昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　重庆崽儿雄起
　　你只需问月销售额30万要多少推广费用，一般能说20%的还比较靠谱
　　1F10月1日 23:16 7 回复?+4
　　Cczhhh
　　要么水，要么不思上进。
　　2F10月1日 23:18 回复?+2
　　徐孟南个性化刷单+低价空包介绍srxe.net
　　水 肯定水的
　　3F10月1日 23:32 回复?
　　皮叔做爱做之事，交配交之人！
　　1万的话，略高，看水平定。3000太少，毕竟干的是运营，操着心的全权负责，挣个客服的工资，谁去找那劲。不要太神话运营，运营只是整合资源，说简单点，99%的地段差的店长累死也卖不过地段好的店长，什么有能力提成多都是太站在老板的立场上想问题，运营还是打工，打工就要养家糊口，干什么工作谈什么待遇，没有高不高低不低，只有能接受不能接受。
　　4F10月1日 23:37 2 回复?+36
　　撸先生
　　1F说的有道理
　　5F10月2日 0:13 回复?
　　铭记那份情
　　好的运营看中的是提成，而不是底薪，看中底薪的是没什么水平的，混日子的，混几个月拿个几万走人，继续下一家，我有个认识的人，做淘宝，亏了几万，现在去忽悠一个几十人的团队，哎，是什么都会，直通车会，烧了死亏，活动呢会，上了一次，亏了，作图呢，会呢，做的是大街上那种烂了的详情，产品呢，会呢，只选择便宜的，不管质量，这也是会啊，会跟会做是两码事
　　6F10月2日 5:15 回复?+8
　　淘金挖煤实践出真知
　　4F有道理
　　7F10月2日 9:09 回复?
　　好的运营不是什么行业什么产品都做的，因为有些行业有些产品没做前就注定不赚钱
　　8F10月2日 9:37 回复?+2
　　gaishi123我想用1颗安静的心感受世界！
　　2个人都想的太好了。老板的想法：我不了解你，先给你低点你做，做的好再加。
　　运用的想法：你这店铺运用思路，老板性格，爆款可能申请到的费用，还有店铺当前销售额。比如店铺才10W，运气好做起来了可能会拿的高，但是几个月做不起来不是浪费时间嘛？
　　说时候现在的店铺，光靠1个人是起不来的。1是资金 2是配合。有这些还只是前提，做不起来都很正常。看那些所谓大神的SEO，什么车神，什么刷神。 老板一句不给你钱，全给我歇菜
　　9F10月2日 10:30 1 回复?+4
　　gaishi123我想用1颗安静的心感受世界！
　　而且现在的老板，店铺销售额只要十几万，也敢说自己之前销售额50W。那这种幌子说给提成，真尼玛当运营不会看之前销售额的数据哦。
　　10F10月2日 10:32 回复?+5
　　西府秦王
　　给你打工你得保障生活吧？很多老板想的好，让运营拿低底薪给高佣金。做好了老板转了，做不好老板也不亏什么。其实一个店铺能不能做好最大因素取决于老板的思维和投入，运营只是方向盘，老板是油门。你不踩油门车能跑吗？
　　11F10月2日 10:36 1 回复?+10
　　逗逼可乐看破本质。
　　30W业绩要6W推广，你拿什么赚钱？
　　重庆崽儿雄起:你只需问月销售额30万要多少推广费用，一般能说20%的还比较靠谱
　　12F10月2日 10:42 3 回复?+1
　　重庆崽儿雄起
　　有的赚资源，有的赚粉丝，有的赚人气，有的赚销量。赚钱方法很多种。不是说表面没有赚到钱就是亏
　　逗逼可乐:30W业绩要6W推广，你拿什么赚钱？
　　13F10月2日 13:02 回复?+1
　　我们这边给的待遇是试用期3000 加提成 后期看能力定底薪 只要值 8000底薪也没问题
　　西府秦王:给你打工你得保障生活吧？很多老板想的好，让运营拿低底薪给高佣金。做好了老板转了，做不好老板也不亏什么。其实一个店铺能不能做好最大因素取决于老...... 显示全部给你打工你得保障生活吧？很多老板想的好，让运营拿低底薪给高佣金。做好了老板转了，做不好老板也不亏什么。其实一个店铺能不能做好最大因素取决于老板的思维和投入，运营只是方向盘，老板是油门。你不踩油门车能跑吗？
　　14F10月2日 13:11 3 回复?
　　西府秦王
　　试用期3000你找不到好运营的，厉害的运营不可能给你做3000一个月的工作，这不是说对自己没信心，除非是你产品特别的牛。
　　hdwz:我们这边给的待遇是试用期3000 加提成 后期看能力定底薪 只要值 8000底薪也没问题
　　15F10月2日 13:33 2 回复?+1
　　关键是不了解 不知道他们的能力不敢乱定。 毕竟这行里忽悠太多了
　　西府秦王:回复@hdwz: 试用期3000你找不到好运营的，厉害的运营不可能给你做3000一个月的工作，这不是说对自己没信心，除非是你产品特别的牛。
　　16F10月2日 13:42 1 回复?
　　墨辕子
　　想法是对的 但是试用期3000 实在太低。。。
　　17F10月2日 13:57 回复?+1
　　本妮这么帅淘信电商刷单小公主！
　　靠底薪吃饭的运营都是忽悠人的
　　18F10月2日 14:04 回复?+1
　　西府秦王
　　能不能看透对方是你自己的问题哦，面试就是在谈话中判断对方是不是有能力。话说回来，一个运营在别的地方做的好，未必在你这里就能做好。反之一个运营在你这里做不好，也不代表他没有能力。主要是看运营和老板之间的配合，老板的投资能力才是最重要的。
　　hdwz:关键是不了解 不知道他们的能力不敢乱定。 毕竟这行里忽悠太多了
　　19F10月2日 14:24 1 回复?+4
　　libai5
　　这种人，直接给他一个字“滚”
　　20F10月2日 20:42 回复?
　　libai5
　　真材实料的，都会看重提成。。
　　22F10月2日 20:45 1 回复?
　　扯淡吧！卸磨杀驴的老板去死吧！
　　23F10月2日 20:49 回复?+1
　　我是低调的大表哥又来了思密达
　　成长中的店这个推广费再正常不过了，按照你这么说，我给你100块钱推广费，你给赚我一千两千可能吗
　　重庆崽儿雄起:你只需问月销售额30万要多少推广费用，一般能说20%的还比较靠谱
　　24F10月2日 20:49 1 回复?
　　说的太对了！顶起！又想马儿跑又不给马儿吃草！怎么可能！新开的店铺，别说你给一万五！就是你给两万我都未必看得起！
　　我是低调的:成长中的店这个推广费再正常不过了，按照你这么说，我给你100块钱推广费，你给赚我一千两千可能吗
　　25F10月2日 21:01 回复?+1
　　强者当道
　　大哥，你广州这边的吧？ 3000底薪加提成还想请到厉害的运营这种事情，也只有广州这边的老板会这样做的了
　　hdwz:我们这边给的待遇是试用期3000 加提成 后期看能力定底薪 只要值 8000底薪也没问题
　　27F10月3日 1:33 回复?+2
　　强者当道
　　西府秦王:回复@hdwz: 试用期3000你找不到好运营的，厉害的运营不可能给你做3000一个月的工作，这不是说对自己没信心，除非是你产品特别的牛。
　　28F10月3日 1:33 回复?
　　百里雄风黑暗给了我黑色的眼睛。
　　3000请运营。只能请到SB。老板脑子有问题。一个天猫投资下来要多少钱。你想请过3000的运营给你做好。你放心吗。还有运营不是神。做不起来有很多原因。包括前期你的产品。竞争度和市场份额。如果这一关你没搞好，有的类目其实一开始就注定你会输，不是应为运营没能力。类目选得好，很容易就起来了。然后才是产品的本身质量要过硬。然后视觉方面。然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后然后哎睡觉了
　　29F10月3日 3:12 1 回复?+2
　　掌柜：纤腰铢衣 售迷药，处女膜
　　是啊，请个运营来，跟老板要钱的时候就跟要他命一样，那还做个毛啊，刷着刷着资金断了，开着开着直通车没钱了，每次申请都没好脸色，谁还愿意做事，混吧。
　　gaishi123:2个人都想的太好了。老板的想法：我不了解你，先给你低点你做，做的好再加。运用的想法：你这店铺运用思路，老板性格，爆款可能申请到的费用，还有店...... 显示全部2个人都想的太好了。老板的想法：我不了解你，先给你低点你做，做的好再加。
　　运用的想法：你这店铺运用思路，老板性格，爆款可能申请到的费用，还有店铺当前销售额。比如店铺才10W，运气好做起来了可能会拿的高，但是几个月做不起来不是浪费时间嘛？
　　说时候现在的店铺，光靠1个人是起不来的。1是资金 2是配合。有这些还只是前提，做不起来都很正常。看那些所谓大神的SEO，什么车神，什么刷神。 老板一句不给你钱，全给我歇菜
　　30F10月3日 4:08 回复?
　　掌柜：纤腰铢衣 售迷药，处女膜
　　拿到手的才是真金白银，店铺做起来了，分工什么的都安排的妥妥的了，找个理由把你赶走的老板大把的。说白了做淘宝也就是一个如何把钱花在刀刃上的事，不过现在的运营都很鬼的，单独一个办公室，从来不让人看他怎么做事。
　　libai5:真材实料的，都会看重提成。。
　　31F10月3日 4:25 1 回复?
　　狠拽天蝎
　　给我开再高的工资都没用，要看类目的，跨了类目，实操起来不一样，深有体会
　　32F10月3日 6:04 来自派代随身手机客户端回复?
　　Theoriginaldream
　　我说你这老板也是搞SB，3000？ 现在客服都不止3000了吧，不要拿着3000来侮辱人好么？ 哥去工作要不给高底薪，要不我一分钱不要，我们赚钱55分可以么！
　　33F10月3日 9:19 1 回复?+3
　　派代小老鼠
　　不要说底薪！！我们老板给我的是5千的工资百分之一的提成呵呵！每个月提升30万！9月份达到了营业额的100W然后告诉我在提高，我想骂娘我操，前1个半月给我直通车费6千，之后再也没有给我了！啥付费推广都没有！草让我怎么再突破？毛利达到了，老板说的奖励直接给我1千多！打我脸呢？现在做起来没激情了！！只能慢慢的在去试验去探究学习学习！然后走人吧！！没意思
　　34F10月3日 9:32 回复?+1
　　Kalenybz
　　这种应该是自己没有底吧。。我们这边的运营说实话还有点本事。他从不狂刷狂花钱的这种乱来。适当的刷。暴了2个款式了。一个都数量1万加。他说淘宝不是刷就好的。得用心。找好看。看数据。
　　35F10月3日 9:45 回复?
　　vStill
　　老运营你好，握爪。
　　西府秦王:回复@hdwz: 能不能看透对方是你自己的问题哦，面试就是在谈话中判断对方是不是有能力。话说回来，一个运营在别的地方做的好，未必在你这里就能...... 显示全部回复@hdwz: 能不能看透对方是你自己的问题哦，面试就是在谈话中判断对方是不是有能力。话说回来，一个运营在别的地方做的好，未必在你这里就能做好。反之一个运营在你这里做不好，也不代表他没有能力。主要是看运营和老板之间的配合，老板的投资能力才是最重要的。
　　36F10月3日 9:53 回复?
　　小蝌蚪的力比多
　　要的，我们店铺就是20%的广告费。
　　逗逼可乐:30W业绩要6W推广，你拿什么赚钱？
　　37F10月3日 9:58 1 回复?
　　wind189
　　我们公司其中一个天猫店销售额14万直通车烧了4万这运营什么水平
　　重庆崽儿雄起:你只需问月销售额30万要多少推广费用，一般能说20%的还比较靠谱
　　38F10月3日 10:16 1 回复?+1
　　梯云纵知之为知之，不知为不知，是知也
　　层主说的是依靠6万做出30万销售额的，才有资格拿高底薪。
　　重庆崽儿雄起:你只需问月销售额30万要多少推广费用，一般能说20%的还比较靠谱
　　39F10月3日 10:42 回复?
　　低调做人260
　　欧式家居。现在3个小店。上个月销售额有50万。找个运营。有工厂。有团队就是没有运营。有兴趣的加QQ。。关于工资方面。你自我感觉值多少给多少。重要的是要体现价值。地址广东顺德 龙江龙腾酒店旁边。
　　40F10月3日 10:45 来自派代随身手机客户端回复?
　　疯了的平静横看世界！
　　就是不单独一个办公室，别人也学不会！
　　:拿到手的才是真金白银，店铺做起来了，分工什么的都安排的妥妥的了，找个理由把你赶走的老板大把的。说白了做淘宝也就是一个如何把钱花在刀刃上的事，...... 显示全部拿到手的才是真金白银，店铺做起来了，分工什么的都安排的妥妥的了，找个理由把你赶走的老板大把的。说白了做淘宝也就是一个如何把钱花在刀刃上的事，不过现在的运营都很鬼的，单独一个办公室，从来不让人看他怎么做事。
　　41F10月3日 10:52 回复?+1
　　疯了的平静横看世界！
　　你这问的有水平啊！ 新店给你6万 卖30万 不是一般人做不到 是很多人做不到！ 一个稍微成熟的店6万做100万都不难！ 你要回贴 全面点！ 不然贴主一直会认为3000 能请个大神！
　　重庆崽儿雄起:你只需问月销售额30万要多少推广费用，一般能说20%的还比较靠谱
　　42F10月3日 10:56 1 回复?+1
　　冒牌大哥
　　以我的经验这种人都是坑了很多老板的坑货，干一个月结工资走人去骗下一家
　　45F10月3日 11:37 回复?
　　犯贱一直在模仿，但从来没有超越过。
　　底薪1.2万的飘过...
　　46F10月3日 11:40 回复?+5
　　Fairytale被赶上架的运营
　　做起来就把运营给PIA飞的老板可真的不少，3000，深圳连吃馍都吃不起
　　hdwz:我们这边给的待遇是试用期3000 加提成 后期看能力定底薪 只要值 8000底薪也没问题
　　47F10月3日 11:44 回复?
　　1万的底薪真不高，因为做运营太操心了，自己做一两万随便挣啊，
　　48F10月3日 13:46 来自触屏版回复?
　　葛朗台的偶像
　　运营就是这样吧，年销售10亿的和年销售100万的，月薪差不了多少
　　49F10月3日 14:44 回复?
　　下一秒很清醒
　　但也不知道老板是不是真心呢
　　50F10月3日 15:49 回复?
　　下一秒很清醒
　　不怕要的高就怕不是真牛逼
　　51F10月3日 15:51 回复?
　　疯了的平静横看世界！
　　3000的底薪 扭头就走了！ 不需要谈了！ 因为这一点就看出你的性格了！ 你的资源和眼光肯定局限性很大！
　　52F10月3日 15:57 回复?+2
　　不要做淘宝
　　何不换个角度想一想呢，老板来做运营，给你3000干吗（其实你觉得你能拿6000，但是世事难料），凭能力经验吃饭，谁都没有100%把握。不敢承担风险，舍不得花钱的老板，终究只是小老板，成不了大事。老板和打工的去计较那点钱，
　　53F10月3日 16:00 回复?+1
　　带发条的牛http://
　　水是肯定的，不过真干结果的你给三千也够那个的。试用七天从调车配合一个活动就能看出来。我在我新公司面试，就七天。他们刚开始月销售额十万多，我去了三天做的营业额就快三万五了。第四天直接签合同。我从事的时间比较短从10年到现在。我一共才干了两家公司。第一个公司干了三年多。
　　54F10月3日 20:08 来自触屏版回复?+1
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客服邮箱：建站教程子分类运营的前途到底在哪里？ - 91运营网
运营的前途到底在哪里？
许多从事运营工作的小伙伴大都面临以下几个问题：1.运营的前途在哪里？2.如何成为一个更好的运营？3.要不要离开现在的平台？今天这篇文章跟大家分享一些经验，希望能给广大运营带来一些新思路和新想法。
运营这个行业，没有明确的学科基础，再加上这几年互联网行业风头大盛，导致无数人一头扎进了这个行业。
但是当你扎进这个行业后就会发现，现实远不如旁观来得美好。没日没夜的加班，整天为拉新、留存、促活、转化抓心挠肝想破了头，和付出的精力时间相比，工资根本不值得一提。
这样的情况下，忍不住就问：运营的前途在哪里呢？
关于这个问题，我觉得可以从以下几个方面看。
1、你为什么选择做运营？
我问过蛮多人为什么要选择做运营？
很多时候，运营不是大家的第一选择。但因为运营门槛低，有人觉得运营工资高，有人是想做产品经理，做不了·····各种各样的原因，让无数人踏进了运营这一行。
确实，运营门槛低，但要想做得好，门槛不低。所以我郑重建议大家不要轻易入行。
运营实际上是一个很苦很累很杂的活，做内容，聊用户，玩活动，推产品，每一项你都要精通，恨不得能长出三头六臂，24小时不休息。
所以，入行之前，先问问自己能不能接受这么苦的一个工作，想想自己能不能适应这个行业。你想清楚了，咱们再来谈运营的前途怎么样。
2、运营行业的需求有多大？
现在的互联网行业依旧还处于一个快速发展的阶段，对运营人员的需求非常大。拿北京地区为例，我在某大型招聘网站搜索与“运营”相关的职位，跳出多于10W+的结果。
而搜索“记者”相关职位，则只有1624个职位。
如此看来，运营的职位空缺还是非常大。运营是互联网公司或者是传统公司在部门岗位的设置上，都渐渐不可少的一种职位。
其次，我们来好好定义一下运营。什么是运营呢？
我个人觉得，运营是使用一切方法把品牌或者产品推向给用户，让用户认可，产生停留和购买的职业。
那么，只要一个公司有变现和宣传的需求，运营这个职位就是不可缺少的。那运营行业的前途，就无需多说了。
3、运营和哪些职业有相关性？
有很多其他行业人员转行到运营，那么运营人员也同样可以转行到其他行业。
我们先来看一下运营的工作主要被分为：活动运营、用户运营、内容运营、产品运营、新媒体运营，每天主要做的是选择内容、制作内容、策划活动、拉新用户、促活用户、产品分析、数据分析等等。
从以上的工作内容来看，运营和营销、公关、销售、广告、策划、宣传、编辑、作家、记者、策划、文案、产品经理等职业都有相关性。
假设你在运营某个领域里掌握的技能特别好，比如说你文章写得特别棒，那么你是不是可以转行做记者、文案或者作家呢？
这么一看，运营的职位发散性还是很大的，即使你哪天不再想做运营了，只要能力足够，也是完全可以转行的。
4、你的运营能力如何？
在自媒体大批涌现的时候，很多人断言传统媒体的危机到来了，很多传统媒体的工作人员即将失业。的确，经过这么多年，传统媒体在营收上确实有下滑，但传统媒体领域内的大牛却丝毫不受影响。
这说明，个人能力决定着个人职业前途。
很多人把运营行业的前途和自己运营职业的前途相混淆。从上面问题的分析，我们能看出来，运营行业的前途不必担忧。而真正需要担忧的是自己运营职业的前途。
拿内容运营来说，你只会四处找素材，拼拼凑凑写出了一篇文章，然后ctrl c+ctrl v把这篇文章发布到所有平台上。你和我说，这是内容运营，你看不到运营的未来。
我想说，别让运营背锅了好吗？你看不到的，明明是你自己的未来！
关于这个问题，我们可以引入冰山模型。冰山模型告诉我们，冰山以上的部分，是一个人呈现出来的基本知识和技能，而冰山以下的部分是属于未被开发的，能释放出无限的潜能。
冰山以下属于天赋技巧，很难被挖掘到。所以重点是要做好冰山以上的部分。运营行业里，我觉得工作态度和工作方法便是属于冰山以上的部分，全力挖掘这两块，可以帮助你成为一个更好的运营。
1、工作态度
什么是好的工作态度呢？是对自己有高标准严要求的。
说一个真实案例，我曾经遇到过一个运营，我把文章的素材和写作思路交给她，让她编辑成一篇文章，然后再进行排版。
过了半天，她还没有排版好。
快到下班的时候，她把预览发给我，结果文章基本是一个个素材的堆砌，图片也模糊不清，而排版还存在格式混乱的情况。
这不是能力的问题，是典型的工作态度问题。很多运营频繁在犯低级错误，实际上是对自我的要求太低。自我要求低，不但没法让自己快速成长为一个好运营，也会给领导和同事留下“这人能力不行”的印象。
当然，也有一些运营，并未出现低级失误，但也不出彩。原因在于，他只是完成了自己的工作，并没有做好自己的工作。完成和做好，就是普通运营和好运营的差距。
2、工作方法
如果要从工作方法上来说，那可以这么看，好的运营大概分三步，和政治书上写的类似：
知道自己在做什么。
知道自己为什么这么做。
知道自己应该怎么做。
即是什么，为什么，怎么做。
具体的三个特征，良好的执行力，良好的学习能力，良好的思维逻辑。
审视一下自己的身上有没有这三个特征，如果有的话，你离好运营不远了。
关于这个问题，我觉得需要分两步来思考。
1、你是否真的想离开？
这是一个谁都会把“老子不干了”挂在嘴边的时代，但是有的是嘴炮，有的是言出必行。
如果脑子里产生了离职的想法，建议你先问自己几个问题，判断一下自己是否真的想要离开。
这个平台是否令你非常厌恶
你在这个平台学到了多少东西，能否令你觉得自己已经有一技之长了
你在这个平台真的再也学不到什么东西了吗
离开了这个平台，你可以再找到一个好平台吗
问完了上面几个问题，如果你确定自己想离开，那就请你尽快离开。不要耽误自己。
2、离开后如何选择一个更好的平台
互联网行业创业公司多，这意味着坑也多。很多人就是一个坑跳到另一个坑。为了避免再次产生要逃离平台的想法，选择一个靠谱的平台很重要。
如何选择一个好平台，可以从以下几个角度去看：
看公司盈利情况，或者现金流情况，意思是不能随随便便就倒闭，要么融资了，要么具备造血能力，我觉得后者就不错。
看公司一把手，这个人一定是长线发展的，想把事情做好的。
能不能学到东西。平台很重要。哪怕将来公司倒闭了，自己本事学到了，也不愁工作。
选自己感兴趣的业务。不感兴趣做不好。
分析完上面三个问题，让我们来总结一下一个对前途感到迷茫的运营人员一般都有哪些共同点——
1. 不做具体分析，片面的认为自己特别适合运营这一行
2. 对运营行业没有宏观全面的认识，总觉得运营前途迷茫，天花板抬头就看见
3. 错误地把个人能力的缺失归结为运营行业没有前途
4. 对自己的要求极低，想着完成了工作即可，而不是做好工作
5. 没有好的工作方法，只知道埋头做做做，却不知道做计划、找方法，让工作更有效率和效果
6. 一天说三遍“老子不干了”，总觉得现有的平台配不上自己高贵冷艳的身份
7. 识公司不清，总是从一个坑跳到另一个坑
以上是我关于运营人普遍面临的三个问题的分析，以及对前途迷茫的运营人员特征的归纳总结，欢迎大家在文章下面留言，一起探讨你们正在面临什么问题，该如何解决这些问题！
作者 / 善小花
来源 / 公众号 姑婆那些事儿（ID: gupo520）
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