kpi被考核人自评怎么写 自评栏要怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 15:03 标签： 考核自评报告怎么写
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KPI自我评语怎么写
PMC的考核指标的具体考核项目,每个公司都不一样,但都大同小异,主要有以下指标会被大多数公司采用:计划达成率:1.生产计划可达成的百分比,某一时间段内用生产实际完成数/计划要求完成数*100%;走货按期率:2.走货的按期情况,用某一时间段内实际走货数/计划走货数*100%;3.物料损耗率:物料的超用情况,用某一时间段内(实际用物料数量(金额)-计划用物料数量(金额))/计划用物料数量(金额)*100%;4.有些公司还会把生产效率也列入PMC KPI的指标中.
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绩效考核自评范文自评壹、 考核目的了M壹步完善公司分配，化公司T工的任意Rc成果意R，K\用ur的方式，指А助、s束和激V大T工，真正F收入靠I的分配原t。二、 m用本k法m用于c公司的所有T工。控股、⒐晒鞠倨I、下訇P企I或公司⒄绦小三、 考核依热考核依T工的唬卜五人T，管理人T、工程技g人T、基本生b人T、o助生b人T、服杖T、由各部T的二工Y管理委T本部T的具w考核k法，公司工Y管理委TO督管理，各部T可以Y合挝痪唧w情r制定相目己思tK施。芾砣T以还ぷ髀依J真核定每坏墓ぷ髁浚唧w到每壹工作的分值，工作目耍|量、方法、M展、反等方面，在新、绦小Q策、能力及廉奉公、FY互助，任心等要素上，行量化考核。こ碳夹g人T按技g目，以技g的I先程度、y易程度、完成rg、完成制裁 等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化俗迹炕种担行考核。旧b人T的量化考核，以每坏墓r定~、|量、物耗、安全、蛹o律等主要依Y合考核要素，行量化考核。o助生b人T的量化考核，以工作任铡①|量、物耗、安全、蛹o律等主要依Y合考核要素，行量化考核。Ψ杖T的量化考核，以还ぷ髂撕拓任主要依诠ぷ魅铡①|量、廉奉公、FY互助，任心等方面，Y合考核要素，行量化考核。施T工的考核必驯救怂事的幌澜T工拿坏蟪甓事低坏墓ぷ鳎舶lF此`章行 Σ块T和T工M行P。四、 考核管理(壹)人月度IC合考核1. 月度考核根己苏弋月工作完成情r、工作|量、工作B度、工作f作等四方面、十六考核要素等因素C合u分，考核指M可能合理量化，易于操作，考核力求客^、真、公正、公_。2. 人考核由所在挝(部T)自行M，考核Y果上蠊硬浚_定J後，在挝(部T)榜公布。3. 人考核得分小于50分r，M3=0，即I工Y零。4. I工Y按月l放，由挝(部T)根人考核Y果M行二次分配，余~作挝(部T)罨稹5. 考核基本生b工人r，如果月完成工r党^定~部分，可由各挝(部T)制定相莫l例。(二)挝(部T)月度C合考核1. 挝(部位)月度C合考核由公司C合管理部成有P部T制定具w考核tK施。2. 分S管理目C合考核分M分100分，其中生b管理40分，成本管理30分，|量管理15分，|量控制15分。3. 部室管理目C合考核分M分100分。其中分Sο嚓P工作作L考核20分，管理M用30分，工作效率20分，|量w系(工作|量)30分。4. 考核Y查由C合管理部u_J，金~由人事硬控算，詹控l放。5. 挝(部T)C合考核分敌∮60分r，N2=0，即挝凰腥T的I工Y零。五、 考核及{薪管理(壹)T工行考核xn制度，每年{整壹次，考核方式c考核俗家《公司T工年度考核制度》。(二)根豢扛⑹杖肟控I的原t，行考核x、降制度和末尾淘汰制度。(三)本年度年K考核成“”的T工，可在本簧x升壹n工Y。(四)Bm赡昕己顺煽“良”的T工，可在本簧x升 壹n工Y。(五)Bm赡昕己顺煽“中”或本年底年K考核成“差“的T工，在本唤档鸵n工Y。(六)τ谝堰_到蛔罡n次工Y的T工，年度考核r不再xn。(七)本年度年K考核成“差”KM入末尾淘汰的T工，按公司的有P绦小效自u`差的因素分析第壹，每人的性格不同，自u尺度上就有很大差。比如，有些T工自信，ψ约旱脑ur偏高，有些人自卑，ψ约旱脑ur就偏低。再者，壹些人追求完美，ψ约阂栏瘢硪夹┤说眠^且^，@深人o自己打分的尺度肯定也不同。有，壹些老T工疽约巴碌恼JR很清晰，打分的r候[刃有余，而新T工t不清楚其他人的水深水\，o自己打分的r候也]有太多⒄湛裳浴第二，心理W研究表明，多等硕际沁^度自信的。《e作正常的傻瓜》@本Y的壹例子提到，我常到很多人f自己“不上相”，也就是f照出淼南嗥]有本人好看。可H上，相片是我外貌的客^反映，而我每人在照R子的r候，才氐氐(也可能是o意R或者T性的)去x褡罴呀嵌龋簿褪钦f多了壹又饔^因素在Y面，@就е挛在R子Y看起肀日掌Y好看了。那麽H上，T工自uh就提供了@右济妗扮R子”o我勖赖T工去照，@Y面所b生的`差也是不言而喻的。第三，T工自u的分担_己苏叽蚍之b生很大的影。有^“砍r”的人都知道，如果看地上的壹包，心YX得大概r值100K，但是口r，老板f500的r候，如果真的想要@包，大多等艘仓桓彝300或者400K去砍了。@就是所^的“^定效保判WY面“率先出r，在不激怒Ψ降那r下，越高越好”f的就是@意思，因率先出rO大地掌握主樱Ψ降男睦眍A期b生很大化。T工自uH上就o了被考核者壹率先出r的C己苏o是K于面子是其他的考]，都很可能受到@“r”的影，而使考核Y果b生`差。我在Y源的H工作中，也_lF了@NF象，某公司部TT工的效考核得分竟o壹例外的不低于其自u的分怠注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核自评范文。
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