？为什么？
您如果是班长或是学生会主席，您觉得你们班目前有什么急需要改善的学
生问题吗？应该怎么去改善呢？
（4）请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？（如果为组织者接着问）
（5）能简单说说那次活动的意义吗？和您一起合作一共是几个人？您又怎样去安排他们各自的工作的？活动的结果怎样？
（6）课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？
(7）在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
（8）工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
（9）在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
（10）假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？
（11）您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
（12）如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
(13）如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
（14）假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
（15）假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
（16）当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
（17）如果由你牵头，组织有关处室制定年的五年发展规划，你应该如何开展工作？
□优秀：考生能综合各方面因素进行计划、组织，协调能力强，工作有条理，分析透彻，措施得力说明问题清楚。
□一般：开展工作有一定计划性，采取的措施基本可行，并基本能说清楚。
□不足：工作缺乏计划性，计划安排有漏洞，反映出的组织、协调能力不强，又未能说清楚。计划与控制
（1）您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
（2）假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应
对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)
(3）工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
（4） 如果您是学校学生会主席，今天老师给了您一个任务：明天接待一个美国某大学考察团到本校考察。请列出明天接待考察团的日程，及人员明细。
□优秀：分析透彻，措施得力，组织计划周密性及可行性较好，思维清晰，语言表述清楚。
□一般：组织计划有条理，能够进行问题分析并采取一定的措施，但计划的周密性、可行性一般，表述欠清晰。
□不足：工作缺乏计划性，协调能力、沟通能力较差，说理较差。或夸夸其谈，不中要害
(三)、决策
（1）您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
(2）假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一
件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？ （3）假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？
（4）您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？
（5）如果您是某部门的管理人员，您的团队有某位员工经常迟到、早退、旷工，或消极怠工，作为管理人员您该怎么处理？如果这位员工是您部门部长所推荐的人员呢？如果这位员工是您的一个好友呢？
□优秀：态度坚定，观点明确，事件分析清晰，能马上果断进行相应的选择，能表述出选择的原因并条理地分析出事情的利与弊 。 □一般：能作出自己的选择，但在选择过程中较不自信，稍有忧郁。 □不足：犹豫不决，答案反复更改，表述不清晰。
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