青岛艾德二级人力资源管理师培训
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招生详细内容
招生电话：
2014年人力资源管理师培训首选优拓教育
一、 职业前景：
　　美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。
　　人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。
二、职业定义：
　　人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
3、考试介绍：
　　根据全国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
四、培训对象：
　　在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。
五、培训内容：
　　基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。
　　专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
六、培训方式：
　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
七、培训师资：
　　聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
八、考试时间：
　　每年两次全国统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
温馨提示：青岛李沧区人力资源管理师培训哪家好，可能有变动，请与最新为准，请报名咨询！本信息为会员免费发布的信息，一切与本网无关，特此声明！请不要联系本网，请您直接联系上面的咨询电话！
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费：￥1580原价：3500元
报名时间：随报随学
课程有效期：当期考试结束
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网校全面采用高清视频技术，课程具有七大功能：仿真高清课堂，同步板书，讲座/讲义切换，单屏、双屏、三分屏模式，显示/隐藏老师，语速调节，Flash流媒体技术。
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课程采用多媒体视频授课，图像、声音、文字、手写演示同步传输，提供多种课件效果，学员在任何网络环境下均可随时随地体验完美虚拟课堂。
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资深老师在线答疑，每道问题均由两名教师共同解答，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑板提交！
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●副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训
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该课程共开设网课班、面授保障班、实战班等4个班型，均为定额开课教学模式，学员可随报随学。统世职业培训学校名师授课，特邀省内一线名师培训，更有前命题组专家亲自指导，帮助学员全面锁定高级人资考试重点，并详解论文答辩高分技巧，帮助学员顺利通关取证，通过率高达97.6%以上！
课程分类：青岛人力资源管理师培训班、青岛人力资源管理师培训学校
适合对象：符合高级人资报考条件的考生
使用教材：《高级人力资源管理师》+内部讲义
教学师资：统世学校特聘讲师
教学目的：帮助学员顺利通关取证免费咨询：400-801-6269
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该课程采用定额招生模式，常年开课招生，学员可以随报随学，周六日上课。统世职业培训学校名师授课，正版教材+历年真题实战培训，同步夯实学习基础和应试综合能力。学员将扎实巩固重点知识模块，更有论文指导，帮助学员顺利通过论文审核。该课程学员通过率已连续5年位居山东省内第一！
课程分类：青岛人力资源管理师培训班、青岛人力资源管理师培训学校
适合对象：想要顺利通过二级人力考试的考生
使用教材：《人力资源管理师》+内部讲义
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教学目的：帮助学员成功通过二级人力资源管理师考试免费咨询：400-801-6269
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该课程具有零门槛报名、定额招生开课、周六日上课等优势，面向全体符合报名条件的考生开课。统世职业培训学校特邀名师授课，吕云峰、王兆伟等名师亲自坐镇，正版教材投入使用，将为学员全面夯实学习基础，并全面锁定热门考点。该课程共推出网络班、实战班等4个班型，可充分满足学员的学习需求。
课程分类：青岛人力资源管理师培训班、青岛人力资源管理师培训学校
适合对象：符合三级人力资源管理师报名条件的考生
使用教材：国家指定教材+内部讲义
教学师资：统世学校特聘讲师
教学目的：帮助学员顺利通过考试并取证免费咨询：400-801-6269
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该课程根据《国家职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课，整个培训过程侧重于管理能力的提高。做题方法讲解，讲评考试题型，帮助学员拿到人力资源管理师证书。
课程分类：青岛人力资源管理师培训班、青岛人力资源管理师培训学校
适合对象：计划考取人力资源管理师（二级）的学员
使用教材：人力资源管理师（二级）考试标准教材
教学师资：青岛优拓教育多年优秀的培训讲师
教学目的：帮助学员顺利通过考试资格认证免费咨询：400-801-6269
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该课程根据《国家职业资格培训教程》和《助理人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。邀请国家职业资格鉴定指导中心专家，山东省及青岛市企业人力资源管理专家亲自授课，确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。
课程分类：青岛人力资源管理师培训班、青岛人力资源管理师培训学校
适合对象：计划考取助理人力资源管理师（三级）的学员
使用教材：助理人力资源管理师（三级）考试标准教材
教学师资：青岛优拓教育多年优秀的培训讲师
教学目的：帮助学员顺利通过考试资格认证免费咨询：400-801-6269
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该课程面向想要做一名人力资源管理师的学员进行开课，拥有最高的考试通过率，强大的师资力量，完美与企业社会需求无缝接轨的课程辅导，全程小班授课的模式保证学员在启航教育得到最佳的辅导效果，紧贴人力资源三级管理师考试的大纲要求，随时更新的授课信息，帮助学员顺利通过考试。
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适合对象：想要做一名人力资源管理师的学员
使用教材：青岛启航教育的独家教材
教学师资：青岛启航教育的权威师资
教学目的：帮助学员成为一名专业的人力资源管理师免费咨询：400-801-6269
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课程分类：青岛人力资源管理师培训班、青岛人力资源管理师培训学校
适合对象：想考取人力资源管理师职称的人员
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该课程更加注重HR全方面能力的培养，为HRM成长打造的独家品牌课程。通过对相应HR管理实践方面知识和技能融化汇合，让学员短时间内得到全面透彻的理解，主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理等职能，为企业是招聘、劳动合同等全方面工作做好合理安排，有能力胜任人力资源的相关工作！
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主讲教师：在线题库
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课程名称：人力资源管理-人力资源管理师专业技能（三级）-汤小洁--精讲班
主讲教师：汤晓洁
三级人力资源管理师培训报考资讯
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事...查看全部∨
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。&收起∧
汤晓洁1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富；
3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。
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冯亚杰●硕士，高级讲师，任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实，讲解条理清晰，分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确，受到广大学员好评。●现被环球网校独家聘为经济师教研室辅导专家。
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梁占海梁占海老师，中国式领导力资深讲师，高级HR咨询培训师，13年大中型企业工作经验，11年企业培训经历，国内首次将《罗伯特议事规则》引入管理培训，指导其如何开会可以大大提高效率，引起轰动；专注中国式领导力研究，擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个，多年来一直致力于各类人力资源考试培训，讲课轻松幽默、生动活泼，互动性强、实战性强，案例丰富，深受全国各地学员的喜爱
杨建华杨建华，国家一级人力资源管理师，一级营销管理师，二级心理咨询师，高级企业管理咨询顾问。现为山西某大型集团公司人力资源总监，多年从事人力资源二三级培训，能够对重点，难点，考点准确把握，讲风细致，实例多。
周云芳南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。
人力资源师的等级是什么？
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
什么是人力资源管理师，有哪些级别？
您好！人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
请问人力资源师考试分几个级别？
人力资源管理师按照国家职业等级可以分为一级、二级、三级、四级，四级人力资源管理师属于最低的一个级别，如果你想要参加考试的话那么提醒人力资源师考试一年两次考试分为上下半年，根据往年的考试报名工作安排预计会在三月份或者九月份开始网上报名，到时注意关注当地的职业技能鉴定中心发布的考试报名信息，上半年人力资源管理师考试时间预计将在5月20日举行。请考生提前开始进入考前复习以便能够顺利通过考试。
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在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他(她)多交流，虽然复习过程中你可能感觉他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他可能是已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。
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