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关于公司欺骗员工说提前一个月签订辞职报告后，当天就辞退了员工。，网友们最关心的问题
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为什么员工辞职可以提前一个月告知,而公司辞退员工不可..._百科知识
为什么员工辞职可以提前一个月告知,而公司辞退员工不可以提前一个月告知这种说法是不准确的,因为法律对单位和劳动者是同等的。员工辞职需提前一个月书面通知,否则将...
员工提交辞职报告,辞职是一个月,如果公司提前批准离职,..._百科知识
员工提交辞职报告,辞职是一个月,如果公司提前批准离职,属于合法的吗劳动者提出一个月申请辞职,而且公司提前终止劳动合同的,在签订劳动合同情况下,那么公司做法违反...
提前一个月递交辞职申请书,是不是意味着在这一个月内老..._百科知识
提前一个月递交辞职申请书,是不是意味着在这一个月内老板可以随时辞退员工交了辞呈,公司批准了就可以走。
公司辞退员工提前一个月通知,这一个月是正常上班的一个月吗?
1、公司辞退员工的,需要提前一个月通知员工。通知后的一个月内,员工继续在原单位工作,正常上班,用人单位正常计算并支付工资。 2、如果公司未提前一个月通知员工,...
公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资?_百科知识
我记得《劳动法》规定的是,如果公司在员工过了试用期之后想辞退他,是不是要提前一个月通知他,或者不提前通知他而多发一个月的工资作为补偿?也就是说,提前一个...
公司提前一个月辞退员工通知书怎么写_百科知识
1、2008年1月1日之后,公司对你用工三年多没有签订劳动合同,违法了,已视为与你签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便辞退你。2、你可以主张从用工之日起满一...
合同工在提前一个月向单位递交辞职报告,在一个月时间里..._百科知识
在提前一个月向单位递交辞职报告,在一个月时间里面单位任何时间可以给予员工辞退... 员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前.....
答：劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。 因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放...
答：这种说法是不准确的，因为法律对单位和劳动者是同等的。 员工辞职需提前一个月书面通知，否则将被扣发已工作期间的工资。 而单位解除劳动合同没有提前通知，需支付一个月工资的代通知金。
答：现在不就是月底了吗？这不是刚刚好吗？结清完工资就可以走人了。
答：法律未明确规定，但未禁止就是可以。一般由双方协商解决
答：劳动者提出辞职后，用人单位可以随时同意劳动者的辞职请求，不属于用人单位辞退。用人单位的行为也不违法。更不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 因为这个提前30天的限制，是限制劳动者的，是为了给用人单位招聘新员工而流出的时间，属于用人...
答：根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
答：既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让...
答：交了辞呈，公司批准了就可以走。
答：有劳动合同的话就采取措施维护自己的权益，可以先申请劳动仲裁，要是还没解决，就上告吧
答：会不会扣，看公司的心情。按照公司制度一般会扣的。如果你走了不会扣上个月的 按劳动法当做旷工3天自动离职。记得采纳o
答：照理说试用期内证明员工不符合岗位要求可以辞退且不承担赔偿金，如果申请仲裁，企业就要拿出证据证明你工作不符合要求，违反条例之类的证据 但是从实际操作层面上看这种公司不待也罢，费神费力打官司的功夫还不如拿了试用期的工资走人，好好找个...
答：第一，看是否有合同； 第二，有合同，这是违反合同的（合同必须有此项约定，否则合同违法），需要赔偿； 第三，没有合同，如果你已经做了很长时间了，这本身也是违法的，可以去劳动仲裁部门申诉； 第四，最好别撕破脸，现在用人单位还有一个无解...
答：你现在是不缴代通知金干满一个月再走，只要你公司支付你9月5到10月5号的全部工资，他想你什么时候走都一样，因为你干的10月5号也就这么多工资。如果现在就让你走或10月5日前让你走且没给足工资就是辞退你。那样要赔偿的，你就安心吧人事部的人清...
答：我基本没看懂你说的意思。 我要说的是。 1、试用期提前3天即可辞职，正式期提前一个月辞职，双方是一样的。如果说单位说辞就辞你，你可以索要一个月工资作为经济补偿金。 2、辞退你拖欠工资，你可以随时辞职并申请劳动仲裁，有人帮你做主。 3、...
答：1、是否在试用期？ 2、有木有合同
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
答：1 3月份提出 2 再干一个月 3 有工资 所谓提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。如果提出之后，就可以随辞随走，那也不叫提前一个月了，就是立马辞职了。 在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为...
答：公司可以辞退员工，但是要支付一定的报酬。 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
答：就你说的情况建议你收集证据，然后申请劳动仲裁维护自己合法权益
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：集体劳动合同纠纷好办，同你的工友，去工作所在地劳动保障大队，集体投诉，违法解除劳动合同，要求支付一个月的代通知金，你本人的月工资标准，加上半个月的赔偿金，4个月的平均工资乘以0.5*2
答：正常结算工资、由于你已经提出来离职了，所以补偿金一般不会给。只能说是公司同意你提前离职。
答：从离开那天算，按日工资结算。 但是她没打辞职，你公司可以开个开除单或辞退书，已防她后来闹事。 没有工作交接什么的。法律上没有规定。这是道德问题，也是公司规章制度之内的事情，可以按照公司的相关规定，给予一定的处罚。
答：这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
答：这个问题，我也遇到过。员工离职需要提前一个月提出，这是对员工离职的一种限制措施。按说，是对企业有利的。我一直认为，员工提出离职之后，作为企业，是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面，确实没有明确的规定。不过，公司在员工递...
答：其实如果单位辞职员工的话，是要多发一个月的薪金。让你写，就不用补了
答：可以啊，不用干满一个月的，主动权在公司，公司想让他干就干，想让他走那他就走了埃
答：变更劳动合同的内容需双方协商一致,用人单位需要调整劳动者工作岗位的,应该有合法的依据 该单位第一条（限在一个月内找到新的单位）的书面来函，其实在进行变相的协商变更劳动合同程序，你应在最短时间内回复并要求该公司正式回复提出如下要求的...
答：公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。 如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。 没签劳动合同...
答：辞退要有辞退证明才有效 如果没有则不能证明被辞退 劳动法也不会保护
答：为了避免“中国特色辞退”狮子大开口式赔偿
答：提前一个月通知是必要的，如果不能提前一个月通知，就要支付一个月工资作为代通知金。这个跟经济补偿金没有关系。如果没有正当理由辞退员工，都要支付经济补偿金。
答：从个人来说,你要做到两点 一是提前一个月提出 二是要书面提出 满一个月后,你要将你属于公司的所有物品包括材料(纸质和电子)打包交出 如果公司没有人接,你告知你的直接主管后可以走 公司必须付你完整的工资且你不存在任何过错 提醒:不要带走任何...
答：需要提前一个月通知公司我要离职 递交离职申请后只要没有得到离岗批准就还要像往常一样做好工作 一个月内有人和你交接了如果得到明确回复可以不来上班了或同意你自由出入了，你才不需要正常上下班，否则还是按合同期规定对你惩处的 超过一个月才...
答：1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。 2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。 3、法律依据：劳动合同...
答：用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法...
答：肯定不合理，如果你打了辞职报告就是说你自己主动违约，这和正常走流程下来公司少赔偿你们很多钱，去劳动局吧
答：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...
辞职报告辞退,未提前一个月通知辞退,提前一个月通知辞退,提前一个月辞退通知书,劳动法提前一个月辞退,试用期一个月被辞退,提前一个月辞退员工,工作未满一个月被辞退今日律师风向标：
公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办？
我来公司5个多月了，今天总经理说我不适应公司的发展，要辞退我，但他说希望我自己辞职，按照公司合同上说的“乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。未提前三十日通知乙方，解除劳动合同，甲方支付乙方当年一个月基本工资的补偿金。”，但总经理希望我自己辞职，然后15号把我应得的工资发给我，但我觉得他违反了公司合同，应该多支付我一个月的工资。就算我真的辞职了，按公司正规程序走，也要30天以后才能走，但现在他要求我马上就走，我该怎么办呢，希望好心的人，帮帮我，该怎么办？谢谢你们
律师回复区
你好！你若主动辞职，则单位不需支付经济补偿金。单位解雇你的话，你可以要求单位支付经济补偿金。
1。用手机把你总经理的对话录音下来作为证据。2。把你当月的考勤卡复印一下，如果有的话。3。把你加班时间整理好，准备主张加班工资。4。死活不写辞职报告，让对方解除劳动合同或你直接仲裁，说公司开除你，让公司举证。
主动辞职没有经济补偿，等公司辞退你要经济补偿
你可以不写的，单位违法辞退你要双倍给你补偿金的
可以申请劳动仲裁
不写。写了就没有经济补偿了。
不写辞职申请书,申请劳动仲裁
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