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人力资源管理师，双流培训、新都培训、温江培训、龙泉驿培训、郫县培训
主办机构：四川职英教育－四川劳动职业培训学校
（省人社厅直批培训机构）
四川职英教育“六大上课”地点
1、成都上课地址：省总工会干部培训中心（方池街15号，小南街附近，人民公园地铁二号线出口200米）
2、温江上课地址：温江区委党校三楼（凤溪大道中段93号）
3、双流上课地址：广都大道6号国栋五星城（双流客运中心附近）
4、新都上课地址：联合培训中心（钟楼车站附近，大件路电子路口）
5、龙泉上课地址：四川烹饪专科学校会展中心（红岭路）
6、郫县上课地址：郫县西华大学本部（红光镇）
在我机构报名人力师的“十个优势” ：
1、主管全省人力资源管理师考试的省人社厅直批培训机构，最正规、培训质量好，过关率最高
2、我省人社系统内专业培训机构、师资完善、服务专业
3、十年专业人力资源培训、2003年四川考区首期开班机构之一，唯一拥有五大区县班的机构
4、不乱收费且收费最低，六城区及近郊范围内可提供上门收费
5、报名即发给课本、练习册、历年考试真题试卷及答案，方便提前学习
6、考试如果没有通过，免费培训到考试通过为止；
7、免费提供二级人力论文及一级能力自述写作指导
8、提供涉及企业劳动保障监察、员工劳务纠纷、社保稽核等配合应对咨询方案
9、每月定期进行职业精英交流活动
10、同步进行大专、专升本学历教育或者参加行政、财务、职称类考试另有优惠
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（四川已经纳入全国统考。）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：每期120学时，上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。
六、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://zscx.）。
3、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
七、教材：--根据企业人力资源管理师国家职业标准，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。
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德阳广汉那边有考人力资源学校招生简章
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1；是广汉规模最大的人力资源管理师培训机构,拥有独立的人力资源教研中心,连续高命中率压题（80％以上）；
2、实战型讲师与研究型讲师结合，理论联系实践，能够帮助学员理解错综复杂的企业人力资源管理现状；
3、成功开出“实验班”的人力资源培训机构，实验班通过率一直保持在90％以上，最高达到100％；
4、办学时间最长，培训人数最多，累计培训人力资源人员超过万人。
人力资源培训适用对象： 从事或准备从事本职业的人员。
鉴定考试方式：人力资源管理师职业资格鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分满分100分，60分及格。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
世纪精英培训学校被曾被评为“十佳诚信办学单位”， “立足人力资源专业，培训专业的人力资源管理人才”是世纪精英培训始终不渝的追求目标。
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2. 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
3. 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
4. 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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