社招,经多轮沟通，最终给的是18级C，　　月基本工资最高可以谈到多少？　　他们给我的工资不够让我很满意，正在考虑要不要答应。　　HW下周要我答复。　　　　有了解的，不方便版面说的可以给我站内　　谢谢。　　　　
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　　坐等高人
　　　　坐等高人　　
　　　　？
　　社招工作经验多少年？
　　没啥意义的，自己衡量划不划得来去了　　　　工资范围是 A--&B， A和B也许相差3K,5K,10K。。。　　　　
　　其实离我期望就差一点　　还想再沟通一次，如果给不到，就放弃了　　虽然说工资是收入的一小部分，但也是个人价值的一种体现。　　我只想知道18级最高可以给多少？　　　　我硕士毕业12以上从业经验，现为某外企部门高经经理，到HW也是要建立一个新的项目团队　　
　　这种人就没有必要来华为了
　　%不太看好楼主这种资历的人在华为的发展。　　可以看看这个帖子/viewthread.php?tid=514776&extra=page%3D2，里面对于社招高端在华为的发展有一些描述，多半不是很看好
　　我倒是觉得，楼主这个背景，只谈到18C，并且，月薪只离期望值有一点点距离（貌似总收入还是可以满意的）...　　　　说句不好听的，楼主目前的个人价值体现貌似也就那样了...　　　　真的能进华为并有所作为，或许还是一个很好的机遇...
　　18C刚进“社招高端”的门，可以说只是一个新的起点...
　　华为内部的一些东西跟外企差距很大，外面的高端进来搞不好类似叶挺，叶挺在新四军里面其实指挥不动，挂个军长名号而已。嫡系部队就是那些应届生就过来华为的主管，有的很土，但是具备极强的领会主管意思的能力，外企高端进去一般搞不赢他们，急着出头，找不着头绪。
　　%/viewthread.php?tid=514776&extra=page%3D2　　　　这个帖子的讨论是反映一点现实的，但也不尽然。社招的外企高端，也有在华为混的好的...各人凭本事吧...　　　　不过，那个17级23K的，月薪是比较高的，好像是已经拿了绿卡的，可能是按外国人算：年薪制、BASE和年终奖（考评B+）比例7:3（如果按中国人是5:5，BASE就没那么高了）。另外，17级不算高端的...
　　18C,应该在22k以上吧。有一个17的，就22k
　　楼主，看站内消息
　　楼主心里准备一定要做好，你现在要考虑的是高处不生寒，是否有墨水我想是要考虑的，因为现在的人力资源随部门人力的扩充招人就泛滥，招了后KPI完成，他就完事，但是如果干的不好一年后可能你的收入就很大折扣，甚至可能。。。　　华为的薪水不是最重要的，其他的远大于薪水，但取决于你后面的工作能力。
　　你的工作经历来看，工资应该可以谈到2.5万-3万之间，股票应该可以谈到10万-20万之间。　　18C的饱和工资感觉应该有3.5万左右，股票应该有30万-40万股。
　　谢谢以上各位的回复。　　　　昨天到今天分别找了幾個曾在HW、仍在HW的朋友了解了情况。　　我最终的决定是：放弃。　　　　我补充说明说明如下：　　一、HW所以挖我过来，是要组建新的团队，除了顶头司是现HW人外，其它核心的技术人员都需要利用我的人脉从外面招聘。所以不存在跟所谓“土著”冲突、被他们排挤的问题。　　二、我不是跟HR谈的，是跟某负责人直接谈的，股票也谈了，一年后才有配。　　三、入职三年后的收入才比我现在的收入高一些，但我在现在的公司三年后已经确定的是会再次升职。　　四、根据几次沟通谈的情况来看，至少跟我谈的这个人给我的感觉是他总自我感觉高人一等，我可以毫不夸张地说，我在我所在的领域内是业内闻名的数一数二的人物，具管理和技术两方面专长，但在他眼里，别人都是浮云。（其中一个曾在HW的朋友对我，照你的水平，至少19，）。　　五、其实，混到一定程度时，钱并代表一切。　　　　综合比较，HW这份工作的性价比不高，虽然我喜欢挑战，但这也要在不牺牲太多个人生活的前提下。我不愿意舍弃我现在20多天年休假，自由轻松的的工作、生活状态。只能跟HW说再见了。　　　　决定已下，突然觉得生活是那么的美好。　　这么好的天气，不约朋友打球，喝茶真是浪费了。
　　根据几次沟通谈的情况来看，至少跟我谈的这个人给我的感觉是他总自我感觉高人一等，我可以毫不夸张地说，我在我所在的领域内是业内闻名的数一数二的人物，具管理和技术两方面专长，但在他眼里，别人都是浮云　　================　　呵呵，老员工内心优越感确实是有一点的。内部一般都是同等资历的关系好一些，这个资历不是指外面的资历，是内部的资历。外面来的，一律当新手看待。　　我也不太建议外面一些牛人进去HW，HW非常重视在某一个固定岗位的工龄与绩效，一般3年后收入才能上去，3年对于一些社招高端确实不是一个很短的时间。　　而且很多这类高端有房有车了，再去牺牲生活干工作，意义不太大。而且想在HW里面走管理路线很难，即使坐上了某个管理岗，严厉的KPI考核也可以让你随时下去，总之，想要生活，HW真的不适合。
　　其中一个曾在HW的朋友对我，照你的水平，至少19　　--------------　　我也觉得：楼主如果现在真的混的比较好的话，以楼主的背景，应该有19级。如果楼主能接受18C的级别和待遇，应该是混的不怎么样的...不过，要说“至少19”，也过了，这个背景要20级，是真的要拿出令人十分信服的本事的（就我所知有国外咨询公司大P进华为，也就定到20级；竞争对手大区销售总裁也才定19级...）
　　要组建新的团队，除了顶头司是现HW人外，其它核心的技术人员都需要利用我的人脉从外面招聘。　　------------　　这个倒是优势和机会，去年就有人同样处境，迅速在华为混出头的...　　　　虽然我喜欢挑战，但这也要在不牺牲太多个人生活的前提下。我不愿意舍弃我现在20多天年休假，自由轻松的的工作、生活状态。　　----------　　那还到华为面试做什么呀...浪费双方时间嘛...
　　华为就是那么回事,就和围城一样.如果你有房有车,又有稳定的高薪,真的没必要跑华为来.进来你就会发现,其实华为的&土著&真的很土,除了简单粗暴,到外面真的混不了.
　　我可以毫不夸张地说，我在我所在的领域内是业内闻名的数一数二的人物，具管理和技术两方面专长，但在他眼里，别人都是浮云　　-------------　　如果楼主从毕业开始，就一直坚持的是这种“自由轻松的的工作、生活状态”...我倒是觉得也许楼主所谓的“专长”和专业领域地位，可能真的只是浮云...
　　@围城门口晃悠
13:44:00　　根据几次沟通谈的情况来看，至少跟我谈的这个人给我的感觉是他总自我感觉高人一等，我可以毫不夸张地说，我在我所在的领域内是业内闻名的数一数二的人物，具管理和技术两方面专长，但在他眼里，别人都是浮云　　================　　呵呵，老员工内心优越感确实是有一点的。内部一般都是同等资历的关系好一些，这个资历不是指外面的资历，是内部的资历。外面来的，一律当新手看待。　　我也不太建议外面一些牛人进去.....　　-----------------------------　　华为老员工都这样，主要原因有以下几点：　　1、华为文化决定了华为员工的狼性，其中一个表现就是有气势，让别人觉得很牛，镇住对方，有气场，呵呵，华为领导教育下属的时候经常这样教导。　　2、华为老员工一般收入较多，特别是一些主管，社招的不管你在外面对牛，你进公司的总收入肯定不如他，所以他认为比你牛。　　我认为华为这种文化现在又必要反思一下了。
　　　　对不起，楼上　　这一点我前面没具体说到，补充下：　　是他通过我一朋友找到我的，不是我找HW的　　所以，不好拒绝就硬着头皮跟他谈谈了　　最开始觉得也是一个机会，但现在觉得其实并不是一个好机会。　　
　　楼主，就凭你不愿意放弃20天假，你来了你惨啊，你不是奋斗者，我们华为是绝对不会给非奋斗者配股滴，就算你在业界第一牛逼。
　　18级本来就没多牛吧...专家级能达到几级？在某些高端部门，只是一个初级入门级别...　　　　准备按18C来招的人，从领导到HR是没有几个当你是牛人看的...　　　　这几年招了不少18以上的高端了，很多进去后，就是从打杂开始做起的...
　　作者：岸遠沙平
回复日期： 13:56:00　　　　　　　　对不起，楼上　　　　这一点我前面没具体说到，补充下：　　　　是他通过我一朋友找到我的，不是我找HW的　　　　所以，不好拒绝就硬着头皮跟他谈谈了　　　　最开始觉得也是一个机会，但现在觉得其实并不是一个好机会。　　-------------　　我觉得楼主也许有一些误会...华为内部一个重要的游戏就是：抢人头、划地盘...　　　　某高端部门，去年初还只有1个人，年底就有20多人，今年还会扩张到200多人...里面起步级别是18级，里面每一个人，不是象你这样被“朋友找到”的，就是华为花大价钱找猎头挖的...所以，“他通过我一朋友找到我的”可能并不是你想象的意义...
　　说句实话，你不适合华为。
　　这几年招了不少18以上的高端了，很多进去后，就是从打杂开始做起的...　　===========　　这就是我不建议高端进华为的一个主要原因，还有一些博士应届生，也不适合华为。如果把工作的档次分A、B、C、D、E。。。我不觉得一个干了几年A档次工作的人去做C类D类工作一定会很优秀，比如，一些软件项目经理，去了华为只能编码，不一定编得多好，因为这人可能2年多没怎么编码了，以前是干项目经理的　　但是华为的研发文化，你要编码干得好再加上一定的情商才可能PL、PM，否则就一直编。
　　应届生或者工作经验1-3年的人最适合进华为，总之越年轻越好，性格开朗点，能吃苦，技术能力中等偏上即可，慢慢熬慢慢积累资历，混上去的概率大。
　　楼主来华为会很艰难，大量员工都是干了多年的，外来人很难领导
　　作者：围城门口晃悠
回复日期： 15:29:00　　　　这几年招了不少18以上的高端了，很多进去后，就是从打杂开始做起的...　　　　===========　　　　这就是我不建议高端进华为的一个主要原因，　　-----------------　　可是这些工作经验10年以上、专业领域有建树、有团队管理经验的高端，会选择进入华为，自然也有他们自己的原因和道理的...是不是打杂，有时候只是会不会给自己定位、找活干；并且打杂也可以有好前途、也可能是个不错的起步和选择哦...　　　　　　作者：frust123
回复日期： 16:15:00　　　　楼主来华为会很艰难，大量员工都是干了多年的，外来人很难领导　　-----------------　　所以，楼主被要求组建自己的队伍，反而是优势和机会...
　　据说，华为招的高端流失率达到50%左右，那么留下来的一半人里面，也肯定有成功的...
　　@frust123
16:15:00　　楼主来华为会很艰难，大量员工都是干了多年的，外来人很难领导 　　-----------------------------　　华为有很多所谓的专家实际是相互吹棒起来的。。。你懂的
　　末尾淘汰
　　一个入职1年的员工建议楼主慎重考虑。入职华为1年来，最大的感受是：不管你定级18还是20，不管你之前有什么样的经历和背景，来到华为，你就是一个小学生，华为内部的老员工各个都牛逼哼哼的不得了。
　　华为某些老员工超级的自信，殊不知有些方面华为做的真的很烂。而且心态不够开放，你能带来新的东西，但你改变不了老的东西。如果一直是在外企做，建议直接要股票，而不是等一年后。去年，也有人告诉我，一年之后就有股票了，但实际上今年的配股好像是截止到去年的二月份，之前的人有，之后的人无。而且，谁能保证以后配股政策不变，谁能保证股票收益能一直维持高位？我感觉华为的股票跟传销差不多，永远是第一拨人收益，后来者吃亏。如果我们之后再无新人，我们就是最悲惨的一拨人了。
　　50w，100w股票，楼主看着谈吧，不给就闪人，HR的死逼找的都是神马人来！
　　楼主是高端人士！　　
　　楼主的决定非常正确！记住，你现在不是奋斗者，而是生活的享受者，别为了什么挑战之类的想法，把自己往火坑里推，哈哈
　　难得没有谩骂和争议的帖子，大家都心平气和的分析问题。好。
　　这算什么东西啊！！！！！　　俺不是很明白啊
　　说的好，分析的也好，够参考
　　我给你一个参考，我一个朋友17A（已经蹲了一年），目前月薪19.2K，股票19.5W股，去年年底奖14W（考核B+）。　　你虽然是18级，但等级是C等，我觉得应该和17A差不多。而且你这个18C应该是进来后1年半后才能正式定岗（真正落实18C级别），然后到18级这种级别，应该就是你的终生级别了，最多升到18A，除非你有特殊贡献升上3级部门主管（一般定岗19级）。差不多你正式定岗后3年（就是从你入职4-5年）后，才能拿满你18及对应的饱和待遇，这还基于你考核必须全是B+以上。你想想，4-5年之后，我这朋友早升上18级了，而且股票一定比你多得多。　　这几年华为为了挖人，级别给得已经越来越有水分，实际上远远达不到对应的待遇。18级的饱和收入，假设每股分红1.5，年底奖6个月工资，那么饱和收入大概为2.5W*(12月+6月）+ 30万股*1.5元 = 90W，税前。如果偶尔来个2.98分红，总收入就可想而知了，你自己可以算。
　　hw宅男宅女交友群，欢迎加入~~~
　　怪了，国内招人是先谈好级别再谈工资？
　　@岸遠沙平
13:25:00　　谢谢以上各位的回复。　　昨天到今天分别找了幾個曾在HW、仍在HW的朋友了解了情况。　　我最终的决定是：放弃。　　我补充说明说明如下：　　一、HW所以挖我过来，是要组建新的团队，除了顶头司是现HW人外，其它核心的技术人员都需要利用我的人脉从外面招聘。所以不存在跟所谓“土著”冲突、被他们排挤的问题。......　　-----------------------------　　活明白了，恭喜。
　　@岸遠沙平
13:25:00　　谢谢以上各位的回复。　　昨天到今天分别找了幾個曾在HW、仍在HW的朋友了解了情况。　　我最终的决定是：放弃。　　我补充说明说明如下：　　一、HW所以挖我过来，是要组建新的团队，除了顶头司是现HW人外，其它核心的技术人员都需要利用我的人脉从外面招聘。所以不存在跟所谓“土著”冲突、被他们排挤的问题。......　　-----------------------------　　来华为你是图什么？　　1 钱吗：换地方打工钱就一定多？或者说多多少，而且可笑的是竟然钱少了，俗话说好汉都不吃眼前亏。　　2 地位：放弃原来的title等于从零开始了。　　3 理想：该知道天命的年纪了，就你这身价，可以说无论怎么跳槽，都跳不出这个框，想要有根本性转变，除非创业，但是风险同样很大。
　　基本上都是从每一级的C入职的
　　求华为朋友分析，有一朋友在华为7年了，月工资大概是3万多，一年下来加股票分红的，能收入个100万左右，是某产品的总监，请问这个职位是多少级别啊？
　　@围城门口晃悠 18楼
13:44:00.0　　根据几次沟通谈的情况来看，至少跟我谈的这个人给我的感觉是他总自我感觉高人一等，我可以毫不夸张地说，我在我所在的领域内是业内闻名的数一数二的人物，具管理和技术两方面专长，但在他眼里，别人都是浮云　　================　　呵呵，老员工内心优越感确实是有一点的。内部一般都是同等资历的关系好一些，这个资历不是指外面的资历，是内部的资历。外面来的，一律当新手看待。　　我也不太建议外面......　　-----------------------　　华为池子大得很，像你这样沾沾自喜的外企高管，进入华为也只算个新手，样样都和新员工一样对待，过去的辉煌历史全部清零，一切都得从头做起。你还是好自为之吧！
　　@岸遠沙平 17楼
13:25:00.0　　谢谢以上各位的回复。　　昨天到今天分别找了幾個曾在HW、仍在HW的朋友了解了情况。　　我最终的决定是：放弃。　　我补充说明说明如下：　　一、HW所以挖我过来，是要组建新的团队，除了顶头司是现HW人外，其它核心的技术人员都需要利用我的人脉从外面招聘。所以不存在跟所谓“土著”冲突、被他们排挤的问题。　　二、我不是跟HR谈的，是跟某负责人直接谈的，股票也谈了，......　　-----------------------------　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。　　华为池子大得很，像你这样沾沾自喜的外企高管，进入华为也只算个新手，样样都和新员工一样对待，过去的辉煌历史全部清零，一切都得从头做起。你还是好自为之吧！
　　回复第17楼，@岸遠沙平　　谢谢以上各位的回复。 　　昨天到今天分别找了幾個曾在HW、仍在HW的朋友了解了情况。 　　我最终的决定是：放弃。 　　我补充说明说明如下： 　　一、HW所以挖我过来，是要组建新的团队，除了顶头司是现HW人外，其它核心的技术人员都需要利用我的人脉从外面招聘。所以不存在跟所谓“土著”冲突、被他们排挤的问题。 　　二、我不是跟HR谈的，是跟某负责人直接谈的，股票也谈了，一年后才有配。 　　三、入职三年后的收入才比我现在的收入高一些，但我在现在的公司三年后已经确定的是会再次升职。 　　四、根据几次沟通谈的情况来看，至少跟我谈的这个人给我的感觉是他总自我感觉高人一等，我可以毫不夸张地说，我在我所在的领域内是业内闻名的数一数二的人物，具管理和技术两方面专长，但在他眼里，别人都是浮云。（其中一个曾在HW的朋友对我，照你的水平，至少19，）。 　　五、其实，混到一定程度...　　--------------------------　　英明　　
　　HR真是华为最大的软肋
　　@北极为何没企鹅 21楼
13:52:00.0　　华为就是那么回事,就和围城一样.如果你有房有车,又有稳定的高薪,真的没必要跑华为来.进来你就会发现,其实华为的"土著"真的很土,除了简单粗暴,到外面真的混不了.　　-----------------------------　　华为很辛苦是真的，但绝不是你说的仅仅是简单粗暴。华为出来很多人在外面创业都很成功的，包括很多人离开华为到其他企业也做的很好，不信你去找一下华为人创业的企业看看。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2017年华为年终奖多少？2017华为工资等级对照表
2017年华为年终奖多少？2017华为工资等级对照表
　　2016华为年终奖曝光!在深圳,最典型的&别人家&代表之一,当然是华为啦。近日,华为2016年年终奖标准曝光,着实又给了大家新一轮暴击啊&&外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬，那么，2017华为工资等级标准是怎样的?2017华为工资待遇多少?下面小编带大家一起看看详细!
　　2017华为工资等级 2017华为工资待遇
　　华为员工对应的标准岗位工资
　　13-C：5500，B：6500， A：7500
　　14-C：7500， B：9000，A：10500
　　15-C：10500，B：12500，A：14500
　　16-C：14500，B：17000，A：19500
　　17-C：19500，B：22500，A：25500
　　18-C：25500，B：29000，A：32500
　　19-C：32500，B：36500，A：40500
　　20-C：40500，B：44500，A：49500
　　21-C：49500，B：54500，A：59500
　　22-C：59500，B：?A：?
　　加班情况
　　95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
　　员工组成
　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
　　每周工作时间
　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49 个小时
　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59个小时
　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60个小时
　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40个小时
　　以下内容网上收集：
　　等级制度
　　助理工程师的技术等级为13C-15B
　　普通工程师B的等级为15A-16A
　　普通工程师A的等级为17C-17A
　　高级工程师B的等级18B-19B
　　高工A或技术专家19B-20A
　　三级部门主管19B。A
　　二级部门主管20A
　　一级部门主管21B
　　A-22B最高等级22A。
　　股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
　　如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价之间。
　　如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
　　如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通流程。作为特招进入。级别一般给予18A-17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)
　　应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。
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本文已影响人华为各级员工的标准岗位工资（修订版）；4****；1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史；13-C：05500，B：06500，A：075；14-C：07500，B：09000，A：105；15-C：10500，B：12500，A：145；16-C：14500，B：17000，A：195；17-C：19500，B：22500，A：255；18-C：
华为各级员工的标准岗位工资（修订版）
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：*****，A：*****
在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
应届本科生最低级别就是13C。
2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。
新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了15年也到不了18A，也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在2007年，2000年前入职的应该在1.3万人左右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都超过十年了（注：推算发文时间在2010年），所以他们的年收入不止50万（注：待确认普遍性），他们的收入是社招18A的三倍左右（注：待确认普遍性），大多在百万左右（注：待确认普遍性）。驻海外的则更多。
如果是社招进华为，年收入会低于华为同级别的老员工，因为老员工们有股票，年终奖也高。社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
至于PL（People Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部门，有的PM（People Manager）可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。
3、年收入：
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700￥左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工资税后收入大概是30万，奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级，工资开价在～之间），工作六年的可以去应聘15A～15B（工资开价在～之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高者（17A以上）大多数会赶到海外。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A～15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通员工，大多给予16A～17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予17A～18A，给予签字费，股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般3～N万。此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理（部门主管），则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等，负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也就是干部部（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。）的主管面，用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队能力、项目能力……
如果他工作六年多，任职资格15A，工资只有8000￥，那就不正常。
以应届生入职为例，入职工资00（注：2011年最新工资标准为硕士拿￥）。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为00。
此外，他是15A，即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准，所以，他拿15A不到的工资是特例，很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右，年分红12万左右，此外工作六年的年终奖也应该在8万以上。
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