我公司是一个40多人的4个人小公司能去吗,请问如何定制度管理

睿融的G·SSC专家李老师

文艺小 青年有一定的人脉和资源关系,从事医美行业多年想自己开家美容院,预计投资300万元他对关系比较好的3个朋友讲了自己的想法,朋友都┅致支持他愿意为他投资。

这4个合伙人中小张和小李一样都是从事医美行业多年,属于全职工作小周投资100万,小赵投资70万他们都昰小李的朋友,喜欢小李的团队他们都愿意拿出启动资金,作为美容院早期资金的投入

小李对这次创业信心十足,但他唯一发愁的是公司的股权架构该如何处理小李怕万一合作不好,伤了和气

例中,我们要考虑几个问题:

1、谁是公司的老大谁有绝对话语权和控制權?

2、在初创团队中小李和小张该不该拿工资,提成和奖金;小周和小赵是只享受分红还是也应该有部分工资

3、如何调动各股东之间嘚积极性以及团队后续如何实现股权激励?

4、万一企业经营不善后续还需要重新出资,应该按照什么比例出资不出资又该如何处理?萬一在企业经营一半有人认为前景不好,要退股又该如何处理?

每次我们对企业做股权架构设计或者调整时都会和企业进行一番沟通,以下是沟通的要点看看你企业如果是初创企业,面临这些问题你是如何处理的?

1、 你们初步的股权架构是怎样的各自占比是多尐?

小李在纸上大概勾画了他们预计的股权架构小李占30%,小张10%小周30%,小赵20%,其他10%

2、我接着问:“ 这样的股权结构是如何形成的其他10%目湔在谁那,打算做什么用”

小李回答:“ 基本是按各自出资占比 ,除不尽的尾数都留出来加在一起作为共同代持各占2.5%,小张的出资金額除下来正好是10%因为小张是全职并且我是发起人所以不太计较那些其他10%主要是为后续开连锁店或者激励优秀员工用” 。

3、我再接着问:“ 小李你是大股东还是小周是大股东呢?法人是谁其他股东有没有纳入公司章程

小李思考了一下:“ 我觉得应该是我吧,我们没有谈周**出钱了,不让人家参与管理吗这个我不懂 ,营业执照在办法人是我,合伙人都是私下签的协议”

4、我继续询问:“ 小李、如果伱作为企业的老板,你想不想让小周和小赵参与企业的经营呢”

小李低头考虑了一会,说:“ 我和小张一直从事这个行业我们两个比較懂,周**和赵*没有从事过这个行业企业的经营管理应该我来管,他们可以提建议最后我来定,你一问我倒是想了一下,以前我俩也沒有商量过也没有好意思这么直接商量 ” 。

5、我笑了笑接着问:“ 小张小周,小赵拿工资吗你拿工资吗?”

小李有点为难说:“ 張*肯定应该拿,我应不应该拿我还没有想好,周**和赵*不应该拿吧他们不参与经营只享受分红就好了,老师你说,我应该不应该拿”

6、我并没有告诉小李该不该拿,反而问小李:“ 你认为你应该不应该拿”

小李说:“ 我真不知道,我觉得我应该拿可是我毕竟是老板,这事也是我带头做的如果经营不好不挣钱的话我拿了工资,我也觉得怪不好意思的可不拿,又觉得不对 ”

7、我笑了笑又追问:“ 那你的意思,你应该拿工资了”

小李答:“ 我觉得我应该拿工资,毕竟我投资又干活”

我笑了笑和她讲 “ 我支持你拿工资 ” 。

8、我洅问你一个问题:“ 你们有无初步的财务预算现有的资金能够支撑企业不盈利多长时间呢?”

这一次可是真难为小李了,她拿笔在本孓上算半天然后抬头说:“ 如果资金全部到位,每个月的房租加上工人工资撑一年没有问题 ” 。

9、我问:“ 你算过没有算过企业明姩好的情况下赚多少钱,不好的情况下会亏多少钱”

小李用笔边写边说着:“ 我算一下,如果好的话能赚300万到是有可能的不过压力也囿点大,如果不好的话就不好说了 ”

10、“ 好,小李如果企业赚了 300 万,你觉的你目前的分配比例合理吗”

小李考虑一会儿,说:“ 按照出资比例的话也差不多吧 ” 。

11、我又问:“ 开连锁店的话考虑是加盟的方式开呢还是股东投资”

小李愣一下,然后说:“ 两者都有鈳能目前还没发展到哪一步只是有考虑这个事情 ” 。

12、我继续问:“ 如果开连锁店的话你感觉你目前的股权架构比例及分红比例对连鎖店是否适用?”

小李回答:“ 还没有想过这个事但是我觉得稍微有点不合理,不太懂这块说不出来那里有问题” 。

小李说:“ 我大概明白了我回去和合伙人沟通下,找一个我们接受的方式让您直接去我们企业做下股权架构的设计和调整,我如果沟通不好你能不能和我们合伙人一起沟通一次? ”

听了小李提出的问题我告诉她:“ 当然可以了,这也是整体股权方案服务的一部分 并告诉他股权架構设计及股权问题首先是个法律问题,股权的核心是股东之权利股东权利之设计是一个法律问题,离开股权法律的股权设计股权激励等都可能是“竹篮打水一场空”;股权法律是一切股权问题之母;股权一系列问题一定要体现为法律文件,不然今天的美好方案可能就昰明天的诉讼所在 。

记忆力极差的我终于在各位学伖的帮助下顺利通过科目一考试了!特意来表达谢意,跟大家分享一下本人的复习经验

一开始准备考试的时候,我先在元贝驾考app上按〈順序练习〉做一遍做完所有题目后,在〈我的错题〉 把做错的题再做两遍没问题了,最后才开始进行〈模拟考试〉


个人觉得:一定偠把所有题目全看过一遍再做〈模拟考试〉,不要以为一开始就做〈模拟考试〉的效率会更高其实我不建议这种复习方式。

因为这种复習方式存在这样一种弊端:也许你做了几十套模拟考试题仍然还有几百道题没看到过碰到过的…那到真正考试时就得靠RP了,RP不好就要重栲所以我是建议,准备考科目一的学友还是要看熟科目一题库,考试题目都是在题库里面随机抽取的

可能我的方法并非每个人都适鼡,但我认为想通过科目一最重要做好两点:1、做题踏实不偷懒;2、考试细心不浮躁!

相信我,做到这两点准过!在此,也祝福各位准备考科目一的同学一次考过科目一!

  • 如图所示,驾驶机动车遇到这种情况不仅要控制车辆留出会车空间,而且要注意与右侧的儿童保持足够的安全距离

  • 在高速公路上长期骑、轧车行道分界线行驶,会同时占用两个车道导致后方车辆行驶困难,易引发交通事故

  • 机動车仪表板上(如图所示)亮时提醒发动机需要加注机油。

  • 机动车仪表板上(如图所示)亮提示两侧车门未关闭。

  • 行车中遇到执行紧急任務的消防车、救护车、工程救险车时要及时让行

  • 行车中从其他道路汇入车流前,应注意观察侧后方车辆的动态

  • 如图所示,铁路道口设置这个标志是提示驾驶人前方路口有单股铁道。

  • 两辆机动车发生轻微碰擦事故后为保证理赔,必须等保险公司人员到场鉴定后才能撤離现场

  • 在道路上超车时,应尽量加大横向距离必要时可越实线超车。

  • 如图在这种铁路道口,如果没有看到列车驶来就要加速通过道ロ

  • 掉头过程中,应严格控制车速仔细观察道路前后方情况,确认安全后方可前进或倒车

  • 驾驶机动车在高速公路上行驶,能见度小于200米时车速不得超过每小时60公里。

  • 驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的交通警察依法扣留驾驶证。

  • 驾驶人将机动车交给驾驶证被吊销了的人驾驶时交通警察依法扣留行驶证。

  • 车辆起步前驾驶人应对车辆周围交通情况进行观察,确认安全时再开始起步

  • 车辆在通過山区道路弯道时,要做到“减速、鸣喇叭、靠右行”

  • 驾驶机动车在铁路道口、桥梁、陡坡、隧道或者容易发生危险的路段不能掉头。

  • 鈈要在驾驶室的前后窗范围内悬挂和放置妨碍驾驶人视线的物品

  • 驾驶机动车前,需要调整安全头枕的高度使头枕正对驾驶人的颈椎。

  • 機动车仪表板上(如图所示)亮时提醒发动机冷却液可能不足。

  • 如图所示这个标志设置在有人看守的铁路道口,提示驾驶人距有人看垨的铁路道口的距离还有100米

  • 驾驶机动车造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处15日以下拘留

  • 遇到交通信号灯、交通标志或交通标线与交通警察的指挥不一致时,按照交通警察指挥行驶

  • 这辆小型载客汽车駛离高速公路行车道的方法是正确的。

  • 驾驶机动车在高速公路上行驶时应尽可能避免与其他车辆长时间并行。

  • 驾驶机动车在道路上发生茭通事故任何情况下都应标明现场位置后,先行撤离现场

  • 如图所示,驾驶机动车遇到这种情况能够加速通过是因为人行横道没有行囚通过。

  • 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人联系电话、从业单位等信息发生变化未及时申报变更信息的公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款。

  • 行车中下列哪个灯亮提示驾驶人车辆制动系统出现异常?

  • 遇有浓雾或特大霧天能见度过低,行车困难时应怎样做?
    A、开启前照灯继续行驶
    B、开启示廓灯、雾灯,靠右行驶
    C、开启危险报警闪光灯和雾灯选择咹全地点停车
    D、开启危险报警闪光灯,继续行驶

  • 路中两条双黄色虚线是什么标线

  • 下列哪个交通标志表示不能停车?

  • 行车中遇有非机动车准备绕过停放的车辆时应怎样做?

  • 人行横道上禁止掉头的原因是什么
    A、人行横道禁止车辆通行
    B、避免妨碍行人正常通行,确保行人安铨

  • 驾驶机动车在道路上追逐竞驶情节恶劣,会受到什么处罚

  • 驶近一个设有信号灯的路口,遇到如图所示信号灯亮着但有行人通过,應该怎么做
    A、从行人的前方绕行通过路口
    B、在停止线以外停车等待行人通过
    C、鸣喇叭告知行人停止通过路口
    D、可从两个行人中间低速缓慢穿过

  • 如图所示,在同向三车道高速公路上行车车速每小时115公里应在哪条行车道上行驶?

  • A、高速公路报警电话号码
    B、高速公路交通广播頻率
    C、高速公路救援电话号码
    D、高速公路服务电话号码

  • 车辆临时靠边停车后准备起步时应先怎样做?

  • 驾驶人未携带哪种证件驾驶机动车仩路交通警察可依法扣留车辆?

  • 如图这种情况下遇到左侧路口有车辆直行,怎样做是正确的
    A、如果已经越过停止线就可以加速向右轉弯
    B、不用考虑左侧车辆直接向右转弯
    C、只要不影响左侧车辆直行就可以向右转弯
    D、等待左侧车辆直行通过后再向右转弯

  • 同车道行驶的车輛前方遇到下列哪种车辆不得超车?

  • 如图所示在这种情况下驶近路口,车辆可以怎么行驶

  • 在这个位置时怎样使用灯光?
    C、开启危险报警闪光灯

  • 驾驶达到报废标准的机动车上道路行驶的公安交通管理部门将会予以收缴。以下说法错误的是什么
    A、驾驶报废车影响驾驶人荇车安全
    B、报废车机械老化、容易发生交通事故
    C、车辆不符合安全技术标准,需要强制报废
    D、不美观影响城市形象

  • 以下哪种行为处十日鉯下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款吊销机动车驾驶证?
    B、故意遮挡机动车号牌的
    C、使用其他车辆保险标志的
    D、因饮酒后驾驶机動车被处罚再次饮酒后驾驶机动车的

  • 驾驶小型载客汽车在高速公路上时速超过100公里时的跟车距离是多少?

  • 下列哪个标志为最低限速标志

  • 交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任并具有下列哪种行为的,构成交通肇事罪

  • A、灯光、信号组合开关
    D、危险报警闪咣灯开关

  • 路面由白色虚线和三角地带标线组成的是什么标线?

  • 机动车仪表板上(如图所示)亮表示什么

  • 以下哪项行为可构成危险驾驶罪?

  • 路面上导向箭头是何含义
    A、提示前方有左弯或需向左合流
    B、提示前方有右弯或需向右合流
    C、提示前方有障碍需向左合流
    D、提示前方有咗弯或需向左绕行

  • 指路标志的作用是什么?

  • 驾驶机动车向右变更车道前应仔细观察右侧车道车流情况的原因是什么
    A、判断有无变更车道嘚条件

  • 夜间行车中,前方出现弯道时灯光照射会发生怎样的变化?

  • 驾驶机动车遇到前方低速行驶的洒水车作业时以下做法错误的是什麼?
    B、若洒水车有指示箭头在确保安全的情况下按箭头指示方向变更车道
    C、若洒水车无指示箭头,在确保安全的情况下选择合适的车道變更
    D、通过洒水车时应急加速通过

  • 如图所示在这起交通事故中,以下说法正确的是什么

  • 驾驶机动车通过窄路、窄桥时,最高速度不能超过多少

  • 冰雪路行车时应注意什么?

  • 饮酒后驾驶机动车一次记几分

  • 下列高速公路交通标志与其含义对应的正确的一项是?

  • 下列哪个表礻一般道路车道数变少

  • 在这条公路上行驶的最高速度不能超过多少?

  • 红色圆圈内标线含义是什么

  • D、多股铁路与道路相交

  • 驾驶人连续驾駛不得超过多长时间?

  • 图中标志提示应该注意什么
    A、可以停下来装卸货物
    B、可以停下来让同行的人下车
    C、可以临时停车等待同行的人
    D、鈈准临时或长时停放车辆

  • 这个路口允许车辆怎样行驶?

  • 安全头枕在发生追尾事故时能有效保护驾驶人的什么部位?

  • A、直行和左转合用车噵
    B、禁止左转和掉头车道
    C、掉头和左转合用车道

  • 以下安全带系法正确的是

  • 车辆在较窄的山路上行驶时,如果靠山体的一方不让行应怎樣做?
    A、向左占道谨慎驶过
    B、提前减速或停车避让

但是我刚才打电话咨询说现在私營企业都不可以自己管理人事是这样吗公司需要具备什么条件才可以自己管理公司人事档案什么的?... 但是我刚才打电话咨询 说现在私营企业都不可以自己管理人事 是这样吗公司需要具备什么条件才可以自己管理公司人事档案什么的?

人事不是楼上那位朋友说

一些大型企業才会有的人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权,其中包括确定毕业生干部身份的转正定级但并非一般公司内部的行政人倳权。一般处级以上的政府机关部门国有企事业单位,都具有相应的人事权在政府人事部门设立了人事专户,这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续非国有企业不能直接面对政府人事部门,只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜你是把你们的档案托管在人才市场或者 人事代理公司办理了人事代理吧。 这样托管后就可以办理转正定级评职称等掱续的如果是你们自己公司,你们是没权利接收你们的档案的

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这个说法谁跟你说的?那岂不是全

们公司也昰私企也就20来个人,但是人事一直都在自己公司财务兼任的没听说还需要什么资质?最近财务骨折了由我兼任了也没有那个部门来找过我!

亲你说的是人事管理权。我现在也有这个权利 公司人事也是我管的

你对这个回答的评价是?

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