事业单位工作人员职务变动后，那些情况次年不再晋升薪级工资?
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通过可以看出，管理人员从低到高共设有10个岗位等级，即十级职员岗位、九级职员岗位......一级职员岗位，事业专业技术人员从低到高共设有13个岗位等级，即十三级专业技术岗位、十二级专业技术岗位...一级专业技术岗位，事业工人分为普通工人和技术工人，其中技术工人有分为技术工五级、技术工四级……技术工一级等5个岗位等级。不同岗位等级，均对应有薪级范围，其中管理人员和专业技术人员最高均为65级，工人最高均为40级，但是最低薪级各不相同。我们通常把这个最低薪级称作起点薪级。
由较低等级岗位聘用到较高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，其正餐晋升薪级工资的起始考核年限从任职次年起重新计算，次年将不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资不变。
由较高等级岗位调整到较低等级岗位的，薪级工资不变。
例一、某专业技术人员，2001年被聘任为讲师，2006年计算套改年限为13年，套改薪级为15级。2006年10月被聘为副教授，其原薪级（15级）没有达到新聘岗位的起点薪级（16级），故应该定级为16级薪级，次年（2007年）将不再正常晋升薪级工资。
例二、某管理人员，2001年被聘任为副处长（六级职员），2006年计算套改年限为21年，套改薪级24级。2006年8月聘用为处级正职（五级职员），由于原薪级（24级）已经达到了新聘岗位起点薪级21级，故薪级工资不变。
例三、某管理人员，2004年被聘任为科长（七级职员），套改年限16年，2006年套改薪级17级。2007年1月正常增加一级薪级至18级，3月改聘为科级副职（八级职员），属于由高级岗位调整到较低岗位的情况，仍保留原来的薪级（即18级）。
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根据**中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知（中 办 发〔2015〕4号）精神和中央政策解答口径（暂未正式印发），结合广东实际，制定我省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度操作指南。 6 G( }: l# P/ \/ L' a8 _# @一、实施时间及范围 : p6 k9 ^. h6 K6 C. U4 s（一）县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，自**中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知（中 办 发〔2015〕4号）印发之日，即日起实施。 ; S, p- l# }; ?: s' J8 c（二）实施范围包括县（市、区）和乡镇（街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 （三）省驻列入实施范围的县（市、区）正科级及以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，列入实施范围。 （四）已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察，列入实施范围。 （五）已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，但必须同时回到岗位工作。 ; W% b( h0 V+ [; ?4 R$ N& M$ C（六）因不符合登记条件未进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的人员，不列入实施范围。 : `& _* P- P9 ]3 |+ C
Z7 c（七）中 办 发〔2015〕4号印发日前已办理离退休手续的人员和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），不列入实施范围。 二、职级晋升的任职年限和级别条件 （八）晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级； （九）晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级； 5 `/ p3 R) O2 I5 A0 q- \（十）晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级； , x$ B( \9 \- c8 b（十一）晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级； （十二）晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级； $ r, x1 H, U
X) O. ]9 n$ c三、职级晋升任职年限的计算 , B6 w3 M$ o+ s4 i: s1 E9 E（十三）任职年限，是指从正式任命职务或晋升职级之月起按周年计算，满12个月为1周年。计算任职年限时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。 （十四）任职年限以机关和国有企事业单位组织人事部门的正式任职文件为依据。如无任职文件，可按其转干（聘干）时间确定任职计算时间，其中中专及以下文化程度的，确定为办事员；大专及以上文化程度的，确定为科员。 2 q$ o) s& V* q6 ~+ w（十五）从企业、事业单位考录或调入机关的公务员或参公管理单位的工作人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。 0 p% R& u
{! f（十六）参公管理事业单位中，参公前在行政管理岗位的工作人员，参公后所任职务的任职年限与参公前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算。 % X- {4 [; M$ F, j8 L3 Y（十七）在国有企事业单位聘任为专业技术岗位人员的任职年限，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则，参照事业单位专业技术系列转管理系列任职年限的计算办法确定。 （十八）已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察的任职年限，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握；三级警长任职经历按主任科员掌握；四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握；二级警员任职经历按科员掌握；三级警员任职经历按办事员掌握。 + C/ ]* U+
M( f3 G& y& I& ^& X0 H（十九）低职安排的军队转业干部和实际职务与执行工资待遇对应职务不一致的人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级，原在部队与地方相当及以上职务等级的任职时间合并计算。 （二十）公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职级层次的任职时间。 ) [) r4 k+ k9 f& C8 v（二十一）公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 （二十二）任现职期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外，每有1个年度考核为不定等次的，任职年限条件延长1年。有1个年度考核不称职、仍在公务员或参公管理人员队伍的，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。 : ~4 L; v* w7 L6 Y( a6 k/ n（二十三）受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的，根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间。受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。 （二十四）对超职数配备的干部，符合职级晋升条件的晋升职级；不符合职级晋升条件的可转为这一职级干部晋升职级且退出现任职务和转为职级干部的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进行管理，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。按照中央组织部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》（组通字〔2014〕 5号）规定，今后不得违规超职数配备干部和提高职级待遇。 # F/ U+ m# z- H8 R( [四、职级晋升与待遇兑现的程序 （二十五）初核。单位在摸清底数、做好测算的基础上，将具备任职年限和级别条件的人员报当地机关事业单位工资主管部门审核。 4 `8 u% {9 s* k$ X3 t, c（二十六）民主测评和考核。将符合条件人员在本单位全体公务员内进行民主测评，参加人数不得少于应参加人数的80%，考核结果应为称职及以上。 （二十七）公示。通过民主测评和考核的人员，在单位内部进行公示，公示期为5天。 * E9 Z- R* Q! J) y+ P5 {$ J( w（二十八）报批。单位将符合条件人员的职级晋升工资待遇审核表、任职情况表及民主测评与考核情况、公示结果按其所任职务的管理权限报当地党委、政府组织人事部门审批，其中：属市管干部的，由县（市、区）委组织部报市委组织部审批。 * p
V7 E1 E* R（二十九）兑现待遇。经当地或上级党委、政府组织人事部门审批后，由单位填写有关职级待遇变动表，报当地机关事业单位工资主管部门核准后兑现。 五、职级晋升后的待遇和管理 （三十）晋升职级的人员，自职级晋升的下月起，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资，按原人事部、财政部《关于印发&公务员工资制度改革实施办法＞的通知》（国人部发〔2006〕58号）规定的晋升职务相应增加工资的办法执行；津贴补贴，按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行 . l1 I6 k- C& G3 p. O9 O; D（三十一）公务员职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作，不能按照职级晋升领导职务或非领导职务。晋升领导职务或非领导职务，按现行规定执行。 （三十二）按规定条件晋升职级的县以下机关公务员交流到地市以上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务。如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇。 % c1 O0 k7 F, P8 ?( k/ |8 q$ H六、其他 （三十三）各县（市、区）将摸底测算情况、实施方案和操作细则报各地级以上市协调小组审核后实施。 & T1
b) F2 S（三十四）其他事项，国家和省已有明确规定的，按现行政策执行；尚无明确规定的，在省协调小组及其办公室与指导组指导下研究解决。 ( H( B5 j! I5 O（三十五）各级职务与职级并行制度协调小组负责制度建立的组织实施与监督管理，对本地区有关单位进行业务指导，受理实施工作中的有关举报、申诉等事宜。 ' ]4 O, q% B- K3 M, [附件：1.前期摸底情况统计表 3 U9 ?: {% w5 U; K/ V2.各单位公务员职级晋升主要工作步骤 0 j- T2 c6 P6 _. r0 H; m4 h# O3.机关公务员职级晋升民主测评会议讲话 ( b& y+ R* m' [9 Q4.公务员任职情况表及填表说明 5.公务员职级晋升民主测评表 6.公务员职级晋升民主测评汇总表 7.关于XXX等同志晋升职级的公示 , G5 [$ ]7 s$ t8 |8.公务员职级晋升工资待遇审核表7 s/ a# X) ~5 c% ?回复 支持 反对
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低职安排的军队转业干部和实际职务与执行工资待遇对应职务不一致的人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级，原在部队与地方相当及以上职务等级的任职时间合并计算。
这个文件的部分内容不明白，我是96年大专毕业，03年从事业单位考取公务员。到目前20年工龄，扣掉实习期，科员年限也应用18年。扣除12年科员级后还有6年。这6年如何界定，决定了升正科是9年还是15年，。楼主有什么见解？
防止认为造成社会矛盾，保证上班每个人工资公正合理，各国领导人都可以参照。从上班到退休人人都能享受到从少到多的过程。首先工资改革；自收自支事业或企业同全额财政一样，都有中纪委监督。上班1年至10年每月3000元起；多一年加50元；多一个月加1元；以此类推；上班10年至20年每月5000元起；上班20年至30年每月7000元起；上班30年至40年每月9000元起。每个人都能经历4个10年阶段、在每个阶段都能享受到50元和1元的待遇；特殊情况除外。国家领导人，科学家，各级领导只要给人民和国家做出贡献连任、继续干自愿工资上不封顶。现在自收自支事业；一没有向企业给的政策；二没有向全额给的政策；上不着天下不着地，这部分工人、转业军人干部深受其害。各级领导应高度重视。让其享受企业或全额政策待遇都行。【不要阻挡对人类发表进步的文章】
1983年入伍的，1999年转业的，中央对自收自支事业；一没给向企业的政策；二没给向全额财政的政策；花钱的能调副科、正科，不花钱没有调职的机会，【中央对分到这破单位又开不全开不起工资军转干部工人现在有何政策；到退休有何政策；请中央领导给予出台相关政策】【人为造成的社会矛盾导致社会正能量缺失。应引起执政领导的高度重视】。正科一下人员退休工资上下不能超过100元；对社会和谐有益。因为正科以下人员最多；占90%以上。20年前引领世界各国的机会已错过，这次引领世界各国的机会不能错过。历史应不断进步，制定各种符合人类进步的政策；各国才肯学习，条条大道才能通北京。有合理诉求不给解决、捂着盖住也不敢向上反映，领导答复：中央没政策；这样的领导是人就能干，解决不了的问题您不向上反映能有政策吗？【不要阻挡发表人类进步的文章：有手机号码就行】社会才会进步。
转业的参战军人 干部都是用一个脑袋参战打仗，不应该有高低之分，既然都是用一条生命参战打仗，保卫祖国和人民，出台的政策；待遇；理应一个标准。不要认为的制造社会矛盾？
各国的领导，人民，工人，军人都可以参照；上班1年至10年的每月工资3000元起；多1年加50元；多一个月加1元；以此类推：10年至20年的每月工资5000元起；20年至30年的每月工资7000元起；30年至40年的每月工资9000元起；每个人都能经历4个10年阶段、在每个阶段都能享受到50元和1元的待遇；军人调一职加100元；多一衔加50元；多一年加50元；多一个月加1元；特殊情况除外。国加领导人，科学家，各级领导只要给人民和国家做出贡献连任、继续干自愿。工资待遇上不封顶。人民希望的领导讲点真话、办点真亊。外国专家说差距越拉越大、中国专家说越拉越小？人民说睁着眼说瞎话。多出台社会发展人类进步的政策；早日引领世界，条条大道通北京！。【发表进步文章留下手机号码即可】整的验证码让人都看不清。欢迎人民批评指教!。有则改正无则嘉勉！。谢谢！
过年的时候我们在站岗，过节的时候我们在执勤。
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事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇?
【摘要】：正问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级而是按照中级职称给予生活
【作者单位】：
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【分类号】：E263【正文快照】：
问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级
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