华泰证券招聘信息只招研究生吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 02:26 标签： 华泰联合证券 招聘
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进去是什么工，正式工还是临时派遣工，还有已经开过户是不是有影响
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正式员工，需要把名下证券账户销户
基金账户可以不销，但是股东账户肯定要销户的
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2016年华泰证券暑期实习生招聘公告
来源：　　【】　
　　2016暑期实习生招聘　　华泰证券|华泰联合证券|华泰证蛔什芾|华泰金控(香港)　　招聘对象　　2017年应届毕业生（硕士研究生及以上学历）　　金融类、经济类、管理类、法律类、计算机类、理工类等专业　　网申地址　　.cn，在［暑期实习生］项目下查看职位、进行网申　　网申截止时间：日24:00　　实习岗位　　投资研究类、投资银行类、财富管理类、网络营销类、运营支持类、技术开发类、合规法律类等　　实习地点：北京、上海、南京、深圳、香港　　实习时间：2016年7月至8月　　实习待遇：我们提供一定金额的实习津贴、商业保险和安全愉快的工作环境。　　查看职位/立即申请　　*各环节时间若有调整，请以华泰证券官网更新信息为省　　　　.cn/recruitment/html/_/summer/1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-六大真相告诉你 上市券商员工平均薪酬差距为何如此大 |招商证券|华泰证券|投资_新浪财经_新浪网
　　上市券商人均年薪77万，有的号称高达121万，有的约摸41.8万，大家差点打起架来！不管是业内的，还是外界的，都有一肚子的话要说……干着自已的活，数着别人的钱，心情总是不太好。
　　粉丝们的第一反应就是，“我被平均了！”也有行业人士对薪酬计算存在疑问，“这算法专业吗？”总之，各种粉丝留言刷爆留言档，因受微信留言释放上限限制，很多留言不能释放出来与其他粉丝分享，也真真遗憾！
　　今天我们就再来看看同属一家券商员工，薪酬高低不均或者实际薪酬并没有传说中那么高的六大真相。
　　真相一
　　业务结构差异大
　　一家以投行业务为主的券商，跟一家经纪业务占大头的券商，人均薪酬成本就会天差地别。换句话说，同一家券商的不同部门，薪酬差异性也会比较大。
　　比如，投行部门一般有几百个人，每年创收假设大概20亿左右，人力是投行最大的资本，人力成本也是最大的支出，人均薪酬上百万不足为奇。
　　但经纪业务就不同了，首先营业部数量多，需要办公场地成本；其次佣金战打得最惨的时候，去掉上交的规费、印花税，交易佣金基本就接近成本线了；加上人员众多，常常有几千人的队伍，这也大大拉低了员工薪酬。虽然经纪业务创收仍超过券商营收的一半，但人均创收和人均薪酬并不高。
　　券商中国记者也提醒了，人均薪酬并不能代表券商的实际待遇水平，毕竟业务结构决定了人员结构，而人员结构会较大程度地影响薪酬水平。
　　真相二
　　编外人员怎么算
　　经纪业务员工人数无疑是券商各部门中最多的，但经纪体量大致接近的券商，为什么最后计算的人均薪酬不可同日而语，原因就在大量的编外人员或经纪人有没有计算在内。
　　比如，年报披露的“在职员工的数量”合计是6744人，比足足少了1万人，比的员工总数少了5000人左右，那就是因为还有大量的经纪人没有被计算在内。
　　据了解，有3402位证券经纪人，这些经纪人当然要算薪酬的，加起来实际需要支付薪酬的人员就有10146人，这样一来人均121万是不可能的了，人均至少减少40万。
　　一位经纪人现身说法：“我们这些编外经纪人的工资，平均至少有五六个经纪人挂靠在一个正式员工身上，那样一看那个正式员工工资确在高得离谱，所以纳很多税，可是苦的是我们，我们连五险一金也没有，还要纳很多税。这才是券商的真实情况。”
　　据招商证券内部人士透露：“招商证券属于人少、单产比较高的公司，以前老营业部才70多个，现在新设的多数是二级部，每个营业部5个编制而已。而其他靠前的券商老营业部太多，人数肯定多，老营业部编制一般20个左右，经纪人数量就差异很大。”
　　有券商朋友向记者吐槽说：我们的年薪也上榜了，但我们的实际待遇在行业就是中等，真心不高，结果现在排在前面了，“收到至少10个人的调侃！”
　　好吧，只好怪券商中国微信号影响力太大咯！
　　真相三
　　关于会计处理的问题
　　有的粉丝提出疑问，以为《围观券商薪酬：16家上市券商人均77万》这稿子的数据计算是“应付职工薪酬/员工数量”，不是的！可见大家只盯着钱看，忽略了文中的数据介绍，这里有必要再解释一下。
　　券商中国记者的这点财务常识还不缺。按照现行的企业会计准则，公司将应该支付给员工的各种薪酬福利（包括五险一金等）计入“应付职工薪酬”的增加额，请注意是“增加额”，实际发放时进行减计。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。
　　因此，以每家上市券商2015年年报资产负债表中附注中披露的“应付职工薪酬”中的“本期增加额”作为测算员工成本的依据。但计提不等于实际发放，还有因绩效考核制度会形成延期或分期发放，不过按照每个会计期配比原则，应该在费用上视作当年的薪酬支出。
　　真相四
　　画的饼会分期或延迟发
　　吐槽自家券商实际的薪酬没有年报披露那么高的粉丝们看过来！
　　我们引用的数据是从券商成本的角度出发的，并不等于当年实际到手的工资。
　　券商行业有一句话叫，“三年不开张、开张吃三年”，碰上好行情好年景的时候，计提的员工薪酬成本会比较高，但一般都会分期发放，还有的是出于绩效考核制度的需要延期发放。
　　业内人士表示，通常券商绩效发放会按照“721”或“541”这两种方式发放，前者指第一年发放7成，第二年发放2成，第三年发放1成，后者同理。
　　让我们来看看招商和华泰的差别，招商有大量的留存，而华泰大部分都发放了。华泰的应付职工薪酬“本期减少额”占了大部分，而招商证券实际发放时进行减计的只有29.11亿元，除以10146人，人均薪酬28.7万，这下高兴了吧？说好的121万呢。
　　招商证券▲
　　“用实际发放来算，立马打3折”，有证券公司员工表示，券商都是按收入的一定比例计提薪酬，计提完以后根据市场情况发的，一般牛短熊长，实际发放要少很多的。
　　一位业内人士评论：“其实大家都清楚，往往明确并兑付的激励机制才是员工的动力！目前激励不明确、兑付不足（俗称拖欠赖账）才是需要解决的问题。”
　　真相五
　　账面很美，税负很重
　　既然大家要吐槽，咱们就一起吐槽到底。还有一个影响实际收入的因素，那就是纳税！
　　“大家只看账面上，税后实际到手也扣了不少啊！”这是你们的心声，后半句也是我的心声。下面是税率表，自己练一练吧，也许你会觉得老板已经很好了，他付出的员工成本可远远不只你到手的那些。
　　真相六
　　有一种高薪叫别人家的
　　说起薪酬这种事，不要太认真，有一种高薪叫别人家的。
　　借用粉丝的一句评论：“各行各业都是二八法则，八个被拉平均的，两个被狠狠拉低的。”平均数和中位数，想必你懂的。
　　中西部一位券商副总裁建议，下次我们可以来盘点一下，也许“人力成本占券商收入的比例”，反映每一块业务的人力费用率，这更能看出哪家券商重视人才。
责任编辑：陈悠然 SF104华泰证券招聘_简历狂人吧_百度贴吧
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　　一、公司名称：华泰证券有限责任公司　　二、工作城市：成都　　三、工作岗位：证券经济人　　四、岗位描述：　　岗位职责:　　1、负责拓展销售渠道,开发新客户,销售公司发行或代销的金融理财产品;　　2、负责维护销售渠道,维护老客户,为客户提供理财咨询等服务;　　3、负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息;　　4、负责为客户提供金融理财的合理化建议,为客户实现资产保值增值;　　5、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作;　　6、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;　　任职资格:　　1、专科及以上学历,经济、金融类等相关专业;　　2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先;　　3、具有一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识;　　4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑;　　5、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。　　五、招聘人数：20　　六、薪资待遇：3000起
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