教师上晚自习不好的地方违反劳动法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-13 03:35 标签： 晚自习不好的地方
  • 那你现在来教啊 吹牛谁不会

    --原评论:拿个教师资格难么?在大三就拿了。当年很多同学找不到好工作才回去教书的!?

  • 拿个教师资格难么?在大三就拿了。当年很多同学找不到好工作才回去教书的!?

    --原评论:你能的 知道这么多怎么不去当教师 没资格吧

  • 老师不适用劳动法？难道老师是这个社会无限盘剥的奴隶？老师不是人？是不食五谷杂粮、人间烟火的神？
  • 这种喷子就要好好治治，动不动就怎样怎样，每个职业有每个职业的苦，你们看到的只是表面。qing?p

    --原评论:评论不带个人情感。你满口脏话的，还有形象么?喷子。教师境况好不好，与大部职业相比都有余了。在外面公司就业的大学生情况就没那么好，没编制没保障随时失业，惨字一个。多了解，别享福不知福的!

  • 如果你把教师与工人等没有经历高等教育的岗位比，那是不公平的，大学生不但中学寒窗苦读十几年，而且还多花了四年青春时光。如果你把教师和其他大学生比，那更是不公平了，那是他们自己的选择。有谁逼他们不要当教师吗？为什么他们大学不选师范专业？毕业后不报考教师岗位？你去中学问问，有多少学生毕业后愿意当老师？至于你说的那些“教师行业的朋友”，我鄙视他们，因为知识分子清高的原因，我身边有很多教师打肿脸充胖子，从不说自己的不好的境遇，只知道凭空吹牛，这样的人加大了社会对教师的误会。

    --原评论:〈评论不带个人情感。评论文明〉教师境况好不好，与大部职业相比都有余了，有编制有保障有多种补贴，长久稳定。在外面公司就业的大学生情况就没那么好，没编制没保障随时失业，惨字一个。多了解多对比，别享福不知福的![这些情况，我也经很多教师朋友处了解过的]

  • 何必拿教师和大学生打工者相比，你把它和乞丐比岂不是更好？如此，岂不是更显得他们这个群体享福不知福？如此，你看你多么了解情况呀！

    --原评论:多了解情况，特别是在外面公司灵活就业大学生打工者的，多对比就有说服力。教师境况与大部职业相比都有余了，有编制有保障属公粮稳定工作。在外面公司就业的大学生情况就没那么好了，没编制没保障随时失业，惨字一个。多了解，别享福不知福的!

  • 多了解情况，特别是在外面公司灵活就业大学生打工者的，多对比就有说服力。教师境况与大部职业相比都有余了，有编制有保障属公粮稳定工作。在外面公司就业的大学生情况就没那么好了，没编制没保障随时失业，惨字一个。多了解，别享福不知福的!

    --原评论:我怎么这么反感你的言辞呢？你自以为是也就罢了，还这般浅薄无知！真是贻笑大方！

  • 就方向而言。题有编制的(有稳定职业有公粮保障)公务员及事业单位人员本就不适用《劳动法》，不同与灵活就业者有上餐没下餐的。

    --原评论:既然都晚上工作到22点才下班，那就说明周末加班寒暑假加班也不受劳动法保护，所以如果你的论点如果成立，那么教师是不可能每年有两个大长假的。我也不黑教育部门领导了，估计他们是想提升教学质量，提高升学率。既然敢安排教师22点下班，当然就敢安排教师周末和寒暑假加班，所以你不应该搞双重标准，不要说教师，其他企业也是一样的，既然连8小时后下班都不能保证，还能保证有节假日和长假休假？你的情商还未成年吗？那么天真？

  • 〈评论不带个人情感。评论文明〉教师境况好不好，与大部职业相比都有余了，有编制有保障有多种补贴，长久稳定。在外面公司就业的大学生情况就没那么好，没编制没保障随时失业，惨字一个。多了解多对比，别享福不知福的![这些情况，我也经很多教师朋友处了解过的]

    --原评论:既然都晚上工作到22点才下班，那就说明周末加班寒暑假加班也不受劳动法保护，所以如果你的论点如果成立，那么教师是不可能每年有两个大长假的。我也不黑教育部门领导了，估计他们是想提升教学质量，提高升学率。既然敢安排教师22点下班，当然就敢安排教师周末和寒暑假加班，所以你不应该搞双重标准，不要说教师，其他企业也是一样的，既然连8小时后下班都不能保证，还能保证有节假日和长假休假？你的情商还未成年吗？那么天真？

  • 评论不带个人情感。你满口脏话的，还有形象么?喷子。教师境况好不好，与大部职业相比都有余了。在外面公司就业的大学生情况就没那么好，没编制没保障随时失业，惨字一个。多了解，别享福不知福的!

    --原评论:傻叉，让你孩子暑假寒假来上课好了。

  • 评论不带个人情感，从这你就不该口出狂言，如此难道你还不是?

    --原评论:此人是忘恩负义之徒！

  • 所有评论不带个人情感。就事实，你不知在外面公司打工者(也很多大学生)经常加班点也没有多少工资，没编制没保障，大部分没有公积金的，讲白点随时准备失业，情况比教师要惨很多的，不妨多了解就知道了<br>有关老师待遇情况，也从很多教师朋友那过了解到的。

    --原评论:那你的意思是不把老师当人看了？

  • 照你的思维逻辑，你每买一样东西或者每花一分钱都会觉得被宰了，所以奉劝你赶紧把孩子接回来。另外告诉你个事实，教育部已经明文规定教师不准带孩子，其原因不是受益的孩子家长不满，而是那些没被带到的孩子家长觉得不公平，到底是谁得了便宜还卖乖？还有学校和老师若乱收费，只要你有证据一告一个准，没人会为了你这几块钱把自己饭碗砸了。

    --原评论:别把自己说的这么清高，毕竟你带了，并且要钱了，在当下这个社会环境下哪个家长敢违背老师的意愿！现实是老师的话就是圣旨！不要得了便宜还卖乖

  • 哦哦?对了，有的学校有寄读生的。

    --原评论:他们早上上班早，晚上还有晚自习，值周老师还得晚上查房，保证孩子安全，这点你怎就不算呢？

按照8小时工作制，教师许多的工作都无法完成，比如，早自习、中午、晚自习

按照8小时工作制，教师许多的工作都无法完成，比如，早自习、中午、晚自习那么这些工作是否需要按照劳动法计算加班工资？

简介：邱媛媛律师，执业证号22651，手机号码159...

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劳动关系的加班工资计算为：加点的为150%工资标准，双休日的为200%工资标准，公休日为300%工资标准。

七年级学生在上生物课晚自习的时候，学生A在写作业，学生B说老师不让写作业，打算要给老师说，学生A不让他说，一台手不小心用刀片划到学生B的右脸。当天晚上学生A的家长便带着学生B去门诊室看了，医生说没事，到了次日早上，学生B的家长找到学校，随后学生A的家长带着学生B及学生B的家长一块去了医院，医生说没有事，学生A的家长又给买了三天的针药，医生说最多滴三天消炎，本身伤口就很轻。学生A的家长在这三天每天都会去学生B的家中陪同滴水。期间所有费用全是学生A家长所附。三天过后，学生B的家长对学生A的家长说不用来了，也好了。但是过了一晚，学生B的家长变卦了，非要让学生A的家长写保证书。保证如果以后所伤之处有疤痕要动手术学生A的家长要付所有费用。但是谁能保证他那里不会再受伤呢？学生A的家长应该如何做？要写保证书吗？走法律程序会对学生A造成怎样的损失？

简介：蔡星峰，福建长汀人，福建至信律师事务所专职律师。从事专职律师前，曾在大...

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一所寄宿式民办小学学校，5月25日晚自习数学课，因临近六一，数学老师组织学生排练节目，一部分学生在教室外写作业，期间，数学老师被校长叫走，语文老师来到教师继续排练节目，中间有去教室外看另外一部分学生，在老师又回班指导节目过程中，教室外发生安全事故(张三骨折)当时语文老师立即报告领导，领导立即带其去医院救治，并通知了张三家长，由监控录像可以看出:张三绊李四两下，李四没有倒，李四绊张三一下，张三胳膊正好磕到走廊缝上，导致张三胳膊骨折，这个责任应该如何划分？事故发生后，5月31日，学校又出具增补规定：如有课堂上溜出教室的学生，或把学生逐出教室，出现一人次扣除现金10元，出现安全事故，按医院消费单计算。如果学校以此为由，不发给这位语文老师本月工资和第一个月(签合同时规定押一个月工资)的工资，语文老师诉讼会赢吗？

简介：林桂红律师，毕业于华侨大学法学院法学专业（提前一年毕业），2009年取...

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你好，案件是否能够胜诉需要结合双方提供的证据进行分析。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。

请问，加班工资的计算基数是多少？怎么规定的

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加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准即日工资标准或小时工资标准的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班工资加班工资的计算工式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。延伸阅读：2013年五一节加班工资该如何计算

近日，北京市顺义区人民法院审结一起大学班主任索要晚自习的劳动争议案件，法院认为晚自习属于值班而非加班，故判决驳回了的诉讼请求。

原告刘先生诉称，其于2005年8月15日到北京某大学工作，岗位是班主任。工作，除寒暑假外该大学均安排学生每周一至周五上晚自习，晚自习时间一般为两小时。在安排有晚自习的月份，该大学每月向原告发放晚自习补助150元。学生上晚自习期间，原告作为班主任必须跟班，负责管理班级秩序、处理解决学生的问题，工作性质、工作内容与正常上班并无区别，故该大学应按法定标准支付其延时加班，而该大学每月支付的晚自习补助150元明显低于法定标准，故该大学存在克扣加班工资的现象。为此，原告诉至法院要求该大学支付其2005年8月15日至2008年8月29日期间的晚自习加班费12264元及25%的3066元。

北京某大学辩称，学校并未强制班主任晚自习期间必须跟班，学校对晚自习期间班主任的出勤情况不做考核，晚自习属于值班性质，且学校已经支付了相应的补贴。

法院审理后认为，因原告承认其晚自习期间与正常上班期间的工作内容、工作强度存有区别，因此晚自习的性质宜认定为值班，而非加班，在被告大学已每月向原告发放了值班补助的情况下，其要求被告大学支付其晚自习加班费及25%的经济补偿金的请求依据不足，故判决驳回原告的诉讼请求。

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