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天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知 00:00
发文单位：天津市人事局文　　号：津人工[1996]40号发布日期：执行日期：生效日期：各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：
　　根据国务院办公厅和国家人事部有关文件精神，我市进行了机关事业单位技术工人技术等级岗位认定，目前这项工作已基本完成。通过开展这项工作，进一步调动了技术工人学习、钻研技术的积极性，工人的技术水平普遍得到提高。对加强我市机关事业单位工人队伍建设，提高工人队伍的整体素质，起到了良好的推动作用。
　　技术工人技术等级岗位考核晋升，是一项长期的日常性工作，按照我市的统一部署，从九七年转入正常化。为切实做好这项工作，经研究，制定了《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》现印发给你们，请遵照执行。
一九九六年十二月三十一日
　　机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法
　　为做好机关事业单位工人技术等级考核晋升工作，适应机关事业单位人事管理和工资管理工作的需要，特制定本办法。
　　一、考核范围
　　机关事业单位中，凡已转正定级、正在或拟在技术工种岗位工作的工人（含合同制工人、下同），均可列入技术等级岗位考核范围。
　　技术工种的范围，以《中华人民共和国工种分类目录》所列技术工种为准。
　　二、考核的内容及方法
　　（一）考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作业绩的基础上进行。
　　思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
　　生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
　　技术业务水平主要包括：技术业务理论（应知）和实际操作技能（应会）。考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行。未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行《工人技术等级标准》执行。对尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由市人事局会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
　　（二）考核的方法
　　1.思想政治表现与生产工作业绩的考核，由本人所在单位采取日常考核与定期考核相结合的方式进行。
　　2.技术业务水平的考核采取全市统一组织考核的方法进行。应知（理论）考核采用闭卷考试的方法；应会（技能）考核采取现场操作者评的方法。考核工作由市人事局委托的各工作站承担。
　　3.进行技术等级考核前，全市统一组织考前培训，工人可自愿参加。培训时间初级工不少于80学时，中级工不少于100学时，高级工不少于120学时。
　　4.根据各工种、各单位的实际情况，为处理好工学矛盾，培训采取举办业余班、半脱产班、全脱产班等多种形式进行。
　　三、考核成绩的评定
　　工人思想政治表现和生产工作业绩的考核结果，分为合格、不合格两种。
　　技术业务理论（应知）考核按百分制计分，达到60分的为合格。实际操作技能（应会）的考核结果为合格、不合格。以上三项考核均合格的视为合格。不合格的可参加下一年度的考核。
　　四、技术等级考核晋升的申报条件
　　（一）工人申报技术等级考核晋升需经所在单位批准。经单位考核思想政治表现和生产工作业绩均合格的，方可申报技术业务水平的考核。
　　（二）申报晋升技术等级的年限条件
　　1.工作年限满20年，并本工种工作满15年，已取得中级证书，文化程度达到高中毕业及相当水平的工人，具备申报高级工的资格。
　　2.工作年限满10年，并本工种工作满5年，已取得初级证书，文化程度达到初中毕业水平的工人，具备申报中级工的资格。
　　（三）对在生产工作中成绩显著，技术业务水平突出的工人，申报晋升技术等级的工作年限条件，可在上述条件基础上放宽5年。放宽申报条件人员，每年不超过本单位技术工人总数的2％。
　　（四）对符合下列条件之一的工人，不受申报条件的限制，也可越级申报。
　　1.在省、部级及以上技术比赛中获得前6名的工人。
　　2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。
　　3.获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。
　　附件：（一）机关事业单位工人技术等级岗位培训考核规程
　　（二）机关事业单位工人技术等级岗位培训考核收费标准（略）
一九九六年十二月三十一日
　　附件（一）机关事业单位工人技术等级岗位培训考核规程
　　第一条　为使机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工作科学化、规范化，促进工人培训考核工作的发展，特制定本规程。
　　第一条　申报技术等级培训考核程序
　　（一）符合申报条件的技术工人，由个人向所在单位人事部门提出报名申请，所报技术工种范围，原则以《中华人民共和国工种分类目录》所列技术工种为准。
　　（二）各单位负责对报名人员进行基本条件审核，并进行思想政治表现、生产工作业绩的考核，经考核合格者由单位人事部门填写《机关事业单位工人考核晋升技术等级审批表》一式三份及《机关事业单位工人培训考核报名表》，报主管区、县、局人事部门。
　　（三）各主管区、县、局人事部门经审核、汇总，按不同工种、技术等级填写《机关事业单位工人技术等级培训考核花名册》一式两份。于每年3月15日前到机关事业单位工人技术等级岗位培训考核指导中心（以下简称指导中心）办理报名注册交费手续。
　　（四）指导中心对申报技术等级考核的工人进行资格审查，经审查合格后，由指导中心统一安排培训、考核工作。
　　（五）参加培训、考核的技术工人应按指定的时间、场地和方式参加培训或考核。
　　第三条　考核的内容及方式
　　（一）技术等级的考核内容，以国家与各有关行业主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据，分为技术（业务）理论和操作技能两部分。
　　（二）技术（业务）理论考核，采用笔试闭卷方式进行。操作技能考核，一般以选择典型工件或作业项目组织进行，对一些特殊行业技能考核，可采取模拟、答辩等方式进行。
　　第四条　培训考核的试题
　　（一）按照国家及行业主管部门颁发的技术等级标准，指导中心统一建立试题库，每次考试前由题库提取试题。
　　（二）对特殊行业技工考核试题，由培训考核工作站编制，经指导中心审核同意后组织考核。
　　第五条　考评小组的组成
　　（一）考评小组由取得市人事局考评员资格证书的人员组成。
　　（二）考评小组由3－5人组成，设首席考评员一名，小组成员未超过半数时，不得进行考核工作。
　　第六条　证书的核发
　　各培训考核工作站对参加技术等级考核的工人出具考核成绩鉴定报市指导中心，经指导中心审核，市人事局验印后，颁发由国家人事部统一印制的《机关事业单位工人技术等级岗位证书》。
　　天津市人事局
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市委组织部市人力社保局关于印发《天津市事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知（津人社局发〔2012〕66号）
点击数：&&&&更新时间：2015年机关事业单位工资调整文件
2015年机关事业单位工资调整文件
2015年机关事业单位工资调整文件
机关事业单位工资改革的兑现包括：
1、所有事业单位人员的工资都增加;
2、将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重;
3、工资调整向基层人员倾斜。2015事业单位涨工资涨了多少?各地区如何涨，
涨幅多少?教师工资涨幅多少?2015年6月开始，国务院对公务员工资进行全面改革，截止到7月底，人社部负责人透漏公务员工资改革已进行到尾声，接下来的9月将重点对事业单位工资，教师工资进行全面改革。2015年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员的三个方案。今天就送上2015事业单位工资改革及教师工资调整细明全解析让您了解清楚。
2015年最新教师工资改革方案是什么?近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。除公务员外，事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
表1事业单位工人基本工资标准表
表2 事业单位工作人员绩效工资减少额度
表3事业单位管理人员基本工资标准表
教师加工资最新消息：小学教师工资调整
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
2015年最新公务员工资改革如何改?怎么涨?
2015年公务员工资套改等级标准对照表为公务员工资改革提供了依据，最新的公务员工资套改等级标准对照表。另据最新消息，此轮公务员工资改革将在本月底全面落实，也就是说此次公务员工资能否如愿上涨将在明天见分晓，希望此次公务员工资能切实改善基层公务员的工资待遇，同时堵住灰色收入的偏门!
2015年公务员工资套改等级标准对照表
表1：公务员职务工资对照表
表2：公务员职务与级别关系对应表
表3：公务员级别工资标准表1
表4：公务员级别工资标准表2
三、有关2015公务员工资改革以及事业单位改革总结
以上基本是把公务员的工资简单分析了下，但是公务员的福利、保险(现在的养老保险改革之前)也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低，但是如果所享受的福利折算成人民币的话，那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌，考公的热度还是很高。
但这种公务员工资偏低，福利偏高的现象并不是合理的。福利是固定成本，过分优渥的福利没办法实现原本想保障公务员权益抵御社会风险的目的，反而让公务员产生了很大的惰性。而现在的工资制度在按劳付酬、公平原则上做的实在是不怎么滴。
首先所得与所付出的不对称。有些公务员忙死，有些公务员看报纸，根本在于职位设计不科学，职责分配，权责分配不均衡，结果就让很多人产生了公务员们都这么闲还有工资还有各种福利真是TMD不公平的想法，而另一方面真忙的公务员委屈的要死，明明干活多，工资领的却那么少。
再者，外部性的公平是个蛮严重的问题，公务员工资比企业同级别的员工确实是低，到现在福利因为反腐各种被砍的情况下，公务员辞职的新闻也不稀奇了(80后基层男公务员成辞职主力，多人收入翻十倍：中国青年网)。有公务员抱怨以为自己进了体制可以享福了，现在发现进公司的同学们各种宝马奔驰，自己却还开着小破车。
现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。
但我想说一点就是，不管咋样提，我国公务员就别指望有高工资。我们现在都讲战略性人力资源管理，核心就是人力资源要和组织战略保持一致，人力资源管理的一系列活动最终目的都是要帮助组织达成战略目标。而组织战略目标是在组织的使命，愿景和价值观的前提下形成的。
我国政府的宗旨是为人民服务，可以看做是政府的使命。十八大决议提出“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”，可以看做是政府的愿景和价值观。公共部门跟营利部门明显的区别就在于前者始终强调公共利益而非利润，尤其是在我国GCD的领导下，社会主义政府必须始终代表最广大人民的根本利益。再者，民众向来接受的是政府为人民当家做主的理念，公务员那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了，公务员就别期望有高薪了。公务员工资要调高，老百姓一定最先跳脚，接受无能，就像现在要调高公务员工资，很多人都在骂娘。
所以从明面上来看，公务员不太可能有高工资，也不用期望有高工资，否则就明显违背了我国政府理念和公共精神。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以目的职务为准。日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员工资改革
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员工资
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
事业单位涨工资最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
电信电力月均工资较高
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。
李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。
此次调整是配合养老保险制度改革
此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。
“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。
在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。
“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。
基本工资比重增加津补贴额度减少
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。
在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。
他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
将建立乡镇工作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
离退休人员待遇调整相关资料
老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革，关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说，“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”已经6月了，来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节?2015年公务员的基本工资关于办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。此外，公务员工龄工资每年60元，以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元，年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
公务员工资改革成功与否事关4000万事业单位基层公务员的工资待遇问题，如果此次公务员工资改革能够有效落实，那么受益的不仅是广大的公务员和事业单位职工，更是国际行政体系改革的一大进步，同时公务员也能更好的为人民服务!
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