如下哪些心理现象包括哪些方面是安全心理现象包括哪些方面

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-07 17:58 标签： 看心理医生哪里好
安全心理学与人的行为_百度文库
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安全心理学与人的行为
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安全心理学第5、6章案例.ppt 88页
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第五章 易致人为失误的 生理心理因素
墨菲定律 如果坏事情有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
袜子问题： 10双袜子，丢了6只，还剩几双袜子？ 最好可能7双—0.005
6双—0.150
5双—0.520 最坏可能4双—0.547
10）工作枯燥，厌倦心烦。
企业一线工人的工作往往是重复操作，容易产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理。
四、违章操作行为的心理原因 1.
人的个性心理特征 人的一切心理活动都是在客观现实的作用下产生的，没有外界刺激就没有人的心理活动，客观现实不仅决定心理的内容，而且决定心理的形成和发展。而且，人的心理反应由于个性特征的不同而不同。所以，对同一客观事物，反映是可能大不相同的。 人的个性心理特征是一个人在心理活动中所表现出来的，比较稳定和经常的特征，每个人的心理特征，正如每个人的面容各不相同，每个人都有自己的心理特征。 有的人善于学习，掌握科学技术和生产技能比较迅速； 有的人对工作细心、认真、一丝不苟； 有的人干活则粗枝大叶，马马虎虎； 有的人沉着、稳重、老练； 有的人则轻浮、急躁、冒失。
违章操作的心理状态
导致事故发生的原因，归纳起来不外乎外因和内因两个方面。 外因包括设备情况、预防措施、保护用品、环境温度、照明条件等。 内因则包括操作人员的技术、心理活动或精神状态等方面不符合安全作业的要求。 从统计调查资料中，可发现在工业企业中发生的事故，70%—80%是由于操作人员的操作行为发生错误或违章操作引起的。而人的行为是由人的心理状态支配的。所以，要研究和分析事故的内因，就必须研究和分析发生事故时操作人员的心理状态。 在事故发生之前，操作人员的心理状态有如下几种情况：麻痹大意、精力不集中、技术生疏、过分依赖他人、紧张导致判断错误。
不安全行为与安全
日，某大型氮肥厂合成车间
在辅锅点火过程中，操作人员先开油阀后伸火把，使辅锅内形成爆炸性混合气体，当火把一伸进辅锅炉膛内时，发生闪爆事故。
第三节 有意和无意违章操作
行为分析 一、无意违反安全操作规程
原因分析 1、劳动环境差和超负荷工作造成的身心疲劳。 在生产条件差、劳动环境恶劣的情况下，经常超负荷工作，会导致人的生物节律紊乱，生理功能出现障碍。有时尽快完成任务、结束疲劳状态的欲望成为第一需要，操作中行动匆忙、草率，对事故苗头反应迟钝。 2、不良的社会环境和家庭矛盾造成的力不从心 生产、生活中不良因素的影响会导致人的情绪波动。当人的情绪处于兴奋状态时，人的思维与动作较敏捷，处于抑制状态时，显得迟缓，处于某种极端状态时，往往有反常的举动，上述情况均可能造成违规行为的发生。
3、具有精神疾病和其他疾病的人的无意违规行为
患有精神疾患的人，对自己的行动无法进行正确的判断，不能允许其他人操作岗位，对于偶发精神疾患未能及时发现的患者，可能造成无意违规引发安全事故。 4、另外，偶发的身体不适，因各器官之间缺乏协调，会造成注意力分散，自控能力下降，也可能无意违规，导致安全事故的发生。
二、无意违章的心理原因 1、认知不良。 由于对规程、设备、系统运行情况的理解、判断错误而导致的违章行为或违章操作，或是由于缺乏某些相关专业知识或缺乏经验而导致的违章行为或违章操作，而违章者主观上误以为符合规章。 2、过失。
由于疏忽、遗忘导致了违反规章或操作规程，是事实上的违章，但违章者本人当时并没有意识到。如忘记某个操作步骤，记错操作方向，忘记系安全带，维修工作结束后忘拆除临时装置等。
3、不良的性格特点。
性格是一个人对现实比较稳定的态度和与之相应的习惯行为方式。有的人性格行为反应迅速，精力充沛，但好逞强、爱发脾气、情绪波动大，相比之下，就易于发生事故。
三、有意违反安全操作规程的
成因分析 1、违章者认为自己是以最小代价得到最大的效果。这是人们普遍存在的心理现象，是违章存在的基础。
三、有意违反安全操作规程的
成因分析 2、违章者主观认为省时省力的作法。例如，不系安全带操作比系安全带操作更为方便、灵活。同样，不戴安全帽操作，也更方便、舒服；省去规程中规定的检查步骤节省时间；维修任务完成之后，不清点工具自然也省力省时。 3、违章并非一定导致事故。 4、除此之外，现有的规程和规章制度都存在缺陷，如有些规定制定之前没有充分征求操作人员的意见；有些不必检查的操作步骤也规定必须检查；一些安全设施存在缺陷，如有些安全帽过重、过硬，有些工作服过于笨重，有些维修现场没有挂安全带的固定挂钩等等。这些都是
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