找工作“儿子”比不过“老子” 退休“老师傅”很抢手[中国照明网?资讯中心?人才快讯]
找工作“儿子”比不过“老子” 退休“老师傅”很抢手
　　来源：无锡日报　　　
　　□“老师傅”们精湛的专业技能，是他们与年轻人相比最大的优势。
　　□对年轻人来说，经验不足可以慢慢积累，技能不精也能逐渐修炼，但心浮气躁、工作态度不端正是“致命伤”。
　　今年7月大学毕业的韩筱磊，11月4日又参加了企业举办的一次招聘会，不过等待他的依然是失望：“没有找到合适的岗位。”然而小韩接下来的一句“抱怨”却让记者大吃一惊：“我还不如我老爸，他退休后倒是好几个单位来抢。”
　　年轻力壮、学历过硬的儿子，在就业市场上居然会输给头发苍白的老爸?有可能。前不久由市人力资源和社会保障局、市老科技工作者协会等单位联合主办的2011年“银发专场”公益招聘会，从一个侧面印证了这一事实。为了找到自己心仪的老年人才，70多家单位拿出1100余只“饭碗”前来设摊，最终只招到100多人，大部分求贤若渴的企业空手而归。这些岗位为什么不去高等院校招聘，却独独青睐老年人?对那些四处求职、屡屡碰壁的“儿女”们来说，又能从中得到什么教训?
　　“老师傅”们精湛的专业技能，是他们与年轻人相比最大的优势。市人才服务中心一位负责人4日介绍，前来招聘老年人才的企业，大多需要机械、电子、化工、纺织、建筑、卫生、财会等方面技术和质量管理的老年人才。这些岗位专业性较强、对经验技术较为依赖，属于“高、精、专”和“愈老愈吃香”的工作，刚入职场的年轻人未必能够胜任。
　　记者4日在人才市场遇到的自称在老爸面前“很有挫折感”的大学生小韩，其父亲老韩便是一位有着近40年经验的机械工程师，在业内享有盛名，退休后前来奉送“总工程师”、“副总”、“顾问”头衔的企业踏破门槛。一家民营医院的负责人告诉记者，退休医护人员工作经验丰富，“招过来马上就能派大用场”，这个优势也不是一般年轻人能比的。
　　对年轻人来说，经验不足可以慢慢积累，技能不精也能逐渐修炼，但心浮气躁、工作态度不端正是“致命伤”。一家机械公司负责人说，2009年，该公司曾经到人才市场集中招聘了10多个大学毕业生，“结果才过三四个月，就开始有人跳槽，如今已跑得一个不剩!”相反，公司聘请的年近七旬的老工程师，工资待遇远不如大学生，至今仍在生产一线忙碌。市老科技工作者协会有关负责人昨天说，老年人才的敬业精神一般都比较强，大多对单位有较强的依附感和忠诚度，返聘后一般工作态度更加积极，对工作的责任心也更强，不像年轻人那样这山望着那山高、频繁跳槽，所以更易于管理。当然，较低的使用成本，也让“老子”们在某种程度上胜过“儿子”。
　　如今已进入一年一度的“求职季”，大中专院校的毕业生即将开始跨入人才市场。专家说，“儿子”竞争不过“老子”虽然情有可原，但终究不是正常现象。年轻人要在职场取得成功，光有学历还不够，应该从父辈身上多吸取勤勉、敬业、钻研等学校里难以学到的精神品质。
　　编辑：向佐
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请问怎么才能从老师傅那学东西
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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文字文字文字
我毕业两年了，在学校学的就是机械制造，也会编一些简单的工艺，但在这一直在做数控编程的工作，最近换了新领导，我们技术处还有一个退休返聘的老太太，作机械加工工艺的编制工作，我也很想学学，可她好象很烦我。领导在时就热心的大嗓门的教我，没人时就叫我别在她旁边晃来晃去，我该怎么才能学好加工工艺呢？怎样才能得到领导的重用呢？
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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有的时候，本领要靠“偷”的，就要看你怎么去“偷”..
[fly]楼上楼下，火烛小心；门窗关好，防止小偷[/fly]
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副教授, 积分 26698, 距离下一级还需 23302 积分
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要看准机会，多问，有时即使懂一点也装不懂，因为这样说不定会带出其他东西
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你是碰到一个保守的师傅，拍拍她的马屁吧
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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这是个现实问题啊
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技工, 积分 256, 距离下一级还需 44 积分
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我也碰到过这样的问题&&师傅只说了一句话&&现在任何人
除了自己的亲儿子&&其他人他不会全部教给你的
哎&&现实真的是太难了
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中级工程师, 积分 13, 距离下一级还需 4987 积分
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你不妨多些时间下到车间里，与工人们多交谈交谈，同时也能看到各种加工工艺．
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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天赋加努力
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工程师, 积分 747, 距离下一级还需 253 积分
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经验要自己去累积的。你才刚毕业两年。她都干了一辈子了。满满来。
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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现在有点孤军作战的感觉！
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技工, 积分 3, 距离下一级还需 297 积分
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都一样，自己要用心的，难道她编的东西不下发吗，到哪个时候可以看啊
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技工, 积分 3, 距离下一级还需 297 积分
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有时间下车间，特别是维修金工车间
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自己多做。在失败中体会
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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看来下车间是个好办法，就是不能太娇气了，女孩干机械，就一个字，难！不过我数控编程很棒的！
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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假若单依靠别人教学的东西是微乎其微的。关键是靠自学。工艺手册是最好的老师了。手册中所有的内容都有了。难点是很少的。手册看懂了，再结合师傅编制的工艺。会得到事半功倍的效果。你说呢。
&&请教师副时，简单的也问，难得都问，谁都会烦的。
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工程师, 积分 810, 距离下一级还需 190 积分
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要学会怎么偷
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在工作中多注意老师傅是怎么做的,再多看书多向别人学习,注意积累经验.当然你也可以想办法和你师傅搞好关系就OK了.
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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先要她喜欢和你打交道,她才可能帮你.
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技工, 积分 4, 距离下一级还需 296 积分
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可能是你不是她不喜欢的类型,一般老师傅要带人先要看这个人的品质和人格。另外还要学会愉学的本领。
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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偷学，很困难的，从小就骄惯，在处理事情上总会有点。。。。下车间是不错的办法，师傅们不管年龄差不多的，还是年龄大些的，都很热心，我现在自己按自己方式编一遍，再拿到车间和她的对一下，有出入的就问问工人，差不多很快就上手了。我们部门的资料，工艺手册之类的，都在老太太那，看得很严的。不过就算她白给我看我也不会看的。只要用心，没有办不成的事情。我想哪天经理在时，委婉的告诉经理她的真实面目。不知好不好。
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高级工程师, 积分 5855, 距离下一级还需 4145 积分
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你的学习方法很不错，自己编写一边，然后拿到车间和她编写的对照，确实是个好办法
至于你想在经理面前给她打小报告，这样不好，不要给自己树敌，而且还是一个自己很难对付的敌人
现在要编制什么程序和文件的时候，建议你现在自己多动手，做完后请她指正不足之处，言语要谦虚，态度要恭敬
老太太心里也算计着，经理是不是要我将徒弟带出来再撵我走啊，可能她猜经理也确实有这样的打算，否则就不会经理在的时候热心教你，经理走的时候就冷落你。
我以前跟随一个七十来岁的老工程师学习，也遇到这样的事。
学习主要靠自己，师傅只是在你困惑的时候告诉你该往哪个方向走，至于具体的路还要你自己去走。
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高级工程师, 积分 6179, 距离下一级还需 3821 积分
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先从与人交往方面着手吧,我与老师傅关系处理得还算可以的,基本上会教你一些东西,关键的还是要自己学,他不教也没什么的,人之常情,他也有危机意识啊,可以理解.
下车间是很重要的,可以学到很多东西.另外他们不懂的你也要热心的帮忙,像电脑什么的,老师傅一般都不是很熟，关系是慢慢建立起来的，多下点心吧！
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中级工程师, 积分 2825, 距离下一级还需 2175 积分
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始终保持谦虚的态度吧。
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我在某个研究院工作时，有个搞热工的工程师，有一些配水经验。我和他一起出去做工程时，想跟他学两手。各位猜怎么这，这位先生即使是在计算的时候也是把背对着你。连结果也不让我看。我好几次请教配水是怎么算的，这东东就一个答案：在现场自己多看看。
刚入院时，也曾经有一个所谓的师傅，什么都不教。问什么问题都是不着边际的扯一通，就是不提任何着边的话。比你还惨。
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中级工程师, 积分 1729, 距离下一级还需 3271 积分
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我赞同21楼的建议，要理论联系实际，一边自学一边对照，一边与一线工人切磋，一定要戒骄戒躁，不能急于求成，不久的你，将会是个高手！期待着你成功！
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基础的， 系统的东西得靠自己从书本和实践中学，和别人讨论。当然别人有创意的东西，书本上是看不到的，这时候自己琢磨不出来的话，就要不耻下问了。估计你所指的不是那些独特的东西吧！
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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支持一楼的观点
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好多方法啊。。。。。顶
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学徒工, 积分 3, 距离下一级还需 97 积分
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中级工程师, 积分 1536, 距离下一级还需 3464 积分
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多说别人的好话，今天不知，明天也知
少说别人的坏话，明天不知，后天也知
可别打小报告啊，呵呵
Powered by　　金羊网讯 林健章是茂名石化质检中心液体化工检验区煤采制岗位年龄最大的师傅，他参加工作已经40多年了。
　　煤采制样工作，每天的工作都是不断重复地干，在旁人眼中既枯燥又平凡，但他觉得，每一个岗位都很重要，都有自己的作用，在这个岗位就要把这个岗位的工作干好。在日常工作中，林健章一丝一毫也不敢马虎，任何时候都是认认真真、踏踏实实、尽心尽力、尽职尽责地对待每一天的工作，为年轻人带了好头，树立了榜样。2016年，他再次被中心评为先进职工。
　　不空谈，只实干。化工煤采制岗位，采样任务大，工作繁忙，林健章总是抢着去干那些苦活、累活、脏活和较难完成的工作，为年轻人带好头，做好榜样。他经常主动要求中午时间上机操作，和大家一起做到进煤采样工作不间断，接力进行，保持进煤采样工作次序不变形。每当工作繁忙，个别职工出现畏难情绪的时候，他积极带头执行生产指令，落实中心加快进煤采样速度的要求，还主动给大家讲清目前的生产形势以及加快进煤采样速度的目的，使大家以更加积极的心态投入工作。
　　尽心尽力做好身边的每一件小事。日常工作中，林健章做到对岗位工作不分你我，不推不躲，见缝插针，只要有活就干。动力二车间大修期间，检验区既要兼顾正常生产分析，又要配合装置检修，他急生产之所急，主动向检验区请缨，负责到装置接送气体分析样到分析岗位，以确保生产单位施工作业票按时开出，用实际行动为检修工作做贡献。2016年初，检验区制样间改造期间，他还经常主动协助做好设备挪移和现场安全监督工作。
　　制样间搬迁以后，制样环境干净很多，但由于煤采制任何时候都必须与黑乎乎脏兮兮的煤尘打交道，采样制样工作完成后，如何把煤尘清理干净，保持现场整洁难度很大。为了保持来之不易的整洁环境，林健章无论是采样还是制样，工作完成后一定马上清除垃圾，清理现场，每天交班坚持交现场卫生。在他的影响带动下，大家都养成了随手清理的好习惯，新制样间投用以来现场卫生一直保持得很好，受到了检验区的好评。
　　岗位上的大小事情样样上心，件件操心，林健章已将把自己与工作紧紧地联系在了一起。
　　(曾銮君 黎艳霞)