关于档案大学毕业论文,与企业档案管理存在的问题相关毕业论文目录怎么做
网站位置： ///写作范文资料阅读
关于档案大学毕业论文,与企业档案管理存在的问题相关毕业论文目录怎么做
本文是一篇档案论文范文,关于档案大学毕业论文,关于企业档案管理存在的问题相关毕业论文模板范文。适合档案及工作及企业方面的的大学硕士和本科毕业论文以及档案相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。中图分类号&#6 文献标识码：A企业档案是指企业在各项生产、经营活动中形成的对国家、社会和本企业具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录.各企业应注意日常工作中,各种文件材料的形成、积累,并按一定要求进行科学分类整理,统一管理本企业各门类、各种载体的档案,实现档案的有效利用.档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性.加强对档案的管理,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持；同时,档案是信息的重要载体,是主要信息源.管好用好档案,对资源开发起着重要作用.一、企业档案管理工作中存在的问题（一）档案管理意识还较为淡薄.一是思想认识模糊.部分企业没有把档案管理工作放到夯实基层基础的战略高度加以认识,存在“档案归档案,业务归业务”,互不联系的模糊认识,不知道为什么要开展企业档案管理工作,怎样开展档案管理.二是领导重视不够.少数企业没有认识到档案在信息化时代的实用价值,认为档案管理工作只是收集过时的文件材料,投入人力、物力、财力去管理,出不了政绩,是得不偿失的徒劳,存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象.三是缺乏主观能动性.重形式轻内容,重晋级轻效能,晋升档案管理级别大多是为了应付上级检查考评,没有真正从对历史负责、对企业负责的高度去做好档案管理工作. 档案本科论文的写作方法 播放:30574次 评论:6703人本文转载于:（二）档案管理力量还较为薄弱.一是队伍不稳定.在基层企业,档案管理人员均由办公室勤杂人员兼任,且变动频繁,专业化程度不高,存在不懂不问、不会不学的现象,导致档案整理、管理混乱.二是管理质量不够高.其主要表现在于：首先有的档案员只会立卷归档的基本知识,对档案的全宗号、目录号、类别号、案卷号、保管期限混淆不清,出现编错号、盖错章的情况.其次档案的目录索引不全,年代久远的档案难以找到索引表,致使在用时用不上,不能很好地为企业工作服务.最后对档案的重要性认识不足,使档案的利用价值显现不出来,致使档案管理质量一直上不去.（三）档案管理观念还较为落后.一是管理方式陈旧.当前企业档案管理工作以手工管理为主,档案的收集、整理、编目、检索和查阅大多沿袭传统的手工模式,较少运用现代化管理手段,致使档案管理质量较低,查找速度慢,使用效率低.二是资金保障不到位.基层企业办公经费紧缺,用于档案收集、整理和保管的资金投入不足,在很大程度上影响了档案管理工作的正常开展.
企业档案管理存在的问题参考属性评定
有关论文范文主题研究:
关于档案的论文范例
大学生适用:
本科毕业论文、高校大学论文
相关参考文献下载数量:
写作解决问题:
毕业论文开题报告:
论文模板、论文小结
职称论文适用:
论文发表、初级职称
所属大学生专业类别:
论文题目推荐度:
（四）管理与服务还存在脱节现象.一是档案门类不够丰富.有的企业只注重文书、户籍档案的收集,而忽视声像、实物档案以及与企业业务有关的资料的收集,影响了企业档案的系统性和完整性.二是档案资源个别流失.由于历史的或保管不善等原因,个别档案存在断代现象；部分档案管理人员认为自己保管档案材料能够方便工作,不愿上交集中管理,导致一些重要的档案资料损毁、丢失.三是重保管轻利用.一些基层企业在工作中,忽视了档案资料的作用,不愿或不习惯通过档案资料为企业战略发展、为企业管理提供服务,以此来提高工作效率,降低工作成本,造成大量信息资源闲置.二、加强企业档案管理工作的对策（一）深化认识,强化责任感.一要提高认识.要充分认识企业档案工作的重要性,把档案管理工作作为一项经常性、基础性的工作常抓不懈,真正列入议事日程,做到定期研究、定期分析、定期检查.二要增强责任感.档案主管部门要积极主动地向领导汇报档案管理工作情况及工作中遇到的困难,增加必要的投入,创造良好的环境,切实担负起承上启下、内外联系、协调各方的重任；要经常组织档案管理人员学习档案法律法规,树立档案工作的责任感,提高做好档案工作的自觉性.（二）强化培训,提高业务素质.一要选准用好档案管理人员.将那些较细心勤快、热爱档案管理工作的人员选配到档案管理员的岗位上来,企业及上级部门要从政治上爱护、生活上关心他们,鼓励他们要干一行、爱一行、专一行,充分激发他们的潜能和热情.在岗位调整时,要考虑到保持档案管理员队伍稳定的重要性,尽量少调整档案管理人员,确保该队伍的专业性.二要强化档案业务培训.要积极选送档案干部参加档案部门组织的业务培训,鼓励他们自学档案管理知识,并从时间和经费上给予保障,提高档案干部的实际操作技能和业务指导能力.要根据企业档案工作发展的需要,适时举办企业档案基础知识和业务技能培训,培养适应新时期档案工作发展要求的人才.三要组织观摩学习.采取“请进来、走出去”的办法,一方面请档案主管部门的领导和业务专家上门指导,另一方面,组织档案管理人员到一些单位参观学习档案管理先进经验和具体操作技能,以促进企业档案工作健康、平衡发展.要形成基层企业与上层办公室在档案管理工作中相互协作、和谐发展的格局,定期或不定期地深入企业检查指导档案工作,发现问题,要及时通报,督促整改,力促规范.（三）规范管理,提高档案质量.一要规范归档材料收集工作.要制定、完善、健全收集制度,严格按照文件材料分类方案、归档范围、保管期限的规定收集；要创新收集手段,运用事前监控收发文件、登门寻求等形式,做到广泛收集和重点收集相结合；要把握时间要求,遵循各类档案的形成规律,适时收集；要丰富收集范围,既要收集纸质载体,又要收集照片、录音带、录像带等磁介质载体以及各种具有保存价值的实物.二要规范档案整理工作.要严格按照各类档案管理要求进行整理,做到组卷合理、案卷（件）内文件排列有序、案卷标题简明、保管期限准确、案卷（件）封面、卷内文件目录、案卷（件）装订结实美观.三要规范档案管理工作.要实行各种门类、载体档案集中统一管理,方便档案的保管和利用；要积极改善档案保管环境和物质条件,落实档案库房、办公用房和阅档室三分开,全面配置防潮、防湿、防火、防虫等安全保管和保护设备；要严格按照《档案借阅制度》开展档案借阅工作,对逾期不还、丢失、破损或发生失窃、泄密事件的,必须依法严肃查处.（四）更新观念,强化服务意识.一要提高科技含量.要积极应用企业档案管理软件,实现档案信息输入、检索、利用等工作的现代化,为迅速、准确和全方位的档案信息服务奠定基础.二要狠抓档案编研工作.在努力编篡好大事记、组织机构沿革、文件汇编等常规性编研材料的同时,主动了解单位工作动态,调查档案利用需求,深层次、多角度、全方位地开发档案信息资源,变被动服务为主动服务,事后服务为超前服务.三要改进档案服务措施.要研究利用工作的规律和特点,不断完善检索手段,建立多途径、多形式、多载体&#3034关于档案论文范文素材0;检索体系,突破传统单一、狭窄的案卷目录“一本账”的状况.总之,企业档案管理是企业管理的一项重要基础工作之一,为了规范集团档案工作,必须加强自身基础建设,大力开发利用集团档案信息资源,提高整体管理水平,以便更好的为集团公司和各子公司的生产和发展服务.档案工作人员要不断学习新技术、新知识、敢于创新、与企业发展同步,才会促进企业档案工作迅速的发展.
金融论文数据库证券投资%我国中小企业财务管理存在的问题及对策期刊论文王明强价值工程%论中小企业财务管理存在的问题及对策期刊论文赵峰等时代报告(下半月)201。
论文存在的问题研究生学位论文写作规范,(试行),前言,学位论文不仅是研究生的理论基础,专业知识,学术水平,独立科研能力,创新能力和科研成果的综合体现,是研究生申请博士,硕士学。
档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工作的专业技术人员.学历,资历获博士学。
词翻译日教研室意见:,教研室主任签名:年月日河北师范大学本科生毕业论文(设计)文献综述,包括国内外研究现状,发展趋势,存在问题,参考文献依据,对文献资料进行概括,分析.河。国企业文。
等)指导毕业设计,论文的目录清单(格。档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工。
业学制学位初始最高其它何时何单位参加工作人事档案管理,单位现单位工。财务管理相关论文题目海南者行为研究42,中小企业融资障碍及对策研究,43,绿色营销中的渠道建设问题研究44,我。
档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工作的专业技术人员.学历,资历获博士学。
档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工作的专业技术人员.学历,资历获博士学。
档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工作的专业技术人员.学历,资历获博士学。
级登记。档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工作的专业技术人员.学历,资历获博士学。录干、聘干跟正常的档案办理的干部身份有什么差别？什么情况下需要办理录、聘干？
录干、聘干跟正常的档案办理的干部身份有什么差别？什么情况下需要办理录、聘干？
09-10-20 &
去编办问问当时进入事业单位核的是什么编制，干部还是职工，不然去人事局工资科问问，看看信息卡片上写的“个人身份”是什么，如果是国家干部就是干部身份，如果是工人，就是职工了。如果你还嫌麻烦，问你们单位财务，他（她）最清楚你是什么身份了。
请登录后再发表评论! 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
档案的管理、整理方法、档案号编制及目录格式
下载积分：1500
内容提示：档案的管理、整理方法、档案号编制及目录格式
文档格式：DOC|
浏览次数：4918|
上传日期： 13:52:52|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 1500 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
档案的管理、整理方法、档案号编制及目录格式
官方公共微信