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海南民族文化
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海南民族文化
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3秒自动关闭窗口海南公务员 【范文十篇】
海南公务员
范文一：给人改变未来的力量
海南公务员面试：面试流程
中公教育海南分校
电话通知面试
一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，认参加面试的考生，的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
面试当天，区。
进入候考区之后，需要签到。抽签
准备就绪之后，抽签确定分组和进场顺序，有的地1），表示第三组第候考
其他考生在候考区内候考。候考区另外，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。
给人改变未来的力量
待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
面试结束后，考生到候分室等候分数。
面试答题结束后，考官将现场打分，面试结束
面试结束后，动。
范文二：日海南公务员考试面试真题
1、新进入一个司法机关，领导对你的能力产生怀疑，经常去向同事打听你的消息，同事跟领导说了之后又把消息告诉你，对此你怎么办？
2、目前发生了多起伤害法官的事件，湖南永州一男子在法院内持枪扫射法官，广西梧州六名法官遭泼硫酸，从以前的法官暴力执法转变成对法官的暴力，你怎么看待这一现象？这对你以后的工作有什么启示？
日海南公务员考试面试真题
1、某村民被邻居治死了，后来协商私了了此事。谈谈你对于农村出现矛盾常采用“私了”这一举措的看法？
2、你负责组织青少年科技大赛，你如何组织？
日海南公务员考试面试真题
1、某乡镇强制规定父母生日那天休假回家孝敬父母，对此怎么看 ？
2、谈谈你遇到过挫折或打击及原因。
日海南公务员考试面试真题
1、某市委书记在一次会上说要和群众一样，同时又要和群众不一样，才能让群众满意，信服，你怎么理解“一样”和“不一样”？
2、你在开一个重要会议时接到通知说会场可能有急性传染病，大会封锁且不能出去。这时你又接到单位电话，有一件急事需要你处理，要你马上回去，你怎么办
日海南公务员考试面试真题
1、对于“钓鱼执法”现象，有人感叹“抓坏人难”，“做好人也难”，谈谈“钓鱼执法”现象产生的深层次原因。
2、某市因为自来水价格过低，无法保住基本的生产成本，自来水公司决定涨价，现要开一次听证会，你计划如何组织？
3、由你起草的一份重要公告明天就要登报发行了，可这时一位细心的同事发现其中有一处严重的排版错误，并已将此事汇报给领导，此时，你怎么办？
日海南省公务员考试面试真题
1、提供一个关于“破窗理论”的故事，谈谈自己的看法？
2、正领导交代的任务，副领导态度冷淡地说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？ 2009年月11月21日海南省公务员考试面试真题
1、某地王某举报政府非法征地，结果被公安拘捕了，家人把占地的果树砍了（表示接受征地）后王某才被释放。对此，当地领导对外界宣称王某犯了“诽谤罪”，处罚是合理的，因为他给当地政府抹黑。针对这一事件谈谈你的看法。
2、某小区有一段路面有问题，有人向当地主管提取了一些富有建设性的修改意见，你的同事负责实施，但他觉得群众的建议没有意义，拒绝实行。同时领导也认为这个问题不大，不予理睬。此时你该怎么办？
日海南省公务员考试面试真题
3分钟思考；总共10分钟，最后一分钟提醒。
1、对于自来水价格在争议声中“涨声一片”，谈谈你的看法。
2、你负责组织关于“低保”骗保行为调查活动，谈谈你的调查内容和调查步骤。
1、有一只鹰，立下远大的目标，苦练各种飞行本领，想要飞得更高，但却忘了练习觅食的本领，结果第四天就饿死了，这个故事对你有什么启发？
2、假设你是环保部门的工作人员，上级派你去一个地区调查情况，你一到那里，群众情绪非常激动，把你团团围住，请问你应该怎么做？
1、每逢到春节检察院都会向有关工作人员发放不能收礼的通知单，你对这现象怎么看？
2、你到了一个新的工作单位, 单位里的同事分成两个帮派，你怎么处理这样的关系？
1、有人在“抗洪抢险”中因为工作不积极、动作缓慢等，被撤职。对此，有人拍手称快，有人认为惩罚太重了，谈谈你的看法。
2、假如你组织一群人去山中探险，突然有一个朋友失踪了，这种情况你怎么处理？
１、一幅漫画大意：有一位领导和几个与会人员在一块临近悬崖峭壁的石头上开会，在表决的最后关头，领导举着“谁反对，请举手”的牌子坐在中间，剩下所有的人都双手紧紧扒着悬崖，一旦举手反对就掉进万丈深渊．问这揭示了什么社会现象，你有什么看法？
２、你刚走上工作岗位，工作能力突出，你的领导相当赏识你，经常交给你其他人分内的工作，你甚至为此影响了本职工作，其他同事也很不满。请问你如何处理这种情况，如何与同事搞好关系？
３、对报考这个职位，你有哪些优势与不足，请详细说明。
1、有个县拨出50万元奖励考上清华、北大的高考学生，请问你怎么看？
2、请你组织一个关于大学生消费的问题的调查，你怎么做？
3、你是会议的主持人，有个人喜欢发表建议，大家对他的意见都比较赞同，但是他喜欢打断别人的讲话，问你怎么办？
1、某地教育局发布上岗竞争机制，但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗，一时间教师纷纷离婚，教育局只好动员教师们复婚，这个竞争机制也就不了了之，对这种现象如何看待？
2、组织一次调查活动，你会做哪些准备。
3、假设你是卫生部的一位工作人员，假日值班的时候，接到群众电话报称，某县出现集体食物中毒，有几十人已经入院，但此时又无法联系到领导，你该怎么做？
1、某省某部门根据群众意见及调查研究以后,决定对全省范围的评优表彰活动及项目进行全面清理,请谈一谈你对此事的看法。
2、某单位新盖了4套3居室和8套2居室的房屋,如果由你来组织分配,你将如何去计划、完成分配任务?
3、有一次,你的领导交待你将一份急件送至上级单位,但是次日领导却大发雷霆,当着许多同事的面,指责你发错单位了,此时你将如何反应?
1、一个大城市发生停水事故，10小时后相关部门发布新闻发布会说5小时后恢复供水，但实际上由于没有应急预案，所以实际停水24小时后才恢复供水，请你就此事件发表你的看法。
2、雷锋说过一句话，叫做“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸”，你怎么理解？
3、某报社招考记者，每人发一张白纸和一支笔，各位总编在台上轻轻交谈，过了一段时间，有人宣布“考试还有十分钟”，请问如果你作为当时的一名考生，你打算怎么办？
1、某市花了30万元造了一个高3.5米，宽2.6米的雷锋头像塑像，谈谈你对这件事情的看法。
2、单位组织职工去旅游，厂长说去自然风景区，党委书记说去名胜古迹，如果由你负责组织这次旅游，你将怎么办？
3、银行职员在办理业务的时候多给顾客200多块钱，顾客拿回来还给他，他不收。原来是因为银行规定如果办理业务出错就扣当月奖金，他们的奖金1000元。如果职员收了将得不偿失，你觉得职员应不应该收回？
4、用“办公、加强、因特网、新闻、突然”编一个故事。
1、社会上现在出现两类人，一类是苦于打工的一族，干苦活挣苦钱，还有一类人是专门吃国家救济的人，对这样的现象你怎么看？
2、你公司要在繁华路段建广告牌，这件事有你负责，你怎么处理？
3、你单位要买电脑一台，a领导说要买进口的，质量好！b领导说要买国产的，价廉物美，这件事交由你负责，你怎么处理？
范文三：中共海南省委组织部
海南省人力资源和社会保障厅
海南省2012年考试录用公务员(微博)(参照公务员法管理事业单位工作人员)公告
根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员录用规定(试行)》、《海南省公务员录用实施办法》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅将组织实施2012年省直及市县机关、省以下垂直管理行政机关、参照公务员法管理事业单位考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、招考对象、条件
(一)招考对象
高校毕业生(定向培养、委托培养生除外)和社会上具有国家承认大专以上学历的人员。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满18周岁至35周岁(即日至日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)人员年龄可放宽至40周岁以内(即日以后出生)；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历；
7、不违反国家计划生育政策；
8、法律规定的其他条件；
9、公务员主管部门规定的其他条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
二、报名程序
(一)职位查询
各招录单位具体的招考职位、名额、考试类别、资格条件等请登录海南省人力资源和社会保障厅网站(网址：http://hi.)点击进入海南省公务员招考网或登录海南党建网(网址：)查阅。
报考海南省法院、检察院系统职位的人员请登录“天涯法律”(网址：
)、“天涯正义网” (网址：http://www.hi.)查询有关情况。
对《公告》中的专业、学历、资格条件以及其他信息需要咨询时，请报考人员直接与招录单位联系(招录单位的咨询电话见附件17)。
(二)网上报名
本次考试报名采取网上报名和网上资格审查的方式进行。考试报名时间从日8:00起至3月22日17：00止。报考人员可在此期间登录海南省人力资源和社会保障厅网站点击进入海南省公务员招考网进行注册，提交报考申请，并查询资格审查结果。3月16日至3月20日期间，报名系统将显示各职位报考人数等情况。
本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按要求真实、全面、准确填写《海南省公务员(工作人员)录用考试报名表》。信息填报不全导致未通过招录单位资格审查的，其后果由报考人员本人承担。虚假填报主要信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并按有关规定给予处罚。报考后应及时登录相关网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
报考人员只能选择招录单位中的一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠2寸正面证件照片，jpg格式，大小20KB以下。
(三)资格审查
各招录单位依据招录职位的资格条件在网上对报考者进行资格审查，在2个工作日内提出是否同意报考的意见。通过资格审查的，不能再报考其他职位。3月
16日8:00至3月21日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他职位；3月21日17:00至3月22日17:00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
报考人员在进行注册时务必记住本人用户名、账号、密码，否则不能进入系统进行报名确认、缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项。
(四)报名确认
通过资格审查的报考人员即可进行报名确认，报名确认采取网上确认的方式进行。通过资格审查的报考人员，请于日8：00至3月24日17:00期间，登录海南省
人力资源和社会保障厅网站点击进入海南省公务员招考网进行报名确认，并使用开通了网上支付功能的工商银行卡缴纳70元报名费。未按期进行报名确认并缴纳报名费的视为自动放弃考试。
根据《海南省公务员录用实施办法》规定，招考职位的职数与缴费确认人数的比例必须达到1:3才能开考。未达到开考比例的，取消该招考职位或减少招录职数，被取消职位的报考人员可重新报考其他职位，重新报考的时间另行通知。
(五)网上打印准考证
报名确认成功后，报考人员请于日8:00至4月19日17:00期间，登录海南省人力资源和社会保障厅网站点击进入海南省公务员招考网下载打印报名表和准考证。如遇问题，请与省公务员局考试录用处联系。
考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
1、笔试科目：考试类别为甲类职位的笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。考试类别为乙类职位的笔试公共科目为《行政职业能力测验》。全省公安机关(含森林公安)人民警察的职位还需进行《公安基础知识》的专业科目考试。
2、笔试时间：日(具体考试时间、地点详见准考证)
3、笔试综合成绩
(1)考试科目为两科的，按《行政职业能力测验》占60%、《申论》或《专业》占40%合成笔试综合成绩；考试科目为三科的，按《行政职业能力测验》占40%、《申论》占30%、《专业》占30% 合成笔试综合成绩。
(2)少数民族人员报考少数民族自治县(市)职位的，按本人笔试综合成绩的5%给予加分。
4、笔试合格分数线划定
笔试合格分数线按省直机关、市县单位和少数民族地区市县单位(琼中、五指山、陵水、保亭、白沙、昌江、乐东、东方)分别划定。
1、面试对象。根据报考人员的笔试综合成绩和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例确定面试人选。招考职数在10人(含10人)以上的，比例为1:2；招考职数在9人(含9人)以下的，比例为1:3。
2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。
3、面试时间。面试时间由省直招录单位组织人事部门，市、县公务员主管部门另行通知。
4、面试合格分数线划定。面试合格分数线按省直机关、市县单位和少数民族地区市县单位(琼中、五指山、陵水、保亭、白沙、昌江、乐东、东方)分别划定。
5、资格复审。进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录单位提供本人身份证、毕业证原件(2012年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料)、准考证、报名表等招考职位要求的相关材料；在职公务员(参照管理工作人员)须提供单位同意报考的证明；在编在岗的中小学教师报考人员须提供教育主管部门同意报考的证明。报考定向从服务于海南省且服务期满考核合格的“中西部计划大学生志愿者”、“三支一扶”人员和“大学生‘村官’”中招录公务员(参照管理工作人员)职位的考生，应在笔试结束5天内向团省委宣传部、省人力资源和社会保障厅人力资源市场处、省委组织部公务员管理处提供所在服务市县相关部门出具的服务期满考核合格等证明材料，团省委宣传部、省人力资源和社会保障厅人力资源市场处、省委组织部公务员管理处负责在笔试结束7天内向省公务员局考试录用处提供相应证明材料。提供材料不全或有关材料主要信息不实的，以及未按规定时间提供相关报考材料的，公务员主管部门将取消该报考人员参加面试的资格。
四、体检和考察
面试结束后，达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成其考试综合成绩。按照考试综合成绩从高到低的顺序，根据规定的比例确定体检和考察的人选。
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
报 考公安机关(含森林公安)、监狱劳教单位和法院、检察院系统司法警察职位的人员还需通过由省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅、省司法厅、省森林公安 局组织实施的体能测试，体能测试的项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的 通知》的规定执行。
五、公示和录用
各招录单位根据考试综合成绩、体检结果和考察情况，提出拟录用人员名单，报经省公务员主管部门批准后，在网上向社会予以公示。公示时间为7天，公示内容包括招录单位名称、拟录职位、拟录用人员姓名、准考证号、性别、民族、出生年月、学历学位、毕业院校
及专业、现工作单位及监督电话等。公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续；对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。
省法检系统机关和省以下垂直管理行政机关及部分市县乡镇机关实行不确定职位统一招考，录用审批时将按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位，具体办法由省公务员主管部门统一规定。
新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的则取消录用资格。
六、有关问题说明
(一)基层工作经历。基层工作经历，是指在县级以下党政机关、国有企事业单位、社团组织，曾在军队团和相当团以下单位工作过。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。曾在基层工作，后再进入高校就读的应届毕业生，也视为具有基层工作经历。
(二) 基层工作经历起始时间。一是在基层党政机关、国有企事业单位工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起；二是参加“中西部计划大学生志愿者”、“三支一 扶”、“大学生‘村官’”等服务基层项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历 时间从工作协议约定的起始时间算起；三是已毕业离校而未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目 研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起；四是到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起；五是自 主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确 认的起始时间算起。两年以上基层工作经历中“两年”是指截至日，报考者累计在基层工作的时间已满两年。
(三)“中西部计划大学生志愿者”、“三支一扶”、“大学生‘村官’”等服务基层项目人员报考公务员，可报考定向招录的职位，也可报考其他职位，但只能选择一个职位，不再实行加分等优惠政策。
(四)报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列；如笔试综合成绩再出现相同的，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列；如《行政职业能力测验》成绩又出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
(五)有关“第二学士学位”的说明请参考国家教育部《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》
(http://www./publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_621/44.html)。
(六)报考人员获得学历、学位的截止时间为日前。
七、注意事项
(一)有关本次招录公务员的政策问题可咨询省公务员主管部门。
(二)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》等确定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。
(三)拟录用人员在录用审批前必须通过海南省公务员计算机应用能力资格考试。取得国家二级以上计算机证书、计算机专业大专以上学历或经省公务员录用主管部门认证的其他具有同等效力计算机证书的人员可免考。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与省公务员主管部门无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
(五)本次公务员招考有关情况请登录海南省人力资源和社会保障厅网站查询，或上网搜索“海南省人力资源和社会保障厅”。
咨询电话：
省委组织部公务员管理处：6
省公务员局考试录用处：2
技术支持电话：5
范文四：海南省公务员2015录用公告
2015年海南公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料
2015年海南公务员考试预计将在2015年3月上旬启动，公告及职位表也将同一时间发布。历年海南公务员考试笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考生可参考2014年海南公务员考试录用公告。
2014年海南省考试录用公务员公告
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《海南省公务员录用实施办法》等有关规定，中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅、海南省公务员局将组织实施2014年海南省考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员（参公管理工作人员）工作。现海南公务员考试网将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为18周岁以上，35周岁以下（即日至日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）人员年龄可放宽至40周岁（即日以后出生）。报考人民警察（含法院、检察院系统司法警察）职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历；
（七）不违反国家计划生育政策；
（八）法律规定的其他条件；
（九）具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员（参公管理工作人员），不得报名。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，被辞退未满5年的公务员（参公管理工作人员），以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
二、报考程序
（一）职位查询
各招录机关（单位）具体的招考职位、名额、考试类别、资格条件等，请登录海南省人力资源和社会保障厅网站进入海南省考试录用公务员系统或直接登录海南省考试录用公务员系统下载查阅；或登录海南党建网下载查阅。
报考海南省法院、检察院系统职位的人员请登录“天涯法律”、“天涯正义网”查询《招考简章》。
需要咨询《公告》中的专业、学历、资格条件以及其他信息时，请直接与招录单位联系（招录单位的咨询电话见附件15）。
有关报考政策请参阅《2014年海南省考试录用公务员报考指南》。
（二）网上报名
本次考试报名采取网上报名和网上资格审查的方式进行。报名时间为日8∶00至3月14日17∶00。报考人员应在此期间登录海南省人力资源和社会保障厅网站进入海南省考试录用公务员系统或直接登录海南省考试录用公务员系统进行注册，提交报考申请，并查询资格审查结果。3月8日8∶00至3月12日17∶00期间，报名系统将显示各招考职位报考人数等情况。
报考人员只能选择一个职位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名时，报考人员应上传本人近期正面免冠2寸jpg格式证件照片，大小不超过20KB。
本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按要求真实、全面、准确填写《海南省公务员（参公管理工作人员）录用考试报名表》。信息填报不全导致未通过招录单位资格审查的，其后果由报考人员本人承担。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并按有关规定给予处理。报考后应及时登录相关网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
（三）资格审查
各招录机关（单位）依据招考职位的资格条件在网上对报考人员的报名申请进行资格审查，在2个工作日内提出是否同意报考的意见。报考人员请于日至14日期间登陆考录系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。3月8日8:00至3月13日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他职位；3月13日17:00至3月14日17:00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
报考人员在进行注册时务必记住本人用户名、账号、密码，否则不能进入系统进行报名确认、缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项。
（四）报名确认
通过资格审查的报考人员需要进行报名确认，报名确认采取网上确认的方式进行。通过资格审查的报考人员，请于日8：00至3月16日17:00期间，登录海南省人力资源和社会保障厅网站进入海南省考试录用公务员系统，使用开通网上支付功能的工商银行卡缴纳70元报名费，进行报名确认。未按期缴纳报名费进行报名确认的，视为自动放弃考试资格。
根据《海南省公务员录用实施办法》规定，招考职位的职数与报名确认人数的比例必须达到1:3才能开考。未达到开考比例的，减少招考职数或取消该招考职位。招考职位被取消的报考人员可改报其他职位，改报时间另行通知。
（五）网上打印准考证
报名确认（缴费）成功后，报考人员请于日8∶00至4月11日17∶00期间，登录海南省人力资源和社会保障厅网站进入海南省考试录用公务员系统或直接登录海南省考试录用公务员系统下载打印报名表和准考证。
考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
（一）笔试
1、笔试科目：考试类别为甲类职位的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；考试类别为乙类职位的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》。公安机关（含森林公安）人民警察的职位还需进行《公安基础知识》的专业科目考试。
2、笔试时间：日（具体考试时间、地点详见准考证）。
3、笔试综合成绩
（1）考试科目为两科的，按《行政职业能力测验》占60%、《申论》或《公安基础知识》占40%合计笔试综合成绩；考试科目为三科的，按《行政职业能力测验》占40%、《申论》占30%、《公安基础知识》占30% 合计笔试综合成绩。
（2）少数民族人员报考少数民族自治县（市）职位的，按本人笔试综合成绩的5%给予加分。
4、笔试合格分数线划定：根据笔试成绩情况，划定笔试合格分数线。笔试合格分数线按省直机关、少数民族地区市县机关（东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙）和其他市县机关分别划定。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院的笔试合格分数线与省直机关一样。
5、笔试综合成绩发布：在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布笔试综合成绩和笔试合格分数线。
（二）面试
1、面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考职数在10人（含10人）以上的，比例为1:2；招考职数在9人（含9人）以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。
3、面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布。
4、面试合格分数线划定。省直机关为65分，少数民族地区市县机关（即东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙）为55分，其他市县机关为60分。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院的面试合格分数线与省直机关一样。
四、资格复审
进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录机关（单位）提供本人身份证、毕业证原件（2014年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料）、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。
在职公务员（参公管理工作人员）须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明，在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明，定向生和委培生须出具定向或委培单位同意报考证明。留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还要出具教育部的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
服务于海南省且服务期满考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”考生，报考定向职位的，需提供服务市县出具并经省级相应主管部门审批的证明材料。
凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，省级公务员主管部门按规定取消该报考人员参加面试、体能测评或专业加试的资格。
上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。
五、体能测评
笔试综合成绩公布之后、面试前，省公安厅（省森林公安局）、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别负责组织实施报考本系统需进行体能测评职位的人员的体能测评。体能测评的项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》的规定执行。参加体能测评的人选，由上述各部门在达到笔试合格分数线的考生中，根据规定比例，按照笔试综合成绩排名由高到低依次确定。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。
六、体检和考察
面试工作结束后，达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合计其考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检和考察人选。
体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。
七、公示和录用
各招录机关（单位）根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会公示。公示时间为7天，公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满无异议的，报送省公务员主管部门审批。公示期满，对没有问题或者反映有问题经查实不影响录用的，可办理录用手续；对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映有问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。
省法检系统机关和省以下垂直管理行政机关以及部分市县乡镇机关实行不确定职位统一招考的，录用审批时将按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位。
新录用的公务员（参公管理工作人员）试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的则取消录用资格。
八、有关问题说明
（一）“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”等服务基层项目人员报考公务员，不再实行加分等优惠政策。此类人员既可报考定向招录的职位，也可报考其他职位，但只能选择一个职位。
（二）报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列；如笔试综合成绩再出现相同的，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列；如《行政职业能力测验》成绩又出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
（三）有关“第二学士学位”的说明请参考教育部《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》。
（四）报考人员获得学历、学位的截止时间为日前。
（五）有关本次招录的政策问题，涉及党的机关、人大机关、政协机关、法检系统、群团组织的，由省委组织部公务员管理处负责解释；涉及政府行政机关的，由省公务员局考试录用处负责解释。
（六）招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》、《研究生专业参考目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》等确定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。
范文五：职务与级别的对应关系
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：(1)中央总书记，中央政治局常委：一级;(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
给人改变未来的力量
同一职务上可以按照国家规定晋升级别
如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道
职务与级别的对应关系是 公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。 公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一) 国家级正职：一级
(二) 国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十三级
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七) 县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
(九)乡科级正职：十六级至二十二级
(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
(十一)社区或驻村干部：二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员：十级至十五级;
(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
(四) 副调研员：十四级至二十级;
(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：十七级至二十四级;
(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)
(八) 办事员：十九级至二十七级。
军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
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一、考试说明
《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。
二、作答要求
务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。
考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。
三、考试介绍
(一）数量关系
数量关系一般有两种类型的题目。
第一种题型：数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
1， 2， 4， 7， （ ）， 16
A．9 B．10 C．11 D．12
解答：这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1，2，3，4，5，故空缺项应为11。正确答案为C。
第二种题型：数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。
若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？
A．121 B．122 C．123 D．124
解答：要考虑到起点和终点两处都要栽树，共124棵树，所以答案为D。
（二）言语理解与表达
言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。其题型一般有三种。
第一种题型：选词填空。这种题型先呈现一个句子，在某些关键词的地方留出空位，要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中，从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。
这是一个秋季的薄阴的天气，（ ）的云在我们顶上流着，岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意，而瀑布也似乎分外的响了。
A．厚厚 B．层层 C．微微 D．浓浓
解答：语境材料中交代了“薄阴的天气”，据此可排除“厚厚”和“浓浓”两项，“层层”和“微微”都适合，但“层层”的云与“在我们头顶上流着”不太合适。所以答案为C。
第二种题型：语句表达。主要考察考生对语气、语序、语法结构等在言语表达中所起作用的理解程度。
从下列所给出的四个句子中找出一个有歧义的句子来：
A．他曾经密切地注意电学方面各种发现的发展情况。
B．小王请求组织上允许自己到这儿参加工作。
C．他曾经看见两位虎头虎脑的青年从这个桃园茶社里慢慢地走出来。
D．孩子们很喜欢离休干部李大伯，一来到这里就有说有笑，十分高兴。
解答：答案D中“一来到这里就有说有笑”，可以理解为是孩子们，也可以理解为是李大伯，有歧义。所以答案为D。
第三种题型：阅读理解。主要考察考生运用自己的知识和经验对言语材料的语法、语义、修辞所提供的线索进行一定的分析、综合和推理。
有些炎症，西药能治，中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美，而且副作用小，成本也低。
对这段话的最准确复述是：
A．治疗某些炎症，成本低、副作用小的中药比西药更好。
B．治疗某些炎症，中药和西药一样好。
C．治疗某些炎症，中药和西药都可以使用。
D．治疗某些炎症，西药的作用比中药差得多。
解答：通过阅读短文，比较四个选项，可以判断A是正确答案。
（三）判断推理
判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。
第一种题型：事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给
出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。
（1）店主生气 （2）小明得分 （3）玻璃被打破
（4）孩子们玩棒球 （5）孩子们四处奔逃
A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（5）（2）（4）（3）（1）
C．（4）（2）（3）（1）（5） D．（3）（1）（2）（5）（4）
解答：从五个事件来看，主要说明的是孩子们玩棒球把店玻璃打碎这一件事。按照这一事件发展的逻辑顺序应该是先交待背景（4）孩子们玩棒球→（2）小明得分→（3）玻璃被打破→（1）店主生气→（5）孩子们四处奔逃。这一顺序相对于其他顺序而言是最合理的。所以答案为C。
第二种题型：图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使该组图形呈现出与前一组图形一定的规律性。
解答：正确答案为B。因为只有B能使两套图形具有相似性，仅仅元素不同，一个是实的曲线，一个是虚的直线，但两组图形中元素的排列规律完全相同。
第三种题型：演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。题目给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，回答后面的若干问题。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
例题：售价2元500克的洗洁精分为两种：其中一种没有除臭剂，另一种加有除臭剂。尽管两种洗洁精的效果相同，但没加除臭剂的洗洁精在持久时间方面明显不如加有除臭剂的洗洁精。因此后者：
A．味道更好闻些。 B．比其他公司的产品效果好。
C．具有添加剂。 D．从长远来看更便宜。
解答：从陈述来看，文中没有提到各公司产品的比较问题，售价都是2元500克，所以，B、D两项可以排除。文中也没有提到两种洗洁精中放不放添加剂的问题，故C选项也应排除。因此，A是正确答案。
（四）资料分析
资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。
从垂直高度来看，世界人口分布的不平衡性也十分明显。海拔200米以下的陆地面积占27.8%，而居住在这一高度内的人口比重却占到56.2%，200—500米高度的陆地面积占全部陆地29.5%，而居住在这一高度内的人口为24%，500—1000米高度的陆地占陆地总面积的19%，人口占11.6%。也就是说，世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下的比较低平的地区。尽管目前世界上最高的永久性居民点已达海拔5000米的高度（南美洲的安第斯山区和我国西藏），最高城市也达到海拔3976米（玻利维亚的波托西）。
请根据这段文字资料回答下列问题：
1．居住在海拔200—500米这一高度内的人口在总人口中所占的比例是？
A．56.2% B．27.8% C．24% D．29.5%
2．人口密度最大的是在哪一个高度的陆地上？
A．0—200米 B．200—500米 C．500—1000米 D．1000米以上
3．居住在1000米以上高度的人口比重是多少？
A．10% B．8.2% C．11.6% D．9.3%
4．世界上最高的城市是哪一个？
A．我国的拉萨 B．南美洲的安第斯
C．玻利维亚的波托西 D．日本的广岛
5．海拔200米以上的陆地面积占陆地总面积的比重为多大？
A．56.2% B．27.8% C．72.2% D．29.5%
解答：正确答案：1.C，2.A，3.B，4.C，5.C 。第1题和第2题可以直接观察资料得出答案。需要注意的是第1题问的是人口，而不是地域，在供选项中，就有面积的数据，千万注意，不要选错。第2题只要具有人口密度等于人口数量除以陆地面积这一概念，就可以直接推理得出，而无需计算。因为世界上一半多的人口分布在200米以下的陆地上，其密度当然是最大的了。第3题要经过计算才能得出答案，算法是100－（56.2＋24＋11.6）=8.2，答案B是正确的，若仅凭文中“世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下……”这句作主观推断，很容易选A这一迷惑性较强的选项。凡资料后面题中出现的四个选项都是数字时，一般都要经过计算得出它的精确值。第4题就是对题意的把握了，材料中并没有明确给你罗列出来，只不过是用一种补充说明的方式点出。而且，材料中也给出了两个最高，在一定程度上起到了迷惑作用。所以，必须审慎地领会题意，以免陷入出题者所设的陷阱，造成失分。第5题只要找出200米以下的陆地面积在总面积中所占比重，然后用“1”去减就可以了。
（五）公共基础知识
公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情、时事常识、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》、《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》、《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》等方面。
哲学的基本问题是（ ）。
A．物质和运动的关系问题 B．辩证法和形而上学的关系问题
C．理论和实践的关系问题 D．思维和存在的关系问题
解答：正确答案为D。
申论考试大纲
一、考试说明
《申论》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
二、作答要求
务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。
考生必须用2B铅笔在答题卡指定位置上填涂准考证号，用签字笔或钢笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的一律无效。
三、考试介绍
申论主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的主要内容，准确理解给定资料的含义，把握给定资料各部分之间的关系，准确提炼事实所包含的观点，对给定资料所涉及的观点、
事实作出恰当的解释。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的知识、经验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
范文八：2013海南公务员行测真题
2013海南公务员行测真题:
报名时间：日-3月14日 资格审查：日-3月14日 改报时间：日-3月14日 缴费时间：日-3月14日 准考证打印：日-4月12日 考试时间：：日 面试时间：待定 归纳推理的本质就是通过前提得出的答案是非必然的，是或然的。所以我们在做推理的时候，一般情况下得出的答案就是或然性的。既然如此，那些得出肯定的答案的就容易出现偏差。
归纳推理的本质就是通过前提得出的答案是非必然的，是或然的。所以我们在做推理的时候，一般情况下得出的答案就是或然性的。既然如此，那些得出肯定的答案的就容易出现偏差。特别是出现一些极端语言就更加要警惕。比如“必须”、“必然”、“一定”、“不可能”等等语言都是比较极端的，还有一种“仅仅”、“唯一”之类的也应该注意。所以华图网校华图公务员考试研究中心得出的结论最好是“可能”、“重要”等语言表达出来的。
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
解析：可能原理。A中有“必须”，C中有“惟一”，D中有“一定”，这样的语言都过于绝对。而且题目主要讲的就是哪些个性是公司面试中需要的核心问题。因此，正确答案选择B。
一本仅用十几万字写出中国上下五千年文明史的普及读物《中国读本》，继在我国创下累计发行1000余万册的骄人成绩后，又开始走出中国走向世界。根据这段文字，可以推出的是( )
A.历史图书应该走普及化、大众化道路
B.越来越多的外国人对中国历史感兴趣
C.《中国读本》可能授权国外出版商出版
D.越是大众的、越是民族的，越容易走向世界
解析：可能原理。C选项有明显的是可能原理。ABD都过于绝对，而且根据一致原理，题干谈论的是《中国读本》，ABD主题也不相关。因此，正确答案选择C。
近代法国著名物理学家法拉第，发现了电磁感应规律。但是由于他不能科学最严密的语言表达出来，因此，一直没有得到科学界的承认，直到麦克斯韦完整地表述了这一规律，才得到人们的正式承认。可见：
A.麦克斯韦比法拉第更聪明
B.科学语言是最严密最科学的
C.语言表达能力是很重要的
D.只要语言表达能力强，就能得到人们的承认
解析：可能原理。通过题干得知的是麦克斯韦的语言能力比法拉第强，但是得不出A项麦克斯韦比法拉第更聪明这个结论;B中“最”，太过绝对，D中也是比较绝对化。认为语言能力强就能够被接受，这个显然比较偏颇。因此，正确答案选择C。
2012年海南省纪委监察厅机关公务员考试拟录用人员名单现已公布，录用人员情况如下：
根据《公务员录用规定（试行）》（国人发〔号）和《海南省公务员录用实施办法》（琼人社发［号）的要求，经过笔试、面试、体检、考察等程序，经研究，拟录用黄志喜、关秀梅等2名同志为海南省纪委监察厅机关公务员，现将拟录用人员情况（见附表）予以公示。公示期间，如对人选有异议，请向海南省纪委干部室反映。
公示时间：日—日。
监督电话：（61
特此公告。
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范文九：海南公务员面试培训
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1. 面试理论基础薄弱考生；
2. 缺乏实战练习，希望资深教师给予指导点评；
3. 语言表述不流利，经常卡壳；
4. 答题逻辑混乱，让人不知所云；
5. 答题思路狭窄，无话可说；
6. 答题内容干瘪，假、大、空
1、面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考名额在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考名额在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。
3、面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网发布。
4、面试合格分数线划定。省直机关(单位)为65分，少数民族市县为55分，其他市县为60分。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院、省人民检察院第一、第二分院的面试合格分数线与省直机关(单位)相同。
进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录机关(单位)提供本人身份证、毕业证原件(属2015年高校应届毕业生的，需由学校出具是否为应届毕业生的证明)、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。
招考职位要求的资格条件，如政治面貌、职称证书等，须在日前取得，并在资格复审时，提供相关证书或证明原件。在规定的资格复审时间内未能提供的，取消面试资格。
范文十：公务员考试申论每日一练习题一
在《河南商报》上曾有这样一则消息，清早六点多百岁老人从郑州五里堡一敬老院溜出，拄着拐棍徒步了9个多小时，只为想家了。下午4点多，老人的孙女将她领走了。有人在背后说了一句：“就是敬老院照顾得再好，都不如有自家孩子在身旁说上几句贴心话。”看到这样的新闻，在感动之余，是否应该有更多的思考。
随着社会的发展，养老事业的发展是时代的需要，它是解决老龄化问题的一个途径。由于受到传统儒家思想的影响，“养老院”曾经一度成为“孝”的争议点，而如今，随着中国现实状况的发展，随着东西方文化的交流，我们逐渐改变了传统的看法，接受西方的做法：老年人进入养老院是天经地义的事情。然而，我们却还只是停留在形式上的“拿来主义”。
西方人之所以认为进入养老院是理所当然，根本上是因为他们认为和所接受的养老院是充满人文关怀的地方，是安享晚年的圣地。除了良好的福利以外，他们在养老院会得到很好的照顾，他们不是寄宿者而是哪里的一个主人，亲人子女也会主动来探望他们，不仅如此，当地的志愿者也会不定期的来和老人进行互动。新闻中的百岁老人，说到了这样一句话：我已经十几年没有来这一块儿了。”老人可以徒步九个多小时，至少说明她身体状况还算良好，并不是不能自理，十多年来却不曾被接回家小住几日，是多深的思念让老人甘愿连续走9个小时？家人探访老人的周期是多久，一周？一个月？一年？还是永远？或许，在中国，大多数情况下，养老院成为了真正永久的“老人之家”，这里意味着“与世隔绝”，常伴老人的是孤独和寂寞。
中式和西式养老院最大的区别就在于“人文关怀”度的不同。就养老院来说，我们走向了极端。一方面，曾经把送老人进养老院当作不孝之举，绝不把老人移居养老院，如今渐渐西化，觉得老人在养老院可以得到更好的照顾，于是流行送养老院了，但是，这一送，就企图掐断老人与自己的一切关联，除了给钱，什么也不负责了。特别是遇到老人身体出现行动不便、疾病缠身的状况，子女似乎将其当作生活的包袱和累赘，送至养老院不闻不理。另一方面，国家在相关的软件和硬件上的建设，也使得养老院逐渐偏向利益化的事业发展，而忽视了公益化、人文化的建设和发展。目前全国的养老院仅仅4万余所，为老年院舍服务人员也仅仅只有2.6万余人，更让人担忧的是这为数不多的工作人员的职业技能和职业素养。据相关的调查显示，很多一般的老年院舍工作人员，都是一些没文凭的下岗工人、农村妇女以及其他的临时工。
原本应该由专业的护理人员来照顾这些老人的，但是即使是专业的护理人员，在我国，他们的学历和素质也大多数偏低，以中专大专为主，相比较国外，不仅有学士学位，还有硕士和博士级别的护士。
没有高质量的从业人员，养老事业要想朝着制度化、人性化方向发展将举步维艰。然而老年是人人都会经历的阶段，人到老年，更应该返璞归真，最值得享受的本该就是人性，来自家庭的温暖、来自社会的关爱等等，而不是面对枯萎的亲情、残酷的权钱之争，等待着死亡。
阅读以上材料，回答以下问题
1.作者的主要观点是什么？（50字以内）(3分)
2.文中反复出现“人文关怀”一词，请根据材料说说该如何做到人文关怀。（200字以内）（7分）