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编应届生论坛五矿集团版： /forum-708-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐） ：
应届生求职网，中国大学生求职第一网站目录第一章 五矿集团简介.....................................................................................................................4 1.1 中国五矿集团概况.............................................................................................................4 1.2 五矿发展简史....................................................................................................................4 1.3 中国五矿集团管理团队.....................................................................................................6 1.4 中国五矿集团组织机构和职能部门.................................................................................7 第二章 五矿集团笔试资料.............................................................................................................8 2.1 五矿集团 2012 笔试分享...................................................................................................8 2.1.1
五矿法律岗专业课笔试攒人品炒冷饭回忆帖 ...................................8 2.1.2 攒人品，五矿发展风险管理部笔试试题 .............................................................9 2.1.3 献上 2011 五矿【人力资源岗位】 【笔经笔经笔经笔经】 ...............................10 2.1.5 五矿笔试归来.......................................................................................................10 2.1.6 小兔子的五矿笔经，攒 RP 吧 ............................................................................11 2.1.7 发个笔试帖...........................................................................................................12 2.1.8 2012 年校招，投资管理类，笔经.......................................................................13 2.2 五矿集团 2011 笔试分享.................................................................................................13 2.2.1 五矿集团财务类笔试 1........................................................................................13 2.2.2 五矿集团财务类笔试 2........................................................................................13 2.2.3 五矿集团 HR 笔经 1 ............................................................................................14 2.2.4 五矿集团 HR 笔经 2 ............................................................................................15 2.2.5 五矿集团企管类笔经............................................................................................16 2.2.6 五矿集团企划笔试................................................................................................16 2.2.7 五矿集团总部企业规划发展部笔经....................................................................17 2.2.8 五矿集团发展法律岗位笔经................................................................................18 2.2.9 五矿集团有色金属笔试........................................................................................19 2.3 五矿集团 2010 笔试分享.................................................................................................19 2.3.1 五矿集团市场营销方向笔试................................................................................19 2.3.2 五矿物流航运部笔试............................................................................................20 2.3.3 五矿外贸类笔试....................................................................................................20 2.3.4 五矿物流企划岗笔试题........................................................................................21 2.3.5 五矿集团人力资源笔经........................................................................................21 2.3.6 五矿集团运营管理类笔试题................................................................................22 2.3.7 五矿法律专业笔试................................................................................................23 2.3.8 五矿集团投资管理岗笔试题................................................................................24 2.3.9 五矿集团东北大学两份笔经................................................................................26 第三章 五矿集团面试资料...........................................................................................................27 3.1 五矿集团 2012 面试经验分享........................................................................................27 3.1.1 五矿一面................................................................................................................27 3.1.2 五矿发展 风险管理 面经 攒 RP 哦~~~.............................................................28 3.1.3
五矿发展风险管理岗一面面经 .........................................................28 3.1.4 再冒个泡吧~给后面面试童鞋点小 tip.................................................................29 3.1.511 暑期实习~~办公厅研究室文员~~攒人品攒人品攒人品~~~嗷嗷嗷！！ .....29 ！ 第 2 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站3.2 五矿集团 2011 面试经验分享 ........................................................................................31 3.2.1 五矿一面................................................................................................................31 3.2.2 五矿二面总结........................................................................................................31 3.2.3 五矿面试总结........................................................................................................32 3.3 五矿集团 2010 面试经验分享........................................................................................32 3.3.1 五矿集团财务二面面经........................................................................................32 3.3.2 五矿钢铁期货文员二面面经................................................................................33 3.3.3 五矿人力资源部二面面经...................................................................................33 3.3.4 五矿集团法律岗二面面经....................................................................................34 3.3.5 北京五矿人力资源一面面经(一) .........................................................................34 3.3.6 北京五矿人力资源一面面经（二）....................................................................35 3.3.7 五矿财务总部一面面经........................................................................................36 3.3.8 五矿物流面经........................................................................................................36 3.3.9 五矿总部法律部面经............................................................................................37 第四章 五矿集团综合求职经验...................................................................................................37 4.1 五矿面试进度...................................................................................................................37第 3 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第一章 五矿集团简介1.1 中国五矿集团概况中国五矿集团公司成立于 1950 年，是以金属、矿产品的开发、生产、贸易和综合服务为主，兼营金融、房地 产、物流业务，进行全球化经营的大型企业集团。1992 年，中国五矿集团公司被国务院确定为全国首批 55 家企 业集团试点和 7 家国有资产授权经营单位之一。1999 年，中国五矿集团公司被列入由中央管理的 44 家国有重要 骨干企业。2007 年，中国五矿总经营额为 218 亿美元，利润达到 70 亿元人民币。同年，在中央企业业绩考核中， 中国五矿评为 A 级，并位居世界 500 强企业第 412 位。 中国五矿集团公司经营的产品和物资涉及国计民生的方方面面，广泛应用在国家经济建设的众多领域，为国 民经济发展和现代化建设做出了卓著贡献。近年来，中国五矿实施发展战略，实现黑色金属、有色金属、金融、 房地产和物流五大产业全面发展。为打造产业价值链，中国五矿深化战略转型、优化资源布局，建立了坚实的产 业基础。目前，公司已经从过去计划经济色彩浓厚的传统国有企业，转变为社会主义市场经济条件下自主经营、 具有较强竞争力的现代企业；从昔日单纯的进出口贸易公司，转变为以资源为依托、上下游一体化的跨国公司； 从单纯的产品经营企业，转变为产融结合的资产资本经营集团。 作为世界 500 强企业，中国五矿不断深化同国内外大企业的战略合作，强强联合，优势互补，共同发展。中 国五矿还作为中国巴西企业家委员会、中国智利企业家委员会的中方主席单位，在推动中国企业同各国企业间的 交流与合作中发挥重要影响。 “珍惜有限，创造无限” 。中国五矿坚定地实施“走出去”战略，投资开发海外重点矿业，获取关键资源，以 保障国家经济发展对资源型产品日益增长的巨大需求。 中国五矿集团公司拥有一支高素质的员工队伍，他们知识全面、勤奋努力、富有朝气。 中国五矿集团公司以诚信为本，在平等互利、重合同、守信用的原则下，广泛开展“双赢”和“多赢”合作。 在新的世纪里，中国五矿集团公司以贸易为基础，集约多元，充分发展营销网络；以客户为中心，依托资源， 积极提供增值服务，使中国五矿成为提供全球化优质服务的金属和矿产企业集团。1.2 五矿发展简史1950 年 4 月按照中央政府政务院的决定，中国矿产公司（五矿总公司前身之一）成立。 1952 年 9 月中国五金电工进口公司（五矿总公司另一前身）成立，承担钢材、有色金属、电工电讯器材 等商品 的进出口业务。 1952 年 11 月 周化民任中国五金电工进口公司总经理。 1955 年 7 月 中国五金电工进口公司改名为中国五金进口公司。 1955 年 10 月 24 日公司更名为中国五金进口公司后，周化民担任总经理。 1955 年 9 月 7 日商广文担任中国矿产公司总经理。 1955 年 10 月 30 日李琢之担任中国五金进口公司总经理。 1960 年 3 月 22 日杨琳担任中国五金进口公司总经理。 1960 年 12 月 中国矿产公司与中国五金进口公司合并，改名为中国五金矿产进出口公司。第 4 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站1961 年 1 月 23 日谢寿天担任中国五金矿产进出口公司总经理。 1963 年 11 月 30 日曹中枢担任中国五金矿产进出口公司总经理。 1965 年 8 月公司改名为中国五金矿产进出口总公司。 1972 年 10 月五矿代表团访日，达成中日钢材共同谈判协议，由五矿总公司与日本六大高炉厂商每半年举行一次 统一谈判，商定日本向中国出口钢材的统一价格。从此以后二十年来，共从日本累计进口各类钢材 12000 多万吨。 中日钢材共同谈判影响巨大，是中日钢材贸易史上的创举。 从 1995 年下半年起，共同谈判更名为中日钢材定期 谈判。 1973 年 6 月 田光涛担任中国五金矿产进出口总公司总经理。 1978 年 11 月 曹中枢再次被任命为中国五金矿产进出口总公司总经理。 1980 年 五矿总公司设立驻美、英、日等国代表处，并成立第一家海外企业 ――与比利时玛斯公司合资成立企百 公司。 （后移交中国煤矿进出口公司） 1981 年 4 月 3 日张辑川被任命为中国五金矿产进出口总公司代总经理。 1983 年 4 月 21 日 王验被任命为中国五金矿产进出口总公司总经理。 1984 年 8 月五矿总公司为开展多元化经营业务，成立了第一家国内独资二级公司 ――中国国际工程和材料公司。 1984 年 10 月五矿总公司首度涉足饭店旅游业，与外商合资建设五星级高档涉外饭店 ――北京香格里拉饭店，创 造了五矿多种经营的成功典范。 1987 年 9 月五矿总公司参与宁波经济技术开发区建设，与中国机械进出口总公司和宁波市政府合资成立了宁波市 经济技术开发区联合发展有限公司。 1988 年 2 月 根据国务院决定，五矿总公司与所属各省、市、区分公司脱钩。 1988 年 7 月 五矿总公司在原各业务处的基础上，组建成立了五矿国际实业发展公司、五矿国际有色金属贸易公 司、五矿贸易有限公司、五矿贵稀矿产品进出口公司等一批具有法人资格、独立核算、自负盈亏、自主经营的二 级公司。同时、开始在京外沿海地区和经济特区设立独资的京外二级贸易公司及相关企业。 1990 年 8 月 31 日刘忠良被任命为中国五金矿产进出口总公司总经理。 1991 年 12 月 国务院决定，组建中国五矿集团，它是全国首批 55 家试点企业集团之一。 1992 年 4 月国家计委、国家体改委和国务院生产办正式批文成立中国五矿集团。 1992 年 6 月五矿总公司由二里沟迁至亚运村安慧里四区十五号五矿大厦办公。 1993 年 8 月国家主席江泽民为五矿总公司题词“团结、务实、高效、奉献” 五矿总公司与外贸信托投资公司合 。 资成立中国金信投资公司，并以 3.63 亿港元购入了在香港联交所上市的第一太银的 33.75％的股权。经过历次增 资配股，五矿和外贸信托两大股东目前持有第一太银 75％的股权。 1995 年 5 月 25 日 周可仁被任命为中国五金矿产进出口总公司总经理。 1996 年 8 月五矿总公司首次进入国际资本市场直接融资，首次在美国成功发行一亿美元商业票据。 1996 年 11 月中国五矿香港控股公司成立。作为总公司在港、澳及东南亚地区的总部，香港控股公司全资拥有企 荣贸易、企荣财务和中拓等多家公司，全面负责该地区的综合运作，管理和协调所辖企业的经营活动。 1997 年 5 月五矿总公司独家发起设立了五矿发展股份有限公司，在上交所上市，股票代码 600058， 1998 年 7 月公司入选上海证券交易所 30 指数样本股，1999 年公司入选“中国上市公司 50 强” 。 1997 年 8 月在美国又新发一亿美元商业票据， 并对上年发行的一亿美元到期商业票据如期续发。 后又于 1998 年 8 月在美国成功续发两亿美元商业票据。 1997 年 9 月 1 日苗耕书被任命为中国五金矿产进出口总公司总经理。 1997 年 11 月五矿总公司投资参股厦门钨业股份有限公司。厦门钨品厂是目前世界上规模最大的钨冶炼厂，企业 的各项经济技术指标在世界钨行业名列前茅。 1998 年 5 月五矿总公司在国际互联网的站点： /和 /正式开通。 1998 年 9 月 在联合国贸发会议评出的全球发展中国家 50 家最大跨国企业集团中，五矿总公司列第 35 位。 1998 年 12 月五矿腾龙信息技术有限公司成立。 五矿总公司与原政府主管部门――经贸部脱钩，转由中央大型企 业工委管理。 1999 年 5 月五矿总公司与世界知名保险公司 ――法国安盛保险集团在上海浦东合资成立上海金盛人寿保险公司。 1999 年 5 月中国五矿南美控股有限公司成立。这是五矿总公司加强区域经营、开拓南美市场，在国内外逐步向集第 5 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站约型发展和向资本经营模式过渡的重要战略步骤。 1999 年 12 月五矿总公司由亚运村迁至二里沟三里河路 5 号中国五矿集团大楼办公。 五矿总公司被中央列为涉及 国家安全和国民经济命脉的 39 家国有重要骨干企业之一，由中央企业工委管理。 2000 年 3 月 10 日五矿总公司在五矿大楼举行公司成立 50 周年纪念大会，中央企业工委领导及经贸部领导出席。 2000 年 4 月与香港创新发展集团合资建立的中国钢铁交易网 .cn/开通。 2000 年 5 月经中共中央批准，成立中国五金矿产进出口总公司党组，苗耕书同志任党组书记。 2000 年 7 月中国五金矿产进出口总公司重组中国有色金属工业贸易公司（总部） 、中国矿业国际有限公司和中国 有色金属（香港）集团有限公司。 2001 年 12 月中国五金矿产进出口总公司实施新的发展战略，形成六大业务板块、两个业务单元的分战略和发展 规划，从而形成五矿总公司完整的战略体系。 2001 年 12 月由中国五金矿产进出口总公司发起，设立五矿有色金属股份有限公司。 2002 年 6 月中国五金矿产进出口总公司正式启动三年发展规划工作。各业务板块和业务单元按照总公司“三年规 划，滚动发展”的原则，积极推进三年发展规划制定工作。 2002 年 6 月中国五金矿产进出口总公司全面推进人事制度改革，贯彻落实了人员定岗定编方案，迈出了人事制度 改革的关键一步。 2003 年 8 月五矿龙腾科技股份有限公司变名为 “五矿发展股份有限公司” ，公司证券代码维持不变。 2003 年 10 月中国五金矿产进出口总公司在香港正式签订了收购 “东方鑫源（集团）有限公司” 和“东方有色 集团有限公司”两家在港上市公司的有关协议。 2003 年在《财富》杂志中文版 2003 年的排行榜中，五矿发展股份有限公司名列中国上市公司 100 强的第 8 位。 2004 年 1 月经国务院国有资产监督管理委员会和国家工商行政管理总局审核批准，中国五金矿产进出口总公司从 2004 年 1 月 18 日起更名为“中国五矿集团公司” 。 2004 年 9 月根据国务院国有资产监督管理委员会通知，国务院正式批准中国五矿集团公司与邯邢冶金矿山管理局 重组。重组后，邯邢冶金矿山管理局成为中国五矿集团公司的全资子公司。 2004 年 12 月经中共中央、国务院批准，苗耕书同志不再担任中国五矿集团公司党组书记、总裁。周中枢同志任 中国五矿集团公司党组书记、总裁。 2005 年 8 月东方鑫源(集团）有限公司更名为五矿资源有限公司（MinmetalsResourcesLimited） 。公司股份于 8 月 12 日起以新英文名称简称“MINRESOURCES”及新中文名称简称“五矿资源”在香港联合交易所有限公司主板 交易。10 月 6 日中国五矿集团公司对五矿资源注资成功。 2006 年 7 月中国五矿集团公司并购重组湖南二十三冶建设集团有限公司，控股这家以从事建筑施工、矿山开发经 营、房地产以及相关产业为主的大型企业集团，进一步完善了集团公司金属与矿产领域产业链 2007 年 3 月响应国务院关于“振兴东北老工业基地”的号召，中国五矿集团公司与辽宁省、营口市进行战略合作， 投身开发位于辽宁（营口）沿海产业基地的五矿（营口）产业园，并成立五矿（营口）产业园发展有限公司，注 册资本 4 亿元 2007 年 5 月东方有色集团有限公司更名为五矿建设有限公司（Minmetals Land Limited） ，公司将以房地产发展和 专业建筑作为核心业务1.3 中国五矿集团管理团队中国五矿集团公司总裁、党组书记：周中枢。 中国五矿集团公司副总裁、党组成员：孙晓民。 中国五矿集团公司副总裁、党组成员：张元荣。 中国五矿集团公司副总裁、党组成员：徐思伟。 中国五矿集团公司总会计师、党组成员：沈翎。 中国五矿集团公司副总裁、党组成员：李福利。 中国五矿集团公司副总裁、党组成员：冯贵权。 中国五矿集团公司党组纪检组组长、党组成员：海燕。 第 6 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站中国五矿集团公司党组成员、鲁中冶金矿业集团总经理：李连华。1.4 中国五矿集团组织机构和职能部门办公厅、人力资源部、企业规划发展部、财务总部、投资管理部、直属党委办公室、集团公司工会、纪检监 察部、审计部、法律事务部、信息管理部、安全生产监察部、风险管理部、资产管理中心、离退休干部部、行政 事务管理部、矿产资源部。 黑色金属产业 长沙矿冶研究院、鲁中冶金矿业集团公司、邯邢冶金矿山管理局、五矿发展股份有限公司（五矿钢铁有限责 任公司、中国矿产有限责任公司、五矿营口中板有限责任公司、五矿（贵州）铁合金有限责任公司、五矿（湖南） 铁合金有限责任公司、北京香格里拉饭店有限公司） 有色金属产业 五矿有色金属股份有限公司{五矿资源有限公司（五矿铝业有限公司、中矿国际有限公司、五矿铝业连云港有 限公司、广西华银铝业有限公司、华北铝业有限公司、山西关铝股份有限公司） ；五矿江铜矿业投资有限公司、爱 邦贸易有限公司（澳门） 、爱邦企业有限公司（香港） 、中铜联合铜业有限责任公司；江西钨业集团有限公司、南 昌硬质合金有限公司、江西省修水香炉山钨业有限责任公司、赣州市赣南钨业有限公司、厦门钨业股份有限公司、 厦门三虹钨钼股份有限公司；广西华锑化工有限公司、广西华锑科技有限公司、广西华晟五矿贸易有限公司、铭 厦有色金属公司（美国） ；五矿赣州锡业有限公司；赣州市特迪稀土有限公司、五矿稀土（赣州）股份有限公司； 五矿内蒙古镁业有限公司；五矿郴州矿业有限公司；广州经济技术开发区五矿仓储有限公司；北京金网五矿网络 技术有限公司）}；中国五金制品有限公司；中国五金矿产进出口珠海公司；湖南有色控股集团公司 金融服务产业 金融租赁：中国外贸金融租赁有限公司；保险：五矿保险经纪（北京）有限责任公司、上海金盛人寿保险有 限公司；期货：五矿实达期货经纪有限责任公司、五矿海勤期货经纪有限公司；财务公司：五矿集团财务有限责 任公司；招标：五矿国际招标有限责任公司；证券：五矿证券经纪有限责任公司；五矿投资发展有限责任公司； 中国五矿香港控股有限公司（企荣贸易有限公司、企荣财务有限公司、新荣国际商贸有限公司、中拓工程发展有 限公司、中国金信投资有限公司、五矿建设有限公司、澳大利亚劲飞有限公司、中国五矿新西兰有限公司） 房地产业 五矿置业有限公司（五矿房地产公司、五矿物业管理有限公司、五矿国际广告展览有限公司、北京雅筑建筑 安装工程有限责任公司、北京宏力迈房地产开发有限责任公司、五矿置业（天津）滨海新区有限公司、北京旷怡 园房地产有限公司、五矿通盈（重庆）房地产开发有限责任公司） ；五矿建设有限公司（珠海东方海天置业有限公 司、龙建（南京）置业有限公司、五矿建设（湖南）嘉和日盛房地产开发有限公司、五矿地产南京有限公司、上 海金桥瑞和装饰工程有限公司、瑞和（香港）装饰工程有限公司） ；二十三冶建设集团有限责任公司；五矿（营口） 产业园发展有限公司。 物流产业 五矿物流集团有限公司（五矿船务代理有限责任公司） 。 勘查开发产业 中国五矿集团勘察开发有限公司（安徽五鑫矿业开发有限公司、甘肃五鑫矿业有限公司、河南五鑫矿业开发 有限公司、青海五鑫矿业有限公司） ；广西中鑫矿业开发有限公司；广东五鑫矿业有限公司；甘肃中盛矿业有限责 任公司；青海中地矿资源开发有限公司。 国际贸易产业 第 7 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站五矿（南京）国际贸易有限公司；五矿浙江国际贸易有限公司；五矿镇江进出口贸易有限公司。 亚洲机构 日本五金矿产株式会社、韩国五矿株式会社、南洋五矿实业有限公司、金新船务运输有限公司、中国五矿集 团公司驻印度代表处、中国五矿集团公司朝鲜代表处。 欧洲机构 HPTec GmbH（德国） 、英国金属矿产有限公司、德国五矿有限公司、欧亚运输贸易有限公司、北欧金属矿产有 限公司、中国五矿集团公司驻莫斯科代表处、五矿意大利有限公司、五矿西班牙有限公司。 美洲机构 WuKuang Bolivia S.A（玻利维亚） 、Minxia Non-ferrous Metals,Inc.（美国） 、Aluminco Holdings Limited （开曼） 、美国矿产金属有限公司、五矿资本与证券公司、洛杉矶矿产金属有限公司、南美五金矿产有限公司、企 美有限公司。 大洋洲机构 澳洲五金矿产有限公司、中国五矿新西兰有限公司。 非洲机构 南非五金矿产有限公司。 。第二章 五矿集团笔试资料2.1 五矿集团 2012 笔试分享 2.1.1
五矿法律岗专业课笔试攒人品炒冷饭回忆帖小弟是悲摧双外法学觅京职小硕，之所以考完二十余日之后挑战记忆力写写笔经。一来，求职路上叫嚣喙突，车 马劳顿，本月已有把北京南站当成家的错觉了，上网不方便，没法做到热气腾腾；二来，看到这么长时间也没人 写法律笔经，之前也在应届生网上受过前辈笔经的指导（可参见论坛牛贴，10、11 届法律笔经的详尽程度简直就 相当于考试题） ，考虑到滴水之恩涌泉相报，断不能没有五矿 2012 届法律笔经。三来，攒攒人品，期待二面，祝 自己也祝大家过年之前能有个上佳的去处。 绿啵怠 这次五矿集团校招法律岗的专业课貌似都差不多，因为基本上都是周日上午考的，可能各版块会有不同，但 我觉得差别不大。小弟报考的是黑矿中心综合管理部法律岗，考试的童鞋有 13 人，北大四五个吧，政法一堆，见 了面都聊上天了，唉，北大政法威武，其他高校法律专业的只能喝点汤了。其他高校还看见有外交学院的，有吉 林大学的。 初步感受：很实务，很难，时间很不够，答的很虚脱。 地点：四楼十一圆桌小会议室，时间：1 个小时，最后大家都适当拖延了一下时间，监考官也没有催促大家 停笔，直到大概十五分钟左右大家都不太好意思继续写为止，其实再给十五分钟我估摸着都答不完，不知道大家 第 8 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站什么感受。 第一题：合同审查实务（25 分） 。 给了一份买方提供的铁矿石贸易合同的样本，以卖方法务人员的身份来给这份合同挑刺（一开始看倒了，差 点答跑题） 。乍一看没法入手，其实主要是风险控制方面的内容以及如何修改合同对自己更有利，个人认为把合同 法中关于所有权、风险移转、质量瑕疵责任、抗辩权、违约责任、不可抗力、争议解决机制等基础知识弄明白， 再有点修改合同的经验，倒是不至于没法下手，不过个人认为挺实务，挺五矿，挺难的。 第二题：案例分析（三选二，每道 25，共 50 分） 第一个案例是把背景抹去的五矿营钢引入日钢管理最终扭亏为盈案。 案例内容提到了五矿和日钢的合作方式， 包括引入杜双华团队进行管理，五矿受让股份，杜双华团队入股营钢，双方约定经营任务和利润亏损分配方式等 等，个人感觉基本上就是方案再现了。提问：你作为五矿方的律师，对于合作方式提出你的法律意见书。 没啥 思路，题目中的合作方式大多是合同和约定，没有依循公司治理结构进行，也没有约定日钢的退出机制。简单从 这两方面写了一点。 第二个案例是貌似是这样的。甲、乙公司签订了合作合同，以 80%和 20%的比例合资成立 A 公司共同经营 XX 业务，但公司工商登记时 A 公司的股东只登记了甲公司。后甲公司将股权全部转让给丙公司。乙公司起诉， 要求确认在 A 公司的股份还有什么忘了。三问： （1）诉讼中，甲、乙、丙、A 的诉讼地位是怎么样的？（2）你 是丙的律师，如何反驳？（3）你是乙的律师，如果败诉，还有何种救济途径？ 第三个案例我没做。貌似是一开始甲公司跟乙建筑商签了个买卖合同，买下乙建设的一栋楼盘的一层，大概 多少钱，后来甲公司授权其子公司丙跟乙签了个使用合同，无限期使用上述楼盘的那一场，使用费是上述价格， 然后的忘了，好像有乙把这个楼盘抵押给了银行，后来又怎么样了。时间太长了我实在记不起来了。而且在那么 短的时间根本很难理出法律关系，我也就没做。抱歉抱歉啊。 第三题：论述。 （25 分） 。背景辛普森案后主审法官伊藤一句内牛满面令人蛋疼的评价，无非是想说“释之， 我所不欲也；罪之，法所不欲也”。请以“程序正义是实体正义之母”为题，论述之。 唉。时间不够用啊，题本有 6、7 页吧。我光看材料就看了 25 分钟。最后答最后一道案例和论述题的时候已 经是信手涂抹，人神难辨了。看周围的兄弟姐妹们答的也是酣畅淋漓，基本上都写了三四面 A4 纸。强人啊~就这 么多了，记忆力不好，难以与前辈媲美，大家见谅，欢迎法律岗同笔童鞋补充笔经。2.1.2 攒人品，五矿发展风险管理部笔试试题2012 年 12 月 4 日 行测部分 和公务员考得没有太大区别，其中资料分析还考了一道几近原题的题（机动车车辆 MPV,SUV 的题） 整体来说，没有国考难，估计和省考差不多，没有数量题 英语部分 填空：英语语法，注重时态和虚拟语气， 一篇英语阅读， 一段英文翻译： 一些民意测验显示，贫富差距问题仍然是多数群众十分关注的热点问题。对于贫富差距问题，笔者做过比较多的 量化分析，设计、组织过多次调研，也经常收集这方面的数据。如果非常概括地评价一下我国的贫富差距状况， 那就是，我国经济差距上升的速度过快了一些。二十年来，无论是城市还是农村，贫富差距都有了大幅度的上升。 特别是 90 年代以来,贫富差距有加速拉大的趋势。在短短的二十年时间里，我国已经从一个经济平均主义盛行的 国家，转变为超过了国际上中等不平等程度的国家, 贫富差距在这样短的时期内迅速拉开，这样巨大的变化在全 世界也是不多见的。 第 9 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站我们知道，财富分配的不平等历来是社会不稳定的潜在根源。尤其是中国社会，历史上就有“均贫富”的传统，所 以，财富分配的不均等与社会不稳定是一对孪生姐妹。今后十几年，如果我国的收入差距仍然以上述的高速度发 展下去的话，笔者以为，那将会超过我国居民对于贫富差距的承受力、将会引发比较严重的社会问题。对此应有 充分的认识。 风险管理部专业题 一、你是风险管理部的一位工作人员，你发现销售人员交来需要审批的合同上已经先盖上了“法人原子条形章”， 销售人员解释说这样是为了稳定客户，待正式合同审批后再盖上公司法人“合同专用章”。经律师咨询，该原子条 形章同样具有法律效应。但是该公司对印章管理并不严格，很多办事人员没有这个意识，很多部门都自己留有这 样的原子条形章。请你以风险管理部工作人员的身份写一封请示报告，向你的上级报告这个情况并提出有关管理 建议。 二、公司乙（五矿公司）要替甲公司从国外卖方丙代理进口一些铁矿矿石，因此三方签订一个“代理铁矿矿石进口 协议”，这个协议在业务安排上存在重大风险，请你指出其中风险并阐述。 其中，乙丙就该事件单独签订了一个“进口合同”，该合同是“代理进口协议”不可或缺的组成部分。 协议主要包括甲乙丙三方权利与义务，涉及信用证、增值税发票开立等等，甲方权利义务项最多，有 13 条吧，其 中涉及提交订购要求、独自审核乙丙签订的进口合同、在乙方开具的信用证审核无误后付款、在无力支付的情况 下由乙方垫付，但是按照月息 1.0%计息，若三个月不能付款，则乙方有权利处置货物，并保有不足部分继续向甲 方追偿的权利，关税和增值税也由甲方交给乙方，垫付计息同前，船代和货代由甲方支付，到货后发生的港口费 用都由甲方向相关方支付，etc. 除了三方权利义务外，还涉及货物赔偿与索赔中甲乙的义务等等。2.1.3 献上 2011 五矿【人力资源岗位】 【笔经笔经笔经笔经】RT，下午考的，敦实的五矿大楼，稳重。两边的狮子也很霸气！ ！很多专业考试只有几个人，比如党政的不 到 10 个，企业管理什么的也就 18 个。人力居然一个大会议室，154 人左右，门槛低还是需求量大啊。北大，清 华，人大 balabalabala,还有 N 多国外大学的归国华人参赛。 笔试分两部分：1：综合能力测试和英语测试，总体来说时间充足，题也不是很难，综合素质题包括了两篇材 料分析题，一题是关于汽车产销量，一题是关于四个城市五年来的....增长来着，都不难；5 到语言类论证题（假 设成立，是否削弱论证） 道图形推理题和几道图形规则变换。 ，5 英语包括了很简单的选择题，比如 be... should have be...、介词使用之类的，然后是不知哪个小说里的几段话 作为一篇阅读理解，之后是 5 个问题也不难。问题是汉译英：往年笔经说要背五矿英语简历，那就背啊，稀土矿， 铁矿云云。最后考出的居然是什么“信仰” 。貌似是从英文翻译过来的诗歌还是什么文章，反正各种文艺，我是扛 不住了！ ！ 2.第二部分是专业题，共 60 分钟。第一题是简答题，1.2 题任选一个，3.4 题任选一个。第一题：职位分析方 法是都有哪些，是根据什么维度划分的。第二题：啊。忘记了，有知道的给补充一下，多谢多谢！！第三题：什 ！ 么是素质模型？常用的方法是关键事件评价法，这种方法的操作要点是什么？遵循的原则是什么？（实际上相当 于三问）第四题：人力资源管理体系的定义，意义，作用和贡献是什么？ 接着是一道论述题，讲的是一个 5 人发展成为 150 人的地产企业面临多种人力管理方面的问题，急需 解决。问题是：1.存在哪些问题？2.设计一个本公司的组织结构图 3. 设计一个人力资源经理职位说明书。 总之，今天考的就是这些了，以前看到师兄师姐的笔经非常感谢，希望能帮助到后来的人。共勉！喜欢就支 持下哦。2.1.5 五矿笔试归来12 月 4 号上午 9 点的笔试，人还挺多的，分了好几个考场。本人笔试的是五矿发展市场部，社会招聘，不过社第 10 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站招和校招的是在一起。考场就是五矿的会议室，进入考场第一感觉是有点简陋，居然是坐在椅子上答题，椅子上 有个小板子，比飞机上的桌板还小。。 。。就在那块板子上正在熬了 2 个半小时。 言归正传，今年市场部的笔试题不算难。90 分钟的行测+英语，60 分钟的专业测试。 第一部分行测算是比较简单，有基础又能认真做的话应该跑不了多少分，题目内容有资料分析、逻辑推理（言语 理解部分）和图形推理，这部分估计大家都差不多。 第二部分英语有 3 大部分，一是 10 个单选，每个 1 分，二是一篇阅读理解，5 个题目，每个 2 分，重点是第三部 分――汉译英，两段汉语，让翻译成英文，题目是“贫富差距与社会稳定”，本人英语基础不算好，所以在翻译上 吃了大亏，最后一句话都没写出来就被考官把试卷收走了。英语应该是拉开差距的部分，单选和阅读应该都差不 多，关键是在翻译，英语基础好的同学沾光了。 第三部分专业课，总共有 4 个题，第一道列举 2011 年 9 月以来国际、国内宏观形势的重大变化，分析其对螺纹钢 价格是利好还是利空，至少列举 3 个；第 2 题是分析 9 月份以来螺纹钢价格走势（给了一副近年来螺纹钢价格的 走势图） ，提示从供给、需求 2 个方面来分析；第三题给出一个公司几个月来的销售量和库存的走势图，要求对公 司的经营策略提出建议 （提示： 销售和库存 2 个方面） 还要求指出该公司当前经营策略的不妥之处， ， 并说明理由； 第四题比较基础，问的是分析商品价格走势需要从哪几个方面着手，本人写的是宏观、基本面和突发事件，后来 觉得太空洞了，应该再细分一下。 与往年相比，今年除了没有英译汉外，其他的都没什么大的变化。专业笔试准备起来实在太难，本人还看了统计、 计量经济学和宏观经济，结果都没堵上，能不能过就得看运气了。最后预祝战斗在应聘第一线的兄弟姐妹都能找 到理想的归宿。2.1.6 小兔子的五矿笔经，攒 RP 吧来说说综合 C 卷的笔试题目吧，趁还有记忆，造福明年的孩纸们~~~ 行测 35+英语单选 10+阅读 1 篇 5 选择+汉译英 1 篇（90min） 行测挺容易的，有的考场貌似还能用计算器，有的考场貌似不能，不过也木有神马公平不公平的，因为如果 能就都能不能就都不能，反正同一个岗位的人都在一块儿了嘛，O(∩_∩)O 哈哈~ 先是图表题 10 个（粉容易） ，然后还有图形推理 5 个（好像是，因为特别简单所以没有印象了） ，逻辑推理 5 个（也是好像是，因为也是不难，所以同样木有印象了） ，短文理解两篇 10 个（感觉这个应该是对应公务员的言 语理解与表达，五矿独家版权吧？？？也不肿么难） ，还有个能力测试（这个很诡异的，说不明白是神马类型的题 目，不过不难，就是如果你时间紧的话你会晕，我就晕了好几回，浪费了好多时间。。 。） 英语嘛，单选比较简单，都是语法题，小兔子感觉大概有一两个叫不准的~~ 然后阅读理解嘛，我承认我很无聊，刚刚在网上搜了一个小时找到了原题，2006 年专四的最后一篇阅读，就 是 96-100 题，呼呼，这个我做的不好，错了三个，呜呜呜。。当年就是专四阅读做的不如专八，我也不知道为嘛 。 为嘛这是为嘛！！想对答案的自己去找这套题吧~~ ！ 最后是翻译，恩，我想多吐点槽以发泄我昨晚看金融词汇看到半夜三点半的忧愤之情。。很早就听说过五矿 。 英语的翻译（汉译英）很 BT，非常 BT，特别 BT，都是和经济相关的，然后昨天考完的有人说是神马矿石涨价， 还有人说是神马准备金率下调~~鉴于这些东西中文我都看不大明白，so 昨晚就一直在看矿产&金融的各种专业词 汇一直到三点半！！ ！ 然后还贱兮兮的在微博上押词！！ ！ 可是， 可是， 可是， 结果居然一个都木有考到~~~~(&_&)~~~~ 不过呢，比较欣慰的是，这个汉译英比坊间传说的简单多了，考的是“贫富差距与社会稳定”~~~好吧，我又一 次很无聊的再网上搜然后居然又被我搜到了，链接 .cn/chinese/zhuanti/socclass/314636.htm，就 是这个文章的节选，具体的内容，我整理了，不过不保证准确哇，因为。。呃。。呃。。好困，记不得了，大概 。 。 。 如下： 一些民意测验显示，贫富差距问题仍然是多数群众十分关注的热点问题。对于贫富差距问题，笔者做过比较 第 11 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站多的量化分析，设计、组织过多次调研，也经常收集这方面的数据。如果非常概括地评价一下我国的贫富差距状 况，那就是，我国经济差距上升的速度过快了一些。二十年来，无论是城市还是农村，贫富差距都有了大幅度的 上升。特别是 90 年代以来,贫富差距有加速拉大的趋势。在短短的二十年时间里，我国已经从一个经济平均主义 盛行的国家，转变为超过了国际上中等不平等程度的国家, 贫富差距在这样短的时期内迅速拉开，这样巨大的变 化在全世界也是不多见的。 财富分配的不平等历来是社会不稳定的潜在根源。尤其是中国社会，历史上就有“均贫富”的传统，所以， 财富分配的不均等与社会不稳定是一对孪生姐妹。今后十几年，如果我国的收入差距仍然以上述的高速度发展下 去的话，笔者以为，那将会超过我国居民对于贫富差距的承受力、将会引发比较严重的社会问题。对此应有充分 的认识。 不过我木有找到对应的译文，比我更无聊的人可以去找找哈~~ 总的来说时间应该还可以，小兔子是中文系的小白白，行测做的比较慢，国考时丢了 35 个题木有做 ~~~~(&_&)~~~~ ，对偶来说时间基本刚刚好，如果是理工男的话，应该时间比较充裕吧~~ anyway，考完了，祝福大家都好运，期待可以接到面试通知~~2.1.7 发个笔试帖五矿，12 月 3 日，下午，皑皑，从上海赶回北京笔试，想想辛苦点，但是毕竟是五矿，也值得的了。交通还是蛮 便利的。大厦里面很多的保安人员，有点严肃的正式。 笔试是那种小单间的，7-8 个人一个房间，围坐在一个会议桌旁边，NICE 的监考官 GG 挨个个的发东西，提醒啊， 感觉很好，全然没有被忽略和挑白菜的感觉。。 。 试题 90 分钟的行测+英文阅读理解和翻译 60 分钟的专业课 行测的内容比较简单，忘记题目量的，不是特别大，有给材料进行数字运算，图形推理等等， 其中有一个部分比较新颖的是图形变换，觉得还蛮有意思，一个图形加一个对比图形，分为图形变化和图形检验 两个过程，判读结果图形，貌似四大应该是有考试过的。 英文一部分选词填空，发现英文忘记了很多，不过都是比较一般的词语，主要侧重考词语的意思以及相近的词语 的辨析；第二个部分是 阅读理解，讲的是关于噪声的影响，文章不算难。翻译是关于铁矿石价格上涨的报导。皑皑，原谅我悲凉个剧的， 把铁矿石都写错了。。 。 接下来的专业课，两个部分,一个是根据内容写一个请示报告,第二个是关于合同的一个风险分析。 我申请的是风险管理部门。嗯嗯，差不多就这些。感觉那里氛围很舒服，监考的 GG 和我们差不多，有一种厚重 的活力感，喜欢。 皑皑，好了，考完了，又要赶回上海继续实习。 祝自己好运！BLESS all !第 12 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2.1.8 2012 年校招，投资管理类，笔经幸运的收到笔试，自我感觉答得不太好，写个笔经攒人品吧。 。 笔试时间总共 3 小时 前 90 分钟是行政能力测试和英语，选择题需要涂答题卡，部分题目需要带上计算器 总体不是很难 行政能力测试：数学计算、语言逻辑、有点类似英语阅读的选择（一篇长文章，5 小题） 有个新题型是“学习能力”，告诉你一个规律，搞清楚了再做小题。不是很难，也是 5 题 英语：10 道字母选择题。一道阅读理解。一篇汉译英 汉译英很难啊，我英语一般，铁矿石什么的我真的是不知道怎么写。。 。 后 90 分钟是专业题，考的比较宽泛吧 10 题选择、5 题名词解释、2 题简答、2 题计算、一题论述 只记得一些：波特五力模型、营运资产、杜邦分析的作用。两道计算很基础，就是净现值和风险大小比较 论述（大概是这个哈） ：次贷危机后，美国采取了一系列的宽松政策，欧洲国家近期也出现了危机。请分析这种形 势局面，及其对有色大宗交易的影响趋势。 我没什么见解，写的十分十分水。 。 明年的同学可以在这个有色大宗交易类似的方面研究一下。 。还有关于五矿的各类英语专业词汇 我是没好好准备啊，对手指2.2 五矿集团 2011 笔试分享五矿集团的笔试是按照不同的部门和职位来划分的。2.2.1 五矿集团财务类笔试 1给明年笔试的同学们看看 1.行测：包括数字推理，图形推理，两个资料分析，一些言语理解和几道逻辑推理。 2.英语：几道单项选择，一篇阅读理解，一篇中翻英，讲通货膨胀问题。 3.专业课：财务专业和非财务专业在分录题考的不一样，其他都一样。分录考了借款费用资本化。简答考了两题 （1）EVA，谈谈你对央企采用 EVA 考核的理解和建议； （2）汇率大战。竞争性货币贬值对中国经济的影响什么 的。选择题只有多项选择，内容涵盖会计、财管、税法。2.2.2 五矿集团财务类笔试 211.27 中国五矿集团公司财务类笔试 第一部分 综合能力测试 45 分钟 1.数据分析 2.公务员考试题型 数字题 汉语大意题 ------------------------------------- 第 13 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第二部分 英语 45 分钟 选择 5 个 阅读 5 个 中翻英 有关通货膨胀的 中国的 CPI 上了 4 全球的股票和大宗商品市场恐慌 采取抛售的手段 北京表示要有措施 提高银行准备金率 减少热钱 稳定物价 中国的通货膨胀来自于房地产... 是长期作用的结果... --------------------------------------第三部分 财务专业题 1 小时 1.选择题 主要围绕财务会计二 所得税 调整项目...CPA。。 。 2.专业知识大题 财务类 账务处理 有关借款费用的 1.资本化时间 2.第三第四季度的借款费用账务处理 非财务类 1.谈谈对股指期货融资融券的看法 2.说的是人民币国际化的进程以及你对此的看法 --------------------------------------------------------第四部分 论述题 财务类 先给了一段材料 问： 站在央企财务人员的角度谈谈对国资委发布的 EVA 经济增加值模型指标实施的看法 非财务类 谈谈“货币战争”我是北京一个市属高校的学生 非 211 能进入笔试感到很高兴 希望自己的求职路走的更好2.2.3 五矿集团 HR 笔经 1行测和英语跟昨天其他部门的差不多 汉翻英考的汇率问题 专业方面四道简答 选两道做 1、人力资源管理与人才管理的区别 2、什么是 Performance Appraisal，有哪些方法 3、国家规定养老保险全国统筹将会产生什么影响（大概是这个意思，记不清了） 4、什么是人力资源成本，及其构成第 14 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站还有一道案例分析 分析一个快速发展的公司遇到的人力资源问题及解决办法 原题叙述记不清了 大概就是这样吧2.2.4 五矿集团 HR 笔经 2考试题目已经有人写出来了，我就说说我一些细节的感觉吧。 从各种论坛上看到关于五矿的传言都让我很期待能亲身去体会一下 从网申到收到笔试通知再到就这短短几小时的笔试的接触，让我有了一些简单而直接的感受。 进门时看到人力资源部的笔试名单，我噻~~那叫一个人丁兴旺，心算一下一张表大概三、四十人，一共 5 张表好 像~ 发现并没有传言中的全是清华北大学生，很多学校、学院我都没听说过的 不过哎~约莫有六成以上都是科班的HR专业出身。 。 我这属于“相关专业”一类的忽然特别羡慕他们。 。 进去签到的时候看到前面有很多削好的 2B铅笔准备给粗心的小朋友们用，有点小温暖~ 拿到试卷的时候我的感觉是，五矿着实是大企业，但是也太不注意环保了~~ 所有试卷都用大概 3 号楷体字印刷，发下来很厚的一叠试题，其实也许一、两张纸也就足够了，真的有点浪费。 。 今天的考试时间和历年笔经里说的有出入 行测+英语是 90 分钟，HR专业知识 60 分钟 英语取消了英译汉，剩下汉译英。。没二话，就是杯具，看一眼就吐血。 。 。一嘴血腥气到现在还挥散不去呢:80) 不说这个了，单说说阅读理解吧！ 字体大，做别的题时没什么影响，但是做阅读理解的时候障碍就非常明显 文章一共大概占了 5、6 面纸，字大，密集，做题的时候来回翻，有点烦，还容易把手划伤，真的。。 。。 最XX的是，卷子上没有段首缩进这么一个排版，一开始真看不明白文章分了几段，然后问题里还标明了要在第X 段找答案。 。 猛地一看，所有的字都挤在那儿，后来使劲找才弄明白。 。 后面的人力资源专业知识我觉得不难。 。 但是因为我不是学本专业的，之前准备的时候纯是大海里捞针 所以哎，就是所谓的墨菲效应，我准备的他非不考~~也比较郁闷~ 考完试不小心听到后面一男一女的对话，大概意思就是一会儿还要一起去中行面试。。 。 大概有很多这样赶场子的童鞋吧，祝福~~ 而我就是那种几大银行都被鄙视，然后不知道为什么五矿能让我通过网申给我笔试机会的小朋友 就这一点我还是灰常心怀感激的！ 嗯，最后总要表达一下对五矿诚挚的向往和说一声farewell吧 想想进门时态度就很可亲的小保安，还有台上的美女帅哥HR们，只能向天大吼一声，二十年后我还是条好汉！ 总的来说，机会总是被有准备的人抓住。 因此我很惭愧 但是也激励自己开始更靠谱的努力了。 第 15 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2.2.5 五矿集团企管类笔经也发个详细点的吧，今天下午考的企管类的 一、行测部分 45 分钟，100 分，好像 30 题吧 前面 10 题是看图分析题，也就是给几个柱状图，简单比较一下， 不难，基本是小学数学加减法，接着 10 道数字找规律吧，本人不擅长，三道瞎猜的。还有就是言语理解吧。总 体难度不大。 二、英语部分，45 分钟，100 分，5 道单选，好像 5 分一个，N多年不做单选了，语法生疏了点，木有感觉了， 一篇阅读，5 道选择，那个印刷字体看的巨不爽，分段都不清楚，稀里糊涂看懂了，难度说不上来，也是N多久不 做阅读的原因，也是 5 分一个吧。一段中翻英，将香港房地产市场跳水问题，50 分吧。一些专业点的词汇什么招 标、拍卖、大屿山、崩盘、豪宅。。。记不得了。 。。 三、专业部分，60 分钟，100 分。两个简答，一个是简述公司治理、一个是集团管控模式，20 分一个吧。剩下一 篇很长的哈佛案例，读完写一个 700 字左右的文章。专业课挺简单，就是时间有点紧，展不开论述，写完才发现 自己那个字叫一个丑阿，汗死了。。。 。。 基本就是这个样子，祝明天的好运，明年的加油。 攒点RP阿。 不知道能不能能进面试。 BLESS。。。。。 。。。。2.2.6 五矿集团企划笔试没想到都到 12 月末了，竟然接到了五矿的笔试通知。 今天下午一点半开始，笔试时间 2 个半小时。内容分为三部分：行测、英语和专业题。 行测和英语没啥好说的，就是那样，不简单也不难。专业课可主要是企业战略、企业组织之类的题，对我一个学 经济学的人来说，难度大大的！ 专业题中： 一、简答题 1、集团的管控模式都有哪几种？它们各自的特点是什么？ 2、市场细分的定义 3、 4、 5、战略与经营 二、分析题 给出了某企业的报表摘要，里面含有一些重要的财务指标，如净资产收益率、净利润、流动资产周转率等等，题 目是根据报表，给总经理写一篇分析报告。 三、论述题 1、 大概内容： 在日本制造商占有成本优势的情况下， inter 放弃了与其在存储芯片的竞争， 转而开发微处理器芯片， 最终在该领域占领了一席之地。 结合上述材料分析企业战略。 2、 大概内容： NOKIA 将其业务部门拆分成九个独立的、 自负盈亏的部门， 分别面向 CDMA 等等不同级别的用户， 并在后面设立了 20 多家研发中心，为业务部门提供技术支持。 结合上述材料分析企业组织结构与企业战略的关系。 四、材料分析 第 16 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站给了一段联想收购 IBM 的 pc 部门的资料。 结合材料回答： 1、国际化风险在哪？ 2、国际化的方式是？ 3、我国企业从中得到的启发？ 注：不愧是世界 500 强，就是不一样，考试环境好得不得了（目前见过的最好的） ，人员素质也高（先问我们吃中 饭了没） ，这样的企业，我估计谁看了都想进。2.2.7 五矿集团总部企业规划发展部笔经集团总部企业规划发展部笔经 下午 2：00 开始―5：00 左右结束 第一部分：行测和英语 时间：90 分钟 分值：行测 100 分 英语 100 分 行测包括：逻辑、数字推理、图表、文字分析、言语表达。 难度跟公务员行测没太大区别。难点还是在数学计算和图形推理。 英语：5 道单选：跟高考单选相似，以语法考察为主；一篇阅读，5 道题，类似考研阅读；有一定的难度。一篇 汉译英（50 分） ，五段大概 500 字以上，貌似来自金融时报。 客观说，难度不太大，但长时间没有接触了，做的时候还是比较不在状态。英文翻译占的分值较大，这就在于平 时的积累了。 第二部分：专业题 时间：60 分钟 分值：40%+60% 第一题：简答 40% 1，公司治理结构的内涵，你对公司治理的理解？ 2，集团管控模式？管控模式与组织结构的关系？ 第二题：论述 60% 一篇哈佛案例，题目自拟，内容自拟，700 字以上的论文。 专业题难度不好说，看平时的积累，时间比较紧。如果 2011 师弟们笔试企划，应该不是这些题，但整体还是从 企业管理的基本知识来的，需要注意比较有代表性的题，以及如何更好地组织语言。答题纸都是白纸，尽量写得 好看点吧。 PS：五矿整体感觉还是相当不错的，从保安到人力资源部的工作人员，以及企划部的前辈，非常NICE，也非常专 业。 具备国企轻松愉快的氛围，也具备职业化专业化的素质。 从进门第一刻到笔试结束，整个过程都非常愉快。相对之前的笔试面试，包括CICC 中信 瑞银 中国建筑 交 行 一些外资，五矿感觉是相当赞。 明天笔试的同志们加油了！祝福自己吧，也祝福下五矿！第 17 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2.2.8 五矿集团发展法律岗位笔经我也来攒人品！趁着还能想起来，哈哈~~ 貌似这个岗位招 2 个人，笔试的有 14 个，政法威武，进了大概 6 个的样子，北大 1-2 个，记不清楚了，社会招聘 3 个，还有外经贸的，山大的，呃，人大被全灭了。。。 俺也不晓得五矿简历怎么刷的，我只有网申（主要是那会它在北大宣讲我也不知道~~远目~~~）~ --------------------我是正题的分割线-----------------------------------------第一部分，行测+英语 9:00-10:30 行测：还是很中规中矩的，资料题+语言题+数字推理+数学运算+图像推理+归纳总结什么的，汗，具体每个几道题 我是真记不起来了 数量不是特别大，凡是备考过公务员的问题都不大~ 英语：5 道选词填空，主要是考相近的单词 1 个阅读，5 道题~~~阅读还挺长的，我碰到了巨多不认识的单词....自省中...... 翻译考的是美国国会拟通过立法途径逼迫人民币升值~~~一大堆人的职称，什么共和党，民主党，美国两 个州的名字~~无语....继续自省 第二部分：专业：10:30-11:30（最后有给延长 20 分钟） 案例三道，每道 3 个小问： 案例一：2000 年，甲乙企业共同出资建立 A 企业（甲 90%，乙 10%），A 企业向 B 银行贷款 4000 千万，然后 2004 年（汗，我居然已经开始遗忘了）B 银行在法院取得了胜诉判决，但是 A 公司没有可供执行的资产，法院中止了 执行。2008 年，A 公司清算，发了公告，但是疏忽忘记通知 B 银行，清算报告和公司注销登记的时候记载“甲乙 企业以出资额为比例承担 A 企业的债权债务关系”，B 银行后向法院申请执行，变更执行人为甲乙企业。 1.B 银行可否变更被执行人，为什么？ 2.甲乙企业的抗辩理由包括？ 3.给清算组的建议。 案例二：甲企业意图收购乙企业对 A,B 矿产的开矿权，出于某种原因，只能采用增资扩股的方式，成为乙企业的 股东。在评估时，由于 B 矿产不具备评估条件，仅评估了 A 矿产的价值和乙企业其他财产的价值，签订了《增资 协议》，规定了当 B 矿产具备评估条件时，甲企业有义务追加投资。 1.该《增资协议》是否符合法律规定？ 2.存在什么风险？如何规避？ 3.如果你是甲企业的律师，如何构建交易结构？ 案例三：甲企业买了 5000 吨钢材，跟 A 仓库签订了《仓储合同》。乙企业拟从银行贷款 4000 万，与 A 仓库串通， 提供了虚假的购买合同和增值税发票，与 B 银行签订了《最高额质押合同》。B 银行雇佣了监管公司去看管钢材， 但是一开始，A 仓库还给甲企业发货，看管人员也没有阻止。后来乙企业无法还款，B 银行向法院申请拍卖钢材。 1.质押合同是否成立生效？ 2.B 银行是否有权主张质押权？ 3.如果你是甲企业律师，怎么维护甲企业的权利？ 论述：2 选 1 1.“以法治国”~有“法律工具论”的意味；“依法治国”是“法治的觉醒”~~你怎么看 2.法律原则很重要，常作为法律要素一起讲，你怎么看（我选的第一道，所以这道貌似是这样，不太记得了） 第 18 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站----------------------------我是完结撒花的分界线---------------------------------------------发表一下感想哈~~ 首先，这次笔试完全是人品的胜利~~真想不明白俺怎么被挑中的。。。 其次，真的很实物啊~~可惜楼主我的司考去年考的，今年忘光了，远目~~~~ 最后，虽然做了分母，但是还是很激动的说，五矿内部还真是很舒适的样子，哈哈~~~ 最后的最后，我身边的牛人都写了居多，洋洋洒洒，我自省....深刻的.... 祝明年考的朋友们好运哈~~~2.2.9 五矿集团有色金属笔试总共分为两个部分，第一部分是行测和英语，包括资料分析，数字推理，文字逻辑，定义推理，图形推理等等， 都是公务员考试的常规题型；英语包括一篇汉译英（与五矿没有关系，讲的是香港政府调控房地产市场的报道） ， 一篇英文阅读理解（这个比较难） ，外加 10 道左右的选词填空，类似于六级的当选； 第二部分是一篇申论+一篇开放性作文，申论是二选一，都是关于五矿的，一篇是关于中国企业在实施“走出去” 战略时应当注意的风险，一篇是有关五矿的社会责任；开放型作文是假定有一台能够将水分解为氢和氧的机器， 这个世界会有什么改变，比较发散~~ 就这么多了，总共时长将近 3 小时吧。大家好运！2.3 五矿集团 2010 笔试分享 2.3.1 五矿集团市场营销方向笔试话说五矿的大楼很是气派， 所有的工作人员都像网上说的那样超级 nice 的， 可以看出一个企业对人才的重视， 这样的企业才会有长远发展。 周日到得比较早，名单在楼下有贴，会议室门口有贴，可以看出每个人的毕业院校，除了专业方向比较强悍 的北外，地矿，剩下的都是中国前十的高校，清一色的研究生博士都是人才啊（还一帮海外留学生打底儿） 。会议 室本应接纳 24 个左右考生，但我那个屋子最后只来了 13 个，有人是因为外地，有个女生说是找四川外贸去了， 有个兄弟说是签了，估计还有人会放弃。 本年招的人才很多，各专业很广，屋里有西班牙语，金属，勘探，营销。 显示笔试的有 9 个营销，经过目测来了 6 个（旁边的兄弟真不容易，挺帅的小哥眼睛通红，连夜成都赶过来 的，晚上还要回去，本身在职） 说为了外地的考虑，可以先安排面试，然后等最后通知，真的是很为应聘者着 。hr 想的公司。 接下来说下试题，我本以为会问什么是营销，营销包括什么。结果是很灵活的试题，完全就是贴近实战，书 呆子会当场死的。先简答根据国家产业升级和 3 大经济圈大的认识，对于产业的外移现象如何做出中短期的销售 配置，然后是如何分派销售经理，接着介绍一个很让公司挠头的竞争对手的情况，结合 swot 分析现状。 接下来近五年中国汽车销售情况，回答几个选择题。然后是观察题，类似智力测试，观察眼力的，最后是给 了稿件宣传的，让写 800 字的政府通知。 第 19 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站英语先是 5 个选择，接一个阅读，汉译英（奥巴马访华的）英译汉（人类之所以被称作人类的原因） 。 个人也不知道答得好否，只能按时答完。 （走的时候，紫色毛衣的女生还在努力的写，还差俩道大题。 ）笔试 建议：要有丰富的生活经验，要懂得市场行情，最好有实战经验，然后带个表合理分配时间。有空再练练写字吧， 我 n 久不用笔了，手生疏的不行，很多字在脑边写不出来。 剩下的就是心态正常的等待结果吧，最好是手机通知，貌似我当初留的邮箱被废了。。有面试消息的同志们 。 吼一声啊，刚才看见有人说查到成绩了，想知道哪查的。2.3.2 五矿物流航运部笔试12 月 12 日我参加的是五矿物流航运部的笔试,整个笔试三个小时,专业知识 2 小时,公共英语 1 小时. 专业知识部分可以说问得很具体,主要涉及了海商法和国际航运的知识 10 个选择,涉及装卸时间的运算,航次租船的基本条款,海商法的保险知识,共同海损的界定, Jubtier 条款和别的 条款之间的不同，剩下的实在记不住了，请大家原谅。 接下来是名词翻译，是很简单的基本缩写，这个大家找找租船的缩写就行，例如：CQD，NOR 等；然后是 5 个名词翻译+解释，比如海运单是什么，第三方物流的定义是什么，包运合同是什么等。接下来是简答题，不是 4 个就是五个，第一个是航次租船合同的特点和种类；第二个是共同海损的基本成立条件；第三个是留置权是指什 么（后来回来查了一下，这个完全写错了！ ）然后是两个翻译，一个中译英，这个相对简单，是关于承运人和船舶 所有人在装卸条款中的责任和义务，建议大家看看英文版的租船合同，这个肯定拿下了；另一个英译中，这个就 有点绕， 是海商法关于理赔的， 大概讲的是由于船 C 的过失， 引起船 A 和船 B 的碰撞的问题， 这个海商法里面有， 可以看看中文版的以作了解。最后的答题是论述一下 2009 年影响国际干散货市场的主要因素及其影响。 英语部分就是一个英语阅读+两个翻译。 中译英的那个我完全没准备， 之前以为看看五矿物流网站的英文介绍 就行了，谁知道他考了这个。。。 。。。50 年前，党中央和毛泽东同志高瞻远瞩、审时度势作出了解放西藏的重大决 定。。。 。。。始料未及，考得我这叫一个心虚！中译英的很简单，4 级水平都没有 总体感觉专业知识部分考得相当专业，没有专业知识肯定是不行的，建议大家临考的同学还是提前看看租船 和海商法的相关内容，外语部分，建议大家多看看公共英语部分写作吧。大概情况就是这样。一直是在应届生上 得到大家的帮助，这次终于自己也有机会贡献一分力量，希望能给帮上大家。最后，小小祈祷一下，虽然考得不 是很理想，但是真的很尽力，希望能够顺利进入面试2.3.3 五矿外贸类笔试10 号收到五矿的笔试通知，12 号考试，我申请的是国际贸易类的职务。貌似这个方向写笔经的人很少，就当 攒点人品，希望对明年或以后的同学有点帮助。我人在上海，收到笔试通知后买了隔天的飞机到了北京，当时纠 结了很久要不要去，但最后还是去了，想着顺便去北京玩一把。 国际贸易类的笔试专业知识就是国际贸易实务（占 70%） ，国际经济学（20%） ，其他经济常识（10%） ，考得 非常基础，任何一本国际贸易实务的书拿来看看都是很有用的，比如 FOB，CIF，信用证什么的，只要认真看看 都没有问题，国际经济学考到也是很基本的比较成本，国际收支顺差之类的，相信学国贸的同学都学过的。专业 笔试 120 分钟，有选择，判断，名词解释，论述。 英语测试也不难，10 来道单项选择（高中是做的那种） ，一片阅读理解（6 级水平） ，一篇汉译英，一篇英译 汉。翻译的部分我不知道前几年怎样，但今年是政治类的翻译，讲西藏和平解放的，可以参考上海中高口笔试的 文章；英译汉就简单了，4、5 行的样子，没有生僻单词，比较平常。过了 6 级的同学只要注意英译汉，其他都没 问题的。 第 20 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站由于赶到北京时间很是匆忙，加上本人本科不是学的国际贸易，所以在实务方面非常不扎实，所以很是吃亏， 也基本断定没希望进面试了，所以希望能够警醒后人，一定要多花点时间准备。五矿是一家很好的公司，环境和 工作人员的态度都是一流中的一流的，希望收到笔试通知的大家一定要把握机会，好好准备。2.3.4 五矿物流企划岗笔试题公共英语 1 小时，专业 2 小时，总共 3 小时。卷子是一起发下来的，可以自己选择先做哪个。 一、英语 10 条单选，四级难度 1 篇阅读，谈社会的 1 篇中翻英：50 年前，党中央和毛泽东同志高瞻远瞩，审时度势，做出了和平解放西藏的决策。中央政府和 当时的西藏地方政府签订了“十七条协议” ，西藏得到和平解放。这一事件是中国现代史上的大事，也是西藏发展 史上一个里程碑式的事件。西藏和平解放使得西藏永远摆脱了帝国主义的侵略枷锁，从落后走向发展，从封闭走 向开放，从 XX 走向 XX……50 年在人类历史长河中只是短暂一瞬间，但在西藏这篇古老而神奇的土地上，却发 生了任何时代所无可比拟的巨大变化，创造了旷世未有的人间奇迹。 1 篇英翻中：大意是，杭州梅家坞，以产龙井茶闻名，现在村民发展相关旅游产业。 （公共英语有 A、B 卷，貌似 B 卷就考了不少跟五矿相关的名词，建议考前看下公司网站上的英文介绍） 二、专业 虽然企划岗的职位要求是经济金融类，考的都是物流，但还都比较基础。建议后来人考前看看基本的物流知 识。 单选 10 条 物流的发展史、物流的时间和空间效用、物流活动的环节…… 名词解释 6 条――SWOT 分析、需求层次论、时间管理、供应链管理、仓储、运输 简答 3 条――现代物流与传统物流的区别，还有 2 题记不得了 论述题 30 分――请结合你对物流行业的认识和理解，从宏观的层面谈谈，作为物流企业，应该如何规划和发 展，以增强核心竞争力？2.3.5 五矿集团人力资源笔经五矿是我心仪已久的企业，宣讲会后更是拿走了我全部的爱~ 接到笔试通知的时候，我还在另一个宣讲会现场，顿时精神抖擞~ 接下来的两天就是查阅大量笔经，希望在里面找到对自己有用的东西，需要说的是，很感谢发笔经的同学~ 往年的笔经真的是很有用的。 12 月 13 日来到三里河路 5 号，下午两点的考试，我紧紧巴巴的赶到现场，诺大的会议室坐满了同学，每个 椅子上都有名字，也有没名字的，但今天貌似没看到霸王笔的同学。 我看了看签到名单，校园招聘的里面海归不多，大部分是清华、北大和人大的，也有北交大和外贸的。 接下来说说考试内容吧，考试 3 个小时，2 个小时专业，1 个小时公共英语。 专业考核： 第一部分简答题 1、员工素质模型，及如何建立。 2、360 度考核方法 3、什么是企业年金，DB 模式和 DC 模式的特点是什么？（企业年金的问题，去年的笔经有考过） 第 21 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站4、根据《劳动法》规定，单位在什么情况下需要对员工进行经济赔偿？如何计算？（我前一天才考的一个笔 试，当时答得不好，专门找了劳动法，居然没找到，今天又出了。。） 。。 第二部分 案例分析 A：一个关于薪酬体系的案例，涉及到利润分享计划、年薪制、薪酬体系的设立等。 B：一个关于上汽收购韩国双龙所带来的跨国文化下人力资源整合问题。韩方员工由于管理层变动、裁员等 原因，组织罢工，中方反应不及时，带来了巨大的经济损失。问题涉及如何做好并购前的人力资源尽职调查、案 例中中方哪里做的不好、应该如何做等等。 公共英语： 第一部分选择题 六级难度 第二部分阅读题 关于环保极端行为 第三部分汉译英 这个太辶恕！Ｎ抑白急噶宋蹇蟮募蚪椤⒁约扒耙惶斓奈鞑亟夥盼侍猓衷诳蠢矗磕暧 。 语的题型一样，但内容并不重复。 考的是亚洲文明对世界文明的影响，里面有很多词，古印度、波斯、指南针。。考的 。 全是英语基础。。 。 第四部分英译汉 这个简单。。美国和中国的战略经济对话机制。。就不多说了 。 。总结： 总体来说，考试内容和之前同学们说的一样，都是基础知识，平常的积累很重要，但是考试前的笔经也很重 要。。~ 。 我的第一外语是法语。 。所以，汉译英很失败很失败。。估计也要给大家当分母了。不过，我不会放弃滴，恩 。 ~~ 后来问了 HR 姐姐，第二天就可以来看笔试结果，真的要说五矿的招聘组织的很专业，也很仔细认真 从收到第一个通知短信，到考试当天的短信和电话确认，都让我觉得五矿是一个极具人文关怀的企业，虽然 可能无缘，但也要祝后来的同学们好运~！2.3.6 五矿集团运营管理类笔试题本人投的是运营管理类职位，所以下面所说的仅以此类题为主 英语上标的是公共英语 A 卷，所以物流公司内部可能除英语专业外都是一样的卷子 3 个部分，一是词汇，5 题；二是阅读理解，篇幅大概一页的样子，关于美国人上大学的观点分析，5 题；三 是翻译，2 题，汉译英是关于西藏和平解放，英译汉是关于西湖龙井产地梅家坞的一段话。 专业题考的几乎都是物流的知识，15 个单选，10 个多选，5 个简答，2 个案例分析各 5 题单选，2 个论述。 选择题就不去说了，简答大概是如下的内容 1.物流企业组织结构设计的原则 2.物流企业绩效考评的原则 3.物流企业投资决策分析的工具 4.物流企业人员激励的方法 还有一个一时想不起来了。。 。 论述 1.我国现代物流的九大特征 2.自己对物流行业的认识，申请的岗位，发挥的空间 由于我不是物流专业的，所以总体答的比较惨烈，看 RP 了 大家都加油吧 第 22 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2.3.7 五矿法律专业笔试今天下午刚刚被五矿的笔试折磨完 现趁还有热气上来发帖哈~希望对后来人有点帮助~ 12 月 10 日中午左右接到五矿的笔试短信通知 同时有邮件 根据邮件提示须登陆五矿的在线申请系统对笔试是否能到场进行确认 中国五矿集团法律事务部 笔试 2009 年 12 月 12 日 下午 14：00 考试用时 3 小时 考试分为两个部分 法律专业部分和法律英语部分 之前在网上搜的笔经基本都是勘探 财会等专业的 笔经提示说要详读五矿的英文介绍 包括各种稀奇古怪的金属元素的名称和政策性用语（例如： “深化改革谋长远 发展” 之类中国特色单词组合。 我基本上没怎么看。。 。 。 因为我总觉得法律英语不会考这些。。 结果 应验了。。） 。。 。。 （1）法律专业部分 分为简答题和案例题（考试的时候我心里还在想，这根本准备不来的，只能吃老本了。 。不过去考试的都是北大清 华人大政法对外经贸外交学院南开等的研究生，还有一个纽约大学法学院的 MM。 。都是牛人啊。 。唉唉。） 。 简答题有两道 今年的第一题是（具体名字不记得了，捞干的说哈） ： 一、A 公司是一个钢材公司，它的下游用户会向 A 公司订购钢材并支付 20%的保证金，A 公司再向钢厂订购钢材 并全额付款，提货方式有两种 a 由钢厂直接向下游用户供货，由下游用户直接去钢厂的仓库取货 b 由 A 公司委托 的 B 公司运输钢材并存储在 A 公司选定的仓库里，并委托 B 公司负责控货。当下游用户付清余下的 80%款项及 代理手续费后才可提货。但钢厂发货通知及仓库收货通知经常发送不及时。 问：1.这个过程涉及到多少个什么种类的合同。会有哪些风险。如何避免风险。 2.钢材价格波动幅度较大，会有违约情况出现，作为公司的法律顾问应如何建议。 （没有说清楚是哪个公司的法律 顾问，不过推测是指 A 公司） 第二题很简短，可是看了一眼我就气短了。。 。 二、债权是否可以作为出资？（要是选择题就好了。。 。） （1）如果不可以，为什么 （2）如果可以，在什么情况下可以 案例题（记的有点模糊） 一、A 公司想收购一块土地开发为商品房，但是这块地的土地使用权登记在 B 公司名下，问 （1）A 公司可以通过哪几种方法完成收购，收购过程中会有什么风险，哪种方法最优 （2）如果 A 公司是一家在香港登记注册的公司，收购的过程会有什么不同 （这道题我是傻掉了，平时做的大多是海事海商，这个东西完全摸不到头脑，大家不要笑我。。 。） 第二题是个非常纠结的题。。 。 二、A 公司与 B 公司订立 30 万吨钢坯买卖合同，FOB 广州，usd200/mt ，共计 6000 万美元，从 2000 年 6-12 月 分 19 次付清。合同约定争议提交 C 仲裁委员会。A 公司在 6 月提供 5 万吨之后就不再提供钢坯。B 公司要求 A 公司继续履行合同，A 公司不理。后又签订补充协议，协议约定 A 公司继续履行 25 万吨的钢坯供应。A 公司仍 未履行。2001 年 6 月 AB 两公司因另外一起螺纹钢购销合同的争议诉至 C 仲裁委员会（螺纹钢合同与前一钢坯合 同系捆绑履行。） 公司提出反申请，要求 A 公司履行钢坯合同。C 仲裁委以 B 公司的请求所依据的是不同的 。，B 合同为由未予理会。后 B 公司与 A 公司多次协商未果，于 2002 年（还是 2003 年？）某月（记不清了。）向 C 。 仲裁委提请仲裁，后因实际情况和业务往来等原因，撤回仲裁申请。后仍旧不能达成协议，B 公司于 2004 年？又 向 C 仲裁委提出仲裁申请，此时钢坯已经涨价至 usd800/mt，B 公司要求 A 公司按照原合同定价继续履行 25 万吨 的钢坯供应合同。 问：如果你是仲裁员，是否会支持 B 公司的请求。第 23 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站法律英语部分包括三部分：英译汉 汉译英 写短文 1） 英译汉部分有三段， 根据我的经验和判断， 应该是谈判的保密协议部分+一个关于 Australia business 的 substantial interest 的东西+。。不记得了 。 都是合同范文类的用语，从句关系比较多，需要慢慢理清楚句与句之间的关系，理通顺了再翻译。 2）汉译英部分也有三段？（好像是三段。 。我已经恍惚了。）一个是员工的保密协议及竞业禁止条款翻译，同样 。 很晦涩的从句套叠，还有一个是合同的争议解决条款，后一个是在想不起来了。。但都是合同用语，平时多看看 。 合同样本基本上就可以 3） 给五矿法律事务部写一封自荐信， a 这个应该就是写 cover letter， 不用太长， 反正我没写很长， 以前写 cover letter 的时候有几点要注意的，就是写为什么选这家公司，你能为这家公司带来什么云云。 。一顿写。 。 b 以五矿法律事务部的名义给美国律师写一封邮件， 内容须包括 A 律师费的账单中的数额超过了之前协商的最高 限额，希望给出合理的解释，因为理论上这部分是不会支付的 B 希望律师提供一份更为详细的开支账单 C 对于 未超过限额的部分同意支付，但希望有一个月的宽限期 要求是注意法律邮件的格式（完全不知道有什么特别的格式。。 。） 就这些啦~~~~希望同考的有识之士补充哈 Tips：简单和案例部分我考前准备得时候失误了，忽略了五矿的房地产项目和公司法的相关内容，建议大家在准 备的时候从五矿的实际业务领域着手 英文部分平时应多看看纯老外写的邮件的措辞， 如何委婉的表达请求之类的， 法律英语相关的词汇多看 看英文合同范本什么的，总之。。在一天左右的时候应付考试的话。。还是在吃老本，这次我估计自己是分母了， 。 。 所以给大家提醒下哈~~~~~~平时多多修炼，知识一定要扎实~~~~ 就说这么多了~祝大家都有满意的工作哈 我考得勘查公司，专业知识的题目和（总结 12 月 12 日五矿法律专业笔试）那篇文章中说的基本上一样，但是英 语不太一样。 专业知识部分，我们还有最后一个题：在经济交往中，矿业权的法律问题。 英语部分没有写作，就有一篇阅读理解，五个词汇题，和中译英，英译中。 其实，我觉得题目并不偏，都是紧紧围绕着他们公司的相关问题，所以我觉得只要深入地了解他们公司，对该公 司所属行业的法律问题比较了解，在考试中肯定就能占有优势。2.3.8 五矿集团投资管理岗笔试题专业考试两小时+公共英语一小时 专业考试比较难，都忘光了；英语还好，具体如下： 专业考试（金融类） ； 一、单选（10 题） 1、货币数量论（国民收入、货币供给和流通速度关系） 2、债券久期哪个最大 5 年期，8%； 15 年期，8%； 5 年期，12%； 15 年期，12% 3、流动速率小于 1 时 4、雷曼倒闭原因…… 还以一些记不清了，总之感觉面比较广第 24 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站二、简答 1、EMH； 2、利率平价学说汇率与利率关系； 3、红筹上市案例举例； 4、 三、计算 2、CAPM：EM=13%,Ef=8%，E=20,市场组合的标准差是 0.25，求贝塔系数、资产的标准差和资产与市场组合的 相关系数； 四、论述 1、P/E,P/B,与 EV 估值方法比较分析； 2、我国外汇储备来源、利弊和政策建议。 五、案例 英语： 五个单选 一篇阅读（有关禽流感疫苗研制方法） 中译英 原文： 北京时间 6 月 11 日中午，中国五矿集团公司正式对外宣布，经 OZ Minerals 公司年度股东大会投票通过，中国五 矿 100%收购 OZ Minerals 公司主要资产的交易获得成功。中国五矿集团公司总裁周中枢在此间表示： “这是一个 多赢的交易。中国五矿在发展自身业务的同时，也将为澳洲的就业、税收及当地经济发展做出积极的贡献。我们 会践行对澳大利亚财政部做出的交易承诺，并为加强中澳两国双边经贸关系做出积极努力。同样，我们也期待与 老挝政府密切合作，做好 Sepon 铜矿的后续开发工作” 。 在墨尔本举行的 OZ Minerals 公司年度股东大会上，经全体股东投票表决，压倒性通过 OZ Minerals 公司以 13.86 亿美元的对价向中国五矿出售 Sepon、Golden Grove、Century、Rosebery、Avebury、Dugald River、High Lake、Izok Lake，以及其它处于勘探和开发阶段的资产。对于调整后的 13.86 亿美元的报价，中国五矿相关负责人表示， “这 是对当前金属及资本市场改善的一个合理反映” 。 澳大利亚 OZ Minerals 公司是世界第 2 大锌公司，澳大利亚第 3 大矿业公司，在锌、铅、铜、镍、金、银等资源 上拥有可观储量。目前拥有锌 1820 万吨，相当于我国 2007 年查明的锌资源储量的 18.74％；铅 260 万吨，相当于 我国 2007 年查明的铅资源储量的 6.28％。 近年来，我国铅锌冶炼能力有了长足的发展，已经成为世界第 1 大铅、锌生产国。然而，我国自产锌精矿、铅精 矿远不能满足冶炼需求。相对于冶炼产能而言，我国铅、锌精矿自给率仅为：锌 68％、铅 34％。有业内人士表示， 此次交易将有效增加我国锌、铜、铅等主要有色金属矿产资源的储备，大幅提高我国铅、锌精矿的保障程度，有 效缓解我国有色金属的供需矛盾。该专家同时表示，此次成功交易在我国有色金属矿业对外投资领域尚属首次， 交易在打破国际矿业垄断、增加我国企业在国际舞台上的“话语权”等方面具有非常重要的意义。 “中国五矿为提 升中国矿产原料的保障度做了一件大好事” 。 中国五矿相关负责人同时表示，中国五矿将在未来的一周内与 OZ Minerals 公司完成最终交割。届时，一家由中 国五矿全资拥有的，在澳大利亚注册的新公司――Minerals and Mining Group Limited (“MMG”)，将负责管理这 些资产。 对于 OZ Minerals 公司被收购后的员工去向， 中国五矿集团公司总裁周中枢表示： “OZ Minerals 公司高素质的员工 队伍是吸引我们的重要因素之一， 此次大多数员工将加入到 MMG， MMG 将帮助我们实现中国五矿进一步拓展全 球业务的目标。 ” “感谢中澳两国政府，各中介机构以及业内同行给予中国五矿的鼎力支持，我们将不懈努力，使 MMG 成为中澳第 25 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站经贸合作的典范。 ”周中枢最后表示。 作为世界 500 强企业，中国五矿集团公司以金属、矿产品的开发、生产、贸易和综合服务为主，兼营金融、房地 产、物流产业。2008 年，中国五矿集团公司总经营额为 277 亿美元，利润总额达到 71 亿元人民币。 China Minmetals Corporation is pleased to announce its subsidiary China Minmetals Nonferrous Metals Co., Ltd. has succeeded in the OZ Minerals assets acquisition. At OZ Minerals Annual General Meeting held today in Melbourne, shareholders voted in favor of selling Sepon, Golden Grove, Century, Rosebery, Avebury, Dugald River, High Lake, Izok Lake, as well as OZ Minerals' interests in all other exploration and development assets to China Minmetals at a price of $1.386 billion. China Minmetals will in the next week complete the delivery of assets with OZ Minerals. By then, a new Australian company called Minerals and Metals Group Limited (MMG), wholly-owned by China Minmetals, will be set up to manage these assets. China Minmetals' final offer increased from $ 1.206 billion to $1.386 billion to reflect the current metal market and capital market improvements. Zhou Zhongshu, President of China Minmetals Corporation, said &This is a win-win transaction. China Minmetals, in the development of its own business, also makes a positive contribution to the employment, tax revenue and economic development of Australia. We will honor our transaction commitments to the Treasury Department of Australia and contribute to the development of Sino-Australian trade and economic relations. In the meantime, we also look forward to a close cooperation with the Lao government to follow up on Sepon copper mine development.& &For our company, this is a landmark moment. China Minmetals believes that through this acquisition and the following business development as the economy grows, China Minmetals will have a bright future in Australia. The high-quality workforce of OZ Minerals is one important factor to attract us to the deal, and most of the OZ Minerals staff will join MMG. MMG will help us further develop our global business.& &I appreciate the full support rendered by the two governments, professional agencies and we will make unremitting efforts to develop MMG into a benchmark for economic and trade cooperation between China and Australia.& As a Fortune Global 500 company, China Minmetals has its main business in the development, production, trading and comprehensive service for metals and minerals, and also engages in finance, real estate and logistics. In 2008, China Minmetals registered a turnover of $ 27.7 billion and a gross profit of RMB 7.1 billion. 英译中： 比较简单答完比较麻木，专业的财务知识忘光了； 翻译部分还好提前看看公司英文介绍，有些帮助2.3.9 五矿集团东北大学两份笔经（一） 材料类 D 卷 1、相图，Pb-Bi 相图，写出什么是伪共晶反应，什么是离异共晶反应，成分 X 的合金平衡状态下凝固，第一次析 出 Bi 初晶，第二次析出（beta 相+Bi）次晶，且前后析出百分比相同，问原始成分含多少 Pb。Pb-30Bi 非平衡凝 固，得到什么组织？ 2、多晶冷变形与单晶冷变形的不同点，写出 BCC 金属的一个滑移系，第二相固溶强化的原理，金属冷变形以后 的组织和性能的变化。 3、固态扩散的驱动力是什么？（化学位梯度）温度，晶体结构，晶体缺陷对固态扩散的影响。 第 26 页 共 37 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站4、钢的微合金化，控轧，控冷的原理是什么？ 英语翻译：三个，英语类的选 1、2，非英语类的选 1、3 1、汉译英：中国五矿介绍的某一段，一定要背会啊！ 2、英译汉：节能减排之类的什么 3、中国五矿拥有中国最大的铁矿石，焦炭储藏，煤炭、焦炭出口，铁矿石、废船，废钢，钢坯进口，钢材交易达 到 XXX 万吨。 （具体内容记不太清楚，可以上网查） 大概就记住这些了，答题的过程好痛苦，知道原来自己学的这么烂 (二) 东北大学五矿 2010 年招聘笔试分享。 首先说，这个是针对东北大学理工类专业的考试，考试 2 个小时，语言类和专业类两大部分。从之前的笔经分享 来看，似乎我们这个考试时间短了点，类型也不太一样，不过在这里总结一下，后人总有需要的！ 首先是英语，一段英译汉一段汉译英。由于之前我看到了其他的笔经分享，准备了一些五矿英语的简介，相当的 有用！这里对所有发过笔经的前辈表示感谢！ （鞠躬到缺氧……）我再次强调：五矿官方的英文简介必须要看！不 看的话，会错过很多东西，诸如钨啊，有色金属啊等等专业词汇。我准备的比较充分，所以英语问题不大。一段 英译汉一段汉译英，都是五矿相关的。之前有前辈说是其他公司的简介，大同小异。总之准备一下是完全必要的 专业：我们学校的是六大类专业一起笔试，每种专业一套题，自选，每套题下面还分小的专业。像我们是材料学 专业，属于冶金材料类 D 型题，大概就是这个意思。考得相当专业，很有深度，都是期末考试不考的，作为非重 点忽略的东西。当然我是从我的角度出发这么来看，本人向来只看划的重点内容，这次吃了大亏，希望后人引以 为戒，知识还应该扎实一点的好。有材料学的人看过来，我详细说说。第一道是相图分析，肯定不是铁碳相图了， 那个闭着眼睛都能画出来。今天考的是 Pb－Bi 相图，题中给出图，考几道相关的小问题。共晶的相关定义，伪共 晶，离异共晶什么的；然后是相图计算，杠杆定律一类的东西，然后是判断凝固态相成分。第二大题是简答，关 于金属塑性加工的几个小问题