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修改稿提交后才发现一个问题，想给编辑写邮件，但不知如何写
修改稿提交后才发现pdf上的一个数学标号显示有问题（在Response letter中有这个问题），会影响阅读，想请问怎么给编辑写邮件说明这个情况呢？&&有没有此类的模板？求助啊。。。
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修改稿上传很久了依然没消息，发邮件编辑回复排版中是什么意思？
如题，修改稿上传很久了依然没消息，等不下去了就发邮件问了一下，编辑回复说“已经在排版中，请耐心等待”这是什么意思？是录用还是不录用，不过这排版也太慢了。。。。大家有遇到这样情况的么？》
主要是投稿系统上流程进展上一直没有变化，这个只是编辑邮件回复的，不知道到底怎么样
如果是这样就最好不过了。。。就是很慢很慢，不知道什么时候有结果
录用后一般投稿系统上就不会有更新了。有的编辑会直接邮件联系作者的。可能是嫌系统麻烦吧。
:)原来是这样，谢谢
:D那就太好了
没有接收或录用通知，只是回复说在排版中
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随时随地聊科研面试经（17）给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！ - 简书
面试经（17）给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！
我昨天发布了，收到很多读者的喜欢。今天继续更新求职者在给HR发简历邮件中的10大错误，欢迎查看。现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！
1、邮箱名是网名昵称或者一串数字字母错误做法：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名、昵称等，有的显示为一串数字和字母的组合，无法让人印象深刻。我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为“小帅”，让人啼笑皆非。
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正确做法：可以将发件人昵称设置为自己姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于查看和记忆。2、邮件标题是应聘、个人简历或者我的简历错误做法：有些求职者邮件标题只写“我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”，不写自己名字和应聘岗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，你应聘哪个岗位。
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大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。HR会不会点开你的邮件，全靠标题。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。正确做法：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来。A、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。B、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+与岗位匹配的闪光经验及优势”。对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。3、同时投递同一公司的多个岗位错误做法：有些求职者为了提升面试几率，投递同一家公司的多个岗位，例如，即投了行政助理，又投了销售助理，还投了客户专员，这样就会导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。你到底想做什么呢？难道你要让HR帮你做选择题么？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，才到处撒网。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去这个机会。正确做法：发简历邮件时，每次只能投递一个岗位，且邮件标题、简历内容、推荐信等都要针对公司的需求来写，千万不能用一套模板发多个岗位或者多家公司。4、忘记发附件错误做法：很多求职者写完正文，就直接点击发送，却漏掉了附件。
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正确做法：发送之前一定要确认下是否有附件，千万别漏掉附件。5、简历保存名称是“简历”或者“我的简历”错误做法：有些求职者简历文件名只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，不写自己名字和应聘岗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁。即便简历被HR打开，看中，那HR在保存简历时，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。
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正确做法：无论是图片形式还是文档形式的简历，保存文件名都不要只写“简历”、“个人简历”、“我的简历”，而要写上自己名字和应聘岗位。HR只喜欢简化他工作的候选人，而不喜欢给他带来麻烦的求职者。6、花哨的信纸引人反感错误做法：很多求职者喜欢用一些卡通的、二次元或是糖果色的信纸。当HR收到邮件时，这封邮件在一大堆中规中矩的商务邮件中就会显得比较“另类”。如果恰好遇到喜欢这种风格的HR还好说，否则的话，还是有被HR打入冷宫的风险。他们可能会觉得求职者心思幼稚，不够庄重。
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正确做法：不使用信纸。7、超大附件不便于下载和查阅错误做法：很多同学应聘设计类工作，在简历中附了很多作品，都是高清大图，导致简历有几十兆甚至上百兆。HR下载超大简历比下载普通简历麻烦，万一不愿下载或者下载失败，求职者就错失了机会。
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正确做法：设计同学要展示以往作品的，简历中可以少附一些图，挑精品做展示，更多作品以网站链接或者网盘链接的形式写在简历里或者求职信里，不建议直接贴特别多的图片。8、有的邮件没有正文，有的正文里只写了几句求职语，但没有特色错误做法：A、有些求职者只写邮件标题，并上传简历作为附件，压根就不写邮件正文。HR看到，会感觉求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会感觉求职者不太重视这个机会。B、有些求职者在邮件正文里写了几句求职信，但内容比较简单，没有突出个人特色以及和岗位的匹配度。
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正确做法：邮件的正文一定不要空，这里时用来写求职信的。如果求职者能在这简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给HR留有印象。给自己加分的求职信主要有以下几点：A、说明自己和岗位匹配的经验、能力。B、为某一公司某一岗位定制化撰写有针对性的求职信，不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发。C、求职信要简洁，5句话说清楚。9、把简历文字贴在邮件正文里，有可能会跑版错误做法：很多求职者将word形式的简历贴在邮件正文里，HR查看时很可能会跑版，影响求职者的个人展示。
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正确做法：建议求职者将简历作为附件发送，同时将简历保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率。
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10、要求回执错误做法：有些求职者在发邮件时，会设置邮件回执。当HR查看邮件时，系统总是提示“是否要回一封邮件”。
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大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的邮件，她肯定不愿意一一回复，哪怕只是点击一个按钮，也会给他徒增麻烦。另外，强迫回复的做法就好像是领导要求下属必须汇报工作一样，HR心里也可能会不太爽。正确做法：发简历邮件时，不要设置回执。面试表达技巧：1、2、3、4、5、投递简历邮件的技巧：1、2、我是知识的搬运工：互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。下篇我会更新面试中HR最看重哪几个方面，欢迎正在找工作的应届生小伙伴们关注我。
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