解读“限定985、211高校毕业生就业招聘”禁令
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解读“限定985、211高校毕业生就业招聘”禁令
中央政府门户网站　　　 日 09时13分　　 来源：新华社
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    新华社长沙５月４日电（“新华视点”记者 刘良恒、史卫燕）教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定９８５高校、２１１高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。
    有关专家认为，不少单位对于非９８５、２１１高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，应该引起社会关注。
    非２１１、９８５歧视由来已久
    “９８５工程”是指国家为建设若干所世界一流大学而实施的高等教育建设工程。“２１１工程”是指国家实施“面向２１世纪，重点建设１００所左右高等学校和重点学科的建设工程”。
    到目前，２１１高校共有１１０多所，９８５高校共有３９所。因为９８５高校同时也是２１１高校，所以二者合并总共１１０多所高校，其中有北大、清华等名校，也不乏西藏大学、石河子大学等西部高校。
    湘潭大学校长罗和安表示，教育部主导这两项高等教育建设工程，目前已经被一些单位当成划分高校三六九等的依据。在招聘活动中，有的单位在招聘条款中设置“院校门槛”，有的甚至明文规定只要２１１高校毕业生。
    据分析，这种“院校门槛”在地方政府、国有企业的招聘信息中尤为明显。
    记者检索一些招聘网站，发现用人单位这类问题颇为多见，例如杭州市下城区、青海省海东地区、上海市金山区、惠州大亚湾区等地，近年来引进储备人才时明确要求是“２１１工程”高校毕业生；也有一些非２１１高校招聘教师，要求应聘者具有２１１的教育和学术背景。
    中南大学公共管理学院一位研究生说：“现在用人单位动不动就要求是２１１高校毕业生，甚至第一学历也得是２１１的，这让我们这些千辛万苦考研到２１１高校的本科生情何以堪？一些好点的单位，我们连报名、投简历的机会都没有，更别指望与名校毕业生公平竞争了。”
    长沙学院就业处处长李学勇多年来负责学生的就业工作。他发现，一些国企不论职位是否需要、是否适合，都喜欢招收名牌高校毕业生，或者只愿意到２１１、９８５等重点院校招聘人员。相对来说，民营企业反而会从岗位需要出发，招聘研发人员去重点高校，招聘一线人员就到一般高校。
    非２１１、９８５歧视不公平、不科学
    专家测算，“２１１工程”院校只占全国高校总数６％，毕业生人数不到全国高校毕业生１０％，２０１３年全国高校毕业生高达６９９万。
    据分析，虽然２１１、９８５高校的生源质量、师资水平、教学水准确实整体上要优于一般大学，但是不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有优秀生。
    罗和安认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，名牌大学不应成为求职者的准入限制，目前还没有充分证据表明非２１１高校毕业生不能胜任哪些工作。所以用“院校门槛”来区别对待２１１和非２１１高校毕业生过于简单粗暴，实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。
    北京大学社会学教授夏学銮指出，我国农村大学生很多集中于非“２１１工程”高校，就业时学历不过硬，又受户籍等限制，这样一来他们的上升通道受阻。这种现象如果代际传递，后果不堪设想。
    夏学銮、罗和安等表示，用人单位设置２１１、９８５“院校门槛”，不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平，会产生十分消极的影响。
    先给平等机会，然后接受竞争
    中国高等教育学会副会长杨德广表示，此次教育部下发通知提出“三个严禁”，首次确认“含有限定９８５、２１１高校等字样的招聘信息”应该被禁止。从某种意义上说，此番禁令具有标志性意义，可让全社会意识到，用人单位限定名牌高校行为并非理所当然，是国家教育主管部门不认可的。
    “效果有待观察。在我国，行政指令是有一定作用的，今后用人单位发布招聘信息，应该不会公开限定２１１、９８５高校了，普通大学毕业生至少有资格报名，这是促进就业公平的可喜进步。”杨德广指出，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束作用。
    作为全国人大代表，罗和安连续多年在全国两会提交议案，呼吁相关部门抓紧“制定反就业‘院校歧视’法律条款，维护各类高校毕业生就业权利”。
    专家建议，目前推出一揽子反就业歧视法可能有困难，而单个部门下发通知又难以保证效果，因此相关部门有必要联合出台规定，禁止政府机关、企事业单位和其他机构在招聘时设置“院校门槛”，首先在机会上保证大学生就业公平。
    “长远来看，要抓紧制定反就业歧视法，将性别、年龄、身高、学历、户籍、院校等限制因素予以规范，明确可以设置和不可以设置‘限制性条款’的各种情形，同时还要建立健全纠错和救济制度。”罗和安表示。
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（责任编辑： 姜晨国内三类百强企业都喜欢去哪些高校招人
【导语】：国内高校每年有各种排名出来，但实际上意义都不大。毕业了就要工作，所以看一所学校好不好很重要的就是看其就业情况。下面是本地宝为你带来的国内三类百强企业都喜欢去哪些高校招人。
　　最受百强企业青睐的高校有哪些
　　通过对几年的招聘数据分析，中国Top100的上市公司，90%以上每年都会选择到国家985、211工程大学进行校园招聘，走进非重点(二本及以下)高校进行招聘的百强企业不足10家。
　　本次排名前10强大学具体为：武汉大学 (合计64家)、华中科技大学(64家)、四川大学(61家)、哈尔滨工业大学(61家)、清华大学(52家)、西安交通大学(52家)、中南大学(49家)、吉林大学(46家)、重庆大学(46家)、西安电子科技大学(46家)。
　　结果显示，三大类百强企业最爱去武汉大学和华中科技大学招聘新人。
　　令人意外的是清华大学和北京大学在榜单上均无缘前三，清华大学合计只有52家三类百强企业到校宣讲招聘，名列第五;北京大学只有37家，上榜第十八位。另外，超六成的入榜大学均为211工程大学或教育部直属高校。
　　所谓术业有专攻，那么，不同类型的企业都喜欢去哪些高校招人呢?
　　◎央企百强校招最爱去TOP5大学：中国石油大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、清华大学、西安交通大学。
　　◎民企百强校招最爱去TOP5大学：山东大学、四川大学、武汉大学、安徽大学、哈尔滨工业大学。
　　◎互联网百强校招最爱去TOP5大学：华中科技大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、武汉大学、哈尔滨工业大学。
　　在此次排行榜中，入榜的理工大学14所、科技大学11所、工业大学9所、交通大学5所，工科型偏重或纯理工类的高校多达近70所，综合性大学不到30所。
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调查显示：“985”“211”仍是名企招大学生门槛
&985&&211&仍是求职门槛
学历至少得硕士研究生及以上，英语过六级，专业知识得&杠杠&的，但工作地点在工厂车间，时间得三班倒，这样的职位你愿意去吗?昨天在南京国际博览中心举办的&江苏省2015届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会&上，一些&高精尖&企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。一家半导体生产企业招8名一线工艺工程师，竟有50多名硕士研究生报名争抢。扬子晚报记者采访中了解到，这些高级蓝领职位有别于传统技术工人，工作地点在净化车间，起薪4000以上，远高于专科生。
看看求职的隐形门槛
门槛1 985 211
不少企业将&985&&211&作硬杠杠
一句&只要985、211高校毕业生&的招聘要求曾饱受争议，教育部门已下禁令，禁止用人单位标明学校的门槛，实际招聘时，名企只要&985、211毕业生&已成潜规则。
&几乎成为汽车行业的&潜规则&了，只收985和211的学生，我们非211学校的研究生，压根连申辩的机会都没有。&汽车专业的研究生小朱(化名)忍不住向记者吐槽。小朱的本科在南航就读，考研时惨遭调剂，成了南京的另一所非211高辆工程专业的学生。&今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时，我和同学特地赶过去投简历。但&龙头老大&们压根都不理我们。&小朱透露，不少高端汽车制造企业，招聘时都将&985&和&211&视作硬杠杠。&本来是大家心照不宣的隐形潜规则，但今年我发现，这样的情况越来越明显，今年的不少单位，直接将&只收985和211高校毕业生&写在了招聘要求里。&
用人单位&自白&：985和211高校的学生，的确&后劲更足&。一家证券公司的招聘负责人表示，之所以在招聘要求中写上对应届生们&出身&的要求，完全是出于对学生个人素质的考量。一方面，985高校和211高校的学生，在真正入职后发展的确优于非211高校的毕业生。另一方面，现在单位的人数较为饱和，但在招聘时我们收到的简历太多，筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上&985和211高校毕业&这一条，提前从&第一关&就开始筛选掉一批学生。&
门槛2 英语六级
英语不过六级找不到高薪岗
申请香港高校时四六级都不顶用了，就业时为什么还要拿四六级当&门槛&?昨天的招聘会现场，不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。&六级考了三遍都没过，去应聘的时候才发现，大凡工资高的岗位，都得过六级。&农学专业的研究生张强(化名)很无奈。&成天泡在实验室里和导师做课题，英语这一块也就忽略了。&江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位，都注明了&英语六级&的字样。南京大学财务专业的女生许同学告诉记者，班里的同学都通过了六级，&会计专业对英语六级也有要求，少了六级证书，总觉得心里不踏实。&
用人单位&自白&：&六级是我们用人的基本要求。&南京擎天科技有限公司的招聘负责人告诉记者，单位在上市、对外交流等方面，都会用到英语，所以新招聘的员工，英语必须要过六级。&国外客户越来越多，写报告与对方交流都要英语，光有技术不顶用啊。而且专业的高级的软件只有英文版，过了英语六级未必能看懂。&另一家企业的招聘负责人说，连公司的主页都是全英语。
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为啥都要985、211?名校在办理户口时更容易。(比如上海的加分)公司规定：名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算HR绩效时的分会不一样。(是不是突然明白了什么~~~)避免争议：如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说HR管理不严格。筛选成本：985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”隐形成本：如果公司名校的人居多，会有学历歧视。怎么破?如果非985、211院校的毕业生想进入名企，那真的要有很强的个人能力了，也就意味着你要比同类别的同学更优秀。人脉关系，靠父母亲朋友。拼实习，在大学就争取去一些名企实习或者做一些让别人钦佩的事，这是最能让你得到HR青睐的方法。同时，也需要你在大学这四年的时间多参加名企举办的大型活动，也要能获得荣誉。(比如宝洁精英挑战赛)走内推，通过一些社会渠道，，，社会团体认识等方式走一对一的招聘，最好的办法是去职业蛙，走他们的内推渠道。而不是HR到校园进行的校园招聘。迂回政策。暂时刚毕业的你，可能在经历和实践上真的不足以进名企，那么先至少签下跟你期望的名企同一个行业的非名企，在这家公司先实践、学习，同时关注你心仪的名企动态，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，最后跳槽到名企!经验分享：非985、211拿下四大offer虽然四大只是名企中的一个行业，但希望大家能从这个人的经历看到共性的努力方法，如果你还有机会请加倍努力不要放弃，如果大学马上毕业来不及补救，可以考虑迂回策略，毕竟，你曾经付出多少，现在才能得到多少。我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，外地人，绩点3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，六级440分 ，没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。
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