“3个国家3支队伍1项任务”－全球创新大赛清华分场成功举办　　【新闻中心讯】3月25至27日，2008年第一届全球创新大赛（Global InnoEvent）清华分场在一教三楼机房成功举行。来自清华热能系五个不同班级的18名研究生同学参加了本次比赛。第二参赛队中国小组的同学在比赛中　　本次大赛由美国Brigham Young大学富尔顿工程学院、清华大学热能工程系和丹麦奥尔堡大学能源技术学院联合举办。每个活动组织机构选出3个小组，每个小组由6人组成。三所学校选出的9个小组组成3支国际团队，面临同样的挑战、接受同样的任务，需要每支团队中的3个小组通过相互协作和交流来完成给定的任务。整个比赛过程都是在机房电脑上进行，不同国家的小组成员都是通过摄像头和耳麦进行“面对面”的交流。“3个大陆——3支队伍——2个循环——1个世界——1个任务”是对本次全球创新大赛的精辟概述。　　全球性创新和开放式创新活动在几年前只能是一个大家的幻想，但是，在今天已经成为一个活生生的事实。各领域专业人员，特别是工程技术人员，不再像以前那样局限在国内甚至同一个大陆内工作和思考，而更多的是洲际间和不同文化之间的协作和交流。这些变化直接激发了举办全球创新大赛的创意。参赛选手在思索解决办法　　本次大赛的题目是“验证CCS技术能否成为CO2减排的有效手段”。每个团队最先开始的小组收到组委会一封写有本次挑战任务题目和要求的E-mail，之后三个团队分别从中国、美国和丹麦小组开始。每个团队都遵循“正常工作时间”，每8小时在内部各小组间移交一次任务和成果，任务和成果会跟随太阳从东边传递到西边。一个团队中的每个小组需要移交两次任务，能够两次看到并按照既定规则完成解决任务。值得一提的是，在移交任务和成果时，传递方和接受方必须同时在线。移交任务需要在两个小组交接时间前后15分钟，即半个小时的时间内完成。在移交任务和成果的过程中，双方都是通过英文进行交流，传递方需要做一个PPT讲稿并给接受方进行讲解，以更好地沟通协作完成整个任务和要求。　　CO2减排是国际前沿的研究课题，参赛同学之前对此接触得也并不很多，这就要求他们根据题目的要求，利用各种方式来进行自我学习，包括登录中国期刊网查阅文献、用金山词霸查询专业词汇等。同时，目前国际上对CO2减排的研究仍不成熟，很多问题没有定论，要求同学们主动寻求新想法、新方法。对参赛同学的快速理解力、科研能力、创新能力是一次高强度的挑战。系领导老师和同学们合影　　大赛的最后，每个组织机构自行评估和交流比赛成果。清华分场三个小组的代表同学分别代表本组所在的国际团队，对本团队富有创新性、趣味性和启发性的成果进行了介绍。　　参赛选手熊永同学概括自己的感受：“全球创新大赛，活动形式新颖，感受新鲜刺激，体验国际合作与交流，学习团队协作与分工。”。“通过此次活动我也结识了很多朋友，‘三人行，必有我师’，我们三个国家的同学在一起，必然有很多东西值得我们学习，同时也可以碰撞出更多的思想火花。”来自热研一班的参赛选手王锦生如是说。　　& “我们的目标是把全球创新大赛做成一个常规性的、有影响力的品牌活动，促进国际学术交流，为学生提供一个提升创新能力、团队协作能力、英语交流能力和国际视野的平台，探索提高研究生培养质量的新途径。”活动组织者之一热能系副主任蔡宁生教授说。热能系系主任姚强教授对活动也给予了高度评价。（供稿 热能系 李忠义 编辑 崔凯）少先队队知识竞赛题_百度文库
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特种设备安全法知识竞赛25日开幕 18支代表队现场PK
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红网长沙4月24日讯（记者 陈思怡）4月25日，由湖南省质量技术监督局主办，红网和湖南省特种设备检验检测研究院承办的“与法同行，与民融情”湖南特检杯《中华人民共和国特种设备安全法》知识竞赛活动将在红网演播大厅拉开帷幕。
来自全省14个地州市质量技术监督局及株洲方特欢乐世界、湖南新奥清洁能源有限公司、长沙富士达电梯工程有限公司、湖南南方电梯公司共18支代表队集结星城一决高下。
大赛将以预赛加决赛的形式决出最终奖项。18支参赛队伍将随机抽签分成三组，每组6支队伍，每队3名参赛选手，按照组别进行比赛。每队队员按编号顺序依次回答必答题。必答题全部回答完毕，进入抢答题环节。每组设置5道抢答题，依分数高低取前两名晋级，如遇分数相同，加试一道抢答题。最终将决出6组队伍进入决赛环节，角逐大赛奖项。现场比赛设一等奖一名；二等奖两名；三等奖三名。
为更好地学习、宣传、贯彻《特种设备安全法》，3月6日至3月26日，湖南省质量技术监督局与红网联合开展了《特种设备安全法》知识网络竞赛。来自全省的82698名网友参与在线答题。比赛现场，将对《特种设备安全法》知识网络竞赛最终产生的56786份有效答卷进行现场抽奖，抽选出幸运奖100名、三等奖10名、二等奖5名、一等奖1名。最高个人奖金达3000元。
最终获奖名单将于4月28日在红网公布，参加了《特种设备安全法》知识网络竞赛的网友可关注红网动态留意获奖信息。
作者：陈思怡
本文来源：红网
责任编辑：王晓易_NE0011
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《员工手册》知识竞赛2012隆基《员工手册》知识竞赛宁夏隆基-决赛 April 22, 2012宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛参赛队伍1 2 3 4 5宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛竞赛程序必抢冒加 试 题互 动 题答题答题险题12345宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛赛场规则1、各位选手编号顺序由小组内部决定，坐定后请勿随意更改。2、比赛采用累计积分制，所有参赛人员请勿携带任何文字资料，电 子设备等。3、亲友团需保持安静，不得用任何方式暗示提醒或告知场上参赛人 员；若主持人认为行为已构成违规，予以公开警告，且取消此题 答题权力，并处以扣掉此题相应分值的惩罚。宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛赛场规则4、选手答题正确与否，以主持人评判为准。而且竞赛时，只有主持 具有判定资格。选手及观众不得 与主持人就有关问题进行争论。5、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在静音或者关闭状态；宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛赛前大礼包每支参赛队伍加上100分宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛1、每队每人必答1题，答题时间10秒2、答对加10分，答错不扣分，每组共3题 3、由五个小组按1-5号，各组选手按1－3号的顺序轮流作答，同时在任一答题队的选手作答时，该队的其他队员与现场亲友团不得提示，替答，若犯规，将扣掉10分 4、当主持人宣读题目（一遍）结束，说“请作答”后，计 时开始，选手在10秒内给出答案，并说“回答完毕”， 以确定答案无需更改，超时回答无效宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节1号队1号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9员工当月迟到早退三次以上，将会受到 的处罚是（ ）A. 严重警告C. 警告B. 降级降职D. 立即解聘宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节1号队1号选手 单选题： 员工当月迟到早退三次以上，将会受到 的处罚是（ ）A. 严重警告C. 警告B. 降级降职D. 立即解聘宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节2号队1号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9在员工招聘或任用上，公司倡导的原则 是（ ）A. 因人设岗C. 人岗匹配B. 因岗设人D. 择优录用宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节2号队1号选手 单选题： 在员工招聘或任用上，公司倡导的原则 是（ ）A. 因人设岗C. 人岗匹配B. 因岗设人D. 择优录用宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节3号队1号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9员工每月的工作结果要由（ ）进行考核 A. 直接主管 C. 主管总监 B. 部门经理 D. 部门主管宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节3号队1号选手 单选题： 员工每月的工作结果要由（ ）进行考核 A. 直接主管 C. 主管总监 B. 部门经理 D. 部门主管宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节4号队1号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9当您有亲属在公司任职时，为保证管理 公平，您应当向（ ）部门特别申报说明A. 律师办公室C. 人力资源处B. 总裁办D. 员工关系委员会宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节4号队1号选手 单选题： 当您有亲属在公司任职时，为保证管理 公平，您应当向（ ）部门特别申报说明A. 律师办公室C. 人力资源处B. 总裁办D. 员工关系委员会宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节5号队1号选手 单选题： 员工申请三天及以上假期时，应提前 （ ）申请，以便主管安排工作和排班10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9A. 1周C. 1天B. 3天D. 2天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节5号队1号选手 单选题： 员工申请三天及以上假期时，应提前 （ ）申请，以便主管安排工作和排班A. 1周C. 1天B. 3天D. 2天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节1号队2号选手 单选题： 员工子女初婚，凭户口本、结婚证给予 带薪陪婚假（ ）10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9A. 1天C. 3天B. 2天D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节1号队2号选手 单选题： 员工子女初婚，凭户口本、结婚证给予 带薪陪婚假（ ）A. 1天C. 3天B. 2天D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节2号队2号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9兄弟姐妹、配偶父母去世批准假期（ ） A. 1天 C. 3天 B. 2天 D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节2号队2号选手 单选题： 兄弟姐妹、配偶父母去世批准假期（ ） A. 1天 C. 3天 B. 2天 D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节3号队2号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9符合国家计划生育政策，男员工凭医院 有效证明，可在配偶分娩期间享受连续（ ） 带薪陪产假 A. 1天 B. 2天C. 3天D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节3号队2号选手 单选题： 符合国家计划生育政策，男员工凭医院 有效证明，可在配偶分娩期间享受连续（ ） 带薪陪产假 A. 1天 B. 2天C. 3天D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节4号队2号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9正式员工辞职，应按约定时间，其中管 理人员一般（ ）提交书面辞职申请A. 30天C. 3天B. 10天D. 45天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节4号队2号选手 单选题： 正式员工辞职，应按约定时间，其中管 理人员一般（ ）提交书面辞职申请A. 30天C. 3天B. 10天D. 45天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节5号队2号选手 单选题： 对于醉酒上班的员工，公司应给予的处 分是（ ） A. 警告 B. 降级降职 C. 立即解聘 D. 严重警告10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节5号队2号选手 单选题： 对于醉酒上班的员工，公司应给予的处 分是（ ） A. 警告 B. 降级降职 C. 立即解聘 D. 严重警告宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节1号队3号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9从公司正常离职的员工，一般情况下，是 否可以再次向公司提出录用申请？A. 不可以C. 可以，随时B. 可以，需离职满一年D. 可以，需离职满六个月宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节1号队3号选手 单选题： 从公司正常离职的员工，一般情况下，是 否可以再次向公司提出录用申请？A. 不可以C. 可以，随时B. 可以，需离职满一年D. 可以，需离职满六个月宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节2号队3号选手 单选题： 员工因私事可申请事假，但需要经公司 批准，全年累计不得超过（ ）10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9A. 12天C. 14天B. 13天D. 15天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节2号队3号选手 单选题： 员工因私事可申请事假，但需要经公司 批准，全年累计不得超过（ ）A. 12天C. 14天B. 13天D. 15天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节3号队3号选手 单选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9根据国家法律规定，贪污受贿超过（ ） 的，公司将报送司法机关处理。A. 1000元C. 5000元B. 3000元D. 10000元宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节3号队3号选手 单选题： 根据国家法律规定，贪污受贿超过（ ） 的，公司将报送司法机关处理。A. 1000元C. 5000元B. 3000元D. 10000元宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节4号队3号选手 单选题： 员工父母、配偶、子女去世，经公司批 准给予（ ）带薪丧假10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9A. 2天C. 4天B. 3天D. 5天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节4号队3号选手 单选题： 员工父母、配偶、子女去世，经公司批 准给予（ ）带薪丧假A. 2天C. 4天B. 3天D. 5天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节5号队3号选手 单选题： 男员工符合晚育政策的，可增加（ 陪产假 ）10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9A. 1天C. 3天B. 2天D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛个人必答题环节5号队3号选手 单选题： 男员工符合晚育政策的，可增加（ 陪产假 ）A. 1天C. 3天B. 2天D. 4天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛1、每队必答1题，答题时间10秒2、答对加10分，答错扣10分，每组共1题 3、可由各组商讨答案后，选派一名代表作答，但答题时间不超过10秒，超时视为答错4、当主持人宣读题目（一遍）结束，说“请作答”以后， 计时开始，选手在10秒内给出答案，并说“回答完毕”以确定答案无需更改，超时回答无效宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节1号队多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9公司鼓励良好的内外部交际，以建立融洽的团队氛围，但以下行为应被禁止：（ ）A. 下属接受主管礼物 B. 主管接受下属礼物 C. 过于频繁或奢华的招待宴请/活动 D. 主管参加由下属支付费用的宴请/活动宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节1号队多选题：公司鼓励良好的内外部交际，以建立融洽的团队氛围，但以下行为应被禁止：（ ）A. 下属接受主管礼物 B. 主管接受下属礼物 C. 过于频繁或奢华的招待宴请/活动 D. 主管参加由下属支付费用的宴请/活动宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节2号队多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9）关于我公司薪酬政策正确的说法是（A. 公司每月在指定发薪日发薪，节假日提前发放 B. 通过询问部门主管或人力资源处得知薪酬架构C. 个人薪酬由工资、津贴、奖金、加班费等构成D. 职级、职位不同，对应的薪酬构成各不相同宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节2号队多选题：关于我公司薪酬政策正确的说法是（）A. 公司每月在指定发薪日发薪，节假日提前发放 B. 通过询问部门主管或人力资源处得知薪酬架构C. 个人薪酬由工资、津贴、奖金、加班费等构成D. 职级、职位不同，对应的薪酬构成各不相同宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节3号队多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9关于我公司员工享受年假政策，下列说法正确的是（ ）A. 工作满1年后可享有，初始为每自然年5天B. 工作第4年享有6天年假C. 工作22年可享有15天年假 D. 工作22年可享有17天年假宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节3号队多选题：关于我公司员工享受年假政策，下列说法正确的是（ ）A. 工作满1年后可享有，初始为每自然年5天B. 工作第4年享有6天年假C. 工作22年可享有15天年假 D. 工作22年可享有17天年假宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节4号队多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9）关于我公司各生产基地描述正确的是（A. 西安隆基主要生产单晶片 B. 宁夏隆基主要生产硅棒生产用化学辅料C. 西安通鑫主要生产硅片生产用化学辅料D. 银川隆基主要生产单晶硅棒及硅材料的纯化处理宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节4号队多选题：关于我公司各生产基地描述正确的是（A. 西安隆基主要生产单晶片 B. 宁夏隆基主要生产硅棒生产用化学辅料）C. 西安通鑫主要生产硅片生产用化学辅料D. 银川隆基主要生产单晶硅棒及硅材料的纯化处理宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节5号队多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9以下属于人力资源投诉渠道受理范围的是（ ）A. 违反公司文化及政策规定的投诉 B. 损害员工利益的投诉 C. 管理严重不公的投诉 D. 违反职务行为的投诉宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛小组必答题环节5号队多选题：以下属于人力资源投诉渠道受理范围的是（ ）A. 违反公司文化及政策规定的投诉 B. 损害员工利益的投诉 C. 管理严重不公的投诉 D. 违反职务行为的投诉宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节规则介绍1、互动环节题目形式为填空，共2道题，即2次抢答机会 2、现场观众及亲友团（竞赛队和工作人员除外）作答 3、答对者获得一份纪念品4、当主持人读完题目，说“开始”后才能举手，由主持人判断答题观众 5、每道题每位观众均有一次抢答机会，答题错误时换他人抢答，累计三次答题不正确则该题作废宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节1公司将：一方工作人员为促成交易（或从另一方 取得更多的商业利益或特殊商业待遇）而给予对方工作人员的个人回扣、礼品、馈赠、娱乐、招待等，价值超过金额（ 贿赂行为。 ）的行为，视为商业宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节1公司将：一方工作人员为促成交易（或从另一方 取得更多的商业利益或特殊商业待遇）而给予对方工作人员的个人回扣、礼品、馈赠、娱乐、招待等，价值超过金额（ 500元 ）的行为，视为 商业贿赂行为。宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节规则介绍1、抢答环节题目形式为判断正误并改错，共15道题，即15次抢答机会 2、每题10分，答对计10分，答错、抢答、超时、犯规，则扣掉10分 3、当主持人读完题目，说“开始”后才能抢答，抢答后主持人宣布抢答队编号 4、主持人说“请作答”后，计时开始，选手在10秒内作答，并说“回答完毕”， 确定后不可更改答案，超时回答无效，扣掉10分 5、当主持人未读完题，选手就开始抢答，或者抢答后再要求主持人重新读题， 均视为事先抢答犯规，扣掉10分 6、可由抢答队的任一队员答题，在该队员答题时，该队的现场亲友团不可提示， 否则视为犯规，扣掉10分宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第1题 婴儿未满周岁且需要哺乳的女员工可享受每天1个小时的带薪哺乳假，可累计休假宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第1题 婴儿未满周岁且需要哺乳的女员工可享受每天1个小时的带薪哺乳假，可累计休假（×）哺乳假不得累计休假宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第2题 EHS方针可阐述为：遵纪守法、清洁生产、以人为本、安全健康宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第2题 EHS方针可阐述为：遵纪守法、清洁生产、以人为本、安全健康（√）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第3题 警告是用于一般违纪行为，将永远存入员工的公司档案中宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第3题 警告是用于一般违纪行为，将永远存入员工的公司档案中 （×）员工若一年内无再次警告，则应从档案中撤销警告宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第4题 新员工入职后，将会有三个月的试用期，这是员工和公司双方互相考察的过程宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第4题 新员工入职后，将会有三个月的试用期，这是员工和公司双方互相考察的过程 （×） 有最多不超过半年的试用期宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第5题 隆基专注于硅材料的研发制造，提供单晶硅棒、硅片的来料加工服务宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第5题 隆基专注于硅材料的研发制造，提供单晶硅棒、硅片的来料加工服务 （√）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第6题 只有新入职员工需要接受由部门组织的上岗培训宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第6题 只有新入职员工需要接受由部门组织的上岗培训 （×）新人员和转岗人员，都将接受由部门组织的上岗培训宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第7题 员工对外泄露公司保密文件，公司应给予其警告处分宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第7题 员工对外泄露公司保密文件，公司应给予其警告处分 （×） 应给予其降级降职处分宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第8题 公司十分重视员工的健康，每年提供一次全员免费体检宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第8题 公司十分重视员工的健康，每年提供一次全员免费体检（√）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第9题员工参加公司付费的外部公务活动获得赠品、 奖品、发票刮奖等，费用较低的可自己保留宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第9题员工参加公司付费的外部公务活动获得赠品、 奖品、发票刮奖等，费用较低的可自己保留（×） 无论费用高低，均应上缴公司宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第10题 面谈是最有效的沟通方式之一，包括上下级间、同事间、跨部门间的面谈宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第10题 面谈是最有效的沟通方式之一，包括上下级间、同事间、跨部门间的面谈（√）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第11题 婚假自结婚证生效之日起一年内1次休完宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第11题 婚假自结婚证生效之日起一年内1次休完 （×） 需在半年内休完宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第12题实行标准工时制或综合工时制的员工，累积的 加班时间，可直接转化成相应的带薪换休假宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第12题实行标准工时制或综合工时制的员工，累积的 加班时间，可直接转化成相应的带薪换休假（√）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第13题公司安排员工参加公司出资的培训时，会事先 与员工协商，签订培训协议以保证培训效果宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第13题公司安排员工参加公司出资的培训时，会事先 与员工协商，签订培训协议以保证培训效果（√）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第14题员工在公司连续服务满一年后，每自然年可 休5天全薪年假，服务满五年则增加2.5天宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第14题员工在公司连续服务满一年后，每自然年可 休5天全薪年假，服务满五年则增加2.5天（×）员工服务每2年增加1天，最高可享有15年宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第15题 一旦公司有合适的岗位空缺，公司将会优先考虑从外部招聘宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛抢答环节判断并改错题:第15题 一旦公司有合适的岗位空缺，公司将会优先考虑从外部招聘 （×）优先考虑从内部提升，并会不定期发布岗位竞聘启示宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节2第1题 员工工作时睡觉，将会受到（ ）处罚宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节2第1题 员工工作时睡觉，将会受到 （降级降职 ）处罚宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节规则介绍1、题目按难易程度分为：20分、40分、60分三类，每类共3道，答题时间60秒 2、此环节可选择答题或者选择弃权 选择答题：从三类题型中选择一类进行答题，答对加N值，答错扣N值 选择弃权：不得分也不扣分 3、答题前，每个小组有30秒讨论是选择答题还是选择放弃 3、参赛选手通过抢答获得优先权，选择分值及题号并回答相对应的问题 4、已选择过题目的小组不能再抢答，否则视为多次答题犯规，扣掉10分 5、当主持人说“开始”后才能抢答，抢答后主持人宣布抢答队编号 6、主持人说“请作答”后，计时开始，选手在规定时间作答，并说“回答完 毕”，确定后不可更改答案7、现场亲友团不可提示，否则视为犯规，扣掉相应分值宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节40 B20 C 60 A60 C40 A 20 B20 A60 B 40 C宁夏隆基硅材料有限公司下一环节《员工手册》知识竞赛冒险环节20分 A题简答题请简述我公司为员工提供的各项社会保险（至少三项）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节20分 A题请简述我公司为员工提供的各项社会保险（至少三项）1）养老保险：由公司和员工每月按各自比例缴纳。员工工作变动时可转移， 个人账户，缴费满15年，退休后即可每月领取相应的养老金； 2）失业保险：由公司和员工每月按各自比例缴纳。员工工作满1年以上且 非主动失业可以领取失业金； 3）医疗保险：由公司和员工每月按各自比例缴纳。员工可使用个人医保账 户看病、购药，住院时可在规定的上下限额内报销大部分医药费 4）工伤保险：由公司每月为员工缴纳保险费，员工如有工伤则按保险规定 享受待遇 5）生育保险：由公司每月为员工缴纳保险费，女工或男工配偶如有生育， 则按保险规定享受待遇宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节20分 B题简答题 请简述绩效管理的三个主要步骤宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节20分 B题请简述绩效管理的三个主要步骤1）月度绩效考核：为了更好体现绩效管理的实效性，员工每月的工作结果 要由直接主管进行考核，必要时考核结果与员工的月绩效奖金挂钩；2）季度绩效考核：根据管理需要，每季度末也可由直接主管进行该季度的员工考核，必要时考核结果与员工的月绩效奖金挂钩； 3）年度绩效考核：主管根据员工全年主要工作目标的完成情况，结合每月 绩效考核结果，做出的员工全年绩效考核结果，此结果与年终奖金、员 工薪酬增长挂钩。宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节20分 C题简答题 请简述我公司的核心价值观并简述你的理解宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节20分 C题请简述我公司的核心价值观并简述你的理解1）可靠：提供值得信赖的产品和服务；做值得客户、员工以及其他利益相关方信赖的公司；做值得信赖的人；2）增值：为客户创造高性价比的产品和高附加值的服务；为员工带来持续 的成长；为其他利益相关方不断创造价值； 3）愉悦：关心客户感受，以谦卑、尊重、友好、合作的态度与客户相处；尊重员工、注重分享沟通，致力于营造信任包容的“隆基大家庭”氛围；尊重利益相关方，坦诚友好。宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节40分 A题简答题 请简述隆基的主要产品与服务（至少三项）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节40分 A题请简述隆基的主要产品与服务（至少三项）1）6-10英继裟艿绯丶兜ゾЧ璋簟⒐杵2）3-5英级芗兜ゾЧ璋簦3）2-6英疾馐云兜ゾЧ璋簦 4）外来硅棒、硅片加工服务；5）碳化硅和聚乙二醇切割液，废砂浆回收再利用处理宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节40分 B题简答题 请列举试用期不符合录用条件的情况 （至少三项）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节40分 B题请列举试用期不符合录用条件的情况（至少三项）1）不能胜任工作；2）存在违纪行为，受到严重警告以上处分；3）提供虚假资料，误导公司的录用决定或工作评价； 4）未按约定提供相关证件、资料。宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节40分 C题简答题 请列举员工可享有的其他福利（至少五项）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节40分 C题请列举员工可享有的其他福利（至少五项）1）工作餐：公司为工作员工提供免费工作餐或按照所在公司标准给予工作餐补贴， 对于外出办公误餐人员给予误餐补贴； 2）宿舍：公司备有集体宿舍，用于解决部分员工住宿问题 3）班车/交通补贴：对居住宿舍外的员工，视公司资源情况提供班车或交通补贴； 4）每年体检：公司十分重视员工的健康，每年提供一次全员免费体检； 5）通讯费用：公司为因公需要的员工报销核定的手机通讯费用； 6）节日慰问：逢春节、中秋节、端午节等中国传统节日，公司视情况发放； 7）员工关爱：员工会在生日、婚庆、生育、子女上大学、住院、亲属丧葬时收 到公司礼物、礼金、慰问品等； 8）劳保用品：公司将每季度发放生活劳保用品。宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节60分 A题简答题 请简述关于产假/陪产假/哺乳假的相关规定宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节60分 A题请简述关于产假/陪产假/哺乳假的相关规定 1）女工生育符合国家计划生育政策的，可享受连续90天产假（含节假日），并按照国家生育保险规定享受产假期间补贴； 2）符合国家计划生育政策的，男员工凭医院有效证明，可在配偶分 娩期间享受连续3天带薪陪产假（连续一周），符合晚育政策的， 可增加2天，或根据所在公司规定； 3）婴儿未满周岁且需要哺乳的女员工可享受每天1个小时的带薪哺乳 假，哺乳假不得累计休假宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节60分 B题简答题请简述在工作中我们如何做好公司情报的保密工作宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节60分 B题请简述在工作中我们如何做好公司情报的保密工作 1）书面的涉密文件一般需要保存在带锁的文件柜中；2）电子版的涉密文件需要进行加密保护并妥善保存好密码；3）计算机、邮件系统等应用软件也需要做相应的保密处理。宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛冒险环节60分 C题简答题 请简述关于婚假的相关规定宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛冒险环节60分 C题请简述关于婚假的相关规定1）员工凭结婚证，经公司批准后可享受3天带薪婚假；男25岁、女23岁以上初婚为晚婚，一般增加7天晚婚假，或根据所在公司规定。2）员工子女初婚，凭户口本、结婚证给予带薪陪婚假一天。 3）婚假需自结婚证生效之日起6个月内1次休完。入职本公司前结婚的， 不在本公司享受婚假。宁夏隆基硅材料有限公司返回选题《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节3第1题隆基的使命是（ ）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛互动环节3第1题隆基的使命是 （ 提供优质太阳能硅片，使人类尽享清洁能源 ）宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节规则介绍1、此环节为一题定输赢，通过抢答决定胜负 2、参赛资格：分数相同，无法决胜出冠军的并列代表队3、每题20分，答题时间10秒，答对加20分，答错，超时，抢答犯规扣20分4、当主持人说“开始”后才能抢答，抢答后主持人宣布抢答队编号 5、主持人说“请作答”后，计时开始，选手在规定时间作答， 并说“回答完毕”，确定后不可更改答案 6、现场亲友团不可提示，否则视为犯规，扣掉20分宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-1多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9由于（）引起的不恰当评论和举止，属于骚扰行为A. 性别C. 籍贯B. 民族D. 外貌宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-1多选题：由于（）引起的不恰当评论和举止，属于骚扰行为A. 性别C. 籍贯B. 民族D. 外貌宁夏隆基硅材料有限公司结 束《员工手册》知识竞赛加试环节-2多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9）以下属于合理化建议奖励范畴的是（A. 表扬 B. 通告表扬C. 奖金D. 小礼品宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-2多选题：以下属于合理化建议奖励范畴的是（A. 表扬 B. 通告表扬）C. 奖金D. 小礼品宁夏隆基硅材料有限公司结 束《员工手册》知识竞赛加试环节-3多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9根据岗位不同，公司实行不同的工作时间制度，包括（ ）A. 标准工时制C. 不定时工时制B. 综合工时制D. 定时工时制宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-3多选题：根据岗位不同，公司实行不同的工作时间制度，包括（ ）A. 标准工时制C. 不定时工时制B. 综合工时制D. 定时工时制宁夏隆基硅材料有限公司结 束《员工手册》知识竞赛加试环节-4多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9公司的质量方针包括（ ）A. 提升自我，为顾客增创价值B. 持续改进，追求可靠品质C. 真诚服务，致力顾客满意D. 可靠的品质，忠实的伙伴宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-4多选题：公司的质量方针包括（ ）A. 提升自我，为顾客增创价值B. 持续改进，追求可靠品质C. 真诚服务，致力顾客满意 D. 可靠的品质，忠实的伙伴结 束宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-5多选题：10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9我们的用人理念是（ ）A. 机会 B. 愉悦C. 尊重D. 增值宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛加试环节-5多选题：我们的用人理念是（ ）A. 机会 B. 愉悦C. 尊重D. 增值宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司《员工手册》知识竞赛宁夏隆基硅材料有限公司
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