四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="0,497分享邀请回答37548 条评论分享收藏感谢收起如何从「本土八大」会计师事务所跳槽到「国际四大」？如何从「本土八大」会计师事务所跳槽到「国际四大」？零勤艺考百家号会计审计和咨询行业人员流动性很大，四大会计师事务所更是如此。除了招收学校毕业生外，四大的社会招聘也是是重点。那么，很多在本土八大的人想要通过社招跳槽进入四大，需要具备哪些条件？最重要的技能有哪些？在四大和本土八大工作体验有哪些不同？加班强度很多人说，想要从本土八大跳槽去国际四大最要做好的思想准备就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。虽然上面已经说了，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有很大差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。理想进四大的同学一定要注意身体，做好调节哦！办公氛围国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。工作方式四大的质量体系非常优秀，各环节把控严格，所以相对来说给执业人员的空间就比较少。说简单一点，就像一颗颗螺丝钉，更多是在“执行”，复杂一些的问题需要和上级沟通，比较缺乏个人判断。但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些，很多问题需要审计人员自己先判断，再让现场负责人判断，实在解决不了再交往更上级的经理。工作语言在四大工作，没有人是英语不好的。这也没有办法，四大的项目几乎没有完全不用英文的，要求严格的项目需要出全英文报告，包括分析复核报告、底稿、集团汇报。项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂，英语不好的同学还是得好好练习的。跳槽四大第一步 选择在国内排名前十的会计师事务所工作了两年多，CPA 全通过，想问问有机会跳槽四大吗？很多想跳槽四大的人，最初都是被四大的平台、稳定的晋升路径所吸引。但是，作为职业生涯中一个非常重要的决定，跳槽四大前首先一定要想清楚自己选择的是什么，这个选择是否适合自己，这个选择自己有多大把握。四大是一个很宽泛的概念，其中审计、税务、咨询每一个业务线岗位差异都很大，各个岗位的基本要求自然也不同。但相同的是，四大作为提供专业服务的公司，招聘的需求特点很明显，那就是跳槽的职务轨迹一定不能变。也就是说，要保证你的跳槽方向在你的就业 track 中。举例来说，如果是从国内的事务所审计跳槽，想进四大的话也应该选择审计或是咨询岗位；或者，如果原本是在国内很好的管理咨询公司，想要跳槽四大，也应该选择四大的管理咨询岗位。此外，在选择跳槽方向的过程中，不同领域的难易程度也应该在考虑因素之内。比如，一般四大的审计线相对而言跳槽难度比较小，背景要求方面只要之前的工作经历和财务相关就可以，剩下的就是能力考查了。因为审计、税务这样的职务一般都只要求经历相关，因此，就有很多银行背景跳槽到四大的审计和风险咨询的案例。至于 strategy 这类专业性要求高的职位，就不像审计、税务那么简单了。虽然并不是不可能，但要求相对高很多，概率也会更小。即便拿到了跳槽的机会，也不一定能做好。专业能力、经验、英语、人脉哪个最重要？想要成功跳槽四大，专业能力、工作经验、英语、人脉资源等背景条件都要符合要求。因为只有简历上的这些项目过了关，才有希望进入面试，最终成功跳槽进入四大。不过要知道，这些要求的重要性并不是平行关系，而是依据重要程度的不同存在先后顺序的。如果想从本土所跳槽到四大，那么体现在简历上的院校、CPA 、之前所在事务所的规模，都会是比较重要的影响因素。而在跳槽过程中，相比较其他各种能力，工作经历与工作经验的体现会显得比各项能力都更重要，尤其面试时面试官会问及之前的项目经历，以及提出一些非常专业的问题。另外，在背景要求中，英语本身作为重要的辅助能力，在不同岗位的要求里又不尽相同。比如，由于工作中使用的情景不多，审计线对于英语能力的要求不会很高；而咨询作为会和外界有很多交流的岗位，对英语能力的要求自然会高一些。而人脉资源这一项，对于初入职场的年轻人是没必要考虑的条件因素，一般至少要到 senior manager 这样的等级才会有一些竞争意义。▎本文由高顿ACCA（gaodunacca）整理编辑。如需转载请标明以上详细来源，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信：accer2018。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。零勤艺考百家号最近更新：简介:解析我国艺考资讯，来聊聊作者最新文章相关文章四大会计师事务所的离职率为什么这么高_百度知道
四大会计师事务所的离职率为什么这么高
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　　四大会计师事务所的离职率，回答这个问题，应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。　　四大会计师事务所的人员的流动性，是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为，在经理之下的级别中，20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。　　一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。　　在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。　　“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。　　第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。　　“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”　　二、应对全球性的经济措施。　　如果说现在的员工裁员的普遍存在，实际上也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。　　在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。　　当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。　　当时由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。　　而此次全球性的经济发展受阻，“四大”是否会采取裁员降薪的手段，尚没有得到表现。　　三、四大会计师事务所的就业情况。　　“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。　　因此，目前尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。
法律和航运专家
四大所的压力比其他所的更大，加班通宵是家常便饭，经常出差。审的都是大公司，上市公司，外资企业，所承担的责任，风险大。
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未来的出路似乎就是这样，把事务所当成一个历练场，但终选择依然是跳出这个圈子另谋出路。
从CPA持证人本身和事务所的发展趋势来看，主要有下列几个原因：
一、事务所的就业压力过大
会计师事务所压力大几乎是所有会计人的共识，尤其在很多大所，员工可能一年到头都在外出差，忙季的时候平均每天的工作时长是12&18小时，这大大超过了很多人的承受能力，所以尽管薪资水平比普通企业的会计要高很多，但是依然被很多人称为&青春饭&，不适合长期干下去。
除此之外，法律对于事务所执业的监管力度越来越严，CPA持证人的从业风险越来越大，少则警告罚款，重则撤销资格、承担刑事责任。
二、事务所的发展速度滞缓
到2017年末，中注协统计的团体会员，即会计师事务所已有8605家，比上季度末净增78家，这个主体数量已经发展到了一个相对成熟的地步，市场越接近饱和，竞争压力就会越大，除了很多大所，未来很多小的会计师事务所很可能接不到业务，CPA持证人的待遇自然无法上涨，二者相互作用下会使更多人放弃这份工作
三、非执业会员就业面广
和执业会员的发展不断遭遇更多的困境相比，非执业会员的就业面反而越来越广。近些年来，企业对财务的作用越来越看重，财务人成为很多大型企业争先追求的对象，再加上金融圈的高薪吸引力，银行、券商、私募、咨询、500强、自主创业等等都成为CPA持证人的选择之一。
而且随着财务机器人的快速发展，低级财务人势必慢慢被淘汰，而财会圈也会衍生出更多的高薪工作，这些对非执业会员来讲都是非常大的发展机遇。
所以，每一个希望通过CPA让自己的职业发展越来越顺利的考生，都要明确自己将要走的是一条怎样的路，现在除了考证，还要做出一些努力，将自己锻炼成全面型、综合型的复合人才，这是未来财会圈的发展趋势，也是财会圈对CPA提出的新要求。
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