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礼仪口才培训
& & & &主要的核心业务是为成人和青少年提供口才演讲、人际沟通、销售技巧等培训，从开口到开心，从口才演讲到提升学员的综合软实力，帮助了数万名的学员提升了个人软实力，让他们更好地应对家庭和工作上面临的难题！联系方式：电话400-018-3660 或 QQ &胡老师
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适合对象： 想提升自信、当众讲话的学员
教学目的： 帮助学员掌握在各种场合自如发表讲话的能力
课程简介：《当众讲话》，是一门提升个人自信、口才、演讲、沟通能力的课程。它汲取了卡耐基培训的教育理念、教育方法、教育方式，再结合中国人的文化与特性进行深度开发，使得训练内容更贴合实际。《当众讲话》弥补了中国学校教育的不足，着重训练人的讲话与沟通能力。&
课程效果：通过课堂上清晰的自我介绍，树立清晰明确的学习目标；让你读懂自己、了解自己，做到真正的自己！分析学习当众讲话课程的原因，确立当众讲话的学习目标；从而增强当众讲话的自信，语言生动，让你的讲话富于表现力和感染力。
& & &&现在满大街都是口才培训机构，而如果非要评论出哪个机构比较好，可能这有点难！判断一家口才培训机构的好坏，首先看是否拥有完整的课程体系。
& & & 新励成口才培训学校定位于成人和青少年提供自信心训练、演讲、沟通、心理素质、人际关系训练等个人软实力提升的专业培训机构。
●&&&新励成学口才培训拥有强大的师资力量&&&
& & & &判断一家口才培训机构的好坏，那么根本的就是要看是否拥有强大的师资团队，老师的水平决定选手的成绩，所以好的口才培训机构都会拥有一批强大的师资团队。
& & & &新励成口才培训在全国开设30多所分校，新励成口才培训是国内罕有的拥有共和国四大演讲家终身顾问的口才培训机构，拥有超过200位专业雄厚的师资力量和专业顾问为学员提供更全面的服务。
赵永花&老师
简介：赵老师是集智慧和经验为一身的实战派教练型导师！近八年来，他一直致力于&提升国民软素质&领域的研究和教育培训工作。长期受邀为中国移动、华中科技大学深圳研究院、中建四局、中国邮政等多家知名企事业单位讲授职业心态、高效团队塑造、高端演讲、人际关系等课程，持续的指导多家企业事单位团队文化的建设，受到客户一致好评！
授课风格：赵老师擅长激发学员潜能、调整学员心态。感悟心得、理论知识、专业经验与培训技巧多管齐下，灵活融合，培训理论扎实，方法和技巧操作性强，易于学员掌握，效果立竿见影。
●&&&新励成学口才培训拥有全国连锁性分校&&&
& & &&无需置疑！好的培训机构都会在大部分一线城市开办分校，这不仅仅是为了更好的服务学员，同时还能够更好的打响品牌的效果。
& & & 新励成口才培训全国拥有30多所分校，就近上课，主要的师资均来自广州总部，并由广州总部严格培训和认证出来的上岗专业培训讲师。 新励成谨遵卡耐基办学宗旨和校训，整体统一是卡耐基办学模式和独有风格。
广州海珠总部：广州市海珠区沥蚵368号
广州天河校区：广东省广州市天河区天河路365号
广州白云校区：广州白云区云城西路888号
广州番禺校区：广州市番禺区市桥光明北路225号
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深圳福田校区：深圳市福田区福华一路国际商会大厦
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佛山禅城校区：佛山市禅城区百花广场
佛山顺德校区：佛山市顺德区大良清晖路154号
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东莞南城校区：东莞市南城区鸿福路200号
珠海香洲校区：珠海市香洲区吉大景山路173号
北京国贸校区：北京市朝阳区东三环中路39号
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北京海淀校区：北京市海淀区中关村南大街6号
天津和平校区：天津市和平区南马路11号
河北石家庄校区：石家庄长安区中山东路322号
武汉武昌校区：武汉市武昌区中南路西中商广场
江西南昌校区：南昌市东湖区南京西路金阳光大厦
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上海浦东校区：上海市浦东新区浦东南路855号
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●&&&新励成学口才培训拥有良好的口碑效应&&&
& & & 口碑对于口才培训机构来说是及其重要的，简单的假如一个培训机构在三线城市有分校，那么这家机构肯定会被该城市大部分居民所熟知，像新励成在广州、北京、上海、深圳、天津、东莞、佛山、中山、南昌、武汉等地都开设有分校，大部分居住在这些个地方的居民都会听说过新励成这个口才培训机构。
& & &&新励成一直坚持课前对学员专业用心的服力，课堂进行&参与式&&互动式&的训练方法帮助学员课上就学会，课后给学员提供再次演练课堂及反复回到学校复训。课前、课中、课后的3步曲确保了学员的学习效果，并掌握了方法和习惯!这种训练方法得到了学员的一致好评，上过课的学员因自已收益很大纷纷的把孩子、爱人、亲人及朋友介绍过来学习。
刘炬亮 新励成当众讲话培训学员
感言：&炬亮，你太棒了！这是上完4月份当众讲话后，第一次主持 一个小型活动后，大家给我的评价，很多人认为我几乎达到了专业级的水平。当听到这些赞美声后，我不像以前那样不自信的回避赞美，这是我会深深吸一口气，运用当众讲话中刘老教的方法，把这些正能量吸收进去。我真的获得了重生的感觉，连深深怀疑和不屑上《当众讲话》的朋友都强烈感觉到了我这种明显的进步，毕业时，他送我巧克力作为我的嘉奖，真的感激刘老师，感谢新励成！
& & & &以上就是关于比较好的口才培训机构的三点特性， 新励成小编认为、只要符合这三点要求的口才培训机构一般都不会差，如果很差的机构是不会考虑在各大城市开设分校的，因为这是一笔不菲的资金。
& & & &新励成口才培训学校简介：新励成口才培训学校是以口才培训为主的软实力培训教育品牌。他所面向的目标人群是成人和青少年，致力于为他们提供当众讲话、口才演讲、人际沟通、心理素质等方面的软素质教育。培训特色是以课程实践为主，结合理论技巧，多元化的教学方式。
& & & &新励成定期开设演讲俱乐部，这是一个可以免费练习的平台，大家一起帮助你说出自己的心声而且还可以学习、交友、提升感受演讲的温度靠近距离内心近的地方感受世界的真、善、美&&
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Shara Senderoff在2005年的时候就开始构想Intern Sushi网站，当时她还仅是个大二的学生。由于没有足够的资金来创办公司，于是她在毕业后先到影视界工作，成为超级制片人Mark Gordon的助手。一直到2010年，她都在Mark Gordon公司工作。这期间，她一直没有放弃自己关于Intern Sushi网站的想法，于是在2010年底，与她的老板阐述了这个想法，开始着手创办Intern Sushi网站。
Mark Gordon对她的想法青睐有加，立即投入时间、资金予以支持。
最初，Shara Senderoff计划是在Intern Sushi网站和Mark Gordon公司之间投入一半一半的精力。但到2011年9月时，她觉得这个网站已经是半死不活的状态。于是，她决定离开Mark Gordon公司，全身心投入Intern Sushi网站上。而Gordon，Intern Sushi网站的联合创始人之一，也成为该初创公司早期投资人。
目前，Intern Sushi网站已经有2万用户，大概有2600家公司使用它们提供的服务，在这个秋天，它正式发布了涉及11个行业领域的5000条空缺招聘信息。在最初的80万美金融资后，目前已完成了第二轮融资。
对于Shara Senderoff来说，能够得到老板的支持与信任简直走大运了!“我是如此幸运，并没有一时头脑发热的在毕业后直接去创办公司，而是在做这极其冒险的决定之前，先去工作。而Mark Gordon给予的帮助，让我不用再为支付租赁费而烦恼而能专心的去创办公司。这真是天大的好事!”
你可以向一个好莱坞大亨讲述你的创业想法，而不是为他工作。许多公司，因为各种因素，已经意识在今天这个超乎寻常的市场上竞争的关键在于鼓励内部创业――即“内部家精神”。
一位写过一些关于内部创业的著作、担任《财富100》顾问的Gifford Pinchot表示 “我们处在一个需要更多革新者的时代。”内部创业成功的企业正在茁壮成长。
这也是为什么像google和3M公司极力鼓励公司员工每周花一定时间去做自己喜欢的项目。另外，一些顾问公司：如安永国际公司(Ernst & Young)以及普华永道国际会计公司(PwC)已经开始控股内部企业家的项目。
但是，这不仅仅只是解决日趋激烈的竞争的问题，而是关乎到员工愉快工作的问题。“大多数公司还是形势所迫。”Y世代研究机构Millennial Branding创始人Dan Schawbel这样认为，因为眼下的员工留存率低可怕的。据Schawbel的一份调查研究指出，将近三分之一的雇主在最初的招聘中都在寻找那些有创业经历的人。十年以前可完全不是这样的!
利用你的老板对创新的渴望来支持你的项目，想好你即将成立的公司的商业模式。加州伯克利分校领导与员工管理研究院教授Ikhlaq Sidhu指出“这是这类项目开始前你所要跟老板讲述的并得到资金支持的关键点。”
Dr. Lisa Tseng也是这么做的。在2011年5月担任办公室主任的她负责UnitedHealthcare的公共项目，她的想法是让保险公司的高层管理者以更实惠的价格去佩戴助听器，而这与她老板的改善医疗的想法不谋而合，可谓是正中下怀!
“在之后，我们需要尽快付诸行动。” Tseng说道。她很快就成为了hi HealthInnovations 公司的CEO，那是她之前所设想的公司。今天，hi HealthInnovations公司出售的高科技助听器每只零售价仅749美元，要知道每对助听器之前的价格在美元之间。
客观的分析你的想法也是你必须要去做的事情。“是否有市场，是否是刚需。” Crowded Room的CEO Michael Kestenbaum,这样对记者说道。他做的项目是一个基于LBS的移动应用，他的老板，IAC的CEO投资了这个项目，支持他2010年着手创办公司。“如果你创建一个棒球运动的p，你需要做的是解棒球球迷的需求，了解一年中他们会去观看几场比赛，他们怎么去赛场，观看比赛时他们喜欢吃些什么，同时你还需要了解体育和生活这两大市场。”
即时希望渺茫，你仍需要指出该项目的价值。“如果你即将与你公司的老板坐下来面谈时，你需要确定他们是不是对该领域有足够的了解。” Kestenbaum最后补充道。据悉在创办Crowded Room之前，他在IAC公司企业并购部门任职。“或许他们会pass掉你的想法，但也因此可能转向另外一个更棒的想法!”
知道你要说什么，并不是说服老板这场“博弈”的全部，而你如何去表述，也是非常重要的。“除非万不得已，千万不要给那些CEO们去演示那些详细的幻灯片!他们可不喜欢听你站在那儿去照着幻灯片。” Kestenbaum建议道。
Senderoff也认同这一点。当她跟老板讲述自己的想法的时候，她知道最关键的就在那60秒的时间里。“因为Mark Gordon是个直接了当的人”，所以在阐述时，她把重心放在阐述想法、市场、盈利模式上面，而不是在他面前摊开一份长达30~50页的商业计划书!
需要同时做好两份工作
作为一个创业者与一名员工，你需要做好这两份工作。你既需要全身心的投入到这个创业项目上，让高层满意，你也需要做好你该做的日常工作。
Jamie Pritscher对这个可算是深有体会。2009年，她说服芝加哥承办商务酒席的Tasty Catering公司的老板，由她来操盘，将公司礼品部门改变成一个成熟的电商公司。结果就有了That's Caring――一个销售环保礼品篮的公司。Pritscher获得了来自她老板5万美金的种子基金，而如果当That's Caring需要她解决一些问题时，她就全身心的投入其中。同时担任Tasty Catering物流主管的她也需要做到尽善尽美!
2009年的秋冬季时是公司最混乱的时候，因为在夏季的时候，业务量提升了75%，Jamie Pritscher每周通常工作80多个小时。Pritscher 感慨道，“创业的第一年，你不知道接下来会发生什么。人们都在等待我的命令，而我却还不习惯这样做，不过第二年的时候就容易多了。”
另一方面，在Tasty Catering内部创业的好处就是好的导师就在身边。长时间耳闻目染销售团队以及高管们的举措对Jamie Pritscher来说可是福音!在这之前，她可是没有任何运营经验。
Jamie Pritscher指出，“走到这些拥有近40年运营经验的人们跟前，跟他们探讨你遇到的问题，并在20分钟内得到解决办法，这实在是太值了(你自己在哪儿琢磨得花多长时间不说，方法正确不正确还待定)!”她在2010年辞去了物流主管一职，那时，That's Caring也已经赚了钱，至少是够开工资的了。
“免费获得在线支持服务是内部创业的另一个福利。”一家数字机构Rockfish的技术总监Michael Paladino这样表示。
“创业公司没必要去担心需要准备的一些基础设施” Paladino解释道，他新任职于Rockfish的网页开发，负责开发Rockfish的产品TidyTweet――一个基于Twitter的过滤垃圾邮件的应用。“我们有适度的资金，有托管的服务，有律师团队，当然还有创新的团队。” Michael Paladino对记者讲述道。
分担风险、分享回报
出于规避风险以及缺乏资金，你的老板培养你的创业公司会在其中保持平衡么?不，你不会完全掌握公司，当然你也不会支付启动资金。
Tender Greens是加利福尼亚一家做绿色食品的连锁餐馆，而Pete Balistreri原是 Tender Greens在圣地亚哥分店的总厨师长。他在工作中自创了熏肉的秘方，而且逐渐列入了菜单。他的老板因此投资5000美金成立一个专业腌制室。
8月，在Tender Greens三位股东的帮助下，Pete Balistreri推出了他自己腌制的系列肉类食品――P. Balistreri Salami，该餐馆将会在几个地区同时销售。而且计划推广至其他餐馆以及手工食品零售商们销售。这个公司基于Pete Balistreri与Tender Greens的三位所有者的合作关系而创立，Tender Greens的三位股东支付了这个公司的所有启动资金。
Pete Balistreri表示，“非常感谢能有这样的机会去制作35磅每批的萨拉米香肠，而之后也将制作500磅每批的萨拉米香肠。单凭我自己是绝不会做出这样的产品，更不可能销售出去。”
你的内部创业不一定会做出一个同名产品、给你一个华丽的title或者带来一次职业提升等。但仅仅是推销你的想法并尝试开始一个冒险的历程，这将会给你带来开拓者的好名声。最重要的是，在公司里面，你将会比你的同龄人更加成熟。
假使你的努力都付诸东流，不论是对于你自己还是对于你老板来说，这也将是一次宝贵的经历。Crowded Room的CEO Michael指出，“你将得到宝贵的知识。在这个过程中，你逐渐去了解市场、消费者、技术等等――最后不论你创业成功与否，这些东西是最有价值的。”
Intern Sushi CEO Shara Senderoff对此也表示赞同，“虽然公司只有25个员工，但这种创办公司的经历值得我去为它买单!”
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&急急急，哪边礼仪培训比较好啊？
急急急，哪边礼仪培训比较好啊？
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我们是公司，想找专门的机构做商务礼仪培训，不知道哪个机构培训的比较好啊？我们公司有20-30人要参加统一内训
该问题已经有最佳答案，不过回答通过审核后，您将获得5个积分
博士后&&17:04
上海东方礼仪很好的，我们公司就是找的他们培训的，和他们长期合作的，我这边有他们的网址，给您看看，希望能够帮到你
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周一至周日
08:00-21:302017中国口才培训行业上榜排名
如今我们身处在E时代，能说会道，能言善辩，口出华章，谈笑风生的人越来显示出特有的优势，越来越多的有识之士，崇尚口才，渴望口才。
正所谓有需求就必然有市场，于是乎，大大小小的口才培训机构应运而生，在各大城市遍地开花，呈现出空前的“繁荣景象”。
其实口才培训真正形成产业在我国不过10年的时间，如此朝阳的行业可谓极具发展前景，但许多人却苦于没有技术支持从而望而却步，市面上如此多的口才加盟培训机构，鱼龙混杂，该如何选择一个适合自己的的合作方呢?
不要急，不要慌，接下来我们就来盘点一下哪些口才加盟培训机构比较“靠谱”吧!
★卡耐基——老牌的口才培训机构
广州卡耐基口才训练中心2006年引入广州，是卡耐基训练(香港)教育中心分支机构，机构以国际级卡耐基训练者为企业定位，专业从事个人及企业的成人素质训练。开办商务口才培训、人家关系培训、演讲口才培训、形象礼仪培训、职业讲师TTT培训等课程。荣获2007年中国素质训练十大品牌，2008年最受消费者喜爱的教育机构，中国口才训练首选教育品牌等殊荣。
★新励成——国内素质教育的早期开创者
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年11月，是广东及珠三角地区的大型口才培训机构，也是国内素质教育培训工作的早期开创者之一!常年开设的课程有：当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、说服力销售、心理素质训练等;同时，新励成在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人业绩。成立以来，新励成累计面授学员达十余万人次。目前已在北京、广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、惠州、南昌、苏州、武汉等城市开设学训中心。
★青少儿普通话与口才培训中心——青少儿口才培训的阶梯
2015年，教育部语言文字应用研究所、中华全国新闻工作者协会指导，北京师范大学少年传媒学院特成立了“青少儿普通话与口才培训中心”。 该中心由光明日报社出版的《青少儿口才考级系列教材》《幼儿口才考级系列教材》受到大力追捧，应其业内传媒播音语用所专家助阵，教案、课件、示范课等完整的教学体系，每个月的师资培训，配套的考级授权、运营、招生服务，以及央视活动等平台一举名列前茅。
其次还有金话筒，蓝话筒，大钊口才等
以上就是国内比较大型的口才加盟培训机构，要选择培训和加盟，首先要看机构的权威性，服务的体系是否完善，看口碑和学员的反馈。这样多方对比之后，我们就可以判断出那个口才加盟培训机构更加适合自己了!
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常年有礼仪类口才类图书，适合培训师挂名
时间： 23:20:52&&来源：&& 作者：
&本公司所出版图书，均为单独书号，有cip数据、isbn书号。全国公开发行销售，各大书店、网上书店有售。
每月都有励志、礼仪、口才类图书，可供培训师单独署名。
有需要这类图书的老师请和本站客服联系，安排适合的图书。
可以单独署名，即一本书只有一位作者，可以加作者简介、作者照片。
地址：北京市大兴区首邑上城38号楼2单元902室　邮编：102600
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