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性别保密学历博士居住小区请选择自己所在的小区→职位1生肖鼠QQ居住地广东 深圳星座狮子座分享精华2积分157552主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地重庆市 南岸区 涂山镇生日1984 年 8 月 3 日出生县涂山镇听众数自我介绍我是一个重庆人情感状态未婚收听数金币157552 金好友注册时间
致果校尉[13级], 积分 157552, 距离下一级还需 12448 积分
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　　借个公马来披露下。
　　又到一年应届生找工作时，
　　对于珠海健帆生物科技股份有限公司，两个月的时间我们经历了从天堂到噩梦的过程，在这里有必要把真实情况给广大应届生的学弟学妹们透露下。不要像当时我们由于在网上没有搜到相关详细信息，抱着侥幸心理被骗来了。
　　健帆当时是在我们学校开的校园招聘会，我以为能在学校开招聘会的企业肯定都不会有什么问题，更不可能是骗子企业，但真实情况远比这个复杂。
　　在收到它的offer后，我在网上搜了与之相关的信息，恶评如潮，评论都相当极端。我想这么极端的恶评，应该不太可能是真实的，因为很多地方显然是同样粘贴复制的同一段话，大概是出自同一个人（大家还可以去搜下看）。同时，它给的工资待遇看起来不错（对于一个不太有名的私企来说），就在反复权衡又没有特别真实信息的情况下贸然去了。。。
　　到了公司一切都看上去还不错，报到、体检、珠海一日游，应届生培训，之前应聘的时候说培训后考试，不合格的无条件走人（注意：这时培训的都跟岗位技能没关，都是企业文化、产品知识、社交礼仪之类的），大家都战战兢兢，认认真真的上课复习考试，所幸考试都过了。考试过后有一个健帆展示会，就是用各自的才艺各种形式来表现对公司企业文化的认同。算是第一轮洗脑展示会。培训结束大家都憧憬着以后的实习轮岗，先要去车间实习一个月，和普工做同样的工作，然后再去科室轮岗。我们目前这个阶段是在科室轮岗的第一个月，公司有买五险一金，虽然都是按珠海最低标准，有部门文化活动，每个季度每人报销一百，有看起来温馨和谐的中秋灯谜会（月饼什么的一个没发，去猜灯谜赢便签本、洗衣粉）类似这种看起来很人性很关爱员工的活动，营造了一种自以为高端大气其实相当土鳖的企业氛围。
　　客观的说，公司在制度上看起来还是个比较正规的公司，有五险一金，有完全正规的国假，只是考勤制度：请假、打卡是相当的严格。总的来说还不算差。
　　我们这年来的应届生除了在培训期间就走了的几个，在轮岗时还剩下42个，分为综合类、研发类、生产质量、营销四钟岗位。在结束培训考试，又在车间干完一个月苦力后，终于大家觉得可以步入正轨在部门实习了，也就是这个月公司开始逐步刷人。理由是要优中选优，考核不合格的走人。综合类的考的office上机操作和公文写作、营销考的即兴演讲，研发考的专业笔试，这些个考试为什么不在应聘的时候考，不在培训的时候考？要等到我们都把户口、档案、党组织关系等都全部迁过来了，以为可以在这里稳定了，结果还没等到真的上岗在实习期就被炒了。
　　营销类一次演讲就判定人家不适合做销售（还没有经过专门的销售培训），综合类一次office操作就说你不能胜任文职工作，研发呢，又岂能是一两次笔试就能判定的。然后就是用考核不合格把一部分人炒掉。
　　领导对我们说，因为我们考核不合格，所以叫我们主动辞职，而不是公司要抄我们。他大概是想用劳动法的这一条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位和劳动者解除劳动合同不需要支付经济赔偿。来免责不赔钱。然后我们十几个人就被这样的理由炒掉而没有赔一分钱。
　　炒掉一个可以理解说他不符合录用条件，我们这么多人被招进来，还在试用期就这样被大规模裁掉，当真是应届生好欺负。公司极力营造的光明前途，什么马上要上市，马上要搬到健帆园，马上要实现多少多少亿的营业额，且不说这些繁荣是不是泡沫，就算是真的发展这么好，如果一个企业对员工对应届生没有基本的诚信和诚意，没有作为一个企业应该有的节操，阴险到这个地步的话，就算他工资高（要在他承诺的工资上打百分之八十折扣），有发展前景又有什么用。毫无安定感、毫无归属感和认同感！
　　发这个贴的目的主要是想告诫应届生的学弟妹们，刚出校门，人生的第一份工作啊，不能被这样一个无良企业毁了，实在找不到好工作也奉劝慎重，（坦白说拿这个公司的offer比较容易），容易得手的东西也容易失去，大家不值得冒这个险。像现在被开掉，如果要离开珠海户口档案等都是件麻烦事；身份也很尴尬：应届生不是应届生，工作经验又谈不上；一时半会又找不到合适的工作，各种压力等等。
　　当然，适者生存，能力强的人什么都不怕，不就是考试嘛，考第一不就得了。但是对于这样的公司，用这种方式对应届生或者对它的员工，让人感到的是彻头彻尾的心寒，哪怕就是考试合格留下来了，在心理上和情感上也是排斥它的。
　　所以一句话：如果看到健帆的招聘信息，有多远闪多远！！
我喜欢，我愿意，不服单挑。
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　　公司确实要上市了，而且将是一家极为值得投资的企业！
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　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位4QQ居住地广东省 深圳市分享精华0积分45476主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地黑龙江省 大兴安岭地区听众数情感状态未婚收听数金币45476 金好友注册时间
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　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
性别保密学历博士居住小区请选择自己所在的小区→职位5QQ居住地广东 深圳分享精华1积分43358主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 2 月 1 日听众数情感状态未婚收听数金币43358 金好友注册时间
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　　时隔一年，再来讨论下健帆公司2013届应届生的事情。
　　7月份应届生开班，多数人是抱着美好愿望过来的。的确，7月份的培训效果从总体上来看还是比较不错的。刚出社会，还能像在校园一样，一个班四五十号人坐一起，上课听讲。门门课程还辅以笔试来考核应届生是否掌握，公司用一种应届生习惯的方式渐渐让他们完成从校园人到社会人的过度。7月底培训结业的展示会，各组都很卖力，想尽各种办法，各种形式去体检他们对健帆文化的认同，或拍微电影（附上网址：/v_show/id_XNTg4NTE0MDk2.html），或搞健帆新闻联播，或演情景剧，或展望在健帆十年后的美好未来，等等等等。据反映，2013届健帆展示会是历届展示会中形式最多样，内容最丰富，最才华横溢，最创意无限的。此时，这群孩子中，大部分都是对自己在健帆的发展抱有美好愿景的。
　　这时，请注意，7月份有几个小伙伴离开了健帆，毫无例外，都是找到所谓更好的工作，比如说事业单位。其实可以想象，这些孩子，从一开始就不是一心一意在健帆成长的。或者骑驴找马，或者心猿意马。或许，很多网友会觉得这无可厚非，如果有更好的选择，谁都会选择离开。但是，作为企业，肯定不会这么认为。有的时候，企业选择应届生，是看中应届生是一张白纸，可以任意素描自己想要的图案并一直在自己公司发光发热。而如果应届生一来就是抱着“过两天我就走”的想法来到公司，那无疑是在欺骗公司的感情。
　　所以，很多公司都会在刚入职的时候把所有应届生丢到生产车间一个月或两个月，以考察应届生对公司的期望值和忠诚度。怎么说呢，首先，生产岗位实习，基本上是不需要太大的投入的，比如说公司招一个普工进车间，基本不需要太多的培训，因为都是重复性体力劳动，唯一的投入可能让这些硕士拿6K7k的工资干普工的活，此外没有过多的情感投入，人文关怀。然后，让这些应届生每周，每月写工作总结，由这些文字中，很容易看出每个应届生的心态。这是很明显的，如果一个应届生对公司有足够的认同或对自己在公司的发展足够坚定的话，对于公司的安排总是乐于接受，做普工的活也依然每天笑靥如花，积极认真地对待身边的每一个人，每一件事，那么这个人在一定的范围内得到的认同就会越来越多，比如自己的导师，自己的领导。但是如果一个人不认同公司的做法，在一定程度上就会有抱怨，有情绪，对于一些工作会显得敷衍了事，穷于应付。大家都知道，态度决定一切。从他们的文字，和身边人的评价，公司领导自然会有所思考和选择。
　　健帆公司应届生轮岗中也存在生产实习这一环节。楼主提高在生产车间实习一个月后，开始有考核，开始刷人。我想这或许是公司对应届生的二次选择吧，正如部分应届生也对公司有二次选择。营销系统的考演讲，综合服务系统考公文写作和office操作，质量的考笔试和实操，等等，虽然没有提前通知，看似有点不公平，但是，机会总是给有准备得人的。楼主说，应聘营销人员的应届生还没有经过专门的销售培训，就要考演讲，或许是楼主不知道，这演讲的题目完全与销售或者产品没有关系，更多的是涉及到个人的价值观、世界观的普通演讲题目。此外，如果一个毕业生在毕业之处选择未来做一个销售人员，而没有在毕业之前锻炼自己的表达能力和销售技巧，而等待毕业后有一个企业给你一个体系完整的专业培训，请问，你是不是已经输在的起跑线上了呢？何况，演讲考试有问答环节，这是个体现态度与决心的时刻，如果在这个时候，你的态度稍有不屑，明察秋毫的考官怎么认同你呢。其他系统的类推，基本上考的都是一些基本素养型的知识，一是考相关素养，二是考态度。营销系统的应届生突击考试之后，也的确有别的系统的应届生意识到危机开始提前猜测考核方式并做相应准备了。
　　说实话，公司本身也不希望辛辛苦苦找来的应届生就这样被筛选出局，但是与其留着这一部分不相信公司、本身不看好自己在公司的发展、不认同公司文化的应届生在公司扰乱视听，还不如快刀斩乱麻，忍痛否定之前校园招聘的努力。
　　当然，如果公司能在应届生报到之前考察好应届生对公司文化、理念等方面做综合评价，找到更匹配的应届生的话，就能避免后面遭人诟骂的事件了。
　　纵观健帆招聘应届生的历史，以应届生身份进入公司的员工也不在少数，对于公司文化、公司理念、公司各方面的适应和认可支撑他们走到现在。其实他们知道健帆公司这里那里不好，但是他们相信只要他们努力，健帆就变得更好。
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　　@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　狗永远改不了吃屎的习惯，又伪装好开始出来招摇撞骗了@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应聘，对于健帆公一定的社会，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　@小人人云 4楼
　　时隔一年，再来讨论下健帆公司2013届应届生的事情。
　　7月份应届生开班，多数人是抱着美好愿望过来的。的确，7月份的培训效果从总体上来看还是比较不错的。刚出社会，还能像在校园一样，一个班四五十号人坐一起，上课听讲。门门课程还辅以笔试来考核应届生是否掌握，公司用一种应届生习惯的方式渐渐让他们完成从校园人到社会人的过度。7月底培训结业的展示会，各组都很卖力，想尽各种办法，各种形式去体检他们对健帆文化的认同，或拍微电影（附上网址：/v_show/id_XNTg……
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　　公司既然要裁员，为什么不等员工稳定了再转户口，这样是不是不负责任呢@小人人云 4楼
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　　@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　唉，不要再说什么决策失误了，15年应届生已哭晕在厕所。求你们放过16年和以后的毕业生吧。@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　时隔一年，再来讨论下健帆公司2013届应届生的事情。
　　7月份应届生开班，多数人是抱着美好愿望过来的。的确，7月份的培训效果从总体上来看还是比较不错的。刚出社会，还能像在校园一样，一个班四五十号人坐一起，上课听讲。门门课程还辅以笔试来考核应届生是否掌握，公司用一种应届生习惯的方式渐渐让他们完成从校园人到社会人的过度。7月底培训结业的展示会，各组都很卖力，想尽各种办法，各种形式去体检他们对健帆文化......
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　　通篇都是站在健帆公司角度出发看问题，反正有问题不可能是健帆的错，肯定是你们的错，对此，呵呵……健帆产品效果不明确，临床均皆知，销售人员压迫临床使用，最过分的是拿着一些不可告人的秘密，威胁临床和合作厂商。这种公司还是早点倒闭为好，浪费肾友的钱，真不知道你们怎么拿的那么舒坦，一点都不自责吗，你们产品一点效果没有，还卖那么贵。你们不怕报应吗？看你们发的文章，不是作假数据，就是联合其他治疗，我真无语……可谁来解开灌流器真相呢？
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　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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龙华，刚从新区升级成为龙华区！在我们的镜头里，或许长期被福田、罗湖、南山所吸引，而忽略了这片充满生机而又魅力无限的地方
2017年“幸福归途”春节图片有奖征集，您可以从各个角度来拍摄，记录春节点滴，分享幸福与爱！
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求职健帆收藏
健帆怎么样啊？收到了通知，可是网上恶评如潮，有点害怕。求哪位去过他们公司的员工帮我解读解读，拜谢了。我是一名即将毕业的应届毕业生。
票牛教你如何买到热门、便宜、真实的演出门票！
有没有人啊
不是上市了吗？？？做保健品的会严格些
公司倒是挺大，我就在这附近，健帆还在扩建
加班非常猛
上市医药企业，还行吧
看签合同几小时制的，如果加班不给就投诉举报
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有朋友在里面
健帆怎么样啊？收到了通知，可是网上恶评如潮，有点害怕。求哪位去过他们公司的员工帮我解读解读，拜谢了。我是一名即将毕业的应届毕业生。
我想问下，你还是一个男的不？怕这怕哪的，比一个女的还矫情，要么去，要么不去，去了就不要怕，选择了就不要后悔
应届生要轮岗，淘汰率比较高，9月份才
对啊，岗位原因吧！
九月份才离职
制药厂?，上市公司。辛苦是员工
每个公司都有混的好的混的差的，总有离职的
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　　健帆当时是在我们学校开的校园招聘会，我以为能在学校开招聘会的企业肯定都不会有什么问题，更不可能是骗子企业，但真实情况远比这个复杂。
　　在收到它的offer后，我在网上搜了与之相关的信息，恶评如潮，评论都相当极端。我想这么极端的恶评，应该不太可能是真实的，因为很多地方显然是同样粘贴复制的同一段话，大概是出自同一个人（大家还可以去搜下看）。同时，它给的工资待遇看起来不错（对于一个不太有名的私企来说），就在反复权衡又没有特别真实信息的情况下贸然去了。。。
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　　客观的说，公司在制度上看起来还是个比较正规的公司，有五险一金，有完全正规的国假，只是考勤制度：请假、打卡是相当的严格。总的来说还不算差。
　　我们这年来的应届生除了在培训期间就走了的几个，在轮岗时还剩下42个，分为综合类、研发类、生产质量、营销四钟岗位。在结束培训考试，又在车间干完一个月苦力后，终于大家觉得可以步入正轨在部门实习了，也就是这个月公司开始逐步刷人。理由是要优中选优，考核不合格的走人。综合类的考的office上机操作和公文写作、营销考的即兴演讲，研发考的专业笔试，这些个考试为什么不在应聘的时候考，不在培训的时候考？要等到我们都把户口、档案、党组织关系等都全部迁过来了，以为可以在这里稳定了，结果还没等到真的上岗在实习期就被炒了。
　　营销类一次演讲就判定人家不适合做销售（还没有经过专门的销售培训），综合类一次office操作就说你不能胜任文职工作，研发呢，又岂能是一两次笔试就能判定的。然后就是用考核不合格把一部分人炒掉。
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　　炒掉一个可以理解说他不符合录用条件，我们这么多人被招进来，还在试用期就这样被大规模裁掉，当真是应届生好欺负。公司极力营造的光明前途，什么马上要上市，马上要搬到健帆园，马上要实现多少多少亿的营业额，且不说这些繁荣是不是泡沫，就算是真的发展这么好，如果一个企业对员工对应届生没有基本的诚信和诚意，没有作为一个企业应该有的节操，阴险到这个地步的话，就算他工资高（要在他承诺的工资上打百分之八十折扣），有发展前景又有什么用。毫无安定感、毫无归属感和认同感！
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　　当然，适者生存，能力强的人什么都不怕，不就是考试嘛，考第一不就得了。但是对于这样的公司，用这种方式对应届生或者对它的员工，让人感到的是彻头彻尾的心寒，哪怕就是考试合格留下来了，在心理上和情感上也是排斥它的。
　　所以一句话：如果看到健帆的招聘信息，有多远闪多远！！
我喜欢，我愿意，不服单挑。
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　　公司确实要上市了，而且将是一家极为值得投资的企业！
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　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　时隔一年，再来讨论下健帆公司2013届应届生的事情。
　　7月份应届生开班，多数人是抱着美好愿望过来的。的确，7月份的培训效果从总体上来看还是比较不错的。刚出社会，还能像在校园一样，一个班四五十号人坐一起，上课听讲。门门课程还辅以笔试来考核应届生是否掌握，公司用一种应届生习惯的方式渐渐让他们完成从校园人到社会人的过度。7月底培训结业的展示会，各组都很卖力，想尽各种办法，各种形式去体检他们对健帆文化的认同，或拍微电影（附上网址：/v_show/id_XNTg4NTE0MDk2.html），或搞健帆新闻联播，或演情景剧，或展望在健帆十年后的美好未来，等等等等。据反映，2013届健帆展示会是历届展示会中形式最多样，内容最丰富，最才华横溢，最创意无限的。此时，这群孩子中，大部分都是对自己在健帆的发展抱有美好愿景的。
　　这时，请注意，7月份有几个小伙伴离开了健帆，毫无例外，都是找到所谓更好的工作，比如说事业单位。其实可以想象，这些孩子，从一开始就不是一心一意在健帆成长的。或者骑驴找马，或者心猿意马。或许，很多网友会觉得这无可厚非，如果有更好的选择，谁都会选择离开。但是，作为企业，肯定不会这么认为。有的时候，企业选择应届生，是看中应届生是一张白纸，可以任意素描自己想要的图案并一直在自己公司发光发热。而如果应届生一来就是抱着“过两天我就走”的想法来到公司，那无疑是在欺骗公司的感情。
　　所以，很多公司都会在刚入职的时候把所有应届生丢到生产车间一个月或两个月，以考察应届生对公司的期望值和忠诚度。怎么说呢，首先，生产岗位实习，基本上是不需要太大的投入的，比如说公司招一个普工进车间，基本不需要太多的培训，因为都是重复性体力劳动，唯一的投入可能让这些硕士拿6K7k的工资干普工的活，此外没有过多的情感投入，人文关怀。然后，让这些应届生每周，每月写工作总结，由这些文字中，很容易看出每个应届生的心态。这是很明显的，如果一个应届生对公司有足够的认同或对自己在公司的发展足够坚定的话，对于公司的安排总是乐于接受，做普工的活也依然每天笑靥如花，积极认真地对待身边的每一个人，每一件事，那么这个人在一定的范围内得到的认同就会越来越多，比如自己的导师，自己的领导。但是如果一个人不认同公司的做法，在一定程度上就会有抱怨，有情绪，对于一些工作会显得敷衍了事，穷于应付。大家都知道，态度决定一切。从他们的文字，和身边人的评价，公司领导自然会有所思考和选择。
　　健帆公司应届生轮岗中也存在生产实习这一环节。楼主提高在生产车间实习一个月后，开始有考核，开始刷人。我想这或许是公司对应届生的二次选择吧，正如部分应届生也对公司有二次选择。营销系统的考演讲，综合服务系统考公文写作和office操作，质量的考笔试和实操，等等，虽然没有提前通知，看似有点不公平，但是，机会总是给有准备得人的。楼主说，应聘营销人员的应届生还没有经过专门的销售培训，就要考演讲，或许是楼主不知道，这演讲的题目完全与销售或者产品没有关系，更多的是涉及到个人的价值观、世界观的普通演讲题目。此外，如果一个毕业生在毕业之处选择未来做一个销售人员，而没有在毕业之前锻炼自己的表达能力和销售技巧，而等待毕业后有一个企业给你一个体系完整的专业培训，请问，你是不是已经输在的起跑线上了呢？何况，演讲考试有问答环节，这是个体现态度与决心的时刻，如果在这个时候，你的态度稍有不屑，明察秋毫的考官怎么认同你呢。其他系统的类推，基本上考的都是一些基本素养型的知识，一是考相关素养，二是考态度。营销系统的应届生突击考试之后，也的确有别的系统的应届生意识到危机开始提前猜测考核方式并做相应准备了。
　　说实话，公司本身也不希望辛辛苦苦找来的应届生就这样被筛选出局，但是与其留着这一部分不相信公司、本身不看好自己在公司的发展、不认同公司文化的应届生在公司扰乱视听，还不如快刀斩乱麻，忍痛否定之前校园招聘的努力。
　　当然，如果公司能在应届生报到之前考察好应届生对公司文化、理念等方面做综合评价，找到更匹配的应届生的话，就能避免后面遭人诟骂的事件了。
　　纵观健帆招聘应届生的历史，以应届生身份进入公司的员工也不在少数，对于公司文化、公司理念、公司各方面的适应和认可支撑他们走到现在。其实他们知道健帆公司这里那里不好，但是他们相信只要他们努力，健帆就变得更好。
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　　@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　狗永远改不了吃屎的习惯，又伪装好开始出来招摇撞骗了@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应聘，对于健帆公一定的社会，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　@小人人云 4楼
　　时隔一年，再来讨论下健帆公司2013届应届生的事情。
　　7月份应届生开班，多数人是抱着美好愿望过来的。的确，7月份的培训效果从总体上来看还是比较不错的。刚出社会，还能像在校园一样，一个班四五十号人坐一起，上课听讲。门门课程还辅以笔试来考核应届生是否掌握，公司用一种应届生习惯的方式渐渐让他们完成从校园人到社会人的过度。7月底培训结业的展示会，各组都很卖力，想尽各种办法，各种形式去体检他们对健帆文化的认同，或拍微电影（附上网址：/v_show/id_XNTg……
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　　公司既然要裁员，为什么不等员工稳定了再转户口，这样是不是不负责任呢@小人人云 4楼
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　　@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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　　唉，不要再说什么决策失误了，15年应届生已哭晕在厕所。求你们放过16年和以后的毕业生吧。@nnzsn819 2楼
　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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性别保密职位12QQ居住地广东 深圳分享精华4积分161694主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 9 月 18 日听众数收听数金币161694 金好友注册时间
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　　时隔一年，再来讨论下健帆公司2013届应届生的事情。
　　7月份应届生开班，多数人是抱着美好愿望过来的。的确，7月份的培训效果从总体上来看还是比较不错的。刚出社会，还能像在校园一样，一个班四五十号人坐一起，上课听讲。门门课程还辅以笔试来考核应届生是否掌握，公司用一种应届生习惯的方式渐渐让他们完成从校园人到社会人的过度。7月底培训结业的展示会，各组都很卖力，想尽各种办法，各种形式去体检他们对健帆文化......
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　　通篇都是站在健帆公司角度出发看问题，反正有问题不可能是健帆的错，肯定是你们的错，对此，呵呵……健帆产品效果不明确，临床均皆知，销售人员压迫临床使用，最过分的是拿着一些不可告人的秘密，威胁临床和合作厂商。这种公司还是早点倒闭为好，浪费肾友的钱，真不知道你们怎么拿的那么舒坦，一点都不自责吗，你们产品一点效果没有，还卖那么贵。你们不怕报应吗？看你们发的文章，不是作假数据，就是联合其他治疗，我真无语……可谁来解开灌流器真相呢？
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　　不得不说，2013年的应届生招聘，对于健帆公司来说，也是一个不小的损失和教训。由于决策层的失误，造成了一定的社会负面影响。所以，在接下来的两年里，健帆将调整策略，慎重对待应届生招聘，同时，也将继续保持对应届生人力、财力的投入，毕竟，现有人员的大部分骨干，都是从历年的应届生培养而来。并且，从它近几年迅猛的发展来看，在未来，应届生招聘依然是它每年招聘的主力，相信健帆依然是培养优秀应届生的黄埔军校，依然是为中华民族医疗卫生事业做出杰出贡献的佼佼者……
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龙华，刚从新区升级成为龙华区！在我们的镜头里，或许长期被福田、罗湖、南山所吸引，而忽略了这片充满生机而又魅力无限的地方
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