在富士康上班是个初中毕业能学营养师吗否升师一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 21:14 标签： 初中毕业能学营养师吗
问一下，本科师二进去几年能升师三，【富士康吧】_百度贴吧
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问一下，本科师二进去几年能升师三，收藏
如果每三年才涨一个资位，涨几把1000块钱，靠什么活啊，深圳富士康感觉机会多点，其他园区的你们去那准备干一辈子么？跳槽据说又没什么机会，进去等死么，菁干班的进来讨论下，你们就不考虑下自己的未来么
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个人感觉，如果去不到自己想去的岗位，就果断跳槽吧，别在第一份工作就选错了，如果能顺利进到想去的部门，那么就好好做吧，学习和经验都很重要，富士康是一个很好的跳板。加油吧！
一样的感觉，发展不大，进入先干一年，想想自己以后做什么，边工作边赚钱，边想出路，第一份工作这个也算不错，不过就是有一些问题，适合养老
先干着，有合适的果断跳。我就是这样想的，
楼主，郑州官方的招募中心在哪
各位菁干班同仁看看，我不希望你们这样自欺欺人，最好有往届的菁干班说说你们现在的出路
周边7个菁干辞职走了5个。还有两个在辞职的路上~
我们去年菁干班的招了三十多个现在剩下一半了
富士康基本上是一个高不成低不就的地方，会让你欲罢不能的
这看的心都凉了～
色谱柱选购，当然菲罗门。
富士康到底发展待遇怎样？考虑毕业进富士康呢。
底薪都是五六千啊
大概三年左右，混的好2年多，混不好三四五六七都有可能
请问 在富士康做驻厂人资怎么样
C次集团IPEBG安全部门的，现在还在纠结要不要毁约
楼主是哪个集团什么部门什么岗位
师二到师三是一个坎，因为所有的副课级干部需要拥有师三的资位才可以。师三的提报需要厂部级主管发起报批事业处副总才可以，所以如果只是进来一两年没有跟厂长拉好关系没有成就的的基本三年内升不上去的！每一级之间的薪资差别在八百块左右，自己看吧。个人建议本科生没有必要在这里，一是他不会根据你的专业分配岗位，二是你也学不到啥有用的东西，一个月五六千在深圳你跟普工没有什么区别！
每天分配给你维修的，或者IE的，或者报表的，没有什么用，人少人模人样，人后人模狗样。全部分到周边C类岗位，加班没有，扣的又多，消费又高，你来白上四年本科，还不如产线一个小线长小组长拿的工资高，光说轻松，你出来不就是为了钱，累点钱多也愿意啊！
学长告诉你，这地方适合养老，比较适合学耍嘴皮子
楼主哪个大学的
我讲个我朋友的事，在富士康里在外人看来羡慕的不得了的部门，一个月也就5K左右。但就是觉得没前途，辞职自己人才市场找的联想，不是工厂那种，现在一个月8K轻松拿，各种福利甩富士康几条街，说这些就想告诉你想清什么是你想要的，别将就。
16年的青干班师二冒个泡（我连准确工资多少都不知道）、、我觉得挺好啊，学的东西很多、而且闲，足够多的时间给自己的学其他的、、不说那么夸张，我大一过了四级，大二过了六级，学校当了三年班长混得风生水起，结果来这天天就玩个仪器，设备维护，偶尔做做实验、、但是未来都是自己的规划的啊，考什么证，考不考研，或者公务员、说得好听一点，这就是当初你大学结束时候后悔不已，现在给你吃的后悔药、就是你大学的继续，就是你未来的跳板、、
已辞职进去半年，希望后来人可以有好心态，没进去的就别问了，最好别去，800半年走了300，我了解的周围人都是找到工作后懒了以为有退路了，咎由自取啊！此帖终结
牛逼的人都走了，还要装逼
作为16届菁干班，我很认真的写了来富士坑5个月的经历，解答部分17届菁干班同仁们的问题，毕竟校招套路深，我要是之前了解到这么多信息，打死我也不来深圳富士康了。
10月份在学校招聘会面试的时候，大家还感觉为啥那么投缘呢，面试顺顺就过了，还发了录取通知书，爽死了，坐等第二年7月15去报到了，岗位都分好了，人资也保证了不会有大的变动，说什么就算不让你干本专业，别的你也干不了啊，给你吃定心丸~放心吧，富士康很正规，然后你就一直玩，玩到大学毕业，坐等去富士康。来了你就爽了，因为你面试时候就被套路了。
产线实习：满怀期待飞到深圳，在产线三个月历练，上六休一，每天8+2，累成狗，完全和产线员工做一模一样的工作，坑爹的是还让你写产线实习报告，挺厚的一本书，每天写产线实习心得，每周写总结，产线线长+组长+课长都要给你签字写评语，你可以想象满车间去找人给你写评语的场面，还有枯燥的流水线让你写不出每天的总结，经验和心得。你以为这样就行了。NO, 重点来了，提案改善报告，你以为产线实习三个月那么容易，加班加到8点，还要在产线找电脑做PPT,什么抛料改善啊，台车周转改善啊之类的，然后参加集团的比赛，这个可作为你转正加工资的凭证吧。人资教育培训课的人会一直给你洗脑，积极参加唱歌比赛啊，当礼仪啊，多多展现自己，让老板认识你。我想说全是套路，全是人资培训专员为了让老板看她的忽悠能力，把菁干班忽悠的不要不要的，指哪打哪，让干啥干啥，就为了能让老板认识你，转正多给你加薪，其实一个次集团的菁干班几百人呢，老板就算认识你能咋的，富士康多少老板你知道不。岗位都是乱分的，何谈让老板认识你呢？ 当然你也可以不做提案改善，课长看你积极性不高就跟你讲，人家台湾菁干班晚上2点还做提案改善，怎么大陆的不行呢，废话！台湾菁干班发展方向是老板，而你大陆菁干班发展方向是啥，工程师。台湾本科菁干班产线实习1个月，大陆本科菁干班3个月，台干的身份地位岂能是你区区陆干能比的？ 在台资企业里面台湾人是自己人啊，老板几乎都是台湾人，从菁干班台干和陆干的底薪就能看的出来，几倍差距。严重的乱分岗位：三个月之后，想着在富士康九九八十一难，到了部门也算取到真经了，可没想到是儿歌三百首！！！！ 结果分部门，学人资的被分到IT软件开发，学会计的被分到软件开发，学英语的去做模具，学计算机的被分到产线IE. 学IE的被分到产线制程工程师，比比皆是！！ 这就是为什么产线实习那么累，同仁还能坚持住，等到分部门或者到了部门，就开始离职潮了，追根究底还是没希望了。 说什么分部门是结合个人专业+公司的需求，实际上人家压根没考虑你的专业，全安排大部分菁干班去填窟窿了，哪里缺人就让你去哪里。试想一下，公司在15年7月份，就开始让各部门提报岗位空缺，15年10月份在全国遍地开花招聘菁干班，16年7月份你到了产线，11月份到了部门，时间跨度1年多，当初承诺你的岗位早不知道哪里去了，结果去面对面问人资，人资说你才刚毕业，很多事不懂，大公司有大公司的难处，你就理解一下，我们富士康不看你的专业，看的是你这个人咋样，你牛逼的话干啥都行，你学人资的话去做IT,公司都放心，你自己还没信心吗，上就行，我们要的就是指哪打哪的正规军。有自己思想的，不服从管理的，自己想办法吧，公司不欢迎。等产线实习开始分岗位的时候，人资就开始给你黑脸了，就算你是学会计的就把你安排到IT,因为IT缺人，你不服从打电话找，电话不接，微信不回，就凭你还敢不去？ 不服从安排就给你安排更差的岗位，让你在产线做工程师，白夜班倒班那种，不怕你不服。
本人16年11月刚到部门，承诺人资岗位，后来被安排到IT，IT老板说我才不稀要学人资的，然后我被扔到集团电商部门，屁股还没坐热，第二周部门老大就说，集团双11在天猫卖夏普电视，可是缺客服，你和新来的一个姑娘去支援两周，这是集团上层的决策，必须服从，结果是我没去，姑娘去了。直接导致我11月加班为0，而姑娘加班为30H,为啥呢，在部门你加班要在系统上预先提报的，你提报到老板那层，老板一看就是你这个屌毛不去干客服，不听话的人没资格加班，就给你驳回了，签核不成功。到了11月底，又说集团现在转型，主要卖夏普电视，你作为部门新人去参加夏普电视导购员培训吧，纳尼？ 我离家2000多公里来深圳，就为了培训以后再大润发当夏普电视导购？ 我又第二次拒绝老板的安排了，后果相当严重。啥意思呢，老板一看你小伙不听话啊，让你去支援客服不干，让你去参加夏普电视导购员培训也不干，你到底想干啥啊，我大富士坑不需要不听话的，那你别加班了天天拿底薪，准备滚蛋吧。
在全国招聘菁干班，就算来深圳以后不给你当初的岗位，你还能怎么办，还敢怎么办，你还敢走人？ 就算走人富士康也不缺人啊，给你安排的工作就算从产线随便找个高中毕业的员工，培训3个月都能干，还缺你一颗螺丝钉？ 你想想当初招聘会面试的时候条件多么低啊，就怪应届毕业生太急迫的想找到第一份工作。在产线实习3个月都干了，想想不做本专业也没事，就做人资安排的岗位吧！ 所以我说都是套路。现在我坐等离职了，大学毕业来富士坑这几个月，毛都没学到，坑的一比，还好我认清了现实，我再待3年还是这样，所以趁早做打算了。
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