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浅议新形势下加强政工干部队伍建设的几点思考
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浅议新形势下加强政工干部队伍建设的几点思考
官方公共微信如何加强政工队伍自身建设_网易新闻
如何加强政工队伍自身建设
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一、提高各级领导对建设政工队伍重要性和必要性的认识
认识明确了，措施才会具体，行动才会有力。政工人才队伍究竟应该是个什么样，这在当前许多领导干部的心目中并末形成概念。由于政工人才队伍在单位相对处于弱势，一些领导干部对于这一群体的关注较少，甚至要求也不高，认为只要能把上级布置的任务完成好即可。在这种思想的指导下，政工部门有时甚至成了人员安置中心，一些能力差的、年龄大的人员往往被安排到政工岗位。至于政工队伍的整体战斗力，则很少有人考虑。这样一来。政工队伍作用的持续弱化，政工部门地位的持续降低，也就并不奇怪了。建设政工人才队伍，首先要改变部分领导人员对政工队伍可有可无的错误认识。要让他们认识到，当前政工队伍作用不强，地位不高，这并非政工工作的原因。只要大力全面提升政工队伍的综合素质，把政工队伍建设成复合型，政工部门也可以同其他经营管理部门一样。
二、加强政工队伍总体规划和政工人员职业生涯设计
干任何事情，都得先有一个计划，先有一个目标，建设政工人才团队也是一样。当前各单位政工人才队伍建设随意性很大，缺乏计划性，这也是导致政工队伍良莠不齐的原因之一。从群体层面上，要制定政工才队伍战略规划，五年后、十年后，政工人才队伍的学历层次、知识结构、能力比、年龄梯次等应该是个什么样，要有一个明确的日标。要将政工人才队伍建设纳入单位人才战略规划，纳入战略发展总规划。政工人才队伍建设战略规划，要与企业战略发展总规划相适应，要根据企业未来一个时期形势任务和经营发展的需要，确定政工队伍的规模状况和构成比例。从个体层面上，要针对每一个政工人员的实际特点，按照复合型的要求，为其设计职业生涯，有计划、有针对性地进行教育、培养，打通职业成长的通道。要通过设计给政工人员成长、晋升以足够的空间，从而改变那种被组织选拔从事政工职业反而影响发展前途的现状。
三、加强教育培训，全面提升政工人员综合素质
教育培训是提高政工人员综合素质最基本的方法途径，在教育培训中要注重计划性和针对性，确保教育培圳的实际效果。一是要进行马克思主义基本理论的系统培训。从事思想政治工作，没有一定的理论素养不行。要重点对政工人员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的系统培训，使他们能够熟练掌握马克思主义的基本理论、基本观点和基本方法，并能够灵活运用马克思主义基本理论解决思想政治工作中的实际问题。二是要进行管理学、经济学、法学、政治学、社会学、文学艺术等相关专业知识的培训，尤其要注重进行科学技术方面的培训。复合型政工人才至少有两个基本点：政治理论强，技术业务通。但是反观政工队伍的现状，大多数并非技术；人员出身。不懂技术业务，是当前政工队伍存在的主要缺陷。所以，加大对政工队伍的科学技术培训，就显得尤为重要。要对他们在一般性科学技术普及的基础上，重点结合本单位主要专业技术领域进行培训，使他们能够了解本单位专业技术的历史和现状，从专业技术上的门外汉变为真正的内行。三是要坚持开展经常性的教育培训。要积极为政工人员创造学习培训的机会，采取送出去、请进来的方法，坚持经常对政工人员进行各种培训，使他们能够及时掌握新知识，了解新信息，始终在理论知识和法律政策等方面提升优势地位。要坚持非学历教育培训和学历教育培训相结合。对于学历层次较低的政工人员，要创造条件使他们通过接受教育达到必要的学历层次；对于知识基础扎实，有深造愿望的政工人员，要支持他们接受研究生以上教育。要积极扩大研究生以上学历者在政工队伍中的比例，使政工队伍的整体学历层次尽快赶上，甚至超过科研人员。
山西省原平市国土资源交易事务中心 贺锐霞
本文来源：山西新闻网-发展导报
责任编辑：王晓易_NE0011
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如何加强政工干部队伍建设，提高工作水平
　　随着改革进入深水区，我们公路系统干部职工的思想也出现多样、多变和差异性。特别是近年来，随着公路行业的改革力度不断加大，经营管理模式和内部结构得到不断地完善和创新，造就和培养一支思想清醒，政治坚定，作风务实的开拓创新型政工队伍迫在眉捷。作为从事多年政工工作的我，愿将自己在工作中的体会和思考表达出来，不妥之处，敬请批评指正。
　　一、当前政工队伍存在的突出问题一是政工队伍相对弱化。由于受“十年老板成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”等不良思想的影响，导致政工队伍“新鲜血液不足”“补充渠道堵塞”“保鲜机制不畅”，后备力量不足，再加上内部认识的问题，大多数人认为，事业单位行政是主，政工干部属二线岗位。
　　二是政治意识不强，敏锐感不高。一些政工干部缺乏政治敏锐感，分析能力、观察能力较差，没有及时掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法单一。
　　三是专业水平低，业务素质较差。受多种因素影响，我们的政工干部半路出家多，政治理论水平参差不齐，习惯于按照经验开展工作，缺少系统的知识结构和专业理论指导，学历高，水平低等现象依然存在。
　　四是工作作风飘浮。受社会不良风气影响，有些政工干部服务意识不强、工作方法生硬、工作标准不高，存在照抄照搬，改头换面，应付了事，作风漂浮，纪律松散，不求有功、但求无过，加上政工工作过于费心、费神、费力，加班加点现象很普遍，政工干部的思想稳定性易受干扰。
　　五是单位管理层的认识不到位。有的单位领导对政工的重要性认识不到位，总认为思想政治工作是“务虚”，是面子工程，差不多就行了，因此对政工干部的工作支持不多，容易挫伤政工干部的积极性。
　　二、加强政工队伍建设的思考和对策邓小平同志指出：“思想战线的战士，都应该是人类灵魂的工程师。”我认为，加强新时期的政工队伍建设，需要做好以下几点。
　　一是正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。要树立“五线”意识，即把思想政治工作作为一切工作的生命线、行业发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线的高度来看待，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”看法，发挥其引导和“保驾”作用。
　　二是优化政工队伍的年龄结构，拓展选人用人途径。尝试通过“三个一批”，即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的年龄结构，多选调一些具有高学历和专业背景优秀年轻人充实到政工岗位，发挥党政“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让行政管理岗位和生产技术股室中符合条件的党员进入政工队伍，对有突出业绩的优秀政工干部，在职称评审、评优选先中予以倾斜，吸引更多年轻人进入政工队伍。
　　三是建立激励机制，调动政工人员积极性。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”
　　的原则，坚持“任人为贤” “能者上，平者让，庸者下”的理念，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，对业务熟悉、成绩突出的政工干部要关心爱护、重用保护，既培养人才，又留住人才。
　　四是加强政工干部的政治学习和业务培训，提高政工干部素质。各单位要为政工干部多订报刊、杂志，多组织政工干部学习党的路线方针政策，熟悉政治工作条例，提高政工干部的政策理论水平。
　　多举办政工干部“充电”活动，通过上专题辅导课、参加专题培训、外出学习考察等多种形式和途径，扩大视野，拓宽思路，鼓励他们多学、多写、多练、多交流，取长补短，努力做到所做工作能及时反映上去、经验能及时总结出来、工作能及时宣传出去、先进典型能及时推出来，不断提高写作水平。要充分利用网络优势，想方设法，通过陇南公路管理局网站实现政工队伍的信息互动，学习借鉴，畅谈交流，增强思想政治工作的辐射力和影响力。
　　五是加大继续教育力度，建立政工干部队伍建设长效机制。要以需求为导向，采取统一培训与分级培训相结合，局里每年召开政工干部会议，组织政工人员培训，研讨思想政治工作，通过专题研讨、互相交流、参观学习等形式，围绕化解矛盾、解决问题、创新工作开展继续教育，努力为政工干部创造成长的条件和环境，建立和完善政工干部继续教育长效机制。对年轻的政工干部，要敢于多交任务、多压担子，让他们在工作实践中锻炼围绕中心谋划工作、突出中心任务落实工作、依据中心任务推动工作的能力，使其早日成为一名合格的政工干部。( 来源: 中国公路网 作者：王兴旺 )
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论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
郝占林我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益。大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞。既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质。增强企业的活力。一、加强政工干部队伍建设的重要性构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前思想政治工作正面临着新的形势。需要进一步提高政工干部队伍的素质。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质。就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成组织面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。二、影响构建和谐单位与政工干部队伍建设的成因（一）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“人口”宽松。二是政工人才“出口”不畅。三是政工队伍的后备力量储备不足。（二）对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”：有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作。认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。（三）政工人员放松自我改造有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策（一）引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。（二）选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的人员，充实政工队伍力量。同时使思想政治工作与卫生行政执法工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。（三）开发人力资源。推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长：要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研，联系实际融会贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际。加以运用和发挥，一定能探发出思想政治工作的巨大威力。领导干部的模范行动，紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相连。思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性。主要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。
2016年14期
活力的其它文章对加强政工干部队伍建设的思考
东方烟草报
　　行业改革发展的深入，特别是“卷烟上水平”战略任务的提出，对政工战线的工作要求更加严格，现有的政工队伍在一些方面还难以适应新形势、新任务的要求。笔者认为，要大力加强政工队伍的作风纪律整顿、主题实践活动开展和政工文化建设，以适应推动“卷烟上水平”的工作需求。
　　加强纪律作风整顿，增强政工干部工作热情
　　要抓好政工工作，必须从政工队伍的作风纪律整顿抓起。要抓精神状态和执行力的改变，要特别强调政工干部注重规范、提高效率、充满活力，使其责任心不断增强，从而干好工作、履行好职责。要通过“三戒”、“三要”，认真解决政工干部存在的责任心缺失、作风漂浮、不愿干事、追求享受等问题，激发其抓工作的热情、激情。　　“三戒”，一是戒工作粗枝大叶、得过且过，对工作能推就推、能拖就拖；二是戒工作被动应付，敷衍塞责，睁一只眼闭一只眼；三是戒工作不主动、不细致、不动脑子，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退，只求过得去，不求过得硬。　　“三要”，一要把对工作的责任心当成个人的一种情怀，始终把自己的命运与行业发展紧密联系在一起。二要把对工作的责任心当成个人的一种担当。这种担当就是要在其位、谋其政、履其职、行其责，就是要忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做到尽心尽力、尽职尽责。三要把做好工作作为一种价值追求，作为一种信守，真正做到老老实实做人、扎扎实实干事，把实事干好、把难事干成。
　　加强主题活动开展，增强政工干部工作活力
　　开展主题实践活动是政工干部发挥作用的重要途径，也是政工干部工作获得动力、活力的源泉。要将主题实践活动的开展长效化、规范化，以培训教育为先导，以思想教育、岗位练兵、理论知识比武为抓手，不断增强政工干部工作活力。　　应继续开展深入学习实践科学发展观活动。各级政工干部要带头学，确保学习实践活动有声势、有亮点、有成效。通过学习实践，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，提高适应岗位工作的能力。　　应大力开展思想政治工作岗位练兵活动。岗位练兵要以凝聚人、激励人为重点，坚持从不同群体的实际出发，认真研究分析不同层次、不同类型员工的思想动态，帮助员工解决思想问题，引导正确的舆论方向，以增强思想政治工作的实效。　　应开展理论知识比武活动，提高业务能力和工作水平。政工干部需勤于学习，掌握学习理论的方法，提升理论学习的效果，并从实际出发，把重点放在自己的专业上和缺项上，先专后博，专而求精，以博补专，不断丰富和充实自己。企业还可以开展一些理论知识比武活动，帮助政工干部学习思考，认真总结，不断提高其贯彻执行政治理论知识的自觉性。
　　加强政工文化建设，增强政工干部工作动力
　　近年来，政工文化越来越受到行业企业的重视，政工文化建设日益成为推动企业政治工作上水平的重要力量。因此，加强企业的政工文化建设，形成政工干部认同的价值观，将对政工工作产生一定的推动力。要全面规划，统筹安排，将政工文化建设与思想政治工作的改进、创新有机结合，认真培育、建立和发展符合行业特点的先进政工文化，充分激发政工干部的积极性、主动性和创造性，为他们提供施展才华的机会和舞台，让他们在推动企业的发展中实现个人价值。　　在政工文化建设的推进中要重视处理好与企业整体文化架构体系的关系，按照“整体协同、明确边界、共享核心、分层定位、各具特色”的格局，积极构建具有企业自身特色的政工文化架构体系。同时，注意把政工文化建设与质量管理体系建设结合起来，把政工文化理念融入质量管理体系文件中，转化为具体的行为准则和操作规范，促进文化落地生根，真正使文化软实力转化为政工工作的核心竞争力。
　　作者单位：陕西省咸阳市烟草专卖局
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