备战2018,MBA提前面试知多少? - 知乎专栏
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北京理工大学MBA提前面试经验分享
伏天前的北京已然进入了30度高温俱乐部，日，在经过了近半个月断断续续的准备之后，我走进了北京理工大学提前面试的等候区，静静等待。
10:20分，工作人员叫到了我的名字，我和一名做人力资源的考生一起来到了216教室门口坐下，负责接待我们的是一位看起来年纪相仿的老师，细细打听才知道，他不是老师，而是北理工往届的MBA学员，这次是回来帮忙的。
当我们礼节性的问候进入了一个暂时性的停顿时，我的紧张在这一刻爆发了。不停的出汗，控制不住想要通过完整回忆刚刚准备好的英文面试题目来给自己信心，可是越在这种时候，越难如愿，我发现我已经紧张的记不起自己背过的东西了。我从包里拿出了档案袋，从档案袋里拿出了我之前准备好的七份简历准备浏览一遍。
“我勒个去！”
这是他的原话，一字不多，一字不少。
他惊叹的是用这份用240g铜版纸精致排版打印的9页简历资料。
当时只有我能感受到这一句接地气、直抒胸臆、铿锵有力的“我勒个去”对我来说是多大的放松，我真的要感谢这位师兄。
他津津乐道的翻看我简历上的每一页，然后说出了一句让我至今回忆起来都泪流满满的话：
“兄弟，我跟你说，你这简历都不用面，肯定优秀。你这么着，我考你几个问题。”
这位师兄叫孙海云，朴实，热情，我一辈子记得。
以上说的是出门遇贵人。
下面进入正题。
在师兄调侃式得问过我几个问题之后，我极大的放松了自己紧张的情绪，和这位师兄还有一同面试的同学互留了微信之后，216教室里正在面试的同学走了出来，然后，老师叫到了我的名字。
以这样一种放松的心态进入考场，优秀其实已经是板上钉钉。
进入教室，我先鞠了一躬，问候了老师们，将包稳当得靠在座位上，然后将我的每一份简历分别依次从左到右俯身双手递交到每一位老师的手中。对于这个场景，我最初的设计是先递简历，再放包。但是最终我做了相反的决定，虽然可能有违商务礼仪，但老师们第一眼看到的是一个年轻人放包时沉稳的动作，而不是一开始注意力就集中在我的简历上。这其中的奥妙需要各位自行体会，可能并不适用于所有人。
第一个问题，absolutely自我介绍。
我的自我介绍比较简洁，为的是不被中途打断，让我乱了节奏。接下的问题顺序我有些记不太清，在此罗列出我能够回忆起来的，大概占到90%以上：
你觉得中石油、中石化和中海油各自的竞争优势是什么？(周老师问过我同样的问题，泪流满面)
你觉得java在做桌面应用时有什么缺点？(周老师问过我技术层面的问题)
你为什么选择北理工的MBA？(周老师的三次模拟面试都问到过)
你觉得MBA带给你的会是什么？(周老师两次模拟面试都问过我)
你的性格上有哪些缺点？(我第二次模拟面试回答不尽如人意，周老师帮我纠正过)
您之前是做销售的，后来又去从事软件开发，为什么会有这样的跨越？(周老师问过，往自己的长期目标—进入互联网行业做一名高管上靠)
您觉得做这三年的销售给您带来的是什么？(毫无疑问，周老师每次模拟面试必问的题)
在销售中遇到过什么困难？(周老师问过，按照困难一定有，但一定可以克服这样来回答)
你觉得销售中最重要的是什么？(周老师经典提问，我三次模拟面试回答了三个版本，周老师对最后一次模拟面试的版本最满意，所以老师问我这个问题时我选择了这个版本—灵活做事，诚信做人)
您有没有做过管理岗？(周老师面试其他人的时候我听到过，我选择了同样的回答—我们公司采用扁平化的管理方式，我进入公司不久就开始带着新员工小团队工作，但是在简历上没法体现出来)
您现在已经辞职了对吧？为什么呢？(周老师问过，我回答为了珍惜北理工MBA的机会，必须全力备考)
您辞职备考MBA会遇到哪些困难？(1.经济压力，但之前的工作让我手上有一定的积蓄，经济压力对我来说不是大问题。2.学习压力，用功，督促自己合理安排时间。这样回答是为了不让老师对于你能否承受学费的压力产生怀疑)
你们企业通过了哪些认证？
你们的质量管理采用的是6sigma法则吗？你能不能解释一下6sigma法则是什么？(泪流满面，周老师第一次模拟面试就问过我的问题，一个绝对关键的问题，我充分的准备过这个问题，从概念，应用方面无懈可击的回答出来，这位老师在听了我的回答之后只做了三件事：1.冲我微笑点头。2.再没问过我任何问题。3.冲我微笑点头。)
您没有学位证吗？那您这样的情况我们是不可能要录取您的。(压力面试，强度远远小于周老师对于学位证问题给我的压力)
以上是中文面试的内容，由于我的问题回答的相对充分所以20分钟的时间内问的题目数量不是很多。
接下来是英文面试，北理工在提前面试前会给出5道英文面试题，面试时会随机抽取1-2道来提问，一般不超过2分钟，题目如下：
Please introduce yourself briefly.(请您自我介绍一下)
Why do you want to persue a MBA degree?(您为什么想要取得MBA学位？)
What do you know about BIT and the MBA
program?(您了解北理工的MBA项目吗？)
How do you balance your job ,your family and your
study?(您如何平衡好您的工作，家庭和学习？)
Do you have a plan to study abroad?(您有去国外深造的打算吗？)
考试时一共问了我2道题，第一道是What do you know about BIT and the MBA
program？对于这道题我之前准备的还算比较充分，但是太过死板，不能让人眼前一亮，但是老天眷顾有心人，在等待面试的时候北理工的工作人员为每人发了一份北理工的宣传手册，手册的背面有很显眼的一段文字：坚持四化----人性化、国际化、专业化、实战化。天呐，这不就是老师想要的答案吗？于是我赶快在手机上查到了这四化对应的词汇，并在我准备好的英文回答上做了修改。至今我仍清楚的记得这四个带给我好运、信心和战斗力的单词：humanlization/internationalization/perfessionalazation/actualization。自夸的说一句，这仗打的漂亮。
老师在听到这几个词汇之后非常满意，读到每一个词的手都冲我点头表示赞许，然后我本以为老师还会问5道题其中的一道，结果老师问了一句：why
are you so interested in software
development？我习惯性的停顿了两秒，然后：well, when I was a young little child,
was interested in these movies, movies about computerman,
computer scientist. I
think they are very cool and full of mistory(想不起来神秘该怎么说), I am
very appreciated about that and I want to be
one of them. So, I think that’s the reason why I am interested
in software
虽然我的句式，语法，时态等等有很多错误的地方，但是我的表述非常流畅，老师对我的回答还是非常满意的。就这样，老师告诉我今天的面试结束了，互相道别之后，我走出了考场。
在教室门口谢过了为我减压的那位师兄之后，我走出教学楼，点上一支幸福的黄鹤楼(forgive me
T_T)，所有的压力早已不见了，有的只是轻松的心情。当走到北理大门口的时候，我收到了一条微信消息，是那位师兄发来的，他告诉我刚才帮我看了一下，我中文面试部分得了95分，英文部分没有看到。
幸福来的太突然，还是那句话，出门遇贵人。
感谢周老师的面试辅导，感谢那位师兄的减压，同样也感谢各位面试我的老师，这是一次让我铭记在心的经历。
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MBA提前面试：你的经历与面试综合素质匹配吗?
时间： 13:37:28
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MBA面试成功的关键是什么?面试有没有什么标准格式?面试问题有没有标准答案?面试考生经常提出这类问题。首先，考生必须清楚，管理没有对与错之分，只有合适不合适之别，所以面试问题没有标准答案，关键看你怎么说，陈述是否在理，是否合乎逻辑。面试问题是根据每个考生的情况而设定的，大致框架差不多，但具体问题一定是因人而异的，所以也没有什么标准格式，面试成功的关键是看考生是否体现出未来商场成功人士所具备的综合素质。
那MBA考生所应具备的综合素质都有哪些呢?综合起来有如下几个方面：
1、明确的目标。包括考生要有强烈的成功愿望，有远大的目标和个人职业生涯规划，以及实现目标的途径，还要为了实现目标所应具备的持之以恒的个人品格。
2、职业化素养。诚信正直，有责任感，受过良好的职业化训练，体现出较高的职场礼仪和行为规范，做事情有方法有措施，体现职场人士特点，有较强的客户意识、服务意识和团队意识。
3、分析表达能力。回答问题简洁明了、切中要点，分析问题层次清晰，逻辑清楚，有深度，这方面的能力会自然体现出来。
4、沟通协调能力。在人际交往过程中，如何与人沟通?当面对人际冲突时，如何解决冲突?如何让去影响他人?如何与别人合作?如何让与领导沟通，准确领会领导意图?通过具体的事例，从而体现出这方面的能力。
5、领导管理能力。包括在带领团队完成任务过程中，如何设定目标、任务分解和实施推进的?特别是面对挫折面对压力时如何应对的?在领导力方面，如何进行团队建设，提升团队凝聚力?如何辅导下属、激励下属?以及如何授权，如何考核的?
6、商业直觉。对商业问题，甚至社会问题的敏锐程度，对企业经营和商业模式的理解，对政治经济形势是否感兴趣，以及是否有自己的独立的判断，对未来的判断和前瞻性眼光等。
以上所有方面是否都需要考生具备才能成功入围呢?没必要，MBA不是招完人、招全才。只要具备了以上某几条，基本就具有成功人士的潜质。MBA面试并不是优中选优，而是一个汰劣过程。面试官首先认为考生都是他们需要的人才，会从各个方面努力去发掘考生的潜能，除非明显不合适才会坚决拒掉。
对以上综合素质，考生在任何时候都不要自卖自夸，直接说自己&有较强的分析表达能力，&&有很好的沟通协调能力，&不要自己给自己下结论，而应该由面试官来检验，作判断。甚至必要时适当谦虚一下。
面试官做判断的依据是你过去的经历。通过行为面试法，从过去的经历中发现考生成功的潜质，以预测未来。面试官询问考生过去成功的事件，事件发生的过程，如何制定计划确保事件的成功。当遇到困难时如何积极应对克服困难，如何综合各种资源确保项目的成功，如何解决各种复杂的人际关系。从这些问题中，发现考生是否具备积极的心态，是否具有制定计划的良好习惯，是否总结了成功的关键要素，是否具备了复制成功的基本素质，还是撞了狗屎元，偶然取得了成功。
面试申请材料还要求考生填写失败事例。不要为填写失败案例而写失败案例，而应思考面试官想从这些失败案例中考察什么东西。明白了考官的要求，才能有针对性的发挥。中国有句俗话说：&失败是成功之母，&这句话害人不浅，彻彻底底的错误，那么多失败的人士真正成功的有几个呢?所以，考生要从失败的案例中总结和提炼出今后职场生涯中引以为戒的东西来。
行为面试法要求考生描述过去的行为，而让考官来做出判断。回答的步骤应遵循STAR方法(Situation Task Action Results),即首先描述事件的背景，然后陈述当时的任务，所采取的行动，已经最后取得的结果。为了加深考官的印象，可以加入一个R，即Reasons，&为什么要这么做?&你当时是怎么思考的。最好任务一定是时间紧，任务重，而且面临许多波折，你想尽了各种方法，财务了力所能及的各种措施，在山重水复疑无路之时，终于出现柳暗花明又一村的成功画卷。
对没有带过团队，没有多少商业经历的考生，为了发现其领导潜质，面试官还会问一些情境面试问题，给你一个情景，看你在当时的环境下你会如何处理，你会从什么角度去思考问题，情境面试问题可以是带团队的问题，与客户沟通遇到的难题，涉及到基本价值观的道德困境问题，涉及商业经验和直觉的开拓新市场，推广新产品、甚至创业的问题。
例如问一个银行业的营销主任，如果你是邮政储蓄银行的行长，你会如何与其他银行竞争?他首先分析了邮政储蓄的优劣势，优势是邮政储蓄银行网点最多，达到了36000个，深入到了最底的乡镇，同时与乡镇居民有很深的乡里乡亲感情，劣势是刚取得银行牌照，经验欠缺，从业人员素质差，而且大中城市中银行竞争已白热化，从外部看，连续几年的中央一号文件都关注三农问题，中央对农村的惠农支农政策力度越来越大。这两年，中西地区也开始蔓延的民工荒，表明农民的收入在逐渐提高，有些人已不愿出门打工，他这样的分析不就是SWOT分析嘛。
给予以上分析他提出啊差异化竞争策略，优先在乡镇发展代收代缴业务(有些银行的代收费业务占了业务收入的一半左右)，积极开展针对农村和乡镇的小额贷款业务，积极争取国家的支农惠农资金的发放等。
在这么短的时间，他能这样分析实属难能可贵。表明他在平常工作中，就受过这样的训练，同时经常进行这样的战略思考，才能提出这样有深度的分析和策略建议。
总之，仔细梳理自己的工作经历，总结成功的经验和失败的教训，用STAR方法系统清晰地描述自己的经历，会帮助面试官做出正确的判断。
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如何在MBA提前面试推荐信里展示自己？
文&&/学易优网日 13:450
目前MBA提前面试是作为进入MBA名校的有效途径。特别是针对那些拥有多年的管理经验但是缺少时间复习备考的管理人士。参加MBA提前面试活动不仅可以提前择校，而且通过之后对笔试的要求也会相对降低，但是有一个问题需要考虑——你拥有精彩的经历，丰富的阅历，怎样才能通过短短的一份推荐信呈现？下面和学易优网小编一起来看看吧！
目前MBA提前面试是作为进入MBA名校的有效途径。特别是针对那些拥有多年的管理经验但是缺少时间复习备考的管理人士。参加MBA提前面试活动不仅可以提前择校，而且通过之后对笔试的要求也会相对降低，但是有一个问题需要考虑——你拥有精彩的经历，丰富的阅历，怎样才能通过短短的一份推荐信呈现？下面和学易优网小编一起来看看吧！
推荐信说难也不难，把握以下五点就够了!
MBA提前面试的推荐信的怎么写?各段落该怎么安排?需要将哪些要素包含进去?
1.既然是推荐信，当然要以书信的格式来写。标题为“推荐信”，对院校的称呼可以是“尊敬的考官”，然后另起一行问好。最后落款可以是“推荐人：×××”，然后再加上年月日。
2.正文第一段可以包含这些信息：
写信目的，即推荐or支持××就读or申请××院校。
与申请人关系，推荐人最好具有一定公信力，且是申请人的熟识。
在什么环境下认识申请人的，以及相识了多久。
第一段相当于一个背景介绍，内容宜简洁明了，最好三四句话交代清楚。
3.第二段是重点，可以考虑这些因素：
申请人希望申请的专业方向。
对申请人的资质进行评估，并举例证明。
专业方向要与相关资质联系起来，评估的内容最好从几个方面入手，层次较为丰富，所举例子也要与之一一对应。如果有特别好的第一印象，也可以加入。
4.第三段是作为前面的补充内容，可以对与mba相关联的个人特质进行评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等)，或是有哪些需要改进的地方。
5.第四段为总结部分，可以将前面的评估内容归纳一下，做一个整体评价。然后就其未来在院校、专业、行业等带来的贡献做一个说明。最后收尾呼应前面，表达院校能仔细考虑该生的愿望。
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