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办理退休时被告知原始档案出生年月有改动，郁闷！
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我公公根据身份证和户口本信息（当然也是真正的出生日期）应该2014年3月份退休，于是在1月份由单位提交了退休申请，可是前两天打电话告知原始档案上的出生年月日有涂改，说是像由1957年涂改成的1954年，不给办理退休，要按1957年办，让回去继续上班，可是老人已经60周岁了，身份证户口本都登记的1954年生人啊。遇到这种情况真是很意外，问老人说不记得曾经填写过错误的出生日期，这个档案要到什么地方去查呢？老人很上火，我也查了一些资料说要按照原始档案上的出生日期办退休，但也不能不讲理啊，确实是54年生人，就不能证明了吗？
希望能尽快解决公公的退休问题，不忍心再让他那么大年纪还去倒班挣工资，也怕他因为此事憋闷出病来。
问题解决中，我来回答
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个性签名：水善利万物而不争，处众人之所恶，而攻坚强莫能胜之。
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我是楼主叙事的主人公，我公公回单位找到了档案，档案履历中第一次记录的出生年是1954年，但厚厚的一打档案中其中有一页填写错误写的是1957年，这样应该办理退休没问题吧，但是这一打档案年前已经交到办理退休的地方说是其中有改动就没批下来，如果按各位说的为什么还是办事部门没有通过呢？等过了春节再去办办看，希望能顺利办完。
谢谢以上各位的帮助。
发布于： 19:24
明天上班后你跟社保局的交涉一下，看看他们怎么说了。
发布于： 12:17
如果原单位还存在的话，这事应该就好办了，让原单位开一份证明，问一下社保局确认出生日期，都需要什么手续，按照他们的要求做，应该可以解决这问题。
发布于： 12:33
这么多人帮着回答呢，还是好人多呀，主人公等问题解决了，一定想着告诉我们解决办法和结果哟，大家也好分享一下经验嘛。
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关于职工退休年龄身份证与档案记载不一致的，国家与此相关的法规和文件有四个，分别为《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字[1990]24号）、《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发＜１９９３＞８号以及《劳动部办公厅关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》（劳办发＜１９９３＞６７号）、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）。《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》第二条规定、“凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关，对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。”《关于核定职工退休年龄问题的复函》以及《劳动部办公厅关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》都规定了“凡启用了居民身份证的，在办理职工退休手续时应以职工居民身份证记载的出生日期为准。对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案；”，这两个文件已经失效，被劳社部发〔１９９９〕８号文取代。劳社部发〔１９９９〕８号文第二条第二项规定“（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”由此可见，对职工退休年龄身份证与档案记载不一致的，应根据劳社部发〔１９９９〕８号文的规定进行处理。综上所述，社会保险处对您公公退休问题的处理是正确的。
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　　因为退休年龄是以人事档案为主，不以户口为主，所以只能等了，好好安慰一下老人，遇到这种事情，的确很让人恼火，但国家有这规定，没办法。但倒也不用去上班，和单位说一个，延迟退休就可以了。
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遇到这种事，的确让人挺揪心的，但lz要好好安慰一下老爷子，不要因为这点事情伤身，身体健康第一位，事情都会有解决方法的。
个性签名：世界很有病 但更有病的是 我不得不给它捧
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　　需要根据具体的情况，建议楼主可以咨询一下相关的律师，让他们帮你想想办法，毕竟一推就是三年的时间，哪怕花点钱咨询一下律师也是个不错的选择。
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　　出生日期以档案最先记载为准。
　　按照劳动部1999年发布的有关文件规定，对职工出生时间的认定，实行以居民身份证和职工档案相结合的办法，当身份证和档案不一致时，以档案最先记载的出生日期为准。
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　　出生问题是按照你妈妈注册档案是的出身为准，不过你可以去社保改，要你公公原单位的证明才可以修改。
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　　当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
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　　依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发[1995]8号)文件规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
　　如果确认本人参加工作时间有误或&缩水&，可持招工手续或下乡登记表、入伍通知书等复印件(加盖企业或存档部门公章)，到区社保分局业务窗口，填写《参保人员养老保险个人账户项目调整表》进行修改。
　　祝您公公早日解决退休问题。
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　　根据相关文件规定，职工出生日期的认定，实行居民(公民)身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案中招工登记表、军人入伍登记表、大中专毕业生分配表等最先记载的时间为准。
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　　看一下以下这篇新闻报道，你就明白了。
　　老人因身份证与档案出生日期不一致无法退休
　　由于身份证和档案上的出生日期不一致，家住黄陂的老人吴祥高在办理退休时卡了壳。昨日，吴爹爹的女婿丁先生来到本报倾听热线投诉：&岳父明明是日出生的，身份证、户口簿都能证明，可档案第一页却错成1951年，劳动社保部门称办退休只认档案首页生日，岳父退休还要再等一年。最可气的是，相关部门也不调查核实。&
　　丁先生说，前不久他持老人家的身份证和户口簿前往黄陂区劳动和社会保障局办理退休手续，在调取档案过程中，发现老人档案的第一页上将出生年月错写成&日&。虽然档案后几页均显示吴祥高的出生日期为&日&，但工作人员称&只以第一页为标准&，吴爹爹要明年才能办理退休。
　　随后，丁先生拿出岳父的身份证和户口簿请求对方核实岳父的真实年龄，可对方以不知真假为由拒绝，还拿出&省劳社2007-59号文&，上面规定&退休年龄按照档案履历中第一次记录的出生年月日为核定标准&。
　　昨日，记者就此咨询黄陂区劳动和社会保障局，相关负责人解释，&退休年龄按照档案履历中第一次记录的出生年月日为核定标准&是有规定的，一直以来都这样做。他表示，档案随人走会到很多单位，常出现记录信息不一致，所以他们只能以第一次记录的信息为准。
　　&万一第一次的记录有误呢?是否需要核实一下?&对记者的提问，这位负责人表示他们不会去核实，只照章办事。
　　&明明就已经到了60岁，也可以找公安机关出示证明，为什么非要按照那个错误的年龄来?&丁先生十分气愤，他说：&岳父为此要少拿一年的社保金，这样的规定实在太死板&。
个性签名：落花不解倾城香,我们彼此再等待着谁呢？
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要是生在我们江苏盐城盐都区就好了!我们这里是按身份证办退休的!不用最先记载的!
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养老信息应该实事求是，有错就改，不要只是一遍一遍似乎是认认真真的核查信息，却不肯改错，徒有认真的架势，劳民伤财，知错不改《企业书式档案查询管理规定（试行）》
《企业书式档案查询管理规定（试行）》
14:05:29 来源：成都律师查档网 成都工商档案查询网 成都律师查档网 成都工商查档网 成都查档网 浏览：2075次
& 第一条　为充分发挥企业档案为社会服务的作用，履行政府信息公开职责，保护第三方合法权益，加强工商企业档案管理，根据《档案法》、《政府信息公开条例》、《企业登记档案资料查询办法》等相关法律法规，制定本规定。222201071
10:10:02 14:40:05 10:58:10 10:51:27 14:09:49 14:05:29 14:02:01 15:51:44
本网站查询均由四川省司法厅注册执业律师为您提供服务，保证档案的真实性，完整性，查询的快捷性，竭诚为全国用户提供成都及周边地区企业档案查询服务。
本网站提供的查询信息都是加盖原登记机关印章、具有法律效力的原始档案复印件或电子档案打印件，以顺风快递或中国邮政特快专递EMS的方式送达。为企业间的信用调查、律师的法律诉讼以及相关的市场分析提供客观、全面的基础信息。并可协助外地律师在成都立案、合作办案、陪同会见等服务。如果企业在四川省成都市范围内在工商方面需要协调的也可以委托我们处理。延吉市社保局提供新服务 企业退休人员可查阅档案
编辑：张中志
[导读]近日，记者从延吉市社保局了解到，延吉市各企业退休人员的人事档案，于2005年转到该局档案管理中心，从今年起，退休人员可以查阅自己的档案。
近日，记者从延吉市社保局了解到，延吉市各企业退休人员的人事档案，于2005年转到该局档案管理中心，从今年起，退休人员可以查阅自己的档案。
2013年，该局为广大市民提供一项新服务，即查阅退休人员人事档案。新服务包括：提供企业退休人员办理退休证主要材料、享受计划生育优惠政策所需材料、退休人员参加医疗保险所需材料、亲属关系证明等。另外，查阅退休人员人事档案时，必须携带查阅人的身份证明（如户口簿、身份证等）。
工作人员强调，该局档案管理中心保管企业退休人员档案，不包括离休干部档案、政府机关干部档案。
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吉ICP备号-2 吉B-2-4- E-mail：查一查，你的档案在哪里？
　　“麻烦”的档案
　　为难事：
　　市区的江女士，1987年曾调动过工作。明年2月，她就可以正式退休了。最近，一个偶然的机会，江女士发现自己的档案并不在现在的企业。企业人事部门告诉她必须找到原档案，否则难以办理退休手续。江女士很着急，因为调动工作前呆的那家企业早已在10年前倒闭了。
　　尴尬事：
　　今年刚刚来扬工作的
习先生，在一家建筑企业工作。这几天，这家建筑公司忙着要跟习先生签合同，单位到人才市场找他的档案没有找到，单位表示在没有找到档案之前没办法签。由于习先生自己曾辗转呆过好几家公司，自己也不知道自己的档案在哪里。
　　着急事：
　　前两天，在一家服装企业工作的王先生急匆匆地赶到人才中心。最近他层层选拔入围一家知名外企，正当他高兴的时候，企业却因为到人才中心进行员工档案资料审查时发现没有毕业后的工作记录而婉言谢绝了他。他侧面了解到，企业对他的诚心度产生了怀疑。因为王先生在自己的求职简历上清楚地填着先后在五家单位任过职。
　　忽视人事档案很普遍
　　“档案现在还有用？”很多人都有这样的疑惑。市人才市场代理部的王部长分析，随着劳动者就业思路的改变以及劳动者岗位的频繁变更，越来越多的人忽视自己的人事档案。加上非公企业的迅速发展，不少私企本身对人事档案管理工作知之甚少，往往对档案审查、档案材料收集和用工手续办理不够及时和完善，久而久之，人事档案材料严重不全等情况时有发生。
　　据介绍，现在很多城市尤其是流动性高的大城市，已经开始对遭“遗弃”处于“沉睡”状态中的人事档案进行“死档”公示，前来认领档案的，该档案将被“激活”。可尽管如此，前来认领的人也寥寥无几。
　　王部长表示，目前扬州还不会使用这样非常手段处理“沉睡”的档案，只要放在人才中心的档案，他们都会妥善保管。他很不赞成“弃档”的说法，因为每个人哪怕现在用不到档案，今后总有用到档案的时候。他提醒应聘者，找到工作时，别忘了给档案也安个“家”。
　　入职、退休、出国等都要用到档案
　　王部长告诉记者，人事档案是记录着每一个人工作、学习、政治表现、奖惩等方面的重要材料，是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。新单位入职审查，公务员、事业单位招考政审，流动人员计划生育相关事宜及婚姻状况证明等等都会用到人事档案；员工工龄的认定和退休工龄的审核也要用到人事档案。
　　他还特别提到，因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。因此，进入新单位时要催促单位
　　为自己办理用工手续(招录用手续)和签订劳动合同，并将招录用材料和劳动合同及时交给档案管理部门；在离开单位时记得将自己的离职证明(解除合同证明)等归档。
　　新劳动合同法
　　将促使单位更关注档案
　　对于用人单位来讲，关心员工的档案是应尽的责任。用人单位和每个员工都应将在企业签订的劳动合同、所受的奖励情况、年底的绩效考核材料、职务变更、升迁的相关材料、任免文件、职称评定材料和自己通过努力获得的学籍学历材料以及结婚生育等等档案材料及时交到档案管理部门。而在这方面，很多企业尤其是私营企业目前难以做到。这也从另一面提醒应聘者，不管到哪个城市工作，别忘了自己的档案。
　　王部长说，新的劳动合同法将促使企业更加关注员工的档案。由于新法提高了企业的用工成本和风险，企业在与员工签订合同之前，就会更加谨慎，大多数企业都会要求在审查档案之后决定是否与之签订合同。
　　■链接
　　遗弃自己的个人档案
　　会造成什么后果？
　　首先，是影响个人利益。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。 其次，影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份。第三，耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案就放在自己手上，职称评定就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。
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.cn All Rights Reserved劳务派遣制员工被辞退，档案里会明确提到“辞退”吗？？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望0 金钱20 贡献12 阅读权限10积分32日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 32, 距离下一级还需 18 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分32精华0主题帖子
我是劳务派遣制的员工，与劳务公司签的合同，被用人单位辞退，请问档案里会不会放入辞退的表格或者提到“辞退”二字？？还是只会放入一张标明解除合同的退工单？？？ 我记得当初在一张勾兑了“单位单方解除”的文件上签了字，这张表会放到我的档案里去吗？？对我找下一份工作影响有多大？对于我这一生的职业生涯影响又有多大？ 含泪求助！&&
- Y" N7 o' a& \" A
最后登录注册时间威望20 金钱2232 贡献999 阅读权限70积分3235日志记录帖子主题精华1好友
解元, 积分 3235, 距离下一级还需 1765 积分
签到天数: 36 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3235精华1主题帖子
一般档案不会放的，即便放了现在也没有人去看档案的
最后登录注册时间威望0 金钱20 贡献12 阅读权限10积分32日志记录帖子主题精华0好友
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有人来回答吗？？？？
最后登录注册时间威望43 金钱3974 贡献1577 阅读权限90积分5594日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5594, 距离下一级还需 2406 积分
签到天数: 72 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5594精华0主题帖子
应该是档案里放一张解除的退工单。公司当然无权更改你的档案，更没有权利在档案里记录毁坏你人品，人格，荣誉的内容。如果公司执意这么做，你可以向当地劳动行政部门反映，要求纠正和惩罚。否则，你可以向人民法院提起相关诉讼。
& &&&具体可以参考《企业职工档案管理规定》第五章（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。
& && &第四章&&档案的收集、保管和销毁&&第十条&&职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。
& & 第十一条&&立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。. k) J1 G& Z; y) ^
/ }/ U; l, T0 Z: S* Z&&V9 o# S: X
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人可以被毁灭，但绝不能被打败。
最后登录注册时间威望0 金钱20 贡献12 阅读权限10积分32日志记录帖子主题精华0好友
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该用户从未签到注册时间最后登录积分32精华0主题帖子
我记得当初在一张勾兑了“单位单方解除”的纸头上签了字，这张纸会放到我的档案里去吗？？
&你说的是社会保险退工单，那是会放在档案的，但也仅仅是该单位而言，除非你从事公务员或是事业编制的工作，档案的延续性不强。&
最后登录注册时间威望0 金钱20 贡献12 阅读权限10积分32日志记录帖子主题精华0好友
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社会保险退工单?那放在档案里下家单位不一样能看到是辞退了吗？2 ]5 E2 f: O0 e% `4 P. M
还有你说的“但也仅仅是该单位而言，除非你从事公务员或是事业编制的工作，档案的延续性不强”是什么意思？？
最后登录注册时间威望0 金钱20 贡献12 阅读权限10积分32日志记录帖子主题精华0好友
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有人知道吗？？？
最后登录注册时间威望0 金钱20 贡献12 阅读权限10积分32日志记录帖子主题精华0好友
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硕大的一个论坛，就没有人能回答6楼的问题吗？？？
最后登录注册时间威望63 金钱15325 贡献3420 阅读权限200积分18808日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 855 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分18808精华0主题帖子
现在很多单位都不要档案了